エンジニア向け会社説明資料

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1. オルトプラス会社説明資料 2024.4.12.
2. オルトプラスについて 1 株式会社オルトプラス (AltPlus Inc.) 東京証券取引所スタンダード市場上場 (証券コード:3672) 所在地 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 45F 設立 2010年5月6日 資本金 1,797万円（2024年2月末現在） 従業員数 連結229名（2023年12月末現在／派遣社員・アルバイトを除く）
3. オルトプラスの事業体 2 運営開発、カスタマーサポート、QA、ほか 高知 ゲームタイトル共同運営 人材派遣、SES事業
4. 代表的なプロダクトの紹介 3
5. ▪開発支援 ▪ゲーム以外の開発 プロジェクトと開発内容 4 ▪ゲーム開発 ライブゲーミング オンライン クレーンゲーム NFTゲームほか ゲーミフィケーション 各社、各プロジェクトへの 人材派遣、技術提供 Android、iOS向け スマートフォン用ゲーム
6. 数字で見るオルトプラス （2023年9月度） 5 45% 30% 16% 9% 正社員年齢分布 30代 40代 20代 50代以上 ▪正社員年齢分布 30代が中心 ▪有給 年間122日 取得率77.97% ▪2023年の育児休業取得 育児休業 4名 (配偶者含む出産発生6名） ▪勤続年数 平均 3年5ヶ月
7. 数字で見るオルトプラス（2023年9月度） 6 44% 28% 12% 16% エンジニア比率 サーバエンジニア クライアントエンジニア(Unityほか) フロント(Vue3ほか) SRE 36% 20% 19% 14% 11% 職域分布 エンジニア デザイナー ディレクター（プロデューサー、PM) 事務＆管理部系 プランナー(CS含む）
8. エンジニア組織・文化について 7
9. 8 ゲームエンジニアそれぞれに「価値」を持っていると思います。技術を極めることが価値と思う人、 お客様に喜んでもらえるよう作るのが価値と思う人、完成させることが価値と思う人、コツコツと 改善するのが価値と思う人…… 私達はそんな多様な「価値」を束ねることで、さまざま作品を作り、 お客様へ届けています。 その「価値」を他の人々に与えてください。同僚に、プロジェクトに、遊んでくれるお客様に。 そして、これからゲームエンジニアを目指す後輩のために。それこそが「プロ」だと思います。 誰にでも自分の「価値」を与えられる人。 私達はそんなカッコいいプロのゲームエンジニアを 目指します。 オルトプラスのエンジニアのスローガン
10. 9 サーバ インフラ MySQL Amazon Aurora ソースコード 管理 git GitHub GitLab プロジェクトで 利用している ツール Backlog Notion Slack Google Drive 開発環境 Laravel Vue.js Unity Node.js PHP JavaScript Rust GO Ruby TypeScript クライアント フロント AWS docker
11. 10 テックリード サーバエンジニア プロジェクトA サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア テックリード サーバエンジニア プロジェクトB サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア テックリード サーバエンジニア プロジェクトC サーバエンジニア クライアントエンジニア クライアントエンジニア 技 術 系 キ ャ リ ア 人 系 キ ャ リ ア テ ッ ク ス ペ シ ャ リ ス ト テ ッ ク ス ペ シ ャ リ ス ト エンジニア組織図
12. 11 スペシャリスト （テックスペシャリスト） 管理職 （テックリード） 年俸レンジ S5 フェロー M5 事業部⾧ 1020 - 1440万 S4 エヴァンジェリスト M4 部⾧ 780 - 1260万 S3 シニアエキスパート M3 課⾧/マネージャー 660 - 960万 S2 エキスパート M2 セクションリーダー 540 - 780万 S1 ジュニアエキスパート M1 リーダー 468 - 636万 G3 メインプレイヤー 396 - 516万 G2 プレイヤー 360 - 456万 G1 ビギナー 300 - 360万 評価制度
13. 12 肩書き 何する人 やること エンジニア統括 弊社内のエンジニア、 技術全般の監督責任者  エンジニア、開発技術のかじ取り、全責任を持つ  どのようなプロジェクトが来ても対応できる エンジニア組織の 作成と維持、技術スキルの蓄積を行う  人材募集、各エンジニア全体のケア、人員アサインを行う  各種方針の作成や決定、遂行を担う  必要があれば各プロジェクトに自分をアサインして開発内容をリードする  上層部、マネージャとの接点対応 テックスペシャリスト 特定の技術に対して、 内外ともに伝授していく  テックリードやエンジニアマネージャーと同格  社内外におけるその技術のプレゼンスを持つ 1. 新規開発や運用で、その分野における支援を行う 2. 外部発表、その分野への貢献などを積極的に行う  他者へのマネジメントは行わない エンジニアマネージャー テックリードへのマネジメントを 中心に管理対応を行う  各テックリードのマネジメントを行う  配下の各エンジニア全体のケア、人員アサインを行う  必要があれば各プロジェクトに自分をアサインして開発内容をリードする テクニカルディレクター プロジェクトへの技術を補助する  テックリードらの相談を受け、足らない人材や技術をアサインしたり助言を行う テックリード プロジェクト内のエンジニア、 技術全般の円滑な開発や運用を担う  プロジェクトにおける淀みない開発遂行をリーダーシップを持って行う  部下への各種マネジメントを行う  開発した内容について他プロジェクトへの共有を図る  良いものを作れる環境を作る エンジニア プロジェクト内の開発作業を主に担う  指示された内容の開発を的確に行う  技術的課題を率先して解決する  良いものを作る エンジニアの職位とやること
14. 技術部について 13 26% 54% 8% 6% 6% 仕事が楽しいと 思う人の比率 すごくそう思う そう思う 普通 少しそうでもない そうでもない ▪体制 エンジニアは全員技術部に所属して各プロジェク トへアサインする体制を取っています。 ▪気風 いろいろなものを作りたい、新しいものを取り入 れていきたい、というところがあります ▪フルスタックエンジニア 職域の壁を意図的に無くし、望むならフルスタッ クエンジニアになれるようにしています ▪ナレッジ共有 週1回技術部の定例会議があり、そこで各プロジェ クトの技術情報などを共有しています ▪勉強会 月1回以上開催しています ▪外部発信 CEDECほか積極的に行っています
15. 14 働く環境・制度
16. 働く環境 15 リ モ ー ト ワ ー ク 制 度 週1～2回の出社と自宅作業 のコラボレーションで、 生産性の高い働き方を 目指しています。 コアタイムを12:00～16:00 とし、フレックス制度を導入。 リモートワークと組み合わせ メリハリのある働き方を 推奨しています。 フ レ ッ ク ス 制 度 バースデー休暇 お誕生日月には 1日有給が追加で もらえます。 有給休暇とは別に年6日 付与される休暇です。 夏季や年末年始等好きな時に 利用できます。 ホ リ デ ー プ ラ ス
17. MacとWindowsから 選択可能です。 PC選択可能 働く環境 16 必要な図書は申請して いただければ会社で 購入します。 図 書 購 入 制 度 申請許可制で、競合他社 以外での副業が可能です。 副 業 可 能
18. 書類選考 履歴書、職務経歴書、ポートフォリオの提出 本選考 採用通知 採用条件をお伝えします オファー面談 アサインポジションの詳細をご説明します ご承諾 入社日の調整 選考フロー 17 一次面接、適性検査、二次面接を実施いたします ※本選考の内容は状況により変更になる場合があります
19. 問い合わせ先 18 お問い合わせはこちら recruit@altplus.co.jp