AWS Startup Tech Meetup Online #7 | 役職の変化に見るスタートアップのスピード感 Nari

https://aws-startup-community.connpass.com/event/218187/ での CTO 岩成 ( @iw_tatsu ) の発表資料です。

# 企業ページ
https://www.estie.jp/corp/

# エンジニア採用情報
https://aspiring-step-dba.notion.site/estie-ba5b74c80e39475ebc8c3f15f879e776

# カジュアルにお話できれば！（meetyにて）
* 会社や事業 - estieについてちょっと聞きたいだけという方 お話ししましょう！
https://meety.net/matches/LCGStOeojJOu

* 技術やエンジニア組織 - 不動産テックのestieでどんなチームを作っているの？
https://meety.net/matches/bfAfUgSWfpXR

Transcript

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    ໾৬ʹͩ͜ΘΒͳ͍ਓ • なんでもやらないといけないのがスタートアップ初期 • 役職なんて少⼈数の会社ではあってないようなもの 個⼈的にはなくても良いとすら思う • 責任と権限の順番はにわとりとたまご 仕事をしっかりすれば権限は付いてくる ただし「こういうことをしたい」と⼿を広げることが推奨される 良い責任の増やし⽅のできるスタートアップがおすすめ
14.  
    ʮδϒϯυϦϒϯʯͰಈ͚Δਓ • 「ジブンドリブン」 = estieのValuesの1つ （仕事のオーナーは⾃分⾃⾝ プロフェッショナルとしてやり切れ） • スタートアップは未知を解明していくのが常 ⾃分で問を⾒つけて解決⽅法を考えないといけない 仲間は助けてくれるが引っ張らないと会社の成⻑に置いていかれる • ⾃分が価値を提供しているのか真剣に向き合う 失敗やうまくいってないことを⾃⼰認識して ⼈のせいにしたりせずに⾃責になれる⼈が伸びる
15.  
    ΞϯϥʔχϯάͰ͖Δਓ • フェーズの違いで必要とされるものは異なる その境⽬を⾒極めるのは難しいが都度リセットして超えていく • ⾃分よりできる⼈がいたら代わるべき ただそうならないように必死で成⻑する • ⾃分はまだまだだと思う謙虚さと新しいことに挑戦する気概 （⼤企業にこもって市場に出てこないのはもったいない）
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