ＥＸＩＤＥＡ_プロダクトソリューション事業部採用資料 / We are hiring

ＥＸＩＤＥＡのプロダクトソリューション事業部採用資料です。（2023/11/09更新）

プロダクトグロースハッカー【BizDev／新規SaaS事業立上げ】を募集をしています。

少しでも興味がある方はぜひご応募してください！

■社内SNS
https://exidea.tsunagi-te.com/

■カルチャー動画
https://www.youtube.com/watch?v=FZapR72S02E&feature=youtu.be

Transcript

18. Product Solution Division 18 ©️ＥＸＩＤＥＡ inc.
19. ©️ＥＸＩＤＥＡ inc. 01 Who We Are プロダクトソリューション事業部 19
20. 20 プロダクトで「楽」を創る 業務が効率化で 工数圧縮になるので 「楽」になる ゲーム感覚で 成果に結びつくので 「楽」しくなる
21. 21 EmmaToolsの歴史 2013年5月創業、11期目。Webメディア事業からはじまり、BtoBマーケティング事業へ拡大。 企業としての基盤を整え、今後、SaaSへ特化し、事業の転換期を迎えています。 EXIDEA 2013年5月 創業 2018年1月 アメリカ支社設立 2018年5月 EmmaTools 法人提供を開始 2019年9月 蔵前オフィスへ移転 2020年2月 ベトナム拠点設立 2021年2月 「働きがいのある会社」入賞 2020年11月 CTOに 梶野が就任 2022年11月 SaaS専門の 事業部発足 2023年7月 EmmaTools 個人向けの提供開始 2023年10月 Good Design賞 受賞 Personal
22. 22 BtoB企業のマーケティング実態 仕事上の製品・サービスの情報源（2020年）（%、複数回答） BtoBとBtoCのサイト効果比較（2020年度) BtoBビジネスにおいて、顧客が最も活用する情報源は「企業のWebサイト」（左グラフ）、 売上貢献度はBtoCの約4倍（右グラフ） 出典：トライペック・ブランド研究所 BtoBサイト調査2021
23. 23 BtoB企業のマーケティング課題 SEO記事制作において、 BtoB企業の約8割がコンテンツ制作依頼に失敗した経験があり 調査概要：SEO記事制作会社の成功・失敗調査 調査方法：インターネット調査 調査期間：2022年4月6日〜同年4月8日 有効回答：過去3年以内に、記事制作会社にコンテンツを発注したことがある BtoB企業の会社員106名 失敗した理由は 1位「自社が属する業界に対する知見や理解がなかった」 2位「SEOのノウハウがなかった」 専門性の高いBtoB企業/担当者を「楽」にするには、業界特有の知識や技術を有する人たちが 内製（自社）でコンテンツの制作・発信・運用/改善できることが必要
26. 26 解決策の提示 プロダクトとコンサルティングをセットで提供することで 複雑かつ高度な作業、技術を要するSEOコンテンツライティングを実現 出典：トライペック・ブランド研究所 BtoBサイト調査2021 コンサルティング ・データ収集、分析業務の効率化 ・ライティング業務のサポート ・コンテンツ品質の自動計測 ・外部ライターの一元管理 ・効果測定 等 ・オンボーディング ・SEO戦略の立案 ・社内体制/役割分担の設計 ・コンテンツ設計のサポート ・効果改善提案 等
27. ©️ＥＸＩＤＥＡ inc. 02 27 What is EmmaTools? (エマツールズ)
30. 30 *SEO：Search Engine Optimization（検索エンジン最適化）の略 設計 作成 分析 競合サイト分析 見出し構成ディレクション 見出し自動生成 キーワードマップ機能 等 AIライティング 関連キーワードチェック コピー率チェック コンテンツスコアリング 外部ライター管理 等 検索順位チェック SEO品質チェック ヒートマップ 等
32. 32 誰もが良質なコンテンツを書くための「モノサシ」を提供
33. 33 GPT-4によるAIライティングも搭載
34. 34 受賞歴も多数
38. ©️ＥＸＩＤＥＡ inc. 03 38 Future Planning
39. 39 コンテンツ ライティング BtoB 比較メディア ライター プラットフォーム 届けられる 企業が価値ある情報を 選べる ユーザーが必要な情報を 表現できる 個人が持つ知恵・技術を クラウド ソーシング連携 自動翻訳 ローカライズ 多言語対応 SEO対策 コンテンツ 自動作成 高度な データ分析 ..その他 for Personal 短期ではSEO領域でのプラットフォーム化を目指す
40. 40 中〜長期ではグロースハックモデルそれぞれでのバーティカルSaaS化を目指す
41. ©️ＥＸＩＤＥＡ inc. 04 41 Our Team
42. 42 技術部門 （EmmaToolsの開発) プロダクトソリューション部門 (EmmaToolsの企画販売) WEBメディア部門 (EmmaToolsの社内利用) CTO エンジニアリングマネージャー アプリケーションエンジニア UIUXデザイナー プロダクトオーナー マーケター セールス カスタマーサクセス WEBディレクター WEBライター プロダクトグロース 研究開発 (新規機能等) SEOナレッジ の連携 EmmaTools を中心に様々な部門が連携しあい、開発・提供を行います
43. 43 プロダクトソリューション部門 システム開発部門 WEBメディア部門 責任者/CTO 開発責任者 エンジニア 業務委託エンジニア（アプリ5名、インフラ1名) 約20名 コンテンツマーケティング部門 約15名 IS/FS/CS/マーケティング デザイナー 業務委託5名
44. 44 立ち上げ期から 拡大期へ 新しく事業部が発足 少人数で販売〜開発まで一気通貫 ピボットの連続、PMFの模索 事業体制の組織化 正社員比率の増加 （グロースハッカーの育成） 業務環境整備、組織文化の醸成、働き方の向上 データを活用したマーケティングの実施 生成AIを活用した業務の推進 新規事業によるバーティカルSaas化 等 技術負債の返済 転換点真 っ只中 等
45. 45 全員がCXOを 張れる集団 複数職種でのスキル習得 働きやすさ 成果と余暇と自由が共存する Techの追求と 本質的なDX プロダクトのグロース AI利活用の推進 社内外への啓蒙と教育 自律分散型 の組織
46. 46 梶野 尊弘 執行役員/CTO 2016年3月 大阪大学工学部電子情報工学科卒業 2016年4月 株式会社DISCO入社 2019年9月 EXIDEA 入社 2020年11月 執行役員CTO就任（現任） 大阪大学工学部電子情報工学科卒業後、株式会社DISCOへ入社。 新卒採用プラットフォームの開発運用に従事。Webアプリ、スマホアプリの 開発/運用、性能改善/PM/データ分析基盤/クラウドインフラなど、 多岐に渡る経験をした後に株式会社EXIDEAに参画。 現在は、「 EmmaTools™」のインフラ改善、基盤構築から自然言語処理まで フルスタックに活動しており、EmmaToolsの事業責任者。 また社内だけでなく、社外活動として、取材対応、登壇、メディアへの寄稿 など、精力的に活動を行なっている。 責任者の紹介
47. ©️ＥＸＩＤＥＡ inc. 05 47 Personnel System
48. 48 コアバリュー Thanks Happy Enjoy Sincere Humble Altruistic Responsible Enthusiastic 感謝 全て誰かのおかげさま。感謝を忘れない温かい人であれ 幸福 大切な人たちがいる今、既に幸せだと感じられる心豊かな人であれ 楽しむ 目の前の全てを楽しさに変えていける遊び心を持った人であれ 誠実 誠実であり、正しいことをできる勇敢な人であれ 謙虚 相手の良きを見て、自分の至らなさを認められる謙虚な人であれ 利他 相手の真の幸せを優先できる徳ある人であれ 責任 責任も原因も自分にあると言え、物事を全うできる強き人であれ 情熱 自律自走で目の前に全力を捧げられる情熱的な人であれ THE SHARE（Be a Great Team） 信頼と尊敬で結びつくチームであれ。
49. 49 ・月給制＋賞与年2回 ・入社時オファー、上期末/下期末の 査定で決定 ※2 ・給与内訳 L1〜L3：基本給 ※3 L3S：基本給＋管理職手当 ※3 G1：基本給＋管理職手当＋定額残業手当※4 G1S〜G3：基本給＋管理監督者手当 ・自己評価、評価面談、上長評価、 経営会議、FB面談を経て 昇降給/賞与額決定 ・賞与支給額は以下を目安 ※5 ー達成率100％以下：基本給0.5ヶ月/回 ー達成率100%：基本給1ヶ月/回 ー達成率150％：基本給1.5ヶ月/回 ー達成率200%以上：基本給2ヶ月/回 ・評価は等級制度に基づき、各等級で 求められる行動/業績/能力を評価 ※6 ・半期毎表彰有り ※1 2022年4月時点、今後改訂される可能性があります ※2 期末査定対象者は期初時点での在籍者が対象です ※3 L1〜L3S該当者は通常労働制により残業代を支給 ※4 月30時間分、超過分は追加支給 ※5 業績連動により金額の変動があります ※6 等級により項目のウェイトが異なります L1 L2 L3 L3S G1 G1S G2 G3 200 300 400 500 600 700 800 900 1,000 1,100 1,200 1,300 1,400 1,500 1,600 金額(単位：万円) 等級 100 0 給与テーブル※7 ※7 各等級の月給12ヶ月分＋賞与金額の 年間最小値〜最大値で算出 人事評価制度
50. 50 人事制度の基本情報 ・10〜19時勤務（昼休憩1時間) ・在宅勤務メイン、一部必要に応じ出社勤務 ・書籍購入＆資格取得支援手当 ・完全週休2日制（土日） ・祝日、年末年始休暇 ・有給付与（入社半年後10日〜） ・社会保険＆労働保険完備
51. ©️EXIDEA inc. All Rights Reserved We are hiring.