en nuestras vidas que nos certifique estabilidad y felicidad. Este equilibrio es parte de descubrirnos plenas y realizadas en todos los ámbitos de nuestra vida (personal, familiar, de pareja, social y profesional)
inmensas de lleno en la era digital, a pesar de que muchas de nosotras nacimos cuando todo era analógico. • Esta nueva era digital gira en torno a las nuevas tecnologías e Internet y está llevando a cabo cambios profundos y transformaciones de una sociedad que se mueve en un mundo globalizado. Estos cambios profundos suponen una verdadera revolución que nos toca vivir; a pesar de que –todavía– muchas personas no se hayan dado cuenta de lo que “tenemos encima”. Eloy Rubio Aranda
nosotras y se manifiesta a través de un verdadera revolución tecnológica (Internet, ordenadores, dispositivos y herramientas TIC, foros, chats, blogs, medios de comunicación, etc.) que está transformando de manera clara y profunda los hábitos, el lenguaje, la vida y las costumbres de muchas personas para crear una nueva cultura “la cultura digital”. • Sin embargo, este nuevo mundo digital tiene también algunos inconvenientes cuando nos olvidamos que por encima de la tecnología están las personas y por tanto deberían ser un medio y no un fin en sí mismas. • Las tecnologías por tanto no son ni buenas ni malas. Eloy Rubio Aranda
clic podemos pedir comida, tomar un taxi e incluso ir a una cita. Todo se ha vuelto infinitamente más fácil en la era de la tecnología, pero esto también significa que vivimos en un mundo de conectividad continua.
una empresa de la economía social, también eres parte de una gran familia. Las cooperativas son un ambiente familiar, donde se interactúa con nuestros pares, se asemeja a la relación con nuestros familiares. • No siempre sera placentera o libre de enfrentamientos • Invariablemente sera un reto para nuestro liderazgo
la importancia del respeto y hablar abiertamente con los miembros del equipo para crear un código de civilidad. La creación de estas normas colectivas ayuda a tener un mayor apoyo de parte del equipo para cumplirlo y hace que se sientan responsables por su cumplimiento. Una forma sencilla de plantearlo es preguntarles “¿Quién quieres ser?”.
a conocer y asegurarnos que se entiende perfectamente. Es importante que se capacite a las personas para mejorar sus habilidades emocionales, escuchar a otros, y ser capaces de tener el tacto para ofrecer retroalimentación. En resumen, vale el esfuerzo de fomentar el respeto en los equipos de trabajo ya que mejora la colaboración y el desempeño. Fuente: Christine Porath en Harvard Busines Review.
amor y bienestar. La riqueza interna es responsable de adquirir conciencia de quién eres, el propósito de vida y talentos con los que cuentas para vivir acorde a tus auténticas capacidades.
Propositos, no de tareas • Establese Claramente tus prioridades • Liberate de las adicciones emocionales y fisicas (celular, redes sociales, aprobación, reconocimiento….) • Ve el cooperativismo como Solución • Manten el equilibrio entre lo que tienes que hacer y lo que te gusta hacer • Escapa de los ambientes negativos • No seas victima, se responsable • Se tu misma • Conectate con tu Creador