数字で見るfreee、組織の変化と働くリアル / freee in figures, organizational change and working realities

Transcript

1. 数字で⾒るfreee、組織の変化と働くリアル elly/sohda/karin/miya 2024年6⽉1⽇
2. 様々なプロダクトを開発しているfreeeの裏側には 様々な専⾨性やバックグラウンドを持った開発メンバーがいます。 freeeの開発者にはどんな⼈たちがいるのか、定量的な傾向をご紹介しつつ、 ⽇常のリアルな組織の雰囲気や当事者として 今組織に感じていることを⾚裸々にお話しします。 本⽇のセッション
3. 3 elly
 sohda
 karin
 miya

4. あれ？と思った⽅
5. 全員⼥性だな この⼈たちの職種は なんだろう？ ⾃分向けのセッション じゃなかったかも？
6. 6 HRBP 技術広報 エンジニアリング マネージャー エンジニア プロダクト マネージャー
7. 私たちは全員開発組織で働いています
8. 全員⼥性かな？ この⼈たちの職種は なんだろう？ ⾃分向けのセッション じゃなかったかも？
9. 全員男性 エンジニア、プロダクトマ ネージャー、デザイナー 勉強会、イベント、カン ファレンス、MTG
10. 全員男性 エンジニア、プロダ クトマネージャー、 デザイナー MTG、勉強会 イベント 私たちにとっては “ごく普通の⽇常”
11. ‧freeeにはどんな⼈がいるのか知りたい ‧freeeの雰囲気を知りたい、イメージを持っていない ‧⾃分⾃⾝のバイアスに気付いた ‧⾃分の組織の多様性を考えたい みなさんに聞いてほしい
12. freeeのミッションと組織の多様性 スモールビジネスを、世界の主役に。 スモールビジネスは多様な価値観、⽣き⽅から⽣まれている 多様な価値観や経験を持った開発者が議論を交わし プロダクト開発をすることでユーザーに価値を届けきりたい。 誰もが⾃由に経営できる統合型経営プラットフォームを作りたい
13. ジェンダー、国籍、年齢、学歴.... 多様性とは究極はひとりひとり。 まずは「⼥性にとって働きやすいか」を ひとつの指標としているケースは多いし、 それはfreeeも同じ。 あえて⼥性4⼈で話してみる
14. 今回はあえて”⼥性”という視点から、 いいところ、気になるところを 率直にお話ししていくことで freeeのいまの等⾝⼤を感じてもらいたい あえて⼥性4⼈で話してみる
15. 2021年7月入社。技術広 報や社内イベント、DE&I など主にカルチャー面か ら開発組織のワクワクを 作っている。一年中お祭 り担当。
 15 elly
 Product Dev Success マネージャー 2018年4月中途入社。入 社以来freee人事労務を 開発。2020年まではエン ジニア、それ以降はプレ イングマネージャー、 2023年8月からはEMに なり奮闘中。
 sohda
 エンジニアリングマネージャー 2022年4月入社。入社以 来freee人事労務の開発 をしています。
 karin
 エンジニア 2019年7月中途入社。入 社から3年間ちょっとは freeeのリアル労務。 2023年1月からはプロダ クトマネージャーに転身
 miya
 プロダクトマネージャー
16. 　 01 冒頭説明、⾃⼰紹介 02 数字で⾒るfreeeと本⾳トーク 03 freeeの進化、社会の進化 ⽬次
17. freeeってどんな⼈がいるの？？ 社歴はどのくらい？ 学⽣時代の専⾨は？ freeeは何社⽬？ 開発経験はどの くらい？ freeeは何社⽬？
18. freeeってどんな⼈がいるの？？ いつ⼊社した？ 学⽣時代の専⾨は？ freeeは何社⽬？ 開発経験はどの くらい？ freeeは何社⽬？ 178名が回答してくれました！
19.   前提：回答者属性 0 • Eng 82.6% • PdM 11.7% • Designer 5.7% • 5年以上 15.2% • 3~5年 15.7% • 1~3年 42.1% • 1年未満 27.0% • 新卒 20.2% • 中途 79.8% 職種 freee歴 新卒/中途
20.   freeeは何社⽬？ 1 • 2~3社⽬の中途⼊社が半数程度。 • ⾃社プロダクト開発やりたい、もともと個⼈事業主でfreeeを使っていたという声も。
21. 2社⽬ 2社⽬ 4社⽬
22. 2社⽬ 2社⽬ 4社⽬ 他社と⽐べてfreeeの特徴って？
23.   いまの職種を経験して何年⽬？（インターン等含む） 2 • 5年以上のベテランが多い⼀⽅で、開発系の仕事に新しくチャレンジし始めた⼈も2割。 • なかにはSE、マーケター、法⼈営業、学校の先⽣、放射線技師、職業軍⼈などからキャ リアチェンジしている⼈も！
24. エンジニア ↓ EM マーケター ↓ エンジニア 労務担当 ↓ PdM
25. エンジニア ↓ EM マーケター ↓ エンジニア 労務担当 ↓ PdM キャリアチェンジしてみてどう？
26.   学⽣時代の専⾨は？ 3 • 理‧⼯‧農学系が最多だが、社会科学、⼈⽂科学系から転換している⼈が3割！ ※専門分類の定義 人文科学系：語学、文学、心理学、教育、芸術など 社会科学系：法学、経済学、社会福祉、情報、メディアなど） 理・工・農学系：数学、物理学、化学、情報工学、機械工学など） その他：医学、薬学、スポーツ、健康科学など
27. ⼈⽂学系 社会科学系 ⼈間科学系
28. ⼈⽂学系 社会科学系 ⼈間科学系 ⽂系からの開発キャリアって⼤変？
29. • 2023年6⽉時点のfreeeでは、⼥性は社員のうち25% • 開発組織（PdM/エンジニア/デザイナー）においては20% • 2030年に向けて、社内の男性⽐率‧⼥性⽐率をともに45%以上※にすることを⽬指す ※残り10%には性別を分類されたくない⼈を含む   ⼥性⽐率ってどのくらい？ freee ESGデータ（2023年6月時点） https://corp.freee.co.jp/sustainability/esg-data/ 4
30. ぶっちゃけ働きやすい？
31. 　 01 freeeのミッションと多様性 02 数字で⾒るfreeeと本⾳トーク 03 freeeの進化、社会の進化 ⽬次
32. freeeをどう進化させたい？
33. だれもが⾃由に⾃然体で経営できる社会を⽬指して。 ひとりひとりが最⼤限価値を発揮できる組織を⽬指して。 社会の進化を担っていく。