Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

株式会社フクロウラボ 会社紹介資料

44538a8d4796a2dd94930e42a8dbfd4c?s=47 Fukurou Labo
April 13, 2020

株式会社フクロウラボ 会社紹介資料

【株式会社フクロウラボ 会社紹介資料】
フクロウラボの組織・カルチャー・採用フローなど、少しでも知っていただくための資料を公開いたしました!

▼公式サイト
http://fukurou-labo.co.jp
▼公式ツイッター
https://twitter.com/fukurou_labo
▼note
https://blog.fukurou-labo.co.jp/

44538a8d4796a2dd94930e42a8dbfd4c?s=128

Fukurou Labo

April 13, 2020
Tweet

Transcript

  1. 株式会社フクロウラボ 会社紹介資料 2020年4月更新

  2. 目次 1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織/働く環境について 5.採用ポジション/選考フロー

  3. 1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織/働く環境について 5.採用ポジション/選考フロー

  4. 社 名:株式会社フクロウラボ 代表者:清水 翔 設 立:2013年11月15日 従業員:50名(2020年4月時点) ▪会社概要

  5. ▪経営理念 ビジョン バリュー コトに向き合う / 配慮しあう / 期待を超える F U

    K U R O U W A Y ビ ジ ョ ン 『 か け が え の な い パ ー ト ナ ー に な る 』 の 実 現 を 通 し て 、 会 社 と し て 社 会 に 良 い 影 響 を 与 え 、 価 値 提 供 を 行 い た い と 考 え て い ま す 。 ビ ジ ョ ン の 実 現 を 目 指 し 、 日 々 バ リ ュ ー を 実 践 す る 。 そ の た め の 指 針 を F U K U R O U W A Y と い う 形 で 表 現 し 、 邁 進 し て い ま す 。
  6. ▪ビジョン かけがえのないパートナーになる 私達は、誰よりも相手に向き合います。 最高/最大をやりきった上で、 『あなたと働けてよかった』 『このサービスと出会えてよかった』と 思っていただけるような、代えの効かない存在となることを 目指します。

  7. ▪バリュー コトに向き合う/配慮し合う/期待を超える 私達は『かけがえのないパートナー』になるために、 各々が向き合うべきモノと 向き合い、アクションの先にあるモノゴトを想像し、 相手の期待値を超えていきます

  8. ▪ FUKUROU WAY(開発部)

  9. ▪ FUKUROU WAY(営業部/コーポレート部 )

  10. ▪board member 若杉 竜一郎 取締役 CTO 清水 翔 代表取締役 有岡

    卓哉 執行役員(プロダクト責任者)
  11. 1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織/働く環境について 5.採用ポジション/選考フロー

  12. ▪フクロウラボのカルチャー 効率重視 コミットできればどんなスタイルでも基本的にはOK 生産性重視 無駄なmtgはしない。事前準備力が大切

  13. ▪フクロウラボのカルチャー フラットな組織 社歴/スキル/経験は関係なし コミュニケーション機会を大切に 料理部、シャッフルランチ、コーヒー部など

  14. ▪フクロウラボのカルチャー ワークライフバランス◎ 19~20時にはほぼ退社。飲み会は自由参加 長く働ける環境 既婚者も多く、働きがいのある環境づくりに力を入れている

  15. ▪フクロウラボのカルチャー 仲良し集団ではない カルチャーフィットを重視している組織 =仲良し集団では全くありません。 感情に振り回されず論理が通っていて、 相手を尊重して協働できるメンバーが在籍しています。 そのため、「アットホームな」いわゆる家族みたいな関 係性を職場に求める方には、 もしかしたら弊社の社風は期待外れかもしれません。

  16. 1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織/働く環境について 5.採用ポジション/選考フロー

  17. ▪サービス概要 アプリ向けのクローズド型 アフィリエイトネットワーク 「Circuit X」

  18. ▪ビジネスモデル アプリ広告特化の広告配信ネットワーク (Circuit X)の企画・開発・提供 広告出稿 広告効果の 最大化 Circuit X登録 (非公開ASP)

    掲載・改善提案 (非公開ASP) 広告主 メディア ゲーム攻略サイト、 個⼈ブログ、⽐較サイトなど
  19. ▪アプリ広告としての外部評価 グローバル最大手の広告効果測定ツール・AppsFlyer社発表(2019年時点) 広告効果の高いランキングで 4位の評価 (グローバル企業のAppleSearchAdsや Twitterよりも高い順位実績)

  20. ▪市場動向

  21. ▪サービスの強み 案件の質 審査登録制 全承認 アプリ 特化型 動画 クリエイティブ クローズドで質の良い案件が多いため、 収益性の高い広告を掲載可能に

    基準を満たした メディア様のみ広告 掲載可能なため、広 告主様には対しては 不正のリスクを排除 動画クリエイティブで、 訴求力/コンテンツの強 化とともに収益性を アップ 広告主様による報酬 の承認作業がないた め、報酬の透明性が 高く、機会損失が少 ない アプリ案件は成果地点 が浅いことが多いため、 メディア様には収益化 しやすい
  22. ▪事業の中期イメージ 売 上 時間軸 Circuit X メディア事業 Circuit Xを 拡張する事業

    新規事業
  23. 1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織/働く環境について 5.採用ポジション/選考フロー

  24. ▪チーム体制 60% 20% 15% 営業 営業事務 エンジニア コーポレート メンバーは 約

    50名 5%
  25. ▪年齢層 52% 40% 30代 20代 40代 8% 平均年齢 29.8 歳

    20代後半~30代前半の メンバーを中心に活躍中!
  26. ▪組織図

  27. ▪男女比 6.5 : 3.5 男 女

  28. ▪平均残業時間 17時間/⽉

  29. ▪福利厚生 書籍購入補助制度 研究を目的とした書籍や資料の購入費を会社負担 セミナー補助制度 有料セミナーの参加費を会社負担

  30. ▪福利厚生(エンジニア向け) 資格取得支援 業務に役立つ学習支援を目的とし 資格取得費用の半額を補助 技術力向上/業務上の工数削減の為に エディターやAWSの利用料を会社が負担 業務効率化支援制度

  31. ▪オフィス風景

  32. ▪オフィスの歴史 2018年2月/南平台オフィス 2018年11月/円山町オフィス 2019年9月/南青山オフィス 約2年の間で社員数が15名ほど から50名に増えました!

  33. 1.会社について 2.カルチャーについて 3.事業について 4.組織/働く環境について 5.採用ポジション/選考フロー

  34. ▪採用ポジション情報 コンサルティングセールス Mgr候補/若手メンバー 主な業務 営業戦略立案、プロダクト企画 広告主/メディアへの営業 求める人材 ・必須条件:法人営業経験 あり ・歓迎条件:インターネット広告の知見

    (SEM/SEO/アフィリエイト など) ポイント ・営業手法の戦略構築/実行スキルが身につく ・動画を活用した最新の広告技術の知見を得られる ・ただ売るだけでない顧客のための理論的な営業手法 ・サービス価値向上を考え、プロダクトの企画開発経験
  35. ▪採用ポジション情報 フロンドエンドエンジニア 主な業務 アプリ広告主特化の広告配信ネットワーク 「Circuit X」のUI/UX向上 求める人材 ・JavaScript / JSフレームワーク及び

    altJS / Flow / Elmなどいずれかの開発経験2年以上 ・Web系企業での実務経験 あり ポイント ・要件にマッチしたUI/UXを含めた情報アーキテクチャ 部分を考え、チームでコミュニケーションを取りながら 進める ・新しい技術にチャレンジできる
  36. ▪今のフェーズで入る面白さ・魅力 ・0→1も1→10も、やる気次第で経験できる環境である ・新規事業の立ち上げ、企画に参画出来る ・企業文化や組織づくり/会社全体の成長ステージに 対して、あるべきアップデートを描き続けることに 関わり続けられる

  37. ▪選考基準 8 2 カルチャーフィット8割、スキルセット2割 フクロウラボはカルチャーフィットを重視しています!

  38. ▪面談の目的 面談の目的は、お互いの価値観を伝え合うことがゴール 一番避けたい事象は 「思っていた会社/個人と違った」 という期待値のズレが一番アンハッピー

  39. ▪働きたい人物像 当たり前のことを当たり前にできる人 仕事において、小さな約束でも守り続けることでお客様から信頼 を得ていけるのだと考えています。 スキルだけではなく、当たり前の積み重ねが価値を生むと信じて いるからこそ、 当たり前のことを当たり前にできる人と一緒に働きたいと 思っています!

  40. ▪選考フロー 1.初回面談(代表 or CTO) 2.料理部、達成会など社内イベントへの参加 3.配属予定部署のメンバーとランチや会食 4.最終面談(代表) 会社のカルチャーをなんとなく感じ取ってもらった上で、 一緒に働くことになるメンバーとお互いを伝え合う場として、 料理部参加後にはランチや会食の機会を用意しています。

  41. ▪代表メッセージ 一言で「社会に価値提供したな」と言える会社を目指しています。 社会に価値提供とは、つまり「フクロウラボという会社の存在が世 の中の多くの人々にとってなくてはならない、なくなったら困る」 と言っていただける状態と定義しています。 価値提供をし続けるため、働くメンバーには顧客の期待を推し量り、 期待を把握した上で、期待を超えることをやり切ろうと伝え続けて います。 私たちと関わる顧客やメンバーにとって、一緒に働けて良かったな、 と思っていただけるよう、これからもコトに向き合い続けます。

  42. フクロウラボでは一緒に働く仲間を募集しています!