SHIFT ASIA 会社説明資料 V2.1

採用向けの会社紹介資料です。（2025年1月更新版）
ベトナムでの生活についてもご紹介しているので、ベトナムや海外転職をお考えの方にもご覧いただけますと幸いです。
弊社に少しでも興味をお持ちいただける方、カジュアル面談大歓迎です。

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1. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. Crazy For Quality 会社紹介資料 2025年1月更新 2025 会社説明資料 COMPANY INFO
2. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 目次 2 02 事業について 03 ケーススタディ 04 組織と働く環境 05 採用情報 06 ベトナムの生活 01 会社概要
3. 01 会社概要 3
4. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 会社概要 4 会社名：SHIFT ASIA CO., LTD 設 立：2016年5月9日 代表者：伊藤 隆介 社員数：215名 ※うち日本人17名（2025.1) 資本金：50百万円 拠 点：ホーチミン、ハノイ 事業内容：ソフトウェア品質保証、オフショア開発 https://shiftasia.com/ja/ 会社名：株式会社SHIFT 設 立：2005年9月7日 代表者：丹下 大 社員数：連結13,598名（2024.10）※単体7,615名 資本金：21百万円（2024.8） 拠 点：東京・札幌・仙台・新潟・名古屋・大阪・福岡・広島 グループ会社数：39社（2024.10） https://www.shiftinc.jp/
5. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 拠点紹介 5 ホーチミン・ハノイ グローバル戦略拠点 東京・札幌・仙台・新潟・ 名古屋・大阪・福岡・広島
6. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFTグループ 6 5.5兆円のブルーオーシャン市場で圧勝 ◼ 売上高1兆円を狙えるポテンシャル ◼ サービス開始以来、売上高1.5倍の成長を続けている ◼ ITは益々人材不足→2030年には、79万人の不足が予想される （経済産業省平成28年度調べ） ◼ エンジニアがやりたがらない仕事を圧倒的に優秀な人材が実施 非エンジニアが活躍できる市場を作った ◼191万件に及ぶ膨大な不具合DBを活用した品質保証 ◼人材を選定するCAT検定、人材を育てるヒン大、管理をするCATを開発 ◼上流支援、開発、インフラ、セキュリティ、デザイン、CSなど総合的に展開 「品質保証」の強みを軸に、IT総合サービスを展開 SHIFTグループは、ソフトウェアの「品質保証」を起点に サービス作り全体のお手伝いを手掛けている会社です
7. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFTグループ 7 グループ会社全体で連携し、サービスの開始から運用まで 全てをサポートできる「ONE-SHIFT」サービスを始動
8. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFTグループ 8 FY2024 通期連結業績 110,627 35,360 10,537 13,424 売上高 売上総利益 営業利益 EBITDA YonY +25.7% YonY +18.1% YonY △8.9% YonY +1.0% （単位：百万円） オーガニック成長 コストパフォーマンスの高い テストサービス × 強力な採用力 テスト（ゴール）から課題を捉える 上流支援 × 顧客課題に向き合う提案力 15,000社のうち5,000社は 60歳以上の社長 狙うは深刻な後継者問題 全体： 15.9兆円 M&A ①テスト事業 ②開発事業
9. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 沿革 9 2016-2017 2018-2019 2020 2021 2022 2023 2024 ホーチミン中心街の オフィスビル18階で立ち上げ ▼従業員25名 ▼ハノイ拠点の立ち上げ ▼ベトナムのテレビ局から取材 ▼設立5周年！ ▼従業員数200名突破 ・オフィス拡張に伴い 新社屋へ移転。 ・ソフトウェア開発サービス開始！ ・SAP品質保証サービス開始 ・ISTQB Platinum Partnerに認定！ ・国際規格「ISO/IEC 27001」を取得！ ・技術ブログ「SHIFT ASIA Dev Blog」 開始 業界特化型ERP検証ソ リューションを提供開始 ・セキュリティマネジメントシステム「S4」を東 南アジア向けに提供開始！ ・AIを活用した社内業務改善の取り組みを 開始
10. 02 事業について 10
11. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAの事業 11 CRAZY FOR QUALITY オフショア開発にMade in Japanの品質を オフショア開発の第一想起になるべく、 SHIFTの品質保証ノウハウとベトナムの優秀なエンジニアスキルを結集し、 何よりも品質を徹底的に大切にしながらお客さまの開発・テストの品質向上を支援しています。 “オフショア開発と言えば SHIFT ASIA” ※サービスの詳しい情報はコーポレートサイト https://shiftasia.com/ja/solutions/ をご覧ください。 開発 品質保証 ソフトウェアテスト ➢ ソフトウェアテスト・第三者検証 ➢ アジャイルテスト ➢ ドキュメントインスペクション ➢ テスト自動化 ➢ 脆弱性診断 ➢ 品質コンサルティング・品質PMO etc.. ➢ アジャイル開発 ➢ ラボ型開発 ➢ PoC/MVP開発 ➢ Web開発 ➢ 基幹システム開発 ➢ ERP開発 etc...
12. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAの事業領域 開発 ステップ ユーザー要求 要件定義 開発 テスト ユーザー 業務 の定義 対象 業務の 定義 機能 要件の 定義 ユーザー 要求仕様書 設計 UIの定義 規約の定義 開発方針設計 基本 設計 詳細 設計 開発 単体 テスト 結合 テスト システム テスト 受入 テスト 本番 結合 テスト リリース 日本と同等の品質を保持し、開発～テストまで一気通貫で対応 上流工程（要件定義、設計）への取組をさらに拡大 開発 テスト 要件定義、設計 フルスタックエンジニアを中心とした 開発チームとQA専門チームの 分業稼働により高品質・高生産性を 実現。 SHIFTグループのメソッド、 標準観点を用いてテストを 実施。製品やフェーズに 合わせたソリューションの 提案が可能。 上流工程（要件定義、設計）への取組をさらに拡大。 SHIFT ASIAの対応領域 12
13. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAの特徴 13 コストカットのみを目的としたオフショアから、品質重視へシフト 価格競争力と高品質の両立を実現 SHIFT ASIAが 解決！ オフショア開発の課題 コミュニケーション 品質 日本国内開発の課題 価格 エンジニア（人材）不足 品質 品質保証専門のSHIFTで標準化された テスト手法を用い、日本と同じ検定に合 格したエンジニアがテストを実施。非属人 的かつ網羅性の高いテストを実現。 人材 フロントエンド、バックエンドどちらも対応可 能な高スキルかつ経験豊富なフルスタック エンジニアを積極採用。難易度の高い技 術試験を乗り越えた優秀な人材を日々 採用中。 言語 日本語検定N2以上の社員が約120名 在籍しており、スムーズなビジネスコミュニ ケーションが可能。日本人社員も15名 程度在籍しており、お客様とのコミュニケー ションを丁寧にサポート。 価格 日本価格と比較すると4～5割安程度の コストで開発が可能。コミュニケーションや 品質が原因で発生する余計なコストやス トレスを最小限にし、バランスの取れた価 格の提案が可能。
14. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAのソフトウェアテスト 14 徹底的にしくみ化された組織の中で適性の高い優秀な人材が出す圧倒的なパフォーマンス 12.0
15. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAのソフトウェアテスト 15 様々な工程・開発手法に対応した品質保証サービスを実施 ウォーターフォールプロジェクト開発型における テスティングサービス全体像 スプリント活動とアジャイル開発型における テスティングサービス全体像
16. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAの開発 16 「サービス成功」を実現するためのSHIFTオリジナル開発コンセプト”DAAE” ◼ アイディアを早期に形にすることで、 新規サービスの成功確率の見定めが可能 ◼ 短期間でモック開発を行い、要件の可視化を実現 ◼ 日本人エンジニアと同水準の生産性での開発が可能 D esign A gility A ssembly E quality “コトづくり”における新しい価値基準 ユーザーがサービスを選ぶ時代 Q uality C ost D esign “モノづくり”における価値基準 QCDでもものが売れる時代
17. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAの開発 17 主に扱うテクノロジー t t インフラ/クラウド t 言語 t データベース・ミドルウェア フロントエンド バックエンド CI・CD/自動化 Azure Terraform Docker AWS Firebase GCP Kubernetes Heroku Python Kotlin PHP Swift C# Ruby Javascript Typescript Dart Java Go Sqlite Mongo DB Kafka Postgre SQL Elastic search MySQL SQL Server Rabbitmq Oracle Redis Angular Flutter React Native VueJS NextJS React NuxtJS Spring Ruby on Rails Django Express JS Laravel Gin Selenium Appium Jenkins Jmeter Github Action Gitlab CI/CD Cypress
18. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. グ ロ ー バ ル 向 け オ フ シ ョ ア ベ ン ダ ー これまでと今後の方針 18 サービスを世界規模に広げていき、 グローバル向けオフショアベンダーとして成長する 2026 2025 2024 2023 2016～2022 サービス 営業 組織 事業立ち上げ オフショア拠点として成長 サービス拡大 グローバルマーケット調査 営業・マーケティング強化 25人→200人組織 テストサービス再構築 セキュリティサービス拡大 日・英圏認知獲得 開発案件獲得の型化 グループ案件再建 評価制度刷新 ビジネスパートナー 採用型化 テスト強み強化 英語圏テスト案件獲得 グループ案件拡大 高スキルエンジニア採用 インターン採用 230人組織 開発新サービス 英語圏MVP開発 英語圏開発案件獲得 英語圏ラボ開発 部門新設 300人組織 テスト新サービス 英語圏テスト型化 米国案件獲得 370人組織
19. 03 ケーススタディ 19
20. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. プロジェクト体制例 SHIFT ASIAが開発とテストを行う場合 プロジェクト責任者 プロジェクトリーダー PM/BSE QAマネージャー テストチーム 開発チーム SE お客様 20 SHIFT ASIAがテストのみを行う場合 プロジェクト責任者 プロジェクトリーダー お客様 QAマネージャー テストチーム 開発チーム SE/BSE 他社ベンダー SHIFT ASIA SHIFT ASIA
21. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. オフショア品質保証 開発・品質保証の分業 21 大手医療機器メーカーへの機能テスト支援 事例 項目 内容 状況 クライアントは個人向けヘルスケア機器、連動するアプリケーションの開 発を行う大手企業。オフショアベンダー3社を利用中で、ベンダー毎の 品質に差があり、不具合の流出を止められない状況が続いていた。 課題 • ベンダー毎の品質の差 • バグや不具合の流出 施策 • オフショア開発ベンダーによる開発物を日本納品前にSHIFT ASIAが受入れテストを行い、品質を一定化する。 • テスト手法や観点を標準化し、受入れ検証のレベルをそろえる。 • リリース直前にアドホックを実施しバグ出しを行う。 成果 • 受入れ、アドホックテストにて569件の不具合を検出。 • 内549件は単体・結合テストで検出すべきものだった。 • バグや不具合を防ぎ、品質を均一にした。 ＠HCM PM（JP） ベンダーA （JP）日本人 （VN）ベトナム人 お客様 @日本 PM（JP） テストチーム （VN） PM（JP） 開発チーム （VN） ▼体制図 要件定義 開発 単体テスト 結合テスト (ベトナム) 受入テスト アドホック (ベトナム) ベンダーB ベンダーC PM（JP） 開発チーム （VN） PM（JP） 開発チーム （VN） ※ケーススタディの詳しい情報はコーポレートサイト https://shiftasia.com/ja/case-studies/ をご覧ください。
22. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. アプリケーション開発 22 大手不動産のスマホアプリ開発 事例 項目 内容 状況 クライアントからPCサイトに加えて、スマホアプリからもオフィス予約を行 えないかという相談があった。 課題 • PCサイトとスマホアプリの連携 • スマホアプリの開発および品質 施策 • AndroidとIOSアプリ開発（React Native) • UI/UXデザインの提案（シンプルな情報、予約ステップの最小化 など） • DAAE開発、クロスプラットフォーム開発 • モック作成/製造/機能テスト 成果 • スケジュール遅延なく、スマホアプリをリリース • バックエンド側API開発ベンダーへの提案およびサポート • スマホアプリ利用者の顧客満足度向上 お客さま プロジェクトリーダー 案件管理者 案件責任者/PM 案件管理者 フルスタック エンジニア 2名 開発 デザイナー 1名 モック開発 ▼体制図 設計・実行 1名 テスト BSE 1名 ※ケーススタディの詳しい情報はコーポレートサイト https://shiftasia.com/ja/case-studies/ をご覧ください。 他社ITベンダー エンジニア 開発 Project Manager
23. 04 組織と働く環境 23
24. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIAの組織図 24 Functional Base Delivery Base CEO Business Unit 1 （開発部門） Business Unit 2 （品質保証部門） Business Development Back Office ERP/Finance Security Services Project Management Office Accounting Administration Medical General QA HRBP (Human Resource Business Partner) Culture incl. Facility Management Information Security Management Sales Marketing Quality Assurance Development Project Management Group Account Management Group R & D ※2025.1月時点 Corporate Planning QA DEV PMG AMG ERP MED GEN PMO SS R&D MK TG SAL CP ADM AC CG ISM CUL HR BP
25. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 数字で見るSHIFT ASIA 25 99 90 21 5 215 Business Unit 1 部門別社員数 Business Unit 2 Back Office Business Development ※CEOを含まない 54% 46% 215 男性 全社 男女比率 女性 92% 8% 215 ベトナム人 全社 外国人社員数・比率 外国人 ※外国人=Non-Vietnamese 8% 66% 25% 1% 194 JLPT N2 日本語力 JLPT N3 2% 21% 48% 24% 5% 194 Advanced 英語力 Intermediate ※当社基準 年齢比率 ※N2…日本語で滞りなく会話ができ、ビジネスシーンでも 通常業務程度であれば十分におこなうことができるレベル 15 .2 % 設計 JLPT N4 JLPT N1 Native Proficient Beginner ※2025.1月時点 35% 57% 8% 215 31～40歳 30歳以下 41歳以上 ※平均年齢32.8歳
26. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIA 行動指針 26 1. Be open-minded and preceptive. ふてくされない、素直に受け入れる 2. Don’t say “impossible”. Let’s make it possible. できないとは言わない、できると言った後にどうやるかを考える 3. Be professional. Compete intellectually. 我々はビジネスの世界におけるアスリートである、脳で汗をかけ 4. Propose your ideas. Create your original work. 楽しいと思えることを提案し、自ら仕事を創りだす 5. Smile even when it’s hard. つらいときこそ、笑顔 6. Understand the purpose and take initiative. 目的から理解し、能動的に動く 7. Do business with altruistic mind. Put people first. 利他の精神で業務に向き合う
27. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. キャリアパス 27 実力次第で昇格し、スキルを活かしながら更に上の経験を積むことが可能 • 各ポジションにはキャリアパスとRankが設定されています。 • Rankごとに設定されたCriteria（定量指標・定性指標）を達成することによりRankが上がります。 • Rankアップ ＝ 昇給 ＆ 昇格チャンス（Criteriaさえ満たせば数ランクアップも可能です） Sample
28. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 評価・昇給制度 28 成果と努力が結果に反映される仕組みを構築 定量指標 売上、売単価、等 定性指標 基礎スキル、 役割等 + • 評価＆給与改定機会 年2回（6月、12月） ※在籍期間が6ヶ月以上の社員対象 • 各ポジションのCriteria（定量＆定性）に沿い、半期ごとに目標を設定 • 目標/Criteriaの達成によりRankが決定 • その他会社への貢献、スキルアップもしっかり評価（Level）に反映 • 決定したRankとLevelにより給与を更改 • 毎月1on1を実施し、過程と成果をフォローアップ＆サプライズ評価を防止 Criteria + 会社への貢献 スキルアップ = 給与 Rankに反映 Levelに反映 Rank & Levelで決定 Rank Level 給与
29. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 基本情報 29 完全週休2日制 ハイブリット勤務 ※2025年1月現在、週1出社必須 （変更の可能性あり） 年１回の帰国費用サポート 年間休日120日以上 ベトナムの祝日、年末年始、旧正月休暇、 会社で設定した休日（日本の祝日） 年２回の昇給評価制度 ※評価タイミング：6月、12月 渡航時の航空券支給 ※ベトナム国外在住の方のみ 年間12日の有給付与 外資系民間医療保険完備 ※ベトナムの社会保険にも加入（義務） ビザ、ワークパーミット 取得会社負担
30. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 福利厚生 30 社員の声を積極的に採用し、充実した福利厚生を目指しています！ • SHIFT ASIA 男性デー（国際女性デーもあるので、作っちゃいました。） • コロナ休暇 （療養日数分の手当を支給。コロナが落ち着いたので終了。） • 社内おやつ （コロナ後出社を奨励したくておやつ制度を導入！みんな食べすぎたので見直し中！） • 旧正月ギフト （毎年旧正月前に全社員にギフトがあたります！） 働きやすさ • 年1回、健康診断（会社負担） • 冠婚葬祭休暇 • 退職金制度 • 産休制度 コミュニケーション活性化 • チームビルディング費用支給 • 全社パーティー（周年パーティー、忘年会、毎月誕生日会など） • クラブ活動（サッカー、バドミントン、卓球、美術、英会話…） • 社員旅行（年1回を予定） オフィス環境 • グッズ提供（Tシャツ・マグカップ） • 社内カフェ無料利用 • 常備薬完備 • 社内図書完備（技術・ビジネス・自己啓発・参考書など） • スポーツ器具設置（卓球台、筋トレ器具） モチベーションUP • スキルアップ費用サポート • 優秀プレイヤーへインセンティブ（Crazy Award） • 入社２周年、5周年のお祝い（祝い金贈呈） • リファラル採用報酬金支給
31. 05 採用情報 31
32. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 弊社は選考中なるべく良い面も悪い面も、包み隠さずお伝えすることを心掛けています。 応募者の皆さまも、面接準備としてお考えを整理して臨んでいただく必要はありますが、面接での質問に “きれいに答えること” に意識を向けすぎず、ベトナムや弊 社でどんなことを実現したいか、何を目指しているのか、何はやりたくないかなど、お考えをしっかりお伝えいただき、弊社とのマッチングを見ていただけると、お互いに とって実りある時間になるものと考えています。 SHIFT ASIAをよく知ってもらい、ベトナムで私たちと一緒に働く様子をイメージしてもらえるよう努めますので、応募者の皆さまも気になることなどはどんどん聞いてい ただきたいと思っています！ 基本選考フロー 32 CEO面接 2次 面接 Webテスト 1次 面接 書類選考 Candidate Experience Survey実施中 ご協力の程お願い致します！！ ※ポジションによっては一部フローが異なる場合がございます。状況により社員との面談など柔軟に設定させていただきます。
33. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 33 顧客 メンバー 採用 営業活動・ヒアリング・ 課題発見・見積・提案 etc. プロジェクト（複数） レポーティング・ヒアリング・ 課題発見・提案・顧客折衝 チームマネジメント 課題発見・改善 進捗・品質・その他管理 社内 社外 メンバー メンバー メンバー 社内業務改善 教育・文化醸成 etc. マーケティング 事業拡大 あなた 全社員の約10％が日本人ですが（多い！）、まだまだネ イティブの日本語力やこれまでの知識や経験が活かせる場面 は盛りだくさん。 組織全体としてもまだまだ成長期にあり、成長に伴う変化が 多い環境です。 プロジェクトを管理・推進する傍ら、知見や興味のある活動に 積極的に参画していただき、一緒に組織の成長に協力してい ただける方を歓迎しています。 ※左図は主に開発部門、品質保証部門での動きをイメージしています。 日本人に期待すること
34. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 社員紹介 34 開発部門プロジェクトマネージャー SHIFT ASIAにした決め手は？ ❑ ソフトウェアかつテスト領域は未経験で不安が あったが、入社後の研修やサポートが充実して いそうだったから。 ❑ 面接やWebinarから感じ取った社内の雰囲 気が自分に合っていると感じたから。 ※資料ではご紹介しきれないほど多種多様なメンバーがこれまで入社してきました。ご興味ございましたら面接にてお声がけください。 品質保証部門プロジェクトマネージャー Kさん Nさん 開発部門プロジェクトマネージャー Mさん ➢ 入社時年齢：20代後半 ➢ 略歴：メーカー・ブランドマーケティング（日本）、 広告代理店・アシスタントマネージャー（インド） メーカーにて4年間主にブランドマーケティングや広報 活動に従事。その後インドの広告代理店に転職し、 動画制作やコンテンツマーケティングのプロジェクトマ ネジメントを経験。IT業界でのキャリアの幅を広げる ため、SHIFT ASIAに入社。 現在は品質保証部門から開発部門に異動し、強 みとするデザインの知見も活かし活躍中。 SHIFT ASIAにした決め手は？ ❑ 理想のキャリアパスが描けそうな印象があったから。 ❑ SHIFT ASIAのクレドに共感し、自分に合うカル チャーなのではないかと感じたから。 SHIFT ASIAにした決め手は？ ❑ 開発会社や事業会社のIT部門を受ける中で、 SHIFT ASIAだけが品質・テストを主の事業に 位置付けていたから。 ❑ 面接が社内イベントと重なってベトナム人メン バーがリーダーシップを取って生き生きと活動して いるところを見る機会があり、そこに惹かれたから。 ➢ 入社時年齢：20代後半 ➢ 略歴：SES、ユーザー系SIer（日本） SES企業でエンジニアとしてのキャリアをスタート。その 後SIerにて3年間SEとして従事。今後外国人と働 く機会が増えると考え、海外の優秀なエンジニアたち と協業して自分の付加価値を高めていきたい！とい う想いで海外転職を決意。 現在は品質保証部門の中核として複数プロジェクト を管理・推進している。 ➢ 入社時年齢：30代後半 ➢ 略歴：プログラマー、システムエンジニア（日本）、 BPOマネージャー（ミャンマー） 日本で15年エンジニアとして従事。担当したプロジェ クトでベトナムのオフショアを活用した経験をきっかけ に海外に興味を持つようになる。「問題解決」をテー マに職種にこだわらず海外転職を実行。 SHIFT ASIAではPG/SEとして養った技術的な知 見を活かし開発プロジェクトを推進する傍ら業務改 善にも積極的に取り組んでいる。
35. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 1次選考の面接では下記のAGENDAでお話ししたいと思っています。 1次選考 面接 AGENDA 35 1. SHIFT ASIAのご説明 弊社の現状や募集背景をあらためてお伝えします。 2. 募集ポジションのご説明 仕事内容、期待されることなど、あらためてお伝えします。 3. 応募者様より弊社へのご質問 弊社、仕事内容、ベトナムの生活についてなど、何でも。 4. 応募者様より自己紹介 これまでのご経歴やご経験も含めて教えてください。 5. 弊社よりご質問 ご経歴、ご経験に関する質問の他、弊社へご応募いただいたきっかけ、今後の目標やビジョン、などおうかがいします。 ざっくばらんに教えてください！ 6. 希望条件、ご状況のご確認 ご希望給与、その他ご希望条件、ご状況等を確認させていただきます。 7. 選考フローの確認
36. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. SHIFT ASIA に興味を持ってくれた方へ 36 SHIFT ASIAには、多国籍なメンバーが部門や役職の垣根を超えて、ともに助け合えるフラットな企業文化を大切にし、 メンバーの前向きなチャレンジを全力で応援する社風があります。 SHIFT ASIAについて、もう少し知りたいと思ってくれた方、お気軽にご連絡ください。ベトナムでの転職や生活についてのご相談も大歓迎です。 下記のチャネルで情報発信も行っているので、ぜひご覧ください！ご連絡お待ちしております！ SHIFT ASIA CO., LTD 130 Suong Nguyet Anh Street, Ben Thanh Ward, District 1, HCMC, Vietnam. Tel : +84-28-3822-3341 Email : recruit@shiftasia.com PIC : Miyakoshi Asako (Back Office div. / HRBP sec.) Social Media 各種イベントの様子や社内の雰囲気が見れます。 ▼Facebook https://www.facebook.com/SHIFTASIA.Official ▼LinkedIn https://www.linkedin.com/company/shiftasia ▼TikTok https://www.tiktok.com/@shiftasia Blog Webinarなどのイベント情報も発信しています。 ▼Dev blog https://blog.shiftasia.com/ ▼お役立ち情報 https://shiftasia.com/ja/column/ ▼イベント情報 https://shiftasia.com/ja/event/
37. 06 ベトナムの生活 –Annex- 37
38. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. ベトナムの概要 38 基本情報 国・地域名 ベトナム社会主義共和国 （Socialist Republic of Viet Nam） 面積 33万1,346平方キロメートル（日本の0.88倍） 公用語 ベトナム語 （繁華街から離れるほど英語や日本語は通じにくい） 人口 約1億30万人（2023年） ※ホーチミン市：約900万人 在留邦人数 約19,000人（2023年） 気候 ホーチミン市は熱帯気候（雨季、乾季あり） ※乾季の朝と夜はほど良く涼しい ※ひったくりなどの軽犯罪は多発しているため、防犯意識は常に持っておく必要があります。 ベトナムは危険レベル該当なし （命を脅かすような危険は少ない） ▪危険レベル情報 出典：外務省海外安全ホームページ
39. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. ベトナムの物価 ※参考 39 Water Drinking/Mineral water 500 ml Rice Japanese rice 1kg 0.6 USD～ Beer Local beer 350ml Internet/Wifi 1 month Taxi 1.0km 家賃 ： 520 USD 水道光熱費 ： 60 USD 食費 ： 300 USD 交通費 ： 40 USD 携帯電話 ： 10 USD 交際費 ： 300 USD 雑費 ： 100 USD 休日の過ごし方： Netflixで映画鑑賞、お寿司を食べに行く 計 1,330 USD 弊社Aさんの生活費 家賃 ： 350 USD 水道光熱費 ： 40 USD 食費 ： 230 USD 交通費 ： 50 USD 携帯電話 ： 10 USD 交際費 ： 230 USD 雑費 ： 100 USD 休日の過ごし方：勉強、ジムで筋トレ、写真撮影、美味しいお店探し 計 1,010 USD 弊社Bさんの生活費 0.7 USD～ 0.3 USD～ 1.2 USD～ 8 USD～
40. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. 住居情報 ＠ホーチミン 40 2人暮らし住居 1人暮らし住居① 1人暮らし住居② 種類 広さ 1LDK サービスアパート（60㎡） 1ルーム コンドミニアム（47㎡） スタジオ サービスアパート（16㎡） 家賃 1,000 USD／月 520 USD／月 300 USD／月 電気 80 USD／月 40 USD／月 30 USD／月 水道 家賃に含む 5 USD／月 家賃に含む Wifi 家賃に含む 15 USD／月 家賃に含む 備考 中心街まで徒歩10分 掃除・洗濯/週6回 中心街までバイクで20分 ジム、プール付 中心街までバイクで5分 掃除/週1回、シャワー・トイレ共用（2部屋に1つ） 参考 写真
41. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. ベトナムのごはん 41 チキン+チャーハン+スープ 約250円 チャーシュー・ワンタン麺 約400円 豚肉グリル定食 約300円 ロースかつ定食 約850円 豚しょうが焼き定食 約750円 肉うどん 約500円 日本食 ローカル食 ※実際にオフィスの近くにある飲食店の一例です。
42. Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. ベトナムの社会保険・税金 42 ▪所得税 ベトナムは累進課税で所得の5%~35%を納税 ▪社会保険料 所得の9.5%を個人負担（雇用者側は20.5%負担） 区分 月次課税所得 税率（％） 所得税の計算 1 5,000,000 5 5% x 課税所得 2 5,000,000超～10,000,000 10 10% x 課税所得－250,000 3 10,000,000超～18,000,000 15 15% x 課税所得－750,000 4 18,000,000超～32,000,000 20 20% x 課税所得－1,650,000 5 32,000,000超～52,000,000 25 25% x 課税所得－3,250,000 6 52,000,000超～80,000,000 30 30% x 課税所得－5,850,000 7 80,000,000 超 35 35% x 課税所得－9,850,000 課税所得 ＝ 基本給及び諸手当等の総収入 － 保険料（個人負担分）– 扶養控除 ※扶養控除の計算 納税者本人：11,000,000VND／月 被扶養者一人当り：4,400,000VND／月 （障害により労働できない、又は所得がない両親、18歳未満の子供） No. Types of Insurance Vietnamese Foreigners Company Employee Total Company Employee Total 1 Social Insurance 17.5% 8.0% 25.5% 17.5% 8.0% 25.5% 2 Health Insurance 3.0% 1.5% 4.5% 3.0% 1.5% 4.5% 3 Unemployment Insurance 1.0% 1.0% 2.0% 0.0% 0.0% 0.0% Total 21.5% 10.5% 32.0% 20.5% 9.5% 30.0%
43. Agenda Copyright SHIFT ASIA CO., LTD. All rights reserved. Crazy For Quality