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1. Proprietary & Confidential Gaussy会社案内資料 2026年4⽉1⽇版
2. Proprietary & Confidential 2 会社概要 組織について 事業について ⽂化について 働き⽅について 給与‧評価制度について 選考フローについて ⽬次 1 2 3 4 5 6 7
3. Proprietary & Confidential 1 会社概要
4. Proprietary & Confidential 4 会社名 Gaussy株式会社 / Gaussy, Inc. 所在地 〒105-0012 東京都港区芝⼤⾨2-1-16 +SHIFT SHIBADAIMON 8階 設⽴ 2022年1⽉20⽇ 運営開始 2022年7⽉1⽇ メンバー 68名 (2025年4⽉1⽇時点、業務委託含む） 三菱商事で開発してきた倉庫DXの新規事業をカーブアウトし、2022年7⽉に新しい会社を設⽴しました。 ※2024年9⽉時点 創業株主 シリーズA シリーズB ※2024年9月1日現在 会社情報
5. Proprietary & Confidential 社名の由来 Gaussy Inc. ガウシー Proprietary & Confidential 数学者‧天⽂学者‧物理学者である「ガウス」。 ガウス本⼈が物事の本質を⾒出してきたように、 ユーザーの核となるものを次々と発明していく。 スピードが何倍にも増すガウス加速機のように、ユーザーが本来持つ⼒を無限⼤にEmpowerする。 そんな会社を実現するために、Gauss + yで「ガウスらしく」と ⼀⼈ひとりが⾃分に重ねて考えていこう。 Gaussy株式会社
6. Proprietary & Confidential 6 物流の現場から、 ビジネスの明日を動かす。 物流はこれまで、いわば受動的な存在でした。 ニーズにいかに安価に、安全に、間違いなく応えることができるか。 日々激しく変動する需給ギャップへの真摯な対応にリソースを注ぎ続けてきた、それが物流の世界でした。 しかし私たちは考えます。物流とは、もっと可能性に満ちた存在だと。 なぜなら物流は、世の中の経済活動をリアルタイムに映し出すものだから。 目の前のニーズへの対応から顔を上げ、未来までを見据えたら、 そこにはきっと、新しいビジネスのヒントがあふれている。 物流の世界を、新たなチャンスを生み出す場所へと変えていく、 私たちはGaussyです。 ミッション
7. Proprietary & Confidential 7 リーダーシップ CEO 2000年三菱商事⼊社。国際物流実務を経て物流 不動産の投資‧開発事業に従事、産業REIT上場 を経て、2010年⾹港赴任し、⾹港物流会社社 ⻑、中国不動産投資事業を担当。帰国後、不動 産運⽤会社出向等を経て、倉庫DX事業のリー ダーとして当社⽴上げを主導。事業投資先管理 業務を経て、2024年4⽉に当社出向。 櫻井 進悟 Roboware開発部長 佐藤 智裕 東証プライム上場の物流系企業に新卒で⼊社 し、物流センターの運営、管理業務に従事。 ⼈⼿不⾜、労働集約型と⾔った物流センター の課題を解決すべく、株式会社ギークプラスを 創業。代表取締役に就任し、棚搬送型ロボッ トの市場形成を図る。2023年当社に⼊社。現 在に⾄る。 Roboware事業部長 / CSO ⼩林 達仁 2011年電通新卒⼊社。営業‧戦略‧CR‧デジ タルと 幅 広 く 経 験 。16 年 、スタートアップ BONXに参画。UIUX‧POに就き、B2B事業を⽴ ち上げ。19年デザインコンサルONEに転 職。 Gaussy事業⽴ち上げ時から、また様々なサービ スでUIUX‧グラフィック等のディレクション‧ デザインを ⾏ う。25 年 3 ⽉ 、 現 職 。フライ フィッシング狂い。 7
8. Proprietary & Confidential 2 組織について
9. Proprietary & Confidential 9 組織図 株主総会/取締役会 社⻑/経営会議 経営企画部 Roboware開発部 Roboware事業部 WareX事業部 コーポレート部⾨ プロダクト開発部⾨ 経理チーム ⼈事総務チーム* Sorterチーム セールスアライアンス＆BOチーム REGチーム セールスチーム オペレーションチーム * 含む　法務、社内IT GTPチーム AMRチーム ソリューション‧機能開発チーム ソフトウェア開発チーム マーケティングチーム サプライチェーンチーム 2026年4⽉1⽇付
10. Proprietary & Confidential 10 メンバー構成 2026年4⽉1⽇現在 66名 ⼯数換算の⼈数 うち正社員‧派遣社員‧常駐業務委託等含む セールス ソフトウェア エンジニア ハードウェア エンジニア コーポレート サプライチェーン PdM バックオフィス 経営 21名 12名 10名 9名 2名 3名 2名 3名 2名 マーケティング
11. Proprietary & Confidential 11 メンバー構成 平均年齢38歳 女性 37% 男性 63% 20代 10% 30代 53% 40代 29% 50代 8% 男⼥⽐率 正社員‧派遣社員‧ 常駐業務委託等含む 年齢構成 正社員のみ 男性 64% 女性 36% 2026年4⽉1⽇現在
12. Proprietary & Confidential 12 正社員‧派遣社員‧常駐業務委託等含む 出⾝国 日本 51 中国 6 スロバキア 1 ロシア 1 ブラジル 1 アメリカ 2 インド 1 カナダ 1 英国 1 オーストラリア 1 66 多様な専⾨性‧バックグラウンドのメンバーが活躍しています！ 2026年4⽉1⽇現在
13. Proprietary & Confidential 3 事業について
14. Proprietary & Confidential 14 事業紹介 ロボウェア https://roboware.ai/ サブスク型倉庫ロボットサービス https://warex.ai/ シェアリング倉庫サービス ウェアエックス
15. Proprietary & Confidential 4 ⽂化について
16. Proprietary & Confidential 1. Gaussyらしさを表す共通⾔語 2. 判断に迷う際の指針になる 5 Values
17. Proprietary & Confidential 17 変化はリスクではなく 成長のチャンス 昨日までの正解に固執せず 自ら、チーム、事業、社会を アップデートしよう 未知の領域への挑戦を 我々の日常にしよう F Update 変化を創り 進化を楽しもう O C U S 5 Values 17 Proprietary & Confidential すべての物事を 「自分事」として捉えよう 与えられた役割を こなすだけでなく 自律したプロとして 責任を誇りに変え 未来を切り拓く旗振り役になろう Ownership 責任を誇りに 自らが起点に 相手の期待を 1%でも超える仕事が 信頼を生む スピードと質に ストイックになって 社会を動かす 大きな事業へと繋げよう Stoic 相手の期待を 超えていこう 多様な個性が混ざり合い 高め合うことで 1人ではなしえない 力を発揮しよう 最高のチームで 不可能を可能にしよう Collaboration 個を超え 一丸で成す 答えは常に 現場（フィールド）にある 顧客、パートナー、そして仲間 現場のリアルを大切にし すべてのステークホルダーを 尊重しよう Field-first 現場に根差し 至誠を貫く
18. Proprietary & Confidential 5 働き⽅について
19. Proprietary & Confidential Working Style 1. 多様なメンバーが、いつでも働きやすい 2. オーナーシップをもって、成果と成⻑に集中できる 3. 出社と在宅を組み合わせ⽣産性、コミュニケーションの向上とワークライフバランスを考えたハイブリッドワーク
20. Proprietary & Confidential 20 基本的な働き⽅ • リモートワーク可（出社のあり） • フレックスタイム制 • コアタイム 11:00 - 15:00 • ⼟⽇祝、年末年始休み • 結婚休暇、忌引休暇、育児‧介護休業等あり • 通勤⼿当⽀給、その他各種⼿当あり
21. Proprietary & Confidential 21 オフィス
22. Proprietary & Confidential 22 ショールーム  ※訪問には、事前予約が必要です。 【住所】 神奈川県横浜市鶴⾒区安善町2-1-8 Roboware ショールーム 【 アクセス 】 JR京浜東北線「鶴⾒」駅 タクシーで約15分 【住所 】 東京都⼤⽥区平和島6-1-1 東京流通センター 物流ビルA棟 2階モデルルーム内 【 アクセス 】 東京モノレール「流通センター」駅 徒歩1分 JR京浜東北線「⼤森」駅 バス約12分 京浜急⾏「平和島」駅 バス約5分‧徒歩20分
23. Proprietary & Confidential 23 フレックスタイム制‧休⽇ • 対象となる労働者の範囲 → 全社員 • コアタイム → 11時〜15時 • 精算期間 → 1か⽉ • 標準となる1⽇の労働時間 → 7時間30分 • 休⽇ → ⼟⽇、年末年始、「国⺠の祝⽇に関する法律」に定める休⽇ • 年次有給休暇 → • 1年⽬：最⼤14⽇間付与（⼊社⽉に応じて変わります） • 2年⽬：16⽇間付与 • 3年⽬：18⽇間付与 • 4年⽬以降：20⽇間付与 ⼊社⽉ 4⽉ 5⽉ 6⽉ 7⽉ 8⽉ 9⽉ 10⽉ 11⽉ 12⽉ 1⽉ 2⽉ 3⽉ 付与 ⽇数 14⽇ 13⽇ 12⽇ 11⽇ 10⽇ 10⽇ 8⽇ 7⽇ 6⽇ 4⽇ 4⽇ 3⽇
24. Proprietary & Confidential 24 育児や介護の休業関連 • 育児休業 → 1歳に達するまで ※条件付き延⻑申請可能。給与なし。出産⼿当⾦、育児休業給付⾦は別途申請 ※分割して2回取得可能 • 産後パパ育休 → ⼦の出⽣後8週間以内に4週間まで ※分割して2回取得可能（初めにまとめて申請要）。給与なし。 • ⼦の看護休暇 → ⼦が⼩学校第3学年修了に達するまで ※給与なし ⼦1⼈ 5⽇間/年、⼦2⼈以上 10⽇間/年 • 育児短時間勤務 → 3歳に達するまで。※9:00〜15:30（5.5時間）に固定 • 育児時間 → ⽣後1年未満まで30分×2回∕1⽇ • 介護休業 → 3回を上限に通算93⽇以内 ※給与なし • 介護休暇 → • 家族1⼈   5⽇/年 • 家族2⼈以上 10⽇/年 ※5⽇、10⽇どちらも給与なし • 介護短時間勤務 → 3年で2回まで。※9:00〜15:30（5.5時間）に固定  ※上記は会社への請求‧申請が必要となります。所定外労働や時間外労働、深夜労働制限もございます。
25. Proprietary & Confidential 25 在宅勤務に関する福利厚⽣‧補助 ⼿当名 対象となる費⽤ 対象となる社員 ⽀給⽅法 カフェテリアプランHQ 柔軟な働き⽅とパフォーマンス発揮をサ ポートするカフェテリアプラン 全正社員 ⽉5,000ポイント相当利⽤可 備品購⼊費⽤ （必要な場合） PC‧モニター等⾼額な備品 購⼊費⽤ 全正社員 実費精算 （所属⻑の承認を得て、会社資産と して管理）
26. Proprietary & Confidential 26 福利厚⽣‧学習⽀援 • フリードリンク → オフィス勤務において、社員が⾃由に飲めるフリード リンクを⽤意しています。（⽔‧お茶‧コーヒー‧紅 茶等社員⾃らが商品を選択可）リフレッシュしなが ら、業務に取り組めます。 • 書籍購⼊補助 → 業務で必要な書籍購⼊については、承認取り付けの 上、購⼊可能です。関係者間で回し読みしたりして、 お互いにリスキル‧アップスキルしていけます。 • 資格取得/ セミナー受講補助 → 会社補助で業務に関連する資格取得やセミナー受講 が可能です。積極的にリスキル‧アップスキルしてい けます。
27. Proprietary & Confidential 27 業務ツール • 基本ツール • Google Workspace • Microsoft 365 • Slack • Notion • Google Meet • Zoom • freee会計 • Bakuraku勤怠 • SmartHR • その他ツール • Figma • Kintone • Zendesk • GitHub Copilot • Google Gemini • Docusign • Loglass など 社内のコミュニケーション、業務ツールはSaasを活⽤しています。
28. Proprietary & Confidential 28 技術スタック カテゴリー 技術スタック Programming Language/ Library etc. ▪ Web Frontend - HTML, CSS, Javascript, Typescript, React, zustand, tailwind, Vue.js, Nuxt,js, Vite ▪ Backend - Go, gRPC, sqlc, rust, actix, prolog ▪ Desktop APP - rust, tokio, egui ▪ Android - Java, Gradle Database - Cloud SQL (MySQL, PostgreSQL), sqlite CI - Github Actions Automation Testing Tools - Typescript, Go, playwright Infrastructure - Google Cloud Platform Middleware - Istio Monitoring - Prometheus, Loki, Tempo, Grafana Environment Setup - Docker, Terraform, ArgoCD Container Orchestration - Kubernetes (GKE) Code Management - GitHub
29. Proprietary & Confidential 29 副業 メリット デメリット 会社側 • キャリア形成に対する意欲が⾼い優秀な⼈材の獲 得‧流出防⽌ • 副業として働く優秀⼈材の確保 • 社内では得られない新たな知識‧顧客‧経営資源 の獲得 • 他の仕事を経験した社員の興味関⼼が変化することによ る⼈材流出 • 本業への⽀障が出る可能性 • 情報漏洩のリスク • 労働時間管理の必要があり、また⻑時間労働になること による従業員の健康リスク 社員側 • 所得増加 • 現職を離職しなくとも、他の仕事を経験すること が可能となり、⾃⾝の能⼒拡⼤や起業などキャリア の選択肢拡⼤につなげることが可能 • ⾃⼰実現の追求‧幸福感の向上 • 本業‧副業間での労働時間や繁閑管理の難しさ • 職務専念義務‧秘密保持義務‧競業避⽌義務を意識しな がら、副業をする必要性 副業のメリット‧デメリットを考えた上で、プロダクトの成⻑‧事業へのコミットのために、 副業‧兼業については、原則不可としています。
30. Proprietary & Confidential 6 給与‧評価制度について
31. Proprietary & Confidential 31 給与の構成 年俸 基本年俸 ＋ 個⼈成果変動年俸 ⼿当 固定残業代、残業⼿当、 導⼊⽀援⼿当、 市場価値特別⼿当、通勤費等 年俸を「基本年俸」と1年間の個⼈⽬標の達成度合いにより上下する「個⼈成果変動年俸」で構成。 そこに各種⼿当が加わります。
32. Proprietary & Confidential 32 年俸算出の考え⽅ グレード ⾏動評価 個⼈成果 3つの要素によって、年俸が決定します。 職種や仕事の責任範囲、 能⼒、経験を元に決定 5 Valuesをベースとした ガイドライン評価 個⼈⽬標に対する達成度
33. Proprietary & Confidential 33 ⾏動評価と個⼈成果評価は、給与へ以下のように反映します。 評価の給与への反映 ⾏動評価 個⼈成果評価 ⾏動評価 個⼈成果評価 ＋ 基本年俸 昇給‧降給の決定 個⼈成果変動年俸 ⽀給率の決定 グレード 昇格‧降格の決定 短期的‧単年度の パフォーマンス結果を反映 Valueの体現度合いから、 中⻑期的な貢献‧期待を反映 個⼈成果‧⾏動の両⾯から 総合的に反映 （注）会社の業績により、基本年俸の昇給額を縮⼩⼜は昇給を実施しないことや、個⼈成果変動年俸の⽀給率を変更することがありま す。
34. Proprietary & Confidential 34 年俸の⽀給⽅法 ⽉給として、年俸の12分の1を毎⽉⽀給。 賞与はありません。 年俸 基本年俸 ＋ 個⼈成果変動年俸 基本年俸 給与改定⽉ 1⽉ 2 3 4 5 6⽉ 7 8 9 10 11 12⽉ × 12 1 変動年俸 12 1 12 1
35. Proprietary & Confidential 7 選考フローについて
36. Proprietary & Confidential 36 選考フロー 書類選考 ご希望の職種の募集要項をご確認頂き、応募ください。 最終⾯接 社⻑および経営メンバーとお会い頂きます。経営陣から直接会社の⽅ 針、従業員への期待すること等をご確認ください。 内定‧オファー 通過された⽅には、オファーレターを送付します。希望に応じて、条件⾯や働き ⽅等再度確認のためオファー⾯談の実施、ロボットの⾒学も可能です。 課題審査（⼀部職種のみ） 応募された職種に応じて課題に取り組んで頂くことがあります。 ⾯接（1〜3回） 所属するリーダーや⼀緒に働くメンバー複数名と⾯接頂きます。 具体的な業務内容‧働き⽅等ご確認ください。 候補者側、企業側お互いに適性を確かめる⼤切なプロセスだと考えています。