株式会社gecogeco 会社紹介資料

株式会社gecogeco エンジニア向け会社紹介資料です！

当社では、以下の媒体で情報を発信しているので、ぜひご覧ください。
▼カルチャー、制度や、メンバーの紹介
https://note.com/gecogeco

▼Gecogeco Tech Blog
https://blog.gecogeco.com/

▼会社情報
Corporate site：https://gecogeco.com/
Facebook：https://www.facebook.com/gecogecofamily
Instagam：https://www.instagram.com/gecogeco_ph_jp/

Transcript

1. 株式会社 gecogeco 会社紹介 gecoに興味を持ってくださった方へ Last Update 2026.10.09 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
2. アジェンダ © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 1. What is geco 2. What we do 3. Who we are 4. How we work 5. We are hiring gecoとは？ 技術・プロジェクト チームメンバー 働く環境 採用情報
3. What is geco gecoとは？ © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
4. 会社概要 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 企業名 株式会社gecogeco 設立年月日 2017年6月 メンバー数 37名 - 日本拠点 5名 - フィリピン拠点 32名 拠点 日本拠点 – 東京都渋谷区広尾 （一部リモートワーク） フィリピン拠点 - フィリピン共和国セブ島 ビジネスパーク内 事業内容 ITコンサルティング・業務支援サービス システムインテグレーションサービス グループ会社 (株)ライトカフェ (株)ライトカフェクリエイション (株)レガートシップ (株)ライトカフェスタジオ (株)ファイロット (株)ビーンズラボ (株)ライトカフェＵ. (株)bySTRAD (株)リュウェル
5. CEO 御手洗 宏 Hiroshi Mitarai 2008～2013 株式会社リクルート／リクルートテクノロジーズ - アプリケーションエンジニア・プロジェクトリード 2013～2015 Alliance Software Inc. ＠フィリピン - マネージャー／日本市場向けプロジェクト統括・推進担当 2015～2017 株式会社モンスター・ラボ ＠バングラデシュ - CTO／バングラデシュ拠点立ち上げ・技術責任者 2017～現在 株式会社gecogeco ＠日本／フィリピン - CEO／ITコンサルティング・システムインテグレーション全般 趣味 ポケモンカード © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
6. 創業背景 オフショア プロジェクト を通して 感じた課題 安かろう悪かろうで 炎上しがちなプロジェクト 実装・単体テスト等 下流工程中心の単調な業務 海外人材と協働できる IT人材不足 低予算や短納期、未成熟な体制によ 日本が要求分析やアーキテクチャ設計な 語学、異文化理解力、技術力等を併せ持 り低品質なプロダクト提供となり、顧 どの上流工程を担い、海外拠点では下流 ち、海外人材とともにプロジェクトを推 客の定着が難しい。トラブル解決に追 工程のみ担当。海外拠点メンバーに対す 進できる人材が日本には圧倒的に不足 われ疲弊しやすい構造が散見される。 るキャリアアップの機会創出が困難。 している。これがオフショアの拡大、成功 率向上の大きな壁となっている。 安定したプロジェクト推進 目指す方向性 高品質・適正価格 顧客と中長期での関係性構築 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 上流から携わることによる グローバルエンジニアの 成長機会の創出 育成・輩出
7. y IT project ex s S Mission Providing top-level IT project One team opportunities to talented overseas gecogeco JP Gecogeco PH F an Contribute to solving the shortage of IT resources in Japan. © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. ta s t er y members. ic D e l i v
8. Vision Be a group of AWS cloud integration and administration specialists with solid delivery capability. Cloud integration and administration specialists Solid delivery capability AWS as core technology with application layer, have tech skills but can also realize both of integration and administration. valuable delivery for clients. © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. Be a group of people who does not only
9. コストパフォーマンス高 大手SIer系 オフショア SI業界での立ち位置 レガシー／ オンプレミス 大手 SIer 新興クラ ウド インテグ レーター モダン／ Webクラウド gecogecoは、フィリピン/セブ・東京の二拠点 でワンチームを組織し、AWSの活用を強みに、ク ライアントのDX実現に向けた事業の戦略立案、 サービスの立ち上げ、システムインテグレーショ ン、その後の安定運用までをワンストップで支援 するオフショアクラウドインテグレーターです。 コストパフォーマンス低 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
10. 他社との違い 「日本のSI」企業と「オフショア」企業の両方にないところを合わせ持った企業 「日本のSI」企業にはない • グローバルな環境と語学力 • 裁量とスピード感 • フレキシブルな働き方 ｖ • マネジメント力と技術力をともに伸ばせる環境 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 「オフショア」企業にはない • 国内/海外拠点の一体感のある運営 • 高い技術力 • クラウドをフル活用した先端的なプロジェクト • 安定したプロジェクト推進および実現力 • 顧客との中長期でのパートナーシップ
11. 強み gecogecoメンバーが保有する AWSコンサルティングパートナー認定 AWS認定資格の内訳 「AWS上でのシステムアーキテクチャ設計・構築・ 運用のプロフェッショナル企業」として、AWS 資格名 Well-Architectedの指針に則った高度な支援 プロフェッショナル 10 専門知識 13 アソシエイト 34 クラウドプラクティショナー 20 合計 77 の提供が可能です。 保有数 AWS 50 APN Certification Distinction 所属するメンバーの認定資格取得を様々な制度を 通して支援しています。その結果、プロフェッショ ナル・専門知識といったハイレベルな認定を含め、 会社全体での保有数は50を超えています。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
12. 強み 弊社は2024年1月に株式会社ライトカフェの関連会社となりました！ 弊社は「大手企業に対して優れたSIソリューションの提供を行い、新興 ITベンダーながらも急速に事業を拡大している株式会社ライトカフェ」 の関連会社となりました。 これにより、弊社はこれまで通りオフショアxクラウドを軸とした安定し たサービス提供を行いつつも、グループ内での人材・ナレッジの共有、得 意分野を活かした連携等のシナジー効果を創出し、より一層の事業拡大 を目指してまいります。 関連記事 ： 株式会社ライトカフェ オフショア開発拠点を持つ株式会社gecogecoを関連会社化 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
13. 数字で知るgeco Sales Profit 年代内訳 顧客満足度 平均 （全8件中） 9 40代 1名 .50点 平均年齢 30.9歳 AWS 資格保有数 20代 16名 30代 21名 76 ※代表を含む 創業以来 8期連続 黒字 8期連続 2桁の売上高成長率 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 国籍内訳 13名 日本人 24名 フィリピン人
14. What we do 技術・プロジェクト © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
15. 技術スタック・ツール プロジェクトA プロジェクトB プロジェクトＣ フロントエンド バックエンド その他、 インフラ ...etc その他、 その他、 ... etc ... etc 開発環境 プロジェクト管理 その他 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. コミュニケーション ツール その他 社内利用ツール
16. プロジェクト推進スタイル ビジネス検討からリリース後の クライアントとの一体感のある エンハンス・グロースまでを一貫して対応 チーム構築 クライアントのビジネスに深く入り込み、サービ クライアントは若い組織やスタートアップが中心。 ドキュメンテーション・リファクタリング・自動 ス・プロダクトが直面している課題・要求を十分 単なるお客さんとSIerという関係性ではなく、 化等の改善活動を積極的に行っており、サー 理解した上で、技術を駆使して、それらを解決 フランクかつ密にコミュニケーションを取り、そ ビスの成長・長期運用の中でも安定したプロ しています。 れぞれの専門性を持ちよる一つのチームとして ジェクト運営を実現しています。 プロジェクトを推進しています。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 技術的負債への配慮
17. プロジェクト事例 1 CLIENT LINE連携マーケティングプラットフォーム ミロゴス株式会社様 デジタルマーケティング支援に特化した企業様 マーケティングソリューションの安定化・拡充のためにプラットフォームの刷新をご検討 ニーズ 打ち手 リリース後評価 疎結合 プラットフォーム規模が大きくな っても迅速にエンハンスサイクル をまわしていけるようにしたい 認証基盤と各サブシステムをイン フラからアプリケーションレイヤー まで疎結合な構成で設計 • 各機能開発を複数ベンダーが同時 並行で進められる疎結合なアーキ テクチャを実現！ パフォーマンス ピーク時に数百万件のLINE配信 が見込まれるため、配信トラブル や処理速度の懸念がある サーバレス／イベント駆動型での 大量メッセージ配信処理の採用と 負荷検証の実施 • 安定してクライアント数拡大を行っ ていける信頼性とコスパが高い LINE配信アーキテクチャを実現！ 内製化 いずれ内製化をしていきたい。た だし、今は技術者が1人もいない 状態(´・ω・｀)ｼｮﾎﾞｰﾝ.. 技術組織統括人材の採用活動の 支援、および、内製化移管を見据 えたドキュメント整備 • 技術組織統括人材の採用達成！ 移管向けプロジェクト成果物に ついても好評をいただく！ © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
18. プロジェクト事例 1 LINE連携マーケティングプラットフォーム サブシステムA - 全体 管理画面 : SPA構成 - React（フロントエンド）+ Java/Springboot（バックエンド） LINE配信 : フルマネージドサービス群を利用 - Lambda, S3, SQS, DynamoDB, CloudWatch Events 各種セキュリティ設計・構築 - CloudFront, WAF, AWS Shield, GuardDuty, Amazon Inspector, Security Group..etc - IPA 「安全なウェブサイトの作り方 改訂第7版」準拠 - 外部セキュリティ診断ツール「ScoutSuite」活用 ※ 公開用に簡略化しているため、実際の構成とは厳密には異なります。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
19. プロジェクト事例 1 LINE連携マーケティングプラットフォーム サブシステムA - バッチシーケンス LINE連携 - LINE Messaging APIを利用したリッチメニュー作成、削除、ユ ーザ紐付け等 パフォーマンス - 1,000万件の配信が5分以内に完了し、サーバレスであるため 拡張性も高い状態を実現 コスト - クライアントあたり～1$/月程度で配信対応ができ、スケールしやすい コスト構造を達成 - ファイル読み込みや非同期処理のチューニングにより、サーバレス構成 の実行時間とメモリ量を大幅改善 ※ 公開用に簡略化しているため、実際の構成とは厳密には異なります。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
20. 求人応募データ自動収集処理基盤 プロジェクト事例 2 CLIENT 大手上場人材企業様 製造業に対する人材派遣業を中心に事業規模を急拡大されている企業様 月間採用1,000名、数十求人媒体、複数関連会社等を一括管理する採用管理システム群の刷新を実施 ニーズ 打ち手 リリース後評価 信頼性 安定した応募データの収集が実 現できず、度々障害が発生し、 応募の取り逃しが発生 ・ 各データ収集プロセスの独立化 ・ 各プロセスに対する動的な 異常検知閾値の実施 • 分間200～300件のバッチ処理 を無停止でこなし、リリースから約 3年間継続して安定運用を実現！ データ 収集頻度 応募者への即時対応が求められ る中、データ収集に30分以上要 することで歩留まり悪化要因に スケーラブルで並列処理可能なア ーキテクチャの採用 • データ収集頻度はこれまでの30分 → 30秒程度に大幅に改善！歩留 まり改善に貢献！ Salesforce 連携 新採用管理システムとなる Salesforceに対して、要求を満 たせるパッケージ製品が存在しな い SalesforceのSOAP/REST APIを用い、要求に合わせた連携 処理の個別作り込みを実施 • Salesforceと各種マスタデータを 自動同期することで、業務部門主体 での安定したマスタ運用を実現！ © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
21. プロジェクト事例 2 求人応募データ自動収集処理基盤 クローリングバッチ処理基盤全体像 主な利用技術 - AWS : Beanstalk、SQS、S3..etc - アプリケーション : Node.js(PhantomJS), Java/Spring スケーリングと並列処理 - Beanstalk(Worker)とS3、SQSを用いイベント駆動型で処理 フローを構築 - Beanstalkの.ebextensions （イベントフックでのカスタマイズ スクリプト）を利用し、キュー生成や監視設定を各求人媒体・アカウ ント毎にデプロイ内で自動初期化 Salesforce連携 - 応募データやマスタデータの安定的な連携をREST、SOAP API群を用いて実現 ※ 公開用に簡略化しているため、実際の構成とは厳密には異なります。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
22. プロジェクト事例 3 CLIENT Salesforceデータ活用基盤 株式会社日本M&Aセンター様 ニーズ 中堅中小企業を対象としたM&Aを仲介する企業様 買い手と売り手企業のマッチング業務向けに、レコメンドや検索観点でのITソリューション導入をご検討 打ち手 リリース後評価 • レコメンドおよび検索結果の組織 内での利活用が進み、さらなる機 能拡充やAI学習を促進中！ レコメンド 計算 既存データ基盤のSalesforce では実現が困難な機械学習を 用いたレコメンドを導入したい SageMakerを用いたレコメンド アルゴリズムの導入 セキュリティ 機密性の高いデータを扱うため、 外部からのアクセスやデータIF も厳密に対象を管理したい ・ セキュリティとガバナンス向け 各AWSサービスの活用 ・ 通信経路の厳格管理と不要な アクセス経路の遮断 • 当該案件のセキュリティとガバナン ス事例を基に、後続プロジェクトの クラウド活用検討にも貢献！ 拡張性 今後のデータ利活用を見据え、 拡張性の高いアーキテクチャと データ構造を実現したい ・ S3データレイクと Athena/Lambdaでのデータ活用 ・ 疎結合のシステムアーキテクチャで 拡張性を担保 • 疎結合のサーバレス構成を採用し たことで、エンハンス対応も安定し て推進できる状態を実現！ © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
23. プロジェクト事例 3 Salesforceデータ活用基盤 SageMakerを用いたレコメンド処理 - 株式会社nehanによるデータ分析とAIアルゴリズムの導入 notebookとバッチ推論でスムースなAI改善サイクルの確立 データレイクとクエリ処理 - S3上に過去データ及び日次最新データセットの蓄積 Athenaを用いた整形・日次対象データ抽出処理 セキュリティとガバナンス - Security Group上Inbound通信を完全に遮断 CloudTrail, AWS Config, GuardDutyを用いたロギングと検知 SSHログインを廃した構成設計 その他ベストプラクティス/Well-Architected指針に則った対応 サーバレス ※ 公開用に簡略化しているため、実際の構成とは厳密には異なります。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. - Lambda、S3、SQSを中心としたサーバレス構成 異常検知とリトライ、エンハンスが容易な疎結合な構成を実現 Salesforce 標準APIを駆使し、ノンカスタマイズでの連携を実現
24. プロジェクト事例 その他の事例 WordPress移管（VPS→AWS） • 「WordPress : Best Practices on AWS」のホワイトペーパーに準拠した構成へ • 既存VPS環境分析、EFSを用いたデータ永続化、CloudFrontを用いたキャッシュ導入等 エンタメモバイルアプリのバックエンドAPI構築 • Java/SpringbootベースのAPIアプリケーションとそのAWS環境の構築 • 負荷検証とアプリケーションチューニング、Swagger APIリファレンス提供、保守ベンダーへの引き継ぎ等 脆弱性検査とパッチ適用業務自動化 • AWS InspectorとSSM Patch Managerを組み合わせたEC2に対するソリューションの適用 • 3rdパーティソリューション（FutureVuls, TrendMicro Workload Security)の活用 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
25. Who we are チームメンバー © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
26. Team Sr.Manager Sr.Architect Manager Ed Austin Tajanlangit Cedric Sarigumba Reo Togashi Accentureのフィリピンや南アフリカ拠点 アプリケーション開発とプロジェクトマネジメ 新卒で日系大手SIerにSEとして入社。5年 においてTech LeadやManagerポジショ ントを9年以上経験。gecogecoに入社後、 の間に地銀のシステム開発や、グループ会社 ンを経験。現在はgecogecoでエンジニアリ これまでのアプリケーションレイヤーの強み での海外の事業開発プロジェクトを経験 。 ングオペレーションとセキュリティ部門を担 に加えてAWSの経験を積み、現在はアーキ gecogeco入社後は、要件定義からリリース 当している。プロジェクトへの関わり方は主 テクトとして活躍。プロジェクト横断でR&D 後の運用保守まで一通り経験。現在はWeb に上流部分（企画立案・アーキテクチャ設計な やアーキテクチャ設計をリードする役割を担 アプリ開発やモバイルアプリ開発プロジェクト ど）で、小規模なプロジェクトは自ら直接マネ っている。 にてプレーイングマネージャーとして従事。 ジメントすることもある。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
27. Team Lead Bridge Engineer Tech Lead Sr. Software Engineer Yuto Kuroki Pamela Denise Gidayawan Kohei Iida 工学系学部を卒業後、日系大手SIerグルー Software Engineerとして一連のソフト 早稲田大学卒業後、2022年4月に プにエンジニアとして入社し、ロボティクス関 ウェアライフサイクルに関わる業務を経験。前 gecogeco1人目の新卒として入社。クライ 連システムの開発からキャリアをスタート。そ 職では日系企業でバックエンド業務に従事。 アントとチームメンバーを繋ぐ通訳・翻訳業 の後、AWS・Azureを活用したクラウドアー 現在は、主にJS、Java、AWSを用いたフロ 務や運用保守業務を担当。IT未経験のため、 キテクチャ設計やWebアプリケーション開発 ントエンド、バックエンド、およびそれらのイン プロジェクト関連技術の理解や資格取得に向 を経験し、要件定義から実装・運用まで幅広 フラストラクチャの設計・開発・保守運用に幅 けての学習に日々奮闘中。 く担当。2024年7月にgecogecoへSr. 広く携わっている。 Software Engineerとして入社し、約半 年でLead Bridge Engineerに昇進。現在 はモバイルアプリ開発やLINE連携システム © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 開発に従事している。
28. How we work 働く環境 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
29. Openness and Teamwork Value 私たちは、新しいアイデア、意見、情報をオ ープンに共有し合い、それに対して耳を傾 け、理解し、目標達成に向けて個々の違い を生かします。オープンであることで、素 Continuously learning and Kaizen 晴らしいチームワークを発揮します。 1人1人が新しい技術や知識を学び、自分自 身のスキルや考え方、環境を改善することに Commitment to client 努めます。絶えず学び、改善し続けることで、 私たちとgecogecoは素晴らしい成長を目 クライアントに最大限の価値を提供するこ 指します。 とを考えぬきます。最新技術に追随したり、 Professionalism テクノロジーやソリューションありきの提案 gecogecoは、個人の生産性と働きや をするのではなく、クライアントのビジネス すさを考慮したフレキシブルな働き方を 背景、抱えている問題や状況を理解し、クラ 導入しています。 自分自身、メンバーお イアントにとってのベストな道を提案します。 よびクライアントとの約束を守ると共に、 誠実さ、当事者意識、および責任感を持 って仕事に取り組みます。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
30. 働き方 持続可能な働き方 月労働時間管理とフレックスタイム制（コアタイム11:00-17:00）を導入しており、1日の始業・終 業時間・労働時間を担当プロジェクトの許容範囲で自身で決めることができます。残業時間はほ ぼゼロ（2024年は月平均残業0.2時間）であるため、スキルアップのための勉強時間も確保しや すい環境です。 在宅勤務も柔軟に可能 ライフワークバランスを重視し、週一のオフィス勤務以外は在宅勤務を自由に行えるようにしてい ます。通勤圏外にお住まいの方は基本フルリモートワーク、案件や状況により出張ベースで東京/ セブで短期働くことがあります。 社内言語は英語 gecogecoは複数の国籍のメンバーが在籍するので、共通の言語を英語としています。日々のコ ミュニケーションはもちろんのこと、社内のドキュメンテーションなど、同じ国籍間でも英語を基本 としています。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
31. 福利厚生 Self-learning Support制度 • 社会保険完備 1. 資格取得を支援 • 通勤手当（オフィス勤務限定） • AWS等の資格取得のための勉強時間を業務時間内から確保可能。 • 高スペックWindowsPC貸与 • 資格取得に向けた学習に必要な書籍代や受験料を負担 • 社員旅行 • 資格を取得した際には、難易度に応じてインセンティブを支給 • 目標達成会 2. 語学習得を支援 • マンスリーディナー • ランチサポート • Bizmatesで英会話レッスンと教材を提供 • TOEICのスコアが一定基準を満たした場合にインセンティブを支給 ＜社員の声＞ AWS関連の資格の受験料は、例えばAWS Certified Solutions Architect - Professionalだと 300USDと高額だったりするので、お金の面で心配する ことなく資格取得に挑戦できるので助かっています。 Manager Togashi © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. この制度によって、インセンティブがモチ―ベーションに 繋がっている点、同じように資格取得を目指すメンバーが 周りにいる点が良いです。gecoのメンバーは資格取得を 楽しんで挑戦していて、そういった価値観の人たちといる と自分もレベルアップしようと思えます。 Sr.Architect Cedric
32. 給与レンジ・業務スコープ 想定年収 ポジション geco グレード 責任範囲 業務スコープ CTO VPoE L6 グループ • • エンジニアリング組織 - 全体統括 新規事業・ソリューション統括 Sr. Manager /Sr. Architect L5 拠点 • • • エンジニアリング組織 - 部門統括 全顧客横断アカウント管理 担当領域 - 推進・マネジメント・納品・PL管理 Manager /Architect L4 複数プロジェクト 大規模プロジェクト • • • • エンジニアリング組織 - チーム統括 顧客アカウント管理 担当領域 - 推進・マネジメント・納品・PL管理 ビジネス分析～コンサルティング業務 Lead Bridge Engineer /Tech Lead L3 プロジェクト • • 担当領域 - 推進・マネジメント・納品・PL管理 業務分析～要件定義業務 Sr. Software Engineer L2 サブシステム • • • サブシス単位の設計、実装、テスト、エンハンス JP／ENブリッジ業務 メンバー育成 Software Engineer L1 機能 • • 機能単位の設計、実装、テスト、エンハンス 顧客とのプロジェクトコミュニケーション （万円/年） 1500 L6 1250 L5 1000 L4 750 L3 500 L2 L1 250 0 ※ フィリピン拠点の場合は別途給与テーブル有 ※ 想定業績賞与額を含む（業績連動） © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. スキル
33. 評価制度 4月 1 4月 3月 9月〜10月 3 2 4 振り返り・評価 上期目標設定面談 上期振り返り／ 下期目標設定面談 通期振り返り 面談 人材評価 開発会議 昇進／昇給 反映 1 評価者である上長と1on1面談を通して、個人の希望と組織の要請をすりあわせ・期待値調整を行い目標を設定 2 上期目標に対しての振り返り、および、下期目標のすり合わせを上長との1on1面談で実施 3 通期の振り返り・自己評価を行った後、上長との1on1面談を実施し、評価のすりあわせ、フィードバックを実施 その後、マネジメント層による組織横断的な評価結果のすり合わせ、および、今後の各人の開発目標についての議論を実施 4 3月末までに昇格・昇給が公表され、4月から反映 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
34. Photo Gallery @Cebu
35. Photo Gallery @Cebu
36. We are hiring 採用情報 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
37. 選考フロー カジュアル面談 カジュアル面談は、代表または人事が行います。選考ではなく、資料や採用媒体だけではわからない 会社の情報をお伝えすると共に、お互いのことを知る機会としています。 スキルテスト・適性診断 経験に合わせたスキルテスト（英語）と適性診断（日本語）を受験していただきます。 ※スキルテスト・適性診断の前に書類選考を行う場合があります。 ※面談・面接は基本的には日本語となりますが、ポジションやご経験によっては英語で実施することがあります。 ※場合によっては順番が変更になることがあります。 面接（2〜3回） メンバーと1on1または複数名のグループでお話しいただく形になります。 社内の様子や働き方などご質問いただける機会です。最終面接は、代表が行います。 オファー 内定通知書を基に、具体的な条件や入社日についてお話しさせていただきます。 募集中 募集ポジションや gecogeco最新情報は こちらからcheck © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved. 東京／セブ PM 東京／セブ TL 技術情報を 発信しています 組織や社員について発信しています
38. なぜ今採用するのか オフショアに対する価値観を変えたい 2017年の創業以来、 我々は創業背景として掲げた課題感をうまく解決しながら組織を運営することができました。 しかしながら、現在の事業規模ではサービスを提供できるクライアント、 より良い機会を提供できる仲間の両面において、その総数は非常に限られています。 今後現在の事業モデルをスケールさせるフェーズにおいて、我々にはより多くの優秀な仲間が必要です。 より多くのクライアントに対して高品質のサービスを提供し、国境を超えて働くことができる人材を育て、 日本のIT産業の質・量の改善を実現していく。 「オフショアって海外で色んな人と働けて、英語も学べて、IT人材の確保という点でも意義あることなのに 世の中の印象が悪すぎる！これをどうにかしようっ！」 同じような想いを持たれている方、共感していただけた方、単純に英語 x ITを伸ばしていきたい方... 少しでも弊社に興味をもっていただけたのであれば、ぜひ一度お話をさせてください。 © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.
39. THANK YOU the frog in the well knows nothing of the great ocean © gecogeco Co., Ltd. All rights reserved.