メドピアグループ紹介資料

Supporting Doctors, Helping Patients. のミッションを掲げ、
現役医師の石見が創業したヘルステックカンパニー
「メドピア株式会社」の会社紹介資料です。

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Transcript

1. 2024年10月
2. Contents Introduction Mission Vision Credo About MedPeer Business For Engineers/Designers Culture/System Recruit 2
3. Introduction What's メドピア/CEOメッセージ
4. What’s メドピア 国内医師の約半数が参加する医師専用コ ミュニティサイト「MedPeer」を運営。医 師会員基盤や、製薬企業等の顧客基盤、医 療界でのネットワークを活かして、新規事 業を積極的に開発。 医師会員17万人の ドクタープラットフォーム 顧客のペイン（お困りごと）を解決すべく、 医療機関のDX・製薬企業のマーケティングを 支援。「医療ど真ん中」で、どこよりも医 師・医療機関、製薬企業の現場を理解してい るパートナーとしてサービス開発を継続中。 現場思考をベースとした ペイン解決へ 2004年に創業したヘルステックカンパニー。 2014年に上場し、現役医師が経営する日本 初の上場企業に。代表の石見は、医療界の “中”から変革するため、現在も医療の最前線 に立ち、現場のニーズを汲みながら経営。 ITで医療を変えるため 現役医師が創業 4
5. 時代は一瞬にして新しい日常を皆で模索する「with コロナ時代」に変わりました。 医療界においては、戦地に赴くような覚悟で日々の臨床を行っています。 今後も私自身、現役の医師であることを活かし、「集合知プラットフォーム事業」を 時代にフィットした形で更に育て上げたいと思います。 また、医療機関のDXが大きく推進されることにより、点でのみ繋がっていた医療機 関と患者は、アプリなどを通して線・面で繋がり、我々の展開する「医療機関支援プ ラットフォーム事業」は、この流れを強力に推進していくことになります。 今後はより「医療ど真ん中」に深く刺さるサービスを展開していく予定であり、その ための組織運営体制構築、人材採用・教育研修、事業提携等を進めてまいります。 代表取締役社長 CEO 石見 陽（医師・医学博士） 集合知により医療を再発明する 5
6. Mission Vision Credo
7. Mission Supporting Doctors, Helping Patients. 医師を支援すること。そして患者を救うこと Vision 集合知により医療を再発明する 7
8. Credo ― 当事者 ― “われわれ”意識で成し遂げる 何事も自分事として考え、工夫し、最後までやりきる ― 共創 ― “はみだす”ことを厭わない 自分の役割に固執せず、助け合いながら、チームで目的を実現する ― 追求 ― 健全に“ぶつかり合う” 仲間を信頼して、一歩踏み込み議論し、価値を最大化する 8
9. About MedPeer 会社概要/CXO・執行役員紹介/沿革/グループ構成/成長推移
10. 会社名 ＵＲＬ 設立 代表者 上場市場 所在地 事業内容 子会社 関連会社 従業員数 メドピア株式会社 https://medpeer.co.jp/ 2004年12月 代表取締役社長 CEO 石見 陽（医師・医学博士） 東証プライム市場（6095） 東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階 医師専用コミュニティサイト「MedPeer」をはじめとした 医療従事者向けプラットフォームの運営・マーケティング支援 医療機関のDX支援 株式会社コルボ、MIフォース株式会社 株式会社medパス 979名（連結、2024年6月末時点） 会社概要 メドピアは、医師である代表の石見がITで医療の課題を解決するために 創業しました。石見は現在も医療の最前線に立ち、現場のニーズを汲みながら 経営しています。 10
11. 石見 陽 代表取締役社長 CEO（医師・医学博士） CXO・執行役員紹介 現役医師に加え、ITやコンサルなど多様な業界出身者からなるメンバーで医療業界に潜む真の課題解決に挑んでいます。 東京女子医大循環器内科学で勤務後、2004年12月にメディカル・オブリージュ（現メドピア）を創業。ヘルス テックにおけるエコシステムの循環を目的に、2015年より国内最大級のグローバルカンファレンス（現 Healthtech/SUM）を開催し、日本のヘルステック業界をリード。現在も医療の最前線に立つ、医師兼経営者。 11 後藤 直樹 取締役 兼 執行役員 副社長 COO 独立系経営コンサルティングファームに入社後、新規事業立案・中期経営計画策定等に従事。2017年に当社に入 社後、当社初となる薬局向け新規事業「kakari」の立ち上げ、やくばとの代表取締役に就任し医療機関起点の薬局 予約サービス「やくばと」をリリース。2023年7月に執行役員、12月に取締役副社長に就任。 平林 利夫 取締役 兼 執行役員 CFO （公認会計士） 監査法人トーマツの後、エニグモで管理部門の立ち上げ、M&Aアドバイザリーに従事。 2013年に当社に管理部長として入社後、IPOやIPO後のM&A等の各種アライアンスをリードし、コーポレート 部門を管轄。2018年に執行役員、2020年に取締役に就任。
12. CXO・執行役員紹介 現役医師に加え、ITやコンサルなど多様な業界出身者からなるメンバーで医療業界に潜む真の課題解決に挑んでいます。 12 山際 悠太朗 執行役員 CHRO リクルートスタッフィングの後、SMSにて介護事業者の経営支援事業に従事。2022年当社に入社後、病院向けの 新規事業展開、薬局、クリニック向けSaaS事業の事業推進を行う。医療機関支援プラットフォーム事業部の事業 部長を経て、2024年2月執行役員に就任。 早稲田大学大学院卒業後、イラストレーター/漫画家向けのサービス展開を行うスタートアップにて、マーケティング 本部長として事業開発に従事。2018年12月にハードウェアスタートアップに入社。COOとして医療機器の開発/展開 に従事。2023年7月に当社に入社後、ドクタープラットフォーム部の部長を経て、2024年10月当社執行役員に就任。 土井 将史 執行役員 都築 巧真 執行役員 2005年に東京大学工学部を卒業後、IBMビジネスコンサルティングサービス（現日本IBM）にて、大手企業の業務 改革プロジェクトに従事。2011年にコンサルティング会社に創業メンバーとして参画し営業責任者を務める。2023 年7月に当社に入社後、医療機関支援PF事業部の事業部長を経て、2024年10月当社執行役員に就任。
13. 沿革 13 2004年12月 株式会社メディカル・オブリージュ（現・メドピア株式会社）創業 2005年3月 医師求人情報サービス「医局@人事」を開設 2007年8月 医師専用コミュニティサイト「Next Doctors（現・MedPeer）」誕生 2010年5月 日本初、医師による医薬品の口コミ情報サービス「薬剤評価掲示板」誕生 2014年6月 東証マザーズ上場 2020年1月 株式会社コルボがメドピアグループにジョイン 2020年9月 東証第一部への市場変更 2022年10月 MIフォース株式会社がメドピアグループにジョイン
14. Business 集合知プラットフォーム事業/医療機関支援プラットフォーム事業
15. メドピアグループの事業セグメント 医師・薬剤師向けコミュニティサービスを展開する「集合知プラットフォーム事業」と、 医療機関のDXを支援する「医療機関支援プラットフォーム」の2セグメントの区分で事業を展開。 15
16. 集合知プラットフォーム事業
17. 集合知プラットフォーム事業 医師専用「集合知」プラットフォーム 国内医師の約半数にあたる、17万人以上の医師がプラッ トフォームに参加しています。 MedPeerでは薬剤や疾患など多様なテーマで医師同士が 情報交換しており、全国の医師たちの経験やナレッジか らなる「集合知」で臨床をサポートします。 17
18. 集合知プラットフォーム事業 集合知 Web講演会 講演会ライブ配信で、様々な医療 従事者から医療の最先端情報を入手。 薬剤評価掲示板 口コミ件数60万件以上。医師同士 で薬剤の処方実感を口コミ共有。 FORUM（掲示板） 臨床からキャリア、プライベート まで医師同士の自由な意見交換。 症例相談（Meet the Experts） 550名以上のエキスパートが臨床の 疑問を解決。 FORUM Survey 3,000件以上の回答が集まる医師 への大規模アンケート調査。 MEDICAL NEWS 診療ノウハウや医療ニュースなどを 医師向けに配信。 MedPeer Channel 毎日鮮度の高い医療ニュースや 学会情報などを独自に配信。 集合知を生み出す仕組み MedPeerでは薬剤や疾患など多様なテーマで医師同士が情報交換し、全国の医師たちの経験やナレッジからなる 「集合知」で臨床をサポートします。 ※国内医師の約半数にあたる、17万人以上の医師がプラットフォームに参加 18
19. 集合知プラットフォーム事業 医学生学習支援プラットフォーム 19 医師国家試験当日に医学生が入力する解答をもとに、 正解を予測することで、医学生が高精度な自己採点を 行えるサービス。 2024年2月3日、4日に実施された 第118回医師国家試験後に、3年連続で8,000人超が 「みんコレ！」を利用しました。
20. 医療機関支援プラットフォーム事業
21. 薬局向け「かかりつけ化支援」 医療機関支援プラットフォーム事業 21 「患者さんに『選ばれる』を支援する」をコンセプトに 「かかりつけ化支援」アプリとして、薬局向けに 「kakari 」を展開。 「自薬局専用アプリ」というコンセプトで、新規患者獲得 のための攻めの機能である「処方せんの事前送信」から、 「電子版お薬手帳」「服薬フォロー支援」「オンライン服 薬指導」等の対人業務を支援する守りの機能まで、オール インワンで薬局の業務を支援します。
22. “予約“を通じた病院のDX支援 医療機関支援プラットフォーム事業 22 「やくばと薬局予約」と「やくばと病院予約」を提供し、“予約” を通じた病院のDXを支援しています。 「やくばと薬局予約」は、病院起点で患者さんに「処方せん画像 の事前送信」の利用を案内、患者さんの受診行動全体での待ち時 間低減につなげます。 また、「やくばと病院予約」は、24時間365日Web上で高度急性 期病院の初診予約や予約変更を申し込め、病院内の予約業務の効 率化や患者さんの受診機会の増加につながります。
23. For Engineers/Designers
24. For Engineers
25. 開発環境 エンジニア自身が進んで事業をリードできるよう、 働きやすい環境を整えています。 柔軟な業務時間で生産性を高める 裁量労働 みなし労働時間は1日8時間。始業、終業時刻も基本的に自由です。 MacBook Pro （Apple シリコン 32GBメモリ） 開発環境支援 JIS/US配列、1TBストレージなど、作業効率が落ちないよう搭載 しています。 年間12万円までスキルアップや生産性向上の支援 テックサポート 技術書籍や有料IDE、資格取得、プログラミング用キーボード、 AWSの月額費用など対象範囲は幅広く用意しています。 チーム開発 チームメンバーとのコミュニケーションを重視しています。 HRT（謙虚・尊敬・信頼）を大事にした開発 25
26. メドピアの技術アセット メドピアの開発では、新しい言語やツールを積極的に採用しています。メンバーからの提案で採用することも多く、常に 試しながらいいものをスピーディーに導入することが特徴です。 PostgreSQL MariaDB Amazon Redshift Ruby Ruby on Rails Golang MySQL Swift Kotlin Amazon Web Service AWS Fargate AWS ECS GitHub Bitrise CircleCI GitHub Actions Docker Slack esa Backlog Fluentd Datadog Redash Elastic Terraform Firebase Rollbar TypeScript Storybook Vite Vue.js Nuxt.js 26 autify Flutter Figma Findy Team+ Hasura Playwright 詳しくはこちら▼ https://engineer.medpeer.co.jp/
27. 2013年から続く、技術研鑽のための取り組み 開発合宿 様々な技術系カンファレンスへのスポンサーを 積極的に展開 スポンサー ✓ Kaigi on Rails ✓ RubyKaigi ✓ RubyWorld Conference ✓ DroidKaigi ✓ iOSDC Japan ✓ KotlinFest ✓ VueFesJapan ✓ JSconf JP ※スポンサー例は一部を記載しています その他、開発を支援する取り組み 27 https://engineer.medpeer.co.jp/stories メドピアが協賛している技術イベントの記事まとめはこちら サーバーサイド アプリ フロントエンド
28. その他、開発を支援する取り組み サーバサイドやインフラなどで幅広く実施 勉強会（輪読会・ハンズオン） みんなに知っておいてほしい知見や変更点などが ある場合にプルリクを見ながらシェアする会 プルリク振り返り会 ▼メドピア開発者ブログはこちら！ 28
29. c 集合知プラットフォーム 医療機関支援プラットフォーム サーバサイド フロントエンド サーバサイド フロントエンド サービス開発チームと基盤チームのマトリクス構成 SRE セキュリティ QA メドピアのエンジニア組織 各部門のサービスに紐づくチームが約15チームあり、チーム構成は3-4名から十数名と大小様々なチームがあります。 29 各 部 門 VPoE アプリ 室
30. まつもとゆきひろ氏 通称Matz プログラミング言語「Ruby」の開発者。 1993年（平成5年）から開発を始め、1995年にオブジェクト指向スクリプト言語Rubyを公開する。Rubyは、その 後、2004年に発表されたRuby on Railsの流行に伴い日本国外にも普及した。 メドピアのRubyそのものに貢献する姿勢や、技術に対する探究心や向上心に共感し、2020年1月より技術アドバイ ザーとして参画 前島 真一氏 フリーランスとして、スタートアップ企業でのサービス開発立ち上げの経験多数。地域Rubyコミュニティ ginza.rb やオンライン勉強会を主催。著書にパーフェクトRuby on Rails(共著)、WEB+DB PRESSでRuby連載(Vol.93~95)。 メドピアには2016年２月より技術アドバイザーとして参画。メドピアのRuby on Rails化やエンジニアの文化づくり をサポート メドピアの技術アドバイザリー 30
31. For Designers
32. デザインツール・素材等 業務・開発支援 acklog – WordCamp Ogijima 2018 デザイナーの使用ツール メドピアのデザイナー組織では、新しいツールを積極的に採用しています。エンジニア組織と同様に、メンバーからの 提案で採用することも多く、常に試しながらいいものをスピーディーに導入することが特徴です。 32
33. デザイナーの働く環境 デザイナー自身が進んで事業をリードできるよう、 働きやすい環境を整えています HRT（謙虚・尊敬・信頼）を大事にした組織 UI/UXグループについて チームメンバーとのコミュニケーションを重視し、チームで数値・ 目標の共有を行いながらサービスづくりをしています。 MacBook Pro（Apple シリコン 32GBメモリ) 開発環境支援 モニター：EIZO 27.0インチ キーボード：Magic Keyboard(JIS/US) マウス：Magic Mouse パフォーマンス向上を目指して 働きやすい環境づくりを推進 有休即日付与。育休の取得率100%で、男性の取得実績があるほか、 各種勉強会や研修への参加費用の会社負担など、スキルアップの支 援を行っています。 働く時間は柔軟に。生産性を高める みなし労働時間は1日8時間。始業、終業時刻も基本的に自由です。 裁量労働 33
34. デザイナーの役割と取り組み デザインの力でサービスのパフォーマンス 向上を主導する存在 デザイナーの役割 ✓ 企画から携わることも多くモック制作・アイディア出しなどにも 参加 ✓ 事業会社として自社サービスのデザイン全般を担当 ✓ ブランディングやマーケティング、グロースなど、幅広い領域に 携わる 隔週でデザイナーが部署横断で定例を開催 デザイナー間での取り組み ✓ プロジェクトの進捗やトピックの共有 ✓ ナレッジ共有 ✓ コミュニケーションの円滑化 ✓ 現在はオンラインで実施 ▼デザイナーブログはこちら！ 34
35. Culture/System 社内風景・オフィスの様子 数字でわかるメドピア 評価制度 福利厚生
36. 社内風景・オフィスの様子 36 オフィスのコンセプトは “My Home Town” です
37. 入社前の仕事は医療業界だった 医療業界以外からの チャレンジをするメンバーが 8割くらいいるんだね！ 就業経験のある業界（複数回答） その他… 人材紹介、コンサル、 飲食業まで 幅広く！ 数字でわかるメドピア 前職の業界は一概に医療関係に限定されません。IT・広告・流通など、様々な業界出身者が集まっています。 37 医療業界以外 78% 医療業界 22% 順位 業界 割合 1 IT・通信 22% ２ マスコミ・メディア・広告 7% ３ 医療・医薬品 6% 4 流通・小売 5% 5 サービス 4％ 5 金融 4％ 5 電気・機密機器 4％ 5 エンタメ・レジャー 4％ 社員平均年齢 35.1 歳
38. 入社の決め手（複数回答） われわれのMissionは Supporting Doctors, Helping Patients. 仕事のやりがい（複数回答） キャリアアップへの期待や業務内容への共感で入社する方が多く、成長や挑戦にやりがいを感じる人が集まっています。 数字でわかるメドピア 38 順位 入社理由 割合 1 キャリアアップ 19％ ２ 業務内容 17％ ３ 経営理念 11％ 4 成長性 11％ 5 事業・戦略 10％ 5 人 10％ ７ 働き方 9％ ８ 組織風土 8％ 順位 やりがい・面白さ 割合 1 成長・挑戦 （新しい知識や技術が身につく・未経験/難題にチャレンジ） 26% ２ 企画 （ゼロから企画を考える・改善策を考える） 18% ３ 仲間 （チームで目標達成・人とディスカッション） 16% ３ 成果 （ユーザや社員からの評価・多くの人にサービスが届く） 16% 5 発揮 （専門性や得意なことを生かす） 11% 6 経験 （経験の幅が広がる） 7% 7 分析 （物事を分析/解明する） 6% 高いMissionに挑戦 しようと 成長意欲の 高いメンバーが入社して きてくれているよ
39. 数字でわかるメドピア：エンジニア編 エンジニアの正社員は増え続け、6年前と比べると約4倍に増えています。 技術領域別ではサーバーサイドエンジニアが65%を占めています。 正社員数 技術領域別の人数構成比 ※正社員のみで構成した場合 ※一部兼務している社員もいます 仲間が着実に 増えているね！ 38人 （60% ） サーバーサイド （Rails） 39 FY2018 FY2019 FY2020 FY2021 FY2022 FY2023 FY2024 4月現在 89 名 24名 17％ (15人 ) SRE/社内IT セキュリティ その他 65 % (58人 ) サーバーサイド 9％(8人 ) iOS/Android 9 ％ (8人 ) フロントエンド
40. 数字でわかるメドピア：エンジニア編 年齢層は20～30代までが8割を占めており、理系・文系出身者の比率は約7:3です。 年齢層 文系or理系出身 38人 （60% ） サーバーサイド （Rails） 26 % 文系 67 % 理系 7% その他 幅広い層のメンバーが 活躍しているよ！ 40 96 % 私服 35 % 26〜30歳 26 % 31〜35歳 7% 36〜40歳 16 % 41〜45歳 2% 46歳以上 12 % 25歳以下
41. 人事評価の在り方 Mission/Visionの実現による会社の成長、 個人のキャリアを繋ぐ評価制度 41
42. ジョブグレード・評価 ジョブグレードごとに要件を定め、社員一人ひとりの成長ステップを明確に示しています。 Junior Associate Associate Leader Manager 総合コース 上司・先輩の指導のもと、 自らの業務を完遂できる チーム目標の達成に向け た改善策の提案と実行、 および後輩の指導ができ る 部門目標の達成に向けた戦 略・企画の立案、および実 行に向けたチームマネジメ ントができる 全社目標の達成に向けた戦 略策定、および実行に向け たマネジメント・意思決定 ができる 専門コース ー ー スキルの専門分野を確立し、 保有するスキルの活用に よって業務上の課題発見と 解決をリードできる スキルの専門分野を確立し、 社内外においてビジネスを 創造・リードできる ※専門（スペシャリスト）コースはLeader：L3以上のジョブグレードから選択できます 42
43. ジョブグレード・評価 Mission・Visionに基づく「会社が目指す姿」に近づくための成果、Credoに則した行動とスキルに関する個人の成長を評 価し、成果と成長それぞれ報酬へ反映します。 成果 個人・部門・会社 成長 行動・スキル × • 半期（4月/10月）ごとに目標設定・評価・フィードバックを行い、半期に1回、評価に合わせて報酬改定を行います • 個人評価は成長と成果の2軸で評価し、個人/部門/会社の成果は「賞与」に、成長は「給与」に反映されます • 賞与は年1回、通期評価を基に支給金額を決定します（支給は12月） 43
44. 働く環境/カルチャー/コミュニケーション “働き方に柔軟な選択肢を持つ”ことやコミュニケーションを大切にすることで生産性の高い職場づくりを目指しています。 44 ◼ 柔軟な働き方 ・ロケーションセレクト └「シーズナル」と「ライフステージ」があり、 社員の意思で働く場所を自由に選択できる制度 ・スタイルセレクト └グループの仲間がエリアを超えて繋がり、仕事への 多様な向き合い方を認め合うことを目的とした制度 ・サブトラック制度 └メドピア外での活動＝サブトラックとし、自己研鑽・ ライフイベント対応支援のための「時間」を付与する制度 ◼ スキルアップ ◼ 健康サポート ・オンライン医療相談(first call) ・インフルエンザ予防接種 ・Boost-Employee-Performance制度 └業務に関する知識・ノウハウの自主学習を支援する制度。 エンジニア以外の社員を対象とする ・テックサポート └エンジニアのためのスキルアップや生産性向上の支援制度 ・社内研修制度 ・代表 石見によるMission/Vision研修 └起業のきっかけやミッションやビジョンに込めた思いなどを代表の石見が 自ら語り、Mission/Visionへのさらなる共感の促進を図る研修 ・Peer Talk Credo └メドピア社員一人ひとりが行動するときの約束であるCredoへの理解を深め、 体現までの具体的なイメージを描くワークショップ ◼ オンボーディング ・入社前1on1 └入社前に配属部署の上長と面談を行うことで、中途入社者のスムーズかつ スピーディなオンボーディングを実現 ・1on1キャラバン └入社者と社員をマッチングし、配属部署を超えて様々なメドピア社員と 知り合う機会を提供 ・MeshiPeer Welcome Lunch └同期入社者の交流促進を目的としたランチ会
45. Recruit 募集ポジション紹介 選考フロー
46. 募集ポジションの紹介 46 テクノロジーを活用し、医師と同じ目線で「人を救う」。 急成長中のヘルステック市場において、医師×異業界の知恵を結集したチームで社会課題を解決する事業創出に 挑戦したい方をお待ちしています。 ※募集職種は、メドピアグループ全体での募集となります。配属先や担当事業は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定いたします メドピアグループ 採用情報 https://hrmos.co/pages/medpeer
47. みなさまにお会いできる日を 楽しみにしております！ 選考フロー 47 選考エントリー 内定 書類選考 面接（3回程度） エントリーから内定までは通常 4週間程度いただいております （あくまでも目安であり、状況 に応じて変動します） 募集職種の求人情報より エントリーください 書類選考は書類をご提出いた だいた後、3営業日程度で選考 結果をご連絡いたします 書類選考通過後、マネージャー、 役員、社長との面接を行います
48. メドピアをより深く知るために - 情報まとめ - メドピア株式会社の採用情報（https://medpeer.co.jp/recruit/） メドピア開発者ブログ（https://tech.medpeer.co.jp/） エンジニア紹介ページ（https://engineer.medpeer.co.jp/） 48 MedPeer Style - メドピアの魅力を発信中！ - ・公式note（ https://style.medpeer.co.jp/ ） ・公式YouTube（ https://www.youtube.com/@medpeerstyle ）