GLOBIS Digital Platform 紹介資料 / GDP are hiring

株式会社グロービスのEd-Tech部門 GLOBIS Digital Platform の紹介資料です。仲間を大募集中です。

グロービスは、日本最大の経営大学院（MBA）やテーラーメイド型の企業内研修等の運営を通じて、人材育成に関わってきました。
2015年からいち早く、大学院のオンライン授業を開始する等、「教育×テクノロジー」を推進してきました。さらには、「教育×テクノロジー」のデジタルプロダクトを通じて、世界 No.1 を目指すという目標を掲げ、社会人教育の学び方革命、DXを推し進めています。

その実現のために2016年に、Ed-Tech部門であるグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を創設し、質とスピードの両方を保ったプロダクト開発を行うためのエンジニア組織を構築しています。
現在は部門全体で210人, テック人材が120名規模の組織になっています（2022年9月現在）。

Transcript

1. 株式会社グロービス 2022年9月15日 エンジニア向け デジタルプラットフォーム部門の紹介資料
2. 2 GLOBIS Vision 会社概要 「創造に挑み、変革を導く」 グロービスは、経営に関する 「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り 社会の創造と変革を行う会社です 2022年で30周年を迎えました
3. 3 グロービスの組織体制 デジタルプラットフォーム部門の紹介 Vision 日本発、世界をリードする Ed-Tech カンパニーになる To become a leading global Ed-tech company, born in Japan. Mission 学びの未来を作りだし、 人の可能性を広げていく To expand people’s horizons by creating the future of education. 株式会社グロービス 学校法人グロービス経営大学院 法人事業部門 ファカルティ・グループ・オフィス デジタルプラットフォーム部門 代表室 経営管理本部 株式会社茨城ロボッツ・ スポーツエンターテインメント 株式会社グロービス・キャピタル・ パートナーズ 一般財団法人KIBOW 一般社団法人G1
4. 4 サービス紹介 2016年の発足より育成ノウハウやコンテンツのデジタルサービス化を推進し、 グロービス事業の中核を担うまで成長しています デジタルプラットフォーム部門の紹介 個 人 法 人 個 人 法 人 論理的思考力、戦略・マーケティング、会計・財務、組織・リーダーシップなど、 ビジネスパーソンに必須の知識を、スマホやPCを通じて動画で学ぶことが可能 安価で良質なオンラインサービスで幅広い顧客に展開、累計20万人以上が利用 「GLOBIS 学び放題」の英語版、全世界照準でグローバル展開 ビジネススクールで使われている活きた英語で、ビジネスナレッジをマイクロラーニ ング形式で提供 法 人 企業に 属する全ての人 材の学びを 支援するS aaS 型L MS グロービスのコンテンツや 研修を提供するツールで 培ってきた知 見をプロダク ト化 2021年 5月リリース 個 人 インプッ トした知識が アウ トプッ トに つながる 感覚を 掴めるライ トなプログラ ム ライ ブ授業・動画 授業・ 記述式学 習・ 振り 返り・グループ ワークなどの学 習方法を 組 み合わ せた6 週間の カリ キュラ ム
5. 5 プロダクト経済圏 デジタルプラットフォーム部門は、GLOBISのコアコンピタンスをベースに社会人や企業の学びを支援する活動を世界に拡げ、 データ還流による持続可能な社会の実現に取り組んでいます デジタルプラットフォーム部門の紹介 Company Global Data Unlimited 学び放題 ナノ単科 MBA GAiMERi eMBA2.0 GMAP データ分析 Faculty Core competence GLMS GLOPLA WorkingAdult Japan Company Customer System Application Business 提供 約6,000社 190万人 会員数 21万ID以上 キャンパス 国内7 海外4 卒業生 7,503名 年間 1,158名入学 国内シェア 1/3以上
6. 6 開発環境 サービス特性に合ったモダンな技術を選択し、 開発チームの状況やサービスの成長フェーズに応じてアップデートしています デジタルプラットフォーム部門の紹介 Docker Auth0 Next.js AWS k8s GCP Python Flutter Ruby GraphQL React TypeScript Autify Swift Kotlin Circle CI APOLLO Codecov ESLint Prettier RSpec RuboCop Slack Notion Miro Figma Data studio zoom oVice Amplitude Tableau Mackerel Datadog stripe Gather Jest SENTRY NGINX ツ ー ル 開 発
7. 7 職種・年齢・国籍構成 デジタルプラットフォーム部門の紹介 エンジニア 38.3% コンテンツ開発 11% カスタマーサクセス 8% 事業開発 8% その他（マーケティング・HR） 15% デザイナー 5.7% PO（PM） 5.1% データ人材 4.6% エンジニアリング マネージャー 3.4% スクラムマスター 1.1% プロダクト開発に関わるテクノロジー職は 部門全体のおよそ60%を占め、 正社員と外部パートナーの割合が2対1の組織 職 種 構 成 部門合計 212名 平均年齢 34.4歳 20代 19.2% 40代〜 15.4% 30代前半 34.6% 30代後半 30.8% 新卒採用 をしていないた め20代 が少なく 、 複数 の現場 を経てjoinしてい る中堅メンバ ーが 多く ダイバ ーシ ティ に富んだ 組織 年 齢 構 成 Japanese 190名 International 22名 外 国比 率 10.4 % ア メリカ、イギリス、中国、台湾、フィリピン 、ブラ ジル 、 南アフリカ共和国、シリア 、インド 、リ トアニア Vision の実現 に向けて 11カ国の メンバ ーで構成される インタ ーナショ ナルな 組織 国 籍 構 成 ※ 2022年 9 月 時 点
8. 8 メンバーの主な経歴 新卒採用を行っておらず、中途採用のみで「異質の効用」を追求しているため、 多彩なバックグラウンドのメンバーが活躍しています デジタルプラットフォーム部門の紹介 スタートアップ CAMPFIRE、メルカリ、Speee、デジタルガレージ、ラクスル、うるる、SKIYAKI、 リブセンス、ウィルド、ウィルゲート、マイクロウェーブ、Vitalize、 爆発研究所、東日本技術研究所、ポケラボ、ジラフ、スタートアップラボ、Bridge、 FiNC、DogHuggy、LiveArts、LIG、Viibar、プロテック、アクアリング、ユニファ、 Co-LABO MAKER、ARROWS、アトラエ、bitFlyer 大手IT TIS、リクルートテクノロジーズ、電通デジタル、デロイトトーマツサイバー、 インテック、住友セメントシステム開発、大都、ワークスアプリケーションズ、 アリエルネットワーク・KLab、ベリサーブ、EXGEN、ソフトバンク、ヤフー、 デジタル・インフォメーション・テクノロジー、ハイテクシステム、サイバーエージェント、 DeNA、GREE、ドワンゴ、楽天、ドリコム、セガ、JCOM、ニコンシステム 非IT 凸版印刷、東芝、日本年金機構、市役所、星乃珈琲店 エンジニア CTO、サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア、フロントエンジニア、 iOSエンジニア、A ndroidエンジニア、テストエンジニア、 QAエンジニア、 データサイエンティスト、データア ナリスト、プロ ダクト オー ナー、 プロ ダクトマネージ ャー、プロジェクトマネージ ャー 、 デザイナー UIデ ザイ ナー、 UXデ ザイ ナー、 UXリサー チャー、グラフィックデ ザイ ナー、 プロ ダクトデ ザイ ナー、 モバイルデ ザイ ナー、Webデ ザイ ナー、Webディレクター、 アートディレクター、デ ザインマネージ ャー、 紙媒体デ ザイ ナー 非 エンジニア CEO、CPO、 広報、 経理、 営業、 人事、研究 員、 社長秘書、マーケティング、 リサー チャー、SE、CS、コンサルティング、 ビジネスア ナリスト、ライター、 プラン ナー、 雑誌編集者、電 気技 師、ライン 工、CATV技術 者、 介護士、 倉庫出荷係、 レストラン のキッ チン、ア パレル 店員、 ギター 職人 職種 企業
9. 9 グロービスの組織文化 「経営に関する専門知識をもち、バイタリティーあふれ、人の心がわかり、主体的に問題解決を図れる人材」が集まり、 再生産される仕組みを作りたいと考えています 組織文化・働き方 Push the Limits GDPが大切にしたいValue 今見えている境界や、限界を広げていく 姿勢を持ち、大胆に前に突き進んでいきます オールスタッフミーティング 年始に全社員に共有した各事業部の 目標について、四半期毎に全社員で進捗を 確認します WOL（Working Out Loud） リモート環境でパフォーマンスを上げるため、 積極的な会話やWeb会議での顔出しなど オープンコミュニケーションを推奨しています リトリート 日常 業務から離れ 、アイデアの創造・ 共有や発想の 転換等 を促 すような環 境で、議論 や思索 を行 います 毎年2-3月 に1泊2日 で実施 しています 優先順 1 . 社員自 身 　 2 . 家 族 　 3 . 仕 事の 優 先 順 を 大事にしています プレジデ ントアワ ード 「 創 造 と 変 革 の 部」 「 成 長 と 牽 引 の 部」 「 フ ァ カ ル ティ グ ル ープ の 部」 の 3 部門 で、 グ ロ ー ビ ス の 発 展 と 良 き企 業文 化 の 醸 成 に 貢 献 したス タ ッ フ やチ ーム を表 彰 しています
10. 10 働き方・制度 「自由と自己責任原則」を堅持追求し、性悪説に則った「規則やルールによる管理主義」は 可能な限り排除したいと考えています 組織文化・働き方 フルフレックス ハイブリッドワーク 20%ルール モブプログラミング 週次の1on1 エンジニア向けMacBook Pro貸与 自由に触れるAWS・GCP環境 初年度有給20日 副業可 育児・介護休暇 人間ドック インフルエンザ予防接種 社宅制度 茨城ロボッツ観戦ツアー GO縁ごはん（採用会食） スクール受講支援 GLOBIS学び放題受講支援 自己啓発支援制度 勉強会 読書会 1年目・3年目研修 社外現場知修得 アスペン研究所セミナー派遣 海外短期留学 海外カンファレンス派遣 働 き 方 制 度 能 力 開 発
11. 11 テクノロジー職の人事制度 組織文化・働き方 技術専門性を高めていくか、 技術をベースにした マネジメントでのキャリアを 開発するか選択できます 職掌内には4つのタイトルがあり、職掌及び タイトル要件に沿って事業貢献、グループ貢献、 自己開発を進めることが求められます 900 700 500 400 T1 T2 マネジメント リーダー 担当者 スペシャリスト T3 T4
12. 12 テクノロジー職評価の参考指標 組織文化・働き方 評価は年二回実施し、 双方向のコミュニケーションを 大切にしています 「個人の業績」「能力の向上」「将来の期待」の総合的 評価と「ジョブマーケットにおける相場」を勘案し決定 しています OKR 360度評価 MBO 自己申告 飛躍的成長を遂げるために、期中の 注力ポイントのフォーカスと公開、 週次の振り返りをチーム単位で実施 します GLOBIS Way、「事業指針（3SCH)」 「スタッフWAY（行動指針）」 「リーダーWAY」の体現度合いを、 一緒に働く仲間とともに確認します 顕在化した成 果、 発揮された 能力 、 開 発された 能力に つい て確認しま す 職務に 関し てリーダーとの 1on1で 率直に 話し合います 雇用形態、 職掌、タイト ル、 ラン ク などに つい て自己評価や上長の 推薦 に 基づき申告します 四半期 四半期 通期 通期
13. 13 デジタルプラットフォーム部門の選考フロー 書類選考通過後の面接は全3回オンラインで実施、スキルとカルチャーフィット、学びや育成への志向を確認しています 選考フロー 同職種のメンバー プロダクトオーナー 部門役員 部門長、人事 VPoE 一 次 面 接 最 終 面 接 二 次 面 接 企業の学びに変革を興したいメンバーを募集しています カジュアル面談も大歓迎です！ これまでのご経験やスキル、志向、働き方が 組織やプロダクトの状況とフィットするかを 中心に進めます プロダクトの長期ビジョンへ共感いただける か、価値観が組織とフィットするかを中心に進 めます 部門役員と、ご経験や志向が 会社の 文化や価値 観とフィットするかを中心に進めま す 最終面接を通過するとオフ ァー面 談が 設定され ます ※ 面接の 順番や回 数は 変更する 場合が ありま す ※ 全ての面接は リモートでの実施が 可能です
14. 14 募集職種一覧 プロダクトや事業開発に関わる幅広い職種のメンバーを募集しています 選考フロー サーバーサイドエンジニア フロントエンドエンジニア iOSエンジニア Androidエンジニア UXデザイナー UIデザイナー データエンジニア データサイエンティスト QAエンジニア SRE 社内SE プロダクトマネージャー プロダクトオーナー プロジェクトマネージャー 事業企画 マーケター など 最新の募集状況はこちらからご確認ください
15. 15 More Info グロービスのテクノロジーに関する情報を、さまざまな媒体から発信しています 選考フロー note Twitter その他、Meetyなども実施しています。詳しくはこちら！ Podcasts
16. We are hiring!