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Répondre à la déferlante BYOD - La French Mobil...

Hervé LOURDIN
October 02, 2012
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Répondre à la déferlante BYOD - La French Mobile Day

Hervé LOURDIN

October 02, 2012
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  1. 1 © OCTO 2012 © OCTO 2012 Répondre à la

    déferlante BYOD Hervé Lourdin
  2. 2 © OCTO 2012 ! Hervé Lourdin ! OCTO Technology

    ! Consultant Agile & Lean ! Directeur OCTO Online ! Product Manager du service de Mobile Application Management : Qui suis-je ? http://www.appaloosa-store.com
  3. 3 © OCTO 2012 BYOD ? ! B : Bring

    ! Y : Your ! O : Own ! D : Device
  4. 4 © OCTO 2012 ! 84% des salariés utilisent leurs

    appareils électroniques personnels à des fins professionnelles ! Plus des deux tiers des entreprises sondées ne savent pas que leurs employés utilisent ainsi ces terminaux ! 48% employés souhaitent accéder aux ressources de l’entreprise avec leurs devices mobiles personnels ou de la maison Quelques chiffres * Source : Bearing Point & Forrester
  5. 5 © OCTO 2012 ! Réduction de coûts ! Fexibilité

    ! Augmentation de la productivité ! Augmentation de la satisfaction des employés Les promesses
  6. 7 © OCTO 2012 Quel déploiement pour votre BYOD ?

    Propriété Entreprise Corporate Owned Device Choix Employé Propriété Employé Bring Your Own Device Choix Entreprise CHD Choose Your Device Ex : choix parmi 3 smartphones BYOD Intégral Bring Your Own Device Ex : 1000€ / an pour financer son ordinateur CMD Corporate Managed Device Ex : poste entreprise standardisé CYOD Connect Your Own Device Ex : accès limité à mail & agenda avec ma tablette
  7. 8 © OCTO 2012 ! Nous n’avons pas rencontré d’entreprises

    faisant du BYOD « intégral » à ce jour ! Le modèle du « Pro – Perso » fonctionne bien ! Les entreprises ouvrent le choix ! Les entreprises ouvrent la possibilité de garder le device en fin d’amortissement ! Les entreprises s’équipent de solution de gestion de flotte (MDM) Constats & Tendances
  8. 16 © OCTO 2012 Les enjeux du BYOD Device Data

    Network Apps Users Policy BYOD
  9. 17 © OCTO 2012 ! Nous croyons qu'on travaille mieux

    avec les outils que l’on a choisi soi-même, ! En conséquence, nous croyons à la ré-appropriation de l’outil de travail par l'employé, ! Nous croyons qu'employeur et employé peuvent établir un contrat de confiance autour de la propriété et des usages des outils de travail, ! Nous souhaitons partager nos expériences entre organisations souhaitant mettre en oeuvre la dynamique BYOD. Le BYOD Manifesto