avec les outils que l’on a choisi soi-même, ! En conséquence, nous croyons à la ré-appropriation de l’outil de travail par l'employé, ! Nous croyons qu'employeur et employé peuvent établir un contrat de confiance autour de la propriété et des usages des outils de travail, ! Nous souhaitons partager nos expériences entre organisations souhaitant mettre en oeuvre la dynamique BYOD. Le BYOD Manifesto