Junior jako investice: Proč je mít v týmu a jak je zaučovat

Junioři v týmu jsou investice, která vás bude něco stát, ale v dlouhodobém horizontu se může vyplatit. Jak najít juniory, kteří mají potenciál rychle růst? Jaké jsou konkrétní benefity juniorů pro tým programátorů a pro firmu jako takovou? A co dělat, nebo čeho se naopak vyvarovat, aby vaše investice nevyšla vniveč?

Transcript

1. JUNIOR JAKO INVESTICE
   PROČ JE MÍT V TÝMU A JAK JE ZAUČOVAT
   

   View Slide

2. Blog: honzajavorek.cz/blog
   
   
   Mastodon: @honzajavorek@mastodonczech.cz
   
   
   LinkedIn: linkedin.com/in/honzajavorek
   HONZA JAVOREK
   JUNIOR.GURU
   Finn Mund, Unsplash
   

   View Slide

3. KDO JE
   JUNIOR?
   vysoká škola, kurzy, samouci
   
   žádná praxe, rok praxe
   
   20 let, 30 let, 40 let, 50 let
   
   Někdo, kdo zatím spotřebuje víc „energie“, než
   vygeneruje.
   Afra Ramió, Unsplash
   

   View Slide

4. KOLIK STOJÍ
   JUNIOR?
   inzerát, nábor, pohovory, provize recruiterům
   
   technika, pracovní místo
   
   základní zaučování, povinná školení
   
   čas všech kdo se mu věnují, komunikační režie
   
   mzda, daně
   
   hodně zaučování a doučování
   
   hodně drahého času vytížených seniorů
   Erol Ahmed, Unsplash
   

   View Slide

5. SENIOR = DLUHOPIS
   Michael Anfang, Unsplash
   JUNIOR = AKCIE
   

   View Slide

6. KDE „NAKUPOVAT“?
   Gabriella Clare Marino, Unsplash
   vysoké školy
   
   kurzy
   
   komunity
   
   inzeráty
   
   Naprosto dokonalý systém na junior.guru, který
   šikovné juniory posílá do mailu. Akorát že zatím
   neexistuje.
   

   View Slide

7. JAK POZNÁM
   DOBROU
   INVESTICI?
   Michael Anfang, Unsplash
   komunity
   projekty (co musíme doučit?)
   mezioborové přesahy
   
   professional skills, komunikace
   
   Doučit jde vždycky všechno, ale snahu těžko. Kdo
   se viditelně snaží, snažit se bude i nadále.
   
   Nemám rád slova jako: nadšení, zápal, jiskra v oku,
   něco navíc. Nevím, jestli měl Tomáš Hisem zápal
   nebo jiskru v oku, ale určitě měl snahu.
   CO UMÍ?
   KAM MÍŘÍ?
   

   View Slide

8. JAK POZNÁM
   DOBROU
   INVESTICI?
   Michael Anfang, Unsplash
   Jak se vyrovnává se zádrhely? „Nejde to“ vs
   „vyzkoušela jsem těchto 10 věcí“
   
   Jak dokáže přijímat zpětnou vazbu? Má pokoru?
   Zhroutí se? Jde do defenzívy? Doptá se?
   
   Jak bude fungovat v týmu? Úspěch skupiny vs
   vlastní úspěch. Komunikace.
   
   Kolik učení už má za sebou? Za jakých podmínek?
   S jakým úspěchem?
   SCHOPNOST SE UČIT
   

   View Slide

9. JAK POZNÁM
   DOBROU
   INVESTICI?
   Michael Anfang, Unsplash
   Hledejte lidi, kteří doplní váš tým.
   
   To znamená, že nejsou stejní jako lidi, kteří tam
   už pracují, ale naopak vykrývají něco, kde zatím
   máte slepou skvrnu.
   

   View Slide

10. DIVIDENDY
    Nathan Dumlao, Unsplash
    Pestřejší tým! Ženy, horníci, humanitní obory.
    Kdo zvládá statistiku líp: informatik, nebo
    sociolog?
    
    Především career switchers mají různé
    superschopnosti: manažeři, lingvistky,
    organizace akcí, psaní, přednášení, baristi…
    Nikdo nezná refactoring líp než zubaři.
    
    Nepopsaný list. Bude umět přesně to, co
    potřebujete. Přesně tak, jak to potřebujete. Bez
    keců.
    

    View Slide

11. DIVIDENDY
    Nathan Dumlao, Unsplash
    Junior proklepne všechny vaše procesy a
    dokumentace. Nejasnosti. Nesrozumitelnost
    vašeho produktu. Zbytečnou komplikovanost
    kódu. Zaručeně spadne do každé díry.
    
    Zvědaví a nadšení. Méně unavení mnoha lety v
    oboru. Dokážou si užít i tak otravné věci, jako je
    scrum meeting. Zvedají náladu a morálku.
    
    Co senior už dělal 100x a otravuje ho to, pro
    juniora je to nová zkušenost, kterou si užije.
    

    View Slide

12. View Slide

13. DIVIDENDY
    Nathan Dumlao, Unsplash
    Ne každý senior je motivován tím, že bude
    pracovat na stále složitějších věcech. Mnohé
    motivuje předávání znalostí a pokud tuto
    potřebu nemají naplněnou, nebudou spokojení.
    
    A když odejde senior, zůstává ve
    fi
    rmě někdo,
    kdo aspoň trochu ví, která bije. Zastupitelnost,
    bus factor, atd.
    

    View Slide

14. PÉČE O INVESTICI
    Andrea Lightfoot, Unsplash
    onboarding
    
    mentoring
    
    vzdělávání (kurzy, školení, knihy, konference)
    
    Jo, nechat je v tom chvíli vymáchat, ale aspoň
    jednou za den se proaktivně zeptat, jestli
    nepotřebují s něčím pomoci.
    
    Junior vám pomůže s řešením. Pokud najde
    nefunkční návod, tak ať ho (s vaší pomocí)
    aktualizuje.
    

    View Slide

15. PÉČE O INVESTICI
    Andrea Lightfoot, Unsplash
    Doceňování kariérního postupu. Pokud toho umí
    víc, musí dostat víc peněz. Jasně si určete cíle,
    kdy dostane přidáno, nebo kdy už nebude junior.
    
    Junior roste rychle! Na začátku může mít smysl
    přidávat peníze i po několika měsících.
    

    View Slide

16. PÉČE O INVESTICI
    Andrea Lightfoot, Unsplash
    Rozdělte mentoring mezi víc lidí. Jeden
    pomůže s databází, jeden s Gitem… Každý rád
    vysvětlí něco jiného, co ho nejvíc baví. Nikdo
    nebude zahlcený.
    
    Veřejně oceňujte mentoring.
    
    Senior nesmí mít pocit, že mentoringem
    zanedbává svou práci.
    Má mít pocit, že
    fi
    rma si mentoringu váží stejně
    jako doručené
    fi
    čury nebo opraveného bugu.
    

    View Slide

17. PÉČE O INVESTICI
    Andrea Lightfoot, Unsplash
    Překvapení!
    dobře připravený onboarding
    
    podpora vzájemného mentoringu
    
    čas a peníze na vzdělávání
    
    doceňování kariérního růstu
    
    …jsou všechno věci, které jsou strašně super pro
    úplně všechny lidi ve vašem týmu, i ty seniorní.
    

    View Slide

18. PROMARNĚNÁ
    INVESTICE
    De an Sun, Unsplash
    Fakt nikdo, kdo se učil programovat po večerech
    při fulltime práci s 2 dětmi a pak poslal 50 CVček,
    nechce za rok odcházet.
    
    Možná pokud se mu nikdo nevěnuje a nikam se
    neposouvá…
    
    Možná pokud mu po roce praxe na LinkedIn
    přijde nabídka s dvojnásobnou mzdou…
    
    Seniorům je fuk, jestli mají 100 nebo 120
    
    Juniorům fakt není fuk, jestli mají 30 nebo 50
    

    View Slide

19. NENABÍREJTE
    JUNIORY, POKUD…
    James Wainscoat, Unsplash
    Potřebujete extrémní rychlost vývoje.
    (Agentury? Early startupy?)
    
    Nedokážete nabídnout kariérní růst. Junior je
    raketa, která stoupá vzhůru. Musí dostávat víc
    zodpovědnosti i peněz.
    
    Nedokážete nabídnout mentoring. Junior se
    nesmí na kolenou doprošovat, aby mu někdo
    pomohl.
    

    View Slide

20. Blog: honzajavorek.cz/blog
    
    
    Mastodon: @honzajavorek@mastodonczech.cz
    
    
    LinkedIn: linkedin.com/in/honzajavorek
    HONZA JAVOREK
    JUNIOR.GURU
    Finn Mund, Unsplash
    

    View Slide