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This is the slide deck of a talk (25min) presented at the BreizhCamp conference in June 2026 in Rennes by Alexis "Horgix" Chotard about policies-as-code and their role in steering organizations practices. Pitch in French below.
Ceci est le deck de slides d'un talk (25min) présenté à la conférence BreizhCamp en juin 2026 à Rennes par Alexis "Horgix" Chotard au sujet des policies-as-code et de leur rôle dans le pilotage de pratiques à l'échelle d'organisations. Pitch ci-dessous.
💬 Pitch/astract:
Vous vous êtes déjà demandé où en était une migration interne, ou l’adoption d’une pratique tech dans votre entreprise ? Peut-être même avez-vous déjà été celui ou celle qui a dû en faire l'évaluation et le suivi (fastidieux, manuel, vite obsolète, et souvent oublié) ?
Ce talk vous propose une piste d'éclaircissement concrète : les **"policies"** techniques.
Toute plateforme interne cherche à encourager et façonner certains "comportements" au sens large, tout en les rendant plus simples à adopter : maintenir ses dépendances à jour, définir des SLOs, appliquer des standards de tagging, migrer vers une nouvelle bibliothèque ou de nouveaux services, etc. Mais **la plupart de ces attentes restent implicites ou suivies manuellement**, transformant le suivi des progrès en simple ressenti plutôt qu’en métriques fiables.
Et si nous explorions comment transformer ces attentes en policies (des règles explicites, vérifiables automatiquement) pouvant aider les plateformes à évoluer de "encourager les bonnes pratiques" à leur mesure concrète ?
Nous verrons :
- Quels types de comportements et standards peuvent être exprimés sous forme de policies
- Comment les implémenter de manière dynamique et data-driven, avec des exemples d'outillage tels que Kyverno, Open Policy Agent, AWS Config, et d'autres
- Comment les utiliser pour suivre migrations, conformité ou taux d’adoption
- Comment obtenir des résultats partageables aux équipes et au leadership
- Un bref retour d'expérience et des exemples tirés de notre application de ce concept chez PayFit
À travers cette approche, une plateforme devient plus qu’un ensemble d’outils : un système vivant, observable, et capable de piloter le changement organisationnel.