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iCARE BOOK 2022.6

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June 02, 2022
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iCARE BOOK 2022.6

株式会社iCAREの採用資料です。iCAREの会社説明だけではなく、サービスや組織についてもご案内しています。

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iCARE,Inc

June 02, 2022
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  1. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 2022/6 Updated

  2. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 1. 会社概要

  3. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 会社名 設立 所在地 累計調達金額

    従業員数 株式会社 iCARE 2011年6月 東京都渋谷区恵比寿1−23−23  恵比寿スクエア5F 43.8億円 143名 (2022年4月末時点) 主要株主 インキュベイトファンド Beyond Next Ventures みずほキャピタル SMBCベンチャーキャピタル 三井住友海上キャピタル グローバル・ブレイン JICベンチャー・グロース・インベストメンツ Salesforce Ventures 1.会社概要 3
  4. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 働くことで、健康が損なわれている現実があります。 わたしたちは、カンパニーケアの常識を変えることで 「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環を実現します。 Purpose

    iCAREの存在意義 働くひとの健康を世界中に創る 1.Purpose 4
  5. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 Value 仕事に対する価値観 満足したら プロじゃない

    スピードは上がらないか? クオリティは上がらないか? 視座は上がらないか? Credo 社員として持つ価値観 楽しまなければ プロじゃない 自分にフタをしていないか? 仲間に愛があるか? 家族に誇れるか? 1.Credo / Value 5
  6. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 ストレスチェック 管理機能 健康診断管理機能 過重労働管理機能

    健康診断の 事後措置自動化 COVID-19 対策機能 114人 2011/6 株式会社 iCARE創業 55人 マッチング プラットフォーム 事業を開始 Carely リリース 143人 1.沿革 15億円の 資金調達 5.2億円の 資金調達 SeriesC SeriesD シリーズEで19億円の資金調達 2021年に従業員数が100名を超えました 6 19億円の 資金調達 SeriesE ※2022年4月末時点
  7. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 代表取締役CEO 産業医・労働衛生コンサルタント・総合内科専門医・心療内科医 山田 洋太

    金沢大学医学部卒業後、2008年久米島で離島医療に従事。 顕在化した病気を診るだけでなく、その人の生活を理解しな いと健康は創れないことを知り、経営を志す。2010年慶應義 塾大学MBA入学。2011年株式会社iCAREを設立。2012年 経営企画室室長として病院再建に携わり、病院の黒字化に成 功。2017年厚生労働省の検討会にて産業医の立場から提 言。2018年より同省委員として従事。株式会社iCAREでは 健康管理システムCarely(ケアリィ)を開発・運営する他、人事 労務の業務効率化からはじまる健康経営の推進や、次世代の 産業医・産業看護職の育成を牽引している。著書として、『産業 医はじめの一歩』(2019年、羊土社)を共著。 産業医はじめの一歩 「働く人・企業」のニーズをつかむ! 基本実務の考え方と現場で困らない対応 羊土社 1.創業者紹介 7
  8. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 取締役 COO 石野 良朋

    2002年ソフト技研に入社し、国交省のシステム開 発に従事する。2004年ベイカレント・コンサルティ ング入社、大手ポータルサイトを開発し、その後はコ ンサルタントとして製造/金融業など数多くのプロ ジェクトを管理する。2013年マーベラスに入社しイ ンフラチームのマネージャーとして従事。2015年サ イバード開発統括部長として組織戦略や採用など幅 広く従事。2017年iCAREにCTOとしてジョインし 開発組織を立ち上げ、人事部長も兼任。2020年8 月より現職 取締役 CRO 中野 雄介 ネオキャリアに新卒で入社後、2015年11 月、株式会 社iCAREに第一号社員としてジョイン。以来、Sales / Marketing 担当として500社以上の衛生委員会 立ち上げやストレスチェック実施、メンタル不調者対 応などの健康管理に携わる。2017年には、東京商工 会議所が行う健康経営アドバイザーにも認定される。 2019年1月にSales / Marketing 部長に就任し、 2019年9月より現職。 1.経営陣紹介 執行役員 CFO 加藤 浩司 早稲田大学卒業後、大手監査法人を経て独立系コン サルティングファームに入社。その後、東証一部上場 のHealth Tech企業でプロダクト部門責任者とし て従事。 2021年1月にiCAREにコーポレート部長として入 社し、2021年9月より現職。 CTO 荻野 淳也 東京都立大学理学部数学科卒業、同大学理学研究科数 学専攻博士課程単位取得後退学。ソフトウェア業界で 20年以上、国内最大手ポータルの検索エンジン技術担 当などを含む、ベンチャー企業から大企業まで幅広い ジャンルで企画開発を経験。フリーランスでも携帯キャ リア公式サイトやECサイト構築支援など、実績多数。 2021年3月iCARE入社、2021年5月より現職。 8
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 2. iCAREのサービス

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 Health DATA 健康診断予約 ラインケア

    ストレス チェック 長時間労働 管理 感染管理 産業医面談 Well-being サーベイ アナリティクス 産業医 紹介 健康経営 コンサル ティング コミュニティ 研修 リモート 保健師 外部 パートナー 【API連携】 労務管理 システム 外部 パートナー 【API連携】 タレント マネジメント システム 【API連携】 勤怠管理 システム 外部 パートナー 2.Carelyの全体像 企業の健康管理ニーズに応えるクラウド システムをSaaS(=Software as a Service)として提供。 アナログな業務のデジタル管理(DX)に より、人事・マネージャーの業務効率化と ハイリスク者への予防措置を両立します。 SaaS 健康経営・ウェルビーイングを推進するた めに必要な専門家・ヘルスケアサービスを オンデマンドで提供。 Carelyに蓄積された健康ビッグデータ を活用することで、一時的な健康増進に とどまらない、中長期的に健康を創れる 職場環境を実現します。 Professional Service 健康が見えると、組織が変わる。 10
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 2.健康管理SaaS Carely 人事担当者が選ぶ No.1健康管理SaaS

    ケアリィ 11
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 2.健康管理SaaS Carely 導入前 年間

    160 時間 導入後 年間 40 時間 75 % 工数削減 ※ 100名規模企業での導入効果 • 過重労働は月平均3名の過重労働者を想定 • 健康診断は健診センター3ヶ所を想定 • ストレスチェックは厚労省システムでの内製を想定 • その他は衛生委員会関連業務を主に含みます • 人数や健診センター数によって、同じ100名規模企業 でも工数が大幅に増加することがあります 人事の健康管理にかかる業務工数が 75% 削減されます。 12 その他 健康診断 ストレスチェック 過重労働
  13. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 会社の 健康状態が見える 企業の健康管理の状態や 健康施策の実施状況を定量的に把握できる。

    13 2.健康管理SaaS Carely 持続的 事業成長 経営者のコミットメント チームの成長と成果 ③ 働き やすさ ⑤ 生きがい ① 安全と 衛生 ② 健康 増進 ④ 働きがい ファイブリングス・スコアとは iCAREが独自に規定した「事業成長につながる健康戦略 の実現度を多面的に評価した重要健康指標」です。 iCAREではPurposeの実現に向け、このフレームワーク に基づいてカンパニーケアを推進しています。
  14. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 従業員の 健康状態が見える 健康リスクの高い従業員を素早く把握して 人事や専門家のアクションに繋げる。

    14 2.健康管理SaaS Carely
  15. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 健康リスク者の リスト化 バラバラであった健康情報をひとつにして、 健康リスクの高いひとを自動でリスト化する。

    2.健康管理SaaS Carely 15
  16. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 16 
   
 2.健康管理SaaS

    Carely 管理職機能 上司・管理監督者によるラインケアが可能。面 談、意見書などの閲覧範囲を企業毎にカスタマ イズすることができます。 16
  17. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 看護師 労働衛生コン サルタント 公認心理師

    保健師 第一種衛生 管理者 産業医 産業保健カウ ンセラー 健康経営 エキスパート アドバイザー 社会福祉士 助産師 介護福祉士 臨床心理士 総合内科 専門医 日本予防医学会 予防医学指導者 管理栄養士 理学療法士 メンタルヘルス・ マネジメント検定 一種 スポーツ トレーナー 2.iCAREのサービスを支える専門家 17
  18. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 2.導入企業様のご紹介 従業員数50-299名 従業員数300-999名 従業員数1000名以上

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  19. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 株式会社フォーシーズ 様 飲食・食品 社員数:8,425名

    過去の経験から、 産業医と一丸となって 健康管理データの一元化を実現。 大手宅配ピザチェーン「ピザーラ」、ハンバーガーレストラン チェーン「クアアイナ」をはじめ、全59ブランドを全国展開する 大手飲食チェーンの株式会社フォーシーズ。過去の経験を教 訓に、Carely導入後、健康管理室と産業医の先生とでしっか り連携し、健康管理の体制を築き始めています。 note株式会社 様 業種:IT・アプリ 社員数:100名 CSチームのサポートが手厚く、 1人でやってる気がしないくらい 伴走してもらえました 産業保健体制の立ち上げ期にiCAREさんがロードマップ作り から一緒に取り組んでくださって、弊社の一員かのようなサ ポートでとても助かりました。 在宅勤務をベースに、勤務スタイルを選択できるフレキシブル な働き方に移行してもCarelyのおかげでなんの違和感もな く業務ができています。紙管理がなくなったので会社にいか なきゃいけないと思うこともなくなりました。 2.導入企業様の声 19
  20. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 • 常に最新の法制度に対応するクラウドシステム • 人事・専門家の使いやすさを追求したUI

    2.iCAREの強み SaaS Professional Service Health DATA 一気通貫したサービス提供 • 産業保健領域のナレッジを有するカスタマーサクセス • 専門家コミュニティの声をプロダクトに反映する仕組み • Carelyに蓄積された多様な健康データ • 医師、保健師、心理士などのヘルスケア領域の専門家が在籍 20
  21. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 Brand Positioning Statement 健康管理システムCarely(ケアリィ)は、

    人事・労務を中心に従業員・経営者・医療機関の間で発生する アナログで可視化されづらい健康管理業務を簡素化し、大幅な工数削減を実現する 使いやすくカジュアルなシステムとして評価されてきました。 これは多数の専門家の知見を活かし、顧客企業のもとへ足を運びヒアリングした 実務の課題を毎週のようにシステムに反映しつつ、 手厚い成功支援や各種ソリューションを提供することで実現しています。 今後は蓄積された健康データに基づいた予防措置により、 働き方が多様に変わる日本の労働市場において 「誠実さxシンプルさ x 安らぎ x 明日への活力」というイメージを大切にしながら 「働くひと・組織・社会」が健康になる好循環を創造していきます。 2.ブランディングポジション 21
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 3. 社会的ニーズと事業成長

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 3.iCARE/Carelyのハイライト 23 0.5 強固な事業基盤

    専門家コンタクト率 (産業看護職) Carelyに蓄積する 健康データ活用 急速に拡大するユーザー数 2022年2月時点ID数 ID増加率 (2021年10月対前年同月比) スティッキーかつ高成長な ビジネスモデル 継続利用率 (年間での月次平均) 多数のヘルスケア企業との パートナーシップやAPI連携を推進 99.5 % 20万+ID 21.8% 200万 件以上 2.0 倍 10 社以上 急拡大するニーズに対して専門家ネットワークと蓄積した健康データを軸に成長中。 堅牢なSaaSに高成長なProfessional Serviceを組み合わせることで事業拡大を実現。
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 3.企業の健康経営に対する意識の高まり(1/2) 企業の生産性向上における従業員の健康度の重要性 注) 健康リスク項目は以下の11項目。

    栄養バランス不良、やせ・肥満、高コレステロール、運動不足、高ストレス、予防ケア未受診、生活不満足、高血圧、 喫煙、糖尿病、飲酒
 出所) 厚生労働省「平成22年版厚生労働白書」「毎月勤労統計調査」、Boles, M., Pelletier, B., & Lynch, W. (2004). The relationship between health risks and work productivity.JOEM, 46(7), 737-745
 ※1 従業員が出社していても、何らかの不調のせいで頭や体が思うように働かず、本来発揮されるべきパフォーマンス(職務遂行能力)が低下している状態のこと
 
 労働人口減少 x 平均労働時間減少 x 健康リスクによる生産性低下 ▲3.9%(2019vs2021) ▲8.7%(2000vs2030) 健康リスク数別労働生産性損失の平均割合(n=2,264) (損失割合) 24 従業員の生産性向上が不可欠な中で、プレゼンティーイズム※1の重要性が認知されてきたことが、 企業の健康経営に対する意識を高めている。
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 3.企業の健康経営に対する意識の高まり(2/2) 健康経営優良法人(大企業)認定数※1 健康経営の認定取得意向※2 出所1)経済産業省(健康経営優良法人認定制度)、平成30年11月16日経済産業省ヘルスケア産業課「健康経営推進について」 

    出所2)健康経営に関する認知度調査(N=403) 取り組んでおり、 すでに認定を取得している 28.9% 取り組んでおり、 認定は取得していない 21.1% 取り組んでいないが、 今後取得したい 20.9% 取り組んでおらず、 今後も取得の予定はない 16.8% 取り組んでおらず、 今後も未定である 12.3% (社) 経済産業省が認定する健康経営優良法人は 近年大幅に増加 健康経営に関する認定取得に 取り組んでいる企業は7割を超える 25 大企業はここ数年で従業員の健康に対する関心度が急速に高まっており、対外的な情報発信・企業 ブランディング向上を目的に認定取得を意欲的な企業も増えている。
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 26 メディア掲載歴 3.メディア掲載歴

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 4. 組織

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 4.組織体制 経営企画部 Corporate Planning

    / Legal / Finance 人事総務部 HR / Facility / Employee Relations SaaS事業部 Professional Service事業部 Development本部 Server side / Front end / SRE / QAE Marketing Sales Customer Success Service Consultation Business Development 28 Design本部 UI・UX / Communication Design
  29. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 社員数 143人 (正社員 +契約社員)

    ※インターン、 CxO除く 4.組織体制 社員数・ 平均年齢 ・ 143名(フルタイムのリモート契約社員31名含む) ・ オフィス :112名(うち正社員:109名)/ リモート:31名(うち正社員:2名) ・ 直近1年入社数:69名 ・ 平均年齢:33歳 部門 SaaS事業部 / Professional Service事業部 Development本部 / デザイン本部 / 経営企画部 / 人事総務部 29
  30. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 CxO Open Hour 従業員がCxOに対して、事業の方向性・将来・カ

    ルチャー等色々な疑問をオープンに投げかける 場を設けております。 今iCAREが進めているこ と、これからチャレンジしようと考えていることの 共有の場としても活用されています。 オフィスBar コミュニケーションの場として19時以降はオフィ ス内のバーでフリードリンクを実施しています。 部活動 ランニング部・ダーツ部といった運動系から、 GASコピペ部・ゲーム部・サウナ部など社員主 導で部活動が発足しています。 4.組織のカルチャー 🚭 従業員の健康維持と企業イメージの観点で、タバコを吸っている方は入社前に禁煙していただいています。 30
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 全体定例 週に一度全社員参加のミーティングを行ってお ります。社外からの「ありがとう」の紹介や、メン バーからの他者紹介といった業務以外の情報

    共有を積極的に行っています。 「ありがとう」をランキング 社内slack上でのありがとうを集計。感謝した 人、感謝された人をランキングにして発表して います。贈られたありがとうは社内のモニター にリアルタイム表示がされます。 会社文化を創るチームを結成 「iCARE文化村」という文化創造を目的とした 部署横断のチームが、各種パーティーなどカル チャー醸成の立案から実行まで行っています。 4.組織のカルチャー 31
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 4.オフィス紹介 エントランス 会議室 執務室

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 ・目標制度はKPIを設定 半期ごとに評価 個人目標は部長とメンバーで議論し決定 全メンバーの目標は公開

    iCARE独自のファイブリングス※ に合わせた評価を実施 ※iCAREが規定した「事業成長につながる健康戦略の実現度を多面的に評価した重要健康指標」   詳しくは→https://speakerdeck.com/icarerecruit1/carely-five-rings ・ジョブグレード 各部門ごとに職位要件を設定し、個人能力評価を実施 ・給与改定 半期ごとに給与昇降実施(2022年上期評価:半期の昇級率 5.8%) 4.目標と評価制度、グレードについて 33
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 4.ジョブグレード別の年収レンジ 250 300 300

    380 340 470 400 580 500 750 650 900 800 1100 上限なし 〜1100 〜1300 1000 JG1 JG2 JG3 JG4 JG5 JG6 JG7 JG8 年収 (万円) JG1〜JG8のグレードと職位要件に照らし合わせて年収のレンジが決定します。 別途、資格手当を支給します。 Extra • JG6,7で特筆すべきスキル・経験を持つ 場合はExtraのレンジまで可 Extra 34
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 勤務時間 10:00 〜 19:00

    ・ フレックスタイム制   ※コアタイム10:00〜17:00(Devチーム10:30〜17:00)を含む9時間/うち1時間は休憩 ・ 清算期間は1ヶ月(毎月1日〜末日):8時間×所定就業日(有給休暇は清算対象) ・ リモートワーク:原則週1日を出社とし、頻度は各部署で応相談 休暇制度  ・ 完全週休2日制(土・日・祝祭日) ・ 有給休暇は入社翌月に付与(初年度10日) ・ 年末年始休暇 ・ Self-care Day:月に1回、休養や通院・検査時に利用が可能(5回/年) ・ Chill-out Day:リフレッシュ休暇(3日/年) ・ コロナ看護休暇:社員の家族や親族がコロナに罹患した場合、またはコロナに起因する休園休校等で 業務を行うことが難しい場合に付与(最大10日間の有休付与) 4.働き方 産休育休取得実績 6 名 (うち、男性1名、復職3名、退職1名) 健康経営優良法人 ブライト500受賞 平均残業時間 10~20 時間 (直近5ヶ月平均残業時間) 35
  36. Copyright ©iCARE Co.,Ltd All Rights Reserved.
 開発環境 Mac or Windows選べます,

    ディスプレイ, IDE  など デバイス補助 キーボードやマウスなど、3万円まで会社補助で好き なものが購入可能 󰞵クリエイター向け補助制度 4.福利厚生 手当や環境 社会保険完備 通勤交通費支給 業務関連書籍代支給 予防防接種補助(インフルエンザや風疹など) 確定拠出年金制度 (401K) 資格手当 シャッフルランチ、ウェルカムランチなどの懇親会費支給 フレックスタイム制(コアタイム10:00〜17:00) Carely利用(本人利用、ご家族の利用どちらも可) 社内にジムエリア有り フリードリンク(水、お茶、コーヒー、紅茶) OFFICE DE YASAI、オフィスグリコ ランニング部やフットサル部などの各種部活動 36
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 基本的には下記で実施をしていますが、候補者様に合わせて柔軟に対応しています。 ・選考の過程で最低1回は弊社の恵比寿オフィスにご来社頂きます <リファレンスチェック> ・

    双方のミスマッチを防止するため、ポジションやグレードによっては選考の途中にリファレンスチェックを実施しています ・ ご承諾いただいた方のみ実施しています ・ リファレンスチェックの実施は必須ではありませんが、これまでの選考の内容やリファレンスの内容、提出有無を総合的に判断し、選考結果を   お出しします 4.選考フロー カジュアル面談 (実施せず書類選考スタートの場合もあります) 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 オファー面談 or 面接の形式は柔軟に対応いたします。 ➡ オンライン ご来社 37
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 働くひとの健康を世界中に創る