採用ピッチ資料

新卒、中途採用向けのリクルートガイドです。
ご興味があればぜひご覧になってみてくださいね◎

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1. 株式会社 井出組 賞与が 年3回？？ 井出組 IDEGUMI 知ってる　　 ？ ？ 明治13年 創業？！ 静岡県最古の建設業？ 居心地最高？ 離職率1％？
2. 総務部：天野（あまの） ・仕事を任せてくれる！ ⇒社員一人一人が裁量権を持てます！ 井出組のここがスキ！ 01 本日のスピーカー 趣味： 好きな食べ物： はまっているもの： メッセージ：　
3. 02 会社概要 会社名 株式会社 井出組 所在地 　　　 創業 明治13年5月8日 関連会社 井出土地建物株式会社 従業員数 65名 代表取締役 臼井　光之 事業内容 土木工事全般・建築工事全般・住宅工事・土地有効活用 (沼津支店) 〒410-0319 静岡県沼津市井出635 (御殿場営業所) 〒412-0042 静岡県御殿場市萩原500 (本社) 〒417-0033 静岡県富士市島田町2-115
4. 03 代表メッセージ 臼井 光之 臼井 光之 代表取締役社長 代表取締役社長 弊社は、明治13年創業の歴史のある建設会社です。 老舗企業が故に、古いイメージや保守的なイメージがあるかもしれません。 しかし、これだけ歴史があるというのは、 「常に新しいことにチャレンジし続けた」 証 ともいえます。 チャレンジをし続けてくれる従業員のために、 「この会社で働いてよかった」と心から思える職場環境を整え、安定した企 業づくりと成長のある企業構造を目指していきます。 次の100年を作る井出組の一員として、 歴史を一緒に作りましょう。
5. 静岡県知事特定建設業 の認可を受ける(国土交 通大臣認可から変更) (株)井出組を設立 (社長 井出重信) 1981 1974 2012 静岡県御殿場市に 御殿場営業所を開設 静岡県富士宮市に 富士宮営業所を開設 建設大臣特定建設業の 許可を受ける 臼井 光之 社長に就任 1880 井出熊太郎により創業 明治13年 1950 1993 2024 04 こうして成長した！井出組の歴史
6. 05 経営理念 Mission Vision Value 技術を磨き、地域に貢献する力へ 確かな技術とチーム力で街をつくり、地域の暮らしを支えます。一人ひとりの成長が、地域社会への貢献に つながります。 持続可能な社会の実現に挑む 再生可能エネルギーや地域資源を活用し、環境に配慮した持続可能な建設を推進。地域と共により良い 社会を目指します。 人が育ち、会社が輝く職場づくり 世代を超えた交流と若い力が未来を拓きます。 「ここで働いてよかった」と思える職場が、地域 への信頼を生み出します。 「地域で信頼される技術集団であれ」
7. 土木事業 公園、道路、橋脚など 建築事業 土地活用 工場・倉庫・事務所 店舗・アパート等 幼稚園、銀行、 ヨットハーバーなど 住宅事業 集合住宅、分譲住宅なと ４つの事業を展開 06 部門別事業説明 ダイジェスト
8. さわやか静岡インター店 新築工事 マクドナルド246長泉店 躯体・外構工事 富士総合運動公園野球場 スコアボード等改修工事 令和4年度富士市立吉原小学校 屋内運動場リニューアル工事 07 施工実績 ユニクロ・GU富士店複合店 舗新築工事 令和元年度1号富士地区 交差点改良工事 株式会社エコネコル 富士工場新築工事 令和4年度富士山凡夫 第４砂防堰堤工事 実は井出組 なんです！
9. 事業割合 職種割合 08 数字で把握！井出組を徹底解剖＋　～part1組織～ 土木工事 建築工事 住宅工事・その他 営業 総務・ 管理 38％ 61％ 1％ 9人 11人 23人 土木 人 19 建築 1人 設計・積算
10. 09 数字で把握！井出組を徹底解剖＋　～part2組織～ 男女比 56名 男性 女性 役員3名を除く ＊2024年4月時点 社員数 新卒＆中途割合 63 名 ＊ ＊ 44.2 歳 平均年齢 ＊* ＊* 60代再雇用を含む 45％ 新卒 55％ 中途採用 19％ 19％ 18％ 28％ 16％ 20代 30 40 50 60 代 代 代 代 7名 （60代再雇用を除く） 40.9歳
11. 10 井出組の魅力①　～規模＆安定性～ 黒字経営年数 10年以上連続!! 黒字経営年数 10年以上連続!! 2020年 2021年 2022年 2023年 0 10 20 30 40 50 60 70 自己資本比率 売上比率 民間工事 64％ 公共工事 36％ 52.2％ 55.5％ 57.3％ 63.1％ （過去5年平均） 実質無借金経営の 高い自己資本比率 高い自己資本比率
12. 定着率 11 井出組の魅力②　～待遇面～ 役員3名を除く ＊2024年4月時点 育休復帰率 99 % 有給取得日数 平均残業時間 20 時間 自己都合での退職者は 10年間平均で2％、直近5年で1％ぐらいです。 新卒は直近3年間の離職者はいません。 ※10年以上の女性の取得者はいませんが 男性配偶者の取得はあります。 10日
13. 井出組のいいところは？ ・地元での知名度があり業者からも信頼されている ・地域貢献活動を行っていること ・やりたいことを声に出せば、実現することが非常に多いこと ・年収が同世代に比べて高い ・他の部署や上層部とも距離が近く、親しみやすい人が多いところ ・頑張り次第で仕事を早く任せてもらえるところ ・社員の仲が良い 実際働いてみて感じることは？ 12 番外編　社員に聞いてみた！井出組のいいとこ 1位 1位 1位 会社名が知られている 給与や賞与など待遇が良い 上司にする相談ができる 2位 3位 3位 同僚が話しやすい 有給が取りやすい 残業が少なかった
14. 入社時不安だったこと 現場仕事なので 夏は暑く、冬は寒い ・ メンタルの強さが 必要 現場が忙しい時は残業 や休日出勤がある。 その分、忙しくない日 はしっかり休める 常に学び続ける必要が ある。学んで身につけ た知識と経験は、その まま次に活かせること もあるし、現場に合わ せて柔軟に応用するこ ともある 仕事の裁量が大きい ので割と自由に動け る反面、責任も大き いという重圧 知識を習得にするにあたり 上司に教わることも大事だ が、自分での勉強や努力が 一番大事と思う ここだけは覚悟！！ 先輩からのVOICE! 13 番外編　社員に聞いてみた！入社時不安だったこと
15. 建築営業は、地や不動産を持つオーナーに賃貸マンションや商業施設の建築などを提案し、実現するのが業務 の中心です。取り扱うのは不動産のため、非常に単価が高い仕事ですので、いろいろなスキルや知識が必要に なります。 7:45 出社 8:10 部内ミーティング 8:25 ラジオ体操 8:30 見積り資料準備、 お客様への訪問。 12:00 昼休憩 13:00 16:30 社内会議 17:30 とある1日のスケジュール お客様への訪問（2～3件） 翌日に使用する資料作成 18:00 退社 14 職種紹介／営業職 建築営業は、土地を持つオーナーに土地活用の提案をし、店舗・事務所・工場等 の建築工事につなげるのが業務の中心です。取り扱う建築物は、非常に金額が大 きいので、いろいろなスキルや知識が必要になります。 契約書類作成 営業情報収集 仕事の流れ 顧客訪問 （主に民間企業） 契約書類作成 見積書、工事計画・ 提案書類作成 (設計、積算担当者は他に います）
16. 建築営業は、地や不動産を持つオーナーに賃貸マンションや商業施設の建築などを提案し、実現するのが業務 の中心です。取り扱うのは不動産のため、非常に単価が高い仕事ですので、いろいろなスキルや知識が必要に なります。 8:00 10:30 11:45 12:00 13:00 16:45 17:30 18:00 品質管理 安全管理 工程管理 施工計画 仕事の流れ 15 職種紹介／建築施工管理 朝礼、 業者作業指示、 現場巡視 翌日の作業計画確認 翌日作業打合せ 昼休憩 現場巡視、安全・品質・ 進捗管理、現場での作業 調整 現場巡視、進捗確認及び 清掃片付け状況確認 作業所内打合せ （作業変更等確認） 資料作成、書類作成、工事写 真整理、他事務作業 18:30 退社 建築施工管理は、住宅・学校・オフィスビル・工場などの建築現場において、施工が適正かつ計画通り に行われるよう建築工事の監督・指導を行う。工事開始後は進捗状況を常に把握し、工事の品質を確認 しながら必要な指示を行う。また、施工に当たっては、事故や労働災害がないように配慮が必要である ため、工事を行う施設や作業方法を事前に検討し、作業員の教育を行うなど適切な安全管理を行う。 とある1日のスケジュール
17. 建築営業は、地や不動産を持つオーナーに賃貸マンションや商業施設の建築などを提案し、実現するのが業務 の中心です。取り扱うのは不動産のため、非常に単価が高い仕事ですので、いろいろなスキルや知識が必要に なります。 8:00 10:30 11:45 12:00 13:00 16:45 17:30 18:00 品質管理 安全管理 工程管理 施工計画 16 職種紹介／土木施工管理 朝礼、 業者作業指示、 現場巡視 翌日の作業計画確認 翌日作業打合せ 昼休憩 現場巡視、安全・品質・ 進捗管理、現場での作業 調整 現場巡視、進捗確認及び 清掃片付け状況確認 作業所内打合せ （作業変更等確認） 資料作成、書類作成、工事写 真整理、他事務作業 18:30 退社 土木施工管理は、橋梁、道路、鉄道、ダムなどの土木工事において、現場での施工（せこう）計画を立 案し、工事の監督・指導を行う。施工計画をもとに、実際の現場で施工管理、安全管理、品質管理、工 程管理など、工事の監理を行う。工事の全体の流れを把握して、作業責任者に適切な指示を与えること が必要である。使用する資材、機械の手配や管理も行う。 とある1日のスケジュール 仕事の流れ
18. 栗原 潤 営業は困難も多いですが、お客様 の成功を支え、達成感を共有でき るやりがいのある仕事です。 営業部 小原 結菜 建築施工管理 営業は困難も多いですが、お客様 の成功を支え、達成感を共有でき るやりがいのある仕事です。 山下 竜也 土木施工管理 営業は困難も多いですが、 お客様の成功を支え、達成 感を共有できるやりがいの ある仕事です。 18 働いているメンバー 働いているメンバー
19. 雇用形態：正社員 勤務体系：固定時間制 試用期間：6ヶ月（条件変動なし） 休暇 　 ：年間休日116日 社会保険：完備 （健康・年金・雇用・労災） 19 基本待遇面① 募集職種 法人営業 建築施工管理 土木施工管理 新卒採用 　 （建築／土木施工管理） 雇用条件①
20. 就業時間 8:00～17:00 　(休憩時間60分) 時間外労働 月平均20時間 ※繁忙月は30時間～40時間 固定残業なし 賃金 月給27万～35万円 ※経験等を考慮の上、決定 ※固定残業なし。時間外・休日等の割増分は別途支給（月3万～10万） 試用期間中 の条件 月給：27万円～35万円（条件変動なし） 固定残業なし 休日 日曜・祝日・土曜（第1土曜は出勤） 夏季、年末年始 年間休日数 116日 20 基本待遇面② 雇用条件②
21. 21 福利厚生クローズアップ① 社会保険完備 （健保・年金・雇用・労災） 確定拠出退職年金 マイカー車両補助 福利厚生代行サービス （ベネフィット・ステーション） 資格取得支援・費用貸付 （無利子） 団体医療保険 社員旅行・ レクリエーション U・Iターン支援 （静岡県移住者支援制度対象） 福利厚生
22. 家族手当 22 福利厚生クローズアップ② 資格手当 住宅手当 奨学金返還支援手当 ※新卒のみ：富士市在住＋学生 　 　　　　　　支援機構返済中が対象 各種手当支給
23. 法人営業 建築施工管理 土木施工管理 新卒採用 23 キャリアップ 役職ごと年収例 30歳係長：550万 40歳課長：650万 35歳：755万 35歳：825万 24歳：465万 28歳：770万
24. 24 ここがすごいぞ！井出組！ 給与が高水準 静岡県富士市では、高い給 与水準を維持しています。 平均給与は、621万と県内 水準よりも、150万円以上 高く、従業員満足度を上げ る要因となっています。 1 1 その 平均賞与額が 9カ月分～ 賞与は、夏・冬・決算の 計3回。 決算賞与は、10年連続で 支 給 し て お り 、 支 給 額 は、なんと平均180万円以 上です。 2 2 その 残業代は、1分単位 で支給 勤怠は、正確に管理され ており、アプリを使って 記録をしています。 みなし残業でなく、1分単 位で支給になります。 3 3 その 4 4 その 静岡県への移住支援 制度 東京圏から、静岡県内に ご就職をされる場合、 その従業員に世帯100万円 を支給する制度です。 話題のベネフィット ステーションが使える CMでお馴染みのベネフィ ットステーションを導入し ています。 スポーツクラブや飲食店な どのサービスが特別価格で 利用可能です。 ５ ５ その 団体医療保険に 法人加入 社会保険の他に、民間の医 療保険にも加入していま す。 万が一の怪我や入院の際 に、手厚いサポートを受け ることが可能です。 ６ ６ その 社員旅行が無料 （参加は自由ですが）社員 旅行に無料で行くことがで きます。 1泊2日程度でリフレッシュ する期間となり、社員間の コミュニケーションも活性 化されています。 ７ ７ その
25. 転勤はありますか？ OB・OG訪問は可能ですか？　 Q　 ご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお 問い合わせください。OB・OGが在籍していない場 合でも、会社見学や個別面談など、柔軟に対応させ ていただきます。 配属先は、本人の希望や適性、そして組織の編成状況を総合的に考慮した上で、会社が決定いたします。 なお、新卒の技術系職種については、原則として最初の配属先は「施工管理」となります。まずは現場での実務を経験し ていただき、その後、本人の希望や適性、建築士などの資格取得状況に応じて、他の職種への異動の可能性もあります。 　入社後の職種は、希望を出すことはできますか？ 28 よくある質問 Q　 原則、転勤はありません。ただし、遠隔地の工事を 受注した場合、担当者は工事が完成するまでの期 間、現地に赴任していただくことになります。 育児休暇の取得実績はありますか？ Q　 男女共に、実績があります。取得後の復職率は 100％で、子育てと仕事を両立を応援する企業文化 があります。 中途採用の場合、入社時期を 相談することは可能ですか？ Q　 可能な限りご事情に配慮いたしますので、前職での 引き継ぎをしっかりと行い、安心して新たな気持ち でご入社いただければと思います。 Q　
26. 29 結び この地域の“これから”を、あなたの仕事に。 あなたの仕事が、この地域の未来をつくる。 井出組の仕事は、 「地域貢献」という言葉だけでは終わりません。 手がけた仕事は、街に残り、風景になり、人の暮らしを支えていきます。 「ここは、パパがつくった道なんだよ」 将来、そう胸を張って子どもに語れる仕事が、ここにはあります。 そしてその誇りは、やがて地域を愛する力となり、 次の世代へ、未来へと、静かに強く受け継がれていく。 井出組で働くということは、自分の生きた証を、まちに刻むということ。 あなたの力で、地域の未来を動かしてみませんか？