onboarding (business understanding, customer understanding) 2. 副業デザイナーのタスクマネジメント Task Management. 現状において認識している課題感 Sense of the issues recognized in the current situation. 26
【プロダクトデザイン】【Product Design】 顧客の持つ本質的な課題を抽出し、慣例や固定観念、手段に囚われることなく解決した上で、満足して継続利 用できる状態にすること To extract the essential issues that customers have, solve them without being bound by conventions, stereotypes, or means, and then make sure that customers are satisfied and continue to use the service. 2. 【チームビルディング】【Team Building】 チームの空気を良くすることで、メンバーのアイデアを引き出し、 チームのパフォーマンスを向上させること To improve the atmosphere of the team, to bring out the ideas of the members, and to improve the performance of the team. 3. 【全社のデザインリテラシー向上】【Improve design literacy throughout the company】 デザイン組織外へ、デザインを浸透させることで、 事業やプロダクト戦略の立案と意思決定にデザインで貢献すること Contribute by design to business and product strategy formulation and decision-making by penetrating design outside the design organization. 29
Production work that only fulfills requirements that have already been decided. 2. ❌ 既に決まった要件でのルーティン化したバナーやLPの量産作業 Mass production of routine banners and LPs with already determined requirements. 3. ❌ 既に決まった要件でのA/Bテスト用素材の作成 Creation of materials for A/B testing with already determined requirements. デザイン推進室の仕事としてヤメること What to do as the Design Promotion Office's job to stop. 30
deliver intrinsic value, we are committed to quality with responsibility, enthusiasm and pride in our products, without fear of failure or confrontation. Playful 制約や条件があるからこそ、遊び心とこだわりを大切にし、自分達自身が楽しむことで顧客へポジティブな体験を提供する Provide a positive experience for customers by valuing playfulness and persistence and enjoying ourselves because of restrictions and conditions. Teamwork お互いが持つ専門性への敬意を忘れることなく、助け合い、高め合い、 1人で抱え込まず、チームの力でより大きな成功と個人の成長へと繋げる We respect each other's expertise, help each other, and work as a team to achieve greater success and personal growth, not as a one-person operation. Visionary 常に一歩先の未来を描き続けることで、顧客やプロダクトの北極星を提示し、チームが進むべき未来の推進力となる By always keeping one step ahead of the future, we present the North Star for our customers and products, and become the driving force for the future that the team should move forward into. RAKSUL Design Quality RAKSULのデザイナーが大切にしたい価値観 Values that RAKSUL's designers hold dear. 32
組織から、 デザイン主導の 戦略を 実行する 組織へ そして デザイン主導の イノベーションを 創造する 組織へ From a design-driven organization To an organization that implements design-driven strategies. And to an organization that creates design-driven innovation.