リモートワーク中心の組織を活性化させるリアル接点の力/The Power of Real Contacts

2025年3月15、16日開催「スクラムフェス神奈川2025 -春の陣-」で登壇した際の発表資料です。
https://www.scrumfestkanagawa.org/

Transcript

1. © kaonavi, inc. © kaonavi, inc. リモートワーク中心の組織を 活性化させるリアル接点の力 2025.03.15-16 @Scrum Fest Kanagawa -春の陣- Genki Sano
2. © kaonavi, inc. 自己紹介 所属 : 株式会社カオナビ 職種 : ソフトウェアエンジニア（PHPer） 役割 : エンジニアリングマネージャー 趣味 : キャンプ、コーヒー、サウナ、ライブ参戦 X(Twitter) : @sanogemaru 佐野 元気 Genki Sano 2
3. © kaonavi, inc. 自己紹介 共著で本を書きました！ 3 ／ 　新卒入社で入ってくる 　後輩へのプレゼントにでも！ ＼ ＼ 初心者→中級者へ　 1歩踏み出したい方向けです　 ／
4. © kaonavi, inc. 事業概要 パーパスやビジョンの実現に向け、マルチプロダクト戦略で展開。 経営データを一元化し、 正しい経営判断を支援する 予実管理システム 労務手続きをペーパーレスで完結し、 人事業務のDX化を推進する 労務管理システム 社員の個性・才能を発掘し、 戦略的人事を加速させる タレントマネジメントシステム 経営管理 労務管理 人材管理 4
5. © kaonavi, inc. 性別、学歴、肩書き。 それらは、ラベルに過ぎない。 Statement そのために私たちは、 "はたらく"にテクノロジーを実装する。 そして、個の力から社会の仕様を変える。 カオナビが思い描くのは、 そういったラベルにとらわれることなく、 「個」の力が開かれ、誰もが社会で活躍できる未来。 関連コンテンツ パーパスに込められた想いを、カオナビらしい デザインエレメントを用いて描いたムービーです。 kaonavi BrandRenewal Movie https://youtu.be/wVOmvjfZCf4?si=zd7JNZnnKK3DOHID パーパスに込められた想いを、 noteの記事で詳しくご紹介しています。 kaonavi 404 | ブランドリニューアル(パーパス編) https://note.com/kaonavi_404/n/ne78d860e2ee4 向き合おう。 すべての人が自分らしく、先へ進 めるように。 Face you, Face next. 5 © kaonavi, inc.
6. © kaonavi, inc. My Work Style 6 属性やライフステージの変化に左右されず、社員一人ひとりが個性や才能を 最大限発揮できる、働きがいのある環境づくりに取り組んでいる。
7. © kaonavi, inc. My Work Style 社員各自で最も成果を出せる場所を自由に選択し、働けるようにしている。 実態としては、リモートワークを選択する社員が多い。 7
8. © kaonavi, inc. リモートワークでの働き方における課題 リモートワークでの働き方をしていると、次のような課題が出てきた。 • 他チームでやっていることが見えない • 新たな横のつながりが作りにくい • 業務以外の話がしづらい 組織単位での チームワークの低下 が起こっていそう 8
9. © kaonavi, inc. © kaonavi, inc. 課題にどう向き合うか？ 9
10. © kaonavi, inc. 課題にどう向き合うか？ 開発チームからボトムアップ的に 取り組みが実施された。 10
11. © kaonavi, inc. 課題にどう向き合うか？ ※社内展開用のスライドを引用 11
12. © kaonavi, inc. 課題にどう向き合うか？ チームを超えた学び合いの場「オアシス」を社内開催しました | カルチャー https://www.wantedly.com/companies/kaonavi/post_articles/891885 関連コンテンツ • 毎月開催 • 参加費無料 • 毎回約20〜30名が参加 • 開発以外の人も参加 • 遠方からも参加 • 有志の運営チームあり 12
13. © kaonavi, inc. 参加者からは、次ようなポジティブな声があった。 • 気軽に相談できる！ • 他部署の人と話せる！ • 顔見知りが増える！ • 普段一緒に働かない人とも深い話ができる！ • 後日にオンラインでの相談ハードルが下がる！ • 各チームの取り組みを知れる！ 13 課題にどう向き合うか？
14. © kaonavi, inc. 課題にどう向き合うか？ 14 当初の目的は「チームを超えた学び合い、学びの循環を目的とした場」。 オフラインで実施することで、横のつながりも醸成 結果として
15. © kaonavi, inc. 15 課題にどう向き合うか？ 気軽な 雑談の機会 が増える 顔見知りが 増える オンライン での相談 ハードルが 下がる 困った時に 他チームへ 相談する回 数が増える 組織全体の 問題解決と 連携が強化 される？ 　＼ 次はここ！　 ／
16. © kaonavi, inc. © kaonavi, inc. Scrum Fest Kanagawa -春の陣- 16
17. © kaonavi, inc. Scrum Fest Kanagawa -春の陣- Scrum Fest Kanagawa -春の陣- は神奈川内外のプロダクト開発や運営 に携わる全ての人が交流し、学び合い、楽しむ場です。 『参加者がオフラインで同じ場所に集まり、密度の濃いコミュニケーションを取 ることで、共に歩む仲間とつながる』を目的とします。 Scrum Fest Kanagawa -春の陣- では、様々な形で知見・経験・想いを熱 く共有する場を作ることで、明日からチャレンジする勇気を得るきっかけを 作 ります。 ※引用：https://www.scrumfestkanagawa.org/ 17
18. © kaonavi, inc. © kaonavi, inc. 会社の枠にとどまらない 横のつながりを作ってきましょう！ 18
19. © kaonavi, inc. We are hiring! https://corp.kaonavi.jp/recruit/list/ 選考を希望する方 https://hrmos.co/pages/kaonavi/jobs/casual21 まずは話を聞いてみたいという方 19 © kaonavi, inc.