Company Profile

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1. 会 社 紹 介 資 料
   LAST UPDATE 2023/3/07
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2. CONTENTS
   ⽬ 次
   01 COMPANY 会社情報
   02 BUSINESS
   03 WORKSTYLE
   04 CULTURE
   05 JOBLIST
   事業内容
   職場環境
   ⽂化
   募集要項
   P3-10
   P11-18
   P19-30
   P31-35
   P36-41
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3. 会 社 情 報
   COMPANY
   01
   3
   

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4. 会社情報
   商号 株式会社エンリージョン
   ( E n r e g i o n C o , L t d )
   設⽴ 2010年10⽉1⽇
   代表 江⼝ 勝彦
   資本⾦ 500万円
   従業員 27名 ( 2 0 2 2 年 9 ⽉ )
   事業 • ⼈ 材 紹 介
   （ 厚 ⽣ 労 働 ⼤ ⾂ 許 可 番 号 1 5 - ユ - 3 0 0 0 7 8 ）
   • ヘ ッ ド ハ ン テ ィ ン グ
   • R P O （ リ ク ル ー ト プ ロ セ ス ア ウ ト ソ ー シ ン グ ）
   • 再 就 職 ⽀ 援 （ ア ウ ト プ レ ー ス メ ン ト ）
   売上⾼ 4億3,776万円 ( 2 0 2 2 年 9 ⽉ )
   所属 ⼀ 般 社 団 法 ⼈ ⽇ 本 ⼈ 材 紹 介 事 業 協 会
   認定 G r e a t P l a c e t o W o r k Ⓡ I n s t i t u t e
   J a p a n 「 働 き が い の あ る 会 社 」 認 定
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5. MISSION
   全従業員の物⼼両⾯の幸せを
   追求すると同時に
   熱意ある地域の創造に貢献すること
   エンリージョンの存在意義
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6. VISION
   私たちは関わる⼈すべてに
   希望を与え続け
   ⽇本を代表する働きがいのある会社になる
   エンリージョンのあるべき姿
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7. ENREGION PHILOSOPHY
   感謝の気持ちを
   もつ
   常に
   明るく
   利他の⼼を
   判断基準にする
   全員参加で
   経営する
   ⼿の切れるような
   サービスを提供する
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8. 経営者 / リーダー紹介
   代表取締役
   新潟・群⾺エリアリーダー / 経営管理リーダー
   江 ⼝ 勝 彦
   1978年⽣まれ、静岡県静岡市出⾝。千葉⼤学教育学
   部を卒業後、2002年に東京⽇産⾃動⾞販売に⼊社
   （関東実業団バスケットボール所属）。2003年新潟
   アルビレックスBBに⼊団。翌年ABA（⽶マイナー
   リーグ）⼊団のため渡⽶し、ニューヨークへ。2005
   年に選⼿引退後、リクルート新潟⽀社に⼊社。地元
   企業へ⼈事としての転職を経て、2010年にエンリー
   ジョン設⽴。
   シニアコンサルタント
   ⻑野・⼭梨エリアリーダー
   太 ⽥ 穂 積
   1982年⽣まれ、⻑野県松本市出⾝。⼩学3年から5年
   までアメリカで過ごす。松本の⾼校を卒業後、上智
   ⼤学⽂学部に進学。4年の時に休学し、1年間イギリ
   ス・ロンドンに語学留学。⼤学卒業後、東証⼀部上
   場のアパレル商社に⼊社。名古屋本社、⼤阪⽀社の
   配属を経て、Uターンするために退社。⻑野のメー
   カーでの海外営業職を経て、2015年エンリージョン
   ⼊社。
   シニアコンサルタント
   富⼭・⽯川・福井エリアリーダー
   腰 本 延 由
   1977年⽣まれ、富⼭県⾼岡市出⾝。東京学芸⼤学教
   育学部卒業。2001年、株式会社シーエーピー⼊社。
   「タウン情報とやま」「Takt」をはじめとする出版
   物の企画、編集、営業、編集⻑などを担当。2014年
   からは出版事業部⻑として採⽤や事業計画の作成な
   どにも携わる。2017年、エンリージョン⼊社。
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9. 9
   代表メッセージ
   「全従業員の物⼼両⾯の幸せ」を⼼から実現したいと思っています。
   縁あって共に働く仲間には、物質的にも精神的にも幸せになっても
   らいたい。 働きがいのある仕事、信頼し合える仲間、社会的な意義、
   貢献に⾒合った報酬、時間的にも豊かな暮らしを提供できると思い
   ます。
   そして⼀緒にやるからにはこの素晴らしい仕事に本気になってもら
   いたい。転職を実現した⽅々から感謝され、経営者や⼈事から良い
   ⼈材の採⽤を喜ばれ、共に喜びを分かち合う仲間がいる。
   そして⾃分⾃⾝にも仕事の充実感や地域⽔準以上の報酬が得られる。
   私たちの仕事は転職というターニングポイントで⼈の⼈⽣に⼤きく
   影響を与えます。だからこそ私たちは「⼈として正しいか」に常に
   ⽴ち返ります。
   フィロソフィを共に学び続けて、お互いに素晴らしい⼈⽣にしてい
   きましょう。
   代表取締役 江⼝ 勝彦
   

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10. 沿⾰
    2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 2 0 2 1 2 0 2 2
    2 0 1 0
    4名 4名
    6名 6名
    8名
    13名 13名 13名
    17名 17名
    19名
    24名
    27名
    10⽉1⽇
    株式会社エンリージョン創業
    株式会社リージョナル・スタイル・⻑野を吸収合併
    / ⻑野⽀社・松本⽀社を開設
    プロフェッショナル⼈材戦略拠点事業
    ⻑野県より感謝状授受
    ⾦沢⽀社を開設
    さらなる拡⼤に向け
    仲間を募集中！
    ⻑野県U・Iターン転職⽀援事業受託
    富⼭⽀社を開設
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11. 事 業 内 容
    BUSINESS
    02
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12. WHAT WE DO
    ⼈と企業に最適なマッチングを。
    株式会社エンリージョンは新潟・⻑野・富⼭・⽯川・福井・群⾺・⼭梨の7県を活動拠点とし、
    地元で働きたい⽅と新しい⼒を求める地元企業の最適なマッチングを⾏う⼈材紹介サービスを
    提供しています。
    私たちが提供するサービスを通じて、そこで働く従業員の⽅々の幸せの実現と地元企業の発展
    に貢献することが使命です。 地元で思いきり働きたい⽅、地元でビジネスを発展させたい企
    業、またエンリージョンで働く従業員、関わる全ての⼈々の幸せを追求します。
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13. 事業内容
    精度の⾼いマッチングにより、
    個⼈のキャリア実現と企業の採⽤課題解決を徹底⽀援
    地 元 で 働 き た い
    転 職 希 望 者
    優 秀 な ⼈ 材 と 出 会 い た い
    地 元 企 業
    UIターン⼈材紹介サービス
    転職相談
    採⽤課題
    解決相談
    キャリアカウンセリング
    コミュニティサイト運営
    就職先のご紹介 求職者のご紹介
    UIターン⼈材紹介サービス「リージョナルキャリア」を主軸とし、地元企業様の採⽤課題を解決する事業を展開しています。
    採⽤コンサルティング
    ⼈材サーチ・スカウト
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14. リージョナルキャリアとは
    「暮らしたいところで思い切り働く」をテーマに
    ⼤都市圏から地⽅へのU・Iターンを⽀援する
    転職⽀援サービス
    株式会社エンリージョンは「UIターン転職特化の⼈材紹介」国内最
    ⼤グループ、株式会社リージョナルスタイルに加盟しており、 地⽅
    企業と優秀な⼈材との出会いをつくる全国ネットワークを構築して
    います。 全国加盟企業10社・26都道府県で同ブランドサービス
    「リージョナルキャリア」を展開し、グループ間での地⽅採⽤にお
    けるノウハウ共有や研修など、コンサルタントのスキルアップに向
    けた取り組みを実施。当社はグループの中で新潟・⻑野・富⼭・⽯
    川・福井・群⾺・⼭梨の7県に特化した転職⽀援を⾏なっています。
    株式会社エンリージョン
    新潟 / ⻑野 / 群⾺ / ⼭梨 / 富⼭ / ⽯川 / 福井
    • リージョンズ(株) 北海道 / 宮城 / 栃⽊ / 茨城
    • (株)クライス・アンド・カンパニー 東京
    • (株)リンク・アンビション 静岡 / 愛知
    • (株)アーリー・バード・エージェント 三重 / 岐⾩
    • (株)グリッド ⼤阪
    • (株)ライフサイズ 広島 / 岡⼭ / 福岡
    • (株)リージェント ⾹川 / 愛媛 / 徳島
    • (株)パーソナル・マネジメント 熊本 / ⼤分
    • (株)レキサン 沖縄
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15. 事業の強み
    地域密着型だからこそできる納得感の⾼いマッチング
    地域密着型
    01
    各地域と連携した転職相談会の開催や
    地元優良企業との独⾃コンテンツ制作
    など、地域密着型だからこそできる取
    り組みも多数！
    地元企業の経営層、⼈事責任者との強
    いコネクションにより、転職希望者に
    豊富な情報を提供することが出来ます。
    精度の⾼いマッチング
    02
    ⼀般的には個⼈のキャリアカウンセリ
    ングを⾏う、キャリアカウンセラーと
    企業側の⽀援を⾏うリクルーティング
    アドバイザーは分業されているケース
    が多いですが、当社は⼀気通貫の両⾯
    型コンサルタントとして双⽅の⽀援を
    ⾏います。 専属の担当者が両者の⽀援
    をすることにより、精度の⾼いマッチ
    ングを実現しています。
    グループ間のシナジー
    03
    リージョナルスタイルの加盟企業同⼠
    の連携により、全国の転職希望者情報
    がキャッチアップできます。
    グループ⼀丸となり、地元で働きたい
    ⽅のキャリア⽀援を⾏なっています。
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16. 地元転職希望者への⽀援
    取り組み
    地域密着事業だからこそできる独⾃の取り組み
    企 業 T O P イ ン タ ビ ュ ー
    地元優良企業の経営者
    インタビューを独占取材
    (例)セイコーエプソン株式会社
    株式会社スノーピーク
    ⾦沢エナジー株式会社
    ⼗全化学株式会社 など
    ⽯川県・⽯川労働局・ハローワーク主催
    「転職・キャリアチェンジ⽀援イベント」
    イ ベ ン ト 登 壇
    メ デ ィ ア 運 営
    UIターン希望者への不安解消・
    情報発信コンテンツ
    「幸せのUターン転職コミュニティ」
    転職への不安を感じる⽅の疑問を解消
    地域の取り組み
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17. ご紹介実績
    累計紹介実績数 1,682名、定着率 96.7%*
    の実績
    * 実 績 は 2 0 2 2 年 1 0 ⽉ 現 在 。 定 着 率 : 3 か ⽉ 以 内 の 早 期 退 職 率 よ り 算 出 。
    2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 2 0 2 1 2 0 2 2
    19名
    50名
    126名
    227名
    364名
    513名
    663名
    835名
    1,038名
    1,218名
    1,426名
    1,682名
    早期離職率
    3.3%
    累計紹介実績数
    早期離職率(3か⽉以内)
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18. 今後の展望
    地域の成⻑に貢献し、
    求職者のニーズに応え続ける企業へ
    私たちは関わる⼈全ての幸せへ貢献すること、熱意ある地域を創造することを使命としています。
    地元で働きたいという想いを持った⽅と、事業を発展させたい企業様に真摯に向き合い、 双⽅に伴⾛し続けていく。
    今後エンリージョンがどれだけ組織拡⼤したとしても、この想いが変わることはありません。
    私たちは⼈、地域に希望を与え続ける企業でありたいと考えています。
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19. 職 場 環 境
    WORKSTYLE
    03
    19
    

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20. 組織図
    ⼀⼈⼀⼈が経営意識を持ち、フラットな組織運営を志向するため、
    各エリア+経営管理を1つの経営の単位（会社）と⾒⽴てています。
    株 式 会 社 エ ン リ ー ジ ョ ン 組 織 図
    代表
    ⼈材紹介事業
    経営管理室
    新群(新潟/群⾺) 甲信(⻑野/⼭梨) 北陸(富⼭/⽯川/福井)
    新潟本社
    ⾼崎オフィス
    ⻑野⽀社・松本⽀社
    甲府オフィス
    富⼭⽀社・⾦沢⽀社
    福井オフィス
    新潟本社
    ⻑野⽀社
    太⽥ 穂積
    江⼝ 勝彦 腰本 延由
    リーダー
    所属
    オフィス
    江⼝ 勝彦
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21. 福利厚⽣
    休暇制度 スキルアップ その他
    • アニバーサリー休暇
    誕⽣⽇や記念⽇など特別な⽇に休暇
    が取得できます
    • ⼊社時、有給付与
    ⼊社時から利⽤できる有給を10⽇間
    付与 ※⼊社タイミングによって付与⽇数が異
    なる可能性があります
    • 1時間単位での有給利⽤
    ちょっとした⽤事の際に時間単位で
    有給が利⽤できます
    • 資格取得費⽤負担
    (受験料・交通費・更新料・継続学習費⽤)
    国家資格キャリアコンサルタントの
    受験費⽤や更新料など、会社が費⽤
    を負担します
    • コーチング
    希望者はコーチングのセッションを
    受講することができます
    • ⼤⼈の体育
    ⽇頃運動不⾜の⽅に向けてオンライ
    ンでトレーニングが受けられます
    • 昼⾷会
    会社負担でちょっと豪華なランチが
    楽しめます
    • 企業型確定拠出年⾦制度（401k）
    事務⼿数料などを会社負担
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22. 教育制度
    プロのコンサルタントを育てるための充実した教育制度
    リージョナルスタイル研修
    • コンサルタント基礎研修
    加盟グループ・リージョナルスタイルのオリジナル研修をオンラ
    インにて受講
    • リージョナルスタイル共有会
    年数回オンラインまたは東京オフィスにて開催。キックオフ・⾯
    談ロープレ⼤会・ナレッジ共有コンテスト等実施
    研修として確⽴されていなくても、不明点があれば先輩社員が都度勉強会を実施します！
    エンリージョン研修・勉強会
    • ⼊社後研修（オンボーディング）
    ⼊社から6ヶ⽉間、新⼈教育チームによる研修を継続的に実施
    • 国家資格試験勉強会
    キャリアコンサルタントの国家資格取得者が試験における対策勉強会
    • 顧客理解研修
    業界や企業の理解を深めるため取引先企業を題材とした勉強会
    • キャリアコンサルタント研修
    キャリアカウンセリングにおける基礎研修やスキルアップ研修
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23. 評価制度
    四半期ごとの⽬標設定と振り返りにより、2つの軸で正当に評価。
    評価軸
    ⽬標に対する成果・受
    注実績
    表彰制度
    業績評価 フィロソフィ評価
    ステージごとの期待さ
    れる⾏動への評価
    主に賞与に反映 主に昇給・昇格に反映
    ⽉・四半期・半期・通年とそれぞれのタイミングで
    基準を設けて表彰を⾏います。
    称賛の機会を多く設定し、⼀⼈⼀⼈の活躍をきちん
    と評価します。
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24. 給与制度
    安⼼感と緊張感の調和
    • ⽉給＋賞与2ヶ⽉分を基本的に⽣活給として保障
    • 安⼼感を持って働けるよう、⽉給は基本的に減額は
    なく、緩やかに上昇
    • 業績貢献は賞与で還元。全社業績を確保した上で、
    個⼈業績・評価によって⼤きくメリハリをつける
    • コンサルタント平均年収682万円
    （⼊社3年⽬以上／フルタイム／2022年9⽉⽀給実績）
    コ ン サ ル タ ン ト の 等 級 と ⽉ 給 レ ン ジ
    コ ー ポ レ ー ト ス タ ッ フ の 等 級 と ⽉ 給 レ ン ジ
    S1 190,000〜268,000
    S2 230,000〜308,000
    S3 270,000〜378,000
    S4 320,000〜478,000
    S5 370,000〜478,000
    S6 420,000〜518,000
    S7 470,000〜568,000
    S1 163,200〜198,400
    S2 188,800〜224,000
    S3 214,400〜249,600
    S4 240,000〜275,000
    S5 265,600〜308,000
    S6 291,200〜326,400
    S7 316,800〜352,000
    24
    

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25. コンサルタントの1⽇
    9:00- 全体朝礼
    （オンライン）
    10:00- 商談準備
    11:00- 商談（オンライン）
    12:00- ランチ
    13:00-
    アポイント準備〜移動
    移動はレンタカーを使⽤します
    16:00-情報整理・求⼈票書き起こし
    17:00- 研修 業務終了
    出勤
    18:30
    ⼊社から半年〜1年は特に企業開拓が中⼼となります
    2 6 歳 / ⼊ 社 1 年 ⽬
    メンターの先輩コンサルタント
    に同席して貰いながら募集求⼈
    の⼈材要件のヒアリングを⾏い
    ます。商談内容はシステムにす
    ぐに⼊⼒をしてスピード感のあ
    る情報共有をしていきます。
    オフィスは駅前にあるので、
    選択肢はたくさんあります。
    14:00- 商談（訪問）
    地元中⼩企業メーカーの⼈事責任者と商談
    ⼯場⾒学の機会も頂きました。モノづくり
    の現場は初めてでも興味関⼼を⽰すと⼈事
    の⽅も親切に教えてくれます。
    15:00-移動
    企業様との打ち合わせにてヒアリングした
    内容をもとに求⼈票を書き起こします。情
    報の共有はスピーディーに⾏っていきます。
    現場に⾜を運んでいるので解像度も上がり
    共有に⼒が⼊ります。
    退社後は趣味の映画鑑
    賞をしながらゆったり
    と過ごします。
    未経験でも安⼼。先輩社員のフォローや研修での学習により業務に慣れていきます
    25
    

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26. コンサルタントの1⽇
    仕事もプライベート充実！ライフステージに応じた様々な働き⽅ができます
    8:00- 保育園送迎
    ⼦供を保育園に送迎してから出社します。
    9:00- 全体朝礼（オンライン）
    各拠点朝会（情報共有）
    10:00- 企業との打ち合わせ
    （オンライン）
    11:00- マネジメントMTG
    12:00- お祝いランチ
    13:30- 企業との打ち合わせ
    取引先の企業と増員ポジションにつ
    いての打ち合わせ。
    数か⽉前にご紹介し⼊社した⽅が企
    業に馴染んでいるか、イキイキと働
    けているかを確認。
    15:00- 社内マッチングMTG
    企業との打ち合わせをもとに、転職希望者の情報と
    マッチングを⾏います。
    16:00- 転職希望者との⾯談
    （オンライン）
    17:00- ⼦供のお迎えのため退社
    （1時間有給休暇利⽤）
    19:00- 転職希望者との
    ⾯接トレーニング
    （⾃宅にてオンライン）
    無事転職先が決まった転職者の
    ⽅とお祝いのランチ会をします。
    転職後も連絡をくれる⽅が多く、
    転職先での活躍を聞けるのが何
    よりのやりがい！
    退勤
    出勤
    20:00
    3 6 歳 / ⼊ 社 7 年 ⽬
    26
    

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27. 社員インタビュー
    「⽇本を元気にしたい、地⽅の役に⽴ちたい」。
    ⻘臭いけれど、⾃分の軸は常にそこにある。
    私は2011年の東⽇本⼤震災を機に「実家のある新潟で働きたい」と考えるようにな
    り、東京からのUターン転職をしました。その際に出会ったのがエンリージョン。
    1度⽬の新潟への転職で⼊社した、アウトドア総合メーカーの「スノーピーク」は
    代表の江⼝の転職サポートで⼊社をしました。その後また転職の機会があり、その
    タイミングで江⼝からエンリージョンに来ないか？と声をかけてもらったことが
    きっかけとなり、エンリージョンに⼊社を決めました。コンサルタントは未経験で
    したが、スノーピークの成⻑に携わった経験から、⼿法は違えどコンサルタントと
    して地域経済の発展に貢献をするのは⾯⽩いのではと転職を決意しました。
    地⽅への転職はキャリアのことだけでなく、ライフスタイル含めて考えなければい
    けないため、⼀⼈では解決できないこともたくさんあります。キャリアコンサルタ
    ントは、そういった悩みをまずは気軽に相談できる存在であってもいいのかなと思
    いますし、その⼈のための最善の選択を、⼀緒に考えていくコンサルでありたいと
    思います。
    皆川 暁洋
    コ ン サ ル タ ン ト 担 当 エ リ ア : 新 潟
    27
    

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28. 社員インタビュー
    ⼈にとって「仕事」がいかに⼤切なものか。
    「仕事」のお⼿伝いをすることに⼤きな意味を感じる。
    私は⼤学進学と共に⽣まれ育った⻑野を離れ、横浜の⼤学に⼊学しましたが、社会⼈
    1年⽬に⺟の体調不良がきっかけとなり、また⻑野に戻ってきました。その時、初め
    て地⽅での転職というものを経験しました。
    その際に出会ったのが、当時転職相談をしていたエンリージョンでした。代表の江⼝
    との⾯接のとき、転職希望者や企業のためになると思うことをやって、結果的にご縁
    があって売上になれば良いのであって、転職希望者や企業のためにならないと思った
    らやらなくていい、という話をしてくれたんです。まさに、私がやりたいことだと感
    じて⼊社を決めました。
    振り返ると、常に働くことが⾝近にあり、何度も迷って働く意味を考えてきた⾃分が、
    いろいろな⽅の「仕事」のお⼿伝いをするということに、とても⼤きな意味を感じま
    す。仕事が⼈にとってどれだけ⼤事なものかということを実感しているからこそ、そ
    の部分でお⼿伝いができるということは、私にとってはとても⼤きいことであり、今
    の仕事のやり甲斐にも繋がっています。 渡邉 美和
    コ ン サ ル タ ン ト 担 当 エ リ ア : ⻑ 野 ・ ⼭ 梨
    28
    

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29. 社員インタビュー
    ⾃分の軸はずっと「地⽅」にある。
    コンサルタントとして⽣涯現役がこれからの⼈⽣の⽬標。
    私は⻑野県で⽣まれ育ち、⼤学進学と共に⾦沢に移住しました。社会⼈になってから
    も6年間⾦沢に留まりましたが、リクルートメディカルキャリアへの転職を機に⼤阪
    へと移りました。
    このリクルートメディカルキャリアで、とある男性看護師の転職⽀援をしたことが、
    私がこの仕事にはまるきっかけとなりました。コンサルタントは右から左へ仕事を紹
    介することはできるけれど、そうであってはいけない。その⽅にとって3年後、5年
    後がどうなっているのかを想像しながら向き合うことが⼤切だと学びました。
    数年リクルートメディカルキャリアで経験を積んだあと、やはりどこかで⾦沢に戻り
    たいという気持ちが捨て切れず、たまたま⾒かけた広告がきっかけとなり、エンリー
    ジョンに⼊社することになりました。
    私はキャリアアドバイザーとしての経験はあったものの、⼊社してからは改めてコン
    サルタントとしてのスタンスや、考え⽅は学ばせてもらうことが多いです。⾃分には
    まだまだ伸び代はあるぞ！と感じているので、これからも多くの⽅を⽀援できるよう、
    専⾨知識を磨いていきたいと考えています。
    ⼩林 洋平
    コ ン サ ル タ ン ト 担 当 エ リ ア : ⽯ 川 ・ 富 ⼭ ・ 福 井
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30. オフィス紹介
    ⻑野⽀社
    全てのオフィスが駅から徒歩5分圏内の好⽴地。働きやすさを重視した什器選定。
    新潟本社
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31. ⽂ 化 に つ い て
    CULTURE
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32. カルチャー
    エンリージョンでは⼊社年次や年齢、フルタイム・時短・パートタイムに関わらず、互いに意⾒を発信することを⼤切にして
    います。 フィロソフィ朝礼では毎朝ブレイクアウトルームで⾃分の感想を伝えたり、GOOD&NEW終礼では1⽇を振り返り
    チャットでコメントする機会も設けています。また、そこでのリアクションやフィードバックを徹底しています。
    とにかくフィードバック
    互いの良いポイントを⾒つけたら、きちんと⾔葉にして相⼿に伝え、称賛する⽂化があります。 伝えることにより、それが相
    ⼿の⾃信になり成⻑に繋がる。そして成⻑はクライアントである企業や転職希望者に還元できる。 エンリージョンでは個⼈の
    成⻑だけを考えるのではなく、チーム・組織の成⻑を考えられるメンバーが活躍しています。
    称賛し合う
    個⼈の価値観を尊重し、どんな時でも相⼿へのリスペクトを忘れません。 お互いを尊敬できるからこそ、メンバー同⼠が信頼
    し合い、本⾳で意⾒を語り合うことができます。
    リスペクト
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33. 働きがいのある会社ランキング
    ⽇本における「働きがいのある会社」に認定されました！
    • メンバー同⼠が信頼しあい、安⼼して本⾳で語り合え
    ること
    • プライベートとのバランスが取りやすい。仕事もプラ
    イベートもメリハリつけて取り組む事ができている
    • 年齢や年次に関係なく対等にお互いを尊重しながらも
    忌憚ない意⾒交換ができる
    ※世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を⾏うGPTW®は、認定・ランキングにエントリーした企業へアンケート調査を実施し、調査結果が⼀定⽔準を超
    えた企業を1年間「働きがいのある会社」として認定しています。
    働きがいポイント
    経営・管理層は適切に⼈材配置をし
    ている
    仕事に⾏くことが楽しみである
    安⼼して働ける環境がある
    エンリージョンのメンバーの声
    エ ン リ ー ジ ョ ン で 働 き が い を 感 じ る ポ イ ン ト は ？
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34. 数字で⾒るエンリージョン
    男性
    18名 ⼥性
    9名
    男⼥⽐
    年齢
    2 : 1
    37歳
    平均年齢
    • 20代：5名
    • 30代：11名
    • 40代：10名
    • 50代：0名
    • 60代：1名
    ※2023年1⽉6⽇現在
    ほとんどの⽅が未経験スタートです！
    100％
    中途採⽤
    71％
    業界未経験
    出⾝業界
    ⼈材、メーカー、広告、
    商社、IT通信、保険、
    出版 など
    出⾝職種
    法⼈営業、MR、⼈事、
    編集⻑、製造⽣産管
    理・購買 など
    20代
    30代
    40代
    60代
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35. 社内イベント/社内交流
    互いに讃えあう⽂化。毎⽉表彰イベントがあります。 勉強会など、グループ間での交流も盛んです！
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36. 募 集 要 項
    JOB LIST
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37. 求める⼈物像
    こんな⽅と⼀緒に働きたいと考えています！
    地域に対しての愛情を持てる⽅
    当事者意識を持って、⾃分で決めて取り組むことを楽しめる⽅
    相⼿をリスペクトすることができ、尊重し合いながら仕事ができる⽅
    未知なるものにも好奇⼼を持って積極的に取り組める⽅
    仕事を⼈⽣のど真ん中における⽅
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38. 募集要項 : コンサルタント
    仕事内容 ⼈材を求める企業への採⽤コンサルティング及び求職者
    へのキャリアコンサルティング。⼈材紹介会社では通常、
    企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコ
    ンサルタントが別々になっている形態が⼀般的ですが、
    弊社はどちらも担当し、⼀⼈⼆役を担います。
    雇⽤形態 正社員 契約期間の定めなし / 試⽤期間あり
    応募資格 ⼤学卒業以上
    歓迎要件 法⼈営業のご経験、⼈材業界でのご経験
    企業や求職者の⽅々と⼈対⼈での⻑いお付き合いをしていくため、ご
    経験以上に素直さや誠実さなど⼈柄を⼤変重要視しています。
    勤務時間 勤務時間 ：9:00〜18:00
    (うち休憩時間12:00〜13:00)
    勤務場所 新潟本社、⻑野⽀社、松本⽀社、富⼭⽀社、⾦沢⽀
    社、⾼崎オフィス、福井オフィス、甲府オフィス
    給与 想定年収350万円〜600万円
    ※想定年収はあくまでも初年度⽀給の⽬安です
    賞与 賞与：年2回（3⽉、9⽉）
    ※会社業績および個⼈評価（個⼈業績・社内⾏動指針を元にし
    た⾏動⾯）により⽀給額を決定
    福利厚⽣ 加⼊保険（雇⽤保険、労災保険、厚⽣年⾦、健康保
    険）、企業型確定拠出年⾦制度あり。通勤交通費（社
    内規定により⽀給・上限2万5,000円／⽉）、マイカー
    通勤可（駐⾞場補助⼿当あり）
    休⽇休暇 定例⽇ 毎週⼟曜・⽇曜・国⺠の祝⽇・年末年始（12⽉29
    ⽇〜1⽉3⽇）慶弔休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休
    暇
    年間休⽇124⽇（2021年実績）
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39. 募集要項 : コーポレートスタッフ
    経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクト
    の⽴案・参画、各種経営管理データの集計や分析、レ
    ポーティング。その他システム管理やセキュリティ管理、
    備品調達など社内環境整備に関わる業務全般。
    ・募集業務に類似する導⼊及び運⽤経験者
    ・社内インフラの整備（各種システムの導⼊、⼯事
    ⼿配等）及び運⽤経験者
    勤務場所 新潟市中央区東⼤通1-4-5 ⽇⽣不動産新潟駅前ビル7F
    【最寄り駅】新潟駅 徒歩1 分
    給与
    賞与 賞与：年2回（3⽉、9⽉）
    ※会社業績および個⼈評価（個⼈業績・社内⾏動指針を元にし
    た⾏動⾯）により⽀給額を決定
    福利厚⽣ 加⼊保険（雇⽤保険、労災保険、厚⽣年⾦、健康保
    険）、企業型確定拠出年⾦制度あり。通勤交通費（社
    内規定により⽀給・上限2万5,000円／⽉）、マイカー
    通勤可（駐⾞場補助⼿当あり）
    休⽇休暇 定例⽇ 毎週⼟曜・⽇曜・国⺠の祝⽇・年末年始（12⽉29
    ⽇〜1⽉3⽇）慶弔休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休
    暇
    年間休⽇124⽇（2021年実績）
    仕事内容
    雇⽤形態 正社員 契約期間の定めなし / 試⽤期間あり
    応募資格 ⼤学卒業以上
    歓迎要件
    勤務時間 勤務時間 ：9:00〜18:00
    (うち休憩時間12:00〜13:00)
    想定年収250万円〜450万円
    ※想定年収はあくまでも初年度⽀給の⽬安です
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40. 選考フロー
    地元で働きたい、⼈の⼈⽣を応援したい。
    そんな想いがある⽅はぜひお気軽にお話しましょう！
    エントリー カジュアル⾯談 書類選考 ⼀次⾯接
    適性検査 ⼆次⾯接 条件⾯談 内定
    ※選考フローは状況によりこの限りではございません
    ※各⾯談はオンライン⾯談でも実施可能です
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41. Join our teams !
    最後までご覧いただきましてありがとうございました。
    少しでも興味がある⽅はカジュアル⾯談でお会いしましょう。
    カジュアル⾯談のお申し込みはこちら！
    https://enregion.jp/recruit/
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