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1. 会 社 紹 介 資 料 LAST UPDATE 2025/4/01 1
2. CONTENTS 目 次 01 COMPANY 会社情報 02 BUSINESS 03 WORKSTYLE 04 CULTURE 05 JOBLIST 事業内容 職場環境 文化 募集要項 P3-10 P11-18 P19-30 P31-35 P36-41 2
3. 会 社 情 報 COMPANY 01 3
4. 会社情報 商号 株式会社エンリージョン ( E n r e g i o n C o , L t d ) 設立 2010年10月1日 代表 江口 勝彦 資本金 500万円 従業員 31名 ( 2 0 2 5 年 3 月 ) 事業 • 人 材 紹 介 （ 厚 生 労 働 大 臣 許 可 番 号 1 5 - ユ - 3 0 0 0 7 8 ） • ヘ ッ ド ハ ン テ ィ ン グ • R P O （ リ ク ル ー ト プ ロ セ ス ア ウ ト ソ ー シ ン グ ） • 再 就 職 支 援 （ ア ウ ト プ レ ー ス メ ン ト ） 売上高 ６億0,569万円 ( 2 0 2 4 年 9 月 ) 所属 一 般 社 団 法 人 日 本 人 材 紹 介 事 業 協 会 認定 G r e a t P l a c e t o W o r k Ⓡ I n s t i t u t e J a p a n 「 働 き が い の あ る 会 社 」 認 定 4
5. MISSION 全従業員の物心両面の幸せを 追求すると同時に 熱意ある地域の創造に貢献すること エンリージョンの存在意義 5
6. VISION 私たちは関わる人すべてに 希望を与え続け 日本を代表する働きがいのある会社になる エンリージョンのあるべき姿 6
7. ENREGION PHILOSOPHY 感謝の気持ちを もつ 常に 明るく 利他の心を 判断基準にする 全員参加で 経営する 手の切れるような サービスを提供する 7
8. 経営者 / リーダー紹介 代表取締役 経営管理リーダー 江 口 勝 彦 1978年生まれ、静岡県静岡市出身。千葉大学 教育学部を卒業後、2002年に東京日産自動車 販売に入社（関東実業団バスケットボール所 属）。2003年新潟アルビレックスBBに入団。 翌年ABA（米マイナーリーグ）入団のため渡 米し、ニューヨークへ。2005年に選手引退後、 リクルート新潟支社に入社。地元企業へ人事 としての転職を経て、2010年にエンリージョ ン設立。 戸 塚 理 仁 1992年生まれ、群馬県高崎市出身。前橋工科 大卒業後、埼玉県を中心に展開する東証一部 上場スーパーマーケットに入社。店舗業務や オペレーションに携わる。2017年、東京本社 の人材コンサルティング会社に転職。組織開 発や人材育成を担当。2020年、名古屋本社の M＆Aを手掛けるコンサルティング会社に転 職し、事業承継型M&Aに携わる。2021年群 馬へUターンし、株式会社エンリージョンに 入社。 長野・山梨エリアリーダー 太 田 穂 積 1982年生まれ、長野県松本市出身。小学3年 から5年までアメリカで過ごす。松本の高校 を卒業後、上智大学文学部に進学。4年の時 に休学し、1年間イギリス・ロンドンに語学 留学。大学卒業後、上場のアパレル商社に入 社。名古屋本社、大阪支社の配属を経て、U ターンするために退社。長野のメーカーでの 海外営業職を経て、2015年エンリージョン入 社。 富山・石川・福井・滋賀エリアリーダー 腰 本 延 由 1977年生まれ、富山県高岡市出身。東京学芸 大学教育学部卒業。2001年、株式会社シー エーピー入社。「タウン情報とやま」 「Takt」をはじめとする出版物の企画、編集、 営業、編集長などを担当。2014年からは出版 事業部長として採用や事業計画の作成などに も携わる。2017年、エンリージョン入社。 8 新潟・群馬エリアリーダー
9. 9 代表メッセージ 「全従業員の物心両面の幸せ」を心から実現したいと思っています。 縁あって共に働く仲間には、物質的にも精神的にも幸せになっても らいたい。 働きがいのある仕事、信頼し合える仲間、社会的な意義、 貢献に見合った報酬、時間的にも豊かな暮らしを提供できると思い ます。 そして一緒にやるからにはこの素晴らしい仕事に本気になってもら いたい。転職を実現した方々から感謝され、経営者や人事から良い 人材の採用を喜ばれ、共に喜びを分かち合う仲間がいる。 そして自分自身にも仕事の充実感や地域水準以上の報酬が得られる。 私たちの仕事は転職というターニングポイントで人の人生に大きく 影響を与えます。だからこそ私たちは「人として正しいか」に常に 立ち返ります。 フィロソフィを共に学び続けて、お互いに素晴らしい人生にしてい きましょう。 代表取締役 江口 勝彦
10. 沿革 2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 2 0 2 1 2 0 2 2 2 0 1 0 4名 4名 6名 6名 8名 13名 13名 13名 17名 17名 19名 24名 2 0 2 3 29名 2 0 2 4 27名 長野県U・Iターン転職支援事業受託 10月1日 株式会社エンリージョン創業 株式会社リージョナル・スタイル・長野を吸収合併 / 長野支社・松本支社を開設 プロフェッショナル人材戦略拠点事業 長野県より感謝状授受 金沢支社を開設 富山支社を開設 高崎支社・甲府支社・ 福井支社・滋賀オフィスを開設 さらなる拡大に向け 仲間を募集中！ 10 29名 (2024年9月)
11. 事 業 内 容 BUSINESS 02 11
12. WHAT WE DO 人と企業に最適なマッチングを。 株式会社エンリージョンは新潟・長野・富山・石川・福井・群馬・山梨・滋賀の8県を活動拠 点とし、地元で働きたい方と新しい力を求める地元企業の最適なマッチングを行う人材紹介 サービスを提供しています。 私たちが提供するサービスを通じて、そこで働く従業員の方々の幸せの実現と地元企業の発展 に貢献することが使命です。 地元で思いきり働きたい方、地元でビジネスを発展させたい企 業、またエンリージョンで働く従業員、関わる全ての人々の幸せを追求します。 12
13. 事業内容 精度の高いマッチングにより、 個人のキャリア実現と企業の採用課題解決を徹底支援 地 元 で 働 き た い 転 職 希 望 者 優 秀 な 人 材 と 出 会 い た い 地 元 企 業 UIターン人材紹介サービス 転職相談 採用課題 解決相談 キャリアカウンセリング コミュニティサイト運営 就職先のご紹介 求職者のご紹介 UIターン人材紹介サービス「リージョナルキャリア」を主軸とし、地元企業様の採用課題を解決する事業を展開しています。 採用コンサルティング 人材サーチ・スカウト 13
14. リージョナルキャリアとは 「暮らしたいところで思い切り働く」をテーマに 大都市圏から地方へのU・Iターンを支援する 転職支援サービス 株式会社エンリージョンは「UIターン転職特化の人材紹介」国内最 大グループ、株式会社リージョナルスタイルに加盟しており、 地方 企業と優秀な人材との出会いをつくる全国ネットワークを構築して います。 全国加盟企業10社・27都道府県で同ブランドサービス 「リージョナルキャリア」を展開し、グループ間での地方採用にお けるノウハウ共有や研修など、コンサルタントのスキルアップに向 けた取り組みを実施。当社はグループの中で新潟・長野・富山・石 川・福井・群馬・山梨・滋賀の8県に特化した転職支援を行なってい ます。 株式会社エンリージョン 新潟 / 長野 / 群馬 / 山梨 富山 / 石川 / 福井 / 滋賀 • リージョンズ(株) 北海道 / 宮城 / 栃木 / 茨城 • (株)クライス・アンド・カンパニー 東京 • (株)リンク・アンビション 静岡 / 愛知 • (株)アーリー・バード・エージェント 三重 / 岐阜 • (株)グリッド 岡山 • (株)ライフサイズ 広島 / 福岡 • (株)リージェント 香川 / 愛媛 / 徳島 / 高知 • (株)パーソナル・マネジメント 熊本 / 大分 • (株)レキサン 沖縄 14
15. 事業の強み 地域密着型だからこそできる納得感の高いマッチング 地域密着型 01 各地域と連携した転職相談会の開催や 地元優良企業との独自コンテンツ制作 など、地域密着型だからこそできる取 り組みも多数！ 地元企業の経営層、人事責任者との強 いコネクションにより、転職希望者に 豊富な情報を提供することが出来ます。 精度の高いマッチング 02 一般的には個人のキャリアカウンセリ ングを行う、キャリアカウンセラーと 企業側の支援を行うリクルーティング アドバイザーは分業されているケース が多いですが、当社は一気通貫の両面 型コンサルタントとして双方の支援を 行います。 専属の担当者が両者の支援 をすることにより、精度の高いマッチ ングを実現しています。 グループ間のシナジー 03 リージョナルスタイルの加盟企業同士 の連携により、全国の転職希望者情報 がキャッチアップできます。 グループ一丸となり、地元で働きたい 方のキャリア支援を行なっています。 15
16. 地元転職希望者への支援 取り組み 地域密着事業だからこそできる独自の取り組み 企 業 TO P イ ン タ ビ ュ ー 地元優良企業の経営者 インタビューを独占取材 (例)セイコ ーエ プ ソン 株 式会 社 株式会社スノーピ ー ク 金沢エナジー株式 会 社 十全化学株式会社 など 石川県・石川労働局・ハローワーク主催 「転職・キャリアチェンジ支援イベント」 イ ベ ン ト 登 壇 公 式 コ ミ ュ ニ テ ィ サ イ ト 運 営 転職希望者の不安解消、 地域情報発信コンテンツ 「ENREGION公式コミュニティ」 転職への不安を感じる方の疑問を解消 地域の取り組み 16
17. ご紹介実績 累計紹介実績数 2,027名、定着率 96.8%* の実績 * 実 績 は 2 0 2 3 年 1 2 月 現 在 。 定 着 率 : 3 か 月 以 内 の 早 期 退 職 率 よ り 算 出 。 累計紹介実績数 早期離職率(3か月以内) 17 2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 2 0 2 1 2 0 2 2 19名 50名 126名 227名 364名 513名 663名 835名 1,038名 1,218名 1,426名 1,682名 2 0 2 3 2,027名 早期離職率 3.2%
18. 今後の展望 地域の成長に貢献し、 求職者のニーズに応え続ける企業へ 私たちは関わる人全ての幸せへ貢献すること、熱意ある地域を創造することを使命としています。 地元で働きたいという想いを持った方と、事業を発展させたい企業様に真摯に向き合い、 双方に伴走し続けていく。 今後エンリージョンがどれだけ組織拡大したとしても、この想いが変わることはありません。 私たちは人、地域に希望を与え続ける企業でありたいと考えています。 18
19. 職 場 環 境 WORKSTYLE 03 19
20. 組織図 一人一人が経営意識を持ち、フラットな組織運営を志向するため、 各エリア+経営管理を1つの経営の単位（会社）と見立てています。 株 式 会 社 エ ン リ ー ジ ョ ン 組 織 図 代表 人材紹介事業 経営管理室 新群(新潟/群馬) 甲信(長野/山梨) 北陸(富山/石川/福井/滋賀) 新潟本社 高崎支社 長野支社・松本支社 甲府支社 富山支社・金沢支社・ 福井支社・滋賀オフィス 新潟本社 長野支社 金沢支社 太田 穂積 戸塚 理仁 腰本 延由 リーダー 所属 オフィス 江口 勝彦 20
21. 福利厚生 休暇制度 スキルアップ その他 • アニバーサリー休暇 誕生日や記念日など特別な日に休暇 が取得できます • 入社時、有給付与 入社時から利用できる有給を10日間 付与 ※入社タイミングによって付与日数が異 なる可能性があります • 1時間単位での有給利用 ちょっとした用事の際に時間単位で 有給が利用できます • 資格取得費用負担 (受験料・交通費・更新料・継続学習費用) 国家資格キャリアコンサルタントの 受験費用や更新料など、会社が費用 を負担します • 大人の体育 心身のコンディションを整えるために 契約プロトレーナーからオンラインで トレーニングを受けられます （就業時間中に実施） • 企業型確定拠出年金制度（401k） 事務手数料などを会社負担 21
22. 教育制度 プロのコンサルタントを育てるための充実した教育制度 リージョナルスタイル研修 • コンサルタント基礎研修 加盟グループ・リージョナルスタイルのオリジナル研修を オンラインにて受講 • リージョナルスタイル共有会 年数回オンラインまたは東京オフィスにて開催。 キックオフ・面談ロープレ大会・ナレッジ共有コンテスト等実施 研修として確立されていなくても、不明点があれば先輩社員が都度勉強会を実施します！ エンリージョン研修・勉強会 • 入社後研修（オンボーディング） 入社から6ヶ月間、新人教育チームによる研修を継続的に実施 • 国家資格試験勉強会 キャリアコンサルタントの国家資格取得者が試験における対策勉強会 • 顧客理解研修 業界や企業の理解を深めるため取引先企業を題材とした勉強会 • キャリアコンサルタント研修 キャリアカウンセリングにおける基礎研修やスキルアップ研修 22
23. 評価制度 四半期ごとの目標設定と振り返りにより、2つの軸で正当に評価。 評価軸 目標に対する成果・受 注実績 表彰制度 業績評価 フィロソフィ評価 ステージごとの期待さ れる行動への評価 主に賞与に反映 主に昇給・昇格に反映 月・四半期・半期・通年とそれぞれのタイミングで 基準を設けて表彰を行います。 称賛の機会を多く設定し、一人一人の活躍をきちん と評価します。 23
24. 給与制度 安心感と緊張感の調和 • 月給＋賞与2ヶ月分を基本的に生活給として保障 • 安心感を持って働けるよう、月給は基本的に減額は なく、緩やかに上昇 • 業績貢献は賞与で還元。全社業績を確保した上で、 個人業績・評価によって大きくメリハリをつける • コンサルタント平均年収682万円 （入社3年目以上／フルタイム／2022年9月支給実績） コ ン サ ル タ ン ト の 等 級 コ ー ポ レ ー ト ス タ ッ フ の 等 級 24 S1 タスクリーダー補助 S2 タスクリーダー S3 サブリーダー S4 アメーバリーダー A アソシエイト JC ジュニア コンサルタント C コンサルタント SC シニア コンサルタント VP ヴァイス プレジデント キャリア開発層 LD アメーバリーダー（組織責任者） リーダー層 スペシャリスト層
25. コンサルタントの1日 9:00- 全体朝礼 （オンライン） 10:00- 商談準備 11:00- 商談（オンライン） 12:00- ランチ 13:00- アポイント準備～移動 移動はレンタカーを使用します 16:00-情報整理・求人票書き起こし 17:00- 研修 業務終了 出勤 18:30 入社から半年～1年は特に企業開拓が中心となります 2 6 歳 / 入 社 1 年 目 メンターの先輩コンサルタント に同席して貰いながら募集求人 の人材要件のヒアリングを行い ます。商談内容はシステムにす ぐに入力をしてスピード感のあ る情報共有をしていきます。 オフィスは駅前にあるので、 選択肢はたくさんあります。 14:00- 商談（訪問） 地元中小企業メーカーの人事責任者と商談 工場見学の機会も頂きました。モノづくり の現場は初めてでも興味関心を示すと人事 の方も親切に教えてくれます。 15:00-移動 企業様との打ち合わせにてヒアリングした 内容をもとに求人票を書き起こします。情 報の共有はスピーディーに行っていきます。 現場に足を運んでいるので解像度も上がり 共有に力が入ります。 退社後は趣味の映画鑑 賞をしながらゆったり と過ごします。 未経験でも安心。先輩社員のフォローや研修での学習により業務に慣れていきます 25
26. コンサルタントの1日 仕事もプライベート充実！ライフステージに応じた様々な働き方ができます 8:00- 保育園送迎 子供を保育園に送迎してから出社します。 9:00- 全体朝礼（オンライン） 各拠点朝会（情報共有） 10:00- 企業との打ち合わせ （オンライン） 11:00- マネジメントMTG 12:00- お祝いランチ 13:30- 企業との打ち合わせ 取引先の企業と増員ポジションにつ いての打ち合わせ。 数か月前にご紹介し入社した方が企 業に馴染んでいるか、イキイキと働 けているかを確認。 15:00- 社内マッチングMTG 企業との打ち合わせをもとに、転職希望者の情報と マッチングを行います。 16:00- 転職希望者との面談 （オンライン） 17:00- 子供のお迎えのため退社 （1時間有給休暇利用） 19:00- 転職希望者との 面接トレーニング （自宅にてオンライン） 無事転職先が決まった転職者の 方とお祝いのランチ会をします。 転職後も連絡をくれる方が多く、 転職先での活躍を聞けるのが何 よりのやりがい！ 退勤 出勤 20:00 3 6 歳 / 入 社 7 年 目 26
27. エンリージョンの仕事には大義がある。 ご縁のあった候補者や企業が 本当に満足する支援をしていきたい。 群馬大学卒業後、東京本社のIT関連企業に入社し、インターネット回線の代理店 営業を担当しました。就職して4年になるころ、母親の病気をきっかけに群馬へ のUターンを考え始めました。 転職サイトで群馬の企業を探し始め、その中の1社にエンリージョンがありまし た。群馬担当のメンバーや江口社長との面談で「地元のためになる仕事をしよ う」というエンリージョンの考え方に魅力を感じ、“人と人を繋ぐ仕事”に大義が あり、気持ちよく働けそうだと思い入社を決めました。 コンサルタントとしての仕事を始めると、今まで関わったことのない業界の人か ら様々な話を聞き、自分の知識が増えていくことが面白いと感じています。 この会社とこの人は合うだろうと考えて、その通りに繋がり、企業も候補者の方 も喜んでくださる。企業の成長に寄与し、候補者の人生の可能性を広げることが でき、大きな達成感を得ています。 板橋 盤 ジ ュ ニ ア コ ン サ ル タ ン ト 担 当 エ リ ア : 群 馬 27 社員インタビュー
28. 渡邉 美和 シ ニ ア コ ン サ ル タ ン ト 担 当 エ リ ア : 長 野 ・ 山 梨 28 社員インタビュー 人にとって「仕事」がいかに大切なものか。 「仕事」のお手伝いをすることに大きな意味を感じる。 私は大学進学と共に生まれ育った長野を離れ、横浜の大学に入学しましたが、社会 人1年目に母の体調不良がきっかけとなり、また長野に戻ってきました。その時、 初めて地方での転職というものを経験しました。 その際に出会ったのが、当時転職相談をしていたエンリージョンでした。代表の江 口との面接のとき、転職希望者や企業のためになると思うことをやって、結果的に ご縁があって売上になれば良いのであって、転職希望者や企業のためにならないと 思ったらやらなくていい、という話をしてくれたんです。まさに、私がやりたいこ とだと感じて入社を決めました。 振り返ると、常に働くことが身近にあり、何度も迷って働く意味を考えてきた自分 が、いろいろな方の「仕事」のお手伝いをするということに、とても大きな意味を 感じます。仕事が人にとってどれだけ大事なものかということを実感しているから こそ、その部分でお手伝いができるということは、私にとってはとても大きいこと であり、今の仕事のやり甲斐にも繋がっています。
29. 小林 洋平 シ ニ ア コ ン サ ル タ ン ト 担 当 エ リ ア : 石 川 ・ 滋 賀 ・ 富 山 29 社員インタビュー 自分の軸はずっと「地方」にある。 コンサルタントとして生涯現役が これからの人生の目標。 私は長野県で生まれ育ち、大学進学と共に金沢に移住しました。社会人になってか らも6年間金沢に留まりましたが、リクルートメディカルキャリアへの転職を機に 大阪へと移りました。 このリクルートメディカルキャリアで、とある男性看護師の転職支援をしたことが、 私がこの仕事にはまるきっかけとなりました。コンサルタントは右から左へ仕事を 紹介することはできるけれど、そうであってはいけない。その方にとって3年後、5 年後がどうなっているのかを想像しながら向き合うことが大切だと学びました。 数年リクルートメディカルキャリアで経験を積んだあと、やはりどこかで金沢に戻 りたいという気持ちが捨て切れず、たまたま見かけた広告がきっかけとなり、エン リージョンに入社することになりました。 私はキャリアアドバイザーとしての経験はあったものの、入社してからは改めてコ ンサルタントとしてのスタンスや、考え方は学ばせてもらうことが多いです。自分 にはまだまだ伸び代はあるぞ！と感じているので、これからも多くの方を支援でき るよう、専門知識を磨いていきたいと考えています。
30. オフィス紹介 長野支社 全てのオフィスが駅から徒歩5分圏内の好立地。働きやすさを重視した什器選定。 新潟本社 30
31. 文 化 に つ い て CULTURE 04 31
32. カルチャー エンリージョンでは入社年次や年齢、フルタイム・時短に関わらず、互いに意見を発信することを大切にしています。 フィロソフィ朝礼では毎朝ブレイクアウトルームで自分の感想を伝えたり、GOOD&NEW終礼では1日を振り返りチャットで コメントする機会も設けています。また、そこでのリアクションやフィードバックを徹底しています。 とにかくフィードバック 互いの良いポイントを見つけたら、きちんと言葉にして相手に伝え、称賛する文化があります。 伝えることにより、それが相 手の自信になり成長に繋がる。そして成長はクライアントである企業や転職希望者に還元できる。 エンリージョンでは個人の 成長だけを考えるのではなく、チーム・組織の成長を考えられるメンバーが活躍しています。 称賛し合う 個人の価値観を尊重し、どんな時でも相手へのリスペクトを忘れません。 お互いを尊敬できるからこそ、メンバー同士が信頼 し合い、本音で意見を語り合うことができます。 リスペクト 32
33. 日本における「働きがいのある会社」に3年連続3回目の認定をされました！ 働きがいのある会社ランキング • メンバー同士が信頼しあい、安心して本音で語り合えること • プライベートとのバランスが取りやすい。仕事もプライベー トもメリハリつけて取り組む事ができている • 年齢や年次に関係なく対等にお互いを尊重しながらも忌憚な い意見交換ができる ※世界60カ国7,000社を超える企業の働きがい調査を行うGPTW®は、認定・ランキングにエントリーした企業へアンケート調査を実施し、調査結果が一定水準を超 えた企業を1年間「働きがいのある会社」として認定しています。 働きがいポイント 経営・管理層は適切に 人材配置をしている 仕事に行くことが楽しみである 安心して働ける環境がある エンリージョンのメンバーの声 エ ン リ ー ジ ョ ン で 働 き が い を 感 じ る ポ イ ン ト は ？ 33 認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社に選出！
34. 数字で見るエンリージョン 男性 24名 女性 7名 男女比 年齢 3 : 1 37歳 平 均 年 齢 • 20代：7名 • 30代：10名 • 40代：13名 • 50代：0名 • 60代：1名 ※2025年3月31日現在 ほとんどの方が未経験スタートです！ 100％ 中 途 採 用 71％ 業 界 未 経 験 出 身 業 界 人材、メーカー、広告、 商社、IT通信、保険、 出版 など 出 身 職 種 法人営業、MR、人事、 編集長、製造生産管 理・購買 など 20代 30代 40代 60代 34
35. 社内イベント/社内交流 互いに讃えあう文化。毎月表彰イベントがあります。 勉強会など、グループ間での交流も盛んです！ 35
36. 募 集 要 項 JOB LIST 05 36
37. 求める人物像 こんな方と一緒に働きたいと考えています！ 地域に対しての愛情を持てる方 当事者意識を持って、自分で決めて取り組むことを楽しめる方 相手をリスペクトすることができ、尊重し合いながら仕事ができる方 未知なるものにも好奇心を持って積極的に取り組める方 仕事を人生のど真ん中における方 37
38. 募集要項 : コンサルタント 仕事内容 人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者 へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、 企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコ ンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、 弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。 雇用形態 正社員 契約期間の定めなし / 試用期間あり 応募資格 大学卒業以上 歓迎要件 法人営業のご経験、人材業界でのご経験 企業や求職者の方々と人対人での長いお付き合いをしていくため、ご 経験以上に素直さや誠実さなど人柄を大変重要視しています。 勤務時間 勤務時間 ：9:00～18:00 (うち休憩時間12:00～13:00) 勤務場所 新潟本社、長野支社、松本支社、富山支社、金沢支 社、高崎支社、福井支社、甲府支社、滋賀オフィス 給与 想定年収400万円～600万円 ※想定年収はあくまでも初年度支給の目安です 賞与 賞与：年2回（3月、9月） ※会社業績および個人評価（個人業績・社内行動指針を元にし た行動面）により支給額を決定 福利厚生 加入保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保 険）、企業型確定拠出年金制度あり。通勤交通費（社 内規定により支給・上限2万5,000円／月）、マイカー 通勤可（駐車場補助手当あり） 休日休暇 定例日 毎週土曜・日曜・国民の祝日・年末年始（12月29 日～1月3日）慶弔休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休 暇 年間休日120日（2023年実績） 38
39. 募集要項 : コーポレートスタッフ 経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクト の立案・参画、各種経営管理データの集計や分析、レ ポーティング。その他システム管理やセキュリティ管理、 備品調達など社内環境整備に関わる業務全般。 ・募集業務に類似する導入及び運用経験者 ・社内インフラの整備（各種システムの導入、工事 手配等）及び運用経験者 勤務場所 給与 賞与 賞与：年2回（3月、9月） ※会社業績および個人評価（個人業績・社内行動指針を元にし た行動面）により支給額を決定 福利厚生 加入保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保 険）、企業型確定拠出年金制度あり。通勤交通費（社 内規定により支給・上限2万5,000円／月）、マイカー 通勤可（駐車場補助手当あり） 休日休暇 定例日 毎週土曜・日曜・国民の祝日・年末年始（12月29 日～1月3日）慶弔休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休 暇 年間休日120日（2023年実績） 仕事内容 雇用形態 正社員 契約期間の定めなし / 試用期間あり 応募資格 大学卒業以上 歓迎要件 勤務時間 勤務時間 ：9:00～18:00 (うち休憩時間12:00～13:00) 想定年収300万円～450万円 ※想定年収はあくまでも初年度支給の目安です 39 新潟本社、長野支社、松本支社、富山支社、金沢支 社、高崎支社、福井支社、甲府支社、滋賀オフィス
40. 選考フロー 地元で働きたい、人の人生を応援したい。 そんな想いがある方はぜひお気軽にお話しましょう！ エントリー カジュアル面談 書類選考 一次面接 適性検査 二次面接 条件面談 内定 ※選考フローは状況によりこの限りではございません ※各面談はオンライン面談でも実施可能です 40
41. Join our teams ! 最後までご覧いただきましてありがとうございました。 少しでも興味がある方はカジュアル面談でお会いしましょう。 カジュアル面談のお申し込みはこちら！ https://enregion.jp/recruit/ 41