キャリーミー 採用資料

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1. 株式会社Piece to Peace 会社紹介資料 2024年12月版
2. Mission ミッション 「 努力 」 や「 挑 戦 」が 「 ポス ト 」や 「 報酬 」 に 反映 さ れな い 。 年 功序 列 とい う 昭 和の 成 長モ デ ルか ら 抜 け出 せ ない 日 本 は、 そ のツ ケ を優 秀 な人 材 に 払わ せ てい る 。 結 果、 本 当に 優 秀 な人 材 は企 業 を去 り 、企 業 は 成長 力 を失 っ てし ま う。 も はや 、 新し い モ デル が 必要 だ ろう 。 そ れは 、 優秀 な 人 材に は 学歴 や 年齢 関 係な く 「 報酬 」 でも 報 いる と いう こ と そ れは 、 優秀 な 人 材を み んな で 「シ ェ ア」 で き ると い うこ と そ れは 、 優秀 な 人 間を 「 プロ 人 材」 と 規定 し 、 この 国 の成 長 を促 す 機会 と 捉 え 「 努力 と 挑戦 」 が 報わ れ る日 本 の新 し い人 材 モ デル 。 こ の国 に 「努 力 と 挑戦 」 に報 い る仕 組 みや 体 制 を構 築 しよ う 。 わ たし た ち 、 C A R R Y M E は 「あ な た」 の 才 能と 努 力。 そ れら が 報わ れ る 社会 に なる ま で、 挑 戦を し 続 けま す 。 も ちろ ん 、自 社 で もそ う した プ ロ人 材 を活 用 し 続け つ つ、 社 員に も 「努 力 と 挑戦 」 に報 い る姿 勢 で経 営 に 取り 組 んで い ます 。 「努力」と「挑戦」が 報われない日本に変革を Change in Japan where “effort” and “challenge” are not rewarded 2
3. 01 「プロ契約のキャリーミー」 「あなたの人生に、『挑戦』を」 「抜擢」と「安心」 「自由と自律」 サービス カルチャー 環境 ビジョン 02 03 04
4. マーケティング、営業、採用、事業開発などの 企業課題を15000人以上のプロ人材を活用し、解決。 活用企業は2000社以上。 プロ人材で企業課題を解決 01 04 「プロ契約のキャリーミー」 サービス 「自由と自律」 環境
5. 5 プロ活用の広がり 8年間プロ人材活用を支援してきた結果、その利用はスタートアップや中小企業から始まり、成長企業や上場準備中の企業へと広がり、 現在では大企業にまで浸透しています。この流れは、業種や企業規模を問わず、経営課題を解決するための柔軟かつ効果的な選択肢として プロ人材活用が認知されていることを示しています。 スタートアップ~大企業までプロ活用が広まっている キャリーミー リリース スタート 500社活用 スタートアップ企業での 活用がメイン 1000社活用 上場準備中企業や 社員数100名以上の企業の活用が 増加 2000社活用 大企業での活用が急増 キャリーミー活用企業数 2500社活用
6. 6 プロ活用の広がり 時代背景：人材獲得競争は激化傾向だが、プロ人材なら、即確保できる！ 出典元：エン・ジャパン様 共催セミナー プロ人材登録者数推移 職業別就業者数の推移 「雇用」と「プロ人材（業務委託）」では、需給が逆転 「雇用」は売り手市場：優秀人材の採用が極めて困難、かつ高額になる傾向。 「プロ人材」は買い手市場：優秀人材の確保が極めて容易、報酬を下げて稼働するプロも一定いる。
7. Taxi Commercial タクシーCM公開中！ マ ー ケ テ ィ ン グ の 課 題 を プ ロ 人 材 で 解 決 （ 本 田 圭 佑出 演 ） 30 秒 キ ャ リ ー ミ ー は 、 【 ビ ジ ネ ス 界 に も プ ロ 契 約 を 】 を コ ン セ プ ト に 、 「 必 要 な と き に 」 「 必 要 な 期 間 で 」 「 リ ス ク な く 」 活 用 で き る プ ロ 契 約 の マ ッ チ ン グ サ ー ビ ス で す 。 デ ジ タ ル マ ー ケ テ ィ ン グ や 、 PR 事 業 開 発 、 法 人 営 業 な ど 売 上 に 直 結 す る 約 13,000 名 の プ ロ 人 材 が 登 録 。 中 途 採 用 で は 出 会 え な い 優 秀 な 人 材 に 会 っ て み ま せ ん か ？ お 問 い 合 わ せ は こ ち ら か ら ↓ ◆企 業 様 向 け 公 式 サ イ ト ※ サ ー ビ ス 資 料 ・ 料 金 表 の 無 料 ダ ウ ン ロ ー ド あ り https://carryme.jp/lp002/mid-career-recruitment/ ◆ 個 人 様 （ プ ロ 人 材 ） 向 け 公 式 サ イ ト ※ 会 員 登 録 無 料 https://carryme.jp/
8. わたしたちが暮らす日本という国。 年功序列、終身雇用など旧来の雇用環境はつづき、 先進国の中でもイノベーションや起業は少ない。 ただ、その中で聞こえてくるのは 個人の「挑戦」への不安と機会の欠如、 法人の「挑戦」へ踏み出すノウハウとリソースの不足。 キャリーミー。それは、 個人と法人の「挑戦」のパートナーとして、「新しい 人生の選択肢」となるプラットフォーム。 すべての人の人生に「挑戦」という選択肢を。 だからこそ、いま、わたしたちは提供します。 01 02 「プロ契約のキャリーミー」 サービス 「あなたの人生に『挑戦』を」 ビジョン
9. キャリーミーのカルチャーはまずは「抜擢」。 30歳の事業部長、26歳のマーケティング責任者が抜擢される など、 年齢や社歴に一切関係なく、 「抜擢」していきます。 一方で、社員は入社したばかりの若手などに丁寧に教えるカ ルチャーがあり、「他チームや上司であっても ちゃんと意見を伝える」ことを重視しており、 安心して働けるカルチャーを構築しています。 02 03 「あなたの人生に挑戦を」 ビジョン 「抜擢」と「安心」 カルチャー
10. 私たちの環境は「自由と自律」という理念に基づいています。 カルチャーにも関連しますが、「自律を促し、任せること」が 個人の成長に最も繋がる、という考え方に基づいています。 プロ人材と一緒に働ける環境は何より個人の成長につなが りますが、個々の個性や視点を尊重し、自由に意見を発信 できる風通しの良い職場も、個人・チームの成長につながっ ています。 個性を活かし、共に新しい価値を創造しましょう。 03 「「抜擢」と「安心」」 カルチャー 04 「自由と自律」 環境
11. 大澤 亮 5度の事業立ち上げ・2度の事業売却を経験したアントレプレナー 1996年に新卒で三菱商事株式会社に入社、 タンザニア駐在経験（ODA担当）を経て、帰国。 退職後日本初の証券会社比較サイトを創業し米国企業に売却。 EC事業を設立しサイバーエージェント社に売却。 その後、株式会社ドリームインキュベータに入社し、 大手企業向けの経営コンサルティング、 ベンチャー企業投資とインキュベーションも担当。 株式会社土屋鞄製造所に取締役兼COOとして入社し、 2年で売上、経常利益ともに2倍以上にして退職。 2009年株式会社Piece to Peaceを創業し、 2016年6月にキャリーミーをローンチ。 代表取締役 CEO
12. キャリーミーは、日本のビジネス界にプロ契約を広めることによって、個人や企業 が何度でも挑戦できる社会をつくることをビジョンとして掲げています。 日本社会はいまだに学歴偏重や年功序列など、失敗を避け、挑戦を「しない人」が 得をする風潮があります。 しかし、今、日本に必要とされているのは、無理だと思われるようなことにもビジ ョンを持って挑戦をする人であり、挑戦する人を応援できる社会です。リスクをと って挑戦する人を心から応援し、早くそうした人が社会から正当に評価される社会 にしたい。そんな想いで「キャリーミー」をローンチしました。 キャリーミーは、単なるプロ人材の紹介にとどまらず、個人と企業に挑戦の機会を 増やし、企業の課題を解決するインフラとなるために、日々挑戦しています。 そして社内でも、年功序列ではなく、挑戦する機会が与えられて、成長できる環境 を用意しています。 想いに共感して、一緒に挑戦してもらえる仲間を募集しています！ 代表メッセージ
13. Service サービス説明
14. サービス概要 プロ人材で課題を解決 プロ人材のチームを組成 企業とプロ人材をつなぐ プラットフォーム 15000人のプロが登録
15. 13000人のプロが登録 2000社以上の 企業が利用 マーケティングの プロが多数
16. 1500社以上の 企業が利用 マーケティングの プロが多数 とは 企業の中核を担う案件を業務委託契約で紹介する、 ビジネス界におけるプロ契約のマッチングサービスです。 デジタルマーケティング（広告運用、SNS、SEO、ECな ど）広報、事業開発、法人営業、採用など事業のグロースを 担う案件に強みを持っています。 導入実績
17. 1500社以上の 企業が利用 マーケティングの プロが多数 30分のお打ち合わせで課題をヒアリングし、求人を作成。 稼働実績と合わせて15000人以上の登録者から貴社の課題にフィットする人材を推薦します。 プロ人材とは推薦前に必ずキャリアアドバイザーが面談
18. いつでもどこでもプロとつながる 1500社以上の 企業が利用 マーケティングの プロが多数 アクセスできるプラットフォーム 自社の課題を解決できる1万人のプロ人材と 1万人のプロ人材にアクセス可能 条件交渉・契約書締結までサポート 課題を入力するだけで最適なプロが見つかる
19. キャリーミー導入事例 1.5年で20名以上プロ人材を活用、東証マザーズ（当時）上場！ 株式会社いつも様 「新規事業開発のスピード平均1年を要していた開発事業が、年間で4つの案件に対応できるよ うになった。現場の社員らと一緒に手を動かしてくれる利点も大きい。助言だけに終始する顧 問などに依頼するよりも効果が高く、正社員の教育も含めて、いい刺激になる」。 社員1名から、IPO前後のベンチャー企業様、 1万名以上の大手企業様まで2000社以上を支援しております。
20. 企業様/プロ人材の声 一歩先を伴走してくれるスター選手ばかりだったので、 まさに求めていた人材をご紹介いただいたなと感謝しています。 株式会社システムシェアード 今回、サービスをはじめてご利用させて頂いてますが 正直、なんという素晴らしいサービスを作って頂いたんだろうと感動しております。 私たちの今後の課題やニーズにとてもマッチします。 今後実現したいビジョンとのギャップを埋めるのに 御社のサービスが凄い必要となります。 グローバルでも安心のサポート体制 SNSプロ人材 高橋 綾那さん ほとんどの求人紹介が日本在住者向けと限定されていますが、キャリーミーは海外在住者でも リモートで案件が受けられるので私にとってこの上ないサービスです。また、面談・条件交渉 などエージェントがサポートしてくれるので、その点も安心です。何か困ったことや不安なこ とがあれば、一人で悩まずキャリーミーのエージェントに相談できる環境はとても、ありがた いです。
21. Company 会社概要
22. Piece to Peace 会社概要 会社名 株式会社Piece to Peace 設立 2009年9月 代表取締役 大澤 亮 資本金 資本金2億4,345万円（資本準備金含む） 従業員数 正社員14名、プロ人材25名、インターン2名 ※2025年2月現在 株主 HONDA ESTILO株式会社（本田圭佑氏） パーソルホールディングス株式会社、日本ベンチャーキャピタル株式会社 ちばぎんキャピタル株式会社、静岡キャピタル株式会社など
23. キャリーミーの歴史 2015年 2016年 2017年 2019年 プロ人材と企業の マッチングサービスを構想 ・サービス名を「キャリーミー」と命名 ・サイトをローンチ 初の展示会出展 ・1.3億円調達（シリーズA） ・登録者数が5000名を突破 ※従業員数は、正社員と業務委託社員等の合計です
24. ※従業員数は、正社員と業務委託社員等の合計です 企業の競争力を大きく高める ポテンシャルがあるサービス ▪PERSOL INNOVATION FUND合同会社 代表パートナー 加藤丈幸 からのコメント キャリーミーの優秀なプロ人材を提供するサービスは、 企業の競争力を大きく高める ポテンシャルがあるサービスだと考えます。 市場の目まぐるしい変化に対応していく施策として 外部のプロフェッショナル人材を活用していく動きは、 今後ますます増えてくると思っています。 今回の出資をきっかけに、パーソルグループでは、 この新たな市場の動きをPiece to Peaceと共に さらに啓蒙、推進していきます。
25. キャリーミーの歴史 2015年 2016年 2017年 2019年 プロ人材と企業の マッチングサービスを構想 ・サービス名を「キャリーミー」と命名 ・サイトをローンチ 初の展示会出展 ・1.3億円調達（シリーズA） ・登録者数が5000名を突破 ※従業員数は、正社員と業務委託社員等の合計です 2020年 ・本田圭佑氏アンバサダー就任 2021年 カンファレンスを初開催 80以上のメディアに露出 2022年 ・3.5億円の資金調達（シリーズB） ・ロゴの変更 ・初のタクシーCM 2023年~ ・キャリーミー ダイレクトを リリース 2024年~ 日本一の時価総額を誇る トヨタ自動車（本社）からも、 前年度より取引開始！
26. キャリーミーの歴史(オフィス編) 創業~2020年 表参道/10名 2020~2021年 渋谷/15名 2021~2022年 青山/30名 ・表参道のシェアオフィス (中華料理屋の2階) ・渋谷のオフィスの半分を借りる ・急遽年末に使えなくなる ・青山一丁目から徒歩5分 ・間接照明しかなく オシャレだけど暗いオフィス ※従業員数は、正社員と業務委託社員等の合計です 2022年~ 永田町/50名 ・オフィス面積が3倍に ・初の全社総会を開催
27. メディアからも注目多数 複数媒体で露出
28. 売り上げ/粗利も右肩上がり 連続月間黒字も達成 経営戦略の見直しやコスト効率化、 そして社員一人ひとりの尽力により、 連続月間黒字を達成しました。 また、お客様のニーズを的確に捉え、 サービス品質の向上を絶えず追求してきました。 新規顧客の獲得に注力する一方で、 既存顧客との信頼関係をより一層強化することにも 注力しております その結果、安定した収益基盤を築くに至りました。 売り上げ推移 130% 140%
29. さまざまなメンバーが活躍中 男女比 平均年齢 アウトドア派？ インドア派？ 30歳 20代 30代 40代 アウトドア派 インドア派 76.9% 23.1%
30. 組織課題の解決施策／情報伝達の課題：組織図見直し 組織図見直し
31. Improving Skills
32. Improving Skills
33. 営業メンバー紹介 齋藤 優介 事業部長 倉林 美優紀 インサイドセールス マネージャー 遠藤 夏実 インサイドセールス 高澤 佑太 インサイドセールス 中本 翔也 フィールドセールス リーダー FSチーム 配属 予定 ISチーム 中村 吉貴 フィールドセールス 島村 明里 フィールドセールス
34. 学習支援 • セミナー参加（1人3,000円を上限） • 書籍購入支援 （月1回、1人5000円を上限。書籍の帰属は会社） • 交通費支給（月額3万円まで） • 各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災） • 健康診断 • 服装自由 • PC貸与 • ウォーターサーバー、オフィスカフェあり • Welcomeランチ（1人2,000円上限／月） • メンバーランチ（1人1500円上限／月） • KPI達成ディナー（四半期に一度、1人8,000円上限） • ライトニングトーク会（1人2000円上限／月） 福利厚生
35. Selection Process 選考フロー
36. 選考フロー 説明会/面談 事業部長面接 適性検査 ※性格診断で筆記試験ではありません 社長面接 オファー面談/内定 ※基本は対面実施ですが、遠方などのご事情によりオンラインでの実施や面接を複数回1度で実施するなど調整可能です。 約 1 ヶ 月