TECH HIREサービス説明資料 / TECHHIRE

現役CTOなどの専門人材が採用活動を支援する高度採用支援サービス「TECH HIRE」

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1. 現役CTOなどの専門人材が採用活動を支援する 高度採用支援サービス「TECH HIRE」 TRACK RECORDS, Inc. ハイクラスデジタル人材に特化
2. 採用支援だけではなく、組織を強くするSaaSプロダクト「Colla」も運営しています。 会社紹介 TRACK RECORDS, Inc.
3. ディー・エヌ・エー出身の経営陣が設立した会社です 経営チーム紹介 芹川 太郎 野崎 耕司 上原 将之 Taro Serikawa 代表取締役 共同経営者 Koji Nozaki 代表取締役 共同経営者 Masayuki Uehara 取締役CTO 公認会計士。慶應義塾大学経済学部卒業後、新日本 監査法人にて監査業務に従事。その後ロンドン芸術 大学セントラル・セント・マーティンズの大学院で Innovation Managementの修士を取得。Bain & Company東京オフィスを経てDeNA入社。NTTド コモとの合弁会社である株式会社エブリスタ代表取 締役社長を経て、現職。 2006年戦略系PRエージェンシーのビルコムに入社 し、新規事業担当執行役員、取締役を経て、2015 年DeNA入社。MERYの雑誌立ち上げ、コンテンツ 事業部長、ブランディング室長に従事。その後 DeNA本社での副業制度設計や人事プロジェクト 「フルスイング」の立ち上げを経て、現職。 京都大学経済学部卒業後、2010年にDeNAに入社。 エブリスタ、MYCODE、歩いてオトク、AI創薬プロ ジェクトなど、様々な新規サービスの立ち上げや開 発・運用に携わる。サーバー、クライアント、 iOS・Android、機械学習等、幅広い技術スタック での開発を経験する。その後フリーランスエンジニ アを経て、現職。 TRACK RECORDS, Inc.
4. TECH HIRE サービスビジョン 採用競争が激化する中で、本来魅力的な事業や文化 や機会をもっていながらも、それを言語化・発信・ 伝達できていないことで、満足いく採用活動がでて きない企業が多く存在します。 そのような状態は候補者にとっても良質な機会との 出会いの機会損失につながると考えており、大きな 社会的な課題だと認識しています。 そこで、企業がもつ魅力的な事業や文化や機会（＝ 「企業のおもしろい」部分）を高度人材に届けるこ とで、企業と人材の出会いを最大化します。 TRACK RECORDS, Inc.
5. こんな課題をもつお客様へ 現状のままでは良い成果がでないと感じられているお客様へ TRACK RECORDS, Inc. エンジニアなどの 専門性の高い人材の スカウトが難しい 現場エンジニアを 採用活動に 巻き込めてない やることが多すぎて 手が回ってない やりっぱなしになって 改善活動ができてない 現役CTOなどの専門人材が 貴社の採用活動に関わります 高度な採用ナレッジを身につけた 採用活動のプロ人材がサポートします
6. 大企業〜スタートアップまで、組織規模や組織課題に合わせた支援を提供しています 実績 TRACK RECORDS, Inc.
7. ハイクラスエンジニアをはじめとした、高度デジタル人材の採用を支援 採用実績 TRACK RECORDS, Inc. クックパッドにて、元起業家のハイクラス人材を同社の執行役 員として迎え入れる採用に成功しました。 クックパッド社の 執行役員採用 メガベンチャー企業にて、フリマアプリ在籍の検索領域に特化 したスペシャリストとしてのスキルをもつハイクラスエンジニ アの採用に成功しました。 検索領域の ハイクラスエンジニア採用 レガシー企業のデジタル部門採用にて、アドテク系ベンチャー 企業のシニアクラスのPdMとEMの2名採用に成功しました。 レガシー系メディア企業で EMとPdMの2名採用 音声領域ベンチャー企業にて、ネイティブアプリ（React Native）のテックリードとしての経験をもつ人材の採用に成功 しました ネイティブアプリの ハイクラスエンジニア採用
8. 得意な職種 TRACK RECORDS, Inc. 事業開発人材 プロダクト開発人材 プロダクト企画人材 対象職種例 CxO BizDev Marketing Sales CPO Pdm UX DataAnalyst CTO Engineer Desiner PM 対象職種例 対象職種例 クックパッドにて、元起業家のハイクラ ス人材を同社の執行役員として迎え入れ る採用に成功しました。 採用成功の実績 レガシー企業のデジタル部門採用におい て、アドテク系ベンチャー企業のシニア クラスのPdMとEMの2名採用に成功しま した。 採用成功の実績 メガベンチャー企業にて、フリマアプリ 在籍の検索領域に特化したハイクラスエ ンジニアの採用に成功しました。 採用成功の実績 高度デジタル人材の中でも事業開発/成長、プロダクト企画、開発などに関わる職種を強みとしています。
9. スカウトサービス イベント運営サービス コンテンツ開発サービス ペルソナ設計 求人票・スカウト開発 専門人材レビューによるスカウト送付 成果分析・振り返り イベントテーマ・企画設計 コンテンツ設計・ゲスト登壇者の手配 集客（SNSバイラル・広告） 当日運営（オンライン配信環境） 記事制作、採用ピッチなど作成対象の決定 コンテンツの訴求要素・骨子作成 インタビュー・リサーチ 制作・公開 面談数増加に直接的に貢献する活動がサービス提供の軸となっています。 サービスラインナップ TRACK RECORDS, Inc. スカウト自体のアクション量が足りない。また 採用ターゲットの理解度が浅い人がスカウトを 送っているため質の課題がある。 課 題 活 動 内 容 スカウト活動だけでは母集団形成に課題があ る。認知にもつながり、候補者を集めるための 手法が必要と感じている。 エージェントやスカウト時に活用できる自社の 魅力を伝えるツールがないので、面談セットす るまでに至っていない。
10. シニアな業務経験だけではなく、 採用業務についての経験もある マネージャークラスをアサイン 企画やレビューに加わることで 品質を担保 エンジニア、データサイエンティスト、デザイナーなどの専門人材が採用チームに参画 当社サービスのこだわり：専門人材のレビュー体制 こだわりポイント シニアなエンジニアが専門人材としてレビューを担当します 元Yahoo エンジニア 現職スタートアップCTO 元メガベンチャーエンジニア 現職Fintech ベンチャーEM 新卒DeNA エンジニア 新規サービス・開発担当 元NEC エンジニア、PM 現職エンジニア組織開発 元Fintech ベンチャーEM 現職スタートアップ テックリード
11. 週次・月次単位での目標との差分を 把握し、週単位で改善箇所を 特定します 定量的な結果だけではなく、候補者一 人一人の声を確認することで、より 効果的な解決策の提案が可能 当社サービスのこだわり：高速なPDCAを実現する仕組み こだわりポイント 時系列＊チャネル単位での分析など定量的に分析を可能にする 「採用ダッシュボード」 候補者単位での行動と結果と声を管理することでミクロな分析を実現 スカウト活動を職種単位、チャネル単位など細分化をした上で、課題箇所を発見 活動ログと候補者の声を蓄積することで、ファクトベースでの意思決定が可能となります
12. 弊社独自に型化をした業務フローと サービス品質水準を遂行できるレベル のチームが担当 アサイン人材に依存することなく CSチームも進捗管理を行うことで デリバリー品質を担保 専門人材レビュアー プロジェクトマネージャー リクルーター パ ー ト ナ ー チ ー ム 独自に設計したプロジェクト管理のフレームとオペレーションに沿ったサービス提供 当社サービスのこだわり：サービス品質保証の体制 こだわりポイント CSチームによる進捗管理・満足度管理を行うことでサービス品質を担保 カ ス タ マ ー サ ク セ ス ア ド バ イ ザ ー ノ ウ ハ ウ ＆ ツ ー ル 案 件 ご と に 必 要 な メ ン バ ー で チ ー ム を 組 成 ク ラ イ ア ン ト
13. 1年間で執行役員をはじめとした ハイクラス人材の6名採用に成功 ターゲットペルソナ設計 採用メッセージ開発（Disrptor採用） 採用LP開発 スカウトテンプレート開発 スカウト活動（ビズリーチ、Linkedin） 事例①クックパッド TRACK RECORDS, Inc. 執行役員をはじめとしたハイクラス人材の採用に成功 [成果] [当社の活動範囲] [活用ツールの一例] 採用ターゲットを定義した 「ペルソナシート」 採用ターゲットへの訴求要素をまとめた 「メッセージシート」 PDCAサイクルをまわすための 「PJ管理シート」 クックパッド社との取り組みはこちらの記事で詳しく解説しています →
14. 8ヶ月で6名内定に成功 ターゲットペルソナ設計 採用メッセージ開発 採用LP開発 スカウトテンプレート開発 スカウト活動（ビズリーチ、Green） 事例②Bunshun Tech Zero TRACK RECORDS, Inc. 老舗出版社のスタートアップにて初期メンバーの採用に成功 [成果] [当社の活動範囲] [活用ツールの一例] 採用ターゲットを定義した 「ペルソナシート」 候補者にメッセージを届ける 「採用LP」 PDCAサイクルをまわすための 「PJ管理シート」 Bunshun Tech Zero社との取り組みはこちらの記事で詳しく解説しています →
15. 10ヶ月間で11名の採用に成功 ターゲットペルソナ設計 採用メッセージ開発 採用LP開発 スカウトテンプレート開発 エージェント管理・スカウト活動 （ビズリーチ、Findy、LAPRAS、Linkedin、転職ドラフト） 事例③マンガボックス TRACK RECORDS, Inc. 人事部不在のなか、ポジションや要件の定義から採用ブランディング、実務を一貫して担当 [成果] [当社の活動範囲] [活用ツールの一例] 採用ターゲットを定義した 「ペルソナシート」 要件や魅力をまとめた 「求人票」 詳細に候補者の進捗を管理する 「進捗管理シート」 マンガボックス社との取り組みはこちらの記事で詳しく解説しています →
16. TRACK RECORDS, Inc. 社名 　：株式会社トラックレコード 設立 　：2018年1月 所在地 ：東京都港区北青山２丁目１４−４ 　WeWork the ARGYLE aoyama 許認可：有料職業紹介事業許可 13-ユ-310305 TECH HIRE :https://techhire.trackrecords.co.jp/recruitment Corporate :https://www.trackrecords.co.jp/