ユウミ会社説明資料

25.12 募集 応募者向け

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 株式会社ユウミ 候補者様向け 会社説明資料 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
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 ⽬次 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 2
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 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 3
4. 株式会社ユウミ 代表取締役 ⼩⼝ 正史 (株)⽇本経営にて全国の医療法⼈、社会福祉法⼈等の⼈事制度構築コンサルティング、教育研 修事業に従事した後、(株)リクルートキャリア（現(株)リクルート）に転職し、求⼈広告を活⽤ した中⼩企業の採⽤⽀援に従事。その後、福祉事業の開業⽀援コンサルティングを経て、採⽤ コンサルティング会社に取締役として参画後、(株)ユウミを設⽴し、現職。 独⾃理論による採⽤⼿法で、⼈⼝減少地域、⾼難易度職種の採⽤を次々に成功。過去4年で190 社⽀援し、顧客満⾜度、採⽤成功率ともに97%以上。 現在スタッフ33名、随時85社ほどの企業様を継続⽀援。マイナビ、リクルートなど⼈材系企業 で圧倒的な顧客価値を⽣み出した採⽤領域のプロ、その他事業領域や⼈事領域のコンサルタン トがチームを組み、全国各地の中⼩企業の⼈事⽀援業務に従事し、多くの実績を上げている。 おぐち   まさし Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 代表紹介
5. 会社概要 (2025年11⽉1⽇現在) 会社名 設⽴ 拠点 事業内容 代表取締役 株式会社ユウミ 2023年3⽉（創業2021年2⽉）  本  社  ：⻑野県諏訪郡下諏訪町4177番地 関⻄‧四国⽀社：⼤阪府⼤阪市福島区福島7-1-10 WiZ fukushima 2階 中国‧九州⽀社：広島県広島市東区⼆葉の⾥3-5-7 GRANODE 広島 3F （拠点予定） 北海道札幌市、⻑野県松本市、⻑野県⻑野市、⽯川県⾦沢市、新潟県新潟市、 三重県四⽇市、⾹川県⾼松市 採⽤アドバイザー、採⽤戦略設計(コンサル)、採⽤代⾏、採⽤ブランディング ⼩⼝ 正史 社員数 常時⽀援社数 33名（正社員21名、業務委託スタッフ12名） 85社 会社HP https://yu-mi.jp/ 5 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
6. ⼼から誇れる仕事で溢れる優しい社会をつくる ‧会社も働く⼈も幸せになる採⽤を実現する ↓ ‧全国の中⼩企業が採⽤に悩まずに成⻑できる環境をつくる ↓ ‧成⻑している中⼩企業のあらゆる経営課題を解決する ‧営業⽬標なく、お客様、社員、会社が幸せになるマネジメントシステムを確⽴する 現在のビジョン‧ミッション Mission Vision 6 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
7. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 7 個人にもチームにも、売上目標、件数目標、継続率目標は一切設けない。 信念：良い仕事をすれば、仕事は自然と増えていく。 営業組織をつくらない。 信念：決められたパッケージ販売ではなく、採用実績のあるコンサ ルタントが最適なご提案をすべき。 お客様の成果と満足にフルコミットする。 信念：結果が出るまで行動する、行動し続ければ結果は出る。 お客様への本質的課題解決のために当社で徹底していること
8. ⾃⼰投資が出来る （質が上がる） 1件あたりの 時間を増やせる （量が増える） 給与が増える ユウミが⽬指す好循環 単価が上がる 利益が増える 紹介が増える 評価が上がる ⾼い成果と満⾜ ⽬指す好循環 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 8 成約率が上がる
9. 他者利益を最優先に考え、 ⾼い専⾨性‧傾聴⼒‧課題解決⼒を 発揮して期待以上の価値を⽣み出す。 周囲を巻き込み、 お互いの強みを活かして成果を出し、 チーム全体での達成感や喜びを分かち合う。  チームワーク   プロフェッショナル  Professiona l Teamwork バリュー 9 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
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 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 10
11. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 今、地⽅で起きていること 1社に1名、採⽤コンサル‧採⽤代⾏を⼊れる時代 求⼈広告にお⾦を出す時代
12. 企業 採⽤チャネル 役割 ⼈員計画 採⽤⽬標   採⽤計画   採 ⽤ コ ン サ ル 採 ⽤ 代 ⾏  採⽤戦略  Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 代表‧事業責任者 採⽤責任者 リクルーター 採⽤事務 地⽅中⼩企業の採⽤責任者、リクルーターを兼務しているイメージです。    地域誌、新聞広告 合同説明会 ⼈材紹介 ダイレクトリクルーティング 採⽤サイト スカウト テレビCM SNS 求⼈広告 当社社員 （コンサル‧ ディレクター） 当社社員 （アシスタント） 事業計画 実務実⾏
13. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. クライアントマップ (⼀部抜粋) 13 寿司チェーン ⽔産加⼯ 物流 印刷 パックご飯 ソフトウェア開発 保育‧福祉 商社流通 製麺所 建設 建築設計 プラント ⼋百屋 精密製造 病院 冷凍⾷品  クライアント企業規模  2名〜1000名、売上1億〜500億円まで、業種‧職種も様々 多くは社員50名以下で、採⽤担当や⼈事機能がほとんどない会社
14. 4年間で165社⽀援、採⽤成功率＆顧客満⾜度97％以上 採⽤できなかったことはほぼありません 14  お客様の声  成果へのこだわり、泥臭い伴⾛⽀援 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
15. 15 中⼩企業の採⽤における独⾃理論の構築と、ソリューションの型化 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ベース資料 172ページ 採⽤ノウハウ資料 250ページ 動画：44本
16. 採⽤⼒ 企業⼒ 戦略⼒ (釣り理論®) 改善⼒ ①業界 ②仕事内容 ④企業安定性 ③企業ブランド ⑤給与待遇 ⑥労働環境 ⑦社内リソース ①ターゲット設定  (釣る⿂) ②魅⼒訴求  (釣り竿) ④採⽤チャネル  (釣り堀) ③職種名‧写真  (釣り餌) ⑤惹きつけ  (釣上げ) ①PLAN  (計画と設計) ②DO  (採⽤活動の実⾏) ④ACTION  (改善) ③CHECK  (数値計測と予実管理) Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 採⽤⼒を決める要素 【採⽤の3つの⼒】 コントロール 不可 コントロール 可能 コントロール 可能 16
17. 戦略⼒＝釣り理論® 採⽤を釣りに例えると‧‧‧       1. 釣る⿂＝ターゲット‧要件定義       2. 釣り竿＝求⼈原稿‧魅⼒訴求       3. 釣り餌＝求⼈タイトル‧写真       4. 釣り堀＝チャネル‧使⽤媒体       5. 釣上げ＝スピード感‧採⽤フロー Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 17
18. 釣り理論® 釣る⿂ ターゲット 要件定義 採⽤したい⼈、採⽤できる⼈。将来像とポジション スキル⾯とタイプ⾯に分けて考える。MUST要件、WANT要件 釣り竿 魅⼒訴求 求⼈原稿 ターゲットが「ここで働きたい！」と思う。働く上での他社と⽐べた良さ 社員インタビュー、転職アンケート。転職動機、会社選びの軸 釣り餌 求⼈タイトル 写真 ⼀⾔で何の仕事かわかるか。推したいポイントを含めるのも可 働くイメージが湧くか、働いているメンバーの雰囲気がわかるか 釣り堀 チャネル 使⽤媒体 公共サービス、求⼈広告、⼈材紹介、スカウト、採⽤サイト、SNS、youtube… リクナビ、マイナビ、エン転職、doda、Type、Indeed、engage… 釣上げ スピード感 採⽤フロー 働く意欲が最⼤化しているのは応募した時点。応募〜対応のスピード感 選考の回数、⾒学や⾯談の有無、適性試験やスキルチェックなど。⾒極め3割、惹きつけ7割 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
19. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 採⽤成功のためのTRUSTモデル 求⼈を⾒る 応募する ⾯接を受ける 内定承諾する 内定をもらう 不安 ⼊社意欲 家族からの 理解‧応援 100％ 0％ ⾃分の中の⼼配事‧不安のデッドライン ※その応募者によりそれぞれ異なる Touch （接点を持つ） Research （調べる） Understand （理解する） Share （共有‧相談する） Take Decision （意思決定する） 会社を調べる ⾒学会 説明会 その他 ⾃社ホームページ 採⽤サイト‧SNS運⽤ カジュアル⾯談 会社の魅⼒スライド 育成計画 フィードバック 選考前後のフォロー テスト ⾯接 転職を考え出す 適性試験 採⽤パンフレット 100％ 0％ 惹きつけ ⾒極め
20. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 採⽤成功のためのTRUSTモデル 求職者の状態 求職者の感情 企業の主な打ち⼿ Touch （接点を持つ） 企業を初めて知る 「お、気になる」 「この仕事してみたい」 ‧求⼈媒体への掲載  （Indeed、engage等） ‧ハローワークへの掲載 ‧説明会、⾒学会 ‧社員紹介制度 ‧合同説明会、イベント出展 Research （調べる） 興味を持ち、詳しく調べる 「どんな会社だろう」 「⾃分に合うかな」 ‧ホームページでの補⾜説明 ‧採⽤ホームページの公開 ‧社員インタビューの公開 ‧YouTubeやnoteでの情報発信 ‧Instagram、TikTok等の発信 ‧⼝コミサイト対応 Understand （理解する） 実際に話を聞いて、 雰囲気や価値観を理解する 「安⼼できそう」 「ここで働きたいかも」 ‧カジュアル⾯談、先輩⾯談 ‧座談会、交流会 ‧職場⾒学∕1day仕事体験 ‧育成計画 ‧社⻑のビジョンや⽬標 ‧会社の安定性、将来性 Share （共有‧相談する） 家族や友⼈と気持ち‧ 状況を共有し、相談する 「家族に相談しよう」 「どっちにしよう」 ‧家族向けパンフレット∕動画 ‧「親に説明しやすい」制度整備 ‧社員や内定者の声を届ける ‧フォロー⾯談で不安払拭 ‧給与待遇の提⽰ Take Decision （意思決定する） 納得‧安⼼した上で ⼊社を決める 「ここに決めよう」 「チャレンジしよう」 ‧内定後フォロー⾯談 ‧意思決定サポート資料 ‧⼊社後イメージ共有  （キャリアモデル） ‧歓迎メッセージ∕イベント
21. 採⽤⽀援サービス内容 ▪採⽤戦略アドバイス  ‧募集要項‧求⼈票の最適化  ‧採⽤ターゲットの明確化  ‧中⻑期の⼈材ニーズの整理  ‧社員インタビュー  ‧採⽤KPIの設定とモニタリング体制 ▪改善提案アドバイス  ‧数値分析  ‧課題抽出  ‧解決策の⽴案 ▪戦略設計  ‧未来像、ありたい姿の可視化  ‧現状把握、課題設定  ‧必要⼈材の要件定義  ‧ターゲット設定  ‧ターゲット⼈材動向調査  ‧幹部ヒアリング、社員インタビュー  ‧訴求ポイント明⽂化  ‧給与条件の整理 ▪改善提案  ‧数値分析  ‧課題抽出  ‧解決策の⽴案  ‧アドバイザー ▪採⽤サイト制作  ‧構成⽴案  ‧デザイナーやカメラマンの調整  ‧写真撮影、インタビュー  ‧全体ディレクション  ‧無料ツールの活⽤ ▪会社説明資料作成  ‧項⽬案⽴案  ‧デザイナーやカメラマンの調整  ‧写真撮影、インタビュー  ‧全体ディレクション ▪パンフレット作成  ‧レイアウト作成  ‧デザイナー調整  ‧全体ディレクション 【採⽤アドバイザー】 【採⽤戦略設計(コンサル)】 【採⽤代⾏（RPO）】 【採⽤ブランディング】 ▪求⼈運⽤  ‧求⼈票ライティング  ‧写真撮影  ‧求⼈掲載  ‧スカウト代⾏  ‧アクセス解析、改善実施 ▪応募対応  ‧応募確認、初期対応  ‧ヒアリング、共有  ‧選考判断  ‧⾯接⽇程調整  ‧リマインドフォロー  ‧オンライン⼀次⾯接  ‧現地⾒学、⾯談対応  ‧事後フォロー  ‧採⽤決定、通知 ▪各種準備、計画作成  ‧媒体折衝  ‧シミュレーション  ‧数値計画（KPI設定）  ‧使⽤媒体の提案  ‧使⽤媒体の決定  ‧申込、契約⼿続き  ‧アカウント開設  ‧担当CS打ち合わせ  ‧同業他社分析  ‧採⽤メールアドレス連携  ‧既存媒体情報の共有 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 21
22. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 具体的な実務例… 22 主な流れ 〇初期設計（キックオフ） ‧採⽤⽬的、⽬標設定 ‧ターゲット設定 ‧求⼈作成 ‧写真撮影 ‧選考フロー ‧役割分担 ‧アカウント開設 〇定例MTG（週1〜隔週） ‧数値分析 ‧課題抽出 ‧解決策の提⽰ 必要に応じて 〇ブランディング ‧会社紹介資料作成 ‧パンフレット制作ディレクション ‧採⽤サイト制作ディレクション ‧⾃社サイトディレクション 〇企画 ‧会社説明会の企画、開催 〇定着、育成、研修 ‧⼊社後定期⾯談 ‧育成計画作成サポート ‧採⽤担当者研修 ハンズオン型採⽤⽀援の場合
23. 23 報酬をいただいて、美味しいご飯をご馳⾛していただいて、 「ありがとう」と感謝される、最⾼の仕事です。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. secret secret secret secret secretsecret secret secret secret secret
24. 代理店ではない 代⾏業者ではない ただのRPOでは ない 提案の⾃由度が⾼い 営業はなく ⽀援に集中できる 経営者との対話、 経営に近い領域 伴⾛型 ソリューションの 幅が広い Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ユウミの採⽤⽀援サービス、働き⼿にとっての魅⼒ 24 本当にお客様のためになる
25. 12/3(⽕) ひろぎんヒューマンリソース様とのウェビナー 申し込み : 253件 視聴数 ：212件 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 最近の評判 25
26. アンケート回答：188件 回答率88.6％ アンケート満⾜度：99％  個別⾯談：28件 14.8％ 60〜70％全国平均 アンケートでも満⾜、感動したなどの声が多数！！ 最近の評判 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 26
27. 実績・事例 (2024年～2025年実績)  50 回以上 登壇実績  600 社以上 参加企業  99 ％以上 満⾜度 銀⾏‧信⽤⾦庫 経済紙‧出版社 市役所‧業界団体 八十二銀行様　　ひろぎんヒューマンリソース様 長野銀行様　　　サーキュレーション様 金沢信用金庫様　東邦銀行様 北陸銀行様　　　静岡銀行様　　　七十七銀行様 株式会社日本法令様 広島経済レポート(株式会社広島経済研究所)様 仙台経済界様 中日新聞社様 広島市 亀田郷建設業協会様 さくら優和パートナーズ様 仙台市・仙台商工会議所様
28. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 
 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 28
29. 29 創業経緯と、当社メンバー (2025年12⽉1⽇現在) Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料は、セミナー受講者様限定でご提供するものです。一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 求人広告を売るだけ、人材紹介を売るだけ、商材販売では解決できない … 本質的な採用支援、人材支援、企業成長の支援がしたい！
30. 25年1月開催　第2回交流会 in長野 平均年齢 32歳 27～46 男女 6 : 4 正社員 パートナー社員 多様なメンバー 30 25年7月開催　第1回全社会 in長野 短時間 正社員 子育て世代 場所 (日本全国) 20代 3名 30代 20名 40代 2名 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 経験・業界
31. 31 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
32. 32 多様なメンバー ＠交流会の様⼦：東京‧⼤阪‧北海道‧⼭梨会 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
33. 33 柔軟な働き⽅ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
34. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 選べる働き⽅ 34 フルタイム、フルフレックス、フルリモート、出張、昇給、賞与あり パートタイム、フルフレックス、フルリモート、⽇帰り訪問、昇給、賞与あり 実際の声(前川さん) 経験のアシスタントから⼊った2歳⼦育てママディレクター、時短社員。 (39歳スノボ好きで⽩⾺に家族移住) 未経験からステップアップもできたし、時間も⾃由で働きやすいし、休んだ時のプレッシャー もなく、ありがたいです。 もう少しスキルアップしたら案件を増やして給与を上げるか、時間を減らして他のことに時間 使うか、選択肢もあっていいです。 正社員 時短社員
35. ◇就業時間：フルフレックス制（コアタイム無し） 1⽇の標準労働時間は約8時間とする。 ◇就業場所：フルリモート       ※基本はフルリモート、在宅勤務です。          ただし、クライアント様との関係構築と企業理解のために、クライアント先への訪問が定期的に発⽣ ◇休⽇  ：完全週休2⽇制（⼟⽇、祝⽇） ◇年間休⽇：120⽇（10⽇の有給全消化が基本のため合計130⽇） フルリモート、フルフレックスの働き⽅による⾃由な環境 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 働き⽅ 35 正社員
36. ◇就業時間：フルフレックス制（コアタイム無し） 週の標準労働時間は30時間とする。 ◇就業場所：フルリモート       ※基本はフルリモート、在宅勤務です。          ただし、クライアント様との関係構築と企業理解のために、クライアント先への訪問が定期的に発⽣ ◇休⽇  ：基本的に⼟⽇祝⽇休みだが⾃由 フルリモート、フルフレックスの働き⽅による⾃由な環境 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 働き⽅ 36 時短社員
37. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 
 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 37
38. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 募集職種‧仕事内容 コンサルタント ディレクター アシスタント コンサルタント、アシスタントとチームを組み、ク ライアントの採⽤課題の解決に向けて、進⾏管理を していきます。 ≪具体的には≫ ◎採⽤戦略の設計と実⾏ ◎プロジェクトマネジメント ◎採⽤ブランディングとコンテンツ作成 ◎求⼈作成‧応募対応代⾏ ◎⾯接代⾏‧企業鋭明会代⾏ ◎早期離職防⽌‧定着⽀援 基本的にマニュアルがあり、上司やチームメンバーが いつでも相談に乗れる体制のため、採⽤⽀援業務が 未経験でも安⼼してスタートできます。 ≪具体的には≫ ◎求⼈運⽤業務  (媒体管理、求⼈原稿作成、写真撮影、画像編集) ◎応募対応業務  (応募者確認、電話ヒアリング、⾯接調整、⾯接前後フォロー) ◎定着⽀援業務(⼊社後定期⾯談) ◎採⽤ブランディング業務  (会社説明資料の作成、採⽤SNSアカウントの運⽤、会社パンフレッ  トの作成サポート、会社⾒学会‧会社説明会の運営サポート) ◎その他  (⽉1回の現地訪問※近郊、⽇帰りのみ、会議議事録作成、社内打ち  合わせ、会社全体会議への参加)など 採⽤コンサルタントとして、クライアントの採⽤⽀援 の戦略策定、統括、品質管理を担当します。 ≪具体的には≫ ◎組織体制、⼈員計画の策定 ◎採⽤戦略の設計 ◎⼈材の要件定義 ◎品質管理、相談対応 ◎商談対応 ◎早期離職防⽌‧定着⽀援 ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容なども考慮し、無理のないよう担当を割り振ります。 ★プロジェクトのスタート時はもちろん、その後も2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。基本的に⾃宅から⽇帰りできる範囲の企業を担当していただきます。 38 正 社 員 時 短 社 員 共通
39. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 応募資格‧条件 コンサルタント ディレクター アシスタント ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎⼈材業界で【求⼈広告営業】【リクルーティング アドバイザー】などのご経験がある⽅ ◎採⽤担当としてのご経験がある⽅ ◎RPO事業などで採⽤業務に関わっていた⽅ ◎無形商材の營業、各種コンサルティングのご経験 がある⽅ ★経験年数は不問です ▪⾼卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎この求⼈を⾒て、やってみたいと思った⽅ （経験不問） ★⼈材業界の経験がある⽅や、採⽤担当のある⽅は  業務に慣れるのがスムーズです ＼こんな⽅にピッタリです∕ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅ □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅ □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎クライアントワークの経験がある⽅ （ヒアリング、課題解決に基づく道筋の⾒える化） ◎プロジェクトマネジメントの経験がある⽅ （⽬標設定、計画⽴て、進⾏管理、PDCA） ◎クライアントに寄り添い、⼀緒に考えながら進め られる⽅ ◎オンラインでのコミュニケーションに⻑けている ⽅(オンラインでの会議が主となるため) ◎細かな作業もいとわずできる⽅ ＼こんな⽅にピッタリです∕ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅ □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅ □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ ＼こんな⽅にピッタリです∕ □⼈のために役⽴つことが好きな⽅ □チームワークを⼤切にできる⽅ □仕事とプライベートを無理なく両⽴したい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ 39 正 社 員 時 短 社 員 共通
40. 40 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 応募資格‧条件 コンサルタント ディレクター アシスタント ⽉給50万円〜70万円（フルタイムの場合） ＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉5万2800円〜)を 含みます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ⽉給25万円〜35万円（フルタイムの場合） ＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉3万3000円〜)を 含みます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ⽉給40万円〜55万円（フルタイムの場合） ＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉4万6000円〜)を 含みます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) 正 社 員 時 短 社 員 仕事に慣れてスキルアップし、アシスタントから ディレクターへとステップアップする社員も多数！ ⼊社年数、年齢、性別に関係なく、本⼈の希望する働き⽅やキャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。 勤務時間等に応じて要相談 ≪例≫ コンサルタント (時短、週20時間)：⽉収35万円 (3年⽬) コンサルタント (時短、週30時間)：⽉収45万円 (2年⽬) ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応 じて相談となります 勤務時間等に応じて要相談 ≪例≫ ディレクター (時短、週25時間)：⽉収30万円 (6社担当) ディレクター (時短、週30時間)：⽉収35万円 (5社＋社内業務) ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じ て相談となります 勤務時間等に応じて要相談 ≪例≫ アシスタント(時短、週25時間)：⽉収22万円 (6~8社担当) アシスタント(時短、週30時間)：⽉収25万円 (10~12社担当) ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じ て相談となります
41. ‧社会保険完備：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ‧テレワーク費⽤（上限⽉5千円） ‧健康診断（年1回） ‧教育費⽤⽀援制度 ‧交通費全額⽀給 ‧採⽤や⼈材スキルを⾼めるための社員勉強会の実施 ‧⾃家⽤⾞の使⽤⼿当 or レンタカーの使⽤（出張は公共交通機関がほとんどです） ‧【2025年4⽉新設】カフェ利⽤⼿当（⽉2千円） ‧【2025年4⽉新設】顧客訪問⼿当（1回3千円）  福利厚⽣‧待遇  その他、制度になくても必要と感じたら即決‧実⾏！ 有給追加⽀給、飲⾷交際費⽀給、研修費補助などなど    注意：良く⾔えば柔軟性が⾼い、悪く⾔えばルールがない    昨⽇と今⽇でルール変更あります。振り回されます。 41 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 福利厚⽣等
42. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 
 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 42
43. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 選考プロセス 43 エントリー ⼆次⾯接 （オンライン） 最終⾯接 （対⾯） 書類選考 適性検査(Web) ⼀次⾯接 (オンライン) 内定 ご希望に応じて 社員カジュアル⾯談 （オンライン）