ユウミ会社説明資料

候補者向け会社説明資料（26.06更新）

Transcript

1. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 株式会社ユウミ 候補者様向け 会社説明資料
2. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ⽬次 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 2
3. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 3
4. 株式会社ユウミ 代表取締役 ⼩⼝ 正史  (株)⽇本経営にて全国の医療法⼈、社会福祉法⼈等の⼈事コンサルティング、教育研修事業に従事した 後、(株)リクルートキャリア（現(株)リクルート）に転職し、求⼈広告を活⽤した中⼩企業の採⽤⽀援に従 事。その後、福祉事業の開業⽀援コンサルティングを経て、採⽤コンサルティング会社に取締役として参画 後、2023年に(株)ユウミを設⽴し、現職。  採⽤できるまで諦めない粘り強さと地⽅密着の⽀援スタイルに加え、「採⽤の釣り理論®」「TRUSTモデ ル™」など独⾃理論による採⽤⼿法で、⼈⼝減少地域、⾼難易度職種の採⽤を次々に成功。過去4年で190 社⽀援し、顧客満⾜度、採⽤成功率ともに97%以上を誇る。  現在、社員27名、随時90社ほどの企業様を継続⽀援。マイナビ、リクルートなど⼈材系企業で圧倒的な 顧客価値を⽣み出した採⽤領域のプロ、その他事業領域や⼈事領域のコンサルタントがチームを組み、全 国各地の中⼩企業の⼈事⽀援業務に従事し、多くの実績を上げている。 【掲載】 ‧「中⼩企業が採⽤で成功する絶対法則」（⽇本法令） 【掲載】 ‧「悩む地⽅企業、地銀が『助っ⼈』紹介」朝⽇新聞,2023年7⽉3⽇,朝刊 ‧「プロ⼈材の活⽤⽀援」河北新報, 2024年3⽉14⽇,朝刊 ‧「プロ⼈材の助⾔ 財産に」河北新報, 2024年6⽉12⽇,朝刊   その他、仙台市「プロフェッショナル⼈材活⽤による中⼩企業の課題解決⽀援事業」に   おいて2023年の成功事例として掲載、⽉刊⼈事マネジメントへの掲載等 代表紹介 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 4
5. 会社概要 (2026年6⽉01⽇現在) 会社名 設⽴ 拠点 事業内容 代表取締役 株式会社ユウミ 2023年3⽉ 本社事務所 ：〒392-0027 ⻑野県諏訪市湖岸通り1-18-17 ⻑野オフィス：〒381-0034 ⻑野県⻑野市⾼⽥五分⼀420 新潟オフィス：〒950-0087 新潟県新潟市中央区東⼤通2-1-4 3F ⽯川オフィス：〒920-0849 ⽯川県⾦沢市堀川新町5-1 アリマビル 3F 愛知オフィス：〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦1-17-13 名興ビルディング 2F 広島オフィス：〒732-0057 広島県広島市東区⼆葉の⾥3-5-7 GRANODE 広島 3F 福岡オフィス：〒802-0001 福岡県北九州市⼩倉北区浅野3-8-1 AIMビル 6F （拠点予定） 北海道札幌市、⻑野県松本市、群⾺県⾼崎市、三重県四⽇市、⼤阪府⼤阪市、 宮崎県宮崎市 採⽤アドバイザー、採⽤戦略設計(コンサル)、採⽤実務代⾏、採⽤ブランディング ⼩⼝ 正史 社員数 常時⽀援社数 40名（正社員27名、パートナー社員5名、業務委託スタッフ8名） 90社 会社HP https://yu-mi.jp/ 5 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。
6. 採⽤⽀援サービス内容 ▪採⽤戦略アドバイス  ‧募集要項‧求⼈票の最適化  ‧採⽤ターゲットの明確化  ‧中⻑期の⼈材ニーズの整理  ‧社員インタビュー  ‧採⽤KPIの設定とモニタリング体制 ▪改善提案アドバイス  ‧数値分析  ‧課題抽出  ‧解決策の⽴案 ▪戦略設計  ‧未来像、ありたい姿の可視化  ‧現状把握、課題設定  ‧必要⼈材の要件定義  ‧ターゲット設定  ‧ターゲット⼈材動向調査  ‧幹部ヒアリング、社員インタビュー  ‧訴求ポイント明⽂化  ‧給与条件の整理 ▪改善提案  ‧数値分析  ‧課題抽出  ‧解決策の⽴案  ‧アドバイザー ▪採⽤サイト制作  ‧構成⽴案  ‧デザイナーやカメラマンの調整  ‧写真撮影、インタビュー  ‧全体ディレクション  ‧無料ツールの活⽤ ▪会社説明資料作成  ‧項⽬案⽴案  ‧デザイナーやカメラマンの調整  ‧写真撮影、インタビュー  ‧全体ディレクション ▪パンフレット作成  ‧レイアウト作成  ‧デザイナー調整  ‧全体ディレクション 【採⽤アドバイザー】 【採⽤戦略設計(コンサル)】 【採⽤代⾏（RPO）】 【採⽤ブランディング】 ▪求⼈運⽤  ‧求⼈票ライティング  ‧写真撮影  ‧求⼈掲載  ‧スカウト代⾏  ‧アクセス解析、改善実施 ▪応募対応  ‧応募確認、初期対応  ‧ヒアリング、共有  ‧選考判断  ‧⾯接⽇程調整  ‧リマインドフォロー  ‧オンライン⼀次⾯接  ‧現地⾒学、⾯談対応  ‧事後フォロー  ‧採⽤決定、通知 ▪各種準備、計画作成  ‧媒体折衝  ‧シミュレーション  ‧数値計画（KPI設定）  ‧使⽤媒体の提案  ‧使⽤媒体の決定  ‧申込、契約⼿続き  ‧アカウント開設  ‧担当CS打ち合わせ  ‧同業他社分析  ‧採⽤メールアドレス連携  ‧既存媒体情報の共有 6 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
7. 仕事に誇りを持てる社会を、当たり前に。 当社のビジョン Vision 7 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
8. 私たちは、世界⼀の顧客理解で、地⽅の中⼩企業が持つ可能性を、誰よりも近くで信じ抜く。 ⽬の前のお客様にとって何が本当に必要かを考え、その場しのぎや都合のいい提案ではなく、 顧客第⼀主義のもと、本質的な⽀援を選び続ける。 その姿勢を貫くために、私たちは学び続ける。 ⾃らを磨き、成⻑し続けることが、顧客への貢献を深め、仲間やチームへの価値提供につながると信じている。 そうした仕事を通じて、顧客や仲間の役に⽴っているという実感が⽣まれ、 必要とされていることを誇れる仕事が社会に広がっていく。 私たちは、そんな誠実な向き合い⽅が、きちんと報われる世界をつくる。 やりがいを搾取しない。誰かだけが得をする構造をつくらない。 お客様も、社員も、会社も、そして社会や将来世代も、共に継続できる、 持続可能で価値のあるモデルをつくる。 報酬、環境、働きやすさ、挑戦の機会など。 ⼈それぞれの「報われ⽅」を尊重しながら、誠実に働く⼈たちや会社が、共に良くなっていく社会を実現する。 当社のミッションステートメント 8 Missionstatement Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
9. 9 お客様への本質的課題解決のために当社で徹底していること 個人にもチームにも、売上目標、件数目標、継続率目標は一切設けない。 信念：良い仕事をすれば、仕事は自然と増えていく。 営業組織をつくらない。 信念：決められたパッケージ販売ではなく、採用実績のあるコンサ ルタントが最適なご提案をすべき。 お客様の成果と満足にフルコミットする。 信念：結果が出るまで行動する、行動し続ければ結果は出る。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
10. 採⽤‧教育‧業務改 善投資が出来る （質が上がる） 1社にかけられるリ ソースが増える （量が増える） 給与が増える 先⾏投資ができる ユウミが⽬指す好循環 単価が上がる 利益が増える 紹介が増える 評価が上がる ⾼い成果と満⾜ ⽬指す状態 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 10 成約率が上がる
11. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 11
12. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 求⼈広告にお⾦を賭けるが 採⽤出来ない  東京の会社は信じられない  何をしていいか分からない があまりいない 地⽅拠点で実績豊富な 採⽤コンサル‧代⾏会社 ⼈材 減 事業 増 求⼈ 増 採⽤ 困 地⽅中⼩企業 地⽅中⼩企業 市場の動き プロシェアリング 地⽅案件の割合1位が採⽤ 地銀3⾏がRPO事業スタート 地銀からRPOの相談あり ⽀援側は地⽅は⼀部 ⼤⼿、⼩規模中⼩、社労⼠顧問くらい 今、地⽅で起きていること
13. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 1社に1名、採⽤コンサル‧採⽤代⾏（社⻑の右腕）を⼊れる時代 求⼈広告にお⾦を出す時代 今、地⽅で起きていること
14. 企業 採⽤ツール 役割 ⼈員計画 採⽤⽬標   採⽤計画   実務実⾏ 採 ⽤ コ ン サ ル 採 ⽤ 代 ⾏  採⽤戦略  代表‧事業責任者 採⽤責任者 リクルーター 採⽤事務    地域誌、新聞広告 合同説明会 ⼈材紹介 ダイレクトリクルーティング 採⽤サイト スカウト テレビCM SNS採⽤ 求⼈広告 弊社社員 弊社社員 事業計画 採⽤戦略⽴案から実⾏まで、お客様の代わりに弊社メンバーが実働 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
15. 寿司チェーン ⽔産加⼯ 物流 印刷 パックご飯 ソフトウェア開発 保育‧福祉 商社流通 製麺所 建設 クライアントマップ (⼀部抜粋) ★クライアント企業の特徴★ 規模は零細〜中⼩企業‧⼤企業まで。業種‧職種も様々な実績あり 建築設計 プラント ⼋百屋 精密製造 病院 冷凍⾷品 15 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
16. 4年間で190社⽀援、採⽤成功率＆顧客満⾜度97％以上 採⽤できなかったことはほぼありません  お客様の声  成果へのこだわり、泥臭い伴⾛⽀援 16 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
17. 17 中⼩企業の採⽤における独⾃理論の構築と、ソリューションの型化 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ベース資料 172ページ 採⽤ノウハウ資料 250ページ 動画：44本
18. 採⽤⼒ 企業⼒ 戦略⼒ (釣り理論®) 改善⼒ ①業界 ②仕事内容 ④企業安定性 ③企業ブランド ⑤給与待遇 ⑥労働環境 ⑦社内リソース ①ターゲット設定  (釣る⿂) ②魅⼒訴求  (釣り竿) ④採⽤チャネル  (釣り堀) ③職種名‧写真  (釣り餌) ⑤惹きつけ  (釣上げ) ①PLAN  (計画と設計) ②DO  (採⽤活動の実⾏) ④ACTION  (改善) ③CHECK  (数値計測と予実管理) コントロール 不可 コントロール 可能 コントロール 可能 採⽤⼒を決める要素 【採⽤の3つの⼒】 18 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
19. 戦略⼒＝釣り理論® 採⽤を釣りに例えると‧‧‧       1. 釣る⿂＝ターゲット‧要件定義       2. 釣り竿＝求⼈原稿‧魅⼒訴求       3. 釣り餌＝求⼈タイトル‧写真       4. 釣り堀＝チャネル‧使⽤媒体       5. 釣上げ＝スピード感‧採⽤フロー Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 19
20. 釣り理論® 釣る⿂ ターゲット 要件定義 採⽤したい⼈、採⽤できる⼈。将来像とポジション スキル⾯とタイプ⾯に分けて考える。MUST要件、WANT要件 釣り竿 魅⼒訴求 求⼈原稿 ターゲットが「ここで働きたい！」と思う。働く上での他社と⽐べた良さ 社員インタビュー、転職アンケート。転職動機、会社選びの軸 釣り餌 求⼈タイトル 写真 ⼀⾔で何の仕事かわかるか。推したいポイントを含めるのも可 働くイメージが湧くか、働いているメンバーの雰囲気がわかるか 釣り堀 チャネル 使⽤媒体 公共サービス、求⼈広告、⼈材紹介、スカウト、採⽤サイト、SNS、youtube… リクナビ、マイナビ、エン転職、doda、Type、Indeed、engage… 釣上げ スピード感 採⽤フロー 働く意欲が最⼤化しているのは応募した時点。応募〜対応のスピード感 選考の回数、⾒学や⾯談の有無、適性試験やスキルチェックなど。⾒極め3割、惹きつけ7割 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
21. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 採⽤成功のためのTRUSTモデル 求⼈を⾒る 応募する ⾯接を受ける 内定承諾する 内定をもらう 不安 ⼊社意欲 家族からの 理解‧応援 100％ 0％ ⾃分の中の⼼配事‧不安のデッドライン ※その応募者によりそれぞれ異なる Touch （接点を持つ） Research （調べる） Understand （理解する） Share （共有‧相談する） Take Decision （意思決定する） 会社を調べる ⾒学会 説明会 その他 ⾃社ホームページ 採⽤サイト‧SNS運⽤ カジュアル⾯談 会社の魅⼒スライド 育成計画 フィードバック 選考前後のフォロー テスト ⾯接 転職を考え出す 適性試験 採⽤パンフレット 100％ 0％ 惹きつけ ⾒極め
22. 05 04 03 02 地⽅‧⽥舎の中⼩企業 の採⽤が圧倒的に強い ‧お客様の98％が従業員50名以下 ‧⼈⼝が少ない地域でも採⽤成功 率が⾼く、「地⽅に強い採⽤代⾏ 会社」としてポジショニング可能 成果が出るまで動く 泥臭い伴⾛⼒ ‧媒体任せにせず、ハローワーク通 い詰めや求⼈票改善など徹底⽀援 ‧「成果が出るまで動き続ける」と いう姿勢 公共性の⾼い機関での 登壇、紹介実績 ‧地⽅銀⾏、商⼯会議所、市役所、 ⾃治体との連携実績など、 公共性の⾼い機関から選ばれている 採⽤領域のプロ集団 としての総合⼒ ‧採⽤から定着、⼈事制度構築ま で広がる総合的コンサル⼒ ‧採⽤だけではなく組織全体の仕 組み作りを⽀援できる 豊富なノウハウ、 コンテンツ資産 ‧書籍/診断ツール(採⽤⼒の伸びし ろ診断)/採⽤ノウハウ動画/事例集 など、すぐに使えるコンテンツが 豊富 地⽅‧中⼩企業に特化した、採⽤仕組化‧伴⾛⽀援サービス 01 22 当社の強み Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
23. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 具体的な実務例… 23 主な流れ 〇初期設計（キックオフ） ‧採⽤⽬的、⽬標設定 ‧ターゲット設定 ‧求⼈作成 ‧写真撮影 ‧選考フロー ‧役割分担 ‧アカウント開設 〇定例MTG（週1〜隔週） ‧数値分析 ‧課題抽出 ‧解決策の提⽰ 必要に応じて 〇ブランディング ‧会社紹介資料作成 ‧パンフレット制作ディレクション ‧採⽤サイト制作ディレクション ‧⾃社サイトディレクション 〇企画 ‧会社説明会の企画、開催 〇定着、育成、研修 ‧⼊社後定期⾯談 ‧育成計画作成サポート ‧採⽤担当者研修 ハンズオン型採⽤⽀援の場合
24. 24 報酬をいただいて、美味しいご飯をご馳⾛していただいて、 「ありがとう」と感謝される、最⾼の仕事です。 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. secret secret secret secret secretsecret secret secret secret secret secret secret
25. 代理店はしない オンライン完結で はない ただのRPOでは ない 提案の⾃由度が⾼い 営業はなく ⽀援に集中できる 経営者との対話、 経営に近い領域 伴⾛型 ソリューションの 幅が広い Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ユウミの採⽤⽀援サービス、働き⼿にとっての魅⼒ 25 本当にお客様のためになる
26. 実績 (2024年〜2025年 セミナー実績)  50 回以上 登壇実績  600 社以上 参加企業  99 ％以上 満⾜度 銀⾏‧信⽤⾦庫 経済紙‧出版社 市役所‧業界団体 ⼋⼗⼆⻑野銀⾏様 ひろぎんヒューマンリソース様 ⻑野銀⾏様   北⽇本銀⾏様 ⾦沢信⽤⾦庫様 東邦銀⾏様 北陸銀⾏様   静岡銀⾏様   七⼗七銀⾏様 株式会社⽇本法令様 広島経済レポート(株式会社広島経済研究所)様 北陸経済研究所様 仙台経済界様 中⽇新聞社様 広島市、東広島市 三条商⼯会議所 ⻲⽥郷建設業協会様 仙台市‧仙台商⼯会議所様
27. 27 直近実施したセミナー 商⼯会議所様や地銀様主催のセミナー登壇が増えてます！ 2024.12.02 2025.01.29 2024.12.03 2025.02.07 2025.04 2025.05 2025.06 これまでのセミナー‧講演会実績 2025.09 2025.10 2025.02/05/06 2026.01 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
28. 参加企業数：212社 アンケート回答：188件 回答率88.6％ アンケート満⾜度：99％  個別相談：28件 60〜70％全国平均 アンケートでも満⾜、感動したなどの声が多数！ セミナー事例① ひろぎんヒューマンリソース株式会社様主催セミナーに登壇 28 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
29. 当日は大雪の中、 22名の方にご参加いただきました。 セミナー事例② 三条商⼯会議所様主催セミナーに登壇 29 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
30. 採⽤業界（リクルート、マイナビ、メディア総研等）出⾝で、独⽴後は地⽅採⽤を中⼼に ⽀援を⾏っている採⽤のプロ12名がこれまでに培った知⾒‧ノウハウを余すところなく紹 介する。 労働者⼈⼝が減り、採⽤の強化はどの会社でも死活問題である。だからこそ、採⽤ツール や採⽤サイトなどに多額の資⾦を投じる会社は少なくないが、期待通りにいかないことも 多い。 本書では、惹きつける求⼈原稿‧⾯接、SNSの上⼿な利⽤、内定辞退防⽌など、低コスト で採⽤につなげるテクニックを、成功事例を挙げながら具体的に解説。 予算、マンパワー等に限界がある中⼩企業にとって強い味⽅となる１冊！ •出版社：株式会社⽇本法令 •書名：中⼩企業が採⽤で成功する絶対法則－求⼈広告で予算を無駄にしないためにやるべきこと－ •定価：2,530円（本体2,300円） •部数：1,300部  •発⾏⽇：令和7年4⽉20⽇ 30 【増版決定！！！絶賛好評発売中】全国の丸善‧ジュンク堂‧紀伊国屋‧Amazonで発売中 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
31. 31 仕込みなしの本気レビューで★★★★★ Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
32. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 32
33. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.　※本資料の一部または全部を、許可なく複製・転用・配布することを固くお断ります。 33 求人広告を売るだけ、人材紹介を売るだけ、商材販売では解決できない … 本質的な採用支援、人材支援、企業成長の支援がしたい！ 当社メンバー
34. 25年1月開催　第2回交流会 in長野 平均年齢 35歳 27～47 男女 5：5 正社員 パートナー社員 多様なメンバー 34 25年7月開催　第1回全社会 in長野 短時間 正社員 子育て世代8 割 場所 (日本全国) 20代 1名 30代 26名 40代 4名 経験・業界 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
35. 35 ⽉2回のオンライン全社会 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
36. 36 多様なメンバー ＠交流会の様⼦：札幌‧⼤阪‧⾦沢‧松江‧諏訪‧広島 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
37. 37 柔軟な働き⽅ ＠安曇野‧⼤宮‧博多‧⼤阪‧松本 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved.
38. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 選べる働き⽅ 38 週40時間、フルフレックス、フルリモート、出張、昇給、賞与あり 週30時間、フルフレックス、フルリモート、⽇帰り訪問、昇給、賞与あり 実際の声(前川さん) 未経験のアシスタントから⼊った2歳⼦育てママCS、時短社員。 (39歳スノボ好きで⽩⾺に家族移住) 未経験からステップアップもできたし、時間も⾃由で働きやすいし、休んだ時のプレッシャー もなく、ありがたいです。 もう少しスキルアップしたら案件を増やして給与を上げるか、時間を減らして他のことに時間 使うか、選択肢もあっていいです。 正社員 時短社員
39. ◇就業時間：フルフレックス制（コアタイム無し） 週の標準労働時間は40時間とする。 ◇就業場所：フルリモート       ※基本はフルリモート、在宅勤務です。          ただし、クライアント様との関係構築と企業理解のために、クライアント先への訪問が定期的に発⽣ ◇休⽇  ：完全週休2⽇制（⼟⽇、祝⽇） ◇年間休⽇：120⽇（10⽇の有給全消化が基本のため合計130⽇） フルリモート、フルフレックスの働き⽅による⾃由な環境 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 働き⽅ 39 正社員
40. ◇就業時間：フルフレックス制（コアタイム無し） 週の標準労働時間は30時間とする。 ◇就業場所：フルリモート       ※基本はフルリモート、在宅勤務です。          ただし、クライアント様との関係構築と企業理解のために、クライアント先への訪問が定期的に発⽣ ◇休⽇  ：基本的に⼟⽇祝⽇休みだが⾃由 ◇年間休⽇：120⽇（10⽇の有給全消化が基本のため合計130⽇） フルリモート、フルフレックスの働き⽅による⾃由な環境 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 働き⽅ 40 時短社員
41. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 41
42. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. ‧採⽤コンサルタント ‧ディレクター ‧カスタマーサクセス ‧アシスタント ‧マーケティング企画 ⽬次 42 4.「募集職種」
43. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 43 【採⽤コンサルタント】 仕事内容 採⽤コンサルタントとして、クライアントの採⽤⽀援 の戦略策定、統括、品質管理を担当します。 ≪具体的には≫ ◎組織体制、⼈員計画の策定 ◎採⽤戦略の設計 ◎⼈材の要件定義 ◎品質管理、相談対応 ◎商談対応 ◎早期離職防⽌‧定着⽀援 応募資格 ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎⼈材業界で【求⼈広告営業】【リクルーティングア ドバイザー】などのご経験がある⽅ ◎採⽤担当としてのご経験がある⽅ ◎RPO事業などで採⽤業務に関わっていた⽅ ◎無形商材の營業、各種コンサルティングのご経験が ある⽅ ★経験年数は不問です 条件 ⽉給50万円〜70万円（フルタイムの場合） ＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉5万2800円〜)を 含みます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じ て相談となります ＼こんな⽅にピッタリです∕ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅ □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅ □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ ⼊社年数、年齢、性別に関係なく、 本⼈の希望する働き⽅や キャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。 正社員 時短社員 ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。
44. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 【ディレクター】 仕事内容 コンサルタント、CSやアシスタントとチームを組み、 クライアントの採⽤課題の解決に向けて、進⾏管理を していきます。 ≪具体的には≫ ◎採⽤戦略の設計と実⾏ ◎プロジェクトマネジメント ◎採⽤ブランディングとコンテンツ作成 ◎求⼈作成‧応募対応代⾏ ◎⾯接代⾏‧企業鋭明会代⾏ ◎早期離職防⽌‧定着⽀援 44 応募資格 ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎クライアントワークの経験がある⽅ （ヒアリング、課題解決に基づく道筋の⾒える化） ◎プロジェクトマネジメントの経験がある⽅ （⽬標設定、計画⽴て、進⾏管理、PDCA） ◎クライアントに寄り添い、⼀緒に考えながら進められ る⽅ ◎オンラインでのコミュニケーションに⻑けている⽅(オ ンラインでの会議が主となるため) ◎細かな作業もいとわずできる⽅ 条件 正社員 ⽉給40万円〜55万円（フルタイムの場合） ＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉4万6000円〜)を含み ます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ＼こんな⽅にピッタリです∕ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅ □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅ □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ 時短社員 勤務時間等に応じて要相談 ≪例≫ ディレクター (時短、週30時間)：⽉収30万円 (6社担当) ディレクター (時短、週30時間)：⽉収35万円 (5社＋社内業務) ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じて相談とな ります 正社員 時短社員 ⼊社年数、年齢、性別に関係なく、本⼈の希望する働き⽅や キャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。 ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。
45. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 【カスタマーサクセス】 仕事内容 コンサルタント、アシスタントとチームを組み、クラ イアントの採⽤課題の解決に向けて、進⾏管理をして いきます。 ≪具体的には≫ ◎クライアントとの定例MTGの実施 ◎採⽤ブランディングとコンテンツ作成 ◎求⼈作成‧応募対応代⾏ ◎⾯接代⾏‧企業鋭明会代⾏ ◎早期離職防⽌‧定着⽀援 45 応募資格 ▪⼤卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎クライアントワークの経験がある⽅ （ヒアリング、課題解決に基づく道筋の⾒える化） ◎プロジェクトマネジメントの経験がある⽅ （⽬標設定、計画⽴て、進⾏管理、PDCA） ◎クライアントに寄り添い、⼀緒に考えながら進められ る⽅ ◎オンラインでのコミュニケーションに⻑けている⽅(オ ンラインでの会議が主となるため) ◎細かな作業もいとわずできる⽅ 条件 正社員 ⽉給28万円〜40万円（フルタイムの場合） ＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉3万7000円〜)を含み ます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ＼こんな⽅にピッタリです∕ □クライアントの本質的な課題解決に取り組みたい⽅ □伴⾛してクライアントを⽀援したい⽅ □仕事のやりがいとプライベートの充実を両⽴させたい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ 時短社員 勤務時間等に応じて要相談 ≪例≫ カスタマーサクセス (時短、週25時間)：⽉収30万円 (6社担当) カスタマーサクセス (時短、週30時間)：⽉収35万円 (5社＋社内業務) ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じて相談とな ります 正社員 時短社員 ⼊社年数、年齢、性別に関係なく、本⼈の希望する働き⽅や キャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。 ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。
46. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 【アシスタント】 仕事内容 基本的にマニュアルがあり、上司やチームメンバーが いつでも相談に乗れる体制のため、採⽤⽀援業務が未 経験でも安⼼してスタートできます。 ≪具体的には≫ ◎求⼈運⽤業務  (媒体管理、求⼈原稿作成、写真撮影、画像編集) ◎応募対応業務  (応募者確認、電話ヒアリング、⾯接調整、⾯接前後フォロー) ◎定着⽀援業務(⼊社後定期⾯談) ◎採⽤ブランディング業務  (会社説明資料の作成、採⽤SNSアカウントの運⽤、会社パンフレッ  トの作成サポート、会社⾒学会‧会社説明会の運営サポート) ◎その他  (⽉1回の現地訪問※近郊、⽇帰りのみ、会議議事録作成、社内打ち  合わせ、会社全体会議への参加)など 46 応募資格 ▪⾼卒以上 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ◎求⼈を⾒て、やってみたいと思った⽅ （経験不問） ★⼈材業界の経験がある⽅や、採⽤担当のある⽅は 業 務に慣れるのがスムーズです 条件 正社員 ⽉給25万円〜35万円（フルタイムの場合） ＋テレワーク⼿当 ★スキル、経験を考慮の上、決定します ★上記⽉給は固定残業代⽉20時間分(⽉3万3000円〜)を含み ます。超過した場合は別途追加⽀給します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ＼こんな⽅にピッタリです∕ □⼈のために役⽴つことが好きな⽅ □チームワークを⼤切にできる⽅ □仕事とプライベートを無理なく両⽴したい⽅ □⾃律しながら⾃由度⾼く働きたい⽅ 時短社員 勤務時間等に応じて要相談 ≪例≫ アシスタント(時短、週25時間)：⽉収22万円 (6~8社担当) アシスタント(時短、週30時間)：⽉収25万円 (10~12社担当) ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じです) ★短時間正社員の給与については、勤務時間等に応じて相談とな ります 正社員 時短社員 仕事に慣れてスキルアップし、アシスタントから カスタマーサクセスへとステップアップする社員も多数！ ★担当社数は、正社員1⼈あたり8〜10社、時短正社員4〜8社程度。企業規模や採⽤規模、依頼内容によって担当件数は異なります。 ★プロジェクトのキックオフ時に加え、⼤体2ヵ⽉に1回程度、クライアントを訪問します。
47. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 【マーケティング企画】 仕事内容 ⾃社の集客‧リード獲得のコントロール、およびWebマー ケティング全般の企画‧実⾏を担っていただきます。 また、採⽤課題が解決したクライアント企業に対して、企 業ブランディングの向上やWebサイト改善など、マーケ ティング⾯からのクライアントワーク（価値提供）も並⾏ してご担当いただく予定です。 <<具体的には>> ‧⾃社におけるリード獲得施策の企画‧実⾏‧分析 ‧⾃社ホームページの改善、社員‧顧客インタビューの 企画‧運⽤ ‧クライアント企業へのマーケティング‧ブランディング ⽀援、サイト改善の提案 ‧採⽤戦略設計 ‧採⽤サイト制作、 会社説明資料作成 47 応募資格 ▪下記のいずれかに当てはまる⽅ ‧広告代理店、または事業会社のインハウスマーケ ターとしての経験 ‧Webマーケティング全般の知識や経験 条件 年600万円 〜 800万円 ★スキル、経験を考慮の上、優遇します ★試⽤期間3ヵ⽉あり(給与、福利厚⽣等は同じで す) ⼊社年数、年齢、性別に関係なく、 本⼈の希望する働き⽅や キャリア、貢献度に基づいて給与を決定しています。 正社員 時短社員
48. ‧社会保険完備：健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ‧テレワーク⼿当（上限⽉5千円） ‧健康診断（年1回） ‧教育費⽤⽀援制度 ‧交通費全額⽀給 ‧採⽤や⼈材スキルを⾼めるための社員勉強会の実施 ‧⾃家⽤⾞の使⽤⼿当 or レンタカーの使⽤（出張は公共交通機関がほとんどです） ‧【2025年4⽉新設】カフェ利⽤⼿当（⽉2000円） ‧【2025年4⽉新設】営業⽀援⼿当（正社員 ⽉15000円、短時間社員 ⽉8000円）  福利厚⽣‧待遇  その他、制度になくても必要と感じたら即決‧実⾏！ 有給追加⽀給、飲⾷交際費⽀給、研修費補助などなど    注意：良く⾔えば柔軟性が⾼い、悪く⾔えばルールがない    昨⽇と今⽇でルール変更あります。振り回されます。 48 Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 福利厚⽣等
49. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 1.「株式会社ユウミについて」 2.「ユウミの採⽤⽀援サービスについて」 3.「社内⽂化と環境」 4.「募集職種」 5. 「今後の採⽤プロセス」 ⽬次 49
50. Copyright © 株式会社ユウミ All Rights Reserved. 選考プロセス 50 エントリー ⼆次⾯接 （オンライン） 最終⾯接 （対⾯） 書類選考 ⼀次⾯接 適性検査 (Web) 内定 ご希望に応じて 社員カジュアル⾯談 （オンライン）