VISASQ: ABOUT US

株式会社ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。
一人でも多くの素敵な方に、私たちビザスクの仲間になって頂けたら幸いです。

<目次>
01　会社概要
02　組織・事業部紹介
03　カルチャーについて
04　働く環境について

2024年04月 更新
株式会社ビザスク 代表取締役CEO 端羽英子

Transcript

1. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 採用ご紹介資料 2024年12月
2. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 1. 会社概要 2. 組織・事業部紹介 3. カルチャーについて 4. 働く環境について CONTENTS P.03 P.22 P.35 P.43
3. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 3 会社概要 About Us 01
4. MISSION 知見と、挑戦をつなぐ We make insightful connections possible between global leaders and people with expertise
5. VISION 私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、 様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐ グローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します To build a better future through a global platform that reduces barriers and enables the direct exchange of mission-critical knowledge
6. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 知見 = ナレッジ 実際に経験したことで得られた知識と、 その経験値に基づく意見を「知見」と定義しています DX経験 新規事業の プロ 業界歴30年 アカデミックな 知識 人事経験 誰しもが、自分なりの「知見」を持っている 知見とは 6
7. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. なぜビザスクが知見をつなぐのか 7 　　　　ビザスクが目指すものは、個人を超えて、 Connecting the dotsを社会全体で実現するプラットフォーム。 　　誰かの挑戦をつなぐことで、また挑戦する人が増える 挑戦の連鎖が起きていくことによって社会が、日本が元気になる Connecting the dots
8. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 8 ビザスクのバリュー
9. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 9 ビザスクのバリュー Think Big, Think Global 地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。 日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。 初めから世界をみよう Commit to Excellence ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。 UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。 一流であることにこだわる Be the Absolute Leader 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。 1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。 圧倒的な一番になる Open Our Minds 万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。 昨日より今日は前に進めたか？最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。 プライドはクソだ Elevate Our Brand 「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。 それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。 広める努力は全員で Embrace Accountability 日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。 遠慮も制約もない。ミッションのために自由を正しく行使できているか。 自由を自覚しているか Collaborate without Boundaries 互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。 成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。 違いは強さ、共に創る
10. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 10 会社概要 会社名 株式会社ビザスク（由来 → Vision + Ask + Question = VisasQ） 創業 2012年3月（サービス開始は2013年） 事業内容 ビジネス領域特化の日本最大級ナレッジシェアプラットフォームの運営 社員数 553人 （2024年2月末 / Colemanの役職員数を含む） 本社 東京本社（東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F） 主な沿革 2012年3月 当社設立 2013年10月 「ビザスク」正式ローンチ 2018年6月 「J-Startup」（経済産業省）選出 2019年10月 「日本テクノロジー Fast 50」6位選出（直近3年間の収益成長率 512.95%） 2020年3月 東京証券取引所グロース市場（当時マザーズ）上場 2020年4月 初の海外拠点をシンガポールに設立 2021年11月 ColemanResearchGroup, Inc.を買収 2022年10月　 グローバル従業員数 500人突破 2023年7月　 法人クライアント口座数 1,500口座突破 2024年5月　 エキスパート数 国内外65万人突破
11. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 11 経営執行体制
12. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 事業拡大に合わせて組織も成長中（ビザスク単体242人 / グループ全体553人） 12 社員数と年齢構成 社員数 年齢 職種 約31歳 20代 42％ 30代 41％ その他 Biz 72％ Dev 17％ コーポ 11％ 平均年齢 ビザスク単体の 職種 40代 2021年の買収を期に、大きく組織が拡大 現在も積極採用中です 20代～30代がメインの若い組織ですが、 ママ・パパ社員も多く活躍しています ビジネス職が約7割、開発職が2割、 コーポレート職が1割 2022 2021 2020 2023 2024 （2024年2月時点）
13. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジシェアプラットフォーム 13 ビジネスモデル 様々な方法で、専門的な知見を持つエキスパートと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中 知見にアクセス 知見を提供 インタビュー オンライン アンケート 24時間以内の Q&A 調査代行 レポート作成 伴走支援 エキスパート ご依頼企業 65万人 （2024年5月時点）
14. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクのサービス 14 ナレッジシェアプラットフォームを強みに複数のサービスを展開 ビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、データベースを活用した新サービス開発にも力を入れています 1 時間単位のインタビュー（対面／電話／Web会議）により、 エキスパート65万人超から信頼できる「生の声」を簡単に収集。 リサーチ支援 ビジネス領域特化の オンラインアンケート調査 調査設計・実行・レポートを まとめて代行 5名以上のエキスパートとの 24時間Q&A 技術・製品のニーズ探索に アイディアを公募 エキスパートによる 実働型の伴走支援 社外取締役・監査役の マッチング 勉強会・講演会・ワークショッ プ 手軽な セルフマッチングサービス 社会人材活用支援 ワークショップ WEBサービス 14
15. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクを利用するメリット 情報収集の 悩み ビザスクなら 情報がピンポイントで 見つからない 情報の信頼性に 欠ける アプローチ先が 既存顧客に限られる 大まかな傾向しか 掴めない 経験豊富な エキスパートから 直接情報を得られる 業界の最新動向や 専門的な知識を 収集できる 未取引/想定顧客の 課題やニーズを 調査できる 顧客のリアルな 感情や行動が掴める 15 既存の情報収集における「悩み」を解決できる 加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセスが可能
16. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー 16 ビザスクの強み レガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる 既存サービス スポットコンサル 知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼 顧問紹介 知見を持った外部顧問を採用 クラウドソーシング フリーランスに対してアジャイルに案件を依頼 業界調査・市場調査 業界や市場データの収集・分析を依頼 のみで網羅可能
17. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 17 ビザスクの強み 新規事業／研究開発／デザイン • 顧客課題／ニーズに関する顧客ヒアリング • 業界構造などに関する有識者ヒアリング • 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング • 技術的課題に関する企業OBへの相談 経営企画 • 投資検討前の有識者への業界動向調査 • 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング （他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリ ングなど含む） マーケティング／営業 • 顧客層への製品評価等に関するヒアリング • ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング • 企業OBや業界関係者へのヒアリング • 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリング その他 • 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング • 自己研鑽など研修用途での社員利用 • 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン （ビザスクproject） 調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。 ご利用シーン
18. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 大手事業法人（1000社＋） B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用 18 多くの企業に浸透している『情報インフラ』 コンサルティングファーム 戦略／会計／ IT系ファーム ・全社／事業戦略　・M&A戦略／PMI ・ビジネスDD　・事業再生 シンクタンク 金融機関 PEファンド アクティブ運用ファンド メガバンクを含む銀行 日米欧証券会社 政府系金融機関 業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応 ビザスクのクライアント
19. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 19 M&Aによるグローバル展開の加速 国内外で拡大する、65万人超の知見データベース 約19万人の国内知見と約46万人の海外知見の両方に強みを持つデータベースはビザスクの最大の強み 世界７拠点のグローバル体制 M&A発表時と現在の地域別データベース比較 M&A発表時 (2021/11) 7locations 約19万人 約46万人 約33万人 約14万人 現在 (2024/05) 海外 海外 エキスパート数 国内 国内
20. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 20 Coleman社の買収を機に3つの顧客属性へ拡大 強み：“スポットコンサル”の先駆者としての知名度と多様なプロダクト 成長ポテンシャル：知見ニーズの拡大に対し、統合プラットフォーム化を 推進 競合環境：当社が独自に事業展開している 強み：日本人データベースを基盤に強固なポジショニング 成長ポテンシャル：海外エキスパート紹介強化 競合環境：エキスパート網が限定的かつ小規模プレイヤーが多い 強み：業界初期からの知名度 (特に機関投資家との繋がり) 成長ポテンシャル： ・市場の回復と成長 ・テクノロジー投資と組織強化による生産性改善 競合環境：欧米中心のエキスパート網、日本国内拠点は小さい・無い 質量とも強化され続ける 知見DB 国内外 65万人超 国内 法人事業 • 転職後のアカウント開設 • 利用事例の共有 • 多様なプロダクトの紹介 • 日本企業の海外拠点での 利用 • 利用事例の共有 • 日米双方のプレゼンスでグローバル契約が可能 • 営業面での相互協力 国内 ENS事業 海外 ENS事業 国内ENS事業 海外ENS事業 国内法人事業 ・国内事業法人、国内ENS顧客、海外ENS顧客のそれぞれのニーズが、国内外65万人超の知見データベースを拡張 ・営業面でも、事例や顧客の紹介、グローバル契約による相互効果を発揮 20
21. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 21 FY2029(3カ年計画ｘ2)に取扱高300億円を目指す 知見ニーズで圧倒的に第一想起される存在 国内市場 市場成長以上の成長と、外部環境によらず 利益を出し続けられる生産性の実現 海外ENS • 新規事業から事業拡大まで、顧客の知見ニーズと対応 するプロダクトを開発 • 広大な市場における知名度を向上 • 顧客ニーズは海外が半数か半数以上と想定し、長期的 には国内外のマッチング数が同数になる姿を目指す • 日本人エキスパートマッチングも更にシェアを向上 オンラインサーベイから インタビュー、業務委託、その他、 様々な知見活用方法を提供 調査から実行まで 国内：海外 = 65％：35％ 国内法人事業 知見を有する エキスパートの登録 100万人以上 国内ENS事業 21
22. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 組織・事業部紹介 division 02
23. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 23 組織体制
24. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 24 職種・ポジション（ビジネス職） 国内大手事業法人に対するマーケティング活動全般を通じて、 国内事業における当社のミッションの実現の加速に挑戦。 法人事業 マーケティング サービス拡大の司令塔として、リード獲得〜ナーチャリング、 データ分析・マーケティング施策を行う。 インサイドセールス 各プロダクトのプロジェクトマネジメントを担当。 顧客へのヒアリング・課題特定〜エキスパートリサーチ〜マッチングまで一貫して担当し、 最適なマッチングを行い顧客課題を解決へ導く（プロダクト例：interview、partner、reportなど） プロジェクトマネージャー 多種多様な顧客の課題に対し、様々な手法で解決の提案を行い顧客の事業を開発する、 ビザスクの事業拡大の最前線となるポジション。 事業開発 （エンタープライズ営業） PF事業部 ビザスクinterviewを中心としたプロジェクトマネジメントを担当。 顧客へのヒアリング・課題特定〜エキスパートリサーチ〜マッチングまで一貫して担当し、 最適なマッチングを行い顧客課題を解決へ導く。 プロジェクトマネージャー グローバル案件に特化した調査を担当。 課題領域を調査し社内外のデータベースから最適な エキスパートをスピーディに提案。 グローバル リサーチマネージャー 職種 ミッション ※ポジションに迷われる場合はご相談ください。 ※コーポレート職種の募集もございます。
25. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 顧客接点の流れ 25 各チームが連携し合い、スピーディーにサービスを提供 顧客接点の形は事業部や職種によって様々、自分が貢献したい領域でチャレンジすることが可能です 顧客への提案 顧客の獲得 各プロダクトのデリバリー 法人 事業 マーケティング インサイド セールス 事業開発 プロジェクトマネージャー 顧客への提案 顧客の獲得 マッチング PF 事業部 既存顧客からの紹介を中心に 新規顧客を獲得 リサーチマネージャー プロジェクトマネージャー
26. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 26 事業部紹介 法人事業 事業開発本部：国内事業拡大の最前線を担う 国内の事業会社に対してビザスクのサービス活用を広め、顧客の改題解決を牽引 業務内容 国内事業会社の新規事業、研究開発、事業戦略、営業戦略、 マーケティング、組織課題など幅広い課題に対して、ビザスク サービスの提案を実施します。 魅力 身につく スキル・経験 幅広い顧客の事業開発を支援・サポート 枠にはまらないソリューションの提案と新たな市場創出 幅広い業態の顧客の事業課題からニーズを掘り起こし、時には 新サービスを自ら作りながら、課題解決の提案をすることで新 たな市場を創出していくことができます。 事業開発 本部 • 大手企業に対する提案営業 • 幅広いソリューションを構築する構想力と実行力 • 自ら事業を推進するリーダーシップ力 • ニーズに合わせた提案力及びプレゼンテーション能力 事業会社の課題解決 伴走 マーケティング IS Enterprise1 Enterprise2 Growth 伴走 伴走
27. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 27 事業部紹介 法人事業 プロダクト本部：様々な手法で顧客課題を解決　 戦略立案や新規事業開発、DX、組織開発等様々な企業の課題に対し、質の高いサービスの提供を遂行 業務内容 顧客ニーズを把握し、ビザスクのサービスを提供いただきま す。自身の提案・仕事が直接的に顧客満足度に直結するやりが いも責任もある業務です。 魅力 身につく スキル・経験 幅広い顧客へビザスクの価値を提供 顧客のプロジェクトを成功に導く第一人者となる 幅広い顧客の新規事業やイノベーション推進にサービス提供を 通じて関わることができ、知的好奇心が満たされる環境です。 また顧客のために何ができるか追求できる点も魅力です。 • 幅広い業界知識と多面的な視野 • イノベーション/DX/新規事業の知見 • 課題に対する分析力と課題解決に向けた論理的思考力 • 自ら事業を推進するリーダーシップ力 全サービスを統括 プロダクト 本部
28. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 28 プロダクト本部 チーム紹介 一定期間の 支援 業務委託契約 業務委託契約 ビザスク Partner ご依頼企業 エキスパート 数ヶ月にわたり、ご支援いただける専門家を「業務委託」と いう形でご紹介することで、企業の事業課題の解決を長期的 に伴走し支援しています。 謝礼 ビジネス知見 ビザスク lite 依頼企業 エキスパート 1時間のインタビューを”セルフマッチング”することができるサービ ス。エキスパート、インタビューしたいユーザーに対してのユー ザー対応はもちろん、ユーザーの声を取り入れ、サービス改善の企 画やプロダクト開発まで多岐に渡り業務をお任せします。
29. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 29 事業部紹介 PF 事業部 事業会社の課題解決 伴走 伴走 コンサル ファーム 金融機関 コンサルティングファーム/金融機関と連携し、企業課題に伴走 海外支店と協力しながらシームレスに全世界の挑戦をつなグローバル化の最前線 業務内容 コンサルティングファーム/金融機関と一緒に、事業会社の全 社レベルの課題を解決します。英語を活かせるグローバル案件 も多数あり、海外拠点と協力しながらシームレスに全世界の挑 戦をつなぐ「グローバル化の最前線」の環境です。 魅力 身につく スキル・経験 クライアントの先にいる事業会社の課題に向き合う 多くの顧客からの声を元にサービス改善のPDCAをまわす メイン業務と平行し、プロダクトの立ち上げや、全体の顧客対 応力・オペレーション改善・システム改善、海外拠点との連携 等チーム横断で幅広い横串事業開発PJに取り組めます。 • PDCAを「量×スピード」両軸で回す、業務改善力 • 海外拠点とのグローバル連携・開発PJT多数 • 幅広い業界知識と多面的な視野 • 高いビジネスレベルの顧客に対する提案力 • 自ら事業を推進するリーダーシップ力 • PDCAを「量×スピード」両軸で回す、業務改善力
30. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 知見をマッチングするまでの流れ 顧客の課題ヒアリング〜スポットコンサル確定までを伴走 プロジェクト期間は数日〜1年と幅広く、業界・分野問わず、様々なプロジェクトに関与します 顧客 プロジェクトマネージャー ( PM ) マッチング確定 ご依頼 候補者リストアップ スクリーニング 課題のヒアリング・整理 候補者をリストアップ リクエストに基づき候補者を絞り込み 最短当日〜2週間を目処に調整し、 マッチング確定 • 対象業界／エキスパートの属性 • 想定される質問 • 期限 など • 通常3〜4営業日 （但し、24時間以内も可能） • 略歴／経験に基づく • 質問内容に対する回答可否 • 詳細な職歴／経験有無 費用 未発生 スポットコンサルティング 30
31. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 31 キャリアパス 1年目 2〜3年目 4年目〜 一通りのプロセスを一人で問題なく対応できる オペレーション改善の立案ができる メイン業務ができる 一通りのプロセスを一人で問題なく対応できる オペレーション改善の立案ができる メイン業務ができる 新人の育成/サポート（メンター） メイン業務での自走 チーム内のプロジェクト管理ができる 一通りのプロセスを一人で問題なく対応できる オペレーション改善の立案ができる メイン業務ができる 新人の育成/サポート（メンター） メイン業務での自走 チーム内のプロジェクト管理ができる チームの目標設定とや中期的な戦略立案 他部門への異動など チームマネジメントや育成プロセス設計 （4年目〜といわず早期に任せたい） クライアント向けのプロジェクト管理ができる クライアント向けのプロジェクト管理ができる 入社後の成長ロードマップ メイン業務以外にも自ら興味のある分野へ仕事を広げ活躍しているメンバーが多数在籍
32. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 32 キャリア事例 事業部を超えて新しい環境で活躍しているメンバーも多数 lite事業部 カスタマーサクセス 2019年 新卒入社 法人事業部 サーベイチーム 法人事業部 事業開発 2020年 管理職 2024年 PF事業部 プロジェクトマネージャー 2018年 中途入社 Expert Growth室 管理職 2023年 PF事業部 RM / PM 法人事業部 PM 法人事業部 事業開発 内部監査 partner 事業部 法人事業部 事業開発 産休 産休 スペシャリスト 2017年 中途入社 管理職 年齢関係なく様々な経験ができる環境が魅力です。採用関連のプロジェクトに自ら手を上げて参加した経験もあります。 学ぶことも仕事のチャンスを掴むことも成長できるかは自分次第だなと思います！ 武田 捷矢 本間 美由記 横山 沙織 PMとしてインタビュー実施までのサポートを行いながら、兼務にてエキスパートの体験向上をミッションに様々な施策検討/実 行に奮闘中です。自身のやりたいことに挑戦できる環境が整っています。 事業の最前線から未経験のバックオフィス業務まで、事業のフェーズに合わせて幅広く経験ができることがベンチャーの醍醐味 です。二度の産休も経験しており、パパママが働きやすい環境です。
33. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 33 キャリア事例 PF事業部 リサーチマネージャー PF事業部 プロジェクトマネージャー PF事業部 プロダクト開発 PF事業部 プロジェクトマネージャー 2020年 中途入社 HR本部 新卒／中途採用 2022年 2019年 中途入社 事業部やエンジニアの力を活かしたプロダクト開発に関わりたいとの想いから、上司と相談しサービス開発に参加。 また会社の成長に貢献するためチームリーダーにも挑戦し日々奮闘中です。 鶴見 和幸 原田 彩花 佐竹 莞奈 コンサルファーム向けのマッチング支援をした後、よりビザスクで一緒に働く仲間を増やしていきたいという想いから 自ら手をあげて採用チームへ異動。現在は戦略設計〜面接/面談、採用広報まで幅広く従事。 いつか海外で働いてみたいという思いがあり、コールマン買収後のタイミングで海外支店へ挑戦してみたいと手をあげました。 現在はアメリカ支店にてPMI後の連携、世界中の挑戦を繋いでいます。 自ら手をあげてキャリア開発ができる環境 2020年 新卒入社 管理職 2024年 管理職 2023年 lite事業部 カスタマーサクセス PF事業部 リサーチマネージャー PF事業部 グローバルリサーチ US拠点 2023年
34. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 34 一緒に働きたい人 好奇心旺盛な方 1 学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。 人に会いに行ったり、自ら広く世の中の情報を取りにいくための行動ができる方。 結果に全力でコミットできる方 2 結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプロセスへのコミットメント・行動ができる方。 答えのない、または抽象度が高い質問にも粘り強く考えられる方。 チームで結果を出す事に価値を感じる方 3 ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる 方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄がマッチします。 ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集
35. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 35 カルチャーについて VisasQ's Culture 03
36. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 36 個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織 違いを強さに できる環境 年次関係なく 成長できる環境 風通しがよく オープンな環境 Open Diversity Challenge 1 2 3 風通しがよくオープンな環境 1 週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、 ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。 違いを強さにできる環境 2 優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、 プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく お互いを高め合える環境です。 年次関係なく挑戦できる環境 3 週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成 長を後押し。ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても 管理職/スペシャリストになれる体制。異動も成長の機会になる、挑 戦しやすい環境です。 組織カルチャー
37. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 37 組織に浸透している7つのバリュー ビザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用 社風・カルチャー 社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります 「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を 最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント 社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでも スタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用
38. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 38 社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価 評価制度 4つの要素によってミッショングレード、給与、賞与が決まります 採用への貢献 事業成長への 定量的貢献 事業成長への 定性的貢献 VALUEへの貢献 1. 半期毎 (3月/9月) に目標を設定 2. 1on1で毎月振り返り 3. ピアレビュアーを3名指定（評価ポイント、次の成長ポイントについてコメント） 4. 自己振り返りと達成度 (%)を記入、上長がコメントと達成度を記入 5. 評価会議（経営陣 + グループ長 + 対象メンバーが所属するチームリーダー） 6. 来期のミッショングレードと昇給額の決定
39. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 給与は20段階のミッショングレードをベースに決定 39 給与体系 基本給＋業歴連動賞与で構成され、頑張りと成果が給与に反映される仕組みです ※リーダー以上のミッショングレードはスペシャリストルート（非マネジメント職）もあり、同給与水準です ビジネス / コーポレート職
40. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 多様な業界から様々な経験を持った人材が集まっています 40 社員の出身業界 東証プライム上場企業をはじめ、日本を代表する様々な企業の出身者も多数 ＃法人営業 ＃個人営業 ＃生産管理 ＃MR ＃人事 ＃広報 ＃インサイドセールス ＃コールセンター ＃マーケティング ＃営業企画 ＃メガバンク ＃人材業界 ＃外資金融 ＃証券会社 ＃IT業界 ＃製薬業界 ＃化学メーカー ＃素材メーカー ＃自動車メーカー ＃保険業界 ＃化粧品メーカー ＃市場調査会社 ＃コンサルティングファーム 業界 職種
41. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 一緒に働く仲間たち 「ビザスクが広がったら 　世の中がよくなると思った」 法人事業　事業開発本部 マーケティング部 Director 新卒で大手IT企業に入社し、旅行領域の事業 で営業に従事。2019年2月にビザスク入社。 宮崎 祐太（Yuta Miyazaki） 「海外市場で世界No.1を本気で目指す」 41 ビザスクでやっていること 会計系コンサルティングファーム向けのマッチングを行うチームで、海外エキスパートの リサーチや、エキスパートとのコミュニケーションを担当。現在は外部プラットフォーム を活用したエキスパートのリクルーティング戦略に取り組むチームにも所属。 入社の理由 意思決定に裁量が持てるベンチャー企業を軸に企業を探していたところ、Coleman社の買 収を経て海外展開を本格化させていたビザスクと出会い、「ここで働きたい」と強く感じ ました。事業・サービスそのものの魅力やに惹かれたことも大きな決め手でした。 入社後の印象 海外ビジネスを伸ばしていくために施策の実行、効果検証、修正を高速で行う中で、ビザ スクが「海外市場で世界No.1」を本気で目指していることを肌で感じています。フラット な組織で、年齢や社歴に関係なく、お互いを尊敬し合うメンバーと一緒に仕事ができる環 境は非常に魅力的且つ学びが多いです。 ビザスクでやっていること 入社後はインサイドセールスの立ち上げやセールスオペレーション構築を担当し、その後 インサイド／フィールドセールスチームのリーダーを経験。海外マーケティング部署の特 命ミッションに携わるため、渡米も経験。現在はマーケティングチームDirector。 入社の理由 いろいろなものが整う前のフェーズの企業に参画し事業や組織を大きくしていく経験がし たかったこと、そしてビザスクというサービスが広がったらきっと世の中よくなるな！と 思えたことが大きな理由です。 入社後の印象 実際にクライアントとエキスパートの双方から嬉しいお言葉を頂く機会が多く、本当にい いサービスだなと日々思います。一緒に働くメンバーも大人で論理的に議論できる人ばか りなので、学びがとても多いです。 PF事業部 グローバルリサーチ 新卒でホテル業界に入社し、大使館や外資系 企業への法人営業にに関わる。2023年2月に ビザスクにジョイン。 森 麻美子（Mamiko Mori）
42. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 一緒に働く仲間たち PF事業部 プロジェクトマネージャー S2チーム　リーダー 新卒で大手プラントエンジニアリング会社 に入社し、橋梁の営業を担当。2022年1月ビ ザスク入社。 松尾 祐佳（Yuka Matsuo） 「日本の新しい挑戦が 　自分たちの手元に集まってくる」 42 ビザスクでやっていること 国内大手電機メーカー向けの営業・企画を担う事業開発チームのリーダーを担当。モノ売 りからコト売りへの転換実現を本気で考えているクライアント様をご支援しています！ 入社の理由 将来新しいことに挑戦するために「もっと世の中のことを知りたい」と思ったのがきっか けです。自分の志を考えたときに、toBとtoCの両方の性質を持っている点、事業の特性上 全国の新しい挑戦が自分たちの手元に集まってくる点、グローバルNo.1を目指している事 業フェーズな点に惹かれました。 入社後の印象 前職は社内と向き合う時間が多かったですが、現在の環境はクライアントのために使える 時間が非常に多く、かつルールをみんなで作っていくという意識の高さも入社後にわかっ た魅力で、毎日想像以上に刺激的です！ ビザスクでやっていること 戦略コンサルティングファーム向けの知見マッチングを行うチームのリーダーを担当して います。入社前に想像していた何十倍ものスピード感で仕事が進んでいく毎日で、それと ともに自分も爆速で成長できていることを実感しています。 入社の理由 バリューが社員に浸透していて全員が「知見と、挑戦をつなぐ」に向き合っている、かつ オープンでフラットなビザスクのカルチャーに最も惹かれて入社しました。また、一定の 規模感がありつつもまだまだ急成長中なベンチャー企業ということもあり、他ではできな い様々な経験が出来るのではと思ったことも、入社の決め手となりました！ 入社後の印象 スピーディに質の高いアウトプットが求められる顧客と向き合う日々は刺激と学びを得ら れますし、世の中を動かす大きなプロジェクトの一翼を担える感覚が爽快です。 「圧倒的な成長環境で自身の成長を実感」 法人事業　事業開発本部 Enterprise1チーム リーダー 新卒で大手通信会社に入社し、法人営業・事 業企画・新規事業企画を担当。2022年7月に ビザスクへ参画。 福島 諒祐（Ryosuke Fukushima）
43. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 43 働く環境について Working Conditions 04
44. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 44 基本の働き方 出社 リモート ▪ 休日・休暇 ・完全週休2日制（土日/祝祭日） ・年末年始4日 ・年次有給休暇 ・自己啓発休暇（年次有給とは別に連続5日間まで年1回） ▪ その他制度 ・社会保険、労働保険完備 ・交通費3万円/月支給 ・業務時間外の副業は基本的に許可（承認プロセス有） リモートと出社を組み合わせた勤務体制 出社+リモートの社員は月の50%を目安にリモートワーク可能
45. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 45 長期的に安心して働くための福利厚生 コミュニケーション活性化 交流ランチ 新入社員の歓迎ランチや 社内交流ランチの費用を 会社負担で精算可能。 勉強会/オフサイト チーム主体で、社内・社外で 勉強会やオフサイトを開催。 活動費の補助あり。 部活動 運動・グルメ・趣味など 40近くもの部活動が！ 月1回の活動費補助あり。 健康状態のサポート 選べる福利厚生 仕事のパフォーマンスをあげるために、 月1万円まで様々な補助に適用が可能（学習補助・家事代行・ ベビーシッター・身体のメンテナンス・ジム等） 予防接種・健康診断オプション 年に1回、インフルエンザ予防接種や健康診断費用に加え て、3万円の枠内で自由にオプション検査を追加可能（扶養 者も対象です）。 労働環境 の改善 リモート手当 全社員に毎月5000円を補助。 回線費や健康器具の購入など自 由に使うことができます。 住環境の補助 借上社宅制度や遠方からの 転居費用負担（10万円／採用時 のみ）を用意しています。 学習補助 業務に必要な書籍は会社備品と して購入可能です。業務に関連 するイベント等の参加費も事前 承認制で精算可能。 キャリアアップ
46. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 46 働きやすいオフィス環境 フリーアドレス制 席指定なし コーヒー/スナック飲み&食べ放題 高級機種あり キャンプエリアあり アウトドアな空間で仕事することも可能 オフィス内で飲み会OK 月末には全社ハッピーアワーを開催 カルチャーブック バリューが書かれた本をお渡し エントランス・受付 執務エリア フリースペース 勉強会の会場提供OK 社内同士の交流も可能
47. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 47 最後に…今、ビザスクに加わっていただくメリットが多数あります！ まだまだカオスな状況ですが、大きく世界に踏み出しています。 組織もサービスも変革が求められている今だからこそ、経験できるキャリアがあります。 世界No.1のプラットフォームを目指し、グローバル化の最前線！ 1 データベースを活用した新サービスの企画・開発。既存サービスとのクロスセル推進。 さらなる新規顧客開拓。多くの顧客に質の高いサービスを届けるためのオペレーション改善。 まだまだできること、やりたいことだらけの未完成な環境で、成長できる機会がたくさんあります。 まさしく事業拡大フェーズのど真ん中！0→1も1→10も10→100もあります 2 より働きやすい環境や制度、全員が大切にすべきカルチャーは自分たちで作っていくものです。 「自由を自覚しているか」の心で、事業や組織づくりにぜひ挑戦してほしいと思っています。 組織・事業は成長期。自らの手で組織を作れるフェーズ。 3