しゃろうしじゃないけどぎょーしょが語る！

外国人支援行政書士がお伝えする！

外国人スタッフを雇用する企業が
人事労務freeeを活用するちょっとした提案

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1. しゃろうし じゃないけど ぎょーしょが 語る！ よしの行政書士オフィス 代表 吉野智成 外国人支援行政書士がお伝えする！ 外国人スタッフを雇用する企業が 人事労務freeeを活用するちょっとした提案
2. 自己紹介 • 埼玉県熊谷生まれ行田市育ち • 昭和５８年９月９日生まれ 乙女座 B型 • 駒澤大学法学部 • 生協で飛び込み営業経験あり • 法律事務所で消費者金融との折衝経験あり • 税理士事務所で経営者支援経験あり • ブラック企業を転々 • 行政書士として開業 • 趣味は御朱印巡り よしの行政書士オフィス 代表行政書士 野智成（よしの ともなり）
3. 外国人支援を志した理由 単純に外国人増えてるから 儲かるんじゃない？？
4. 外国人支援を志す理由 外国人 企業 WinｰWin 長く働ける グローバルな事業展開のキーマン 採用コスト減 会社の利益増
5. 外国人スタッフの必要性 人手不足 出典：パーソル総合研究所×中央大学「労働市場の未来推計2030」より ８分野で供給する側が不足！！
6. 現状（コロナ） ビザ遅延で入国が遅れている 令和2年4月現在 ７３カ国入国制限 今後も外国人材ニーズは無くならない！
7. 外国人を雇用する 働ける在留資格（活動制限あり） 一例 技術・人文知識・国際業務（ホワイトカラー） 技能（ブルーカラー） 働ける在留資格（活動制限なし） 一例 日本人・永住者の配偶者等 定住者 （留学生・家族滞在）※資格外活動許可 技能実習、特定技能
8. 外国人採用の流れ（一般的） １海外の外国人を雇用する（認定） ①雇用契約締結 ↓ ②就労ビザ申請（認定） ↓ ③認定証明書を国際郵便で郵送 ↓ ④外国人入国 ↓ ⑤就業 ２日本にいる外国人を雇用する（変更） ①雇用契約締結 ↓ ②就労ビザ申請（認定） ↓ ③在留カードの変更 ↓ ④就業
9. 外国人特有の問題点 在留期限 1日でも過ぎると オーバーステイ
10. しかも・・・ 期限は自己管理 誰も教えてくれません。
11. 最悪の場合・・・ 不法就労 会社が刑に処せられる。 ３年以下の懲役、３００万円以下の罰金又は併科
12. 人事労務freeeを使ってみた ・インターフェースが見やすい→直感的な操作感 ・労務管理の一連の流れに沿って操作が簡単 ・初期設定もしやすい
13. 人事労務freeeでできないこと 在留管理ができない 出典：Global HR Magazine（https://global-hr.lift-group.co.jp/83）より
14. ちょっとした提案 在留管理ができる機能 行政書士と相談できる機能 オーバーステイの防止 採用の効率化
15. ちょっとした提案２ 申請書作成機能 他の在留管理クラウドとの連携 更新の時にスムーズ 機能連携ができれば便利
16. ご清聴ありがとうございました。 外 国 人 と 企 業 が と も に W I N W I N の 関 係 を 構 築 す る ！ 外 国 人 支 援 行 政 書 士 よ し の 行 政 書 士 オ フ ィ ス 代 表 吉 野 智 成 ト モ ナ リ ユキマサ にもね♪