会社説明資料_キャリア採用

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1. NTTデータMHIシステムズ 企業概要説明資料 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
2. Index 01. NTTデータMHIシステムズとは About NTT Data MHI Systems 02. 会社の特徴 Company & Business Overview 03. 仕事紹介 Job Overview 04. カルチャー Company Culture 05. 成長支援 Career Development 06. 働き方・制度 Work Style & Benefits 07. 採用情報 Recruitment Information ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
3. Section 01 NTTデータMHIシステムズとは About NTT Data MHI Systems ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
4. なぜ今、NTTデータMHIシステムズなのか？ 社会課題解決への貢献 三菱重工のエネルギー・航空宇宙・インフラ事業をITで支え、 世界規模の社会課題解決に貢献しています。 専門性を高め成長できる環境 NTTデータの最先端ITと三菱重工の高度な エンジニアリングに触れ、市場価値の高い人材へ成長できます。 安定した就業環境 NTTデータ×三菱重工の強固な経営基盤のもと、 安心して長期的なキャリア形成が可能です。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 4
5. Section 02 会社の特徴 Company & Business Overview ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
6. NTTデータMHIシステムズとは？ NTTデータの技術力や組織力を活用し三菱重工グループに事業貢献するSIerです。 従業員数 創設年 2017 年 988 名 ※2026.04.01現在 共同出資 売上高 拠点数 3 18 事業部 拠点 309.0 億円 ※2024年度実績 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 6
7. Our Mission 三菱重工グループの事業戦略実現にITで貢献していく より高度で高品質なサービスを効率的に提供していくために、 NTTデータグループの技術力や組織力を活用し 三菱重工グループの事業戦略実現にITで貢献していくことが私たちのミッションです。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
8. 全国の拠点｜NTTデータMHIシステムズについて 三菱重工の各拠点・工場をサポートできる場所に各拠点を配置しています。 日立 小牧南・北 枇杷島 高砂 玉野 広島 Hitachi Komaki Minami/Kita 品川 Shinagawa Biwajima Takasago Tamano 田町 Hiroshima Tamachi 下関 相模原 Shimonoseki Sagamihara 大江 三宮 長崎 Nagasaki ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 和田岬 三原 Mihara Sannomiya 金山/春日井 Ooe Kanayama Kasugai Wadamisaki 8
9. 製品情報 三菱重工の製品は幅広い分野で活躍しています。 01 02 03 04 05 06 07 エネルギー 航空 宇宙開発 船舶・海洋 交通システム 物流・運搬 環境装置 08 09 10 11 12 13 自動車関連 産業機械 インフラ設備 生活・レジャー 防衛 エンジニアリング事業 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ※出典：三菱重工コーポレートサイト：「業績ハイライト」「IR情報」「製品情報」を加工して作成 9
10. NTTデータグループにおけるMHIシステムズの位置づけ NTTデータMHIシステムズはNTTデータグループ内で 社員数・売上ともに上位に位置します。 NTTデータグループ内｜売上ランキング （億円） 900 NTTデータグループ内｜社員数ランキング （人） 2500 800 700 5位 309億 2000 6位 1,056名 600 1500 500 400 1000 300 200 500 100 0 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 0 ※2025年度時点の情報となります。 10
11. 社員情報 社員数 988 平均年齢 名 九州 エリア キャリア採用比率 29.5 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 42 ％ .9歳 219名 中国 エリア エリア別人員数 関西 エリア 209名 175 名 関東 エリア 名古屋 エリア 203名 182名 11
12. Section 03 仕事紹介 Job Overview ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
13. NTTデータMHIシステムズのSIer 直接お客様と接する・喜んでもらえる・感謝を受けることができる それがNTTデータMHIシステムズのSIerの特徴です 通常のSIer NTTデータMHIシステムズのSIer お客様に“システムを納品する“まで お客様（三菱重工様）に寄り添い “幅広いソリューション”を”一気通貫”で提供できる Point 01 発注 納品 Point 02 幅広いソリューション 三菱重工 設計 お客様 お客様と一緒に考える 開発 導入 運用 航空システム DX 勤怠管理 運行システム etc... SIer Point 03 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 直接感謝の声を頂ける 喜んでいる姿を近くで見ることができる 直接感謝の声をいただくことができる 13
14. NTTデータMHIシステムズのソリューション CRMソリューション ERPソリューション 情報の一元管理により 営業からアフターサービスまで お客様サービスの可能性を拡大 モノづくりをトータルにサポート 航空機・火力発電所の運転情報・交通システム、プラン ト建設における建設資材管理、エンジン・ターボチャー 01 02 営業プロセスが効率化されることで、アフターサービス から次のビジネスチャンスが生まれやすくなり、さらに 持続的な関係性を構築できます。 ジャー製造システムなど NTTデータ MHIシステムズの ソリューション PLMソリューション さまざまな技術データを統合した 一貫システムで情報をシームレス化 03 IoTソリューション 04 工場の生産情報の見える化・ DX化などでスマートファクトリーへ 三菱重工グループの基幹システムに合わせて開発した製造 エネルギ―、プラント、防衛・宇宙関連等の多彩な分野、 部品表（M-BOM）の管理システム、オーダー発行、経理シ 全国の各拠点業務を支援クラウド化や、運用・保守業務 ステムの開発において、設計から保守までに携わる ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation を支援するITパッケージも構築します。 14
15. 様々な所で当社のICTソリューションが活躍 運航管理システム 無人運転を 安全かつ安心にするための システムを提供 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation お客様管理システム プラント管理システム 国内と海外拠点共通の システムを導入することで シームレスにお客様管理を 行うことが可能に 火力発電所における リアルタイムの稼働状況を 監視しトラブル回避が できるように。 生産管理システム 航空機の製造ラインにおいて 数万点ある部品類を組み合わ せて製造していくための システムを提供。 15
16. プロジェクト紹介 - ① Project 01 「TOMONI®」アプリ開発・展開、運用改善プロジェクト 現場に寄り添った提案・システム開発で 発電所の高効率稼働・脱炭素化を支える。 背景・課題 クラウド・AIでデータ分析 • 発電所の運転データは膨大で、効率的な運用や設備保全 の高度化が求められていた。 • データを活用し、発電効率向上や安定稼働を実現するDX が必要とされていた。 プロジェクト • 三菱重工のDXソリューション「TOMONI®」のシステム 開発・改善を担当。 • 発電所データをクラウドで可視化・分析し、運用の最適 化を支える基盤を構築。 社会価値 • 発電所の稼働効率向上・異常検知・スマート保全を実現 • エネルギーインフラの安定運用と脱炭素社会に貢献。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation センター 運転データ取得 発電所設備 （ガスタービン・発電設備） 運用改善 発電効率向上 16
17. プロジェクト紹介 - ② Project 02 「Mus@si（ムサシ）」ストレージプロジェクト クラウドサービス「Mus@si」へのデータ移管 三菱重工の事業加速に貢献。 背景・課題 • 三菱重工では拠点ごとにファイルサーバを管理してお り、運用コストや管理負担の増大が課題となっていた。 • 各拠点のデータをデータセンターへ集約し、一元管理 するIT基盤の構築が求められていた。 プロジェクト Mus@si 三菱グループの 高セキュリティ リモートストレージ • プライベートクラウド型ファイルサーバサービス 「Mus@si」 へのデータ移管プロジェクトを推進。 • 拠点サーバのデータを中継器を経由して移行。 社会価値 • データの一元管理により、サーバ運用コスト削減と運 用負担の軽減を実現。 • 三菱重工グループのIT基盤を強化し、日本のモノづく りを支えるITインフラの高度化に貢献。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 2拠点の サーバのデータを移行 24時間365の運用・保守 17
18. プロジェクト紹介 - ③ Project 03 基幹システム「MAGIシステム」運用・維持プロジェクト 部品製造の情報と物の流れを一元化する 基幹システムの運用維持を担当 背景・課題 • 航空エンジン部品の調達・製造・生産管理などの情報を統 合し、効率的に管理する基幹システムが求められていた。 • 複雑なモノづくりプロセスを支えるため、業務データと物 流の流れを一元管理できる仕組みが必要となっていた。 航空エンジン部品の 調達・製造 「MAGI」システムによる 一元化 ワークフロー SAP・PLM等 プロジェクト • 三菱重工航空エンジンの基幹システム 「MAGIシステム」 の運用・維持を担当。 • SAPやPLMなど複数システムを連携させ、調達・生産管 理・会計までをつなぐ業務基盤の安定運用と改善を推進。 社会価値 • 航空エンジン製造における情報と物の流れを一元化。 • IT技術を通じて、日本の航空宇宙産業の発展とモノづくり の効率化に貢献。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 安定稼働を見守る （運用チーム） 18
19. プロジェクトの進め方 システムの提案から構築までを「エンジニア」が主体となって推進し、 「営業」はビジネスの基盤となるプロダクトの提供を通じて、三菱重工を支える。 案件発足/企画フェーズ STEP 01 営業 エンジニア 顧客ニーズを把握し 提案機会を創出 顧客課題を直接ヒアリングし 技術視点で方向性を整理 STEP 02 提案/要件定義フェーズ 業務環境に最適なプロダクトを 選定、提案・見積を実施 要件定義とシステム設計を行い 実現性を具体化 STEP 03 設計/開発/導入フェーズ スケジュールを踏まえ 手配と導入を推進 設計・開発・品質管理を担い システムを構築 STEP 04 保守運用/改善フェーズ 顧客フォローと追加提案で 関係を継続・強化 安定運用と改善対応を行い 次の価値創出につなげる ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 19
20. 社員紹介 – H.T.さん 経験や強みを活かしながら、 お客様に寄り添い、ITでビジネス課題を解決する。 前職は通信機器商社で、官公庁・自治体向けに防災無線設備やネット ワーク機器、電話機器などを提案する営業職を経験。 顧客の要望を的確に捉え、最適な商材を選定する提案経験を活かし、 三菱重工グループ各拠点に対するPC・周辺機器・業務用ソフト・通信 機器の提案業務を担当。 特にネットワーク機器の知見を活かした通信機器提案や、セキュリ ティ基準を踏まえた迅速な提案による顧客課題の解決を実現している。 H.T. 2023年度入社 サービス・プロダクト事業部 プロダクト部 東日本プロダクトグループ ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 20
21. 社員紹介 – Y.S.さん 設備知識を活かし、先端セキュリティ技術で、 航空機づくりの安全を支える。 前職は電気設備会社で、セキュリティ設備や電気設備の設計・施工管 理に従事。より大規模なモノづくりの現場に関わりたいという思い からNTTデータMHIシステムズへ入社。 現在はその知識を活かし、三菱重工の航空機製造拠点における監視カ メラやセンサーなどのセキュリティ設備の導入・更新を担当。 航空機製造の安全を支えるセキュリティ基盤の構築・運用へ貢献して いる。 Y.S. 2022年度入社 エンタープライズソリューション事業本部 第４事業部 技術経営部 セキュリティ設備システムグループ ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 21
22. 社員紹介 – R.I.さん ITインフラ運用の経験を活かし、 三菱重工グループの社内インフラを支える。 前職で培ったWindowsサーバやネットワーク機器の保守・運用経験を 活かし、現在は三菱重工グループ全社で利用されるWeb会議システム や翻訳ツールの運用・保守を担当。 大規模なシステム更新時に発生した通信トラブルでは、前職で身につ けた障害切り分けや負荷調査の知見をもとに原因を多面的に分析し、 関係部署と連携して全社的なネットワーク品質改善を実現。 運用の安定化だけでなく、トラブルを基盤改善の機会に変えている。 R.I. 2021年度入社 インフラ事業部 インフラ5部 品川・日立インフラグループ ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 22
23. 技術スタック 案件の特性に合わせ、最新のフレームワークやツールを 柔軟に選択・最適化できるエンジニアリング環境を整えています。 フロントエンド バックエンド インフラ CI/CD コミュニケーション 生成AI Frontend Backend Infrastructure Communication Generative AI ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 23
24. 開発フロー 中小規模の改修から大規模開発まで、案件の性質に最適化された開発フローを運用しています。 中小規模改修のケース 大規模開発のケース 約1か月の中規模改修がメイン 約1か月以上の大規模改修がメイン 週次mtg 開発・実装mtg 要件定義 プラニング・振り返り コードレビュー PdM・EM 改善要望 開発チケット テスト 設計 開発・実装mtg 週次mtg コードレビュー プラニング・振り返り リリース後対応 リリース テスト リリース ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 24
25. Section 04 カルチャー Company Culture ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
26. 社内の雰囲気 落ち着いた雰囲気の中で、互いを尊重しながら仕事を進める会社です。 年齢や社歴に関係なく意見を交わしやすく、困ったときには自然と声をかけ合う、そんな風土があります。 キャリア入社の方も増えており、それぞれの経験や強みを活かしながら、無理なく職場に馴染んでいます。 研修中は 真剣な表情 相談しやすい 先輩 チームワーク が良い 打合せは 和やかに ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 26
27. 各拠点での生活 仲良しな同期 海外出張 みんなで 野球観戦 風通しのよい 雰囲気 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 27
28. Section 05 成長支援 Career Development ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
29. 入社後の立ち上がりを支えるサポート体制 入社オリエンテーションの実施に加え、入社後は1カ月・3カ月・6カ月のタイミングで1on1面談を実施。 さらに伴走者制度により、業務面でも安心してスタートできる環境を整えています。 STEP STEP STEP 01 02 03 入社 オリエンテーション 136インタビュー 伴走サポート制度 入社後1カ月・3カ月・6カ月の 業務を一緒に進める伴走者を配置し、 タイミングで1on1を実施。 安心して働ける環境を整備。 入社直後に会社理解や 業務理解を深める オリエンテーションを実施。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 29
30. 成長支援に対する考え方・風土 一人ひとりの個性を尊重し、温かく支え合う風土のもとで 確かな経営基盤を活かした大規模な挑戦に挑み続けています。 個性を伸ばす ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 人が温かく優しい 経営基盤を活かした 大規模な挑戦 30
31. 挑戦を支える”研修制度・福利厚生制度”が充実している NTTデータグループのノウハウが凝縮された研修制度で あなたの自律的なキャリア形成を支援します。 新入社員 テクニカル系 NTTデータ グループの 若年層 ミドル層 管理職 CDPベーシック 必須研修 プロフェッショナル CDP対応研修 専門スキルの土台形成 高度な専門スキルの形成 研修 IT系資格取得支援 新入社員 研修 ノウハウ 自律的学習支援 階層別研修 ビジネス系 研修 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation – 役割認識 – ヒューマンスキルの向上 – マネジメント力の向上 – パフォーマンスの向上
32. Section 06 働き方・制度 Work Style & Benefits ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
33. 年収レンジ・人事評価制度 等級ごとの役割と評価に応じて年収レンジが決定されます。 全社員が個性と能力を十分に発揮できる基盤を整備しています。 年収レンジ 人事制度 等級制度 740.8万 社員の役割や期待される能力 レベルに応じて等級を設定 649.0万 評価制度 社員の業績・プロセスなどの 行動を評価 報酬制度 等級と評価結果に基づいて 給与・賞与を決定 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 655.0万 589.9万 549.3万 522.1万 484.3万 422.4万 若手 ミドル層 サブリーダー リーダー ※2026年3月時点の情報となり、変更の可能性がございます。 33
34. 数字で見るNTTデータMHIシステムズ 男女比率 離職率 平均有給取得 73.7％：26.3％ 3.3％ 17.2 文理比率 平均年齢・勤続年数 平均残業時間 49 ％： 51％ 42 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation .9歳 日 17 年 14.7 時間 34
35. 充実した福利厚生 勤務休日 育児・介護支援 WLBの充実 その他 1日8時間勤務 育児・介護休暇 育休取得率 女性100％ 交通費全額支給 フレックス・テレワーク制度 育児・介護のための時短 平均有給取得 17.2日 昼食手当支給 年次有給 22日付与 妊娠中の勤務緩和 平均残業時間 14.7H 永年勤続表彰 年間休日 125日以上 キャリアリターンなど 35 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 財形貯蓄制度など 35
36. 休暇制度 1年の1/3以上がお休み 手厚い休暇制度で 01 年次有給休暇の充実 – 入社初年度から22日の年次有給休暇が付与される。 プライベートを充実できます。 – 翌年に繰越可能で、柔軟に使用できる。 – 必要に応じて半日単位で取得可能。 02 多様な特別休暇制度 お客様のお休みに合わせて GW・お盆・年末年始など長期休暇が取れやすい!! – 慶弔休暇、リフレッシュ休暇などが充実。 – 育児休業、介護休業のサポートが手厚い。 – 独自の制度（チャイルド・プラン休業等）も完備。 長期休みを活用して… 03 柔軟な働き方のサポート – テレワークの推進で柔軟な働き方ができる。 – フレックス勤務制度で時間を有効活用できる。 子供とゆっくり過ごす 友人と海外旅行 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation リスキリング – 残業削減でワークライフバランスを強化。 36
37. 充実した福利厚生 住宅補助制度 Rent Allowance 社員が住居する家賃の一部を負担します。 支給額は居住地により異なり、社内規定によって定められています。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 37
38. 子育てとの両立 育児休業 育児勤務 仕事と育児の両立支援金 子が3歳になるまで取得可能です。 子が中学校入学まで取得可能です。 子が満3歳に達する日以後の 最初の3月31日までの間 分割取得可能です。 仕事と育児の両立支援金を支給します。 チャイルドプラン休業 子の看護等による不就業 次世代育成支援金 キャリア・リターン制度 不妊治療を受ける場合 やむを得ない理由により 子が3人以上となったとき 結婚、出産、育児等の事情で 妊娠までの1年間を限度に取得可能 子の世話を行う場合に 次世代育成支援金を支給します。 退職し将来的に再入社を希望する ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 1年度につき10日を上限に 者を再雇用する制度です。 不就業を認めます。 （退職時に登録が必要） 38
39. Section 07 採用情報 Recruitment Information ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation
40. 求める人物像 好奇心と 01 チャレンジ精神がある 新しいICT技術を活用し モノづくりの高度化に挑戦できる 苦難にあっても 02 求める 人物像 Ideal candidate profile 03 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 能力に満ちている 多様な関係者と連携し 課題解決に取り組める人 ICT を活用した モノづくりに興味がある 前向きに努力できる 変化や困難な状況でも 粘り強く挑戦し続けられる コミュニケーション意欲 04 ICTを通じて社会インフラや モノづくりに貢献する意欲がある 40
41. 募集職種一覧と仕事内容 Work 営業 01 03 02 システムエンジニア 顧客課題を捉え 業務システムの 最適なITソリューションを提案 設計から運用まで一貫して担当 – – – – Work Work – – – – 課題ヒアリング・ニーズ分析 IT製品／サービス提案・資料作成 商談・契約・関係者調整 案件進行管理・顧客フォロー インフラエンジニア Work 04 要件定義・仕様調整 システム設計・開発 テスト・品質管理 導入・運用・改善 コーポレート IT基盤を構築・運用し 会社運営を支える 業務環境を支える 管理部門業務を担う – – – – サーバ／ネットワーク設計・構築 仮想化・クラウド環境の運用 セキュリティ対策・監視 障害対応・運用改善 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation – – – – 人事（採用・育成・評価制度・エンゲー ジメント向上） 情報システム 経営戦略 総務（規則・環境整備・社内外調整） 41
42. 応募から内定までのステップ 皆さんがこれまで培ってきた経験や想いを、ぜひ面接の場で聞かせてください。 私たちも会社の魅力や仕事の面白さをお伝えしながら、お互いを知る機会にしたいと考えています。 Step 01 応募 Step 02 書類選考 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation Step 03 適性検査 Step 04 現場面談 Step 05 役員面接 Step 06 オファー 42
43. よくあるQA Q. キャリア採用の説明会は A. キャリア採用の説明会は設定していません。職務内容・待遇等の具体的な事柄については 面接の場でお話できるようにしてありますのでご安心ください。 開催していますか？ Q. 面接はどのように A. 一次面接・役員面接共にZoomによるオンラインまたは対面での個人面接です。 A. 目指す人財像を実現するために、人財像／レベルに沿った研修体系メニューを揃えてい 行われますか？ Q. キャリアアップを ます。ご自身の強み/弱みを確認し、研修を受講してスキル向上に取り組めます。 サポートする制度はありますか？ Q. 勤務地は選べますか？ A. 勤務地を選んでエントリーしていただいていますが、職種によって働ける勤務地が 決まっており、それによっては勤務地を選んでもらえないこともあります。 Q. リモートワークは可能ですか？ A. 全社員活用しておりますが、活用にあたっては所属長の判断が必要となります。詳細は 面接の際に直接ご確認ください。※なお、フルリモートワークでの勤務は認めておりません。 Q. 転勤はありますか？ A. 社員のキャリア形成及びスキルアップの一環として、従事していただく業務や 本人の適性に応じ、居住地の変更を伴う転勤やローテーションの可能性もあります。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation 43
44. 私たちは、製造現場を支えるシステムと モノづくりの現場の環境をITで支えています。 モノづくりの現場が止まらないこと。 正確な情報が、正しい判断につながること。 その積み重ねが、誰かの暮らしを守り、 時には地球の未来を変えるイノベーションを生み出します。 世界最先端のモノづくりを ITで進化させる 「日本のモノづくり」を起点に、 誰かの人生が、どこかの国が、 より豊かに、新しく、力強く前進していく。 NTTデータと三菱重工の想いと共に、 技術を受け継ぐプロフェッショナルとして。 私たちは仲間とともに、 豊かな社会と持続可能な未来を ITで実装していきます。 ©2026 NTT DATA MHI Systems Corporation