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KURAND_新卒採用向け資料

KURAND
March 06, 2024
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 KURAND_新卒採用向け資料

KURAND

March 06, 2024
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  1. 会社名 サービス名 所在地 設立年月日 社員数 関連会社 KURAND株式会社 クランド 東京都足立区梅島3-33-6 4F

    2013年2月 67名(パート・アルバイト含む) 株式会社王屋(創業1935年) 株式会社サケマーケット 私たちについて ©2024 KURAND INC. All Rights Reserved.
  2. クラフト酒のオンライン酒屋「クランド」の運営と、自社ブランドのお酒の商品を開発しています。商品開発はファブレスモデルで、全国 各地の酒造メーカーとパートナーシップを結んでいます。社内のプロフェッショナルチームによる商品の企画開発から、販売、物流まで一 気通貫したビジネスモデル「SPL※」で展開。このビジネスモデルにより、売場、商品と多様な戦略を立案することができます。 クランドのビジネスモデル ※SPLとは・・・アパレル業界のSPA(specialty store retailer of private label

    apparel)の「apparel」を「liquor」に変えたものです。SPAは、製造から小売までを垂直統 合した販売業態のことを言います。 商品 ブランド 開発 オンライン ストア お客さまの声をもとに 商品開発 あらゆるお客さま ニーズに応える商品により 高いリピート率を実現 売場企画 マーケティング CRM カスタマーサポート フルフィルメント ファブレスモデル 製品企画 ブランディング デザイン プロモーション ©2024 KURAND INC. All Rights Reserved.
  3. 平均年齢 29.5歳 ※2024年3月1日時点の役員・正社員 56.7% 女性 54.8% 男性 45.2% 男女比 20代

    30代 40代 35.5% 6.5% 58.1% ©2024 KURAND INC. All Rights Reserved. 新卒入社比率:26.7%
  4. お酒に関する業種 色々な経験をしたメンバーが働いています! その他の業種 ・酒蔵杜氏 ・蔵人 ・飲食店店長 ・料理人 ・バーテンダー ・酒問屋 ・記者

    ・カメラマン ・公務員 ・警察官 ・冠婚葬祭業 ・MR ・デザイナー ・IT企業 ・銀行員 ・美容師 ・バックパッカー ©2024 KURAND INC. All Rights Reserved.
  5. ©2024 KURAND INC. All Rights Reserved. 人材開発施策の全体像 知識・スキルの強化 役割行動の強化 キャリアデザイン支援

    実務を通じた教育(OJT) 事業実感 専門知識・技能 eラーニング 階層別研修 キャリア自己申告 ライトニングトーク パートナー酒蔵 お客様との接点 社内勉強会 全員が事業の価値を実感し、更なる成長に向けて進んでいくための「人材開発施策」です。下記5つの観点から、幅広く育成の機会を設 け、活躍・成長を推進していきます。
  6. 基本的な働き方 定時制勤務 休暇 通勤手当 保険 使用ツール 本社10:00~19:00(一部チームはシフト制) ※2023年8月現在の出社体制(チーム別) 出社日:月火水、リモート選択可:木金 ※ハイブリット型

    完全週休2日制、有給休暇、年間特別休暇16日 原則上限3万円/月 社会保険/労働保険完備 Slack、Google Workspace ©2024 KURAND INC. All Rights Reserved.
  7. 福利厚生 お酒 コミュニケーション活性化 スキルアップ ・社内BAR ・社販購入制度 ・プロフェッシュ(酒) ナル制度 ・ビジョンドウィズ ・KURA修行

    ・酒蔵見学 その他 ・ハンキ会 ・部活動 ・ウェルカムランチ ・KURAND AWARD ・ライブラリ ・自主学習制度 ・階層別社内研修 ・社外研修 ・テイスティング研修 ・健康診断 ・あんしん休暇 ・クランドリクルート制度 ・引っ越し支援金 ・お祝い金 ・リモート手当 ・交通費支給 ・PC・モニター支給 ©2024 KURAND INC. All Rights Reserved.