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©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. 会社名 サービス名 所在地 設立年月日
社員数 関連会社 KURAND株式会社 クランド 東京都足立区梅島3-33-6 4F・5F 2013年2月 62名(正社員39名) 株式会社王屋(創業1935年) 株式会社後藤酒造店(創業1788年) 私たちについて -
2022年11月に、新しいビジョンを設定しました。 KURANDで取り扱うお酒を「クラフト酒(しゅ)」と定義し、 クラフト酒の世界をひらくオンライン酒屋を目指します。 ビジョンの詳細はこちらのリンクをご覧ください。 「KURAND VISIONING Digital Book 2022」 クラフト酒の世界をひらく、
日本一にぎわい、愛される オンライン酒屋。 VISION 数年後になりたい姿 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
日本酒や焼酎の出荷量は年々落ち込み続けて、何百年も続いてきた酒蔵 は年々減少傾向にあります。お酒を売る酒屋は減少し、酒蔵の販路も無く なってきています。 でも、まだまだ魅力的なお酒の造り手はたくさんいます。特に小さな酒蔵の お酒は、ほとんど出回っていません。私たちは世の中にある、まだ埋もれて るお酒の価値を最大限に引き出し、全国各地の酒蔵と一緒に、今までにな いお酒を生み出し、日本中、世界中の多くの方に、美味しいお酒をお届けし ていきたいと考えています。 全国各地には、まだまだ魅力的な お酒がたくさんあります。
FUTURE 私たちが目指すもの ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
クラフト酒のオンライン酒屋「クランド」の運営と、自社ブランドのお酒の商品を開発しています。商品開発はファブレスモデルで、全国各地の酒造メーカーと パートナーシップを結んでいます。社内のプロフェッショナルチームによる商品の企画開発から、販売、物流まで一気通貫したビジネスモデル「 SPL※」で展 開。このビジネスモデルにより、売場、商品と多様な戦略を立案することができます。 クランドのビジネスモデル ※SPLとは・・・アパレル業界の SPA(specialty store retailer of
private label apparel)の「apparel」を「liquor」に変えたものです。 SPAは、製造から小売までを垂直統合した販売業態 のことを言います。 商品 ブランド 開発 オンライン ストア お客さまの声をもとに 商品開発 あらゆるお客さま ニーズに応える商品により 高いリピート率を実現 売場企画 マーケティング CRM カスタマーサポート フルフィルメント ファブレスモデル 製品企画 ブランディング デザイン プロモーション ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
クラフト酒のオンライン酒屋「クランド」の運営と、自社ブランドのお酒の商品を開発しています。商品開発はファブレスモデルで、全国各地の酒造メーカーと パートナーシップを結んでいます。社内のプロフェッショナルチームによる商品の企画開発から、販売、物流まで一気通貫したビジネスモデル「 SPL※」で展 開。このビジネスモデルにより、売場、商品と多様な戦略を立案することができます。 クランドのビジネスモデル ※SPLとは・・・アパレル業界の SPA(specialty store retailer of
private label apparel)の「apparel」を「liquor」に変えたものです。 SPAは、製造から小売までを垂直統合した販売業態 のことを言います。 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. 商 品 企 画 原 材 料 調 達 商 品 開 発 売 場 企 画 販 売 発 送 顧 客 対 応 お 客 さ ま -
山形県の老舗酒蔵・後藤酒造店を事業継承し、 KURANDのグループに 迎え入れました。天明 8年(1788年)創業の老舗酒蔵です。 地域に根ざした酒蔵が持つ価値を守りつつ、事業としての持続性も両立 する、持続可能なモデルをつくっていく方針です。今後も、全国各地の酒 蔵との協業を続けるとともに、歴史ある酒蔵が持続的に発展できる事業 モデルの構築も目指してまいります。 日本酒に限らず、ワイナリー、ブルワリー、焼酎蔵などの醸造所について も協業の可能性を模索していきます。
240年の伝統を、未来へつなぐ 山形県・後藤酒造店を事業継承 グループ会社 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
私たちが大切にしてるバリューは、ミッション達成に向けて「メンバーが業務を推進するための判断基準」であり、「チームメンバーが全員持つべき共通の 価値観」です。ミッション達成のための活動において、意思決定の基準となる基本的価値観を示す理念になります。 私たちが大切にしてるバリュー お客さまのために お客さまの立場になって物事を判断します。 チームクランド プロとして役割を全うし 、お互いを尊重し、助け合って活動します。 挑戦 失敗を恐れず常に大きなチャレンジをし続けます。
正しさ あらゆる企業活動や判断において、「正しさ」を徹底します。 CORE VALUE ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
複数のチームで組織運営をしています。役割ごとにチームを定義していますが、「チームクランド」の考え方のもと、横軸での連携を取りながら事業を推進 しています。 組織体制について EC ロジスティクス 経営管理 商品配送、入出庫管理、品質管理 採用、労務管理、総務、会計、財務、経営企画などコーポレート業務 商品 運営管理、プロモーション、デジタルマーケティング、システム開発、カスタマーサポート
商品開発、製造管理、パートナーサクセス ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
酒蔵出身者、酒問屋出身者、 ソムリエ、酒ディプロマ( J.S.A. SAKE DIPLOMA)資格所有者など、お酒のプロフェッショナルが揃っています。 もちろんお 酒だけではなく、監査法人、金融機関、外食企業、人材紹介、コンサル、料理人など、多様なバックグランドを持つメンバーが、お酒に今までにない新しい 価値を創るミッションをもとに、日々活動しています。 新卒採用も実施しています。 お酒のプロだけでなく多様なバックグラウンド
中途 60% パパママ比率 18% 平均年齢 29歳 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. <出身例> 金融機関、コンサルティング、ビールメーカー、酒蔵、テレビ 番組制作、カメラスタジオ、公務員、 Web代理店、出版社、 外食企業、製薬メーカー、監査法人、酒類問屋、不動産、 人材紹介、葬儀、ケータリング、食品メーカー 新卒 40% -
基本的な働き方 勤務時間 休暇 通勤手当 保険 使用ツール 基本:10:00~19:00 フレックスタイム制度:コアタイム10:00〜16:00 休憩時間:60分 年間休日120日(原則土日祝休)
年末年始休暇、有給休暇、あんしん休暇3日 原則上限3万円/月 社会保険/労働保険完備 Slack、Google Workspace、freee ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
福利厚生(一部紹介) 社販制度・社内バー プロフェッシュ(酒)ナル制度 ビジョンドウィズ KURA修行 部活動 引っ越し支援金 書籍購入制 商品を割引価格で購入、バーで無料試飲可能 一部のお酒に関わる資格取得費用を会社が負担
酒造会社との勉強会をオンラインで開催(毎月) 取引先の酒造会社で酒造り体験 社内部活動の活動費用を一部会社が負担 一定の条件を満たす引っ越しへ支援金を支給 業務に関連する書籍を会社負担で購入 KURA修行の様子(埼玉県・滝澤酒造) 社内部活動(ボードゲーム部) ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
社内コミュニケーション ・本社にはバーカウンターがあるコミュニケーションスペース 「KURAND Lab.」があります。開発中、販売中のお酒が無料で試 飲できます。仕事終わりに軽く試飲をどうぞ。 ・KURA修行の酒造り体験では、取引先の酒造会社と深いコミュニ ケーションが取れます。 ・オンラインで毎週「シューイチ会」を実施。週次での事業進捗の共 有、各メンバーから気付きや学びの発信を行ってます。 ・半期末には「ハンキ会」を実施。長期戦略の共有や、表彰も行いま
す。オフラインで実施する場合はお酒を楽しみながら懇親会も行い ます。 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. -
社内コミュニケーション② ・「あり枡(ます)」という、チャット上で、感謝の気持ちを込めて、枡 (ます)を贈るカルチャー制度があります。毎週各グループで「あり 枡タイム」を5分ほど設けています。 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved.
・自身やチームの成果をチャットの「Good News」チャンネルで共有 しています。 ・お酒に関する気になったニュースは「雑談」チャンネルにて積極的 に共有して、メンバーみんなで知識を深めてます。 -
人材教育体系 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. KURANDの人材育成体系は「ポータブルスキル」を身に付け、どこでも通用する人材に成長してほしいという想いで設計しています。メンバーが様々な 経験・挑戦の機会を得ながら知見を広げ、成長していけるように支援しています。 ただしまだまだ小さな会社です。可能性ある若手
メンバーには大きな チャンスがたくさんあります。 メンバー リーダー マネージャー ゼネラルマネージャー • 様々なチームをローテーションで経験 • KURANDの一員として活躍 • 少数のメンバーを持ち業務管理を行う • 専門領域を見つけていく • 多数のメンバーを持ち、組織を牽引 • 専門領域を伸ばしていく • マネジメント最上位 • 専門領域で活躍 -
KURANDのローテーション教育(新卒メンバー向け) ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved. KURANDでは新卒メンバーには数ヶ月、数年おきにさまざまなグループやチームへの異動を繰り返していく「ローテーション教育」を行なっています。ロー テーションを通じて、自身の業務や立場が変わることで、チームやグループを超えた視点を取り入れることができ、事業全体の理解度が深まります。ロー テーションにより「全体視野」と「他グループ理解度」を養い、製造小売事業を行っている
KURANDが求める能力を身に付けていただきます。 EC 商品 ロジスティ クス 経営管理 > > > > -
私たちのミッションである 「お酒に新しい価値をつくり、世界中のあらゆる人々の人生に、楽しさ、豊かさ、幸せを届ける。」 の使命のためには、さらなる成長が必要です。 下記に当てはまる方、ぜひご連絡ください! • KURANDのミッションに興味・関心を持っていただける方 • 古い産業で、今までにないイノベーティブな事業を実現したい方 • お酒が好きな方。地方の良いものを、日本中、世界中に届けたい方
• KURANDのバリューを理解し、共に体現してくれる方 ©2026 KURAND INC. All Rights Reserved.