wp_remote_get( 'jobs' ) – WordCamp Marseille 2017

Conférence sur le télétravail donnée avec audrasjb lors du WordCamp Marseille le 15 septembre 2017.

Transcript

1. wp_remote_get( ‘jobs’ , $args ) Rachel Peter & Jb Audras kss kss kss
2. Rachel Peter Développeuse front-end https://rachel-peter.com @rachel_peter Jb Audras Resp. tech. de projets WordPress https://jeanbaptisteaudras.com @audrasjb On bosse chez Whodunit, agence WP de niveau national Co-organisateurs du meetup WordPress Drôme-Ardèche À propos
3. Rapide historique • Freelances développeurs WP • Associés-gérants d’une agence WP sur 3 sites géographiques • Conflits avec l’un des 4 associés → cassos Puis : • Salariés chez Whodunit … une agence qui fonctionne en 100% remote maintenant !
4. $args = array( • Experience • Bienveillance • Identité • Communauté ); objectif : s’épanouir en télétravail wp_remote_get( ‘jobs’ , $args )
5. L’expérience
6. Un.e remote worker est seul.e Doit faire preuve d’autonomie et c’est encore plus flagrant en remote : • Gérer son planning et ses meetings • Chiffrer ses tâches et les prioriser • Garder le contrôle sur sa charge de travail • Savoir dire non aux nouvelles demandes • Oser demander de l’aide, et savoir à qui
7. L’XP n’est pas obligatoire, mais recommandée Rien n’est impossible. Mais il y a des choses qui s’apprennent sur le long terme : • La compétence : expérience métier • Le savoir-être : expérience sociale du télétravail C’est pas ce qui sera recherché sur un CV, mais c’est important Un.e remote worker doit gérer tout ça. C’est plus difficile Ça s’apprend sur le long terme, il faut être patient
8. 3 ans d’expérience, c’est le temps qu’il faut pour être un télétravailleur au top. → https://hmn.md/remote-work-whitepaper/
9. La bienveillance «piou piou bisounours» ©TP.
10. « Sois gentil, pas méchant, c’est pas gentil d’être méchant, c’est mieux d’être gentil » Les relations à distance c’est toujours difficile :-) L’éloignement spatial gomme les nuances dans la communication Garder à l’esprit qu’on ne connaît pas les contraintes, le contexte de l’autre Éviter la méfiance, la parano, les présuppositions
11. Bitch’em all ! • Savoir bitcher les clients, les collègues, les patrons, c’est un moyen de se canaliser • Comme au bureau, faut trouver quelqu’un avec qui en parler, en rigoler Objectif : dédramatiser, rire, parler, ne pas faire la cocotte minute, évacuer les tensions, se lâcher avec les collègues • Il faut savoir passer à autre chose rapidement
12. Tolérance : on ne fonctionne pas tous pareil :-) ← Rachel ◦ Besoin d’organisation, de cadre ◦ Un rythme continu mais cohérent ◦ Structuration de la journée de travail et du repos : pomodoro Jb → ◦ Autonomie, liberté, jongle d’un truc à l’autre ◦ Envie de parler de tout, à tout le monde, tout le temps, aime travailler la nuit ◦ Fait le pompier, travaille dans l’urgence
13. L’identité
14. Identité corporate, le sentiment d’appartenance • Ne pas s’isoler • S’intégrer dans le groupe • Ne pas avoir l’impression d’être un.e sous-traitant.e freelance Plutôt un truc de boss ? En tant que salarié on participe tous à mettre une bonne ambiance : • Convivialité en remote : pauses, meetings, jeux • Travail collaboratif : workshops, réu spécialisées
15. L’identité individuelle quand il n’y a plus d’uniforme « We joke that our uniform is our pyjamas, but the joke riffs on a more serious point. We have no uniform, but we also have none of the workplace and social markers that help people in traditional jobs form their workplace identities. » Siobhan McKeown, Human Made • Perte de marqueurs de son rôle, de son métier, de son statut • Horizontalisation • Se forcer à communiquer sur soi
16. Et WordPress dans tout ça ?! L’écosystème WP a largement contribué à tout ce qui nous est arrivé de meilleur au niveau professionnel.
17. WordPress, un milieu favorable • Culture du remote et open-source • La communauté, les événements et les relations • La valorisation des compétences et des actions $result = wp_remote_get( ‘jobs’ )