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wp_remote_get( 'jobs' ) – WordCamp Marseille 2017

Rach
September 15, 2017

wp_remote_get( 'jobs' ) – WordCamp Marseille 2017

Conférence sur le télétravail donnée avec audrasjb lors du WordCamp Marseille le 15 septembre 2017.

Rach

September 15, 2017
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Transcript

  1. wp_remote_get( ‘jobs’ , $args )
    Rachel Peter & Jb Audras
    kss kss kss

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  2. Rachel Peter
    Développeuse front-end
    https://rachel-peter.com
    @rachel_peter
    Jb Audras
    Resp. tech. de projets WordPress
    https://jeanbaptisteaudras.com
    @audrasjb
    On bosse chez
    Whodunit, agence WP
    de niveau national
    Co-organisateurs
    du meetup WordPress
    Drôme-Ardèche
    À propos

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  3. Rapide historique
    ● Freelances développeurs WP
    ● Associés-gérants d’une agence WP sur 3 sites géographiques
    ● Conflits avec l’un des 4 associés → cassos
    Puis :
    ● Salariés chez Whodunit …
    une agence qui fonctionne en 100% remote maintenant !

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  4. $args = array(
    ● Experience
    ● Bienveillance
    ● Identité
    ● Communauté
    );
    objectif : s’épanouir en télétravail
    wp_remote_get( ‘jobs’ , $args )

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  5. L’expérience

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  6. Un.e remote worker est seul.e
    Doit faire preuve d’autonomie et c’est encore plus flagrant en remote :
    ● Gérer son planning et ses meetings
    ● Chiffrer ses tâches et les prioriser
    ● Garder le contrôle sur sa charge de travail
    ● Savoir dire non aux nouvelles demandes
    ● Oser demander de l’aide, et savoir à qui

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  7. L’XP n’est pas obligatoire, mais recommandée
    Rien n’est impossible.
    Mais il y a des choses qui s’apprennent sur le long terme :
    ● La compétence : expérience métier
    ● Le savoir-être : expérience sociale du télétravail
    C’est pas ce qui sera recherché sur un CV, mais c’est important
    Un.e remote worker doit gérer tout ça. C’est plus difficile
    Ça s’apprend sur le long terme, il faut être patient

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  8. 3 ans d’expérience, c’est le temps qu’il faut
    pour être un télétravailleur au top.
    → https://hmn.md/remote-work-whitepaper/

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  9. La bienveillance
    «piou piou bisounours» ©TP.

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  10. « Sois gentil, pas méchant, c’est pas gentil d’être
    méchant, c’est mieux d’être gentil »
    Les relations à distance c’est toujours difficile :-)
    L’éloignement spatial gomme les nuances dans la
    communication
    Garder à l’esprit qu’on ne connaît pas les contraintes, le
    contexte de l’autre
    Éviter la méfiance, la parano, les présuppositions

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  11. Bitch’em all !
    ● Savoir bitcher les clients, les collègues, les
    patrons, c’est un moyen de se canaliser
    ● Comme au bureau, faut trouver quelqu’un
    avec qui en parler, en rigoler
    Objectif : dédramatiser, rire, parler, ne pas faire
    la cocotte minute, évacuer les tensions, se lâcher
    avec les collègues
    ● Il faut savoir passer à autre chose
    rapidement

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  12. Tolérance : on ne fonctionne pas tous pareil :-)
    ← Rachel
    ○ Besoin d’organisation, de cadre
    ○ Un rythme continu mais cohérent
    ○ Structuration de la journée de travail et du
    repos : pomodoro
    Jb →
    ○ Autonomie, liberté, jongle d’un truc à l’autre
    ○ Envie de parler de tout, à tout le monde, tout
    le temps, aime travailler la nuit
    ○ Fait le pompier, travaille dans l’urgence

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  13. L’identité

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  14. Identité corporate, le sentiment d’appartenance
    ● Ne pas s’isoler
    ● S’intégrer dans le groupe
    ● Ne pas avoir l’impression d’être un.e
    sous-traitant.e freelance
    Plutôt un truc de boss ? En tant que salarié on
    participe tous à mettre une bonne ambiance :
    ● Convivialité en remote : pauses, meetings, jeux
    ● Travail collaboratif : workshops, réu spécialisées

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  15. L’identité individuelle quand il n’y a plus d’uniforme
    « We joke that our uniform is our pyjamas, but the joke riffs on a more serious point.
    We have no uniform, but we also have none of the workplace and social markers that help
    people in traditional jobs form their workplace identities. »
    Siobhan McKeown, Human Made
    ● Perte de marqueurs de son rôle,
    de son métier, de son statut
    ● Horizontalisation
    ● Se forcer à communiquer sur soi

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  16. Et WordPress
    dans tout ça ?!
    L’écosystème WP a largement
    contribué à tout ce qui nous
    est arrivé de meilleur au niveau
    professionnel.

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  17. WordPress, un milieu favorable
    ● Culture du remote et open-source
    ● La communauté, les événements et les relations
    ● La valorisation des compétences et des actions
    $result = wp_remote_get( ‘jobs’ )

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