［Levtech］クオリティアシュアランス事業部紹介資料_開発職向け

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1. レバテック株式会社 クオリティアシュアランス事業部 転載・複製禁止
2. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 2 Contents 会社紹介 レバテック株式会社について クオリティアシュアランス事業部の業務内容 クオリティアシュアランス事業部で働く魅力 メンバー紹介 働く環境 ・数字で見るクオリティアシュアランス事業部 ・キャリアパス／福利厚生 01. 02. 03. 04. 05. 06.
3. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 3 会社紹介 The introduction of Leverages 01.
4. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 4 レバレジーズ株式会社とは About Leverages 事業開発に特化したベンチャー企業として 2005年に 設立。設立以来、黒字経営を継続し創業約 19年目で 年商1100億円を超えるメガベンチャーへと成長。 その中でも、レバテックはレバレジーズ株式会社の 基幹事業として創業当初から事業を運営。 ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職 支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、 M＆A、 海外展開など、多角的に事業を拡大する。 2017年にはレバテック株式会社として分社化を実施。 さらなる社会貢献度の向上と、世界で通用する サービスの展開を目指す。
5. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 5 受賞歴 Award 働きがいのある会社ランキング 女性部門 3年連続 第1位（2021、2022、2023） 若手ランキング 2年連続 第1位　(2022、2023) 大企業部門 ベストカンパニー受賞（2017 - 2024） Marketo Champion 2019 Martech of the Year 東大京大21卒就職ランキング TOP100 就活口コミアワード 2019 人気企業ランキング インターン部門 GOLD GOOD AGENT AWARD 2018：金賞・オーディエンス賞 2017：特別賞「エンジニアへのキャリアチェンジ開花賞」 HRデータラボ ストレスフリーカンパニー 2022 ストレスフリーカンパニー賞
6. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 6 本社ビル： 渋谷スクランブルスクエア エントランス カフェスペース
7. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 7 渋谷サクラステージ
8. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 8 正社員数は順調に増加し続けており、2023年時点で約2,000人にまで拡大しています。 人数推移 Average age 人
 年

9. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 9 売上推移 Sales Trends 2005年の創業以来、売り上げを伸ばし黒字経営を継続しています。 毎年成長率は約130%で推移し、2023年度は1,100億円を突破。2024年は1,400億に到達予定です。 創業以来、黒字経営を継続 

10. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 10 レバレジーズは、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。 世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、時代を代表するグローバル企業を 目指します。 強固な事業ポートフォリオの形成 Business portfolio M＆A HR tech Saas 教育 新卒 IT 医療 介護 シニア 既存事業 新規事業
11. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 11 IT事業 新規事業・その他 海外事業 若年層事業 医療/介護事業 レバレジーズグループ サービス一覧（※既存事業より一部抜粋） Service
12. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 12 今後の展望 prospect 1年に1ヵ国のペースで海外拠点を拡大しています。
13. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 13 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し 各個人の成長を促す レバレジーズの企業理念 Mission
14. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 14 レバテック株式会社について The introduction of Levtech 02.
15. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 15 Vision
16. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 16 Mission
17. ©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 17 ITエンジニア・クリエイターのフリーランス・転職・就職の「繋げる」に特化した 業界No.1の採用プラットフォーム。 「日本を、IT先進国に。」のビジョン実現に向け、「伸ばす」「増やす」の領域へ展開中。 レバテックサービスの紹介 solutions 繋　げ　る 伸　ば　す 増　や　す エージェント ダイレクトリクルーティング プラットフォーム 開発支援 プログラミングスクール コンテンツメディア テスト コンサル
18. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 18 レバテックフリーランスについて Freelance 採用が困難なIT人材の即時調達を可能とする、 IT･Web系のフリーランスエンジニアのエージェントサービス。 エージェントモデルを中心に、今後は大量の人材・案件のデータベースを開放し、 相互につなぐプラットフォームとしてサービスを拡大していく方針。 事業内容 ITフリーランス領域の パイオニア＆圧倒的No.1シェア ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2　調査対象：首都圏在住、IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者　調査方法：インターネット調査　 調査期間：2019年8月　　　 有効回答数：278名
19. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 19 レバテックキャリアについて Employment support IT人材のファーストキャリアを支援する「レバテックルーキー」と、 転職を支援する「レバテックキャリア」の2つのサービスを展開。 業界随一の専門性を誇るアドバイザーが多数在籍。専門性を駆使した キャリア支援、またクライアント企業の採用課題の解決を行う。 今後はサービスの特徴である圧倒的な専門性の高さを駆使し、 採用コンサルティングなど課題解決の幅を広げていく方針。 事業内容 業界トップクラスの専門性を誇る IT特化型就転職エージェント ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査
20. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 20 クオリティアシュアランス事業部の 業務内容 Job description 03.
21. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 21 クオリティアシュアランス事業部概要 Business portfolio 日本がハードウェアだけでなく、 ソフトウェアでも世界で勝てる品質へ 「開発支援から企業の成長を促す」をキーワードに、 　企業のシステム環境を含めたトータルサポートをし、競争優位性に繋がるシステムの支援を実現。 国内のソフトウェア品質の向上を目指します。
22. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 22 レバテックの既存事業は、企業とIT人材のマッチング ビジネスを牽引し、業界のトップランナーとして走り続 けてきた。 しかし、コロナ禍におけるDX推進の波の中で「内部品質 の劣悪さ」「仕様変更の多発による要件の抜け漏れ」 「運用を考慮できていないシステム設計」など、従来の マッチング支援だけでは解決し得ない課題が浮き彫りと なった。 顧客が抱える真の課題に立ち向かうため、レバテックは 新たな領域への進出を決めた。そのキーワードは「開発 支援から企業の成長を促す」 中でも、ソフトウェア品質の向上を目的とした「テスト ・コンサルティング」領域に注力し、国内のソフトウェ ア品質の底上げを目指す。 クオリティアシュアランス事業部 設立の経緯 Introduction example
23. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 23 クオリティアシュアランス事業部が提供する品質向上支援 Solution 要件分析 要件定義 基本設計 詳細設計 単体テスト 結合テスト システムテスト 受入テスト 開発工程 開発工程 ドキュメント インスペクション 品質コンサル 品質基準策定 アジャイル環境 テスト支援 PMO テスト自動化 テスト支援（テスト計画・設計・実行）だけでなく、より上流工程から参画し、品質管理や品質戦略マップの策定（品質コンサル）やPMO支援、 組織体制の構築・改善など、顧客の品質向上のためにあらゆるソリューションを提供します。 point
24. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 24 案件事例 feature 大手コンサルティングファーム 社内基幹システム刷新プロジェクト プロジェクト規模・期間：10人月以上・2年以上 プロジェクト体制(ポジション)：PMO、SETエンジニア、QAエンジニア 工程・開発手法：要件定義～リリース、運用まで／アジャイル 顧客 外資系コンサルティングファームの自社内システム開発部隊 対応内容 開発体制から改善を行い大規模PJの期間を短縮 プライムベンダーとして上流工程から入り込み、仕様書の 作成や要件定義フォローも実施 QAチームに加え、開発チームの管理も兼任 　　 レバテックが提供できた価値 スケジュール短縮のため開発体制の刷新を行ったこと QA領域だけでなく開発も巻き込んだ品質支援をしたこと レバテック QAチーム レバテック フリーランス PMO PO 開発Aチーム 開発Bチーム Sler
25. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 25 案件事例 feature HRtech領域 SaaSアプリケーション開発支援 プロジェクト規模・期間：20人月以上/継続案件 プロジェクト体制(ポジション)：品質コンサルタント、PM、QAエンジニア 工程・開発手法：スクラム開発 顧客 メガベンチャー企業の新規事業開発支援 対応内容 QA体制の構築をしながらリリース基準の策定と実行 各プロダクト毎の品質施策の検討、推進、実行支援 QAだけでなく、開発チームのテストケースのレビュー支援 を実施 レバテックが提供できた価値 テストだけではなく、目指すべき品質の共通認識を作れた こと 今までは拾えていなかったバグの検出が行える体制を構築 したこと … … … … PO PdM メンバー レバテックQA PM　 PMO メンバー プロダクト A プロダクト B プロダクト C プロダクト D プロダクト E
26. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 26 クオリティアシュアランス事業部で 働く魅力 Attraction 04.
27. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 27 クオリティアシュアランス事業部で働く魅力 Attraction 身につくのはテスト技術だけではない。 プロジェクトの域を超え、クライアントの会社全体の IT課題を見つけ出し、それを解決する力。 真のIT人材になれる環境。
28. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 28 クオリティアシュアランス事業部で働く魅力 Attraction 拡大フェーズだからこそ、リーダーやマネージャーのポジションが次々と拡充されている。 事業の中核メンバーとして組織づくりにも挑戦が可能。 組織づくりへの挑戦 セクショナリズムがなく、自由に自分のキャリアパスを描くことができる。 （PMや自社内ポジションはもちろん、コンサルタントへのパスも可能） キャリアパスの 柔軟性 市場的に需要の高い領域での新規事業ということもあり、 専門組織として信頼/期待されており、社内で最も早く拡大する組織として注目を集めている。 すべての案件がエンドと直接取引しているため、QAエンジニアとして 顧客の品質改善のために主体的な提案や柔軟な対応が期待されている。 メンバーラインからコンサルティングの基礎を学ぶことが可能。 社内からの期待 コンサルティングの 経験が積める プレイヤーとして現場の問題を把握しながら改善提案や改善行動の企画立案が可能。 「良いものはすぐに取り入れよう」の風土で、メンバーラインから事業の拡大に大きく貢献できる。 ボトムアップな 環境
29. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 29 大規模もしくは複数プロジェクトの推進、メンバーマネジメント、品質保証プランの企画、設計、 顧客折衝、プロジェクト全体の統括を担当。 プロジェクト マネージャー 自動テストの環境構築、シナリオの作成、自動テスト実行結果のレポーティング、品質分析、 テスト自動化関連の研究調査、技術調査、ツールの調査等を担当。 テストの設計・計画、テストの実行・検証、テスト結果の分析・フィードバック、ユーザビリティ視点で の改善提案、テスターへの作業指示・仕様書の作成、テスト実行後の不具合修正案の提案。 SETエンジニア QAエンジニア クライアントの品質課題の改善や進捗管理、組織的なBPRの提案、 プロジェクトのマネジメント・推進を担当。客先のPMに伴走しながら、 クライアントと良好なコミュニケーションを取り、継続的な関係構築を目指す。 品質コンサルタント クオリティアシュアランス事業部の組織図・業務分担 Type of work
30. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 30 メンバー紹介 Member 05.
31. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 31 クオリティアシュアランス事業部の 所属人員 Personnel • 品質コンサルタント：２名 • プロジェクトマネージャー：３名 • SETエンジニア：１名 • プロジェクトリーダー：４名 • QAエンジニア：５名 2024年4月現在、エンジニア職では正社員15名が在籍。
32. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 32 メンバー紹介 Member もっと顧客のために改善提案やコンサルティング的なことを
 していきたいと考えていた中でレバテックに出会い、
 「いいものはすぐに取り入れる」という企業風土に魅力を感じ、
 ここでなら自分のやりたいことに挑戦できると思いました。
 入社理由 小売業のレジ連携スマホアプリ開発にQAエンジニアとして参画中です。
 アジャイル環境においてテスト設計、実行やテスト自動化の支援など
 幅広く関わっています。
 業務内容 男女関係なくバリバリ仕事をしているところです！「頑張りたい！」という女性が 多いと思います。ワークライフバランスも整っているので、女性でも安心して長く 働ける環境だなと思います。
 レバの いいところ 1.2年以内にはPL、5年以内にはPMを目指して頑張っています！
 マネジメントに興味があって、前職でもMAX35人のメンバー管理を
 していたので、チームマネジメントには自信があります！
 今後の キャリア QAエンジニア 　Y.H(26) 前職経歴 大学卒業後、大手Slerに入社。 一眼レフカメラのソフトウェア評価業務を 担当し、クラウドサービスのアプリ開発では QAチームの立上げから参画。 趣味：ピラティス
33. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 33 メンバー紹介 Member 前職では1つのプロジェクトに長期で携わっていたので、もっと様々な
 プロジェクトに参画したいと思っていた時にレバテックを知りました。
 新規事業なので裁量権も広く、手を上げれば複数のプロジェクトに参画
 することも歓迎される体制だったことが決め手になりました。
 入社理由 自社サービスのHRSaaSの開発プロジェクトに参画中です。案件責任者として、品 質基準の策定、QAチームの立ち上げ支援を行っています。
 業務内容 入社してみて改めて、意思決定のスピード感が早く裁量権も大きいなと感じまし た。周りの方々もただやらされてる感ではなく、仕事そのものに意義を持って働 いている方が多くとても良い刺激になっています。
 レバの いいところ エンジニアとしては30代からのスタートだったので、まずは目の前の業務を向き 合ってコツコツスキルを身に着けたいと思っています。
 「40歳までにはPMになる」が今の目標です！
 今後の キャリア プロジェクトリーダー　H.O(37) 前職経歴 太陽光発電の施工管理からキャリアを スタート。第3者検証の会社に転職し QAエンジニアの道へ。 車載端末用AndroidアプリのQA乗務に従事。 趣味：テニス、フットサル
34. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 34 メンバー紹介 Member 新規事業の立ち上げフェーズだったので、すぐにポジションに付ける
 イメージが湧きやすかったです。ゆくゆくマネジメントに専念したいと
 考えていたので、スキルを身につけるだけでなく早期にマネジメントに
 関われるところが魅力に感じました。
 入社理由 自社内のシステム改修案件のプロジェクトにリーダーとして参画中です。開発経 験を活かして、システム改修案件のリーダーとして、開発者のテストプロセスの改 善などコンサルティング業務を行っています。
 業務内容 とにかく人がいいところです！
 上司がトップダウンで指示するのではなく、メンバーラインから意見が言えるボ トムアップ体制なので、仕事へのモチベーションが高く取り組めると思います。
 レバの いいところ 将来的にはマネージャーを目指していきたいです。
 コンサルっぽい業務も好きなので、将来的には品質コンサルタントも
 兼任できるような人材になりたいと思っています。
 今後の キャリア プロジェクトリーダー　S.K(27) 前職経歴 大手Sler出身。コンビニの店舗で使用する システムのインボイス制度の対応に伴う改修を 担当。 コンサル要素の強い環境で、開発工程の上流から 下流まで一連の業務を経験。 趣味：ゲーム（FPS系）
35. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 35 メンバー紹介 Member 前職では会社自体が大きくなりすぎて細分化が進んでしまっていたので、
 どのプロジェクトでも業務内容が変わらず、新しいスキルが身につか
 ないと感じていました。その時に新規事業の話を聞いて、「自分が関わることで事 業が大きくなる」と実感を持って働ける！と強く思いました。
 入社理由 某大手繊維企業の販売管理システムの開発プロジェクトにリーダーとして参画中 です。仕様策定や上流からの品質向上に向けた改善活動を行っています。
 業務内容 マネジメント層、とくにPMの対応が柔軟なところがいいと思います。
 メンバーの意見を柔軟に取り入れて、より良くするためには
 どのような方法があるかを、常に一緒に考えてくれます。
 レバの いいところ 上のポジションにももちろん挑戦していきたいですが、どんどん新しいプロジェクト や領域にチャレンジして自分にしかないスキルを身につけたいと思っています。
 今後の キャリア プロジェクトリーダー　H.T(24) 前職経歴 エンジニア未経験で第三者検証の会社に 中途入社。テスターから早期に チームリーダーへ昇格した経歴を持つ。 犬派・猫派：圧倒的猫派。
36. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 36 メンバー紹介 Member 前職が事業をたたむことになったため転職活動をしていたところ、自分のやりたい ことを最大限実現できるように働きかけてくれたり、働く人のワークライフバランス にあわせて柔軟に対応してくれる社風に惹かれました。
 入社理由 某大手コンサル企業の社内システムのクラウド移行化プロジェクトに
 PMO兼SETエンジニアとして参画中です。開発/テストのすべての管理を行ってい ます。
 業務内容 小学校に上がったばかりの子供がいるのですが、急な子どもの看病や
 妻の仕事に合わせて業務ができているので、子育てへの理解があって
 とてもありがたいです。
 レバの いいところ 上のポジションよりもエキスパートな人材になっていきたいです。
 もし違う道に行くとしたら、子どもが大きくなったタイミングで
 エンジニアとは全く別の領域の経験も挑戦してみたいなと思っています。
 今後の キャリア SETエンジニア　K.S(45) 前職経歴 国内自動車メーカーの車載器上で利用できる スマートデバイスリンクの開発に従事。 QAにと止まらず、要件定義や設計の上流部分 から参画。テスト自動化の経験が豊富。 マイブーム：家庭菜園
37. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 37 メンバー紹介 Member 前職の業績悪化に伴い転職活動をしていたタイミングで、事業責任者に
 お声がけいただいたのがきっかけです。
 自分が新規事業の1人目のエンジニア採用だったので、自分の経験が
 どこまで通用するか試してみたいと思い入社を決断しました。
 入社理由 PM、品質コンサルタントとして社内外の複数のプロジェクトに参画して
 います。
 事業部のオンボーディング構築や教育制度の作成も担当しています。
 業務内容 優秀なメンバーが多いことですね。
 成長曲線の角度が高いので、成長している姿を日々みることができて、自分の ノウハウや経験を伝えられている実感がとてもあります。
 レバの いいところ 事業部の拡大と同時にプロジェクトのスケールも大きくさせたいです。
 そのためのメンバーへの教育やリーダー層の育成に力を入れていきたいと考え ています。
 今後の キャリア プロジェクトマネージャー　 K.S(41) 前職経歴 QAチームのマネージャーとして自社サービスの 品質向上に貢献。 その前は第三者検証の会社で約4年間、品質 コンサルタントとして従事。 QA領域で18年のキャリアを持つ。 趣味：バスケ観戦
38. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 38 メンバー紹介 Member エンジニアのフリーランス事業で業界No.1を獲っていて、
 多重下請け構造に対して自分も問題意識を強く持っていたので
 意義のある仕事だと実感しながら働けそうだったからです。
 入社理由 品質コンサルタント兼アカウントマネージャーとして、
 人事管理システム案件にて品質プロセスの導入・改善支援、
 テストチームや品質保証チームの立ち上げを行っています。
 業務内容 経験できる業務の幅がとても広いことです。
 お互いの業務領域への歩み寄りや理解があるので、
 刺激を受けながら高め合うことができる環境だと思います。
 レバの いいところ 事業拡大にむけてマネジメント層を増やすための教育に
 力を入れていきたいですね。
 AIを使ったテスト領域にも興味があるので、
 そこにも注力していきたいと考えています。
 今後の キャリア プロジェクトマネージャー W.S(39) 前職経歴 某大手キャリア会社の自社サービス開発のPM として勤務。 loTのアプリケーション開発に従事し、 スマートビル開発のQAマネージャーとして プロジェクトを牽引。 趣味：低温調理
39. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 39 働く環境 Working Environment 06.
40. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 40 プライム案件 100 % 平均残業時間 13 時間 中途比率 87 ％ 前職 7:3 Sler･SES:自社サービス 年齢層 6:2:2 20代:30代:40代 　平均年齢 31 歳 数字で見るクオリティアシュアランス事業部※2024年4月時点/正社員のみ Date
41. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 41 キャリアパスと市場価値 Career Path Manager
 Generalist
 Specialist
 事業責任者
 アカウントマネージャー
 PMO
 （Project Management Office） 
 品質コンサルタント
 QAエンジニア
 SETエンジニア
 EM
 （Engineer Manager） 
 PM
 （Project Manager） 
 事業企画
 PL/PMのマネジメント方面や、SETエンジニア/品質コンサルタントのスペシャリスト方面など、豊富なキャリアパスを用意しています。 史上最速での組織拡大を見込んでいるため、特にマネジメントに挑戦するチャンスが非常に多く、入社歴にかかわらず早期に挑戦可能です。 point

42. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 42 社内でのキャリアステップと年収イメージ Career Path +
 ※サービス統括コンサルティングなど、 　ビジネス領域へキャリアパスも存在します Management/Leadership 育成、採用、組織開発、 M＆A、広報、etc.. QAエンジニア 400万〜600万 PL 600万〜800万 品質コンサルタント／PMO 800万〜1500万 1〜2年目 3〜4年目 5年目〜 Manager Generalist Specialist
 PL 500万〜800万 PM 700万〜1200万 組織マネージャー／ コンサルタント 1200万~ 1〜2年目 3〜6年目 7年目〜 PM 800万〜1200万 組織マネジャー／ 品質コンサルタント 1000万〜 部長／責任者クラス 1200万〜 1〜2年目 3〜4年目 5年目〜 ▪テスト経験2,3年程度で入社した場合 ▪SE経験またはリーダー経験2,3年程度で入社した場合 ▪マネジメント経験（PM・PMO）3年以上ある方の場合
43. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 43 社内制度一覧 System List ※一部抜粋 表彰制度 メンター制度 1on1カルチャー リーダー トレーニングシステム 資格取得支援制度 語学学習支援制度 LCP （事業部間交流制度） 新規事業立案制度 「関係者全員の幸福を追求し、各個人の成長を促す」の考えのもと、すべての社員が「成長」できる環境づくりに投資を惜しまないのがレバレジーズの特徴です。 自ら手を上げれば事業部や職種を超えて挑戦することができ、利他性の高い社員が多いからこそ協力してくれるメンバーや先輩、上司で溢れています。 「1on1カルチャー」を例にとっても、職種や事業部、先輩後輩問わず、ダイレクトメッセージですぐに依頼でき、依頼を受けた側も相手の成長のために真剣に向き合ってくれる環境です。 point
44. |　©2024 Levtech Co.,Ltd.　転載・複製禁止　 ver.001 44 子育て社員支援制度 System List for Mother and Father ※一部抜粋 ％ ％ 時短勤務・時差出勤 家族出産育児一時金/付加金 保育料補助制度 子の看護による在宅勤務制度 企業提携保育園制度 産休育休取得制度 産休育休取得率 育休復帰率 産休前はLDポジションだったので復帰後が 心配でしたが、復帰後も引き続き時短勤務 ながらLDポジションで再配属でした！ 100 92 K.Hさん(33) 上記以外にも子育て社員向けの制度が多数存在します。別途、子育て社員にはワーキングマザーファザーガイドを配布して会社と二人三脚で子育てを応援します。 休職前後の金銭的な手当や理解ある環境づくりはもちろんですが、特に産休・育休からの復帰がスムーズにできるように制度を整えていることが特徴です。 一例として、「育コミュニケーション手当」（育休中に復帰先のメンバーや上長との飲食代を負担する制度）などがあります。 point ％ ％
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