［Levtech］会社紹介資料_エンジニア職向け

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1. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 1 1 開発職向け 会社紹介資料 2024/06 最終更新 レバテック株式会社 転載・複製禁止
2. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 2 2 レバテックについて Product
3. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 3 3 なぜやるのか Product 2030年の不足数 : 約45万人 現在の不足数 : 約26万人 （万人）
 人材
 不足人材数 
 しかし、エンジニアリングリソースは 社会需要に対し供給が足りていない。 それも、圧倒的に。 結果として、 事業創造のスピードは落ち、 社会の問題解決速度は遅くなる。 我々はあらゆるアプローチで、この「エンジニアリングリソース不足」という問題を解決していく。 社会課題解決の基盤でありボトルネックであるリソースを最大化する。それが我々、レバテック。 現代社会の問題解決の創造基盤は開発組織である。 ITエンジニアがつくっているのは、人類の進化。 https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf IT 人材需給に関する調査報告書（2019 年 3 月/みずほ情報総研株式会社）より
4. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 4 4 レバテックとは Product ITエンジニアと開発組織の 挑戦と成長を加速させるプラットフォーム
5. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 5 |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 5 日本を、 IT先進国に。 日本を、どこよりも進んだ IT技術を持つ国にする。 そして、ここで生まれた IT人材や組織の力が、 世界中のすべての課題を、 解決する。 それが、レバテックが 叶えたい未来です。 VISION
6. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 6 6 問題解決のアプローチ Product エンジニアリングリソースを最大化するためのアプローチは「増やす」「伸ばす」「繋げる」の3つ エンジニアリングリソース 絶対数 （IT人材数・開発組織数） 生産性 生産性ポテンシャル （個人生産性・組織生産性） ポテンシャル発揮度 （個人と組織の相性） 絶対数を”増やす” 生産性を”伸ばす” 人と企業を”繋げる”
7. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 7 |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 7 IT人材と企業を 増やし、 伸ばし、 繋げる。 問い続けよう。 IT人材は、そして開発組織は、 世の中に足りているか。 成長し続けられているか。 最適に配置されているか。 行動し続けよう。 IT人材を、そして開発組織を、 最も力が発揮できる場所へ。 最も心が躍る場所へ。 最も幸せになれる場所へ。 MISSION
8. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 8 8 事業ポートフォリオ Product 3つの領域全てにおいて、No.1のサービスを創造し、IT領域のHRプラットフォームを実現する。
9. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 9 9 事業ポートフォリオ Product エージェント プログラミング スクール コンテンツ メディア プラット フォーム ダイレクト リクルーティング ITエンジニア・クリエイターの フリーランス・転職・就職・教育の すべてを備える採用プラットフォーム エージェントを中心に、求人媒体、 プログラミング教育まで IT専門職のキャリアを厚くサポート。
10. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 10 10 フリーランス支援事業 Freelance 採用が困難なIT人材の即時調達を可能とするIT･Web系の フリーランスエンジニアのエージェントサービス。 エージェントモデルを中心に、今後は大量の人材・案件のデー タベースを開放し、相互につなぐプラットフォームとしてサー ビスを拡大していく方針。 事業内容 ITフリーランス領域の パイオニア＆圧倒的No.1シェア ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2020年12月期_指定領域における検証調査 ※2　調査対象：首都圏在住、IT/システム系エンジニアかつ、フリーランス支援サービスの認知者　調査方法：インターネット調査　調査期間：2019年8月　有効回答数：278名
11. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 11 11 正社員就職支援事業 Full-time Employee IT人材のファーストキャリアを支援する「レバテックルーキー」と、 転職を支援する「レバテックキャリア」の2つのサービスを展開。 業界随一の専門性を誇るアドバイザーが多数在籍。専門性を駆使した キャリア支援、またクライアント企業の採用課題の解決を行う。 今後はサービスの特徴である圧倒的な専門性の高さを駆使し、 採用コンサルティングなど課題解決の幅を広げていく方針。 事業内容 業界トップクラスの専門性を誇る IT特化型就転職エージェント ※1　日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2021年1月期_サービスの比較印象調査
12. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 12 12 教育支援事業 Education 事業内容 エンジニアを目指すための大学生/大学院生限定の プログラミングスクール。 レバテックが保有する大量のスキルデータを活用し、 企業に認められるスキルレベルへの到達を実現する。 新卒エンジニアの就活エージェント「レバテックルーキー」と 連携し、卒業後のキャリア支援までを一気通貫してサポート。 レバテックが保有する採用データから 生まれたプログラミングスクール
13. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 13 13 ダイレクトリクルーティング事業 Media 事業内容 日本のIT領域の生産性を最大化するために、 2020年8月にサービスをリリースした、ITエンジニア・ クリエイター専門のダイレクトリクルーティングサービス。 「IT技術者の最適配置の実現」を担う、求人メディア。 今後はさらなるマッチングアルゴリズムの精度向上や、 ユーザー体験の最適化を進めていく。 企業との相性の数値化で、 仕事選びに確信を与える ダイレクトリクルーティングサービス
14. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 14 14 Platform Development プラットフォーム開発 事業内容 「レバテックプラットフォーム」は日本最大規模のフリーラ ンスデータベースを保有する、IT技術者不足に悩む人事/開発 責任者向けの採用プラットフォーム。 数万人のデータベースから、翌月には即戦力となる人材を　 スピーディに提案。Slack連携でスムーズな情報共有が可能。 同業界でも有数のフリーランスデータ ベースを保有する人事/開発責任者向け 採用プラットフォーム
15. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 15 15 Development Recommend Engine AI（レコメンドエンジン）の開発 事業内容 レバテックが保有する大量の技術者・求人データをもとに、 求職者にとって最適な職場を提案するレコメンドエンジンを 開発。 担当するアドバイザーによって求人提案の品質が左右される という人材業界における長年の大きな課題を、テクノロジー によって解決します。 求職者ごとに適した職場を提案する レコメンドエンジンの開発
16. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 16 16 Media レバレジーズグループが運営する事業 teratail 国内最大級の、 ITエンジニア特化型Q&Aコミュニティ。 オープンからわずか3年で国内エンジニアの約 100%が訪れるプラットフォームへと成長。 回答までの速度が速く、他QAサイトと比べてもプ ロ意識の高い、質の良い回答が好評。 レバテックLAB 「キャリアと技術の可能性」をテーマにした、 専門メディア。 特定技術におけるトップランナーへの取材や、　 現代のITエンジニアキャリア論についての連載な どを掲載。
17. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 17 17 事業進捗・サービス展望 ITエンジニアの人生を支えるサービスに進化 Product 幼年期 少年期 青年期 壮年期 中年期 高年期 現状のサービス群 今後の展開
18. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 18 18 事業進捗・サービス展望 Product IT人材の2.5人に1人が登録するサービスに。 市場を牽引するフェーズから、市場を変革するフェーズへ。 登録者数 50万人突破 契約社数 1万社突破
19. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 19 19 事業進捗・サービス展望 Product 今年度で「繋げる」領域でのトップシェアを獲得し、「増やす」「伸ばす」領域に投資強化。 短期 中期 長期 ~FY2023 ~FY2025 ~FY2030 IT×採用（繋げる） 全領域でNo.1 IT×HR（増やす/伸ばす/繋げる） 全領域でNo.1 ITリソースの最大化により、社会/全産業の問題解決を加速させる 国を巻き込み、社会のIT人材不足を解消する
20. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 20 20 事業進捗・サービス展望 Product 急速にマルチプロダクト化していく中で、エンジニア組織への投資を強化。
21. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 21 21 システム戦略と課題 System strategy
22. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 22 22 現状のシステム全体像 System strategy レバテックに関わるリポジトリ数 = ”224” ※ 2023/12/28 現在
23. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 23 23 現状のシステムにおける問題や課題 事業やプロダクトをまたいだアーキテクチャ設計になっていないこと、 システムの複雑化/密結合やプロダクトのUX改善など、課題は多く存在している System strategy
24. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 24 24 課題の解決方針 ”システム”と”データ”をあるべきところ（構造）に集約するための、リアーキテクトを実施中 System strategy Salesforce SFA
25. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 25 25 課題の解決方針 ”システム”と”データ”をあるべきところ（構造）に集約するための、リアーキテクトを実施中 System strategy 今見えている事業と将来構想の事業を含めた システムとデータの理想を探索し続ける
26. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 26 26 課題の解決方針 System strategy • リファレンスデータ（職種やスキル等）策定・統一 • レバテックID（ID基盤）による登録管理一元化 • フリーランス領域のドメイン分析とシステム独立化 • 機械学習エンジンとの連携（MLOps）を通じたデータマッチングの最適化 • レバテック横断でのデザインシステム構築 進行中プロジェクト例
27. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 27 27 エンジニア組織について Engineering Teams
28. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 28 28 メンバー紹介 レバテック リードエンジニア 河村勇樹 Engineering Teams 筑波大学大学院の在学中、時系列系データの ディープラーニングを研究。在学中にインター ンを約10社経験。 フルスタックエンジニアとして会社の主力事業 レバテックのエンジニア組織を牽引。 趣味は、お酒とゴルフとカワウソ鑑賞。
29. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 29 29 メンバー紹介 レバテック開発部 部長 河西佑樹 Engineering Teams 大学にて電子工学を学び、独立系SIerで印刷業界 向けのグローバルプロダクトの開発を行う。 2012年にレバレジーズへ転職し、開発からデー タ分析、プロジェクトマネジメントなどに携わ り、現在は主に組織開発・採用などに従事。 趣味は、お酒とポタリングとヴィオラ。
30. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 30 30 メンバー紹介 レバレジーズ テクノロジー戦略室 室長 竹下義晃 Engineering Teams 東京大学大学院を卒業後、ベンチャー企業に就 職し、ソーシャルゲーム開発者、スマホアプリ 開発者、アプリマーケターなどを経て、2020年 にレバレジーズに転職。現在はテクノロジー戦 略室 室長兼teratailチーム リーダーとして開発 から組織作りまで幅広く活躍。 趣味は、お酒、漫画、アニメ、スキー。
31. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 31 31 数字で見るレバテック開発組織　※2024年6月時点 社員数 49 人 平均年齢 30 歳 新卒・中途 1 : 9 Engineering Teams
32. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 32 32 チームトポロジーを元に組織を設計 Engineering Teams チームトポロジー 価値あるソフトウェアをすばやく届ける適応型組織設計 「4つのチームタイプと3つのインタラクションモード」 チームトポロジーを活用して、プロダクト・ドメインに寄り添ったチーム体制を構築
33. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 33 33 レバテックの開発組織体制 Engineering Teams フリーランス 転職 新卒 ブランド セールスサポート Dev Dev Dev Dev Dev SRE PF 開発 生産性 改善 • プロダクトごとに組織を形成 ◦ フリーランス ◦ 転職 ◦ 新卒 ◦ ブランド ◦ セールスサポート • DevOps推進 ◦ SRE ◦ 開発生産性改善 • プラットフォーム（マイクロサービス） ◦ PF（Plaftform）
34. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 34 34 各プロダクトごとにスクラムチームを形成。横断したドメインの開発はドメインチームが担う。 チームの実例（フリーランス領域） Engineering Teams フリーランス PO LD SM Dev … LD SM Dev … SRE 流入ドメイン LD Dev LD Dev … PF Dev Dev … SRE …
35. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 35 35 開発環境・技術スタック Engineering Teams 開発言語 TypeScript　PHP　Dart フレームワーク Vue.js/Nuxt.js　React/Next.js　NestJS　Laravel　Flutter インフラ AWS（ECS、EC2、Lambda、S3、RDS、OpenSearch　他） CDK　Terraform その他ツール Github　Datadog　Slack　Docker　Asana　
36. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 36 36 描けるキャリアパターン 何よりも社内のエンジニアのキャリアに向き合い、将来のWillに合わせたキャリア設計ができる Generalist Specialist Player Manager フル スタック SWE メンバー エキス パート SWE PdM （Product Manager） PjM （Project Manager） EM （Engineering Manager） テックリード 事業責任者 PO （Product Owner） リードエンジニア 事業開発 技術開発 Engineering Teams
37. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 37 37 Engineering Teams 成長し続けること 事業成長に必要な、人・組織・プロダクトの 成長の継続に貢献できるか レバテックの 新しい価値をつくる 営業/マーケ効率重視から、データ/開発効率重視へ 事業が次のステージに進むための、新しい価値を作りたい エンジニア組織が目指すところ 改善し続けること “計測できないものは改善できない” データを元に課題を見つけ、データを元に改善を測る
38. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 38 38 Engineering Teams 成長し続けること ・エンジニアの成長のための支援制度を整備中 ・事業成果とエンジニア成果を結びつけるための組織づくり レバテックの 新しい価値をつくる 営業/マーケ効率重視から、データ/開発効率重視へ 事業が次のステージに進むための、新しい価値を作りたい エンジニア組織が目指すところ 改善し続けること ・開発生産性、開発者体験の計測 ・選択と集中を行い、理想のプロダクト開発体制を構築する
39. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 39 39 勉強会・育成、部内取り組み 10種以上の社内勉強会/育成PJや、中期的な部内横断での改善プログラムが定常的に進行中 Engineering Teams • テックアカデミー（CS基礎学習） • DDD勉強会 • アジャイル勉強会 • なんでもLT会 • フロントエンド育成PJ etc. 勉強会・育成 • Embedded SRE ◦ CUJ、SLI/SLO策定 • Four keys metrics計測 • Observability(O11y) ◦ New Relic導入対応中 部内横断の取り組み
40. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 40 40 技術発信 社内外含めた継続的な技術発信と共有知化を進めています Engineering Teams カンファレンス テックブログ
41. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 41 41 エンジニア支援制度 エンジニアの成長と組織の生産性向上へ積極的に投資しています Engineering Teams 技術書支援 技術書の購入補助 資格取得 対象資格の取得費用 全額補助 カンファレンス 有料カンファレンス参加費 全額補助 GAI利用 Github Copilot 全エンジニア に導入 技術顧問 外部技術顧問への相談会実施 アーロンチェア ハーマンミラーのアーロン チェアを全員に支給 オンライン学習 支援 オンライン学習の法人コース 無制限受講 Mac / 外付け キーボード Mac Book Pro を全員に支給 HHKB / REAL FORCE を希望 者に支給
42. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 42 42 評価制度 開発職は、スキル・行動・パフォーマンスの3軸で評価 Engineering Teams スキル評価 スキルシートや360度アンケート等を元に、 良質な成果に結びつく「スキル(職能)」を項目として評価を行います 行動評価 （コンピテンシー） 職種/等級ごとに設定された 良質な成果に結びつく「言動」を項目として評価を行います パフォーマンス評価 「事業」「エンジニアリング」「組織」の3つの観点で 良質な成果に結びつく指標が達成できたかの評価を行います
43. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 43 43 募集ポジション Position
44. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 44 44 • CTO室 ◦ テックリード • 開発部 ◦ エンジニアリングマネージャー ◦ リードエンジニア ◦ PM ◦ ソフトウェアエンジニア 募集ポジション一覧 Job List CTO室 / テックリード エンジニアリングマネージャー カジュアル面談をご希望の方
45. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 45 45 CTO室 レバテックの事業拡大に伴い、既存の複数サービスとこれから立ち上げるサービス含めて 総合的にアーキテクチャや設計を考え、開発や事業をリードしていくための組織 Job List • レバテック事業の中長期を見据えた、課題設定と提案・成果創出 • 複数サービス／事業をまたいだ、システム全体のアーキテクチャ設計と テクノロジーマネジメントの主導 • 競争優位となる開発組織とプロセスをリードしてつくり、成長させる MISSION
46. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 46 46 CTO室 目指すのは、日本一のデータとシステムを持つ事業 それを支えるアーキテクチャを作ること Job List • ITエンジニアと開発組織のデータが日本一集まるサービス群 • 増加＋複雑化が見えている事業ポートフォリオ
47. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 47 47 CTO室 Job List • Webアプリケーションの開発実務経験5年以上 • アジャイルまたはスクラムでの開発経験3年以上 • 数名以上のチームでのリードエンジニア（テックリード）経験3年以上 • 要件定義/設計/実装/テスト/リリース/運用までの開発工程全般の経験 • インフラ/DB/アーキテクチャを含めたシステム全体の設計を主導経験 必須要件
48. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 48 48 CTO室 Job List • 事業の根幹や経営に大きな影響のある、大規模アーキテクチャの設計とエン ジニアリングによる課題解決に携わることができる • 開発手法・プロセスの改善や技術導入を通して、開発者としての影響力を高 めることができる • 今までの日本にない価値を作るための、システム基盤構築に携わることがで きる 得られる経験
49. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 49 49 We are Hiring! レバテックの未来を一緒に創りましょう
50. |　© 2024 Levtech Co., Ltd.　転載・複製禁止 50 50 参考：レバレジーズグループについて Appendix: Leverages
51. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 51 51 レバレジーズ株式会社とは About Leverages 事業開発に特化したベンチャー企業として2005年に設 立。 設立以来、黒字経営を継続し創業約19年で年商1100 億円を超えるメガベンチャーへと成長。 その中でも、レバテックはレバレジーズ株式会社の 基幹事業として創業当初から事業を運営。 ITフリーランスの参画支援を中心に、就職・転職 支援、IT人材教育、プラットフォーム提供、M＆A、 海外展開など、多角的に事業を拡大する。 2017年にはレバテック株式会社として分社化を 実施。さらなる社会貢献度の向上と、世界で通用する サービスの展開を目指す。
52. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 52 52 受賞歴 Award 働きがいのある会社ランキング 女性部門 3年連続 第1位（2021、2022、2023） 大企業部門 ベストカンパニー受賞（2017 - 2024） 若手ランキング 2年連続 第1位　(2022、2023) Marketo Champion 2019 Martech of the Year 東大京大21卒就職ランキング TOP100 就活口コミアワード 2019 人気企業ランキング インターン部門 GOLD GOOD AGENT AWARD 2018：金賞・オーディエンス賞 2017：特別賞「エンジニアへのキャリアチェンジ開花賞」 HRデータラボ ストレスフリーカンパニー 2022 ストレスフリーカンパニー賞
53. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 53 53
54. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 54 渋谷サクラステージ
55. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 55 売上推移 Business 創業から黒字経営 年間約130％成長 昨年度は 年商1,100億円突破 実績 目標 (億円) (年度)
56. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 56 レバレジーズは、積極的に成長の見込まれる市場を開拓します。 世界を視野にいれた事業展開を通じて強固な事業ポートフォリオを形成し、時代を代表するグローバル 企業を目指します。 強固な事業ポートフォリオの形成 Business portfolio M＆A HR tech Saas 教育 新卒 IT 医療 介護 シニア 既存事業 新規事業
57. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 57 今後の展望 Prospect
58. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 58 |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 58 顧客の創造を通じて 関係者全員の幸福を追求し 各個人の成長を促す レバレジーズの企業理念 Mission
59. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 59 • 未上場 • 資金調達なし • 新規事業投資額：数十億円 レバレジーズの特徴 Feature
60. |　© 2024 Levtech Co., Ltd. 60 IT事業 新規事業・その他 海外事業 若年層事業 医療/介護事業 レバレジーズグループ サービス一覧 （※既存事業より一部抜粋） Service