新卒で立ち上げたばかりの支社に配属希望した話

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1. 新卒で立ち上げたばかりの支社に配属希望した話 廖 子揚(@liaoziyang) freee株式会社 2019.08.22
2. 中国出身、2014年に留学で日本へ。
 京都大学情報学研究科卒、学生時代は情報検索の研究をし ている。
 
 2018/10に新卒でfreee株式会社関西支社に配属。
 主に人事労務freeeの勤怠周りの開発を担当している。
 
 今までbackend中心に開発を行ってきた。
 最近はFirebase、TypeScriptを触り始めた。
 
 
 Ziyang Liao 廖 子揚
 freee株式会社 プロダクト開発本部
 2
3. freee 株式会社

4. 創業からIPOまで、中小企業活性化のためのサービスを一気通貫で提供
 freee会社概要
 ❂ 納税する
 ↗ 育てる
 ↻ 運営する 
 ✩ はじめる
 会社設立 freee
 開業 freee
 クラウド会計ソフト freee 
 人事労務 freee
 (マイナンバー管理 freee 含む) 
 クラウド申告 freee
 161億603万円 (資本準備金等含む) 従業員数 事業内容 クラウド型バックオフィスサービスの開発・販売 資本金 設立年月日 2012年7月 505名（2019年1月末時点） 「働きがいのある会社」 2017年 ランキング3位 2018年 ランキング8位 2019年 ランキング4位
5. 5 目的志向を大切にしながら最新技術を積極的に導入
 特定の技術に執着せずユーザーの課題を解決する最適な技術を選ぶ。
 

6. 6 freeeの大阪開発拠点
 2018/05に大阪開発拠点を設立
 東京メンバーが来るとたこ焼きを焼く「ウェルカムたこ焼き」
 
 

7. 7 人数
 3名
 10名

8. 8 最近の朝会

9. 01 関西支社に配属希望した理由 
 9 Section
10. 10 関西支社に配属希望した理由
 • 初の支社開発拠点なので、社内の期待値が大きい、
 成長のチャンスが多い
 • 立ち上げのフェーズでやりたいことをある程度自分で
 決めることができる
 • 組織の急成長を体感できる
 • 人数が少ないので、オフィスが静か

11. 11 あとは・・
 引越しがめんどくさい
 家賃高い
 満員電車怖い

12. 02 freee関西支社に配属してから
 一年間やったこと
 12 Section
13. 13 人事労務freeeのSlack連携

14. 14 振替休日＆代休&特別休暇機能

15. 15 有給義務化対応

16. 16 勤怠ワークフロー

17. 17 新卒研修＠東京

18. 03 少人数のチームでスキルアップする道
 18 Section
19. 19 リモートワークでのコミュニケーション
 • リモートワークを前提としたリモートワーク力をアップ
 • リモートのときの心がけ
 ◦ 対面と変わらないコミュニケーションの量を維持
 ▪ slackのtimesチャンネル
 ▪ workplace(社内facebook)
 ▪ hangout
 ◦ レビュアーが遠隔の場合は意識して丁寧にPRの説明を書く
 ▪ そのPRを達成したい目的
 ▪ 変更の意図
 ▪ 確認してほしい場所

20. 20 インプットの時間の確保
 • 業務と技術取得のバランスが
 取れる
 • 今の業務だけではなく将来
 のやりたいことのためのインプット
 • 朝の時間をインプットの時間
 としてブロック
 • 定期的にチーム内で勉強会を開催
 • 開発計画はインプットの時間を
 確保できた状態で行う

21. 21 幅広く技術を触る
 • 得意ではない関連分野を勉強する
 ◦ バックエンドに限らず、フロントエンド、インフラの知識をインプット
 ◦ 相乗効果が得られる
 ◦ 未知のものに対しての抵抗と偏見がなくなる
 ◦ ０からプロダクトを作る知識が得られる

22. 22 たこ焼きがあなたを待っています
 たこ焼きを食べたくなった方はこちら: https://jobs.freee.co.jp/
 

23. スモールビジネスを、
 世界の主役に。