株式会社メンバーズ/IT戦略グループ キャリア採用説明資料

株式会社メンバーズのキャリア採用向け会社紹介資料です（IT戦略グループ対象）。メンバーズの基本情報や事業内容、働き方についてご紹介しています（2025年6月更新）

▼ 参考リンク
・キャリア採用サイト（全職種共通）
https://career.members.co.jp/

・キャリア採用note（メンバーズBLOG）
https://blog-members.com/

Transcript

1. Members Co.,Ltd. ・表紙を転用する場合、このエリア へカンパニーロゴを入れてください
2. Members Co.,Ltd. メンバーズは企業と人々の “MEMBERSHIP ”の協力関係づくりをリードし、 マーケティングやサービス・プロダクトのみならず、 企業の経営スタイルや在り方そのものを「社会をより良くするもの、持続可能なもの」へと転換することで、 ミッションである「心豊かな社会の実現」に取り組んでいます。 「 本業を通して社会に貢献する。顧客の発展に貢献する。 」 自分のためだけではなく 、社会に役立つことやクライアントワークが好きな方を歓迎します。 ビジネスの在り方を 社会をより良くするものへ変えていく
3. Members Co.,Ltd. 01 02 03 04 05 06 私たちについて 事業と仕事 評価とスキルアップの仕組み 組織と働き方 IT戦略/セキュリティグループについて 採用プロセス
4. Members Co.,Ltd.
5. Members Co.,Ltd. DX現場支援で顧客とともに 社会変革をリードする会社 メンバーズはインターネットテクノロジーに精通し、 新たな価値を創造するデジタルクリエイターの集団です。 深い顧客理解を武器とし、お客さま企業の一員のように伴走しながら DX推進を支援。 時代のニーズに合わせてさまざまな専門特化カンパニーを立ち上げ、 ビジネス、テクノロジー、デザイン、マーケティング、データ、 GX領域と 幅広いサービス領域を網羅しています。 DX現場支援を通じて、顧客企業とともに社会変革をリードしていきます。
6. Members Co.,Ltd. 当社ではマーケティングの基本概念を「人の心を動かすもの」 そして、インターネットやデジタルテクノロジーは 「企業と人々のつながりを高めるもの」と捉えています。 DX現場支援を通じて企業と人々の “MEMBERSHIP＝つながり”を支援し、 企業活動の在り方を「社会をより良くするもの」へと 転換することを目指しています。 人々や企業が自己利益の追求のみではなく 将来への希望や社会への参加意識を持ち、 持続可能なより良い未来のために共に協力しあう 心豊かな社会の実現に取り組んでいます。
7. Members Co.,Ltd. 日本中のクリエイターの力で、 気候変動・人口減少を中心とした 社会課題解決へ貢献し、 持続可能社会への変革をリードする
8. Members Co.,Ltd. 地球温暖化および 気候変動による環境変化 人口減少による年金医療制度破綻 地方衰退による自治体の消滅／財政破綻 我々が着目する社会課題 CSV経営とは？ 企業活動を通して、社会課 題の解決に貢献する経営 手法のこと デジタルクリエイター とは？ メンバーズで活躍する クリエイター社員 マーケティング変革 企業の在り方をCSV経営へ転換 社会課題解決型人材の 育成・輩出 デジタルクリエイターの輩出 持続可能な社会の実現 日本中のクリエイターの力で、 脱炭素社会の実現 を目指す メンバーズが解決する課題
9. Members Co.,Ltd. 社名 本社 拠点 売上収益 社員数 事業内容 株式会社メンバーズ（英文名称：Members Co. Ltd.） 東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階（受付35階） 札幌・神田・武蔵小杉・名古屋・大阪・福岡・鯖江オフィス ウェブガーデン仙台・神戸・北九州 20,467百万円（2024年3月末時点） 3,087名（2024年9月末時点） デジタル人材の伴走によるDX現場支援事業 設立 1995年6月26日 資本金 1,057百万円（2024年9月末時点）
10. Members Co.,Ltd. 沿革 名古屋証券取引所セ ントレックス市場に上 場 新ミッション ・VISION2020を策 定 ✔ 社内カンパニー制導入 ✔ 新ミッション ・VISION2030を策定 東京都港区 で創業 東京都中央区晴海 に本社を移転 東京証券取引所 市場第一部に指定 プライム市場に 移行 インターネットの黎明期に設立、デジタル産業の変遷とともに規模を拡大。 2014
11. Members Co.,Ltd. 全国のオフィス ウェブガーデン仙台 東京本社 名古屋オフィス 福岡オフィス 札幌オフィス ウェブガーデン神戸 鯖江オフィス 大阪オフィス ウェブガーデン北九州 武蔵小杉オフィス 神田オフィス
12. Members Co.,Ltd. 売上高 2006年の上場以降、社員数の拡大と共に売上が拡大。過去 5年の年間平均成長率 17.9% 12 期連続増収、過去 5 年CAGR( 年平均成長率 ) ：17.9% 売り上げ収益 （百万円） 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期
13. Members Co.,Ltd. 経理やIT、総務などのバックオフィス機能、採用 や教育、広報・マーケティングといったミドルオフィ ス機能をグループとして統合しながら、事業それ ぞれを独立した会社として組織運営する企業形 態。 社内カンパニー制とは？ 成長スピードを速めるカンパニー制を採用 専門領域に特化した社内カンパニー カンパニー単位での迅速な意思決定を実現すること で、市場の変化に対して、スピーディーに対応してい ます。 社内カンパニー制のメリット
14. Members Co.,Ltd. 専門領域に特化した社内カンパニー 脱炭素DX ビジネス テクノロジー データ マーケティング UI/UXデザイン 時代のニーズに合わせた専門特化カンパニーによって高付加価値を創出
15. Members Co.,Ltd.
16. Members Co.,Ltd. 取引企業（会社説明資料より抜粋） ※2023年実施顧客満足度調査実績 ※DGT認定企業における 2022年度から2023年度 にかけての取引実績による
17. Members Co.,Ltd. デジタルクリエイターが最も活躍し、最も幸せな職場 さまざまな領域の クリエイターと チームで仕事をする 楽しさ 幅広くDX領域に関 わるチャンス がある 自身の専門性を 高められる 案件と仕組み 支援領域の広さが、クリエイターとして築いてきたキャリアを さらに加速させる
18. Members Co.,Ltd.
19. Members Co.,Ltd. 評価制度 アウトプット志向の高いクリエイターの社会的地位向上を目指すメンバーズならではの評価制度 業績貢献度 仕事の成果 コンピテンシー 発揮能力 職種ごとに求められる ポータブルスキル メンバーズ社員に求められる 行動項目 個人目標の結果に対する 組織貢献度 年2回の評価で下記項目を評価し、昇給と賞与に反映 スキル レベル認定
20. Members Co.,Ltd. グレードと成長のステップ 個人の得意分野や守備範囲を深め、スキルや実績を可視化する MGからの推薦 期待水準 業務における戦略を立て 実行や運用などを設計 立てられた戦略に基づいて 成果を最大化させる戦術を立てる 戦術を実行する
21. Members Co.,Ltd.
22. Members Co.,Ltd. 社員数 事業拡大に伴い、地方拠点を設け全国での採用を強化 社員数 多くのプロフェッショナルなクリエイターが、 勤務地にとらわれず活躍する環境を整えています。 全社員数 13.8倍 （2011年対比） 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期
23. Members Co.,Ltd. 数字で見るメンバーズ プロデューサー職 管理職におけるキャリア入 社の割合 クリエイター職 1400 約 名 エンジニア職 800 約 名 女性社員 46.5% 男性社員 53.5% 男女比 平均年齢 2024年4月時点 2024年3月末時点 500 約 名 2024年4月末時点 2024年4月末時点 2024年4月末時点 28.6 歳 キャリア入社社員の 入社年代別割合 年間中途採用人数 215 約 名 2024年4月末時点 職種の幅が広く、中途入社した多くの方がキャリアチェンジやキャリアアップを実現
24. Members Co.,Ltd. ハイブリッドな働き方 プロフェッショナルとして 自立した働き方の追求 リアルとバーチャルの 壁をなくす取り組み 勤務地に関係ない同質の仕事内容を徹 底しており、地方在住でも東京での案件 に参画するケースがあります。 Mac/Windowsなど開発に必要なPCを貸 与しています。 また全国一律の給与体系も特徴の一つ です。 様々な環境・拠点で社員が活躍している メンバーズでは、SlackやUniposなどを活 用しコミュニケーションの活性化に努めて います。 また拠点を超えた交流イベントも定期的 に実施されています。 メンバーズは出社とリモートワークを組み 合わせたハイブリッドな働き方を実現して います。 オフィスはフリーアドレス制を導入してお り、自由な業務スタイルで取り組むことが できます。 東京一極集中 /地方過疎化の 社会問題の解決 勤務地に左右されず全国のクリエイターがいきいきと活躍できる働き方の実現 パフォーマンスが最大化できる取り組みを推奨
25. Members Co.,Ltd. 福利厚生 健康 に関するもの 社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 定期健康診断 オプション検査費用補助 インフルエンザ予防接種 死亡保険 産休・育休取得制度 看護休暇制度 在宅勤務制度 育児経費サポート 結婚祝金 (一律5万円+特別休暇付与) 出産祝金 (5〜20万円+特別休暇付与) 入学祝金 移住支援金(条件あり・入社前の利用不可) 弔慰金 従業員持株会制度(奨励金20%付与) 選択制確定給付企業年金制度 (積立金20%の奨励金付与) サークル支援制度 副業推奨（※） 永年勤続 (勤続年数により特別金支給+休暇付与) ライフスタイル に関するもの その他 社員が安心して働ける福利厚生制度 ※業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しています。 書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば副業可能です。 （他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）※副業を行う際は会社に事前申請が必要です。
26. Members Co.,Ltd. オフィス環境・仕事風景 開放的なオフィスエントランス（東京本社） 自由なアイデアを生むためのスペース ミーティングやプレゼンを行う会議室 休憩・ランチタイムができる共有スペース 明るくコミュニケーションが取りやすい環境 仕事終わりにオフィスでリフレッシュすることも
27. Members Co.,Ltd. 入社してから期待通り・期待以上だったこと お客様に対して誠実に仕事ができる 目の前のお客様に全力になれる環境で、社会課題解 決への思いを持ちながら業務に向き合っているメン バーと仕事ができるので楽しい。 プライベートを大切にする文化 前職と比べて休みがとりやすくなった。プライベートとビ ジネスと分けることを徹底してるのは本当に大好きなと ころ。 クリエイターファースト文化 クリエイターを大事にしてもらってる感覚がすごくある。 尊敬できる方がたくさんいる スキルの高いクリエイターが多く、すごいなこの人！み たいな人がいっぱいいる。 評価制度が明確 次のステップに上がるために必要なスキルや能力が 明確で、アクションプランを立てやすい。 ある程度評価もついてきている。 チャレンジしたい領域にアサイン 案件へのアサインは本人と相談して、新しいスキルが 学べる案件に優先してアサインする意向があると感じ る。 ミッションビジョンの浸透に本気 この規模の会社で、ミッションビジョン浸透に時間やコ ストを割いてるって本当にすごいなと感じる。 スキルが増えている実感がある 新しいことをどんどん学べる機会が多く、知識が増えて いる・スキルが増えている実感が得られる。
28. Members Co.,Ltd. 所属チームについて ビジネスプラットフォーム本部　デジタル戦略推進室　 IT戦略/セキュリティグループ
29. © Members Co.,Ltd. ビジネスプラットフォーム本部　 IT戦略/セキュリティグループのミッション エンジニアが快適に業務出来る環境を設計し、維持し続けること 29 直近実施プロジェクトや今後の取り組み例 ・再生可能エネルギー100％で運営されるデータセンターへの移行 ・PythonやGASを用いた適宜の業務改善プロジェクトの進行 ・セキュリティ品質向上を目的とした新ツールの導入 ・公開サーバーのリプレイス（オンプレミスWindows➡Azureへ移行済） ・オンプレミスLinuxからGCPへ移行済 ・オフィス増床時のサーバー・ネットワークインフラの設計・構築 ・社内カンパニー立ち上げ時のGCP環境構築　 ・資産管理ツール導入 ・MacOS全社導入に向けた準備 ・Windows/MacOS新バージョンへの対応
30. © Members Co.,Ltd. 開発環境・使用言語　 使用言語 • PowerShell • Google Apps Script（GAS） • Python/VBS/BAT 環境 • Linux,Windows,MacOS • GCP, Azure • 仮想環境 (Azure Virtual Desktop　 ,Hyper‐V,Proxmox) • サーバー・ネットワークの監視 （Zabbix etc.） その他ツール • Google Workspace • Google chat • Ansible • Greenbone security Assistent • etc. モダンなインフラ環境を設計・構築しています。 30
31. © Members Co.,Ltd. IT戦略／セキュリティグループ　体制図 穏やかなメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチーム環境です ヘルプデスク専任 黒島 インフラエンジニア マネジメント 31 社内異動に伴い、新規募集 リーダー候補 インフラ兼務 セキュリティ
32. © Members Co.,Ltd. 　IT戦略グループマネージャー 　SREを極めるなど別部署へ 　サイバーセキュリティ スペシャリストを兼務 　インフラ企画 　例：生産性向上ツールの導入 キャリアの歩み方 多様なキャリア を歩むことができます ヘルプデスク インフラ エンジニア 32 ヘルプデスク マネージャー
33. © Members Co.,Ltd. 本ポジションの魅力・ご応募検討中の方へのメッセージ 33 １．バックオフィス主導で、全社的な進化を推進できる風土 　　インフラ＆セキュリティ面から会社の戦略的な意思決定を支えるインテリジェンスセンターへ 　　進化させるITチームの一員を募集します ２．今がオペレーションを再構築するタイミング 　　過去〜現状のやり方に囚われずトレンド・事業の状況を鑑みて様々な技術を駆使しながら 　　将来のより大きな変革に向けた IT基盤を築いていきますので、ぜひ一緒に進化していきましょう ３．今後のバックオフィスを革命する将来技術の推進 　　高度なAIと機械学習、ブロックチェーン等を融合させ、時代や弊社に適応するものへ進化させていこうとしています。　　これまで の経験・知識を活かしつつ、一緒に成長していきましょう ４．テクノロジーでバックオフィス業務を再定義 　　高度なAIと機械学習、ブロックチェーン等を融合させ、時代や会社の事業に適応するものへと進化させましょう ５．エンジニアとして学び続けられる環境 　　DX現場支援事業、クライアントからの要望、会社の IT部門としての先回りした設計やリスク回避策など 　　常に成長が求められる会社環境とポジションです。また障害対応など突発的なことも発生するため 　　それなりに大変でプレッシャーもある環境ではあります。 　　でも、自分が会社を動かしていくことに興味がある方には、自分の力で仕事の幅を広げ新しいことにもチャレンジできる　　やりがい ある環境です。応募に迷った方、まずは気軽にお話を聞きに来てください・・！
34. © Members Co.,Ltd. チームメンバーからの声 34 杓子定規な対応ではなく、社内ユーザーに寄り添う柔軟性あり！ AzureやGCPしか本来メニューにはないが、「 AWSも研修で使いたくて、、、」といった相談に応じて AWSで環境を構築してあ げるなど柔軟な対応も行います。 そのため、直接感謝されたり役員から頼られることも多く現場社員との距離感は近いと思います。 AI技術を導入しつつ、リスクにも着目し絶妙なバランスで 全社のツール導入やセキュリティルールを決めていくやりがいある環境 最新トレンドやクライアント動向を念頭に置きつつ 事業拡大と社員数増に耐えうるネットワーク構築やルール設定をしていくことで 会社を根底から支える実感が得られます！ スピード感があり、手を動かす機会も豊富にある！ 会社規模が大きい分、さまざまな依頼が舞い込みます。 新カンパニー立ち上げ時は、特急スケジュールで GCP環境を構築する必要があったり 急な障害対応などで残業が突発的に発生する月もあるものの、成長機会は多数！
35. © Members Co.,Ltd. 残業/休日について ワークライフバランス実現に向けた取り組み 残業について • 月平均10〜15時間程度 休日について • 2024年度実績　年間休日121日 • 有給休暇は初年度最大10日間付与（入社月による） • 半日単位・1時間単位の取得も可能 • 有給休暇とは別に夏季休暇を最大3日間付与（入社月による） 35
36. Members Co.,Ltd.
37. Members Co.,Ltd. 入社までの流れ 応募 書類選考 採用面接（1〜2回） Web適性テスト オファー面談 入社手続き 入社・勤務開始 希望のポジションを選択し、応募してください。 履歴書・職務経歴書をご提出いただいた後、１週間程度で合否をご連絡します。 オンライン・オフライン両方で実施しています。 一度は晴海本社にご来社いただき、対面面接をお願いしております。 受検期限内のご都合の良いときに、オンラインで受検可能です。 雇用契約など必要な手続きを行います。 雇用条件など、詳細の提示をさせていただきます。 入社日は毎月1日・16日です。（入社日が休日の場合、初出勤は翌営業日） 入社時期はご相談に応じます。
38. Members Co.,Ltd. ご応募を心からお待ちしております さらに詳しく 知りたい方は こちら