株式会社メンバーズ キャリア採用向け会社紹介資料

株式会社メンバーズのキャリア採用向け会社紹介資料です（全職種対象）。メンバーズの基本情報や事業内容、働き方についてご紹介しています（2024年10月更新）

▼ 参考リンク
・キャリア採用サイト（全職種共通）
https://career.members.co.jp/

・キャリア採用note（メンバーズBLOG）
https://blog-members.com/

Transcript

1. Members Co.,Ltd.
2. Members Co.,Ltd. メンバーズは企業と人々の“MEMBERSHIP ”の協力関係づくりをリードし、 マーケティングやサービス・プロダクトのみならず、 企業の経営スタイルや在り方そのものを「社会をより良くするもの、持続可能なもの」へと転換することで、 ミッションである「心豊かな社会の実現」に取り組んでいます。 「 本業を通して社会に貢献する。顧客の発展に貢献する。 」 自分のためだけではなく 、社会に役立つことやクライアントワークが好きな方を歓迎します。 ビジネスの在り方を 社会をより良くするものへ変えていく
3. Members Co.,Ltd.
4. Members Co.,Ltd.
5. Members Co.,Ltd. DX現場支援で顧客とともに 社会変革をリードする会社 メンバーズはインターネットテクノロジーに精通し、 新たな価値を創造するデジタルクリエイターの集団です。 深い顧客理解を武器とし、お客さま企業の一員のように伴走しながらDX推進を支援。 時代のニーズに合わせてさまざまな専門特化カンパニーを立ち上げ、 ビジネス、テクノロジー、デザイン、マーケティング、データ、GX領域と 幅広いサービス領域を網羅しています。 DX現場支援を通じて、顧客企業とともに社会変革をリードしていきます。
6. Members Co.,Ltd. 当社ではマーケティングの基本概念を「人の心を動かすもの」 そして、インターネットやデジタルテクノロジーは 「企業と人々のつながりを高めるもの」と捉えています。 DX現場支援を通じて企業と人々の “MEMBERSHIP＝つながり”を支援し、 企業活動の在り方を「社会をより良くするもの」へと 転換することを目指しています。 人々や企業が自己利益の追求のみではなく 将来への希望や社会への参加意識を持ち、 持続可能なより良い未来のために共に協力しあう 心豊かな社会の実現に取り組んでいます。
7. Members Co.,Ltd. 日本中のクリエイターの力で、 気候変動・人口減少を中心とした 社会課題解決へ貢献し、 持続可能社会への変革をリードする
8. Members Co.,Ltd. 地球温暖化および 気候変動による環境変化 人口減少による年金医療制度破綻 地方衰退による自治体の消滅／財政破綻 我々が着目する社会課題 CSV経営とは？ 企業活動を通して、社会 課題の解決に貢献する経 営手法のこと デジタルクリエイター とは？ メンバーズで活躍する クリエイター社員 マーケティング変革 企業の在り方をCSV経営へ転換 社会課題解決型人材の 育成・輩出 デジタルクリエイターの輩出 持続可能な社会の実現 日本中のクリエイターの力で、脱炭素社会の実現を目指す メンバーズが解決する課題
9. Members Co.,Ltd. 社名 本社 拠点 売上収益 社員数 事業内容 株式会社メンバーズ（英文名称：Members Co. Ltd.） 東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階（受付35階） 札幌・神田・武蔵小杉・名古屋・大阪・福岡・鯖江オフィス ウェブガーデン仙台・神戸・北九州 20,467百万円（2024年3月末時点） 3,087名（2024年9月末時点） デジタル人材の伴走によるDX現場支援事業 設立 1995年6月26日 資本金 1,057百万円（2024年9月末時点）
10. Members Co.,Ltd. 沿革 名古屋証券取引所 セントレックス市場 に上場 新ミッション・ VISION2020を 策定 ✔ 社内カンパニー制導入 ✔ 新ミッション・ VISION2030を策定 東京都港区 で創業 東京都中央区晴海 に本社を移転 東京証券取引所 市場第一部に指定 プライム市場に 移行 インターネットの黎明期に設立、デジタル産業の変遷とともに規模を拡大。 2014
11. Members Co.,Ltd. 全国のオフィス ウェブガーデン仙台 東京本社 名古屋オフィス 福岡オフィス 札幌オフィス ウェブガーデン神戸 鯖江オフィス 大阪オフィス ウェブガーデン北九州 武蔵小杉オフィス 神田オフィス
12. Members Co.,Ltd. 4,566 4,555 4,818 5,793 6,325 6,469 6,479 7,403 8,857 10,607 12,087 14,938 17,662 20,467 0 5000 10000 15000 20000 25000 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 2024年 売上高 2006年の上場以降、社員数の拡大と共に売上が拡大。過去5年の年間平均成長率17.9% 売り上げ収益 （百万円） 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期
13. Members Co.,Ltd. 経理やIT、総務などのバックオフィス機能、採 用や教育、広報・マーケティングといったミドル オフィス機能をグループとして統合しながら、 事業それぞれを独立した会社として組織運営 する企業形態。 社内カンパニー制とは？ 成長スピードを速めるカンパニー制を採用 専門領域に特化した社内カンパニー カンパニー単位での迅速な意思決定を実現するこ とで、市場の変化に対して、スピーディーに対応し ています。 社内カンパニー制のメリット
14. Members Co.,Ltd. 専門領域に特化した社内カンパニー 脱炭素DX ビジネス テクノロジー データ マーケティング UI/UXデザイン 時代のニーズに合わせた専門特化カンパニーによって高付加価値を創出
15. Members Co.,Ltd.
16. Members Co.,Ltd. 主な支援領域 『DX現場支援で顧客と共に社会変革をリードする』ためにDX領域を網羅 脱炭素DX ビジネス テクノロジー データ マーケティング デザイン 開発現場から世界を変えるをコンセプト に、プロダクト・アプリの開発、ローコード 開発、DevOps導入支援などモダンテク ノロジーを活用したサービスを提供。 集客からCRM領域まで、マーケティング テクノロジー導入・利活用、オペレーション モデルの構築、顧客起点の改善活動を通 じて、組織変革・事業成長支援サービスを 提供。 データ活用戦略から分析基礎構築、運用 定着化までを支援。「データ領域特化型の プロフェッショナル常駐サービス」を提供。 脱炭素×DXによるビジネス成長・ 企業価値高上支援サービスを提供 DX プロジェクトの企画から実行フェーズ において、上位戦略を理解し実行に落とし 込みながら、現場での内製によるDX推進 を伴走支援。 長年培った独自のメソッドに基づき、生成AIや ヘッドレスを活用したWebサイト制作・運用業 務のコスト削減、顧客起点のUI/UX設計など、 制作・運用における変革・モダニズム化を提供。
17. Members Co.,Ltd. ビジネスモデルから見るメリット プロフェッショナルとして 大手のお客さまに直接頼られる存在 デジタル戦略に深く関与して 価値創出を行える 支援領域の幅広さが顧客にも社員にもプラスに働く 高い専門性を持つクリエイターが クライアント企業に密に入り込んで お客さまの組織と一体となって 課題に取り組む お客さまにとってのメリット 社員にとってのメリット さまざまな職種のクリエイターと チームで仕事することができる 様々な領域のスペシャリストが チームとして顧客を支援
18. Members Co.,Ltd. 大手企業の案件で得られる経験 大手メーカーから40代で転職。 まだまだ成長できる自分に出会えた。 「1,000人と仕事したい」 「地方再生したい」入社したら、 やりたい事が増えました。 「専任チーム化」でお客様のビジネス変革・成果向上の内製化を強力に後押し ※QRコードのリンク先は社員のインタビュー記事となっています。
19. Members Co.,Ltd. 取引企業（会社説明資料より抜粋） ※2023年実施顧客満足度調査実績 ※DGT認定企業における2022年度から2023 年度にかけての取引実績による
20. Members Co.,Ltd. デジタルクリエイターが最も活躍し、最も幸せな職場 さまざまな領域の クリエイターと チームで仕事をする 楽しさ 幅広くDX領域に関 わるチャンス がある 自身の専門性を 高められる 案件と仕組み 支援領域の広さが、クリエイターとして築いてきたキャリアを さらに加速させる
21. Members Co.,Ltd. 職種紹介 カーボンニュートラルと経済成長の両 立を目指すGXを実行する、炭素リテ ラシーとデジタルリテラシーの両方を 兼ね備えた人材が活躍する職種です。 希少なスキルかつ今後さらにニーズが 高まっていく領域のため、数年経験を 積めばマーケットバリューの高い人材 になれるという可能性が広がっていま す。 ビジネス課題に応じて、グロースの起 点となる顧客行動の定点観測・分析を 行う「データアナリスト」や既存の業務 フローやデータ構造を把握・言語化し て要となるデータ分析基盤を構築する 「データエンジニア」、そして双方の知 見を兼ね備え、お客さまの成果に貢献 する「データサイエンティスト」が活躍し ています。 専門性を発揮する 6つの職種領域 PM PM データアナリスト データエンジニア データサイエンティスト 計画の策定からプロジェクトチームの 編成、プロジェクトの進捗確認・管理ま で、上流工程からプロジェクトの責任 者として立ち回る「PM」や、顧客側の PMに伴走し、DXプロジェクトを成功 に近づける役割を担う「PMO」、そし てプロジェクトのテクニカル面の技術 支援を実施する「テクニカルディレクタ ー」など、プロジェクトの完遂に欠かせ ない役割を担っています。 PM/PMO PM（メディカル領域） テクニカルディレクター 脱炭素DX データ 詳細は こちら 詳細は こちら 詳細は こちら
22. Members Co.,Ltd. 職種紹介 「Be Engineer, More Agile（より アジャイルなエンジニアになろう）」を スローガンに、プロダクトの開発を手 がけています。変化に強いエンジニア として成長・活躍できる多様な仕事内 容・キャリアパスがあり、フロントエンド やバックエンドだけでなく、AI・データ 系やインフラ系などの職種分類が存在 します。 お客さまのデジタルマーケティング部 門の一員として常駐し、社員の方々と 同列に等しいポジションでWebサイト や広告、アプリ、MAツールなどの運用 支援に携わっています。既存サービス モデルをデジタルシフトさせ、ビジネス 成果を向上し続ける運用プロセスや体 制構築を支援しています。 日本を代表するナショナルクライアン トの新規サービスのUI/UX設計や、既 存サービスのUI/UX改善を担う職種 です。クライアントの課題に対して適切 な手法や、より良いユーザー体験を提 供するための情報アーキテクチャの検 討など、提案・企画段階からプロジェク トに携わることができます。 エンジニア デジタルマーケティング UI/UX UIデザイナー UXデザイナー UXリサーチャー WEBディレクター WEBデザイナー Webマーケター MA系マーケター SNS系マーケター グロース系マーケター DX系マーケター フロントエンド系 バックエンド系 AI・データ系 インフラ系 専門特化系 専門性を発揮する 6つの職種領域 詳細は こちら 詳細は こちら 詳細は こちら
23. Members Co.,Ltd. メンバーズで働く魅力 メンバーズは企業のビジネス成果の向上を通じ て、気候変動や人口減少などの社会課題の解決 を本気で目指しています。同じ志を持つ仲間と、 顧客の支援を通じて社会をよりよくすることに 向き合える環境です。 事業を通じた社会課題の解決 案件の多くが1次請けのため、企業の担当者と直 接やり取りをしながら戦略立案から実行まで一 気通貫で手がけます。戦略を考えるだけでなく、 現場で実行まで手がけることがメンバーズの強 みです。 戦略から実行まで一気通貫で支援 さまざまな領域のプロフェッショナルなスキルを 持つクリエイターが活躍。領域の異なるクリエイタ ーとチームを組むこともあります。大手企業の案 件も多く、さらにスキルを磨ける環境です。 専門性の高い多様なチーム 深い顧客理解を得意とするメンバーズでは、外部 パートナーの枠組みを超えて、お客さまから自社 の社員のように頼りにされることも多いです。事 業会社にはないメンバーズならではのやりがい のひとつです。 クライアントとの深いかかわり
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25. Members Co.,Ltd. 評価制度 アウトプット志向の高いクリエイターの社会的地位向上を目指すメンバーズならではの評価制度 業績貢献度 仕事の成果 コンピテンシー 発揮能力 職種ごとに求められる ポータブルスキル メンバーズ社員に求められる 行動項目 個人目標の結果に対する 組織貢献度 年2回の評価で下記項目を評価し、昇給と賞与に反映 スキル レベル認定
26. Members Co.,Ltd. グレードと成長のステップ 個人の得意分野や守備範囲を深め、スキルや実績を可視化する MGからの推薦 期待水準 業務における戦略を立て 実行や運用など を設計 立てられた戦略に基づ いて 成果を最大化させる戦術を立てる 戦術を実行する
27. Members Co.,Ltd. 成長を支援する職種コミュニティ「ギルド」 組織を横断し、職種ごとに形成された学びを目的とするコミュニティ 各職種のプロフェッショナルであるマイスターが中心となり、スキルアップ施策やナレッジシェア、 外部顧問によるセミナー・勉強会を開催 ギルドとは ウェブデザイナー系 エンジニア系 データ系 ディレクター系 プラットフォーム系 グロース系 ギルド UXデザイナー系
28. Members Co.,Ltd. マイスター紹介 プロジェクトマネージャー 児玉 恭子 複数の大規模な構築プロジェ クトを担当。要件定義からプロ ダクトの具現化まで幅広く携わ りながら、プロジェクトリーダー として活躍。 プラットフォーム スペシャリスト 島村 拓郎 ディレクターやメディアバイイ ングなどデジタルマーケティ ングに対する幅広い経験を持 ち、現在は サービス開発や 育成に携わる。 グロースディレクター 尾形 夏志 仙台拠点で大手企業を中心に 様々なクライアントの支援を行 う傍ら、社内で若手育成や研修 ツールの開発にも携わる。 Adobeマーケティング コンサルタント 廣瀬 竜也 大手企業を中心に、CRMや MAをはじめとするツールの 導入・活用支援のプロジェク トに上流工程から 携わる。 UXデザイナー 植木 耕太 広告運用やSNSマーケティング、 海外向けマーケティングを経験 し、UXデザイナーとしては経験7 年。現在は全社の育成にも貢献。 エンジニア/執行役員/ VPoE 大友 卓 2019年度メンバーズグループ のコア・バリュー表彰でベストクリ エイター賞MVPを受賞。 2022年4月からは 執行役員も兼任。 本部横断での案件支援をしながら、各職種の育成施策を主導するプロフェッショナル ※QRコードのリンク先は各マイスターのインタビュー記事となっています。
29. Members Co.,Ltd. スキルアップとキャリア開発の仕組み 生涯デジタルクリエイターとして活躍し続けるための仕組み 職種認定制度 高レベルクリエイター認定 ギルド（職種コミュニティ） キャリア相談窓口 カンパニー制/社長公募制 社内公募 04 07 05 08 社内ラボ Social Value Award DGTリーグ 03 06 09 独自タレントプラットフォーム 資格取得支援 10 11 Members Quest 12 社内の職種とレベルごとに 求められるスキルを全て定義 トップクリエイターによる社員のキャリア形成や スキルアップの悩み相談窓口 業務内外に関わらずスキルアップを目的とした 研究テーマでラボを設立・研究を推進 各職種の高レベル人材を 社内で認定する制度 募集ポジションに社員が上長承認不要で応募可 能な制度 社内のベストプラクティスをコンテスト形式で表 彰し全社ナレッジ化 トップクリエイターをマイスターとして任命し、社 外顧問とも連携し様々なスキルアップ施策やナ レッジシェアを実施 新規事業を社内公募で選出し、社員が社長とな り経営するカンパニーを設立 社会課題解決と顧客ビジネス成果の両方を実 現した案件を表彰 全クリエイターの職種やレベル、取得バッチ資格 等をデータベースで見える化 幅広い資格を対象とした社員の資格取得促進 制度。受験料や合格者への奨励金を支給 顧客志向やスキル向上、社会課題解決などのメ ンバーズの行動指針をワークショップ形式で浸 透
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31. Members Co.,Ltd. 社員数 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 3500 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 事業拡大に伴い、地方拠点を設け全国での採用を強化 社員数 多くのプロフェッショナルなクリエイターが、勤務地にとらわれず活躍する環境を整えています。 全社員数 13.8倍 （2011年対比） 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期 3月期
32. Members Co.,Ltd. 数字で見るメンバーズ プロデューサー職 管理職におけるキャリア 入社の割合 クリエイター職 1400 約 名 エンジニア職 800 約 名 女性社員 46.5% 男性社員 53.5% 男女比 平均年齢 2024年4月時点 2024年3月末時点 500 約 名 2024年4月末時点 2024年4月末時点 2024年4月末時点 28.6 歳 キャリア入社社員の 入社年代別割合 年間中途採用人数 215 約 名 2024年4月末時点 職種の幅が広く、中途入社した多くの方がキャリアチェンジやキャリアアップを実現
33. Members Co.,Ltd. ハイブリッドな働き方 プロフェッショナルとして 自立した働き方の追求 リアルとバーチャルの 壁をなくす取り組み 勤務地に関係ない同質の仕事内容を徹 底しており、地方在住でも東京での案件 に参画するケースがあります。 Mac/Windowsなど開発に必要なPC を貸与しています。 また全国一律の給与体系も特徴の一つ です。 様々な環境・拠点で社員が活躍している メンバーズでは、SlackやUniposなど を活用しコミュニケーションの活性化に 努めています。 また拠点を超えた交流イベントも定期的 に実施されています。 メンバーズは出社とリモートワークを組 み合わせたハイブリッドな働き方を実現 しています。 オフィスはフリーアドレス制を導入して おり、自由な業務スタイルで取り組むこ とができます。 東京一極集中/地方過疎化の 社会問題の解決 勤務地に左右されず全国のクリエイターがいきいきと活躍できる働き方の実現 パフォーマンスが最大化できる取り組みを推奨
34. Members Co.,Ltd. 福利厚生 健康 に関するもの 社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 定期健康診断 オプション検査費用補助 インフルエンザ予防接種 死亡保険 産休・育休取得制度 看護休暇制度 在宅勤務制度 育児経費サポート 結婚祝金 (一律5万円+特別休暇付与) 出産祝金 (5〜20万円+特別休暇付与) 入学祝金 移住支援金(条件あり・入社前の利用不可) 弔慰金 従業員持株会制度(奨励金20%付与) 選択制確定給付企業年金制度 (積立金20%の奨励金付与) サークル支援制度 副業推奨（※） 永年勤続 (勤続年数により特別金支給+休暇付与) ライフスタイル に関するもの その他 社員が安心して働ける福利厚生制度 ※業務の妨げにならないことを条件に副業を推奨しています。 書籍の執筆やメディア運営、イベント登壇等自身のスキルUP、成長に繋がる内容であれば副業可能です。 （他の会社に所属すること、会社の利益と相反する副業を行うことは禁止です。）※副業を行う際は会社に事前申請が必要です。
35. Members Co.,Ltd. オフィス環境・仕事風景 開放的なオフィスエントランス（東京本社） 自由なアイデアを生むためのスペース ミーティングやプレゼンを行う会議室 休憩・ランチタイムができる共有スペース 明るくコミュニケーションが取りやすい環境 仕事終わりにオフィスでリフレッシュすることも
36. Members Co.,Ltd. 入社してから期待通り・期待以上だったこと お客様に対して誠実に仕事ができる 目の前のお客様に全力になれる環境で、社会課題解 決への思いを持ちながら業務に向き合っているメン バーと仕事ができるので楽しい。 プライベートを大切にする文化 前職と比べて休みがとりやすくなった。プライベート とビジネスと分けることを徹底してるのは本当に大 好きなところ。 クリエイターファースト文化 クリエイターを大事にしてもらってる感覚がすごくあ る。 尊敬できる方がたくさんいる スキルの高いクリエイターが多く、すごいなこの人！ みたいな人がいっぱいいる。 評価制度が明確 次のステップに上がるために必要なスキルや能力が 明確で、アクションプランを立てやすい。 ある程度評価もついてきている。 チャレンジしたい領域にアサイン 案件へのアサインは本人と相談して、新しいスキルが 学べる案件に優先してアサインする意向があると感じ る。 ミッションビジョンの浸透に本気 この規模の会社で、ミッションビジョン浸透に時間や コストを割いてるって本当にすごいなと感じる。 スキルが増えている実感がある 新しいことをどんどん学べる機会が多く、知識が増え ている・スキルが増えている実感が得られる。
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38. Members Co.,Ltd. 入社までの流れ 応募 書類選考 採用面接（1〜2回） Web適性テスト オファー面談 入社手続き 入社・勤務開始 募集職種一覧より希望のポジションを選択し、応募してください。 履歴書・職務経歴書をご提出いただいた後、１週間程度で合否をご連絡します。 オンライン・オフライン両方で実施しています。ポジションによっては、より多くの社員にお 会いいただくためこれ以上の回数となることがあります。 受検期限内のご都合の良いときに、オンラインで受検可能です。 雇用契約など必要な手続きを行います。 雇用条件など、詳細の提示をさせていただきます。 入社日は毎月1日・16日です。（入社日が休日の場合、初出勤は翌営業日） 入社時期はご相談に応じます。
39. Members Co.,Ltd. よくあるご質問 フルリモートでの勤務は可能ですか？ フルリモートでの採用を行っているポジションもございます。フル リモートでの勤務が可能なのは、２時間以内に通える拠点がない場 合のみとなります。詳しくは、採用サイトの拠点紹介をご確認くだ さい。 女性が働きやすい会社ですか？ 多様なスキルとバックグラウンドを持った人材がいきいきと活躍し続 けられるための職場を作ることは、当社の競争力の源泉であり、経営 指針の重要な一項目かつ長期ビジョンの要となっています。その中で も女性活躍は経営戦略上で最も重要な施策の一つであると考え推進 しています。 どのような流れでアサインが決まりますか？ 配属先により異なります。基本的には入社後の1on1を通じてスキ ルやご希望を十分考慮のうえ決定します。 育児をしながらでも働きやすいですか？ メンバーズは2016年に「子育てサポート企業」として、厚生労働大 臣の認定（くるみん認定）を受けています。 弊社の男性育児休業取得率は68.2％（2023年12月31日時点） となっており、全国平均46.2%（厚生労働省の調査による令和5年 度の男性育休等取得率）を上回っています。 どのような案件が多いですか？ メンバーズの取引先は大手企業から成長ベンチャーまで多岐に渡 り、配属先のカンパニーや部門により案件の傾向も異なります。気 になる場合は面接でご説明しますので、面接官にお気軽にご質問 ください。 社員間の交流はありますか？ ご入社後、キャリア入社の方向けに会社のことを知っていただくた めの研修を行っています。入社時期が近いメンバーと、同期として つながりを持つことができると好評です。
40. Members Co.,Ltd. ご応募を心からお待ちしております さらに詳しく 知りたい方はこちら