【MICIN】Designer RECRUTING INTRODUCTION（デザイナー採用資料）

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1
COMPANY INTRODUCTION FOR DESIGNER
デザイナー向け会社説明資料（2022年11月）
機密・専有情報
株式会社MICINによる個別の明示的な承諾を得ることなく、この資料を使用することを固く禁じます。

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2
はじめに　
デザイナー向け会社説明資料をご覧になってくださり、ありがとうございます。
この資料は、デザイナー職の方もしくは現在目指されている方向けに、
MICINの事業や人、組織についてお伝えする目的で作成しました。
わたしたちのチームには、
・社会の課題解決に取り組みたい
・特に医療やその周辺領域の課題解決に挑戦したい
と言う思いを持つ、様々な強みを持った個性的なメンバーが集っています。
資料を通じて、MICINについての興味・理解を深めていただくことで、
多くの方とビジョン実現に向けてご一緒するきっかけとなることを、心から願っています。
株式会社MICIN　デザイナー採用チーム一同

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3
01
02
03
05
06
会社概要
事業
組織
環境
採用
COMPANY PROFILE
BUSINESS
ORGANIZATION
WORKING ENVIRONMENT
RECRUITMENT
04 デザインチーム紹介 DESIGN TEAM

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4
医療をもっと身近に簡単に。
健康医療データから
一人ひとりの生き方に新しい選択肢をつくる。
Vision Mission
すべての人が、
納得して生きて、
最期を迎えられる世界を。私たちは、テクノロジーの力で医療の可能性を広げていく。
まずは、誰がいつどこにいても、医療とつながれる仕組みをつくること。
さらに、そこで蓄積される健康や医療のデータから新しい生き方の選択肢をつくりだし、
病気になる前も、なった後も、一人ひとりが自分らしく生きられる毎日を届けること。
人生の最期に「こんなはずじゃなかった」と思う人をなくすために。
すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界に向け、邁進します。

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5
VISIONの裏側にある思い
01 会社概要
「こんな病気になるなら、こんな生き方をしていなかったのに」という、
人生の最期の後悔を、なくしたい。
代表の原は、大学卒業後、臨床現場で医師として働いていました。
そこで会った少なくない数の患者が、人生の最期に自分の生き方を後悔していました。
わたしたちは健康な時は「自分はずっと健康なまま生きていく」と思いがちです。
しかし、現実には大きな病気にかかるリスクは誰にでもあり、その事実に気づくのは
大抵の場合、症状が深刻な状況になってからなのです。
「情報化が進む中、テクノロジーを活用することで、健康なうちから
リスクを知り、将来の病気の可能性を知ることができるのではないか。」
「診断した病気の治療をするのではなく、医療の仕組み自体を整えることで、
「すべての人が納得して最期を迎えられる」時代が作ることに貢献したい。」
MICIN創業、そしてビジョンの背景にあるのは、そんな思いです。

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6
会社概要
COMPANY PROFILE
設立　　　2015年11月26日
所在地　　〒100-0004 東京都千代田区大手町2-7-1 TOKIWAブリッジ 12階
代表者　　原聖吾（CEO、医師）
資本金　　１億円（2021年12月現在）
社員数　　120名（2021年12月時点）
01 会社概要
株主株式会社WiL
H.U.グループホールディングス株式会社
SBIインベストメント株式会社
Sony Innovation Fund by IGV
株式会社DG Daiwa Ventures
日本生命保険相互会社
富国生命保険相互会社
三菱商事株式会社
明治安田生命保険相互会社　等
（50音順）　
経済産業省により
「J-Startup 2021」企業に選出

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01
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05
06
会社概要
事業
組織
環境
採用
COMPANY PROFILE
BUSINESS
ORGANIZATION
WORKING ENVIRONMENT
RECRUITMENT

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VISION わたしたちが実現したいこと
02 事業
BUSINESS
すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。
FOR ALL TO LIVE OUT THEIR LIVES WITH DIGNITY

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02 事業
BUSINESS
医療データを切り口に、「備える」「繋がる」「続ける」ことで、
ビジョンの実現を目指す
最適な保障
「備える」
まさか自分が…
「繋がる」
医療DX
早く治療を始めていれば…
「続ける」
介入と行動変容
やめなければよかった…
すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。
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02 事業
・オンライン診療・オンライン服薬指導事業
・臨床開発デジタルソリューション事業
オンライン医療と、保険、デジタルセラピューティクスと組み合わせることで、
他社が追随できない「備える」「繋がる」「続ける」のエコシステムを構築する
・デジタルセラピューティクス事業
早期に治療へアクセスできる
治療が継続される
治療アウトカムがデータ化される
・保険事業
データに基づき最適化された補償に
最適な医療を受けられる
医療DX
「繋がる」
「続ける」
介入と行動変容
最適な保障
「備える」
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02 事業
BUSINESS
事業内容
SERVICE 01
オンライン医療事業
患者と医師・薬剤師等の医療従事者をオンライ
ンでつなぐアプリケーションを提供し、これまで対
面に限られていたコミュニケーションの概念を広
げ、医療の質の向上に寄与する
臨床開発デジタルソリューション事業
「MiROHA」はデジタルツールを活
用した様々な臨床開発手法を提案
し、患者にとっての新しい付加価値
創出を可能にする
SERVICE 02
SERVICE 03
デジタルセラピューティクス事業
患者特性や症状・状態に関するデー
タを収集・分析し、デジタル技術を用
いて診療や患者生活を支援する
SERVICE 04
保険事業
本当に必要な時に入れて、必要な
保障を受けられる保険を提供するた
め、医療とテクノロジーで保険をアッ
プデートする

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02 事業
BUSINESS
SERVICE 01
ンでつなぐアプリケーションを提供。これまで対
SERVICE 02
SERVICE 03
SERVICE 04
保険事業
プデートする
事業内容

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オンライン診療サービス「curon(クロン)」
02 事業
BUSINESS
診療に必要なすべてをオンラインで提供しています
様々な環境下で通院しづらいときも、医師と患者がつながることのできるサービスです
予約問診診察決済配送
オンライン診療が
可能な時間を予約
診察前に患者が問診票
の回答を送信
ビデオ通話による
診察
診察代金をクレジット
カードで決済
お薬または処方せん
を患者の自宅へ配送

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14
02 事業
BUSINESS
オンライン診療サービスを国内でいち早く提供を開始しました
コロナウイルス感染拡大を契機に、市場環境が大きく変化し、活用が広がっています
オンライン診療を取り巻く市場環境の変遷
2015年8月〜　遠隔診療、実質解禁
［2016年4月〜　クロン(curon)の提供を開始］
2018年４月〜診療報酬改定で、「オンライン診療料」新設
2020年4月〜　診療報酬改定で「オンライン診療料」等が要件緩和
従来、へき地に限定されていた「遠隔診療」が厚生労働省の通達によって、実質的に解禁される。
ただ、従来の電話による診断の仕組みを使うなど、ルールが曖昧な部分も…。
オンライン診療のルールを明文化。対象となる診療科が限定的だったり、
初診から６ヶ月以上たった患者しか使えないなど、厳しいルールに。
対象疾患の拡大や、施設基準の一部改定などにより、要件緩和が進んだ。
2021年6月〜　特例措置の一部を恒久化することを盛り込んだ「規制改革実施計画」を閣議決定
2022年4月　診療報酬改定

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治療継続率の向上
オンライン診療の選択肢を患者に提示することで、患者の通院負担の減少による治療継続率の向上が期待されます。
15
スムーズな診療
オンラインでの問診により患者情報を事前に確認し、スムーズな診療につなげることが可能です。問診票は自由にカスタマイズ可能です。
ヘルスデータ連携
患者がスマートフォンに血圧や血糖値などのヘルスデータを記録すると、医師が診療時に参照できる情報が豊かになります。
集患・将来への投資
新しい診療スタイルに対応した医療機関として他クリニックとの差別化を行い、集患に活用することも可能です。
オンライン診療サービス「curon(クロン)」のメリット
02 事業
オンライン診療サービスの活用は、医療機関にとって様々なメリットがあります
コロナウイルス感染症の拡大に伴い、改めて有用性が認識されました
医療機関にとってのメリット
15

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新型コロナウイルスの感染が不安で、受診を控えていた
子どもがてんかん持ちで定期通院が必要だったが、子どもが通院を嫌がったり、院内感染などが不安だった。
医師の勧めでオンラインへ切り替え、泣き喚く子どもを連れて行く必要もなくなり、大変助かっている。
16
忙しくても定期的な通院が可能になった
高血圧症・高尿酸血症で通院していたが、仕事が忙しく定期通院するのが難しかった。
スマホでどこでも受診ができるのできて、薬も家まで配送してもらえるので、治療を続けることができそう。
子育てや介護で家から出るのが一苦労だった
オンラインに抵抗があった認知症の父も、家族がサポートして問題なく受診できている。
体が不自由な父を毎回車に乗せ、連れて行くことも一苦労だったので、介護者である私の負担も軽くなっている。
通院していることを、あまり周りに知られたくなかった
思春期から頭頂部の薄毛に悩んでいました。看護師さんの視線や待ち時間が苦痛だったので、
オンライン診療があるクリニックへ切り替えた。専門医がいるクリニックが遠方でも受診できるのでありがたい。
オンライン診療サービス「curon(クロン)」のメリット
02 事業
オンライン診療を利用した患者の声
オンライン診療サービスの活用は、患者にとっても様々なメリットがあります
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02 事業
BUSINESS
導入クリニック数は5000件（2021年2月時点）を突破し、国内トップシェアを誇ります
社会的な注目度も極めて高く、「2020年日経優秀製品・サービス賞」を受賞しました
オンライン診療サービス「curon(クロン)」の広がり
薬局専用サービスと合わせ
導入件数
10000件突破

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KDDI株式会社
ヘルスケアアプリ『auウェルネス』
とcuronを連携し提供
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02 事業
BUSINESS
大手企業との協業により、更に多くのユーザーにcuronをご利用いただけるようなサービス展開にも
積極的に取り組んでいます
協業実績
ヘルスケアテクノロジーズ株式会社
（ソフトバンクグループ）
株式会社JCOM
ヘルスケアアプリ『HELPO』とcuronを
連携し提供
TVでオンライン診療を受けられる
『JCOMオンライン診療』の
協働開発

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02 事業
BUSINESS
2020年9月の改正薬機法を契機にリリースしました
診療だけでなく薬の受取まで在宅で完結することができ、約5000店以上の薬局店舗に導入されています（2021年12月末時点）
薬局専用サービス「curonお薬サポート」

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20
02 事業
BUSINESS
診療～薬の受け取りまでの全てのフローが電話とオンラインで完結します
患者はより「安全」で「簡単」にお薬を受け取ることができます
診療から配送までの流れ

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21
BUSINESS
02 事業
導入薬局事例
全国でチェーン展開する薬局から中小、個人経営薬局まで5000店舗を超える薬局で導入されています
（順不同、対応薬局の一部のロゴを掲載）

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02 事業
BUSINESS
クロンを導入している
全国5000件以上の
医療機関と連携
シンプルな操作で薬局
業務負荷を最小限に
オンライン診療から服
薬指導までシームレ
スなユーザ体験
クロン以外の他社オ
ンライン診療や電話
服薬指導にも対応
オンライン診療サービス「curon(クロン)」を導入する全国5000件以上の医療機関と連携しています（2021年2月時点）
医療機関との連携

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02 事業
BUSINESS
ペイシェントジャーニーに寄り添ったデジタルプロダクト群（オンライン診療サービス「curon(クロン)」、薬局専用サ-
ビス「curonお薬サポート」等）をベースに、製薬会社のマーケティング・メディカル支援を行っています
オンライン医療サービスを活用した製薬マーケティング・メディカル支援サービス

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02 事業
BUSINESS
オンライン医療事業コロナ禍での取り組み
医師会で採択されたオンライン診療サービス「curon typeC」
新型コロナウイルス感染症拡大を契機に、今までオンライン診療を使い慣れていない医師・患者でも馴染みやすい、診
療所の待合室と同じ待ち方ができる「バーチャル待合室」を用いたサービスを提供しています
• 患者は発行されたURLから「バーチャル待合室」に入り登録、順番
待ち予約が可能
• 受付順にオンラインで医師の診察を受診可能
東京都医師会、品川区医師会など多数の医
師会で採択され、自宅療養者を自治体の複
数医師がオンラインで診察する「多対多の方
式」で活用されています

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25
02 事業
BUSINESS
SERVICE 01
SERVICE 02
SERVICE 03
SERVICE 04
保険事業
プデートする
事業内容

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26
02 事業
BUSINESS
臨床開発デジタルソリューション事業「MiROHA(ミロハ)」
臨床試験のデジタル化を推進していきます
より早く、より安価な新薬の開発を実現することで、多くの患者を救うことを目的としています

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02 事業
BUSINESS
MiROHA オンライン診療
治験中の患者とのコミュニケーションにビデオ通話という新たな手段を提案しています
医薬品開発における様々な付加価値の創出に寄与することを目的としています
患者さんと医師の診察を
オンラインでつなぐ

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02 事業
BUSINESS
治験中の患者とのコミュニケーションが必要な様々な場面でビデオ通話機能を活用することが可能です
MiROHA オンライン診療

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29
02 事業
BUSINESS
治験データ管理業務にこれまでにないデジタルの概念を浸透させていきます
それにより、日本における治験の生産性を向上させる国産のツールを目指しています
EDC : Electronic Data Capture の略
SDV : Source Data Verification の略
MiROHA eSource

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02 事業
BUSINESS
SERVICE 01
SERVICE 02
SERVICE 03
SERVICE 04
保険事業
プデートする
事業内容

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02 事業
BUSINESS
医学的エビデンスに基づいたソフトウェアによる介入で、疾病の管理のみならず、予防や診断、治療、介入を支援する手法を開発
しています。納得して治療に取り組み、安心して治療生活をおくれる世界を目指します
Digital Phenotyping Digital Intervention
治療・介入の
サポートシステム
状態・症状の
解析エンジン
診療・治療生活の
サポートシステム
医療機関と患者をつなぎ、診療間の在宅
時のPHRを活用した診療・治療生活の支
援システムを開発しています。
診療・日常生活・性格特性に関する情報
から、症状や心身状態を抽出し、
解析・評価しています。
患者の特性をふまえ、最適な方法での
介入を支援する医療機器プログラムを
開発しています。
Healthcare Journey
Support
「MedBridge」

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02 事業
BUSINESS
デジタルセラピューティクス事業　周術期管理アプリ「MedBridge」
これまでの
周術期管理の課題
これまでの周術期管理のおける様々な課題を解決するためのアプリケーションです
患者が自分のペースで手術や術後の暮らしを理解できない
体調管理の習慣は患者の自主性が必要
担当医師・看護師以外ではこころの状態の把握は難しい
現状の医療リソースでは患者への教育時間が限定的
施設基準にあった紹介患者の増患が十分ではない

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02 事業
BUSINESS
デジタルセラピューティクス事業　周術期管理アプリ「MedBridge」
術前から術後までの周術期全般をフォローします。患者にとって周術期のよりどころであり、医療従事者にとっても必要な医療連
携のハブとなります
入院前から手術や術後の生活の
サポートが始まる
退院後も回復をサポートしてくれる
術前から術後まで、周術期全般をフォロー
情報提供
必要な情報はスマホの中に
心と体調のケア習慣
心身ケアの習慣化ができる
情報アクセス
医師や家族と共有できる
いつもとの違いを抽出
体調の異変に気付きやすい
心身アセスメント
心と体調両面の異変に気付く

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34
02 事業
BUSINESS
過敏性腸症候群患者の症状緩和に向けた大学病院との共同研究
国立大学法人東京大学、国立大学法人東北大学と共同で過敏性腸症候群患者の症状緩和を目指し、認知行動療法の技法の一
つである曝露療法を用いる治療用アプリ開発に向けた研究に取り組んでいます

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35
事業内容
02 事業
BUSINESS
SERVICE 01
SERVICE 02
SERVICE 03
SERVICE 04
保険事業
プデートする

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36
02 事業
BUSINESS
保険事業
これまでなかった保険で、これまで選べなかった生き方を。
医療は進化を続け、
見つかる病気や治せる病気がどんどん増えています。
それに伴い、私たちが取れる選択肢も増えています。
より質の高い医療を受けたい。
より自分らしい人生を送りたい。
そのために、本当に必要な時に入れて、
本当に必要な保障を受けられる。
我々はそんな保険を提供し続けていきます。

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02 事業
BUSINESS
保険事業
ビジョン実現のためには、人が取りうる選択肢を増やすことが重要
選択肢を増やすためには、仕組みとテクノロジーの発展の両方が必要
「すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。」
人生の選択肢を増やす
仕組みの発展
経済的な不安がない
テクノロジーの発展
選択肢そのものを増やす

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02 事業
BUSINESS
保険事業
医療の知見を活かし、まずは現症や既往症があり、
既存の保険に加入することが難しい方を対象とした保険を提供していく
人生の選択肢を増やす
仕組みの発展
保険事業
経済的な不安がない
テクノロジーの発展
選択肢そのものを増やす
「すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。」
オンライン診療・オンライン服薬指導事業

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02 事業
BUSINESS
入れないと思っていたあなたへ、
がんを経験した女性を支えるがん保険
1
乳がん・子宮頸がん・子宮体がんに罹患された方が、がんの再発に備える保険を提供しています
がんを経験したあなたが再発時に、
治療費以外にも自由に使えるお金が手に入る。

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02 事業
BUSINESS
新緩和型保険
がんと向き合うための入院保障
2
がん種やステージを問わず加入でき、病気やケガでの入院に備える保険を提供しています
毎月の保険料負担を抑えて
病気やケガでの入院に備えられる。

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会社概要
事業
組織
環境
採用
COMPANY PROFILE
BUSINESS
ORGANIZATION
WORKING ENVIRONMENT
RECRUITMENT

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42
組織の特徴：5つのバリュー
03
ORGANIZATION
組織
ビジョン実現のため、チームで大事にしたい価値観をバリューとして定義しています
Value chart concept

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43
03
ORGANIZATION
組織
Initiate
起点メイク
自ら仕掛け、常に変化の起点となろう。
出来ない理由より、出来る方法を考え、
まずは一歩踏み出そう。
Engage
チームMICIN
立場を超えて、尊重し合い、刺激し合う。
社会を進化させる大きなチャレンジは、
一人や一部門では成し得ない。
Ownership
当事者意識
どんな時も決して他人のせいにせず、
自分ゴトとして考え、向き合おう。
その姿勢が、新たな機会を生み出す。
Persist
完遂イズム
新たな挑戦は、思い通りにいかないのが当たり前。
困難を乗り越えて、粘り強くやり切る。
やり切るからこそ、見える世界がある。
Integrity
信頼ベース
約束を守ること。誠実であること。
それらの積み重ねから生まれる信頼は、
あらゆる成果の基礎となる。
組織の特徴：5つのバリュー

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44
組織の特徴：4つの側面
03
チームMICINの特徴を紹介します
ビジョン実現への思いの強さ
各領域にて活躍していたメンバーがMICINに集う大きな理由は「ビ
ジョンへの強い共感」です。メンバーそれぞれの原体験にもとづく
「医療を通じてよりよい世界を作ること」への思い。この思いの強さこ
そが極めて難易度が高く、時に苦しくもある挑戦を楽しむ原動力に
なっています。
プロフェッショナルの集合体
医療、IT、ビジネス…様々な領域で濃い経験を積んだメンバーが集
い、互いの考えをぶつけ合いながら切磋琢磨しています。お互いの
力を活かしながら未知の領域を切り開くため、それぞれの専門能力
だけでなく、過去の経験・考えにとらわれすぎない柔軟性、チーム
ワークも非常に大事にしています。
少数精鋭×幅広い領域への挑戦
ビジョン実現のため、既存・新規問わず、多くの事業に取り組んでい
ますが、やみくもに規模は追わない厳選採用をしており、少数精鋭
での運営になります。自然と各メンバーへの裁量は大きくなり、指示
を待つのではなく「自ら仕掛ける」ことが求められます。
未完成・日々変化
プロフェッショナルが多く集っていることもあり、整った環境をイメー
ジされがちですが、市場環境も刻々と変わる中、事業も組織もまだ
まだ発展途上です。「よい会社・事業を求める」方ではなく「よい会社
・事業を一緒に創りたい」方、周囲や自分自身に「積極的に変化・進
化を起こせる」方を歓迎します。
ORGANIZATION
組織

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45
03 組織
ORGANIZATION
社員属性
幅広い職種、年代のメンバーが活躍しています
職種
平均年齢
36.0才
Creative：38%
Engineer、Designer、
PdM…etc
Corporate：12%
Accounting、Legal、
HR…etc
Business：50%
BIzDev,Sales,CX…etc
20代：20%
30代：51 %
40代：28%
年齢
社員数
約120名
50代以上：4%

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46
中途入社者の主な出身企業
03
ビジョン実現に向け、医療やIT、ビジネス分野のプロフェッショナルが集結しています
医療・公的機関
・医師
・薬剤師
・厚生労働省
・医薬品医療機器総合機構（PMDA）
・国立国際医療研究センター　など
プロフェッショナルファーム
・McKinsey & Company
・Goldman Sachs　
・Boston Consulting Group
・Deloitte Tohmatsu Consulting
・Accenture
・あずさ監査法人（公認会計士）
・法律事務所（弁護士）　など
製薬・医療機器メーカー/保険
・アステラス製薬
・中外製薬
・キヤノン
・ジブラルタ生命保険
・ソニー生命保険　など
IT・情報サービス
・Amazon　　　　
・Google
・LINE
・リクルート
・エムスリー
・ディー・エヌ・エー　　など
ORGANIZATION
組織

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47
メンバー紹介
03
MICINのビジョン実現に取り組む、個性と才能豊かなメンバーの一部をご紹介します
組織
WORKING ENVIRONMENT
「MICINのメンバーは、皆それぞれの分野でプロフェッショナルと
しての高い能力を持つモンスターのような存在。そして、個性豊
かなモンスターがあつまり、チームとして壮大なビジョンを実現し
ていこう。」というイメージで、社員一人一人の個性（趣味やバック
グラウンドなど）に合わせたキャラクターを全社員分作成していま
す。
社内ツールのアイコン、社内グッズ制作などに活用し、相互理解
やコミュニケーション活性の一助としています。
メンバーの詳しい紹介と活躍ぶりがわかるnoteはこちら↓
MICINのひと　
https://note.micin.jp/m/me5f2163c689c/hashtag/2402722

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05
06
会社概要
事業
組織
環境
採用
COMPANY PROFILE
BUSINESS
ORGANIZATION
WORKING ENVIRONMENT
RECRUITMENT

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DESIGN TEAM
デザイナー職種
デザイナーは大きな区分として「プロダクトデザイン領域」と「コミュニケーションデザイン領域」の2つをそれぞれ担当しています。
04 デザインチーム紹介
プロダクトデザイナー
事業責任者、プロダクトマネージャー、エンジニアなど
と一緒に企画フェーズから関わり、課題発見から要件
定義、情報設計、プロトタイピング、UIデザイン等を担
当します。
コミュニケーションデザイナー
コーポレートデザイン、およびプロダクト・サービスのコ
ミュニケーションデザインを担当します。広報、人事、プ
ロダクト、マーケティングなど社内の幅広いメンバーと
協力し必要なクリエイティブのデザイン制作をリードし
ます。

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50
DESIGN TEAM
デザイナー組織
デザイナーは各事業部に所属し、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナーそれぞれ協力しながら、全社横断部
門とも連携を行っています。
デザイナー組織
2022年10月時点
コミュニケーション
デザイナー
オンライン医療事業部
デジタルセラピューティクス
事業部
　Engineering&Design（全社横断部門）
コミュニケーションデザイナー
　Engineering & Design（全社横断部門）
兼務
兼務

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51
デザイナーチームの活動
個人だけではなくチームでの成果最大化、バリューの発揮に向け、相互理解・コミュニケーションを大事にしています
Design Weekly
（デザイナー横断会）
毎週、社内のデザイナーが集まり、各
自の報告や相談、ナレッジ共有、振り
返りなど、自由なテーマで話せる機会
を設けています。プロジェクト外のメン
バーの業務内容も知ることができま
す。
レビュー会
（定期・不定期）
勉強会
（全社勉強会・デザイナー勉強会など）
DESIGN TEAM
相談内容に合わせて定期、不定期でデ
ザイナー間でのレビュー会を開催して
います。
全社でもいろんな観点で定期的に勉強
会がされており、デザインチームでも有
志で勉強会・読書会などを行っていま
す。

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52
外部発信
MICINのデザイナーが発信しているコンテンツもぜひご覧ください
https://note.micin.jp/n/nc5c19d6c02e0
【座談会】MICINのデザイナーたちが語る
「医療スタートアップにおけるデザイナーの仕事」
https://note.micin.jp/m/ma832780c1e4b
MICIN デザインチームマガジン
DESIGN TEAM

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53
利用技術・ツール一覧
利用技術・ツールに関しては、合理性を加味した上で柔軟に幅広く取り入れていこうという思想が根付いています。
プロダクトデザインではFigmaをメインに利用しています。
プロジェクト管理
デザイン
DESIGN TEAM
Figma / FigJam
Adobe
Creative Cloud
GitHub Confluence Jira

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会社概要
事業
組織
環境
採用
COMPANY PROFILE
BUSINESS
ORGANIZATION
WORKING ENVIRONMENT
RECRUITMENT

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働く環境
04
一人ひとりを可能性を最大化する環境の実現に向けて、整備を進めています
就業時間職種・Grade（等級）・役割に合わせていずれかを適用：裁量労働／フレックス（コアタイム11:00〜16:00）/管理監督者
WORKING ENVIRONMENT
環境
基本的に出社義務がなく、個人とチームの成果最大化に向けて、各自がオフィスワーク、リモートワークを選択する
（業務上の物理作業や来客、その他対面コミュニケーションが必要と判断された場合は出社の可能性あり）
会社全体として、出社要請は月1回程度までを想定
各部門ごとに週1日の出社推奨日を設定（推奨であり必須ではない）
休日完全週休2日制、国民の祝日
休暇
年次有給休暇（入社時に5日、半年後に5日）
年末年始休暇（12/30~1/4）
慶弔休暇
バースデー休暇（誕生月に1日）
リモートワーク手当
オンライン診療・服薬指導利用補助手当
ストックオプション制度
全社表彰（MICIN AWARD）
その他
慶弔見舞金
勉強会や書籍などの費用補助
定期的な全社勉強会・全社イベント（納会、月次会など）の実施
ベビーシッター補助
夏季休暇（7月〜9月に3日）※初年度は入社月により付与数調整
子の看護休暇（有給）
介護休暇（有給）
ワークスタイル

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人事制度の概要
04
マネジメントだけでなく、スペシャリストも高く処遇する事が可能な設計となっています
基本給の他、信託ストックオプション制度を導入し、Gradeと成果に応じてポイントを付与しています
WORKING ENVIRONMENT
環境
Grade制度
・期待役割に基づく、6段階のGrade制
・一定以上のGradeは、マネジメントとスペシャリストのコース制
（スペシャリストも高く処遇）
評価制度報酬制度
・「能力・行動評価」はGradeの昇降と昇降給に反映
・「成果評価」は信託ストックオプションの付与数に反映
・いずれも半年に1回の反映機会あり
・「能力・行動」と「成果」の2軸の評価を実施
・「能力・行動」は、「MICINバリュー」・「専門スキル」・
「マネジメント（マネジャーのみ）」で評価

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相互理解・コミュニケーションの取り組み
個人だけではなくチームでの成果最大化、バリューの発揮に向け、部門内外の相互理解・コミュニケーションを大事にしています
オンボーディング制度
/メンター制度
新入社員には事業や業務に
ついての研修を各領域の責
任者・担当者から実施してい
ます。また、リモート環境下で
もスムーズにチームに馴染め
るように新入社員にはメン
ターが付き、立ち上がりを支
援します。
MICIN AWARD
半年に1回、全社員から推
薦を募り、MVPとVPを選出
します。受賞理由を経営
陣、部門長、推薦者などか
ら紹介し、メンバーの活躍
を知ることができます。
MICIN comittee制度
MICIN全社の組織に関わる
一部の施策について、メン
バーの声や行動を取り入れな
がら企画・推進していくための
仕組みです。現在、コミュニ
ケーション活性委員会や、オ
フィス移転委員会などが設置
されています。
WORKING ENVIRONMENT
MICIN Monster
モンスターのように大きな力
を持つメンバーが集まりビ
ジョンを実現していくというイ
メージで社員一人一人の個
性に合わせたキャラクターを
作成し、社内ツールのアイコ
ンなどに活用しています。
04 環境

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58
オフサイトミーティング
ビジョン浸透と懇親のた
め、全社では原則年に1
度、部門単位では原則年2
回程度実施（2022年は3年
ぶりに対面での実施となり
ました）。* 新型コロナウイルスの
感染対策を行った上実施
部活動 MCA
（MICIN Club Activities）
スポーツや食、ゲームなど
様々な部署が活動中して
います。3部署以上／3名
以上／業務時間外の条件
を満たすことで費用補助し
ます。
オンライン
シャッフルランチ
部署や職種を超えた、4人
から5 人のチームでオンラ
インMTGツールを利用し実
施。費用補助もあります。
WORKING ENVIRONMENT
事業報告会/MOM
（MICINOnlineMeetup）
月に一度、全社業績や
様々なニュースを社員で共
有する機会や、新入社員
紹介など組織面のニュース
を共有する機会をそれぞれ
設けています。リモート環
境下でも欠かさず行ってい
ます。
個人だけではなくチームでの成果最大化、バリューの発揮に向け、部門内外の相互理解・コミュニケーションを大事にしています
04 環境

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59
WORKING ENVIRONMENT
04 環境
オフィス環境
ミーティングルーム
ミーティングルームは全部
で5つあり、それぞれにバ
リューの名前が付いていま
す。その他、1on1ブースも
4つ設置されており、ミー
ティングスペースが確保し
やすくなっています。
執務スペース集中スペース
パーテーションで仕切られ
ており、話し声が周囲に聞
こえにくいスペースです。集
中して作業をしたい時、オ
ンライン会議やカスタマ―
サポートの対応などに使用
します。
コラボレーションス
ペース
さっと対面でミーティングを
したい時や、皆で議論をし
ながら意見をまとめたい時
はここで実施します。プロ
ジェクターも複数設置され
ています。
出社（東京駅至近）とリモートワークのハイブリッド勤務が可能　コミュニケーションを取りやすいオフィス設計です
執務スペースは、フリーア
ドレスになっています。入り
口からオフィス全体が見渡
せる作りになっており、窓
が多く、全体的に明るい雰
囲気です。

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6
0
01
02
03
05
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会社概要
事業
組織
環境
採用
COMPANY PROFILE
BUSINESS
ORGANIZATION
WORKING ENVIRONMENT
RECRUITMENT

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61
最新の採用情報・応募
05
MICINでは医療やその周辺領域をテクノロジーの力で進化させるという
意義のあるビジョンの実現にともに挑む仲間を大募集しています
RECRUITMENT
採用
MICIN採用情報ページ
https://hrmos.co/pages/micin/jobs?jobType=FULL
少しでも興味を持ってくださった方は、是非下記から直接応募・お問合せ、またはMICINの社員にお声がけください
（転職の意志に関係なく「まずは話を聞いてみたい」というお問い合わせも歓迎です）
wantedlyMICINページ
https://www.wantedly.com/companies/micin
MICIN会社HP最新情報
https://micin.jp/#NEWS
また、以下にも情報がありますので、よろしければあわせてご覧ください。
MICIN公式note
https://note.micin.jp/

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62
Thank You!
FOR ALL TO LIVE OUT
THEIR LIVES WITH DIGNITY

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【MICIN】Designer RECRUTING INTRODUCTION（デザイナー採用資料）

【MICIN】Designer RECRUTING INTRODUCTION（デザイナー採用資料）

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