harutaka Vision Deck

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1. Vision Deck ver.1.1 2026.07.01 © ZENKIGEN Inc.
2. 01 ZENKIGEN's Future ZENKIGEN社が目指す世界 © ZENKIGEN Inc.
3. ZENKIGEN社が目指す世界 Philosophy For Our Next Generations 今の社会だけではなく、 未来の世代にまで繋がる価値を創造しようという当社の創業精神です。 社会の健全なる発展に貢献するため、 Vision わたしたちは一丸となって挑戦し続けます。 Vision テクノロジーを通じて Philosophy 人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する 社名の由来にもなっている「全機現」とは、 「人の持つ能力のすべてを発揮する」という意味の禅の言葉です。 人とAIの共創による新たなスタンダードを創ることにより、 人と企業が全機現できる社会の創出に貢献します。 © ZENKIGEN Inc.
4. 02 Social Issue 私たちが解決したい社会課題 © ZENKIGEN Inc.
5. 私たちが解決したい社会課題 わたしたちが解決したい社会課題とは 未来の社会をつくる担い手の不足 それを解決するには？ 働く人の総数を増やし、生産性を上げていくことが急務。 そのためには、一人ひとりの能力を最大限に活かせる 「仕事の適材適所」の実現が必要 © ZENKIGEN Inc.
6. 私たちが解決したい社会課題 「仕事の適材適所」の実現をするには？ 誰もが自分らしく働いて 輝ける社会をつくる 仕事は自分と社会との接点です。 その仕事にわたしたちは人生の半分以上を費やします。 それなのに、自分の今の仕事や今いる環境に、 夢や希望を持てなかったら、苦しくなってしまうかもしれません。 だからこそ、人は好きな仕事ややりたい仕事を通じて、 自分らしく働くことで、 社会の中で輝いて生きていけるのではないでしょうか。 個人が輝いていくことで、 組織が成長し、社会がより豊かになり、 次の世代がよりよく生きていける未来へ繋がると わたしたちは考えています。 © ZENKIGEN Inc.
7. 03 Approach 私たちが提供するもの © ZENKIGEN Inc.
8. 私たちが提供するもの 仕事を通じて誰もが自分らしく輝くためには？ 可能性を拡げてくれる人と、 仕事で出会うことが大事 自分の可能性を拡げてくれる人との出会いは、
 より働く力をくれるものではないでしょうか。 「この人と一緒に働きたい！」と思える人に出会い、
 「成果を出す人と一緒に働くことが楽しい！」
 「良い人がいると自分や会社も成長できる！」
 と思えたら、働く環境が豊かになります。 © ZENKIGEN Inc.
9. 私たちが提供するもの 自分の可能性を拡げてくれる人と、仕事で出会うには？ 仕事を通しての出会いは、 「採用」からはじまる 人との出会いは、大多数が企業で働く日本の場合、
 「採用」の段階からはじまると考えます。 応募者も企業側も「採用」を通して
 自分や自分たちの未来を良くするために
 より良い出会いを求めます。 © ZENKIGEN Inc.
10. 私たちが提供するもの 今の「採用の仕組み」の障壁 なぜharutaka（ハルタカ）で採用領域に取り組むのか？ 今の「採用の仕組み」を 変えれば、自分らしく 輝く大人が増えるはず しかし、自分や自分たちの未来を良くしたいはずなのに、
 現状は「採用の仕組み」の中で苦しんでいます。 自分らしく輝く大人を増やすために、
 わたしたちはharutakaを通して、
 今の「採用の仕組み」を変えていきます。 企業ネームバ リュー中心の 就活 自分のやりたい ことや価値が わからない 自分とマッチ する企業に 出会えない 面接官 面接をしても 評価されない 面接の進め方や 評価の仕方が わからない 人材を 惹きつけられ ない 企業 工数の圧迫で 応募者ごとの 特性を見れない 企業に必要な 人材の判断 基準がない 面接内容が ブラック ボックス 応募者 © ZENKIGEN Inc.
11. 私たちが提供するもの harutakaが提案する採用の仕組み 可視化、深掘り、そして共感。
 だから、誠実に向き合える 採用の判断が可視化され、
 「なぜこの人なのか」を説明できる採用へと進歩させます。 また、AIと採用科学によって、応募者の経験・価値観・可能性を深掘りします。
 強みを言語化し、回答の背景を理解することで、
 面接官が見落としがちな本質を引き出します。

 そして、評価のプロセスが透明になり、
 質の高いフィードバックを返すことで、互いを理解し合い、
 信頼でつながる選考体験を作ります。 この3つが揃うことで実現するのが、企業と応募者が誠実に向き合う対話。
 harutakaは、根拠ある対話から始まる、次世代の採用の仕組みを実現します。 面接 記録 評価データ 応募者の発言 選考プロセス 面接官ごとの判断傾向 01 可視化 02 深掘り 応募者の強みの言語化 回答の背景理解 深掘り質問の支援 評価観点との接続 面接官の見落とし防止 03 共感 判断理 由の明確化 フィードバックの質向上 納得感ある選考体験 相互理解 企業への信頼形成 © ZENKIGEN Inc.
12. 私たちが提供するもの 実現のためのアプローチ ​次世代の​採用の​仕組み データとAIで根拠を。
 採用科学で​倫理・​体験を築く 1,500万件超※の採用データと、それを読み解くAI。 
 この2つを基盤に、採用判断へ確かな根拠をもたらします。 さらに採用科学の研究成果を掛け合わせることで、 
 評価の倫理性と公平性を担保し、偶然性に頼らない確かな採用体験を組み立てます。

 データやAIの力だけでなく、人間への深い理解の掛け合わせが、
 harutakaの強みです。 AI データ © ZENKIGEN Inc.
13. 04 Vision harutakaが目指す世界 © ZENKIGEN Inc.
14. ブランドの思想 Statement 今、「働き方」への向き合い方が 少しずつ変わりはじめています。 「自分らしく働く」にはどうしたらよいのか。 さまざまな採用科学の研究をしてきたわたしたちは そこに潜む未知の課題と、可能性を解き明かすために 採用にも進歩が必要だと考えます。 そのためには、個人と企業の出会いが 大きな課題となってきます。 企業は個人を深く見ようと時間をかけ、 個人も企業に自分を伝えようと努力をしている。 今までは見逃されていた個人の可能性に、 テクノロジーの力で焦点を当て、 それを最大限に引き出します。 それでもうまくいかない。 それは、今までの採用プロセスでは、 個人の能力やパーソナリティーが 捉えきれないという問題が あるからではないでしょうか。 そして、個人と企業が真摯に向き合う機会を生み出し、 今までの採用を超えた、 あらたな価値の創出に挑戦しつづけます。 採用領域での進歩は、わたしたちが目指す、 自分らしく生きることを探究し続ける、 社会の実現に向けた第一歩です。 © ZENKIGEN Inc.
15. Visionの実現のために何を成すか Vision テクノロジーで、 採用に進歩を Mission 未知の解を探究し、 新しい価値が見える 採用の実現に挑みつづける © ZENKIGEN Inc.
16. H a & p py r i a F harutakaがある社会の未来 選ぶ基準が 誠実さ になる 企業 理念を貫き、 一人ひとりと真剣に向き合う 自社のリアルに 共鳴する人を 大切にする 「直感」を 「確信」に 変える努力を 惜しまない 一期一会を 尊ぶ 応募者 自分らしく生きるために、 自立して歩む 「自分を 互いに 偽らない」ことを 尊重し合う関係を 大事にしている 望んでいる 「納得感」を 原動力に している © ZENKIGEN Inc.
17. 05 Tagline ブランドメッセージ © ZENKIGEN Inc.
18. 採 用 D X で 、人 の 可 能 性 を 拡 げ る © ZENKIGEN Inc.
19. Innovate Recruitment, Empower People © ZENKIGEN Inc.
20. お問い​合 わせは​こ ちら contact@zenkigen.jp