【MICIN】Engineer RECRUTING INTRODUCTION（エンジニア採用資料）

micin.jp ｜ All rights reserved
1
COMPANY INTRODUCTION FOR ENGINEER
エンジニア向け会社説明資料
機密・専有情報
株式会社MICINによる個別の明示的な承諾を得ることなく、この資料を使用することを固く禁じます。

View Slide

2
01
02
03
04
05
会社概要
組織
環境
事業
開発
COMPANY PROFILE
BUSINESS
ENGINEERING
ORGANIZATION
06 採用 RECRUITMENT
WORKING ENVIRONMENT

View Slide

3
VISION
01 会社概要
すべての人が、納得して生きて、
最期を迎えられる世界を。
COMPANY PROFILE

View Slide

4
VISIONの裏側にある思い
「こんな病気になるなら、こんな生き方をしていなかったのに」という、
人生の最期の後悔を、なくしたい。
代表の原は、大学卒業後、臨床現場で医師として働いていました。
そこで会った少なくない数の患者が、人生の最期に自分の生き方を後悔していました。
わたしたちは健康な時は「自分はずっと健康なまま生きていく」と思いがちです。
しかし、現実には大きな病気にかかるリスクは誰にでもあり、その事実に気づくのは
大抵の場合、症状が深刻な状況になってからなのです。
「情報化が進む中、テクノロジーを活用することで、健康なうちから
リスクを知り、将来の病気の可能性を知ることができるのではないか」
「診断した病気の治療をするのではなく、医療の仕組み自体を整えることで、
「すべての人が納得して最期を迎えられる」時代が作ることに貢献したい」
MICIN創業、そしてビジョンの背景にあるのは、そんな思いです。

View Slide

5
会社概要
COMPANY PROFILE
設立 2015年11月26日
所在地〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-2
日本ビル 13階
代表者原聖吾（CEO、医師）
資本金１億円（2020年12月現在）
社員数 100名（2021年4月時点）
01 会社概要
株主
(50音順)
株式会社WiL
H.U.グループホールディングス株式会社
SBIインベストメント株式会社
Sony Innovation Fund by IGV
株式会社DG Daiwa Ventures
日本生命保険相互会社
富国生命保険相互会社
三菱商事株式会社
明治安田生命保険相互会社等

View Slide

6
01
02
03
04
05
会社概要
事業
組織
環境
開発
COMPANY PROFILE
WORKING ENVIRONMENT
ENGINEERING
BUSINESS
ORGANIZATION

View Slide

7
02 事業
BUSINESS
事業内容
SERVICE 01
オンライン医療事業
患者と医師・薬剤師等の医療従事者をオンラ
インでつなぐアプリケーションを提供。これ
まで対面に限られていたコミュニケーション
の概念を広げ、医療の質の向上に寄与する
臨床開発デジタルソリューション事業
「MiROHA」はデジタルツールを
活用した様々な臨床開発手法を提
案し、患者にとっての新しい付加
価値創出を可能にする
SERVICE 02
SERVICE 03
デジタルセラピューティクス事業
患者特性や症状・状態に関するデ
ータを収集・分析し、デジタル技
術を用いて診療や患者生活を支援
する
SERVICE 04
保険事業
本当に必要な時に入れて、必要な
保障を受けられる保険を提供する
ため、医療とテクノロジーで保険
をアップデートする

View Slide

8
事業
BUSINESS
事業内容
SERVICE 01
SERVICE 02
SERVICE 03
する
SERVICE 04
保険事業
02

View Slide

9
アプリケーション事業
オンライン診療サービス「curon(クロン)」
事業
BUSINESS
診療に必要なすべてをオンラインで提供しています
様々な環境下で通院しづらいときも、医師と患者がつながることのできるサービスです
予約問診診察決済配送
オンライン診療が
可能な時間を予約
診察前に患者が問診
票の回答を送信
ビデオ通話による
診察
診察代金をクレジット
カードで決済
お薬または処方せん
を患者の自宅へ配送
02

View Slide

10
事業
BUSINESS
2020年9月の改正薬機法を契機にリリースしました
診療だけでなく、薬の受け取りまでを自宅にいながら完結することができるサービスです
アプリケーション事業
薬局専用サービス「curonお薬サポート」
02

View Slide

11
事業
BUSINESS
事業内容
SERVICE 01
SERVICE 02
SERVICE 03
する
SERVICE 04
保険事業
02

View Slide

12
事業
BUSINESS
デジタルソリューション事業「MiROHA(ミロハ)」
MiROHA オンライン診療
治験中の患者さまとのコミュニケーションにビデオ通話という新たな手段を提案しています
医薬品開発における様々な付加価値の創出に寄与することを目的としています
患者さんと医師の診察を
オンラインでつなぐ
02

View Slide

13
事業
BUSINESS
治験データ管理業務にこれまでにないデジタルの概念を浸透させていきます
それにより、日本における治験の生産性を向上させる国産のツールを目指しています
EDC : Electronic Data Capture の略
SDV : Source Data Verification の略
デジタルソリューション事業「MiROHA(ミロハ)」
MiROHA eSource
02

View Slide

14
事業
BUSINESS
事業内容
SERVICE 01
SERVICE 02
SERVICE 03
する
SERVICE 04
保険事業
02

View Slide

15
事業
BUSINESS
納得して治療に取り組み、安心して治療生活を送ることができる世界を目指しています
Patient Support Program Digital Phenotyping
JITAI
診療・治療生活の
サポートシステム
状態・症状の
解析エンジン
治療・介入の
サポートシステム
医療機関と患者をつなぎ、診療間の
在宅時のPHRを活用した診療・治療
生活の支援システムを開発していま
す。
診療・日常生活・性格特性に関する
情報から、症状や心身状態を抽出し、
解析・評価しています。
患者の特性をふまえ、最適な方法で
の介入を支援する医療機器プログラ
ムを開発しています。
just-in-time adaptive interventions
02

View Slide

16
事業
BUSINESS
手術患者の退院後予後管理の向上に関する実証研究
MICIN×東京ベイ・浦安市川医療センター×オムロンヘルスケア
開発中の「手術患者の退院後フォローアップアプリ」を活用します
心臓外科手術後の患者の退院後予後管理を改善することを目的としています
02

View Slide

17
事業
BUSINESS
事業内容
SERVICE 01
SERVICE 02
SERVICE 03
する
SERVICE 04
保険事業
02

View Slide

18
事業
BUSINESS
保険事業
これまでなかった保険で、これまで選べなかった生き方を。
医療は進化を続け、
見つかる病気や治せる病気がどんどん増えています。
それに伴い、私たちが取れる選択肢も増えています。
より質の高い医療を受けたい。
より自分らしい人生を送りたい。
そのために、本当に必要な時に入れて、
本当に必要な保障を受けられる。
我々はそんな保険を提供し続けていきます。
02

View Slide

1
9
01
02
03
04
05
会社概要
事業
組織
環境
開発
COMPANY PROFILE
WORKING ENVIRONMENT
ENGINEERING
BUSINESS
ORGANIZATION

View Slide

20
03 組織
ORGANIZATION
社員属性
幅広い職種、年代のメンバーが活躍しています社員数は100名（2021年4月時点）です
職種
平均年齢
35.8才
Creative：40%
Engineer、Designer、
PdM…etc
Corporate：12%
Accounting、Legal、
HR…etc
Business：48%
BIzDev,Sales,CX…etc
20代：19%
30代：53 %
40代：28%
年齢
社員数
100名

View Slide

21
中途入社者の主な出身企業
ビジョン実現に向け、医療やIT、ビジネス分野のプロフェッショナルが集結しています
医療・公的機関
・医師
・薬剤師
・厚生労働省
・医薬品医療機器総合機構（PMDA）
・国立国際医療研究センターなど
プロフェッショナルファーム
・McKinsey & Company
・Goldman Sachs
・Boston Consulting Group
・Deloitte Tohmatsu Consulting
・Accenture など
製薬・医療機器メーカー/保険
・アステラス製薬
・中外製薬
・第一三共
・ジブラルタ生命保険
・ソニー生命保険など
IT・情報サービス
・Amazon
・Google
・LINE
・リクルート
・エムスリー
・ディー・エヌ・エーなど
ORGANIZATION
組織
03

View Slide

22
組織の特徴：5つのバリュー
ビジョン実現のため、チームで大事にしたい価値観をバリューとして定義しています
ORGANIZATION
組織
Value chart concept
03

View Slide

Initiate
起点メイク
自ら仕掛け、常に変化の起点となろう。
出来ない理由より、出来る方法を考え、
まずは一歩踏み出そう。
組織の特徴：5つのバリュー
組織
03
Engage
チームMICIN
立場を超えて、尊重し合い、刺激し合う。
社会を進化させる大きなチャレンジは、
一人や一部門では成し得ない。
Ownership
当事者意識
どんな時も決して他人のせいにせず、
自分ゴトとして考え、向き合おう。
その姿勢が、新たな機会を生み出す。
Persist
完遂イズム
新たな挑戦は、思い通りにいかないのが当たり前。
困難を乗り越えて、粘り強くやり切る。
やり切るからこそ、見える世界がある。
Integrity
信頼ベース
約束を守ること。誠実であること。
それらの積み重ねから生まれる信頼は、
あらゆる成果の基礎となる。

View Slide

24
組織の特徴：4つの側面
チームMICINの特徴を紹介します
ビジョン実現への思いの強さ
各領域にて活躍していたメンバーがMICINに集う大きな理由は
「ビジョンへの強い共感」です。メンバーそれぞれの原体験に
もとづく「医療を通じてよりよい世界を作ること」への思い。
この思いの強さこそが極めて難易度が高く、時に苦しくもある
挑戦を楽しむ原動力になっています。
プロフェッショナルの集合体
医療、IT、ビジネス…様々な領域で濃い経験を積んだメンバー
が集い、互いの考えをぶつけ合いながら切磋琢磨しています。
お互いの力を活かしながら未知の領域を切り開くため、それぞ
れの専門能力だけでなく、過去の経験・考えにとらわれすぎな
い柔軟性、チームワークも非常に大事にしています。
少数精鋭 × 幅広い領域への挑戦
ビジョン実現のため、既存・新規問わず、多くの事業に取り組
んでいますが、やみくもに規模は追わない厳選採用をしており、
少数精鋭での運営になります。自然と各メンバーへの裁量は大
きくなり、指示を待つのではなく「自ら仕掛ける」ことが求め
られます。
未完成・日々変化
プロフェッショナルが多く集っていることもあり、整った環境
をイメージされがちですが、市場環境も刻々と変わる中、事業
も組織もまだまだ発展途上です。「よい会社・事業を求める」
方ではなく「よい会社・事業を一緒に創りたい」方、周囲や自
分自身に「積極的に変化・進化を起こせる」方を歓迎します。
ORGANIZATION
組織
03

View Slide

2
5
01
02
03
04
05
会社概要
事業
組織
環境
開発
COMPANY PROFILE
WORKING ENVIRONMENT
ENGINEERING
BUSINESS
ORGANIZATION

View Slide

26
働く環境
04
一人ひとりを可能性を最大化する環境の実現に向けて、整備を進めています
就業形態
職種・Grade（等級）・役割に合わせていずれかを適用・裁量労働／フレックス（コアタイム11:00〜16:00）
WORKING ENVIRONMENT
環境
リモートワーク可（週3日まで）※現在は感染症の状況により適宜対応
休日完全週休2日制、国民の祝日
休暇
年次有給休暇（入社時に5日、半年後に5日）
年末年始休暇（12/30~1/4）
慶弔休暇
バースデー休暇（誕生月に1日）
夏季休暇（7月〜9月に3日）※初年度は入社月により付与数調整
子の看護休暇（有給）
介護休暇（有給）
リモートワーク手当
オンライン診療・服薬指導利用補助手当
ストックオプション制度
全社表彰（MICIN Award）
慶弔見舞金
勉強会や書籍などの費用補助
定期的な全社勉強会・全社イベント（納会、月次会など）の実施
ベビーシッター補助
オフィスビル内にカフェや飲食店、コンビニ、ジムなどあり
その他

View Slide

27
人事制度の概要
2020年1月から新たな人事制度の運用を開始しました
WORKING ENVIRONMENT
環境
Grade制度
・期待役割に基づく、6段階のGrade制
・一定以上のGradeは、マネジメントとスペシャリストのコース制
（スペシャリストも高く処遇）
評価制度
・「能力・行動」と「成果」の2軸の評価を実施
報酬制度
・「能力・行動評価」はGradeの昇降と昇降給に反映
・「成果評価」は信託ストックオプションの付与数に反映
・いずれも半年に1回の反映機会あり
・「能力・行動」は、「MICINバリュー（Initiate・Persist・
Engage・Intergrity・Ownership）」・「専門スキル」・
「マネジメント（マネジャーのみ）」で評価
04

View Slide

28
相互理解・コミュニケーションの取り組み
個人だけではなくチームでの成果最大化、バリューの発揮に向け、部門内外の相互理解・コミュニケーションを大事にしています
オンボーディング制度
新入社員には事業や業務
フローなどについての研
修を、代表の原をはじめ
とする各領域の責任者・
担当者から実施していま
す。
メンター制度
リモート環境下でもスム
ーズにチームに馴染める
ように、新入社員にはメ
ンターがつき、1on1など
を行い新入社員の立ち上
がりを支援します。
CEO面談・CEOラン
チ
入社から一定期間経過後、
代表の原が直接面談し、
コミュニケーションをと
ります。また、誕生月の
社員で集まり、代表の原
とランチを取る取り組み
もはじめました。
WORKING ENVIRONMENT
MICIN Monster
モンスターのように大き
な力を持つメンバーが集
まりビジョンを実現して
いくというイメージで社
員一人一人の個性に合わ
せたキャラクターを作成
し、社内ツールのアイコ
ンなどに活用しています。
環境
04

View Slide

29
オフサイトミーティング
ビジョン浸透と懇親のた
め、原則年に１度実施。
（2020年はコロナウイル
ス感染症の影響で全社単
位ではなく、少人数単位
での実施に変更しまし
た。）
部活動
MCA（MICIN Club Activities）
スポーツや食、ゲームな
ど様々な部署が活動中し
ています。3部署以上／3
名以上／業務時間外の条
件を満たすことで費用補
助します。
オンライン・シャッフル
ランチ
部署や職種を超えた、4
人から5人のチームでオ
ンラインツールを利用し
実施。費用補助もありま
す。
WORKING ENVIRONMENT
事業報告会・MOM
（MonthlyOnlineMeetup）
月に一度、事業報告会で
は全社業績や事業上の
様々なトピックを、
MOMではカジュアルな
情報を共有しています。
リモート環境下でも欠か
さず行っています。
個人だけではなくチームでの成果最大化、バリューの発揮に向け、部門内外の相互理解・コミュニケーションを大事にしています
環境
04

View Slide

30
オフィス環境
ミーティングルーム
ミーティングルームは全
部で4つ設置されており、
バリューの名前が名付け
られています。社外の方
とのミーティングや、少
しクローズドな環境で打
ち合わせをしたいことが
あるときに利用します。
執務スペース集中スペース
集中スペースはスタンデ
ィングと、着席と二つの
種類があります。執務ス
ペースからの声が入りづ
らい設計になっており、
壁に遮蔽された中で集中
して業務に取り組むこと
が出来る環境が用意され
ています。
WORKING ENVIRONMENT
カフェスペース
さっと対面でミーティン
グをしたい時や、少し皆
で議論をしながら作業を
したい時は、カフェスペ
ースを活かして実施しま
す。夕方以降は後ろにあ
る冷蔵庫からお酒を取り
出し、雑談することも。
出社（東京駅至近）とリモートワークのハイブリッド勤務が可能です。コミュニケーションを取りやすいオフィス設計です。
環境
執務スペースは、フリー
アドレスになっており、
やはり交流がしやすい設
計になっています。モニ
ターも十分な台数用意さ
れています。（意外とモ
ニターない席が埋まりが
ち。）
04

View Slide

3
1
01
02
03
04
05
会社概要
事業
組織
環境
開発
COMPANY PROFILE
WORKING ENVIRONMENT
ENGINEERING
BUSINESS
ORGANIZATION

View Slide

32
05 開発
DEVELOPMENT
MICIN エンジニアチームの目指す姿
MICINエンジニアチームは、医療の未来を創り出すために、スピードと品質を高く保ちながらプロダクトを磨き、
「人々の健康を支えることで、人生を変えるようなプロダクト」を産み出し、そして成長させ続けることに挑戦を
するチームです。
医療という、一聞すると古典的なイメージがつきがちな業界に、『技術』の力で変革をおこし、
Medical Technology（Medi Tech）という言葉を世の中に浸透させることを目標に活動をしています。
プロダクトへの向き合いと、技術への妥協なき挑戦のバランスを常に意識する、少数精鋭の組織でお互い切磋琢磨
をすることが出来るプロフェッショナルな組織、それがMICINエンジニアチームの目指す姿です。
「プロダクト」と「技術」の両方に妥協なく向き合い続ける、
少数精鋭のプロフェッショナリズムに溢れるチーム

View Slide

33
05 開発
DEVELOPMENT
エンジニアチーム組織体制
事業部事業部事業部
エンジニアチーム
エンジニアチームは、各事業部に配属されているApplication Engineer Teamの他、事業部横断でインフラや開発環境の
構築を実施するSRE Team、そして日々の運用を支えるSupport Engineer Teamなどで構成されています。
Application Engineer Team
SRE Team
Support Engineer Team
Application Engineer Team Application Engineer Team

View Slide

34
開発環境
使用技術・ツールに関しては、合理性を加味した上で柔軟に幅広く取り入れていこうという思想が根付いています
05 開発
フレームワーク等コミュニケーション・情報共有
ECS + ALB,
Lambda,Dynamo
インフラプロジェクト管理
監視ツール
分析基盤
データベースソースコード管理
言語
デザイン

View Slide

35
プロダクト構成（オンライン医療）
APIサーバーのエンドポイント数は累計400以上。外部へのAPI提供やマイクロサービス化も実施
05 開発
オンライン診療
医療機関（ブラウザ）患者（iOS/Android）
患者（ブラウザ）
APIサーバー
オンライン服薬指導・ネット処方箋
ビデオ通話（WebRTC）
薬局（ブラウザ）
患者（ブラウザ）

View Slide

36
エンジニアチームでの取り組み
Weekly Meeting
事業部毎に分かれることで、
お互いの活動が見えにくくな
ることを避けるため、毎週必
ず各チームの状況を共有して
います。互いの状況を知るこ
とで何かあった時に助け合え
る状況を作っています。
勉強会
MICINのエンジニアは日々技
術的な研鑽を続けており、学
習内容を社内向けに発信する
ことで知識の定着と共有を図
っています。決して堅苦しく
はなく、LTのようなライト
な形で実施されています。
開発合宿
年に2、3回程度、開発合
宿を実施し、日常業務から
離れ、純粋に取り組みたい
技術を活かす何かを作る時
間を設けています。
Blog / 登壇
社内向けの勉強会の他に、
学んだ技術や取り組みを技
術ブログや登壇という形で
対外的にも発信しています。
事業部毎に分かれてしまう事で、相互の助け合いが減ってしまうことや、技術負債がたまりやすくなって
しまうような状態を避けるべく、開発合宿や勉強会、また定例のミーティングなど、事業部に関わらない
形で技術交流をすることを意識しています。
05 開発
DEVELOPMENT

View Slide

37
サポートエンジニアの業務内容
• プロダクトのテクニカルサポート（CSチーム等からの2次受け）
• 障害検知、影響範囲等の調査、エンジニアとの連携
• 本番データに関わる運用（データ不整合の補正、一括データ処理、画面機能不足に伴う対応）
• プロダクトの仕様確認（コードレベル）
05 開発
DEVELOPMENT

View Slide

38
Thank You!
FOR ALL TO LIVE OUT
THEIR LIVES WITH DIGNITY

View Slide

【MICIN】Engineer RECRUTING INTRODUCTION（エンジニア採用資料）

【MICIN】Engineer RECRUTING INTRODUCTION（エンジニア採用資料）

MICIN

More Decks by MICIN

Other Decks in Business

Featured

Transcript