【MICIN】Engineer RECRUTING INTRODUCTION（エンジニア採用資料）

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reserved COMPANY INTRODUCTION FOR ENGINEER エンジニア向け会社説明資料機密・専有情報　株式会社MICINによる個別の明示的な承諾を得ることなく、この資料を使用することを固く禁じます。

micin.jp ｜ All rights reserved 2 05 開発 Careers :
Barclays証券 Technology Dept.において、Fixed Incomeのalgo/eTradingに関するシステムの開発や運用・保守を担当した後にMICIN（マイシン）を共同創業 Achievements : - Software Engineering Symposium 2011 アジャイル開発における適切なイテレーション期間のシミュレーションによる推定 - Agile2012 Estimate of the appropriate iteration length in agile development by conducting simulation - International Journal of Computer Applications in Technology 2013, Investigating the relationship between project constraints and an appropriate iteration length in agile development by conducting simulation - 平成 28 年度文部科学省「成長分野等における中核的専門人材養成等の戦略的推進」事業地域 IT 産業振興のための IT アーキテクト育成事業における教材の執筆 - Forbes 30 Under 30 Asia 2018 healthcare & science 受賞 SVP / Head of Engineering and Design COMPANY PROFILE 塩浜龍志エンジニアチームヘッドからのご挨拶はじめまして、MICINの塩浜と申します。本資料をご覧になって頂き誠に有り難う御座います。MICINエンジニアチームにご興味をお持ち頂けたこと、心より嬉しく思います。医療という領域に興味を持ちMICINを見つけて頂いた方、何かでMICIN の技術を知り、そこ起点で興味を持ってくださった方、それぞれがそれぞれの理由で今この資料をご覧になって頂けているのではないかと思います。 MICINのエンジニアチームはそんなあなたのように、ひとりひとりが自らの理由を持ち、この会社に参画し、そしてそれぞれの想いを実現すべく日々尽力をしているチームになります。私は、大学時代に父の闘病という大きな原体験を経て、父のような思いをする人を一人でも多く減らしたい、そんな思いでMICINに関わっております。この資料が、あなたにとっての何かの理由を見つけるキッカケとなり、 MICINエンジニアチームへ興味を持って頂くことに繋がればと願っております。 Ryushi Shiohama Educational Background : 早稲田大学大学院基幹理工学術院情報学専攻修了

reserved 01 02 03 04 05 会社概要組織環境事業開発 COMPANY PROFILE BUSINESS ENGINEERING ORGANIZATION 06 採用 RECRUITMENT WORKING ENVIRONMENT

micin.jp ｜ All rights reserved 4 VISION 01 会社概要わたしたちは、テクノロジーを使って医療を変えていきます。
病院に眠っているデータを活用できれば、ふだんの生活と病気の関係がもっとわかるようになる。医師の”技”を”見える化”して伝えていけば、いつでも、どこでも、誰でも、質の高い医療を受けられるようになる。医療を身近にすることで、病気になった時に「こんなはずじゃなかった」と感じる人をなくしたい。すべての人が納得して生きて、最期を迎えられる。そんな世界を作っていきます。すべての人が、納得して生きて、最期を迎えられる世界を。 COMPANY PROFILE

micin.jp ｜ All rights reserved 5 VISIONの裏側にある思い「こんな病気になるなら、こんな生き方をしていなかったのに」という、人生の最期の後悔を、なくしたい。代表の原は、大学卒業後、臨床現場で医師として働いていました。
そこで会った少なくない数の患者様が、人生の最期に自分の生き方を後悔していました。わたしたちは健康な時は「自分はずっと健康なまま生きていく」と思いがちです。しかし、現実には大きな病気にかかるリスクは誰にでもあり、その事実に気づくのは大抵の場合、症状が深刻な状況になってからなのです。「情報化が進む中、様々なデータを集め、解析することで、健康なうちからリスクを知り、将来の病気の可能性を知ることができるのではないか。」「診断した病気の治療をするのではなく、医療の仕組み自体を変えることで、「すべての人が納得して最期を迎えられる」時代が作ることに貢献したい。」 MICIN創業、そしてビジョンの背景にあるのは、そんな思いです。

micin.jp ｜ All rights reserved 6 会社概要 COMPANY PROFILE 設立　　　2015年11月26日
所在地　　〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-2 　　　　　日本ビル 13階代表者　　原聖吾（CEO、医師）資本金　　１億円（2020年12月現在）社員数　　100名（2021年4月時点） 01 会社概要株主 HUホールディングス SBIインベストメント Sony Innovation Fund by IGV 日本生命保険相互会社富国生命保険相互会三菱商事明治安田生命保険相互会社　等

reserved 01 02 03 04 05 会社概要事業組織環境開発 COMPANY PROFILE WORKING ENVIRONMENT ENGINEERING BUSINESS 06 採用 RECRUITMENT ORGANIZATION

micin.jp ｜ All rights reserved 8 02 事業 BUSINESS 事業内容
SERVICE 01 オンライン医療事業患者と医師・薬剤師等の医療従事者をオンラインでつなぐアプリケーションを提供。これまで対面に限られていたコミュニケーションの概念を広げ、医療の質の向上に寄与する臨床開発デジタルソリューション事業「MiROHA」はデジタルツールを活用した様々な臨床開発手法を提案し、患者にとっての新しい付加価値創出を可能にする SERVICE 02 SERVICE 03 デジタルセラピューティクス事業患者特性や症状・状態に関するデータを収集・分析し、デジタル技術を用いて診療や患者生活を支援する SERVICE 04 保険事業本当に必要な時に入れて、必要な保障を受けられる保険を提供するため、医療とテクノロジーで保険をアップデートする

micin.jp ｜ All rights reserved 9 事業 BUSINESS 事業内容 SERVICE
01 オンライン医療事業患者と医師・薬剤師等の医療従事者をオンラインでつなぐアプリケーションを提供。これまで対面に限られていたコミュニケーションの概念を広げ、医療の質の向上に寄与する臨床開発デジタルソリューション事業「MiROHA」はデジタルツールを活用した様々な臨床開発手法を提案し、患者にとっての新しい付加価値創出を可能にする SERVICE 02 SERVICE 03 デジタルセラピューティクス事業患者特性や症状・状態に関するデータを収集・分析し、デジタル技術を用いて診療や患者生活を支援する SERVICE 04 保険事業本当に必要な時に入れて、必要な保障を受けられる保険を提供するため、医療とテクノロジーで保険をアップデートする 02

micin.jp ｜ All rights reserved 10 アプリケーション事業オンライン診療サービス「curon(クロン)」事業 BUSINESS
診療に必要なすべてをオンラインで提供しています様々な環境下で通院しづらいときも、医師と患者がつながることのできるサービスです予約問診診察決済配送オンライン診療が可能な時間を予約診察前に患者が問診票の回答を送信ビデオ通話による診察診察代金をクレジットカードで決済お薬または処方せんを患者の自宅へ配送 02

micin.jp ｜ All rights reserved 11 事業 BUSINESS 2020年9月の改正薬機法を契機にリリースしました診療だけでなく、薬の受け取りまでを自宅にいながら完結することができるサービスです
アプリケーション事業薬局専用サービス「curonお薬サポート」 02

micin.jp ｜ All rights reserved 13 事業 BUSINESS デジタルソリューション事業「MiROHA(ミロハ)」 MiROHA
オンライン診療治験中の患者さまとのコミュニケーションにビデオ通話という新たな手段を提案しています医薬品開発における様々な付加価値の創出に寄与することを目的としています患者さんと医師の診察をオンラインでつなぐ 02

micin.jp ｜ All rights reserved 14 事業 BUSINESS 治験データ管理業務にこれまでにないデジタルの概念を浸透させていきますそれにより、日本における治験の生産性を向上させる国産のツールを目指しています
EDC : Electronic Data Capture の略 SDV : Source Data Verification の略デジタルソリューション事業「MiROHA(ミロハ)」 MiROHA eSource 02

micin.jp ｜ All rights reserved 16 事業 BUSINESS デジタルセラピューティクス事業納得して治療に取り組み、安心して治療生活を送ることができる世界を目指しています
Patient Support Program Digital Phenotyping JITAI 診療・治療生活のサポートシステム状態・症状の解析エンジン治療・介入のサポートシステム医療機関と患者をつなぎ、診療間の在宅時のPHRを活用した診療・治療生活の支援システムを開発しています。診療・日常生活・性格特性に関する情報から、症状や心身状態を抽出し、解析・評価しています。患者の特性をふまえ、最適な方法での介入を支援する医療機器プログラムを開発しています。 just-in-time adaptive interventions 02

micin.jp ｜ All rights reserved 17 事業 BUSINESS 手術患者の退院後予後管理の向上に関する実証研究 MICIN×東京ベイ・浦安市川医療センター×オムロン
ヘルスケア開発中の「手術患者の退院後フォローアップアプリ」を活用します心臓外科手術後の患者の退院後予後管理を改善することを目的としています 02

micin.jp ｜ All rights reserved 19 事業 BUSINESS 保険事業これまでなかった保険で、これまで選べなかった生き方を。
医療は進化を続け、見つかる病気や治せる病気がどんどん増えています。それに伴い、私たちが取れる選択肢も増えています。より質の高い医療を受けたい。より自分らしい人生を送りたい。そのために、本当に必要な時に入れて、本当に必要な保障を受けられる。我々はそんな保険を提供し続けていきます。 02

micin.jp ｜ All rights reserved 2 0 micin.jp ｜ All
rights reserved 01 02 03 04 05 会社概要事業組織環境開発 COMPANY PROFILE WORKING ENVIRONMENT ENGINEERING BUSINESS 06 採用 RECRUITMENT ORGANIZATION

micin.jp ｜ All rights reserved 21 03 組織 ORGANIZATION 社員属性
幅広い職種、年代のメンバーが活躍しています社員数は100名（2021年4月時点）です職種平均年齢 35.8才 Creative：40% Engineer、Designer、 PdM…etc Corporate：12% Accounting、Legal、 HR…etc Business：48% BIzDev,Sales,CX…etc 20代：19% 30代：53 % 40代：28% 年齢

micin.jp ｜ All rights reserved 22 中途入社者の主な出身企業ビジョン実現に向け、医療やIT、ビジネス分野のプロフェッショナルが集結しています医療・公的機関・医師
・薬剤師・厚生労働省・医薬品医療機器総合機構（PMDA）・国立国際医療研究センター　などプロフェッショナルファーム・McKinsey & Company ・Goldman Sachs　・Boston Consulting Group ・Deloitte Tohmatsu Consulting ・Accenture　など製薬・医療機器メーカー・アステラス製薬・中外製薬・第一三共・オリンパス・キヤノン　など IT・情報サービス・Amazon　　　　・Google ・LINE ・リクルート・エムスリー・ディー・エヌ・エー　　など ORGANIZATION 組織 03

micin.jp ｜ All rights reserved 23 組織の特徴：5つのバリュービジョン実現のため、チームで大事にしたい価値観をバリューとして定義しています ORGANIZATION 組織
Value chart concept 03

Initiate 起点メイク自ら仕掛け、常に変化の起点となろう。出来ない理由より、出来る方法を考え、まずは一歩踏み出そう。組織の特徴：5つのバリュー組織 03 Engage チームMICIN
立場を超えて、尊重し合い、刺激し合う。社会を進化させる大きなチャレンジは、一人や一部門では成し得ない。 Ownership 当事者意識どんな時も決して他人のせいにせず、自分ゴトとして考え、向き合おう。その姿勢が、新たな機会を生み出す。 Persist 完遂イズム新たな挑戦は、思い通りにいかないのが当たり前。困難を乗り越えて、粘り強くやり切る。やり切るからこそ、見える世界がある。 Integrity 信頼ベース約束を守ること。誠実であること。それらの積み重ねから生まれる信頼は、あらゆる成果の基礎となる。

micin.jp ｜ All rights reserved 25 組織の特徴：4つの側面チームMICINの特徴を紹介しますビジョン実現への思いの強さ各領域にて活躍していたメンバーがMICINに集う大きな理由は「ビ
ジョンへの強い共感」です。メンバーそれぞれの原体験にもとづく「医療を通じてよりよい世界を作ること」への思い。この思いの強さこそが極めて難易度が高く、時に苦しくもある挑戦を楽しむ原動力になっています。プロフェッショナルの集合体医療、IT、ビジネス…様々な領域で濃い経験を積んだメンバーが集い、互いの考えをぶつけ合いながら切磋琢磨しています。お互いの力を活かしながら未知の領域を切り開くため、それぞれの専門能力だけでなく、過去の経験・考えにとらわれすぎない柔軟性、チームワークも非常に大事にしています。少数精鋭 × 幅広い領域への挑戦ビジョン実現のため、既存・新規問わず、多くの事業に取り組んでいますが、やみくもに規模は追わない厳選採用をしており、少数精鋭での運営になります。自然と各メンバーへの裁量は大きくなり、指示を待つのではなく「自ら仕掛ける」ことが求められます。未完成・日々変化プロフェッショナルが多く集っていることもあり、整った環境をイメージされがちですが、市場環境も刻々と変わる中、事業も組織もまだまだ発展途上です。「よい会社・事業を求める」方ではなく「よい会社・事業を一緒に創りたい」方、周囲や自分自身に「積極的に変化・進化を起こせる」方を歓迎します。 ORGANIZATION 組織 03

micin.jp ｜ All rights reserved 27 働く環境 04 一人ひとりを可能性を最大化する環境の実現に向けて、整備を進めています就業形態
職種・Grade（等級）・役割に合わせていずれかを適用・裁量労働／フレックス（コアタイム11:00〜16:00） WORKING ENVIRONMENT 環境リモートワーク可（週3日まで）※現在は感染症の状況により適宜対応休日完全週休2日制、国民の祝日休暇年次有給休暇（入社時に5日、半年後に5日）年末年始休暇（12/30~1/4）慶弔休暇バースデー休暇（誕生月に1日）夏季休暇（7月〜9月に3日）※初年度は入社月により付与数調整子の看護休暇（有給）介護休暇（有給）リモートワーク手当オンライン診療・服薬指導利用補助手当ストックオプション制度全社表彰（MICIN Award）慶弔見舞金勉強会や書籍などの費用補助定期的な全社勉強会・全社イベント（納会、月次会など）の実施ベビーシッター補助オフィスビル内にカフェや飲食店、コンビニ、ジムなどありその他

micin.jp ｜ All rights reserved 28 人事制度の概要 2020年1月から新たな人事制度の運用を開始しました WORKING ENVIRONMENT
環境 Grade制度・期待役割に基づく、6段階のGrade制・一定以上のGradeは、マネジメントとスペシャリストのコース制（スペシャリストも高く処遇）評価制度・「能力・行動」と「成果」の2軸の評価を実施報酬制度・「能力・行動評価」はGradeの昇降と昇降給に反映・「成果評価」は信託ストックオプションの付与数に反映・いずれも半年に1回の反映機会あり・「能力・行動」は、「MICINバリュー（Initiate・Persist・　 Engage・Intergrity・Ownership）」・「専門スキル」・「マネジメント（マネジャーのみ）」で評価 04

micin.jp ｜ All rights reserved 29 相互理解・コミュニケーションの取り組み個人だけではなくチームでの成果最大化、バリューの発揮に向け、部門内外の相互理解・コミュニケーションを大事にしていますオンボーディング制度新入社員には事業や業務
フローなどについての研修を、代表の原をはじめとする各領域の責任者・担当者から実施しています。メンター制度リモート環境下でもスムーズにチームに馴染めるように、新入社員にはメンターがつき、1on1などを行い新入社員の立ち上がりを支援します。 CEO面談・CEOランチ入社から一定期間経過後、代表の原が直接面談し、コミュニケーションをとります。また、誕生月の社員で集まり、代表の原とランチを取る取り組みもはじめました。 WORKING ENVIRONMENT MICIN Monster モンスターのように大きな力を持つメンバーが集まりビジョンを実現していくというイメージで社員一人一人の個性に合わせたキャラクターを作成し、社内ツールのアイコンなどに活用しています。相互理解・コミュニケーションの取り組み環境 04

micin.jp ｜ All rights reserved 30 相互理解・コミュニケーションの取り組みオフサイトミーティングビジョン浸
透と懇親のため、原則年に１度実施。（2020 年はコロナウイルス感染症の影響で全社単位ではなく、少人数単位での実施に変更しました。）部活動 MCA（MICIN Club Activities）スポーツや食、ゲームなど様々な部署が活動中しています。3部署以上／3名以上／業務時間外の条件を満たすことで費用補助します。オンライン・シャッフルランチ部署や職種を超えた、4人から5 人のチームでオンラインツールを利用し実施。費用補助もあります。 WORKING ENVIRONMENT 事業報告会・MOM （MonthlyOnlineMeetup）月に一度、事業報告会では全社業績や事業上の様々なトピックを、MOMではカジュアルな情報を共有しています。リモート環境下でも欠かさず行っています。個人だけではなくチームでの成果最大化、バリューの発揮に向け、部門内外の相互理解・コミュニケーションを大事にしています環境 04

micin.jp ｜ All rights reserved 31 オフィス環境ミーティングルームミーティングルームは全
部で4つ設置されており、バリューの名前が名付けられています。社外の方とのミーティングや、少しクローズドな環境で打ち合わせをしたいことがあるときに利用します。執務スペース集中スペース集中スペースはスタンディングと、着席と二つの種類があります。執務スペースからの声が入りづらい設計になっており、壁に遮蔽された中で集中して業務に取り組むことが出来る環境が用意されています。 WORKING ENVIRONMENT カフェスペースさっと対面でミーティングをしたい時や、少し皆で議論をしながら作業をしたい時は、カフェスペースを活かして実施します。夕方以降は後ろにある冷蔵庫からお酒を取り出し、雑談することも。出社（東京駅至近）とリモートワークのハイブリッド勤務が可能です。コミュニケーションを取りやすいオフィス設計です。環境執務スペースは、フリーアドレスになっており、やはり交流がしやすい設計になっています。モニターも十分な台数用意されています。（意外とモニターない席が埋まりがち。） 04

micin.jp ｜ All rights reserved 33 05 開発 DEVELOPMENT MICIN
エンジニアチームの目指す姿 MICINエンジニアチームは、医療の未来を創り出すために、スピードと品質を高く保ちながらプロダクトを磨き、「人々の健康を支えることで、人生を変えるようなプロダクト」を産み出し、そして成長させ続けることに挑戦をするチームです。医療という、一聞すると古典的なイメージがつきがちな業界に、『技術』の力で変革をおこし、Medical Technology（Medi Tech）という言葉を世の中に浸透させることを目標に活動をしています。プロダクトへの向き合いと、技術への妥協なき挑戦のバランスを常に意識する、少数精鋭の組織でお互い切磋琢磨をすることが出来るプロフェッショナルな組織、それがMICINエンジニアチームの目指す姿です。「プロダクト」と「技術」の両方に妥協なく向き合い続ける、少数精鋭のプロフェッショナリズムに溢れるチーム

micin.jp ｜ All rights reserved 34 05 開発 DEVELOPMENT エンジニアチーム組織体制
事業部事業部事業部エンジニアチームエンジニアチームは、各事業部に配属されているApplication Engineer Teamの他、事業部横断でインフラや開発環境の構築を実施するSRE Team、そして日々の運用を支えるSupport Engineer Teamなどで構成されています。 Application Engineer Team SRE Team Support Engineer Team Application Engineer Team Application Engineer Team

micin.jp ｜ All rights reserved 35 05 DEVELOPMENT オンライン医療事業部の開発チーム Lead
Engineer 新卒で MICIN に入り、5 年に渡りクロンの開発・運用を行ってきました。今も多くはありませんが当初は人数が少なかったのもあり、領域問わず必要なものは何でも取り組んできました。オンライン診療の複雑なユースケースや事業戦略上求められる要件とソフトウェア観点の理想とのはざまで日々格闘しています。 PdM 入社時は新規サービス/プロダクトの企画/PMとして複数推進。昨年度の12月よりオンライン診療curon（クロン）にフルコミット。課題設定、仮説検証、要件定義、開発マネジメント、 PDCAなど、できることは何でも行います。少しでもチームと業務が推進し結果が出るように日々頭と手を動かしてます。バックエンドは Rails、フロントエンドは TypeScriptで React, React Native, Angular を主に使用しています。API はもともと REST で定義されていましたが、最近 GraphQL を採用し、少しずつ割合が高くなっています。医療機関向け、薬局向け、患者向けと提供先毎にプロダクトがあり、様々な技術スタックに触れることが出来ます。役割や役職問わずフラットに議論をする文化があるチームです。一人一人が、より良いプロダクトを作り上げることに思いを持ち、意見を言い、その上で決まったことは皆でやり抜くという動きを意識し活動をしています。雰囲気としてはエンジニアもプロダクト側も穏やかなメンバーが多いです。開発体制・プロセス開発環境についてチームの様子・雰囲気大きなものはプロジェクト化し少人数のチームで期日を決めて開発に取り組みます。小さなものはタスク化し１週間でスプリントを回してます。さらに、毎朝進捗状況や課題を抽出し、お互い何をしているのかを把握＆理解。かつ、1週間毎に振り返りを行います。開発

micin.jp ｜ All rights reserved 36 05 DEVELOPMENT MedicalDX事業部 DCTユニット
Lead Engineer MiROHA全体のアーキテクチャ設計から運用まで、開発の全般を担当しています。組み込み機器からクラウドサービスまで色々な分野のソフトウェア開発を経験してきました。現在は、MiROHAの可用性を維持しながら、新しい技術を取り入れるための組織づくりに取り組んでいます。 PdM MiROHAプロデューサーとして、お客様のUX向上のために奮闘しています。潜在ニーズの獲得から要求定義をしています。ソフトウェアは、お客様が業務を進めるための一部です。自然と使いたくなるようなサービス開発をするために、お客様に近い肌感覚を持つこと、業務を知ることを大切にしています。 MiROHAのフロントエンドは、 TypeScriptでReact/Reduxを使用して実装しています。バックエンドは、Go言語でEchoを使用したRESTで定義されています。インフラは、AWSの ECS(Fargate)とCloudFront/S3で構築されており、Terraformで管理されていますが、一部の機能はLambdaを用いたサーバーレスの形式を採用しています。エンジニア社員4名と副業を含む業務委託のメンバーでフラットな雰囲気で開発を進めています。社外の副業メンバーなどとの会話から、色々な新しい技術の情報を仕入れて、どのようにMiROHAの開発プロセスに取り入れるかを日々検討しています。開発体制・プロセス開発環境についてチームの様子・雰囲気 MiROHAでは、2週間のイテレーションをベースとしたイテレーション開発のプロセスを採用しています。毎日のDaily meetingは、夕会で実施し、日々の進捗を管理しています。イテレーションの中では、Wrikeによるチケットベースのタスク管理を実施し、イテレーションのはじめと終わりで目標の設定とレビューを実施しています。開発

micin.jp ｜ All rights reserved 37 05 開発 DEVELOPMENT Medical
DX 事業部 curon + ユニットの開発チーム Lead Engineer 薬学部で生薬・漢方を研究し、製薬企業では品質保証や薬事業務に従事。その後デザイナーとして転職しその後エンジニアへキャリアチェンジ。大手女性メディアや動画コンテンツの企業にてエンジニアリングだけではなく採用・教育・制度改革に携わって来ました。 PdM 大手精密機器メーカーのSEからメガベンチャーに転職し、 ID連携・認証領域の企画/PMとして主にパスワードレス化の初期開発から利用拡大をリードしました。また、前職ではタクシー配車サービスのPMとしてユーザーアプリの様々なプロダクト開発をマネジメントしていました。まさに0→1のこのフェーズです！絶賛検討中です。プロダクトの初期開発ということもあり、グロースや変化に対応しやすい技術などを考えています。すべてのロールがフラットな関係で、日々、侃々諤々しながらプロダクトの姿を具体化していっています。開発には必要なメンバーが全員コミットする形で知恵を出し合っているので自分のアイディアが形にしやすい状態です。開発体制・プロセス開発環境についてチームの様子・雰囲気

micin.jp ｜ All rights reserved 39 05 開発 DEVELOPMENT エンジニアチームの一日
MICINでは、2020年に発生した新型コロナ感染症に対していち早く対応をし、リモート勤務を織り交ぜた勤務体系を実現しています。週に２日の出社を原則としつつ、それ以外の期間は、個々のメンバーが最もパフォーマンスが上がる形でリモート勤務を織り交ぜながら業務に取り組んでいます。エンジニアチームの代表的な１日をご覧ください。リモート（オンライン医療事業部 Y.Iさん）

micin.jp ｜ All rights reserved 41 エンジニアチームでの取り組み Weekly Meeting 事業部毎に分かれることで、お
互いの活動が見えにくくなることを避けるため、毎週必ず各チームの状況を共有しています。互いの状況を知ることで何かあった時に助け合える状況を作っています。勉強会 MICINのエンジニアは日々技術的な研鑽を続けており、学習内容を社内向けに発信することで知識の定着と共有を図っています。決して堅苦しくはなく、 LTのようなライトな形で実施されています。開発合宿年に2、3回程度、開発合宿を実施し、日常業務から離れ、純粋に取り組みたい技術を活かす何かを作る時間を設けています。 Blog / 登壇社内向けの勉強会の他に、学んだ技術や取り組みを技術ブログや登壇という形で対外的にも発信しています。事業部毎に分かれてしまう事で、相互の助け合いが減ってしまうことや、技術負債がたまりやすくなってしまうような状態を避けるべく、開発合宿や勉強会、また定例のミーティングなど、事業部に関わらない形で技術交流をすることを意識しています。 05 開発 DEVELOPMENT

micin.jp ｜ All rights reserved 43 06 採用 RECRUITMENT MICINエンジニアチームの採用について
• 各事業部におけるApplication Engineer Team、そして横断組織全体での採用（SRE Team / Support Engineer Team / etc.）など、各チームでの採用活動を実施しています。 • 医療領域という難しい領域だからこそ、ひとりひとりの納得感や、やりがいを感じられる環境が非常に重要だと思います。そのためにも、入社時のミスマッチを減らすべく、面談や面接を通して、事業やチームのことをしっかりと理解した上で、ご入社いただける状態を作ることを心がけています。一人でも多くのエンジニアにお会いできることを、心より願っております！お気軽にご連絡ください。求めるエンジニア像 • 技術的探究心が高く、自ら学習し成長できる人 • 任されたことをこなすだけでなく、自ら仕事を生み出すことに楽しみを見つけられる人 • MICINのVisionやValuesに共感できる人

micin.jp ｜ All rights reserved 44 採用情報 MICINエンジニアチームでは仲間を絶賛募集中です。是非下記から直接ご応募・お問合せください。 MICIN採用情報ページ https://hrmos.co/pages/micin/jobs?jobType=FULL
wantedlyMICINページ（社員インタビューなども掲載） https://www.wantedly.com/companies/micin MICIN会社HP最新情報 https://micin.jp/#NEWS MICIN公式note https://note.micin.jp/ MICIN DevelopersBlog https://medium.com/micin-developers オンライン診療の規制緩和にいち早く対応したMICINの新機能開発 https://ascii.jp/elem/000/004/054/4054235/ Blog・記事 06 採用 RECRUITMENT

reserved Thank You! FOR ALL TO LIVE OUT THEIR LIVES WITH DIGNITY

【MICIN】Engineer RECRUTING INTRODUCTION（エンジニア採用資料）

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