株式会社mikan 会社紹介資料

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株式会社mikan

July 31, 2020
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  1. 会社紹介資料 2020.07.31 1

  2. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 2
  3. mikanについて 3

  4. 会社概要 社名
 株式会社mikan
 代表
 高岡 和正
 創業
 2014年6月16日
 資本金
 10,000,000円
 主要株主


    East Venturesパートナー 松山太河 
 所在
 東京都渋谷区桜丘町29-33-307 
 事業内容
 
 教育系サービスの開発運営 
 ・英単語アプリ「mikan」を主として 
 ・その他、複数の教育サービスを提供 
 
 英単語アプリ業界No.1の EdTechカンパニー 4
  5. Mission 本質的なテクノロジー活用で あらゆる人の英語学習によりそい 人生の可能性を広げる 「英語を扱えるようになりたい、得意になりたい」人に効果的な手法を提供し、 語学が人生のボトルネックでは無くなる未来を作るのが私たちmikanです。 5

  6. 「英語学習」領域に込める想い 6

  7. 人は「言語」によって世界を認識し、「言語」がある からこそ、あらゆる情報にアクセスしたり、他者との 間で関係を紡いだりすることができます。 そして、世界の共通言語である「英語」の習得によっ て、働く場所やアクセスできる情報はもちろん、日常 生活や旅行において触れ合える人や文化にいたるまで あらゆるものが日本だけでなく世界に広がります。 しかしながら、果たしてそのような英語による世界の 広がりを感じている人はどれだけいるでしょうか。 試験に合格するためだけに勉強をして、以降は一切

    使われない。自分の可能性を広げたいと取り組むも のの、続かない。英語学習には、そのような問題が あると思っています。 効率だけでは継続することができない 能率だけでは目標にたどり着けない mikanは、この状況を変えていきます。 あらゆる人が楽しみながら英語学習を継続できるよ うにします。 なぜ英語なのか 7
  8. • 学習スタイルを選択可能 • 音声機能付き • 効果的な学習フォーマット • 受験など目的別のコンテンツ • ユーザー毎のレコメンド

    • ゲーミフィケーション • 継続のためのモチベーション管理 英単語アプリ mikan はやく ただしく たのしく 8
  9. 4,000,000 3,000,000 2,000,000 1,000,000 0 コアバリューが支持され 国内最大級に成長 高校カバー率 100 AppStore

    教育無料ランキング 1 カスタマー評価 4.7 位 % ★ 400万DL アプリダウンロード NO.1 2014.10 2015.01 2015.07 2016.01 2016.01 2017.01 2017.07 2018.01 2018.07 2019.01 2019.07 2020.01 2020.04 9
  10. そして次の挑戦へ 10 新規アプリ開発中 ?

  11. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 11
  12. チームの紹介 12

  13. 代表取締役 & Engineer 髙岡 和正 東京大学在学中、2014年に株式会社mikanを 共同創業。2017年より事業責任者として英単 語アプリmikanに携わる。2019年3月の同社分 社化を経て、代表取締役に就任。 現在は、経営に加えて新規事業のPOを担当。

    社員紹介 13 PO & Engineer 飯田 諒 2017年から、国内外のスタートアップで営業、 マーケティング、ライティングに従事。英語力を 活かし、洋書の翻訳も手がける。 2018年秋に入社以来、CS/分析/BizDev/iOS開発 などの業務を経て、現在は英単語アプリのPOを 担当。 Engineer 星 遼平 2016年に株式会社Gunosy入社後、広告事業での 開発・運用を経て、新規事業部で立ち上げに携わ る。2019年に同社を退職し、代表髙岡との”Find Your Why”がきっかけにmikanへ参画。 現在は、サーバーサイドとインフラ領域全般の開 発を担当。
  14. プロダクトに関わる業種が 8割を超えており、業務委託のメンバーも多数活躍しています。 開発以外ではCSにも積極投資しており、ユーザーに価値を届けるための仲間集めをしてきました。 メンバー構成 人数 年代 職種 14 (2020年7月時点)

  15. 5つのチームと注力 CSチーム起点の改善含む攻守そろったカスタマーサクセス お問い合わせ以外からのカスタマーサクセスの実行 / MOS調査の数値向上 カスタマーサポート コンテンツリリースのプロセス構築 / 運用 プロセス構築

    / 新規教材リリース / 既存単語の新テスト形式リリース コンテンツ プロダクト&チームの価値貢献→ユーザーコア価値の向上 英語学習書の著者インタビュー / Tier 1コンテンツの獲得 アライアンス 学習の「効率」「継続」における改善を行うための基盤構築 DB刷新 / 教材提案ロジック / パーソナライズプッシュ通知 テック (2020年7月時点) 公式リリース 仮説検証 / ユーザーヒアリング / ユーザーテスト / ベータ版、公式版リリース 新アプリ 英単語 事業 新規 事業 15
  16. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 16
  17. mikanの未来 17

  18. 事業は新しいフェーズへ 異なるフェーズのプロダクトを戦略的に連携させながら開発していく刺激的なフェーズ。  結果とチームの成長にこだわり、挑戦を続けていく新たなメンバーが必要です! + 18 ? 英単語アプリのグロース 新規事業の立ち上げ

  19. 英単語アプリ mikan のこれから 「400万DLを超え、スケールを目指す」 より効率的に 英単語が学べるアプリに レベルにあった学習教材の選定や、最適なタイミング での復習レコメンド実装など、より「はやく」「ただ しい」学習体験を作り、ユーザーの人生の可能性を一 層広げられるプロダクトを創っていきます。

    「人」を見据えた プロダクトとしての研究開発 目標点数だけの学習設計は、高負荷な学習をユーザー に強いてしまいます。個別に学習を設計する「最適学 習」の研究は国内外で行われており、未だ解が存在し ない領域です。mikanでも ”学習を続けたい”というモ チベーションを重視し、研究開発を進めていきます。 19
  20. 新規開発中のプロダクト 「英語習得で人生の可能性を広げる」ミッションに向けて 20 英単語だけでなく 「英語学習」に寄り添う 英単語以外の領域をカバーし、より本質的な価値を 届けるための挑戦を行っています。 現在、鋭意開発中です!   単語は覚えた、そんなユーザーへ   Next

    Stepを提示する コア体験として、スマホ1つで英語の問題演習が完結する 事を想定しています。最適学習にも対応予定。 英単語は「mikan」で復習するなど、併用する事で英語学 習の道筋をユーザーに示せるよう開発中です。
  21. 会社・組織の展望 目標から逆算した、計画的な増員を予定しています。事業に大きな影響を与えながら                 共に成長できる「最初の5人、未来の20人」を積極採用中です! 20 15 10 5 0 6 2020.07

     2020(年内)  2021(年内)  2022(年内) 3倍 倍 売上規模 組織規模 21 (人)

  22. 募集職種について • デザイナー • iOSエンジニア • Androidエンジニア • サーバーサイド・インフラ エンジニア

      基本リモート勤務 (※ 時期を見て、週1回程度の出社を想定) 社員 / 業務委託問わず 22 https://careers.mikan.link/ ご連絡はこちらから
  23. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. mikanサポーターからのコメント 7. 募集職種とメッセージ 23
  24. mikan Value 24

  25. “Why” Driven 常に最上段の目的から逆算して行動しよう。 なぜなら、すべてのコトには目的があり、目的こそが唯一絶対の指針であるから。 GOOD • 目的を理解し、自分の言葉で語れる • 目的達成のために主体的に行動する BAD

    • 仕事を依頼する際、Howのみを伝える • 目的を把握できていないまま、言われたままに遂行する 25
  26. With User 合理と情理の同時追求で提供価値を最大化させよう。 なぜなら、価値を受け取るのは、感情を持つ生身の人間なのだから。 GOOD • データを正しく扱い、課題を発見する • ユーザーのモチベーションを考察する •

    合理と情理を同時に追求する BAD • 改善要望から、Howをそのまま受け取って採用する • 定量分析のみで判断し、ユーザーの声に耳を傾けない • ユーザー数人の気持ちに憑依し過ぎる 26
  27. Get it Done 責任感を強く持ち、あらゆる手段で徹底的にやりきろう。 なぜなら、一つ一つをやりきることによってのみ、理想の未来を手繰り寄せられるから。 GOOD • やるべき事を明確化し、達成にこだわる • 未達のリスクにはチームで対処する

    BAD • 気合で目標をきめる • 曖昧な行動目標のまま業務を進める 27
  28. Care for Team 愛を持って仲間と向き合い、深い関係を築こう。なぜなら、深い関係で結ばれた チームでこそ個々人は輝き、チームでしか出せない成果につながるから。 GOOD • 相手を尊重し、そして自分の意見を伝える • チームの力を最大化させるため、More

    フィードバックする BAD • 上下関係を作り、接し方を変える • 問題の原因を、個人に対して見出そうとする 28
  29. “Why” Driven / With User バリュー体現例(1/3) 1%の改善でも、早くユーザーに届ける 小規模の機能改善であろうと、それを待っているユーザーの 為に現在は週に1度のアプリアップデートを行っています。 早く改善する事が、「ビジネス的にも複利で効く」事から

    も、スピードを好みます。開発は1週間のSprintを組んで行っ ており、高速な開発を実現する為に自動化にも取り組んでい ます。 今後も、ユーザーに価値を届けるための仕組み作りを継続し ます。 29 “With User” を体現するための各職種でのコラボレーション 各Issue内には 取り組んだ”Why” と対応内容について記載されている
  30. With User バリュー体現例(2/3) 数字の意味を考え抜き、 適切な仮説検証を行う mikanでは、全メンバーがプロダクトのデータ分析を行える 権限を持っています。ユーザーコミュニティの観察や、イン タビューで得た生の声などの定性データも土台にして、常に 問いを立て、定量的なデータを意味あるものにする事を好み ます。

    30 POも問い合わせ対応し、インサイト発見に繋げます 職種問わず、KPIの設定や分析にコミットしています。(上図はデザイナー)
  31. Care for Team バリュー体現例(3/3) チーム、個人単位での振り返りを注力 挑戦を成長に変換するため、振り返りを重要視していま す。1週間毎のスプリント中に出た課題は、チームで解決 し翌週には持ち越さないようにしています。隔週の1on1 も行っています。組織だけでなく、個人の成長にも投資 しています。

    チーム課題の解決では、「コトに当たる」「人は成長す る」という考えから、個人を責めることはしません。そ の結果、困る前にすぐ相談するのが当たり前となってい ます。目的のために有機的に動ける、高い心理的安全性 があるチームです。 31 スプリント チーム振り返り 個人振り返り
  32. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 32
  33. mikanの働き方 33

  34. 働く環境について 4月以降、フルリモートの就業環境を整備 新型肺炎の感染予防策として4-6月の実績からオフィスは解約。 今後もリモートでの就業を基本とする判断を行いました。     今後入社される方を含めてリモート勤務を活用していきます。  ( ※ 様子を見ながら、週1回程度の出社を想定) またメンバー同士のコミュニケーションを目的として、

    締め会や総会を定期的に開催しています。 今後も社会情勢を注視し、必要な判断をして行きます! 34 月次締め会もリモートでの実施に切り替わりました。
  35. 支え合いコラボレーションする バリューカード制度 チームの力を最大化するため、 バリューを体現した人を称賛する「バリューカード」を 贈り合う仕組みを取り入れています。 月次の締め会ではアワードの贈呈も! 互いに心からリスペクトしあいながら高めあい、 バリューを体現できる環境作りをしています。 35 リモートに合わせて、電子化されたバリューカード。

    賞賛はもちろん、見える化することで伝播の役割も持つ
  36. 支え合いコラボレーションする ドキュメンテーション文化 少人数ながら、会社の決定やチームで議論した過程を徹底して 文章化しています。 ツールはNotionを利用しており、 個人情報以外の多くは全社員がアクセス可能です。 苦手なメンバー向けの講座も開催しています。 「同じ情報があれば 同じ判断が出来る」 という考え方をベースに、

    自律自走する人が活躍できる環境を整えています。 36 テンプレートやRDBを活用して、管理コストも下げています
  37. 達成へのこだわりの見える投稿、この後ヘルプしあって無事達成した。 「達成」へのこだわりと振り返り文化 Google FormとNotionを活用した進捗管理を毎日行っています。 全メンバーが 持っているタスクと 納期を見える化することで、 進捗遅れの早期キャッチアップ や ヘルプ出しが

    意識せずとも自然と働きかけられるように 仕組み化しています。 未達時の振り返りはもちろんのこと、達成時も さらに効率的に質 を高くできなかったのか 本気で振り返ることで、複利的な成長を はかっています。 支え合いコラボレーションする 37 Google Form を使用した 進捗共有
  38. 福利厚生 1. 端末の購入補助 両OSを普段から触れるよう、持っていないOS端末の購入補助 2. 書籍の購入補助 申請ベースで会社書籍として購入する制度 3. 在宅勤務社員への手当支給 リモート環境整備のため自由に使える制度(3万円/月)

    4. 必要に応じて、会社所有のモニタなどを発送 在宅勤務環境への投資として実施 5. 年次有給休暇、社会保険 基本的な福利厚生を完備 38
  39. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 39
  40. サポーターからの 応援コメント 40

  41. 松山太河さん 社会に真に必要とされているサービスを 提供しているという事実が、 更なる成長の肥しとなって力強く発展し ていくのだろうと思っています。 プロダクトと共に成長出来るような 骨太なスタートアップだと思います。 41 East Ventures

  42. 成田修造さん mikanは強固なミッションが固まり、新規事 業の展開を見据えた面白いステージです。 ただ勢いだけではなく、愚直にプロダクトを 突き詰めて成果も出ているし、これから先の ポテンシャルは無限大だと思います。 プロダクトで世の中を変えていきたい勇者は 一度門を叩いてみてはいかがでしょうか? 42 株式会社クラウドワークス

    取締役副社長
  43. 目次 1. 株式会社mikanについて 2. チームの紹介 3. 未来 4. カルチャー 5.

    働き方 6. サポーターからの応援コメント 7. 募集職種と代表メッセージ 43
  44. 募集職種と 代表メッセージ 44

  45. 募集職種について • デザイナー • iOSエンジニア • Androidエンジニア • サーバーサイド・インフラ エンジニア

      基本リモート勤務 (※ 時期を見て、週1回程度の出社を想定) 社員 / 業務委託問わず 45 https://careers.mikan.link/ ご連絡はこちらから
  46. 代表メッセージ 私は、テクノロジーが人の可能性を拡張してい くと信じています。 しかし、この想いは、プロ ダクトを創り始めた大学生の時には言語化でき ていませんでした。 半径5メートルの困ってい る人を助け、ユーザーの方々と向き合う中で、 形作られてきました。 そして、それはミッショ

    ンとなり「英単語アプリ mikan」は、400万人 を超えるユーザーの方々にご利用いただけるま でになりました。 ですが、会社としてはまだまだ創業期です。 ミッションの実現に向けて、チームを一緒に創 り上げ、事業を成長させていってくれる仲間を 探しています。 テクノロジーで教育をアップ デートすることに少しでも興味持っていただけ たら、気軽にご連絡ください。 人生の貴重な時 を共に過ごすことになるので、膝を突き合わせ て、会社のこれからについて・あなたの人生に ついて、お話できたら嬉しいです。 代表取締役 46 高岡 和正
  47. • カルチャーに共感できる • メンバーへのリスペクトが出来る • 主体性と成長への貪欲さがある このような方と一緒に、これからのmikanを作りあげて いきたいと思っています。少しでもご興味を持っていた だけたらお気軽にご連絡ください。ご連絡頂いた方には 全員返信します。

    カジュアル面会の際には、合わせて新規アプリの展開な どより詳細な事業計画をお話しさせていただきます! ご連絡をお待ちしてます! ご連絡はこちらから 47 https://careers.mikan.link/
  48. We Are Hiring ! SNS等 拡散よろしくお願いします 48