2025年度_Miraie採用資料

採用説明資料を更新しました。

一緒に成長していける仲間を募集をしています。
少しでもご興味を持っていただけましたら嬉しいです。

下記もぜひご覧ください。

▼Miraieサイト
https://miraie-group.jp/

▼採用サイト
https://miraie-group.jp/recruit

Transcript

1. 2 0 2 5 年 度 採 用 説 明 資 料 L a s t U p d a t e � � � � / � �
2. は じ め に 数 多 く あ る 企 業 の 中 か ら 、 当 社 へ 興 味 を 持 っ て い た だ き 感 謝 申 し 上 げ ま す 。 誠 に あ り が と う ご ざ い ま す 。 M i r a i e は 、 “ S E S で 働 く エ ン ジ ニ ア の キ ャ リ ア や 働 き や す さ を 追 求 で き る 組 織 を 作 る ” こ と か ら ス タ ー ト い た し ま し た 。 ひ と り ひ と り が 成 長 で き る 環 境 を 築 い て い く 中 で 、 既 存 の 常 識 に と ら わ れ る こ と な く 、 働 き 方 の 多 様 性 を 生 む こ と や お 客 様 へ の 貢 献 、 事 業 の 成 長 を 追 求 し て い き た い と 考 え て お り ま す 。 本 資 料 を 通 し て 、 少 し で も M i r a i e と い う 会 社 を 、 知 っ て い た だ け れ ば 嬉 し い で す 。 株 式 会 社 M i r a i e 採 用 チ ー ム 一 同 　 ごあいさつ はじめに
3. M i s s i o n ・ 企 業 理 念 ・ 会 社 概 要 事 業 内 容 ・ プ ロ ダ ク ト 各 セ ク シ ョ ン の 仕 事 と 特 徴 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 組 織 ・ メ ン バ ー 採 用 情 報
4. IT人材の労働力不足が深刻化していく今、 私たちにできる事は何か。 わたしたちは、何のために存在するのか？
5. 2030 年には最大 79 万人の IT人材不足 その後さらに深刻化していく※将来推計調査結果 今回の推計では、将来の市場拡大見通しによって低位・中位・高位の３種のシナリオを設定。低位シナリオでは市場の伸び率を 1% 程度、高位シナリオでは市場の伸び率を 2 ～ 4％程度（アンケート結果に基づく将来見込み） 、中位シナリオはそ の中間（1.5~2.5% 程度）と仮定した。 さらに、低位・中位・高位の各シナリオにつき、今後の労働生産性 に変化がない場合と、労働生産性が毎年 1% 及び 3% 向上する場合の 3 種類の推計結果を算出した。 ※参照元：経済産業省
6. 企業とエンジニアのマッチングを 最適化し、労働力不足の解消と 社会の活性化に貢献する。 わたしたちの存在意義・理念
7. IT 人材不足が叫ばれる一方で、出会うべき仕事に巡り会えなかったり、働き方が合わないと諦めてしまう人もいます。 私たちは、そんなエンジニアと、技術を求める企業が集うプラットフォームでありたい。 プ ラ ッ ト フ ォ ー ム I T 人材 I T人材 エンジニアとして 働きたい 企業 ʷ 企業 IT 技術を求める 改善を繰り返し追求したプラットフォームは、 双方の可能性を最大限に広げ 最良のマッチングを実現します。 エンジニアと企業、双方の可能性を 最大限拡げるプラットフォームになる。
8. 株式会社 Miraie 代表取締役社長の内田 裕太と申します。 私たちが掲げる「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、 労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する」という理念は、 創業以来、変わることなく私たちの活動の根幹を成しています。 また、この理念は、少子高齢化や労働人口の減少、 DX の加速といった社会課題が顕在化し、 変化が激しく将来を予測することが困難な現代の社会・ビジネス環境において、 その役割がますます重要になっていくものと痛感しております。 私たちは、創業から20 年近く築き上げ続けてきた誠実さと 信頼を重んじる文化を継承しつつ、一歩一歩改善を積み重ね続けていくことで、 お客様とエンジニアにとってなくてはならない存在となり続けることを目指します。 今後とも、ご期待に沿えるよう全力を尽くしてまいりますので、 何卒ご愛顧のほどを賜りますようお願い申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 代表取締役社長　内田 裕太 代表ごあいさつ
9. 株式会社 Miraie 代表取締役社長　内田 裕太 2007 年 7 月 ※3月決算 3 億 1000 万円 ※(株)Miraie ホールディングス合計 〒���-���� 東京都渋谷区渋谷 1-12-2　クロスオフィス渋谷 6 階 会社名 代表者 設立 資本金 所在地 会社概要
10. Miraie は SES 事業や受託開発などを中心にノウハウを蓄積しながら、ビジネスの視野を広げています。 各事業部で培ったノウハウや人財を基盤として事業部間でのシナジーを生み出し、新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。 今後は、経営体制の強化と共にグループシナジーを創出し、更なる事業成長を目指します。 売り上げ実績 創業以来 19 年、 安定した経営基盤を構築。
11. M i s s i o n ・ 企 業 理 念 ・ 会 社 概 要 事 業 内 容 ・ プ ロ ダ ク ト 各 セ ク シ ョ ン の 仕 事 と 特 徴 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 組 織 ・ メ ン バ ー 採 用 情 報
12. 各 事 業 部で培ったノウハウや 人 財 を活 かした M i ra i e のシナ ジー Miraie は SES 事業や受託開発などを中心にノウハウを蓄積しながら、ビジネスの 視野を広げています。 例えば、SES 事業で培った経験を基に、シニアエンジニア向け案件サイト「SEES」 の運営や、SES 業界に特化したオンライン請求書発行システム「Zimper」など、 開発ノウハウを活かして、WEB 制作を掛け合わせたビジネス領域の幅を広げてい ます。 各事業部で培ったノウハウや人財が基盤として事業部間でのシナジーを生み出し、 新たなビジネスモデルの確立を積極的に行っていきます。
13. 事業内容 SEES ミドル ・ シニアエンジニア向け案件検索サイト SES事業 SES （システムエンジニアリングサービス） とは、 プロジェク トのフェーズやニーズに応じて、 必要な期間だけIT人材を アサインできる技術支援サービスです。 対応可能な技術領域も多岐にわたり、 さまざまな分野でご 支援が可能です。 自社運営メディア「SEES」は、ミドル・シニア世代 （40 ～ 60 代以上）フリーランス IT エンジニア向け、案 件紹介サービスです。 年齢不問の案件を中心に掲載しており、 スキルや希望条 件での案件をお探しいただけます。 エンジニア派遣事業 Miraie に所属する経験豊富なエンジニアの中から、お 客様のニーズに最適な人材を選定し派遣いたします。 特定業務の専任担当が必要なケースなどにおいて、即 戦力となる人材を迅速にご紹介いたします。
14. SES事業 SES（システムエンジニアリングサービス） SES （システムエンジニアリングサービス） とは、 プロジェクトのフェーズやニーズに応じ て、 必要な期間だけIT人材をアサインできる技術支援サービスです。 当社では、 経験豊富なベテランから意欲ある若手まで、 多様なバックグラウンドを持つエ ンジニアが在籍しており、 プロジェク トの規模や内容に応じた柔軟な提案が可能です。 対応可能な技術領域も多岐にわたり、 Web系・ オープン系・汎用系などのシステム開発 をはじめ、 インフラの設計・構築、 プロジェクトマネジメントまで、 さまざまな分野でご支 援が可能です。
15. エンジニア派遣事業 Miraieに所属する経験豊富なエンジニアの中から、 お客様のニーズに最適な人材を 選定し派遣いたします。 エンジニアはお客様の指揮のもとで業務を遂行するため、 社内リソースの延長として 柔軟に活用いただけます。 体制強化が求められる場面や、 プロジェクトの立ち上げ、 特定業務の専任担当が必要 なケースなどにおいて、 即戦力となる人材を迅速にご紹介いたします。 一般派遣
16. SEES ミドル ・ シニアエンジニア向け案件検索サイト 企業とエンジニアのマッチングを最適化し、 労働力不足の解消と社会の活性化に貢献する。 SEES 　ミドル・シニアエンジニア向け案件検索サイト ミドル・シニア世代 （40～60代以上） フリーランスITエンジニア向け、 案件紹介サービスです。 年齢不問の案件を中心に掲載しており、 スキルや希望条件での案件をお探しいただけます。 自社で運営する 独自のサイトページから、 条件を絞り込んで案件を検索する事が可能です。 また経験豊富なカウンセラーとのオンラインでのヒアリング等で、 希望条件にあう案件を直接ご紹介させて いただきます。
17. M i s s i o n ・ 企 業 理 念 ・ 会 社 概 要 事 業 内 容 ・ プ ロ ダ ク ト 各 セ ク シ ョ ン の 仕 事 と 特 徴 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 組 織 ・ メ ン バ ー 採 用 情 報
18. 個 人・チームの 業 務レベル 向 上 が、 組 織 力 成 長 へ の 大 切 なプロ セス Ӧۀ৬ όοΫΦϑ Ο ε ΤϯδχΞ *5$ࣄۀ෦ γεςϜ։ൃ෦ ਓࣄ૯຿෦ 各セクションの仕事と特徴 個人のスキル向上や成長を大切にしている Miraie では、業務レベルの向上のため、改善案 を出し続ける風土が根付いています。 その取り組みは、個人のスキル向上、チームの業務レベルの向上、ひいては組織力の向上 に繋がっています。
19. 自ら課 題 を見つけ 成 長し チームワークで情 報 共 有 を徹 底する より良いサービスを提供するため、各部署でノウハウの蓄積と業務改善を徹底しています。チームワークを大切にするマインドを強く持ち、部署間の連携を 円滑に 1 チームで事業強化へ取り組んでいます。 開 発 エンジニア システム開 発 事 業 部 インフラエンジニア ITコンサルティング事業部 営 業 職 人 事 総 務 部 経 理 課 人 事 課
20. システム開 発 事 業 部 ビジネスの 中 枢 を担う システム開 発 事 業 部 クライアントの現場で直接プロジェクトを支援する、重要なポジションで す。 お客様の、さまざまな課題に向き合いプロジェクトを遂行し、信頼関係を 構築していく事で、自らのスキル向上へも繋がります。 新しい技術や、幅広い業界の現場で経験を積む事ができます。
21. Miraie のエンジニアとして働く価値 圧倒的な案件数で ”やりたい”を実現 「自分にこんなにも案件を紹介してもらえるな んて…！」 と、 入社後の社員はいい意味でギャッ プを感じるといった意見が多数寄せられます。 Miraie では、豊富な成長機会に出会えます。 ３部署からなる 手厚いサポート体制 各専門の担当者がキャリアアップをサポートい たします。 1. エンジニア専門のフォローアップ部署 2. 専任営業 3. 先輩エンジニアメンター 還元率75%透明性の 高い給与テーブル 受注単価と出勤状況によって決まるもので、ス キルが上がれば上がるほど、市場価値と自身の 給与に反映される透明性の高い給与テーブルを 採用しています。 評価の不透明さをなくし、が んばりはしっかり報酬に還元します。
22. I Tコンサルティング事 業 部 「企業とエンジニアのマッチングを最適化し、労働力不足の解消と社会の 活性化に貢献する。 」この VISION の実現に最も近い存在でもあります。 エンジニアと顧客双方の未来を背負っているという責任を感じながら、自 身のマッチングにより、価値提供できた時の喜びは大きいです。 お 客 様とエンジニアの 希 望 を叶える無 二 の 存 在
23. チームファースト 新人社員へのフォローも充実していて、グルー プワークや 1on� などコミュニケーションが活 発です。 役職や社歴問わず、相談しやすく働きやすい環 境が構築されています。 改善を繰り返し、 業務効率向上を追求 「より良い個人」 「より良い社員」 「より良いチー ム」としてどうあるべきか、改善をくり返して います。 役職者・メンバー関係なく改善案を出 し合う仕組みがあり、チーム全体で業務レベル を向上しています。 透明性の高い 給与テーブル 給与決定の仕組みが可視化されており、半年ご との成果に応じた納得感の高い報酬を得られま す。単なる成果主義ではなく、チームへの貢献 や個別目標の達成度合いなど、組織への貢献を 幅広く評価項目に取り込んでいます。 Miraie の営業として働く価値
24. 人 事 総 務 部 社内の他部署と連携はもちろん、社外とのやり取りも発生する人事総務部。 Miraie のバックオフィスメンバーは、各部門と円滑にコミュケーション を取り、スピード感を持って作業に取り組んでいます。 自身の業務スキルや業務効率の向上を日々考え、改善案を出し続けていま す。子育て中のメンバーが多く、オンオフを切り替えられる環境で楽しく 働いています。 会 社 の 根 幹 。 バックオフィス
25. 営業メンバーとのやり取りも多く発生します が、年代や社歴や役職などを問わず、話しやす い環境です。趣味の話など程よく雑談したり、 リラックスした雰囲気でお仕事を進められま す。 ノー残業で、 メリハリある働き方 「より良い個人」 「より良い社員」 「より良いチー ム」としてどうあるべきか、改善をくり返して います。 役職者・メンバー関係なく改善案を出 し合う仕組みがあり、チーム全体で業務レベル を向上しています。 安定した給与体系と 柔軟なワークスタイル 他部署のように、売り上げと連動するような給 与テーブルを設けていないため、給与の変動が 少ない人事総務部ですが、安定した給与と年 2 回の賞与をご用意しております。 風通しの良い 雰囲気の良さが特徴 Miraie のバックオフィスとして働く価値
26. M i s s i o n ・ 企 業 理 念 ・ 会 社 概 要 事 業 内 容 ・ プ ロ ダ ク ト 各 セ ク シ ョ ン の 仕 事 と 特 徴 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 組 織 ・ メ ン バ ー 採 用 情 報
27. 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 組織・社員構成・分野別 エンジニアのスキル構成 Java や PHP などの Web/ オープン系 の開発エンジニアが多く在籍。 インフラ・NW エンジニアのメンバー も増えてきています。
28. Miraie で働くメンバー M i ra i e には 互 いに高 め 合える仲 間 がいます
29. 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 社員が大切にしているマインド
30. M i s s i o n ・ 企 業 理 念 ・ 会 社 概 要 事 業 内 容 ・ プ ロ ダ ク ト 各 セ ク シ ョ ン の 仕 事 と 特 徴 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 組 織 ・ メ ン バ ー 採 用 情 報
31. 成長できる環境 M i ra i e は 社 員 の 成 長 を支 援します 技術力やスキルを向上させていくためには、 専門書や技術書などを参考にしていくことも 欠かせません。 技術力やスキルの向上に必要な書籍の購入費 用は会社が全額負担して、成長を支援してい ます。 ご自身のスキルアップアップやモチベーショ ンの向上のため、オフライン・オンライン問 わず技術を学べるセミナーへの参加を支援し ています。マーケティング・コンサルティン グ力向上も積極的に支援します。 Miraie では、スキルアップ促進の為指定の資 格取得者に一時金支給の制度があります。 該当業務に関連する資格を取得した方に対し、 規定に基づき手当を支給しております。 また、初回の受験費用は会社にて全額負担し ます。 充実のフォローアップ体制で、技術面や精神 面、キャリア形成のサポートを実施していま す。 エンジニアには、3 部門からのバックアップ、 また 1on� での相談も受けることができます。 その他の部署も先輩社員が手厚くサポートい たします。
32. 福利厚生 社 員 のモチベ ーション向 上 につな がるよう、 様 々な 制 度 を取り入 れています
33. 引っ越し支援 M i ra i e は 、 地 方 在 住 の 方 の 採 用 を強 化しています Miraie は「東京でキャリアの幅を広げたい」 「将来的に、新規事業に携わりたい」 という方、 「ビジネスパーソンとして成長したい」と思う方を応援しています！ 「今住んでいるところでは、本当にやりたい事が叶わない。 」などの理由から、首都 圏へ引越し、本腰を入れてキャリアップにチャレンジを目指す方が、Miraie に集 まってきています。 リモート案件が増え、わざわざ引越しをしなくても挑戦できる環境が創られつつあ りますが、クライアントと直接会ってコミュニケーションを取る事で得られる成長 機会は、貴重な経験となります。 ぜひ私たちと一緒にやりたいことを実現させましょう！
34. M i s s i o n ・ 企 業 理 念 ・ 会 社 概 要 事 業 内 容 ・ プ ロ ダ ク ト 各 セ ク シ ョ ン の 仕 事 と 特 徴 働 く 環 境 ・ 制 度 ・ 福 利 構 成 組 織 ・ メ ン バ ー 採 用 情 報
35. 採用情報 エンジニア職 システム開 発 事 業 部 営 業 職 I Tコンサルティグ事 業 部 バックオフィス 人 事 総 務 部 テスター・運 用 保 守 ( 実 務 経 験 未 経 験 ～ 経 験 の 浅 い方 ) 開 発 エンジニア （P G） システムエンジニア （S E） プロジェクトマネージャー(PM) インフラ・N W 系 エンジニア I Tコンサルタント （営 業） 経 理 課 人 事 課 現 在 、 募 集 を行っておりません。 現 在 、 募 集 を行っておりません。
36. Miraie では、共に成長しあえる仲間を募集しております。 今すぐ転職を考えていない方でも、少しでも Miraie に興味をお持ちでしたら、 ぜひカジュアル面談をしてみませんか？お気軽にお問い合わせください！