miraif work style book

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1. Work Style Book
2. miraif ｜ WORK STYLE BOOK もしもあなたがミライフの仲間になったら？ どんな仲間と、 どんなビジョンに向かって どんな日常を過ごしていくのか、、、 今回ミライフのメンバーに ミライフで働く実態について聞いてみました。 働き方、カルチャーなども含めて 赤裸々に語っています。 未来に想像を膨らませながら、 読んでいただけると嬉しいです。
3. ベルシステムで新卒でベルシステ ム２４。マーケティングの仕事に 従事していたが「やっぱり最後は 人」だと思いリクルートへ。リク ルートでは営業、支社長、人事 GM 、エグゼクティブコンサルタン トなどを歴任。子供が生まれた時 には、半年間の男性育休を取得 し、主夫を経験。 ２０１６年、ミライフ設立。 JACRecruitment 新卒１期生。マネ ージャーを経験。大手で採用、ス タートアップで０からエンジニア 採用を推進。キャスターでは、執 行役員として複数の事業/ 組織開発 を担当。その後ミライフへ。キャ リアコンサルタント/ 人事/ 事業経 営の経験を活かして、本質的なキ ャリア構築や組織づくりを推進！ 新卒でネオキャリアに入社、エー ジェントスタート。その後シンガ ポール立ち上げ海外転勤をしてヘ ッドハンターで活躍。日本に戻っ てきた後にグローバル人事経験。 ミライフキャリアデザインを経て 旦那を見つけ、ミライフにも転職 するTHE ミライフな人。 新卒キャリアデザインセンター入 社。最速でIT 領域のRA のマネージ ャーに昇進。スケさんとは飲み友 達からの出会い。その後ミライフ へ。興味の幅が広くNLP を学んだ り、社内の業務改善の一環で Salesforce もマスターしたり　マ ルチに活躍！ miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミライフのメンバー紹介　 働く仲間 スケさん みほさん ゆっきーな ゆうゆ
4. 新卒でリクルートエージェン ト。RA のマネージャーを経験。 １４年目にして初転職でミライ フへ。転職と同時に長野に移 住。自然の中で子育てしながら 奥さんとパン屋を開く予定。本 業はミライフです。（笑）まさ にワークインライフを体現中。 新卒でクイックに入社。エージ ェントの業界経験も長くマネジ メントや新規事業経験も豊富。 １４年目にして初転職でミライ フへ。２児のママ。アドラー心 理学に興味があり子育てでも実 践中。音楽活動も行っており歌 がとてつもなく上手！ 新卒でキャリアデザインセンタ ー、RA を経験。３年目にして全 社MVP を取るなど活躍。エージ ェントとして、カスタマー、ク ライアントに貢献の幅を広げら れないかと考えミライフへ。成 長意欲高く期待のホープ！ miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミライフのメンバー紹介 働く仲間 こも さなちゃん これちゃん
5. 新卒はポケモンの人事。その後 ビービットやデジタルマーケテ ィングのベンチャーでマネジメ ントを経験し何故かミライフ へ。心理学や哲学が大好きで、 プライベートでは哲学ラジオパ ーソナリティもやっている。１ 児の父。 新卒JACRecruitment で両面のキ ャリアコンサルタントとして経 験したのち、人事として新卒・ 中途・教育研修などを経験。ラ イフイベントをきっかけに人生 を見つめ直しミライフへ参画。 １児の父。 miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミライフのメンバー紹介 働く仲間 ずん かんちゃん ちこちゃん 新卒でキャリアデザインセンタ ーへ。営業・人事（採用・教 育）に関わる。ミライフキャリ アデザインを経て、気づいたら ミライフへ。兼務では人事周り を担当し心理的安全性AWARD な どにも取り組む。
6. 新卒でリクルート住まい （SUUMO ）営業からミライフキ ャリアデザインを経てミライフ へ。太陽みたいに明るいキャ ラ。エージェントだけではなく MCD のアルムナイ・コミュニテ ィ運営なども担当。社外ではICC スタッフなども経験。 新卒でマーケティング支援会社 で営業、その後はリクルートや LiB でエージェント、キャスター ではRPO をしながら採用・人事 などを経験。その後ミライフ へ。コーチングの資格もあり。 ２児のママ。ミライフのムード メーカー。 新卒IBM からリクルート１５年を 経てミライフへ。事業企画をメ インに、Salesforce 構築やバック オフィス、営業企画もこなせる スーパーサポーター！２児のマ マであり、ミライフのおかん。 miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミライフのメンバー紹介 働く仲間 あさみん あやぱん かねごん
7. miraif ｜ WORK STYLE BOOK 入社後のギャップはありましたか？ 入社後 成果の抽象度が高く、パフォーマンスを上げることが 想像以上に難しかった。 ミライフではフィット感を大事に丁寧な伴走支援をするため、大前提企 業や求職者の方への深い理解を求められること、その上でいいご縁につ なげるということを大事にしています。 そのため単純にインプット量が多いこと、両面コンサルタントとしてス カウト～成約までのフローを一気通貫して担うため経験者だとしても、 大手・分業制の組織からの転職だと業務量が多いなどは感じるかもしれ ません。 またプロセスを何件こなせばいいなど会社起点のKPI もないため、日々 の業務においてどこに力点を置くか？というところから常に自分で考え ていきます。正解もないので、入社当初はギャップを感じたり、苦戦し やすいポイントだと思います。 ギャップあり ギャップなし なんにもないと思っていたので特になかった（笑） カルチャーや社風においては、事前に丁寧にすり合わせするため、ギャ ップを感じた人は今のところいません。（よかった！笑） その他では社内システムがあったり、人事制度やビジョン・ミッション においては、常に言語化していたり、社内決済などもスムーズなため、 想像している以上に整っている部分もあるなと感じた！ という声もありました。
8. 「HAPPY 」と本気で向き合い本気で追求しているMVV だと感じてい る。意識していることは自分のHAPPY とは何か考えること、そのため に妥協せず挑戦し続けること。 miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミッション・ビジョンバリューについて 体現するために意識していることは？ MVV について すごくいいミッション・ビジョンだなと思っています。日々向き合う 中でも「働く」という仕事のことを考える以上に目の前の人の今後の 人生や生き方を一緒にディスカッションできるような時間もあり、そ ういった関わり方ができることがとても興味深いと感じています。で きないことも多いですが、自身の在りたい姿にも重なる部分も多く自 然とがんばれている気がします。 個人起点１００％。これが顧客から信頼いただける前提だと思う。個 人の方にも胸を張ってそれを言い、本当に実現したい理想未来は何で すか？と問えるということは素敵だと思う。ただその反面、難易度も 高いので、「働く、生きるを、HAPPY に」を体現するには、少し熟練 度が必要となる。 「働く、生きるをHAPPY に」は日々これについて考えている感じで す。目の前の人がどうなったらHAPPY なのか？というのもあります が、まず前提として、「私自身の働く、生きるはHAPPY か？」という ことを意識しています。自分がそうでないと、説得力がないと思 い・・笑　ビジョンについては、私自身まだ子供がいないので実感す る機会があまりないのが正直なところです。ミッションは日々感じて いるので、そちらをベースにやってます！ 目の前のクライアントカスタマーと向き合うときに、この人の働く生 きるをHAPPY にするためには何が必要かというのを常に考えて問いか け、探しに行くことを意識しています。 また、自分自身が働くを楽し んでいるかを丁寧に確認するようにしています。
9. miraif ｜ WORK STYLE BOOK クライアントはどんな業界・どんな会社ですか？ 事業内容 「働きがい」「働きやすさ」に 特徴のある「性格のいい会社」を 厳選して、ご紹介します。 お付き合いする会社は、 自分たちが自信を持っておススメできる という観点で選んでいます。 メインでは人材・SaaS を中心とした成長 ベンチャーが多く、３００社ほどの 会社様とお付き合いさせていただいてま す。（右はクライアント一例） 　▪SaaS 　・マネーフォワード　　　・Unipos 　・Sansan 　　　　　　　 ・カラクリ 　・SmartHR ・Helpfeel 　・プレイド ・オープンロジ 　・ラクス ・スパイダープラス 　・カオナビ ・グラファー 　・ユーザーベース　　　　・THIRD 　▪教育 　・ベネッセ 　・ライフイズテック 　・ワンダーラボ 　・atamaplus 　・Schoo 　・Classi 　・モノグサ 　▪生活（衣食住） 　・LIFULL 　 　・ツクルバ 　・dely 　・クラシコム 　・土屋鞄製造所 　・ユーザーライク ・ほぼ日 　・マイベスト 　▪HR 　・リクルート 　・JAC 　・パーソル 　・ビズリーチ 　・MyRefer 　・HERP 　・YOUTRUST 　・アトラエ 　▪その他　 　・Amazon 　・ギフティ　 　・ユーフォリア 　・TENTIAL 　・TBM ・READYFOR 　・ユーグレナ 　・ウミトロン
10. miraif ｜ WORK STYLE BOOK 会社の業績は？ 事業内容 多くの人に心配されますが（笑）、回答は以下のとおりです！ 売上高に関しては５～７期で昨対比２倍、２倍で順調伸びています。（８期は着地予測） 利益についても、立ち上げの１期以外は連続で黒字となっています。 詳しい詳細やPL などの数字は毎Q のキックオフでも常にみなさんにオープンに話しています。
11. miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミライフのエージェントのやり方について 仕事内容 企業・個人両面担当、クライアントサクセス（企業）のみ、など経験・時間・状況などに合わせてミッシ ョンをお任せしてます。プロセスに関しては、自分で１からスカウトも打ちますし、リサーチャーの方も います。社内システムはSalesforce を使用しており、DB ストック・マッチングもSlack と連携しながらタイ ムリーに行っています。カルチャーフィット大事にしているので求人票には要件以外にカルチャーレポ－ トを掲載してます。
12. miraif ｜ WORK STYLE BOOK 個人業績はないけど どうやって仕事を組み立て日々行っているの？ 仕事内容 会社から与えられるものはないけど、自分でたてている目標が あるので、その目標をかみ砕いてタスクや数値に落とし３か 月・１か月・１週間・１日という形で落とし込んでやっていま す。 毎月振り返りのタイミングがあるので、徐々に目標の置き 方や組み立て方もうまくなっていっている気はします。 自律自走＝自分自身を操縦するようなイメージでやってます。 自分は何がエンジンなのか？どこに向かっているのか？どうあ りたいのか？誰に価値貢献したいのか？これを目の前の仕事に おとしたらどうなるか、を考えている感覚です。 前提、これくらい売上をあげたい、成果を出したいと、目標を 自身で立てて仕事をしています。両面エージェントとなるた め、業務バランス、優先順位付けは常に課題で苦労しやすいポ イントです。分からないことは自分で止めない、同じことで悩 まない、ルーティン化するものはルーティン化する等は意識し ています。 担当している方をmax 幸せにするためにやることやる！なの で、業績目標がある時と今とで大きく変えたことはないです。 キャリアパートナーとしてしっかり向き合ってくださる方には １２０％注ぐ！
13. 広報・イベント。マーケティング視点が学べる、小さな０ ⇒１が経験出来る、集客力が付けられる。単純に思いつい たことライトに出来るのでとても楽しい笑 コミュニティ運営、業務ナレッジ化プロジェクトやってい ます。会社のために必要だと思うことはどんどんチャレン ジできる文化があります。 脳の全然違う部分を使うの で、学び、発見もとても多いです。自分が発信したことに より、１人でも多くの人の働く生きるをHAPPY にが生ま れれば良いな、と思ってやっています。 基幹システムの入れ替えと、現在はそれに伴う業務フロー 改善を行っています。基幹システムの入れ替えは完全未経 験だったので死ぬかと思いましたが、全体最適で物事を考 える訓練になりました。そこで培ったシステム周りの知識 と、全体最適の考え方を基に、現在業務全体の改善に関わ れているというのも、成長のつながりがあって嬉しいなと 思います。 社員の学習機会を生み出すPJT をやっています。毎週意識 的に学習機会を創り、全員で学んでいました。毎週学びの 時間を会社でつくるって、カルチャーだし、成長すると思 います。自分自身、いろんな学びを得ることができまし た。 miraif ｜ WORK STYLE BOOK 兼務ミッションはどんなことをやっていますか？ 仕事内容
14. miraif ｜ WORK STYLE BOOK ぶっちゃけハードワークですか？ 働き方 労働時間は、月間の総労働時間で管理してい て、残業時間は４５時間以内を厳守してま す。 お客さんあってのサービスなので、お客さん にとって価値が出せるのが大前提でありつ つ、フルフレックスで限られた時間の中で成 果を出すということを大事にしています。 私用で中抜けるとかはOK 。あくまで自律的に 働く時間を確保できるようになっています。 　お子さんの送り迎え、通院、役所手続き、家事タイム 　などで中抜けする方が多いです。 　その場合はSlack に共有しておけばOK ！ やりこもうと思えばいくらでもやれることがある仕事であり、 みんな真面目で責任感が強く、貢献心も高いので総じて仕事好 きなメンバーは多いです。日常業務に加えて、クライアントや 業務におけるインプット時間などは自主的に行っており、各自 工夫して確保しています！ 例えば
15. 京都からフルリモート。９時半～１０時頃から仕事を始めて １８時～１９時ころに奥さんがご飯を作ってくれる間の子ど もの対応で抜けて、その後にまた仕事をします。朝の保育園 送りや平日の病院なども行きやすくてとても有難いです。土 日に面談を入れることもありますが、月に数回あるかないか です。 ワンオペなので、残業しないスタイルでフルタイム。 ７：５０に家を出発して次男を保育園へ ８：３０～自宅で始業、１７：３０～１８：００まで勤務 １８：３０～２１：００怒涛の家事育児タイム 。２２時ごろ まで、 子供たちに今日の１日のHAPPY を共有しながら寝か しつけ、そのままわたしも就寝・・ ※ 火曜日はお絵かき教室への送り迎えをしており、帰宅後、 少しだけ稼働することがあります。 テニススクールやヨガにそれぞれ平日週一くらいで通って ます。基本は、１８時くらいに一度切り上げてご飯をたべ て、その後メールや作業など残務を少しすることが多いで す。１９時以降の面談は私は基本しないです。 平日の１７：００～２０：００は休憩時間にして 子どものお迎えいったり、御飯作ったり、家事してます。 １０：００～２０：００、２１：００頃が基本。 出社した際はnap ルーム（仮眠室）を活用し集中力を保っ たり、夜に予定がある時は 早めに始業したりと、時間を 調整しています。 miraif ｜ WORK STYLE BOOK 実際どのように働いているんですか？ 働き方
16. miraif ｜ WORK STYLE BOOK 在宅勤務はOK でしょうか？ 働き方 在宅勤務OK です。 ２０２３年１０月時点でフルリモートメンバーと出社メンバーの比率は約１：３になっ ています。 ▪フルリモート組（５名） 京都、愛知、長野、大阪、福岡に住んでいるメンバーもいて、基本的にフルリモートで 在宅勤務です。 ▪東京たまに出社組（１６名） 出社の頻度は各自に任せており、月に一度は集まる機会（ミライフェス）を設けていま す。 だいたい週１～週３で、出社しているメンバーが多いです。
17. miraif ｜ WORK STYLE BOOK 報酬・評価はどんな考え方ですか？ 評価・報酬 報酬 評価 報酬の考え方は「Pay for Performance 」な ので、成果を期待し、成果に報いたいです。 毎年、ミッションミーティングを⾏い、 期待ミッションに応じて、年俸を決めます。 年俸でベースを保証し、安⼼して顧客に向き 合えるようにしています。 MBO ではなくミライフ版OKR を運用していま す。 ミライフらしく、仕事における理想未来 （Objective ）を描き、達成できている状態 （Key Results ）に向かって能動的にアクショ ンしていくような仕組みを作っています。 達成率では評価せず、叶えた絶対値で評価し ます。
18. miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミライフカルチャーのどんなところが好き？ カルチャー 「不機嫌禁止」です。なんでこの人こんなことを言うんだろう？っ て思ったことが無いです。これって奇跡の会社だと思います。 仕事に対しても家族に対してもしっかり向き合っているところ。そ れは自分自身のことだけではなく、チームメンバーやメンバーの家 族に対してもベクトルが向いていて、シンプルにとても働きやすい 環境である。そんな方たちと働けることが好きなところです。 「仕事そのものが報酬」仕事を通じて、素敵な方にお会いするこ と。素敵な会社を応援できること。素敵なメンバーとコミュニケー ションできること。それが循環してつながっているところが好きで す＾＾ 常に顧客志向で、目の前のクライアントやカスタマーにとって最適 はなにか？という視点で建設的に話ができるところが好きだなと思 います。 あとは強みも弱みも、その人の個性だよねと受け止め力の 高い方が多いなと思っていてそういった言葉が自然と出る会話が多 いため、肩ひじ張らずにのびのびと過ごせているなと感じていま す。 お互いに感謝を口に出す機会が頻繁にあること。上下関係がほぼな くフラットな組織で、意見を言いやすいところ。 ・みんなあたたかく、目の前の人に真摯に向き合う姿勢が共通して あること。 ・みんな業務に真剣かつストイックなところ ・一人一人個性を活かして働き、それぞれの社員からそれぞれの学 び気づきを得られること
19. miraif ｜ WORK STYLE BOOK サンクスデーはどんなことをやっていますか？ カルチャー ▪サンクスデー 月に一度、テーマを決めてお互いに感謝 を伝え合う取り組みを行っています。 ～テーマ例～ ・あなたのここが好き！ ・◦◦さんから学んだこと・武器 ・出会えてよかったエピソード ・一言で例えると？ ・私が感じる◦◦さんの強み
20. 自分を見つめ直して、リスタートする場所であり、みんなのことを 深く理解する場。 大人になって自分の仕事や人生に対する考えを本 気で本音で語るってなかなかない気がしていて、それを会社の中で 実践できることって貴重だなと思います。人数が増えたとしてもミ ライフカルチャーを一番体現している場だと思うので、続けていき たいなと思います。 半年に一度、皆に会える場（笑） それぞれが自分らしさをシャウトする場 自分と仲間の人生を味わい尽くす場。 そしてそれに賞賛を与え、賞 賛をもらうことで明日からの人生に活力をもらう場。 自分自身や他のメンバーの想いに向き合えるて、相手を思ったフィ ードバックを実施する場。こんなことを言ってはダメということも なく、心理的安全性が非常に担保されています。 miraif ｜ WORK STYLE BOOK ミチロックフェスとは？どんな場ですか？ カルチャー ▪ミチロックフェス 一言でいうと「半年間の仕事の取り組み や成果を発表する場であり、これまでの 道を振り返り未来を語る会」です。 半期に一度、合宿形式でオフラインで集 まっています。
21. miraif ｜ WORK STYLE BOOK スケさんやみほさんはどんな存在？ カルチャー スケさん：ビジネスが大好き、フラット、常に会社の未来を見 て考えている みほさん：圧倒的顧客起点、目の前の人への価値提供をし、信 頼される、というサイクルが圧倒的。チームを信じている人。 お二人ともビジネスつよつよモンスターです！ｗ　それでい て、誰よりも優しく、思慮深いです。常にお客さんやマーケッ トへの価値提供が大前提にきて、その提供の仕方のレベルが高 いので、自然と引き上げてもらっています。人材業界にいる人 ならだれでも働くと感動する二人だと思う。笑 スケさん：めちゃくちゃ仕事ができる上で、人に期待をして任 せて待つことができる人。ミライフが長期目線で仕事ができる のは、スケさんが代表だからだと思います。 みほさん：愛の力が使える人。信頼して、その人を強くさせる ことができる魔法使いみたいな人。 スケさんは自由人に見えて周りを見ながらアウトプットしてる （眼鏡の奥で何かをいつも見ている）、みほさんはスーパーマ ンと見せかけてめちゃめちゃ努力家（キラッキラのピッカピカ なんだけどバキバキのムッキムキ） スケさんが身の回りのことがすべてこなせてしまう人。忙しい のに本当に細やかな気遣いができてすごい！ みほさんは愛の 人。メンバーを無条件に信じて任せてくれる。 スケさん：誰よりもミライフの仕事とミライフという会社を楽 しんで過ごしている人。そして常に新しいことに挑戦している 人。 みほさん：誰よりも打席に立って背中を見せてくれるかっこい い人。そしてメンバーの良いところを見つけてGOGO と背中を 押してくれる人。
22. お読みいただきありがとうございました。 ご応募お待ちしてます！