ミライフ採用Book

ミライフの採用に関する情報をまとめたものです。

Transcript

1. 採用Book 株式会社ミライフ
2. 目次 ビジョン・ミッション・バリュー P.3 ミライフの特徴 P.10 グレード・評価の考え方 P.14 組織・カルチャー・働き方 P.17 会社概要 P.26
3. ビジョン・ミッション・バリュー
4. VIsion Art ミライフでは カルチャー（性格のいい会社）を土台に、 「働く、生きるを、HAPPYに」というミッションに沿って、 ３つの事業を行っています。 それをバリュー（Simple、Speed、Surprise）の力で 推進していくことで、 「子供たちのためにワクワクする未来を創る」という ビジョンに向かっていきます。 ミッション、ビジョン、バリューと カルチャー（日常）に一貫性があり、 「言ってることと、やってることが違う」と ならないのがミライフの特徴です。
5. Mission 目の前のカスタマー、クライアントが、 どうすればHAPPYになるかを考えて、 やれることをやることが私たちのミッションです。 働くだけではなく、 「生きる」が入っているのが ミライフのこだわりです。 もちろん、そのためにはミライフの社員も 『働く、生きるを、HAPPYに』していきます。 働く、生きるを、 HAPPYに
6. Vision 『誰のために、何をするのか？』と考えた時、 未来を作っていく子供たちのために できることをやりたいと行き着きました。 自分の子供はもちろん、 社会の宝である子供たちが 「働く」ということに希望を持って、 ワクワクしてもらいたい。 そのためには、 今の大人たちの「働く」をワクワクさせたい。 今を変えていくことで、 子供たちの未来を創っていきたいと思っています。 子供たちのために ワクワクする 未来を創る
7. Value まずは当たり前のことを当たり前にやる。 約束を守る、人に優しくする、感謝する。 それが出来るようになったら、 スピードを上げる。 自己ベストを更新する。 それが出来るようになったら、 最後、１ミリでもいいから相手の期待を超える。 この順番が大事。 ミライフでは当たり前のことを当たり前に、 コツコツやることを大事にしています。 ３S Simple　 当たり前のことを当たり前に Speed　 今より1秒でも早く Surprise　期待を1ミリでも超える
8. ミライフの未来展望 未来デザイン エージェント CareerDesigner with ifAI ミライフでは、これから「AI時代のキャリア迷子」が 大きな社会課題になっていくと感じています。 この社会課題に真っすぐ向き合う。 単に、転職先を紹介する転職エージェントではなく、 目の前の人のキャリア、人生に向き合い、 モヤモヤ解決のプロとして、一緒に未来を描き、 ミライフのミッションである 「働く、生きるを、HAPPYに」を実現していきます。 この度、10期まで開催してきたキャリア教育プログラムの ミライフキャリアデザイン（MCD）をAIプロダクト化。 CareerDesigner（人間）とif AI（AI）の両面で カスタマーのキャリアに伴走する 新しいエージェントの形を創っていきます。
9. 会社業績 ミライフはこんな会社だったりするので、 「業績大丈夫？利益出ているの？」と 心配されることもありますが、順調に伸びています。 売上高は５～7期の2年間で2倍2倍、 8期、9期、10期も毎年1.2～1.3倍、 直近5年で8.1倍の成長をしています。 利益についても、ミライフ立ち上げの1期以外は、 2～10期すべて黒字で推移しています。 キャッシュとしても1.5億以上保有しており、 自己資本比率も高く、財務的には安定してると言えます。 非上場企業ではありますが、PLや事業計画の数字などは、 社内のQごとのキックオフなどでオープンにしています 今後についても、 「成長・拡大」が全てではないですが、 いい仲間が集まり、いい事業をやっていくことで、 健全に事業成長を継続していきたいと思っています！ 売上達成ありきでなくても 顧客を向いて仕事をすれば 結果は後から付いてくる （と本気で思ってます）
10. ミライフの特徴
11. 他社とミライフの違い 組織型 個人型 キーワード 大手企業・分業・ 人事考課・達成率・固定給＋固定賞与 広告モデル プレイヤー＜マネージャー 両面コラボ 年間評価・固定給＋決算賞与 スカウトモデル マネージャーもPJの1つ 中小企業・両面１人完結 利益貢献度・絶対額・インセンティブ スカウトモデル プレイヤー＞マネージャー 給与 ※プレイヤー給与 350万～800万くらい ※いくら売るかより達成率が大事 480～1000万くらい ※年俸＋決算賞与 ※プレイヤー給与 240万～2000万くらい　 （粗利30％相当） 売上4444万、粗利3333万（25％）給与1000万 ポイント 安定的、目標大きい、ボリューム多い 達成率文化、KPI追いかけなので目標追う マネージャーが上 ベースは固定：理想追うための安定 エージェント＋PJでグレード決定 決算賞与は会社成果の山分け 個人よりチーム 売ったら稼げるので売上追う 売れなければ貧乏・退職 チームより個人 経営視点 今期の事業計画の達成→短期業績達成 計画を割り振って各部署が遂行する 早期達成できる人材を育成 型化＋KPI管理＝安定品質 人件費はコスト 顧客起点・中長期視点 シミュレーションはあるが必達目標ではない 本質的・ハイパフォーマー採用＆育成 個人レベル高×チーム＝高品質 人件費は投資・価値（人件費率高） 個人数字の足し算が経営 計画なんてあってないようなもの 短期視点、育成観点は弱い 自由＋気合＝品質バラバラ 人件費は変動費
12. ミライフでは本業であるエージェントとしてのミッションに加えて、 「兼務ミッション」があります。 ミライフキャリアデザイン（MCD）やキャリア教育のイベント企画、 マーケティング、広報、組織開発、人材育成、採用、AI 推進、プロダクト開発などの新規事業などを兼務で担当いただきます。 兼務は大変ですが、 キャリアを横に広げられる・新しいことにチャレンジできるチャンスでもあります。 また、ミライフでは、キャリアアップに「縦」 「横」 「深さ」の3方向があると考えています。縦はマネジメントレイヤーへの昇 進、横は兼務で職種を広げる、深さは専門性を極める。それぞれの個性に合わせて、あなたらしい成長を叶えることができま す。 エージェント＋マーケティング エージェント＋MGR＋カルチャーデザイン エージェント＋MCD エージェント＋採用 エージェント＋AI推進 兼務ミッション例 ミライフでの成長環境
13. 所属メンバーに聞く！「入社後のギャップは？」 前職は大手企業で、組織としては比較的縦割りかつ仕組 みが整っている環境でした。一方で、ミライフではKPIの 置き方やどの領域を狙うかといった点は、良くも悪くも 個人の裁量に委ねられています。業務の広がりについて も、自分の意思次第で人事や企画などへ染み出していけ る環境は、前職にはなかったギャップだったと感じてい ます。 また、とにかく個性豊かなメンバーが多く、入社 したばかりの頃は「みんな個性的だけど、ここで自分は やっていけるかな……」と少し不安に思ったのを覚えて います。ただ、気づけば1週間も経たないうちに、まるで ずっと前からこの会社にいたかのように自然と馴染んで いました（笑） 個人起点を大切にしている分、クライアントリレーショ ンがそこまで強くないのかと思っていましたが、実際は そんなことなく、むしろクライアントから「カルチャー フィットした、良い方を紹介してくれる！」と信頼もあ り、先方人事だけではなく事業責任者などとの繋がりも しっかりあると感じました！ 大きなギャップは特になかったですが、想像通りエージ ェント業をやる上での環境が良いと感じました！経験豊 富なメンバーが多いので壁打ち＆相談がしやすく、レベ ルの高い支援ができると感じています！ また、個人起点ではありますが法人側ともかなり近い距 離でやり取りできるので、解像度高く企業と同じ目線で 動けるのが良いです。 逆に、前職ではマーケティング部隊が集客してくれていま したがミライフでは自力で集客しなければいけないので スカウトで前工程を作らなければならない難しさは感じ ています。 （前職ではマーケティング部隊が集客してくれ ていたため） 前職がハードだった分、正直成長角度はやや落ちてしまう と思っていましたが、入社してみるとむしろこの自由な環 境だからこそ成長は加速させられると感じました。自律自 走が求められるからこそ、成長できる環境だと思います！ また、良い意味でカルチャーが1色ではないのもギャップで した。それぞれの価値観・考え方・個性が尊重されてい て、多様性のある組織で色々な人がいるのは面白いと感じ ます。 一方、前職が自社開発のシステムを利用してたこともあ り、CRMや基幹システムの使い勝手には伸びしろを感じて います。 前職もエージェントだったのでほぼ想像通りで、僕は特 にギャップなかったです！
14. グレード・評価の考え方
15. 評価と報酬の考え方 ミライフでは年功序列でも、ジョブ型でも、 労働時間（Pay for Time）でもなく、 仕事のパフォーマンスをあげた人がフェアに評価され、 報酬としてちゃんと支払われることを大事にしています。 売上数字に対するインセンティブではなく、 成果・業績やプロジェクトミッション含めた トータルのパフォーマンスを評価します。 年俸でベースを保証し、 成果・貢献に応じて、決算賞与として利益の分配を行います。 （報酬例） ・Mgr、ハイクラス（G6～）700万（月58.3万）以上＋決算賞与 ・リーダークラス(G5)：600万（月50万）＋決算賞与 ・プレイヤー（G4） ：540万（月45万）＋決算賞与 ※決算賞与は達成水準以上で支給。10万～400万まで支給実績あり。 　 成果、貢献に応じて、フェアに報いていきます。 Pay for Performance
16. ミライフ版OKR ミライフには個人業績目標はありません。 顧客を向いて、自分で目標立てて、 それに対してアクションプランを立て、 やりきっていく。 そんなことを大事にしています。 理想未来を大きく描く。 最初は遠くても、気づけば近くなっていきます 評価は業績だけではなく、 兼務ミッション、組織貢献、バリュー体現など 多面的に評価します。
17. 組織・カルチャー・働き方
18. どんな人がいるの？ミライフメンバーの経歴 青山学院大学卒業後、 SaaSセールス・マーケタ ーを経験した後、アビー ムコンサルティングにて 大企業のIT・マーケ領域 等のPJ支援に従事。現在 はミライフで20〜30代の キャリア支援を行う。 明治大学卒業後、人材サ ービス企業でIT領域の採 用支援・マネジメントを 経験。シンガポール駐在 や海外人事を経て、2021 年にミライフへ参画。現 在は、産育休を経て子育 てとマネージャー業を両 立。 早稲田大学卒業後、日立 製作所で約8年IT・クラ ウド領域の営業に従事。 ヘッドハンティング企 業、リクルートGで経営 幹部サーチを経験し、 2023年よりミライフに参 画。 慶應義塾大学卒業後、パー ソルキャリアに入社。人材 紹介事業にてRA・CAの両面 を経験し、MVPや顧客親密 賞を受賞。2023年よりミラ イフに参画し、個人起点の キャリア支援と企業支援を 行いながら、現在はSaaS領 域のマネージャーに従事。 日本大学卒業後、パソナグ ループに入社。建設・不動 産・金融領域で若手ハイエ ンド〜ハイクラス人材の両 面型支援を経験しMVP受 賞。現在はミライフでマネ ージャー・個人起点の中長 期キャリア支援に従事。 青山学院大学文学部で日 本語教育を学び、人材サ ービス会社に入社。医療 福祉領域の両面型エージ ェントとしてMVP受賞、 東京拠点初の女性管理 職・新規事業立上げを経 てミライフに参画。 井上 真衣 山田 篤 直木 希翔 林 由希菜 倉持 早奈恵 鈴木 敦士
19. みんなの働き方 入社した当初は、福岡と東京で2拠点生活からスター ト。その後、東京で2年生活した後、今は福岡に再度 引っ越して、フルリモート勤務しております。 また、家族との時間も大切にしているため、中抜けな どもしながら、夜面談するなど、柔軟な働き方をして おります。 基本的には8:30〜17:30で勤務。18:00〜20:00は育児 対応で抜けて、残務がある場合には寝かしつけた後に 戻ることや、早朝6:00〜にやることがあります。クイ ックに返せるものは合間でslackチェックしています。 急な病児対応が入った時は、上長と業務の相談をしな がら進めています。 リモートと出社を使い分けて柔軟に働いています。 出社は週1～2回ほどしています。 リモートのときは予定に応じて中抜けしながら、 朝8時～9時から22時くらいまで勤務しています。 （仕 事が嫌いではないためいろいろやってます） 出社は週4〜5回が中心で、対面でのコミュニケーショ ンを大事にしています。 一方で、家庭の予定がある日は午前に家事を済ませて から出社するなど、フルフレックス（コアタイムな し）を活用して働く時間を調整しています。 年2回ほどの帰省（北海道）の際も、休暇とリモート を組み合わせて無理なく稼働しています。 朝9:30-22:00までを勤務時間とし、休憩や中抜けをしながら臨機応変に業務を進めています。 趣味で歌の活動をしているのですが、練習やリハーサル・本番などがあれば中抜けさせてもらい、夜戻ってきて面談なんてことも あります。 まさにライフとワークをMIXさせたような毎日を過ごしています。
20. 代表紹介 佐藤 雄佑 小学校～大学まで一貫してサッカー部、ポジションはFW。 新卒でベルシステム24入社。マーケティングの仕事に従事。 そこで「やっぱり最後は人」だと思いリクルートへ。 リクルートでは営業、支社長、人事GM、エグゼクティブコンサルタントなどを歴任。 MVP、MVG（グループ表彰）などの表彰多数受賞。リクルートホールディングス体制 構築時には人事ＧＭとして、リクルートグループの分社・統合のプロジェクトを推 進。子供が生まれた時には、半年間の男性育休を取得し、主夫を経験。 2016年、株式会社ミライフ設立。 その他、事業構想大学院大学 プロジェクトディレクター、ＩＴベンチャー企業の社外 取締役などを歴任。 執筆、連載、講演などに加えて、NPO法人ファザーリングジャパンの活動などパラレ ルに活動中。 早稲田大学ビジネススクール（MBA）卒業 米国CCE,Inc 認定GCDF-JAPAN キャリアカウンセラー 代表佐藤による育休時代のブログ：Ｒ人事の育休男子日記 著書　 『いい人材が集まる、性格のいい会社』 著者　 『採用100年史から読む人材業界の未来シナリオ』 （スケさん）
21. スケさんはミライフ愛が本当に強くて、いつも先頭に立って 挑戦し続けてくれる人です。 そして何より、社員一人ひとりのことを本気で大事にしてく れて、ちゃんと向き合ってくれるのがスケさんのすごさだと 思っています。 顧客にも社員にも嘘がなくて、本音でまっすぐ向き合ってく れるからこそ、心から信頼できるし背中を追いたくなりま す。 あと、笑いにも貪欲で常にギャグを狙ってるのもスケさんら しくて最高です（笑） スケさんは、自分の人生を楽しんでいる人。 そして、誰よりも人を応援してくれる人です。 代表ではありますが、声を掛ければいつでも話を聴いてくれ るし、こちらの話にも真剣に耳を傾けてくれる。 良い意味でとっても人間らしいチャーミングな方だなと感じ ます。 所属メンバーに聞く！「スケさんってこんな人」 常にミライフの理想を描き、 「あれはどうか」 「これはどう か」とアイデアが湧き溢れてくる人です。 またリクルート在籍時には人事の経験もあることから、事業 のみならず組織、カルチャーも常に見ており、両輪が回って いることを大事にしています。 そして何より、誰よりもエージェント愛が強く、エージェン トビジネスの美しさを社内でも言葉にしています！ ミライフ（未来＋ライフ＋ if）を体現している人だと思いま す。 どんな局面でも、未来を描くこと。理想未来を描いて、歩ん でいくことを見せてくれます。それは、会社経営において も、スケさん自身の人生においてもです。 いつもフラットで、ユーモアもあり、真っ直ぐ人に向き合っ てくれる、そんな素敵な魅力があるからこそ、社内外問わ ず、スケさんの周りには沢山の人が集まってくるのだろうな と感じています！ とてもフラットなお父さんという感じです。経験豊富でありながら相手を気負わせない雰囲気で色々な気づきを与えてくれます。 理想に向かうまっすぐさやエネルギーはいい意味で少年ぽさも感じる方です。
22. カルチャー・雰囲気
23. カルチャー・雰囲気
24. カルチャー・雰囲気
25. カルチャー・雰囲気
26. 会社概要
27. 会社概要 企業名 株式会社ミライフ 所在地 〒150-0041 東京都渋谷区神南1-5-6　H1O渋谷神南1006 代表 代表取締役　佐藤雄佑 設立 2016年3月10日（サトウの日） 資本金 888万円 事業内容 未来志向型キャリアデザイン事業 ⼈材紹介事業(厚⽣労働⼤⾂許可番号13−ユ−308096) 戦略⼈事コンサルティング事業 (⼈事制度、組織開発、タレントマネジメント、採⽤など) 働き⽅変⾰事業 講演・執筆・イベント事業
28. ご覧いただきありがとうございました。 ご応募お待ちしています！