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1. 経営と現場を繋ぎ、自走する組織を創る 株式会社sisigumi 紹介資料 代表取締役 清水 奈央
2. 清水 奈央 ｜ Profile 株式会社sisigumi 代表 HRコンサルタント／採用・組織開発支援 事業会社人事として、採用・組織開発・評価制度設計を中 心に経験を積んだのち独立。スタートアップ〜成長期企業 を中心に、人事戦略の設計から現場実行まで一貫して伴走 するHR支援を行っています。 経歴サマリー • レバレジーズ株式会社（人事、セールスマネージャー） • 株式会社ユーザベース（リクルーター） • SEVENRICH GROUP（採用責任者／HRBP） など複数の事業会社にてHR分野に10年以上携わる。
3. 担当領域とスタンス 採用・組織の専門性 中途・新卒の戦略設計からKPI管 理、面接設計、評価制度の構 築、オンボーディング支援まで 幅広く対応。 現場入り込み型の支援 戦略だけで終わらせず、現場に 入り込み「回る状態」まで伴 走。実効性を最重視します。 経営と現場の架け橋 双方の視点を踏まえた改善推進 を行い、組織フェーズに応じた 最適な人事課題解決をリードし ます。
4. 株式会社sisigumiの紹介 人事課題を伴走型で解決するHRパートナー
5. sisigumiが大切にしていること 主な支援領域：採用顧問 / 評価制度設計 / リクルーター育成 / 医療系特化採用 / 組織開発 中長期の伴走支援 スポットのコンサルティングで はなく、パートナーとして組織 の変化に寄り添い続けます。 実務・運用まで支援 綺麗な設計図を描くだけでな く、実際の運用フロー構築や実 務の実行支援まで行います。 再現性の追求 属人化を防ぎ、外部支援がなく ても人事が回る「仕組み化」を 見据えた体制づくりを重視しま す。
6. 独立後の支援実績サマリー 支援企業のフェーズ・特徴 支援のキーワード #戦略から実行支援まで一気通貫 #人事の内製化支援 #組織課題の言語化と解消 スタートアップ〜成長期企業が中心 「人事リードがいない／足りない」フェーズに特化 単発ではなく、半年〜年単位の継続案件が多数 運用・定着を前提とした制度設計と組織開発
7. 定量実績 ｜ KPIの変化 主な施策：採用要件・訴求の再設計、スカウト改善、KPI管理導入、社内リファラル設計 90% 半年以上の継続率 4-5倍 応募数の増加 30% リファラル比率 3倍 スカウト返信率（SIer企業例）
8. 採用支援の実績内容 戦略・KPI設計 要件・ペルソナ・チャネルの選 定から、予算組み、進捗管理の ためのKPI設計、PDCAサイクル の導入。 母集団形成の最適化 スカウト文面改善、エージェン ト運用、リファラル採用の仕組 み化による応募最大化。 ATSの導入＆設計も行います。 プロセス標準化 面接設計、評価基準の言語化、 採用フローの構築により、属人 化しない体制を構築。
9. 制度・組織支援の実績内容 評価・等級制度設計 組織図に基づいた等級要件定 義、納得感のある評価項目の策 定とシミュレーション。 マネジメント支援 マネージャー向けの採用研修や レクチャー、壁打ち、1on1の型 化による組織状態の改善。 定着・接続支援 オンボーディング設計、採用と 評価・育成のデータを接続した 一貫性のある人事施策。
10. 医療系（クリニック）特化支援 クリニック経営に最適化したHR支援 医師・看護師・医療事務など職種別採用設計 多忙な現場負荷を最小限に抑えた運用フロー スピード重視の選考管理体制の構築 中長期的な安定採用を見据えた体制構築 定着率を高めるための院内コミュニケーション設計
11. 支援プラン一覧（1/2） プラン 3ヶ月：立ち上げ・設計 6ヶ月：基盤構築・定着 採用顧問プラン 課題整理、要件・KPI設計、求人票/スカウト改 善、定例MTG 成果：採用が回り始める状態 3ヶ月内容＋面接設計、標準化、社内引き継ぎ設計 成果：再現性のある自走体制 評価制度設計プラン 現状ヒアリング、等級・評価項目設計、評価シー ト作成 成果：制度の骨組み完成 運用ルール設計、マネージャー支援、初回サイク ル伴走 成果：形骸化しない実運用
12. 支援プラン一覧（2/2） プラン 3ヶ月：基礎・戦力 6ヶ月：内製化・安定 リクルーター育成 プロセス理解、KPI思考インストール、実務レ ビュー、1on1 成果：実務スキルの習得 改善サイクル定着、オペレーション標準化、次世 代育成 成果：自社完結できる体制 クリニック採用特化 職種別採用設計、スピード重視フロー改善、即戦 力確保 成果：欠員補充・早期確保 中長期採用計画、定着設計、ノウハウの院内共有 成果：安定した採用基盤
13. 戦略だけで終わらない、伴走型HR支援を。 株式会社sisigumi note: https://note.com/naoshimizu_hr/all X: https://x.com/sisinao_hr facebook: https://www.facebook.com/nao.shishido 記載プラン以外も柔軟に対応いたします。 お気軽にご相談ください 実務重視 「回る状態」まで現場に伴走 一気通貫 採用・制度・組織を分断しない 再現性 自走できる仕組みづくり