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COMPANY DECK v3

Naotaka
April 05, 2024

COMPANY DECK v3

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Naotaka

April 05, 2024
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  1. CONFIDENTIAL 03 事業内容 クリエイティブ設計・構築/動画企画・編集 
 GX支援/DX支援/コンサルティング 
 SNSの運用代行/コンサルティング 
 デジタル領域における広告運用代行

    
 Webサイトの企画・制作
 会社名 株式会社CHOKOKU (CHOKOKU Inc.) 
 役員     代表取締役 山田 直孝
 本社 大阪府大阪市福島区福島7-1-10 
 設立 2016年3月
 クリエイティブの力で ブランディング課題を解決する
  2. CONFIDENTIAL 03 SOLUTION 提供ソリューション CREATIVE CREATIVE PARTNER SOLUTION 「らしさ」を最適に表現し、ストーリーの伝わるクリエイティ ブを構築します。やりたいことの最適解が出るまで伴奏

    します。 ▪サイト構築  ブランドサイト/LP/ECサイト ▪動画  PR動画 / イベント動画 / ショート動画 ▪運用代行  SNS運用代行  クリエイティブ ADVISORY PARTNER SOLUTION クリエイティブと広報に関して、アドバイザリーパートナー として必要な知識を提供します。 ▪クリエイティブアドバイザー  WEBサイトの構築・運用 ▪SNS運用アドバイザー  Instagram / X / tiktok ▪補助金活用アドバイザー  事業再構築補助金 / IT補助金  人材開発支援助成金  (事業展開等リスキリング支援) ADVISORY アドバイザリー
  3. CONFIDENTIAL 03 CREATIVE 「らしさ」を表現する その企業やブランドのもつイメージや、言語化されたミッションビジョン、 ブランドアイデンティティを最 適なデザインで可 視 化します。そうしてビ ジュアルのアイデンティティを構

    築することで、webやパンフレットなどの 広告物や空間において、一貫した世界観でメッセージを伝え続けること ができます。
 「らしさ」をユーザーに的確に伝え、愛されるためにクリエイティブの力で 課題を解決します
 多くの人々にメッセージを伝えるシーンでは、「らしさ(先進的・ユニーク・信頼感があるなど)」と人々に共通する「心理学 的な感覚(情熱的は赤・クールは青など)」に則した CR(クリエイティブ)が必要になります。 企業として打ち出したい 「らしさ」「ポリシー」 一般的なイメージと 機能的、情緒的価値 CR 可視化 「らしさ」を表現する思考アプローチ
  4. CONFIDENTIAL 03 期待 (認知と興味喚起) 
 納得 (自分自身との接続) 
 確信(入社覚悟の醸成) 


    転職AG
 採用サイト訪問
 ステップ
 接点
 企業の狙い
 求職者の行動
 サイト及び
 SNSの役割
 転職サイト
 リファラル
 WEBサイト
 面接
 内定フォロー
 説明会
 接触機会の最大化 基礎的な事前理解 関心の醸成 最低限の見極め 定量的な見極め 詳細な見極め 決断後押し オ
 フ
 ラ
 イ
 ン
 オ
 ン
 ラ
 イ
 ン
 知人紹介
 転職サイト
 エントリー
 書類選考
 説明会
 面接
 面接
 内定
 入社
 エントリー意思決定
 なし
 ・転職サイトではわからない情報の掲載 
 ・社風や価値観を直感的に伝える 
 ・企業を理解するのに必要な知識をターゲットがわかるように伝える 
 ・待遇、給与、福利厚生など知りたがる基本情報を提供 
 ・キャリアパスや具体的な働き方イメージなど中途社員が知りたが る情報掲載
 ・面接対策の最低限情報の掲載 
 ・社内制度など質疑応答だけ ではわからない内容の確認 
 ・風土を象徴する出来事や人 物をピックアップし、会社の雰 囲気のリアルを伝える 
 ・面接対策として会社の理念、取り組み、 仕事内容、人物像のおさらいを可能にす る
 ・自分のやりたいこと、やれることが明確 にイメージできる 
 ・メッセージを読み、会社への共感と 将来への希望を醸成 
 ・インタビューを再確認し、自分が働く イメージをより具体化 
 ・成長性と安定性があり、ホワイトなこ とを再確認
 ・企業や人の誠実さを実感し、意思を 固める
 SNS
 RECRUIT FLOW 採用プロセス設計 採用に繋げていくためには、変わり続ける求職者の情報源を捉えること から始まります。採用プロセスから求職者の行動を洗い出し、現実的な デジタルでの役割を整理する必要があります。 
 SNSはリーチを獲 得するためのツールではあるものの、どのような人を どのようなアプローチで獲得するのか、設計します。 

  5. CONFIDENTIAL 03 FLOW プロジェクト進行フロー 要件定義 既存の運用含めヒアリングし、課題を設計し最適な解決策を定義 課題やペルソナといった必要な条件も加味して検討 どういったことが「らしさ」なのかも併せて定義 プロジェクト体制構築 プロジェクト戦略に応じて実行に必要なプロジェクトチームの体制構築

    プロジェクト戦略設計 解決策を実現可能なプロジェクトとしてゴール /予算/スケジュール/体制といった 具体的に実行できる戦略を設計 ラフデザイン設計 本デザインに入る前にそれぞれの認識を揃えるラフデザインを設計 サイトならワイヤーフレームからラフデザイン、動画なら絵コンテといった可視化 可能な最初の設計 デザイン構築 目的に合わせて「らしさ」を表現する形でクリエイティブを構築 コーディング/開発/運用 デザインの力が最大限発揮できる形で開発 /運用 検証/改善 狙い通りの動きをしているか、「らしさ」が伝わるかを検証 /改善
  6. CONFIDENTIAL 03 SNS領域の頼れるパートナーとして 投 稿のバリエーションが一 辺 辺 倒になってしまい、Instagramのフォロ ワー増加が1.5万人を超えてから鈍化していたことに悩んでおられまし た。Instagramを一つのメディアと考え、編集方針を策定、役立つTIPS情

    報や読み物コンテンツを拡充、ストリーズを活用しユーザーとのコミュニ ケーションを創出、ブランドへのファンが多いため、UGCを積極活用など のInstagramの運用をサポートいたしました。12ヶ月でインプレッション7.5 倍増、フォロワーが1.6万人から1.9万人増加(23年9月現在2.4万フォロ ワー)、リーチ6万件増加となりました。 
 OUR WORKS GORE-TEX Brand JP[ゴアテックス] SNS運用