転職AG
採用サイト訪問
ステップ
接点
企業の狙い
求職者の行動
サイト及び
SNSの役割
転職サイト
リファラル
WEBサイト
面接
内定フォロー
説明会
接触機会の最大化 基礎的な事前理解 関心の醸成 最低限の見極め 定量的な見極め 詳細な見極め 決断後押し オ
フ
ラ
イ
ン
オ
ン
ラ
イ
ン
知人紹介
転職サイト
エントリー
書類選考
説明会
面接
面接
内定
入社
エントリー意思決定
なし
・転職サイトではわからない情報の掲載
・社風や価値観を直感的に伝える
・企業を理解するのに必要な知識をターゲットがわかるように伝える
・待遇、給与、福利厚生など知りたがる基本情報を提供
・キャリアパスや具体的な働き方イメージなど中途社員が知りたが る情報掲載
・面接対策の最低限情報の掲載
・社内制度など質疑応答だけ ではわからない内容の確認
・風土を象徴する出来事や人 物をピックアップし、会社の雰 囲気のリアルを伝える
・面接対策として会社の理念、取り組み、 仕事内容、人物像のおさらいを可能にす る
・自分のやりたいこと、やれることが明確 にイメージできる
・メッセージを読み、会社への共感と 将来への希望を醸成
・インタビューを再確認し、自分が働く イメージをより具体化
・成長性と安定性があり、ホワイトなこ とを再確認
・企業や人の誠実さを実感し、意思を 固める
SNS
RECRUIT FLOW 採用プロセス設計 採用に繋げていくためには、変わり続ける求職者の情報源を捉えること から始まります。採用プロセスから求職者の行動を洗い出し、現実的な デジタルでの役割を整理する必要があります。
SNSはリーチを獲 得するためのツールではあるものの、どのような人を どのようなアプローチで獲得するのか、設計します。