Natee Culture Deck Series B ver

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1. 採⽤候補者の⽅へ Natee, Inc.
2. Index ©Natee, inc. 2 01 Nateeとミッションについて 02 創業事業のTikTokで成し遂げたいこと 03 アバターライブ配信事業への挑戦 04 個を⽣かす組織について 05 Nateeの⽇常 06 募集要項 07 Fact Book
3. Index ©Natee, inc. Nateeとミッションについて 3 01
4. ©Natee, inc. 4 ©Natee, inc. 株式会社Natee 事業内容 クリエイターの価値を最⼤化する クリエイターエコノミーカンパニー 資本⾦ 1億円 代表者 代表取締役 ⼩島領剣 従業員 26名 設⽴ 2018年11⽉1⽇ 所在地 〒150-0002 東京都渋⾕区渋⾕1-3-15 BIZCORE渋⾕4F Company
5. ©Natee, inc. Mission 5 世界中のすべての⼈に、⽣まれ持った⾊や形がある。 考えることが好きな⼈、唄を歌うことが得意な⼈。 話すことに⾃信がある⼈、絵を描くことを誇りにする⼈。 この世界は、眠れる個性や才能で溢れている。 隠れた情熱やエネルギーで充ち満ちている。 世界中の個性や才能を呼び覚ますため、情熱やエネルギーを解放するため、 私たちNateeはミッションに向き合います。 「⼈類をタレントに！」 すべての⼈が、⾃分らしくありのまま⽣きる世界を創るために。 ©Natee, inc.
6. ©Natee, inc. 6 ⼈類をタレントに。 ミッションを起点とした、⼀貫性と整合性を持った経営 アバターライブ 配信事業 個性あふれる 組織 TikTok事業
7. Index ©Natee, inc. 創業事業のTikTokで成し遂げたいこと 7 02
8. ©Natee, inc. 8 ©Natee, inc. 代表⼩島が、中国に⾏ったときに受けた衝撃 1本の広告が4億円！？ 屋台でもTikTok！
9. ©Natee, inc. なぜTikTokの波がきているのか? 9 • スマホ⼀つだけあれば誰でもクリエイターに なれる参⼊障壁の低さ • レコメンド型エンジンが発達しているため、 フォロワーがいなくともアルゴリズムでコン テンツが拡散される スマホ⼀つで、新しい才能が芽吹く 持たざる者にとって有利な 個のエンパワーメントツール ショートムービーこそが ソーシャルトレンドの最先端 • Twitter（⽂字）→Instagram（画像） →TikTok（動画）というソーシャルにおける メディアフォーマットの変遷 • スマホデバイスに最適化された縦型で短尺の ショートムービーフォーマット • 中国はショートムービー⼀⾊だった（すさま じい伸び率）
10. ©Natee, inc. 創業事業 10 プランニング 2,000ຊ௒ͷೲ඼࣮੷ キャスティング ૯ϑΥϩϫʔ4,000ສਓ 広告配信 / 運⽤ 30݅Ҏ্ͷ഑৴/ӡ༻࣮੷ レポート / 事後対応 Ԍ্อݥͳͲೲ඼ޙ΋൐૸ TikTokのクリエイターを活⽤したプロモーションでNo.1の実績
11. プロが作るテレビCMの予算1.7兆円を ノンプロが作るTikTok CMにリプレイスする 」 ⽬指したい世界
12. ©Natee, inc. 12 幸せにしたいロールモデル 今の私の⽣活があるのは、 Nateeさんのおかげ 名前 きなこっこ フォロワー数 100,000⼈ ジャンル aaaa
13. 1⼈が10億円稼ぐのではなく、 1万⼈が10万円稼ぐ世界。 きなこっこさんのような⼈を増やしたい。
14. ©Natee, inc. クリエイターへの還元 14 2020年1Q 2020年2Q 2020年3Q 2020年4Q 2021年1Q 2021年2Q 2021年3Q 2021年4Q 2年間で、クリエイターへの報酬総額が2億円を突破 2億円
15. ©Natee, inc. TikTok For Business Award 2020 の受賞 15 上場企業に並び TikTok本社からも評価をいただく 🥇プラチナ アドウェイズ（東証⼀部） 🥈シルバー D2CR（ドコモ×電通） セプテーニ（電通出資） 🥉ブロンズ Natee
16. ©Natee, inc. 取引実績 16 90%以上が直取引のため、粗利率が⾼く、クリエイターへの還元を実現
17. ©Natee, inc. 2019年1Q 2019年2Q 2019年3Q 2019年4Q 2020年1Q 2020年2Q 2020年3Q 2020年4Q 2021年1Q 2021年2Q 2021年3Q 2021年4Q 売上 実績を積み上げ、売上は⽉次1億円を超えて成⻑ 事業成⻑ 17 East Ventures等から 1,770万円を調達 アカツキから 5,000万円を調達 TikTokとMCN 契約を締結 XTechVenture等 から1.2億円を調達 TikTokから アワードを受賞 オフィスを 拡⼤移転
18. Index ©Natee, inc. アバターライブ配信事業への挑戦 18 03
19. ©Natee, inc. 19 ©Natee, inc. クリエイターを⽀援する中で 拭えなかった違和感
20. ©Natee, inc. 20 ©Natee, inc. 現事業だけでは 幸せにできる⼈の数が限られている 容姿・性別・年齢の壁 クリエイティブの壁
21. ©Natee, inc. 21 ©Natee, inc. TikTokライブを視聴する中で あるユーザーインサイトに気づく
22. ©Natee, inc. 22 ©Natee, inc. 顔出しをせずに配信している⼈の数が⾮常に多く リスナーが数⼈でも配信を楽しんでいる フィルター配信 コスプレ配信 半⾝配信 運転配信 ⾳声配信 イラスト配信 アバター配信
23. ©Natee, inc. 23 ©Natee, inc. 「⼈類をタレントに」というミッションを成し遂げるため Nateeはアバターライブ配信に参⼊ × TikTok事業 先天的タグ（容姿、年齢） アバターライブ配信事業 後天的タグ（性格、喋り） New
24. ©Natee, inc. 24 ©Natee, inc. ⾮連続な成⻑のために、 続けてミッションを軸に、新規事業に挑戦していく ⼈類をタレントに。 アバター事業 広告事業 Mission
25. Index ©Natee, inc. 個を⽣かす組織について 25 04
26. ©Natee, inc. 組織の考え⽅ 26 個⼈の成⻑が会社を⼤きくする。会社が成功したときの恩賞は、全体で分け合う。 この2つの考え⽅を軸とした環境を提供。 成⻑環境 社員への 還元 成⻑環境 社員への 還元
27. ©Natee, inc. 組織の考え⽅ 27 個⼈の成⻑が会社を⼤きくする。会社が成功したときの恩賞は、全体で分け合う。 この2つの考え⽅を軸とした環境を提供。 成⻑環境 社員への 還元
28. ©Natee, inc. 権限委譲と⼤きな裁量 28 取締役COO（29） 朝⼾ 太將 2016年東京⼤学経済学部卒業。リクルートキャリア に新卒⼊社。1年⽬に新⼈賞、3年⽬に3Q連続MVPな ど営業表彰歴多数。 代表取締役（29） ⼩島 領剣 2016年早稲⽥⼤学国際教養学部卒業。VISIONALにエ ンジニアとして⼊社。スタンバイやHRMOSの新規事 業の開発に携わる。2年⽬に全社でアワードを受賞。 管理本部⻑（28） ⼩澤 孝仁 2016年早稲⽥⼤学商学部卒業。リクルートホール ディングスにて財務部⾨を経験。投資部⾨へ異動し、 M&Aの推進や海外のベンチャー企業への投資検討に 携わる。 Human Resouces マネージャー（25） 渡邊 敦洋 2019年京都⼤学⼯学部建築学科卒業。新規顧客に対 するコンテンツマーケティングやSEOの戦略プランニ ングに従事。新卒採⽤のリクルーターも兼任。 Creative Direction マネージャー（31） ⼤丸 宙也 2016年東京⼤学⼤学院⼯学系研究科卒業。電通に新 卒⼊社し、外資・アプリ・Webサービス企業を中⼼と したマーケティング・戦略プランニングに従事。 Account Planner マネージャー（26） ⾶⽥ 貴⼤ 2019年早稲⽥⼤学先進理⼯学部応⽤化学科卒業。N⾼ でインターンの後、Nateeに新卒⼊社。半年でセール スマネージャに昇格。 新卒2-3年⽬でも事業のコアメンバーに抜擢、ほとんどが30代以下の経営チーム
29. ©Natee, inc. Natee Style 29 レバレッジを効かせろ ハンドルを握れ リスペクトはあるか 出しうる成果を極限まで⾼め るために、選択と集中を断⾏ しよう。 誇れる成果を⽣み出すため に、オーナーシップを持って 率先しよう。 Nateeとしての成果の出し⽅を3つに定義、評価制度にも盛り込んだ設計に 個では成せない成果を実現す るために、尊重と対話にこだ わって推進しよう。
30. ©Natee, inc. ⼈事制度 30 ⾃分の3年後のキャリアタグをイメージし、強みを育てていくミッショングレード制
31. ©Natee, inc. グレード設計 31 市場価値とNateeならではの成果の出し⽅をグレードごとに詳細に定義
32. ©Natee, inc. 即戦⼒⼈材のグレード想定と給与レンジ 32 しっかりとアッパーが出るようなテーブル設計 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 グレードごとの給与レンジ 万円 グレード4 グレード5 グレード6 グレード7
33. ©Natee, inc. 昇給実績 33 ¥3,000,000 ¥3,600,000 ¥4,200,000 ¥4,800,000 ¥5,400,000 ¥6,000,000 2020年6月 2020年12月 2021年6月 2021年12月 平均年収 2021年5⽉→2021年11⽉の半年間で平均年収が711,668円アップ⬆ 平均年収が 711,668円アップ
34. ©Natee, inc. 書籍購⼊制度 34 学習にこそレバレッジがあると信じ、無制限に書籍が買い放題の制度を導⼊📚
35. ©Natee, inc. 社内勉強会 35 上場企業の経営者やナショクラのブランドマネージャーをオフィスに招いて勉強会を開催
36. ©Natee, inc. ゼロワンミーティング 36 ０→１を産み続ける組織になるために、毎週任意参加者でブレストを実施
37. ©Natee, inc. 組織の考え⽅ 37 個⼈の成⻑が会社を⼤きくする。会社が成功したときの恩賞は、全体で分け合う。 この2つの考え⽅を軸とした環境を提供。 成⻑環境 社員への 還元
38. ©Natee, inc. 信託型ストックオプション（SO）と持株制度 38 会社の成⻑が個⼈の経済的リターンに直結するような⼆本の柱 • 発⾏時18.5%の⼤量のSOプールを保持 • ⼈事制度に紐づいてSOを配布 • 勤続年数とパフォーマンスに応じて分 配⽐率を調整 信託SO 持株制度 • ⽉額10万円まで給与天引きでNateeの 株を積⽴できる制度 • 奨励⾦を10%会社から⽀給 • 退会時には取得価格で全額返⾦
39. ©Natee, inc. 福利厚⽣ 39 ベーシックなものを各種揃え、パフォーマンスに投資 • 社会保険完備 • 休暇（介護、慶⻑、⼥性、諸々） • ⼊社⽇に有給付与 • 出産祝⾦ • 短時間勤務 • 健康診断 制度 ⽀給 • PC付与 プロダクト職は希望スペックとディス プレイも • 交通費 • 書籍無制限購⼊
40. Index ©Natee, inc. Nateeの⽇常 40 05
41. ©Natee, inc. クリエイターを交えた交流会 41 「誰のために仕事をしているのか」を全社で確認する⼤切な時間
42. ©Natee, inc. Natee語録、社内の雰囲気 42 仕事以外のコミュニケーションも活発 フラットで楽しさがあふれる雰囲気づくりを意識
43. ©Natee, inc. オフィス移転 43 2020年12⽉ 渋⾕桜丘オフィス 2021年9⽉ 渋⾕美⽵オフィス 会社の成⻑ごとに、オフィスがアップデートされるワクワク
44. ©Natee, inc. 社員の趣味⼀覧 44 インドアからアウトドアまで幅広い趣味の⼈たちが集結 映画🍿 アナログレコード 散歩🚶 テニス🎾 ねこ🐈 漫画📗 ⾳楽🎧 ホテルステイ🛌 ダンス💃 ⽝🐕 ゲーム🎮 読書📚 ⼭登り⛰ ウエイト トレーニング グルメ🍽 K-POP🎙 美術鑑賞🖼 ゴルフ⛳ 総合格闘技🥋 スパイスカレー🍛 カラオケ🎤 旅⾏✈ バスケ⛹ ジム🏃 料理🍳 シーシャ🐍 温泉♨ プロ野球⚾ プログラミング💻 コーヒー☕ キャンプ🏕 サウナ🧖 サッカー⚽ ポーカー トライアスロン🚴
45. Index ©Natee, inc. 募集要項 45 06
46. ©Natee, inc. 商流と責任範囲 46 クリエイターの価値を最⼤限引き出し、ブランドの売上に貢献する ブランド クリエイター CD Creative Director AD Account Director
47. ©Natee, inc. アカウントプランナー 47 クライアントのビジネス課題をクリエイターと⼀緒に解決する 業務内容 MUST要件 • クライアントとのリレーションマネジメ ント • クライアントのマーケティング領域の課 題抽出 • 課題解決のためのコミュニケーション戦 略の策定 • 広告プロジェクトチームの組成と実⾏指 揮 • 法⼈営業経験1年以上をお持ちの⽅ WANT要件 • ⼤⼿法⼈営業経験をお持ちの⽅ • コンサルティング営業経験をお持ちの ⽅
48. ©Natee, inc. アカウントプランナーの⽇常 48 前職 リクルートライフスタイル ⼊社のきっかけ グレートカンパニーを創ることに混じり気無く 取り組めると思ったから 仕事のやりがい ⼀⼈の採⽤、⼀⼈の成⻑、⼀つの受注、⼀つの アライアンス締結、⼀つずつ積上げの⽇々 成⻑ポイント ユニークな⼈が多いからこそ⾃分⾃⾝も「強 み」にフォーカスした働きに アカウントプランナー ⼤江 祐介
49. ©Natee, inc. クリエイティブディレクター 49 「バズる！売れる！」を体現する 業務内容 MUST要件なこっこ • プロジェクト最適なTikTokクリエイ ターのキャスティング • ユーザーを動かすクリエイティブブ リーフの作成 • クライアント、クリエイターを巻き込 んだクリエイティブ制作のプロジェク トマネジメント • マーケティング実務またはディレク ション経験が１年以上ある⽅ WANT要件 • 粘り強く、丁寧に着実に物事を進める ことが得意な⽅
50. ©Natee, inc. クリエイティブディレクターの⽇常 50 前職 トランスコスモス ⼊社のきっかけ 会社を成⻑させる経験をしてみたかった 仕事のやりがい ⾃分のアイディアが会社の成果につながる 成⻑ポイント 脳みそのキャパシティが倍になった クリエイティブディレクター 稲葉 慧
51. ©Natee, inc. マーケティングコンサルタント 51 企業マーケティングにおけるTikTok広告をリードする 業務内容 MUST要件なこっこ • クライアントのTikTok Adsアカウント の配信戦略設計 • 配信結果分析および改善施策の⽴案、 実装 • 広告クリエイティブ制作のディレク ション • 定例のレポーティング • 広告運⽤の実務経験1年以上をお持ち の⽅ • マーケティングの知⾒を活かして適切 にPDCAを回していける⽅ WANT要件 • データを元に仮説検証し、⼤きな結果 を出した経験をお持ちの⽅
52. ©Natee, inc. ご連絡お待ちしてます！！ 52 Natee Wantedly採⽤ページ
53. Index ©Natee, inc. Fact Book 53 07
54. ©Natee, inc. 組織図 54 取締役会 TikTok事業部 ライブ配信事業部 管理本部 アカウントプランニング クリエイティブディレクション クリエイターサクセス マーケティングコンサルティング プロダクト HR プロダクト 総務 労務 経理
55. ©Natee, inc. 職種 55 お互いにリスペクトを持ったOne Nateeで事業推進 クリエイティブディレクター 11⼈ アカウントプランナー 9⼈ コーポレート 3⼈ 経営 2⼈ エンジニア 1⼈ 職種構成
56. ©Natee, inc. 平均年齢 56 社会⼈3-5年⽬の若⼿を中⼼に幅広い年代が活躍中 平均年齢は 27.7歳 25〜29歳 14⼈ 20〜24歳 3⼈ 30〜34歳 9⼈ 年齢層
57. ©Natee, inc. 前職の経歴 57 IT・広告会社を中⼼に幅広いバックグラウンドからの参画 VISIONAL UUUM リクルートキャリア dof 電通 新卒 リクルートホールディングス UUUM PLAN-B UUUM リクルートライフスタイル 電通テック 新卒 エンペイ フリーランス SANKYO DMM 東京都市開発 ウィルオブファクトリー SMN トランスコスモス プレースホルダ ユーフィールド 出⾝業界 IT 広告 ⼈材 メディア その他 出⾝企業
58. ©Natee, inc. ⼊社経路 58 リファラルをメインとして全社の⾼い熱量で仲間集めを実施 ⼊社経路 リファラル率 60%以上 リファラル Wantedly エージェント Bizreach
59. ©Natee, inc. ダイバーシティ 59 ⼥性やご家庭持ちの⽅も安⼼して働ける環境づくりを推進 ・既婚率35% ・出産祝⾦30万円 ・時短社員制度 ・⼥性休暇 ご家庭持ちの割合 既婚 独⾝