2025年版 のぞみ整形外科 理学療法士中途採用版ピッチ資料

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1. 採用ピッチ資料 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c 医 療 法 人 社 団 伯 瑛 会 の ぞ み 整 形 外 科 ～理学療法士 中途採用版～ 2 0 2 5 年 7 月 作 成 資 料
2. 副 部 ⾧ 挨 拶 2 患者さんと点ではなく、線での関わりを大切にしたい そんな想いで私たちは患者さんに向き合っています。 医 療 法 人 社 団 伯 瑛 会 副 部 ⾧ 神 永 良 ( 新 卒 1 5 年 目 ) のぞみ整形外科は、職種の壁を越えて様々な意見を交換しながら、患者さんにとって最適 な治療を提供しています。 そこには、地域社会におけるクリニックの役割を皆が共通認識として持っており、患者さ んの一人一人と向き合い、将来を見据えて支援するという気持ちが具現化した形だと考え ています。 世代の近いスタッフが多く在籍しており、コミュニケーションも活発で雰囲気はとても 良いと思います。キャリアパスを採用した教育体制の整備、促進も進めており、外来経験 の有無に関わらず「学べる環境」となっています。 日々、患者さんとの関わりを大切に、地域の方々がより安心して暮らせる社会を創造し続 けていくクリニック。その一員となってくれる方々、是非お待ちしております！
3. 3 Agenda 目 次 法人概要 のぞみ整形外科の特徴・大事にしていること 仕事内容とキャリアステップ 働く環境 今後の選考案内 スタッフの声 ～Q＆A～ 0 1 0 2 0 3 0 4 0 5 0 6
4. 法人概要 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c
5. O r g a n i z a t i o n P r o f i l e C l i n i c 法人 概 要 ク リニッ ク 設 立 資 本 金 従 業 員 数 事 業 内 容 診 療 科 目 代 表 者 名 拠 点 2 0 0 4 年 6 月 6 0 0 0 万 円 3 4 9 名 （ 男 性 9 9 名 ／ 女 性 2 5 0 名 ） 2 0 2 5 . 4 . 1 時 点 医 療 業 ・ 介 護 福 祉 事 業 整 形 外 科 ・ リ ハ ビ リ テ ー シ ョ ン 科 ・ 内 科 理 事 ⾧ 金 田 瑛 司 広 島 県 内 4 拠 点 （ 広 島 市 南 区 ・ 佐 伯 区 ・ 東 広 島 市 2 拠 点 ） 東 広 島 市 の ぞ み 整 形 外 科 ク リ ニ ッ ク 西 条 東 広 島 市 の ぞ み 整 形 外 科 ク リ ニ ッ ク 寺 家 広 島 市 佐 伯 区 の ぞ み 整 形 外 科 ヒ ロ シ マ 広 島 市 南 区 の ぞ み 整 形 外 科 ス タ ジ ア ム 前 ク リ ニ ッ ク
6. 6 沿 革 6 月 2 0 0 4 14名 2 0 0 5 8 月 30名 2 0 0 7 5 月 82名 2 0 0 8 100名 2 0 1 6 233名 2 0 1 2 155名 276名 307名 349名 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 5 のぞみ整形外科クリニック（※）開業 ※ 現のぞみ整形外科クリニック西条 5 月 4 月 のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 4 月 のぞみ整形外科クリニック寺家 開設 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック 開設
7. 7 沿 革 6 月 2 0 0 4 14名 2 0 0 5 8 月 30名 2 0 0 7 5 月 82名 2 0 0 8 100名 2 0 1 6 233名 2 0 1 2 155名 276名 307名 349名 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 5 のぞみ整形外科クリニック（※）開業 ※ 現のぞみ整形外科クリニック西条 5 月 4 月 のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 4 月 のぞみ整形外科クリニック寺家 開設 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック 開設
8. 8 沿 革 6 月 2 0 0 4 14名 2 0 0 5 8 月 30名 2 0 0 7 5 月 82名 2 0 0 8 100名 2 0 1 6 233名 2 0 1 2 155名 5 月 276名 307名 349名 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 5 4 月 のぞみ整形外科ヒロシマ 開設 のぞみ整形外科スタジアム前クリニック 開設 従業員数 300名突破 4 月 のぞみ整形外科クリニック寺家 開設 のぞみ整形外科クリニック（※）開業 ※ 現のぞみ整形外科クリニック西条
9. 9 事 業 内 容 4つのクリニックそれぞれに6部署あり、ワンチームでサービスを提供しています 診療部 看護部 セラピスト部 （通所・訪問・外来） 介護事業部 サービス部 リハビリ部 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 各部署の画像を添付 痛みの根幹を見抜く 医師の診断 外来診療で可能なす べての治療の選択肢 を提案します。 患者さんの持てる力 を最大限に引き出す 事、辛さ・不安 喜びを共有すること から始まります。 主に運動器疾患の 外来・通所・訪問で の理学療法・作業療 法業務を行います。 その人らしい生活へ の回復を目指します。 通所リハビリの運営 （デイケア）、その 人らしく生き続ける ために心も身体も元 気になるように支援 します。 外来窓口業務、請求 業務を行います。 患者さんが居心地よ く過ごして頂ける接 遇を心掛けています。 予防のための トレーニング指導・ 鍼灸治療・物理療法 で患者さんのリハビ リのサポートを行い ます。
10. 1 0 理 念 「私たちはクリニックのあるべき姿を常にのぞみます」 「私たちは身近で親しみある安心できるクリニックを目指します」 「私たちは患者さんと私たちのために真面目に楽しく働きます」
11. のぞみ整形外科の 特徴・大事にしていること y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c
12. 1 2 85 85 54 37 26 12 12 7 7 543 特 徴 ① 理学療法士以外にトレーナーや介護士など、たくさんの職種の方が在籍しており、 職種の垣根を越えて意見交換できる環境なので、リハビリの後のことを考えて施術ができる 01 介護士 （事務・送迎込） 看護師 医療事務 リハビリ助手 医師 診療放射線技師 鍼灸師 診療クラーク 介護支援専門員 作業療法士 トレーナー 診 察 例 医療事務 受付 看護師 問診 診療放射線技師 検査 医師 診察と診断 理学療法士・作業療法士 リハビリテーション トレーナー 運動指導と並行 仕事 復帰 理学療法士
13. 1 3 特 徴 ② 02 午前診療・午後診察を分けないことで昼休憩がなく・平日20時まで診療を行うことで 診療時間がネックで患者さんが通えなくなることを防ぐことが目的です。 継続した治療・リハビリを受けられる環境が、患者さんの早期回復・自立に繋がります。 のぞみ整形外科は 通える時間帯が多いので 安心して通える その日のうちに受診出来る 8：30～20：00 の ぞ み 整 形 外 科 20:00 19:00 18:00 17:00 16:00 15:00 14:00 13:00 12:00 11:00 10:00 9:00 8:00 部活や仕事中に 怪我／調子が 悪くなった 夜8時まで 診療・ﾘﾊﾋﾞﾘ 他院 他院 他院 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% ▪ 口コミ・評判のよさ ▪ リハビリ・個別治療がある ▪ 予約のしやすさ ▪ 駐車場がある ▪ 診療時間（遅い時間まで・土曜日の午後） ＊2025.6実施 患者さんアンケート集計結果 のぞみ整形外科 〇 第1位
14. 1 4 の ぞみ 整 形 外科 が 大 事 に して い る こ と リハビリだけで終わらず、患者の回復までをフォロー 診察やリハビリ、薬で終わらず、帰宅後の生活での症状改善と再発防止も意識し、 患者さまのQOL（生活の質）の改善にかかわっていきます 理学療法の場合 リハビリを成功させるためには 薬 運動 習慣 食 生活 普段の生活背景や運動習慣の結果として生じる 運動器の慢性疾患 生活習慣の結果が内科的問題として生じる 生活習慣病 生活習慣病を改善するためには 薬 運動 習慣 食 生活 （例）生活習慣病の場合 「医療機関での治療」だけでなく、 「定期的な運動」「生活習慣の見直し」「食生活」など多方面でアプローチをしないと 運動器の慢性疾患も生活習慣病も改善には繋がらない。回復を目指すには自宅でのケアがとても重要
15. 1 5 の ぞみ 整 形 外科 が 大 事 に して い る こ と リハビリして終わりではなく、 のぞみ整形外科は生涯⾧く患者さんに関わり、継続した治療を行う存在でありたいと考えています。 線で患者さんをフォローしていくのが私たちの想いです 10歳 サッカーで 捻挫 16歳 部活で骨折 1週間入院 術後クリニックで リハビリ 30歳 子供がケガ 通院付き添い 36歳 腰痛 受診 40歳 腰ヘルニア 手術 60歳 妻が腰痛 通院送り迎え 72歳 膝の痛み 通院 82歳 介護認定 通所リハビリ 受診 術後クリニックで リハビリ継続
16. 1 6 当院では常にオーダーメイドのリハビリを提供することを大事にしています 診察をパターン化せず、常に柔軟に患者さんごとに最適な施術を実施しています 症例1 症例2 症例3 10代 男性 30代 女性 80代 男性 膝の怪我 2週間後のサッカーの試合に 出ること • ケガをした組織とその重症度の確認 • アイシングなど患部の回復を早める • テーピングや装具などの指導 • 可動域や筋力の回復に向けた施術や運動指導 • ケガの原因となった動作を修正するための 運動指導 • トレーナーと協力してより専門的な 運動の指導 など ケガの状況と回復状況など加味しながら サッカーへの復帰時期、復帰条件を提案し、 それらに応じてリハビリの内容も細かく 調整します 腰の痛み 仕事・家事・育児中にも 腰が痛くならないように • 傷めた組織とその重症度の確認 • 姿勢や可動域、または筋力など、 症状に繋がる体の特徴の確認 • それら所見と生活上の負担との関連性の確認 • 可動域訓練・運動指導などの施術 • 自宅での体操や仕事も含めた生活上で 注意すべき点などの生活指導 など 慢性的な症状については、本人には 気づかない原因がその人の体の中、 もしくは生活状況の中に隠れています。 その原因を突き止め、体の回復とともに 生活上でどのように対応できるかを 患者さんと一緒に考えます 膝の痛み 自宅の出入り、トイレや入浴が 安全に行える • 体の状態の確認（可動域・筋力） • 自宅環境の確認 （段差やトイレ座面の高さ、手すりの位置） • 家庭状況の確認 （普段だれとどのように生活してる？） • 数年後の状態の予想とその備えを想定 （介護保険の申請の必要性、杖や住宅改修など） • 本人の思いの確認 など 年齢とともに少しずつ難しいことも増えて きます。体の機能の改善・維持の可能性を 見極め、その人を囲む環境にも視野を広げ ながら、永くその人らしい生活とは何かを 本人・家族と一緒に考えながらリハビリを 進めていきます スポーツの中での 急性的なケガ 生活の中で生じる 慢性的な症状 家族に迷惑をかけず、 自宅で安心して暮らしたい 症状 症状 症状 施 術 内 容 物 理 療 法 施 術 内 容 施 術 内 容 ゴ ー ル ゴ ー ル ゴ ー ル の ぞみ 整 形 外科 が 大 事 に して い る こ と
17. 1 7 ま と め 患者さまの身体の状態や生活背景も踏まえて その人らしい生活の実現（QOLの向上）に向けて、 常に患者さん一人一人に最適な施術と関係性づくりを行っています
18. 仕事内容と キャリアステップ y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c
19. 1 9 入 社 後 の 流 れ • 入職日 - 院内オリエンテーション ・業務に関するシステム説明 ＊電子カルテ ＊予約システム ＊リハカルテ など ・その他の業務 ＊勤怠管理の使い方 ＊日報業務 ＊他部門について ＊院内連携方法 など ※前職での経験値・年数によって外来リハ ビリの開始時期や、1日に対応する患者さ んの人数など、個別で開ける枠数をコント ロールしながら勤務開始となります。 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （3ヶ月目） • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （7ヶ月目） • 症例発表会 • 教育チェック＆フォローアップシート評価 （12ヶ月目） 1 9 ＊中途入職者で希望する人は、新卒セラピストの 教育カリキュラムの最終段階である症例発表会の 際に一緒に演題を出すこともできます。
20. 2 0 教 育 制 度 のぞみ整形外科は教育制度の手厚さが強みです 先輩スタッフとクリニック全体で教育・サポートしています 上司が1on1で教育しています 業務以外にもメンターとしても 常に頼れる先輩がついています • 疼痛の理解 • 治療技術 • 症例についての相談 • 姿勢評価 • 整形外科テスト など • チームのメンバーからすぐにアドバイスを貰える環境なので、早くスキルアップができます • 急なお休みになっても、自分以外にも患者さんを理解しているメンバーがいるので心配ありません 上司 中途職員 先輩職員 バディー スキルを積んだ先輩職員が 勉強会を開いています 勉強会の内容例 患者さんの対応を 2～4人1組で実施 チームティーチング
21. 2 1 勉強会の風景
22. 2 2 幅広い年齢層・症状の患者さまが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます 各院ごとの検査種別 22,551 10,463 8,917 9,349 3,725 1,292 1,468 1,202 2,522 2,522 1,004 1,662 0 5000 10000 15000 20000 25000 30000 35000 西 条 ヒ ロ シ マ ス タ ジ ア ム 寺 家 X線検査 MRI検査 骨密度検査 患者さまの年代別データ 16.7% 10.3% 10.5% 13.7% 16.4% 12.9% 11.3% 8.3% 80代 70代 60代 50代 40代 30代 20代 10代 ジュニア 現役世代 シニア 後期高齢者 西条 16.3% 6.1% 8.9% 12.3% 15.4% 12.5% 15.8% 12.8% ヒロシマ 20.2% 11.0% 11.8% 14.8% 16.5% 9.9% 9.2% 6.7% スタジアム 18.5% 8.7% 11.5% 13.5% 15.0% 10.6% 12.6% 9.6% 寺家 得 ら れ る キ ャ リ ア ①
23. 2 3 得 ら れ る キ ャ リ ア ② 幅広い年齢層・症状の患者さまが来院するため、様々な施術の経験が積むことができます 変形性腰椎症 腰椎椎間板症 腰椎椎間板ヘルニア 腰部脊柱管狭窄症 圧迫骨折 腰椎疲労骨折 頚椎椎間板症 頚椎椎間板ヘルニア 後縦靭帯骨化症 黄色靭帯骨化症 脊椎側弯症 肩腱板損傷 肩関節周囲炎 変形性股関節症 大腿骨頭壊死 大腿骨頚部骨折 変形性膝関節症 半月板損傷 後十字靭帯損傷 内側側副靭帯損傷 外側側副靭帯損傷 野球肩 野球肘 シンスプリント 腫瘍 打撲傷 捻挫 骨折 骨粗しょう症 関節リウマチ 前十字靭帯損傷 症例 リハビリテーション療法数 比率割合 頚 18％ 肩 15％ 肘 1％ 手 2％ 脳血管 2％ 腰 35％ 股 5％ 膝 22％ 足 2％
24. 24 得 ら れ る キ ャ リ ア ③ 来院数 早期に様々な症例の経験が積めるため、スキルが身に付くスピードも速いことが特徴 13,432 7,996 5,863 4,927 西 条 整 形 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 来院患者数/月 1,157 577 559 449 西 条 整 形 ヒ ロ シ マ 整 形 寺 家 整 形 ス タ ジ ア ム 整 形 初診数/月 当院 200～600名の来院がある ※ 整形外科クリニック 平均来院数 100名/日 程度 平均単位数/日 約20単位 平均対応人数/年間 3,000人 平均対応人数/月 200～300人 平均対応人数/日 10～15人
25. 2 5 得 ら れ る キ ャ リ ア ④ 外来だけでなく、通所や訪問もあるので、 地域の方が必要としている手段と自分のやりがいや望むキャリアに応じて経験を積むことができます 対象者 • 外に出られない方 • 自宅でのADL練習の必要な方 セラピストの役割 • 自宅での生活動作練習 • 機能訓練 • 住環境整備 • 福祉用具適正の判断と紹介 • 余暇活動の提案、練習 • 社会資源の紹介 セラピストの役割 • 機能とADLの評価 • 動作練習、ADL練習 • 趣味活動の提案 • 五感を刺激した活動の提案、実施 • 他事業所との連携、情報提供 • 介護スタッフ指導 対象者 ・介護認定を受けている方 ・リハビリを行い自宅での生活を 継続されたい方 ・機能回復にリハビリが必要な方 訪問リハビリについて 通所リハビリについて ＊通所リハ、訪問リハの開始時期は個々のキャリアや希望とクリニックの事情によって設定しています。
26. 26 キ ャ リ ア ス テ ッ プ 例 理学療法士・作業療法士 キャリアアップイメージ 担う役割 LEVEL Ⅵ 主任 LEVEL Ⅲ 副主任 LEVEL Ⅱ 入社4～5年目 LEVEL Ⅰ 入社2～3年目 START 新入社員 STEP UP STEP UP STEP UP STEP UP 部門管理者を補佐し、部門全体の運営や管理業務を行います 部門⾧の不在時には現場運営のリーダーとしての役割を担います 理念や目標管理活動に沿った部門運営管理および他部門との連携、 スタッフ育成管理などを行います 上位リーダーを補佐し、不在時に現場運営の役割を担います チューター制度にて後輩指導の中心的存在となります。部内業務の独り立ちとキャリ アアップの準備を行う期間です。理念や目標活動を理解し、最終的に多くの患者さん のQOL向上に繋がるよう、組織の発展、後輩の育成に対する責任を自覚し行動します。 チューター制度にて後輩指導を行うことで自分も成⾧しながら部内への貢献も担います。 自分の課題に向き合い意識できることを目標とし、高度かつ応用的な外来リハビリの提供と、 基本的な介護リハビリの提供が出来るようになります 社会人・組織人としての自覚を持ち行動します。クリニックの年間新人教育プログラムに従って、 チューター制度にて先輩からの指導を受けながら基本的な臨床技術を習得します。 LEVEL Ⅴ 部門管理者 部門運営はもちろんのこと、クリニック全体の運営が よりよくなるためにリーダーシップを発揮します STEP UP
27. 2 7 キ ャ リ ア ス テ ッ プ 例 理学療法士 女性スタッフの一例 担う役割 副主任 入社2～3年目 START 新入社員 副主任として部門運営管理および他部門との 連携、スタッフ育成管理、上位リーダーを補 佐し、不在時に現場運営の役割を担います。 理学療法士として、子供の母親として 3バランスを保ちながら働いています。 チューター制度にて後輩指導を行うことで自分も成⾧しながら部内への貢献も担います。 自分の課題に向き合い意識できることを目標とし、高度かつ応用的な外来リハビリの提供と、 基本的な介護リハビリの提供が出来るようになります 社会人・組織人としての自覚を持ち行動します。クリニックの年間新人教育プログラムに従って、 チューター制度にて先輩からの指導を受けながら基本的な臨床技術を習得します。 入職から3年目、第一子妊娠、産休育休取得後復帰、 短時間勤務制度で2年間復帰 入社4～11年目 副主任 第一子出産復帰後、副主任へ昇格 第二子妊娠、産休育休後復帰、数か月後第三子妊娠、 産休育休後復帰、2年間の時短勤務、その後子育てとの両立 を考え非常勤勤務へ変更（平日のみ夕方まで勤務） 入社7年目 入社4～11年目 現在 STEP UP STEP UP STEP UP STEP UP STEP UP
28. 働く環境 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c
29. 2 9 働 く 環 境 ① アートインホスピタル 医療機関でアートを活用し、患者様や医療スタッフの健康や福祉を向上させるための取り組み
30. 3 0 働 く 環 境 ② クリニック内の雰囲気
31. 3 1 働 く 環 境 ③ クリニック内の雰囲気
32. 3 2 働くスタッフのシフト例 早出（週2回） 中出（週1回） 遅出（週2回） 土曜 シフトは予約制の為、基本曜日固定となります。（週40時間程度のシフト制勤務） 例）月：遅出 火：中出 水：早出 木：遅出 金：早出 ＋ 土曜 ＊どの曜日でも休み希望は出せます。予約制の為、患者さんに事前に休みを伝え、その日は休み、 他の曜日の空き時間へ変更するなどスタッフと患者さんとで直接調整しています。 8：40 19：00 17：40 11：00 10：00 20：00 17：00 9：00 日祝固定休み 年間休日106日 夏季4日 年末年始12/29-1/3 働 く 環 境 ④
33. 3 3 数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科 99 250 法人全体 男女比 ※2025年4月時点 男性 女性 （人） 30代 33 22 16 15 理学療法士 クリニック別 人数 西条 ヒロシマ 40代 48 26 9 111 年代 セラピスト部 20代 30代 40代 50代 60代 70代 （人） 男性 59 27 男性 セラピスト部 男女比 女性 （人） 1 102 84 87 59 13 3 年代 法人全体 20代 30代 50代 60代 70代 （人） 10代 40代 ※2025年4月時点 ※2025年4月時点 ※2025年4月時点 ※2025年4月時点
34. 3 4 0% 20% 40% 60% 80% 100% 女性 男性 子育て世代 月平均残業時間 6時間 平均勤続年数 7.2年 ※セラピスト部平均 対象：今年度入職者を除く在籍者 平均有休取得日数 8.8日 ※法人平均取得日数7.8日 ※セラピスト部平均 ※セラピスト部平均 100% 100% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 女性 男性 産休育休取得率 2024.1～2025.5 取得 取得 10人 5人 37% 31% ※2025年5月時点 ※2025年4月時点 ※前年度実績（2024年） ※2024.6～2025.5 数 字 で 見 る の ぞみ 整 形 外 科
35. 3 5 採 用 条 件 勤務時間 8：40～20：00 休憩60分 変形時間労働制 あり(1年単位) シフト例（平日一部） 休日・休暇 • 日祝定休 • シフトによる休日 • 夏季4日、年末年始6日 （12/29-1/3） • 有給休暇（法定通り） • 特別休暇 • 産前産後休暇 • 育児休暇 • 年間休日106日 給与 給与条件 260,000円～ ＊経験を考慮し決定 福利厚生・その他 • 昇給 年1回 • 賞与 年2回 • 健康保険 • 厚生年金 • 雇用保険 通勤について 車通勤可（駐車場無料） ※スタジアム前のみ車通勤不可 （自転車、バイク可 駐輪場無料） • 労災保険 • 交通費支給 • 退職金制度 （勤続3年以上） • 制服貸与 • 企業内保育 （東広島市西条町助実） 216,000円 20,000円 20,000円 4,000円 基本給 資格手当 調整手当 交付金手当 ＜内訳＞ 8：40 10：00 11：00 ～ ～ ～ 17：40 19：00 20：00 平日 土曜 9：00～17：00
36. 3 6 福 利 厚 生 産 休 育 休 制 度 産 前 ６ 週 、 産 後 ８ 週 の 産 休 と 育 児 休 暇 を 設 け て い ま す 。 ※ 介 護 事 業 部 ス タ ッ フ に つ い て は 妊 娠 7 ヶ 月 目 か ら 送 迎 業 務 は 免 除 に し て い ま す 。 短 時 間 正 職 員 制 度 育 児 休 暇 を 取 得 し た 常 勤 に 対 し て 設 け て い ま す 。 本 人 の 育 児 ス タ イ ル を 優 先 し 行 っ て い ま す 。 （ 対 象 の 子 が ３ 歳 に な る 前 日 ま で ） 永 年 勤 続 表 彰 入 職 か ら 1 0 ・ 2 0 年 が 経 過 し た 職 員 に 感 謝 の 気 持 ち を 込 め て 、 永 年 勤 続 表 彰 を 行 い ま す 。 食 事 会 と 功 労 金 の 支 給 を 行 っ て い ま す 。 健 康 診 断 年 １ 回 全 ス タ ッ フ 対 象 に 定 期 健 康 診 断 （ 無 料 ） を 実 施 し て い ま す 。 メ ン タル ヘ ルス チェ ッ ク 年 １ 回 全 ス タ ッ フ 対 象 に ス ト レ ス チ ェ ッ ク を 実 施 し て お り ま す 。 の ぞみ の 森 保育 園 の ぞ み 整 形 外 科 ク リ ニ ッ ク 西 条 併 設 （ 広 島 県 東 広 島 市 西 条 町 助 実 1 1 8 2 - 1 ） 3 6
37. 今後の選考案内 y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c
38. 3 8 求 め る 人 材 のぞみ整形外科はこんな方を募集しています 変化を恐れず、 向上心・向学心がある人 熱意がある人 人のことも自分自身も 大切にできる人 人の為に頑張りたいと 思っている人 誠実な人 コツコツ努力できる人
39. 3 9 選 考 フ ロ ー 選考フロー 面接 内定 施設見学 皆さまのご応募をお待ちしております 採用HP エントリー
40. スタッフの声 Q&A y o u r h o p e , o u r h o p e . n o z o m i - c l i n i c
41. 41 2 5 10 介護施設 クリニック 病院 0 2 4 6 8 10 12 経験した施設 1 1 1 4 4 4 5 8 維持期（入院） 緩和ケア 療養病棟（入院） 急性期（入院） 通所リハビリ 訪問リハビリ 回復期（入院） 外来 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 所属経験のある配属先 前職歴 ＊外来未経験、整形外科疾患未経験で入職された方も多数います。 介護系リハビリの勤務経験しかない方も多数おられます。 対象期間：2013年入職中途者～ 対象者数：14名（常勤・非常勤） ＊1スタッフで複数の配属先経験あり
42. 4 2 社 員 の 声 ① ～中途入職職員の声～ Nさん 2022年入職 理学療法士歴 9年目 のぞみ歴 4年目 Q.前職の施設形態など A.内科を専門とした病院で入院患者さん、外来 患者さんのリハビリを担当していました。 Q.転職を考えたきっかけは？ A.結婚を機に今後のキャリアプランについて深く 考えるようになりました。 Q.転職活動で重視したポイントは？ A.整形外科分野で専門性を高めたい！ Ｑ.のぞみの決め手は？ A.外来リハだけでなく、訪問・通所の経験 できて多角的な視点からアプローチする 能力を養えると思ったからです Ｑ.入職するまえに不安だったことは？ A.整形外科疾患の患者さんリハビリをした ことがなかったので、治療方針や治療の 仕方がわからない事です。 Q.実際に働いてみて、その不安はどうでしたか？ A.色々と気にかけて頂き、声をかけてくれたり と相談しやすい環境があったので不安は解消 されました。 Q.前職の経験が活かせたなと感じる場面はあり ましたか？ A.歩行介助の仕方、リスクの高い患者さんに 対する対応 Q.のぞみの職場の雰囲気やサポート体制は？ A.教育体制が充実していると思いました。
43. 4 3 社 員 の 声 ② ～中途入職職員の声～ Oさん 2025年入職 理学療法士歴 3年目 のぞみ歴 1年目 Q.前職の施設形態など A.総合病院に勤務し、入院・外来、通所リハなど、 医療から介護の分野まで幅広く行っていました。 Q.転職を考えたきっかけは？ A.仕事に対するモチベーションと、治療技術を 高めたかったことです。 Q.転職活動で重視したポイントは？ A.仕事とプライベートの両立がしっかり出来て、 学ぶことも可能なこと。 Ｑ.のぞみの決め手は？ A.仕事プライベートの両立がしっかり出来て、 技術の勉強もしっかり出来ると感じたから。 Ｑ.入職するまえに不安だったことは？ A. 整形はほぼ初めてだったので、きちんと 患者さんに満足してもらえるか。 Q.実際に働いてみて、その不安はどうでしたか？ A. 皆さん優しいので不安はなくなりました。 スタッフの皆さんも優しく教えてくださる ので、とてもありがたいです。 Q.前職の経験が活かせたなと感じる場面はあり ましたか？ A.介護保険や福祉用具に関する資格を持って いるため、デイケアの説明や福祉用具の紹介 等を行うことが出来ている。 Q.のぞみの職場の雰囲気やサポート体制は？ A. アットホームでとても仕事をしやすいです。 困った時には先輩後輩関わらず、フォロー してくれる所が一番すごいと感じました。
44. 4 4 社 員 の 声 ③ ～職員の声～ 働き方や制度について 井上 愛弥 2019年入職 クリニックの建物の綺麗さが自慢です！働く環境ってとても大事 ですよね。また、建物の綺麗さだけでなく業務面においても、PT に1人1台タブレットが支給されるなど、一人一人が働きやすい 環境づくりを行っています。 私は「のぞみの森保育園」に子供を預けているので、仕事も子育て も両立することができています。 熊谷 健斗 2020年入職 常日頃から周囲のフォローや、チームティーチング制度などにより、 自分が休暇を取った場合でも担当の患者さんへの理解が深いPTが いるのはとても安心です。 患者さん一人一人の状態・状況に合わせたリハビリを提供しているの で、業務が属人化しやすいところを、制度で解消しているのは 患者さんにとっても働く職員にとっても良い環境だと思います。
45. 4 5 社 員 の 声 ④ ～職員の声～ クリニック内の雰囲気 佐々木 茉優 2024年入職（中途） 善 翔太 2023年入職（中途） のぞみ整形外科は若い世代が多いので、明るい雰囲気で活気に溢れ ています。職員同士仲が良く、業務中に分からないことがあっても 嫌な顔せずすぐに聞ける環境がありがたいです。 コミュニケーションを大切にし、協力し合う姿勢が患者さん一人 一人の治療に還元できていると思います。 職員はみんな勉強熱心な人が多いですね。 進んで勉強会に参加したり、目標に向けて個人スキルを磨いている 姿を見ると一緒に働いていて頑張ろうという気持ちになれます。 フレンドリーで人ばかりなので、プライベートでもよく遊びますが、 やるときはやる！メリハリのある雰囲気です。
46. 4 6 Q & A Q：配属先の決まり方 A：入職時はご本人の希望と募集勤務地にて配属クリニックは決定します。現在は「のぞみ整形外科クリニック西条」 での募集を行っています。（2025年） Q：入職後自分都合で転居した場合他クリニックで勤務する事はできますか？ A：人員配置の状況にもよりますが、可能です。 Q：異動の可能性はありますか？ A：法人全体のバランスや、個々のキャリアマップを目的とした異動辞令はあります。ご本人の希望も聞く機会を 設けています。 Q：入職時の給与は何を基準にして決定していますか？ A：新卒からの経験年数を目安に決定しています。 Q：昇給はありますか？ A：年1回 6月に行っています。5,000円～18,000円（役職手当含む） ＊2025年実績 Q：一番遠い方はどのくらいの距離から通勤していますか A：車通勤は約56ｋｍ、電車通勤は70ｋｍのスタッフが在籍しております。 ～ Q＆A ～