Nyle_new_graduates

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1. © Nyle Inc. 1 ナイル株式会社 ポテンシャル採用（新卒採用） 会社紹介資料 Last Update 2024.9.18
2. © Nyle Inc. 会社紹介 2
3. © Nyle Inc. MISSION 幸せを、後世に。 ナイルは、社会に根付く事業作りを通じ、 時代を超えて人々の幸せに貢献します。
4. © Nyle Inc. VISION 日本を変革する矢 私たちが生きる現代の日本は、数多くの課題で満たされています。 豊かで幸せな未来を次の世代に紡いでいくため、私たちは自身を「日本を変革する矢」とし、 絶え間なき自己変革を繰り返しながら、日本を良くするための事業に挑戦し続けます。
5. © Nyle Inc. VALUE
6. © Nyle Inc. 会社概要 6 会社名 ナイル株式会社 設立 2007年1月15日 所在地 東京都品川区東五反田1-24-2 JRE東五反田一丁目ビル7F 従業員数 242名 ※2024年3月末日現在 資本金 595,534千円（2023年12月31日） 事業内容 ホリゾンタルDX事業 自動車産業DX事業 株式情報 東京証券取引所 グロース市場 （証券コード：5618）
7. © Nyle Inc. 働く環境_各種データ（2022年実績） 7 産育休 復帰率 100％ テレワーク 出社比率 30％程度 事業部別 人数内訳 男女比 女性：男性 5：5 新卒/中途比率 平均年齢 育休取得率 平均残業時間 離職率 男性 60% 18.25時間 15.3% 中途：新卒 9：1 20代 20% 30代 57% 40代 21% 50代以上 2% 平均年齢 35歳 平均勤続年数 3.0年 女性 100% ※2022年12月末時点データ。男女比・新卒／中途比率、平均年齢、離職率は2023年4月末時点。 新卒 中途 従業員数 251名 DX& マーケティング 30% メディア& ソリューション 19% 自動車産業DX 37% 人事・広報 9% コーポレート 6%
8. © Nyle Inc. 代表メッセージ 8 産業をアップデートし、 次の世代に幸せを。 私たちナイルは、創業当初より日本のデジタル化の遅れに危機感を持ち、 インターネットを活用して顧客企業の業績向上を支援して参りました。 昨今ではDXという言葉が社会に浸透してきましたが、事業やサービスを デジタルの力で革新し、新たな付加価値を創出している企業の数は依然少なく、 そこには巨大な可能性が眠っています。 これまで2,000社を超える企業のマーケティング活動をご支援する中で 磨き上げてきたナイルのインターネットを活用したマーケティング・DXソリューションと、 自動車産業のDXに取り組む過程で獲得した、巨大産業をテクノロジーの力で アップデートする方法論は、別の様々な産業領域においても応用が可能です。 ナイルは、社名の由来である「Near Your Life」という言葉を大切に、 事業家としての飽くなき挑戦心を持って、多様な産業をDX化を通じてアップデートし、 人々を幸せにする事業・サービスを作り上げていきます。 代表取締役社長 高橋 飛翔 1985年生まれ。東京大学法学部卒 大学在学中の2007年、ナイル株式会社を設立 多様な産業のデジタル化をテーマに、インターネットを活用 して顧客企業のビジネスを支援するホリゾンタルDX事業を展開 様々な事業を支援する過程で自動車産業に変革の余地を見出し、 2018年より自動車産業DX事業を開始 「幸せを、後世に。」をミッションに、巨大産業の変革に取り組む
9. © Nyle Inc. 創業以来、17期連続で売上成長 9 2023年12月に東証グロース市場へ上場 成長の歩み 2023年12月に東証グロース市場へ新規上場いたしました。当社は引き続き「幸せ を、後世に。」のミッションの下、日本を良くするための事業に挑戦し、日本の DX課題を解決する「産業DXカンパニー」として、各種事業を展開します。 2007年に創業後、2010年にDX&マーケティング事業を開始。また、2012年にメディア& ソリューション事業、2018年より自動車産業DX事業と、多角的に事業展開しながら売 上成長しています。 オンライン予備校事 業等で創業 DX&マーケティング 事業を開始 メディア&ソリュー ション事業を開始 自動車産業DX事業 を開始 50億円超の 大型資金調達 東証グロース市場へ 上場
10. © Nyle Inc. 社外からの評価 10 企業に関する社員クチコミ情報サイト 「OpenWork」において 総合評価 上位1%企業（全65,732社） インターネット業界 第4位（5,406社） ※2023/11/13時点 「働きがいのある会社」 2023年ランキング9年連続選出 中規模部門で第8位を受賞 中規模部門で女性ランキング第4位を受賞 日本経済新聞社による 2022年「NEXTユニコーン調査」 において選出 D&Iアワード2023にて「トップインク ルーシブカンパニー賞」を受賞 日本国内企業の中でもD&Iを先進的に 進める企業として 「ベストワークプレイス」の認定 「Technology Fast 50 2022 Japan」 成長率99.4％を記録しランクイン 2016年から通算4回目の受賞
11. © Nyle Inc. 社外からの評価 企業に関する社員クチコミ情報サイト 「OpenWork」において 総合評価 上位1%企業（全65,732社） インターネット業界 第4位（5,406社） ※2023/11/13時点
12. © Nyle Inc. 事業紹介 12
13. © Nyle Inc. 13 課題発見力×DX×マーケティングによる事業成長ノウハウを武器に、２つの事業を展開しています。 事業紹介 自動車産業DX事業部 ホリゾンタルDX事業本部 2,000社以上の法人向け マーケティングコンサルティングを展開 アプリ情報メディアを起点として 複数メディア群やソリューションを展開 車の購買プロセスをデジタル化する 車のサブスクビジネスを展開 DX＆マーケティング事業部 メディア＆ソリューション事業部
14. © Nyle Inc. Digital Marketing DX＆マーケティング事業部
15. © Nyle Inc. 累計2,000社以上とプロジェクトを実施。多種多様なニーズに対し円滑にプロジェクトを成功に導いています。 顧客事例 お客さま事例 DX＆マーケティング 様々な打ち手 グロース戦略・上流設計 SEO・コンテンツマーケ・広告 サイト改善・UI/UX改善 ユーザー調査・インサイト分析
16. © Nyle Inc. プロフェッショナルが集う環境 ひとりマーケター　成果を出す仕事術 デジタルマーケティング事業部 マーケター 青木 創平 （2019年 新卒入社） デジタルマーケティング事業部 マーケティングユニット マネージャー 大澤 心咲 執行役員 デジタルマーケティング事業部 事業責任者 岸 穂太佳 （2014年 新卒入社） 執行役員 メディアテクノロジー事業部 針替 健太 （2013年 新卒入社） 取締役 人事本部 本部長 土居 健太郎 SEO初心者が知っておきたいGoogle機能の基礎知識 Googleオプティマイズによるウェブテストの教科書 BtoBマーケティングの基礎知識 10年使えるSEOの基本 2022年には3名が書籍を発表。デジタルマーケティングに関するナイル社員の出版書籍が多数あります。 2015年の発売より 6回重版のロングセラー
17. © Nyle Inc. Webコンサルタントの1日 17 始業 休憩 終業 10:00- 10:15- 11:30- 12:30- 13:30- 15:00- 15:30- 19:00- 出勤 提案資料の作成 社内ミーティング　 ランチ クライアントとの打ち合わせ 社内ミーティング 案件調査、施策・課題出し、資料作成 退社 主にリモートが多いです 他にも、1日の日報作成や 翌日の営業準備などをします ※クライアントとの打ち合わせ　 によってばらつきはあります ※フレックスのため、あくまで 　時間は参考程度にしてください
18. © Nyle Inc. Media Technology メディア＆ソリューション 事業部
19. © Nyle Inc. 展開するサービス メディア 良いサービスの情報と人々を繋ぎ、 ユーザーの人生をより豊かに。 月間利用者数は750万人以上の Webメディアを複数運営 メディア運営 10年以上の ナレッジ クライアント ワークで得た 豊富な知見 × × 人の暮らしに 寄り添う テーマ
20. © Nyle Inc. エンジニアメンバーの1日 20 始業 休憩 終業 10:00- 10:05- 10:30- 14:00- 15:00- 16:00- 19:00- 出勤 連絡チェック、システム稼働状況確認 調査、資料作成、設計、実装等 ランチ デイリーMTG ソースコードレビュー対応 or 調査、資料作成、設計、実装等 退社 主にリモートが多いです Q：社外の人と関わる機会はあるの？ A：業務委託さん関連で人材会社の人 と連絡したり、たまに別の会社のサー ビスを利用している(広告関連なので MMP計測ツール)ので，その担当者と か連絡取ったりします！ Q：他部署の人と関わる機会はあるの？ A：他部署の人は週1回の朝会に参加して色々 情報共有をしています！ 同じ部署だと広告システムを利用する運用者 の方とよく連携を取ります。
21. © Nyle Inc. Mobility Digital transformation 自動車産業DX事業
22. © Nyle Inc. 22 • マイカーを月1万円台からのおトクな料金で持てる ようにした、車のサブスクリプションサービス 「おトクにマイカー 定額カルモくん」 • 日本初の11年長期リースを実現し、日本最安値の 月額料金で提供するサービス • 「マイカーの概念を変え、誰もが自由に移動を楽 しむ社会を作る」を事業ミッションとして2018年 からスタート サービスについて 自動車産業DX
23. © Nyle Inc. 23 サービスについて 自動車産業DX
24. © Nyle Inc. セールスメンバーの1日 24 始業 休憩 終業 09:40- 9:45- 10:30- 13:00- 14:00- 15:00- 16:00- 20:00- 出勤 朝までに来ているメールやLINEの返信 午前商談　　 ランチ 班MTG 自己研鑽 当日割当架電・商談3件程度 退社 ロープレの実施、成績優秀者のロ グを聞いて商談に活かしています ※フレックスのため、あくまで 　時間は参考程度にしてください 商談では、顧客の家族構 成や今後のライフプラン を引き出し、相手に適し た車種の提案を行います
25. © Nyle Inc. コアコンピタンスと事業内容 25 コアコンピタンス 課題発見力× DX × マーケティング 横断的に産業に関与し、テクノロジーによる事業機会を発見 テクノロジーによる業務効率化・自動化・付加価値創造のノウハウ デジタルマーケティングを中心としたグロースノウハウ 〇〇 DX 自動車産業 DX ホリゾンタル DX 〇〇 DX 〇〇 DX 〇〇 DX マイカー購買の手間を省力化すると共に、与信力の弱い個人のマイカー所有を 可能にする、オンライン完結のマイカーサブスク販売事業 産業を横断して、様々な企業のデジタル課題発見・解決策の提示と遂行を行う、 DX＆マーケティング事業・メディア＆ソリューション事業を展開 新たなDX知見の創出 DX支援ノウハウ活用によるリアル産業参入 2つの事業が相互にシナジーを生み出しながら、新たな産業DXへの参画も視野に入れています。 DX＆マーケティング メディア＆ソリューション
26. © Nyle Inc. 当社の戦略 26 ホリゾンタルなDX支援を通じ産業や事業者が抱える課題とテクノロジーによる解決策を探索・発見。 バーティカルなDX事業を通じた特定産業の深化によって、日本のDX課題を解決していきます。 自動車 ••業界 ••業界 ••業界 ••業界 様々な産業や事業者の課題と解決策を探索・発見 自動車産業DX事業 ホリゾンタル （水平）な DX支援 バーティカル （垂直な DX事業 特定産業を深堀りすることで産業のDXを推進 自動車産業の深掘り
27. © Nyle Inc. カルチャー紹介 27
28. © Nyle Inc. 今、ナイルに入る面白さ ハイブリッドスタートアップ 28
29. © Nyle Inc. 今、ナイルに入る面白さ ハイブリッドスタートアップ 29 17年間連続成長 直近3年の急成長 安心、安定性 教育、育成環境 豊富なノウハウ カオス感、余白 スピード感 豊富な挑戦機会 ✖
30. © Nyle Inc. 挑戦を後押しする各種制度 学習支援制度「ワンアップ」　 ・ChatGPT制度 書籍代や勉強会の参加費、ChatGPTサ ブスクリプション費用など、1人あたり 月1万円まで補助される制度。 30 ステップアップ研修 新任マネージャー研修や主任研修、ラン ク昇格に向けた能力開発研修など、社員 の成長ステージに合わせ研修を実施。 　その他 参考記事はこちら └活用社員のインタビュー └制度設定者インタビュー • 副業可能制度「サブジョブ」 • 社員の起業支援「かどでに出資」 参考記事はこちら • 全社経営会議 • 月次報告会「オールメンバーズMTG」 • OKR • 1on1 　　　 等 幹部育成プログラム「NNX」 経営幹部を社員から生み出すことを目 的とした育成プログラム。経営会議へ の参加や担当役員のナレッジ共有を行 い、経営目線を養います。実際に執行 役員も誕生しています。 キャリア応援制度「フミダス」 活躍社員の異動希望を1年以内に、 100％叶える制度です。実際に事業部や 職種を変え活躍する社員も多数。
31. © Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 31 キッズケア休暇 小学校卒業までのお子様の傷病の世話、 予防接種などのために1年間に5日（対象 のお子様が2名以上の場合は10日）の有 給休暇が取得でき、法定よりナイル独自 にアップデートしています。 フレックスタイム・ 時短勤務 コアタイム無しのフレックスタイム制 度を導入しており、柔軟な働き方が可 能です。 また、ライフステージの変化に応じ て、時短勤務で働く社員もいます。 ※フレキシブルタイム（5：00～22：00）の 間で、一日最低4時間以上の勤務が必須。月 の所定労働時間は、1日に8時間×営業日数 となります。 産前産後・育児休業 ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休 業制度です。復帰率は100%で、仕事と子 育ての両立ができる環境を整備していま す。男性の取得実績も増えてきており、 半年間取得したケースもあります。 リモートワーク制度 モニター、キーボード、マウス、イヤ フォンなどのリモートワーク用備品を 貸与。また「在宅勤務手当」を月1万円 支給（フルタイム正社員の場合）。出 社頻度は事業部・ポジションによりま す。 参考記事はこちら └マネージャーや半年育休取得した社員も！男性社員3名の対談 └産休育休後トップセールスの女性社員インタビュー
32. © Nyle Inc. 長期的な活躍を支援する制度やフォロー体制 32 パートナーシップ支援制度 事実婚、同性婚であっても法律婚と 同じく、慶弔休暇や育児・介護休 業、各種手当などの福利厚生が受け られる制度です。ナイルは一人ひと りの「パートナーシップ」の形を尊 重し、自分らしく幸せな生き方を支 援します。 その他 • 人事相談窓口「オープンドア」 • 介護支援制度 • 介護休暇 • 入社時特別休暇（特別休暇3日付与） • 有給休暇 • LUNA休暇 • 慶弔休暇　など ・妊休： 妊娠に至る前から産休前までの期間 におけるつわり、妊婦健診、不妊治 療や、また、妊娠中のパートナーの 通院付き添いや第一子の世話等のた めに使える月2日分の特別休暇（有給 扱い）を提供。 ・出産サポート休暇： パートナーが出産した社員に、出産 直後の行政手続きなどに使える2日分 の特別休暇（有給扱い）を提供。 ・さんきゅうインセンティブ： 産育休取得者のチームメンバーへの 特別賞与を支給。 参考記事はこちら 妊休パッケージ 当社独自の制度として、妊娠に至る前から出産直後までにフォーカ スし、法定休業でカバーできない妊娠前後をフォローアップ。
33. © Nyle Inc. 社内コミュニケーション 33 You Are The One 全社表彰式「ナイルアワード」 10年以上続くピアボーナス制度「You Are The One」。従業員 同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイン トを贈ることができ、現在では毎月300通以上のメッセージが やりとりされています。 参考記事はこちら 半期に一度開催される全社総会「ナイルアワード」では、直近 の半年間でナイルの全社員の中で最も活躍したメンバーやチー ム、プロジェクトが表彰されます。仲間の挑戦や成功を称え 合っています。 参考記事はこちら
34. © Nyle Inc. 社内コミュニケーション 34 部活動 社内交流会 「野球部」「釣り部」はじめ、「辛いもの部」「オセロ 部」「ドル推し部」など異色な部活も含め20以上の部活が あります。趣味で繋がる部活動も活発です。 参考記事はこちら 春と秋に全従業員が参加できる大交流会を開催しています。 例年100名以上が参加し、昼や夜などの開催時間帯や、オフラ インもしくはオンライン参加も選択できます。異なる事業部 の社員とも交流が可能です。
35. © Nyle Inc. 新卒メンバーについて 35
36. © Nyle Inc. 新卒メンバーの声 久保 瞭也 なぜナイルに決めたのか 実際に入社してみて ひとこと メッセージ 長期インターンを通じて、ナイル社員の優秀さと フラットなカルチャーに魅力を感じ、 この会社にコミットすれば成長できると感じたか ら。 インターンをしていたこともあり、入社前後の期 待値のズレはなかった。 ベンチャー企業なので色々な機会がたくさん転 がっている環境だと思う。 自分の場合は、セールスへの異動やマネージャー の経験など色々なチャレンジができて良かった。 選考を通して、ナイルのことを色々知ってもらえると嬉しいです。 今回の経験が皆さんの就職活動の良いスタートになるよう、ナイル社員も全力でサポートします。 2019年 慶應義塾大学経済学部 卒業　 2017年よりナイルで長期インターンを実施。2019年に新卒として入社。 2019年上期 SEOコンサルタントとして勤務。　2021年下期 セールスユニットに異動。 2022年8月 セールスユニット主任に就任　2023年7月 セールスユニットマネージャーに就任。 10名のメンバーと一緒に、新規・既存顧客の受注獲得に向けた営業活動に取り組む。 趣味：サイクリング・サウナ DX＆マーケティング事業部 セールスユニット　 マネージャー 2019年 新卒入社 経歴・趣味 顔写真が入ります
37. © Nyle Inc. 37 新卒メンバーの声 雨森 加恵 なぜナイルに決めたのか 実際に入社してみて ひとこと メッセージ webデザイナー職で就活していく中で、上から降りてきた要望を ただそのまま作るのではなく、要件作成や戦略などの上流工程か ら行なっていきたい気持ちがありました。そのため、デザイナー でもビジネス視点を持って自分から提案等ができる会社を志望し て就職活動をしていました。そんな中で、ナイルは全員企画・全 員自走という言葉を大事にしており、職種関係なく自らが企画提 案をする組織になっていることを知りました。 実際に選考を受けて色んな社員さんにお話を伺っていく中でも、 全員企画・全員自走の意識は強いことがわかり、ナイルへの入社 を決めました。 エンジニアでもビジネス側の視点を持ちながら開発の提案をしてい たりなど、言われたことをやっていれば良いという姿勢ではなく、1 人ひとりが多角的な視点を持ちつつ、足りないところはみんなで 補って協力していこうというチーム姿勢があるのでとても良いなと 感じています。 また、新卒にもチャンスをたくさん与えてくれる環境でもあると 思っています。2年目になりたての時に、新規サイト立ち上げのデザ インを全て任せていただき、リリースまで行うという経験ができま した。2年目からこんな大きな成果を残すチャンスをもらえるのはな かなかないと思います。 ナイルでは1人1人の新たな試みを応援し、成長を大切にする文化があります。 特に新卒の成長は会社全体でとても温かく見守ってくれるので、いつでも挑戦がしやすい環境だと思います。 みなさんの経験や知識、視点は必ず周りに良い影響を与えて、それが会社の成長にもつながると思いますので、ぜひ積 極的に自分の考えやアイデアを発信してみてください。一緒に会社を盛り上げていけることを楽しみにしています！ 22新卒のWebデザイナーとしてナイルに入社しました。2021年の10月から内定者インターンとして業務に携わり、2022年4月からは社員とし てMTに参加しています。 以降MT全体のメディアのサイトデザインやバナー作成等を行ない、現在はAppliv TOPICSやラクタさんなどのリテールカテゴリのデザイン 業務がを主に行なっています。 【趣味】映画やアニメ鑑賞、街の散策　【特技】歯をきれいに磨くこと メディア＆ソリューション事業部 リテールカテゴリ 2022年 新卒入社 経歴・趣味
38. © Nyle Inc. 38 新卒メンバーの声 後藤 凜佳 なぜナイルに決めたのか 実際に入社してみて ひとこと メッセージ ①人の良さ └面接でお会いできる社員は限られていますが、お会い した社員全員と一緒に働きたいと思えました。面接で唯 一素を出せた会社がナイルでした。 ②希少な環境 └全く知識もない状態で、中途社員ばかりの会社に入る ことはハードルが高かったですが、目指すべき目標が 「2~3個上の先輩」ではなく「社会経験豊富な大先輩」 である環境はなかなか無いと感じました。 ①イメージ通りだったこと └貪欲で優秀な先輩社員の方々 ②想像以上だったこと └入社3ヶ月でメイン案件を任せてもらえる 　スピード感 └新卒教育の手厚さ 速いスピードで成長したい、自分らしく働きたい、尊敬できる人と働きたい、知識がないので ちゃんと勉強できる環境がほしい、新卒のうちから活躍したい、どれもナイルで叶えられます！ 少しでも興味がある方は是非ナイルで一緒に働きましょう！ 経歴：大学時代は英米文学を学んでいました。基本的にはアルバイト三昧でしたが、国会議員の元でイン ターンをしたり、アクセサリーを制作して販売をしたりもしていました。 趣味：ホットケーキをいい感じに焼くことです。 DX＆マーケティング事業部 コンサルティングユニット 2023年 新卒入社 経歴・趣味 顔写真が入ります 2024年アワード ルーキー賞ノミネート！
39. © Nyle Inc. 39 新卒メンバーの声 丹下 文貴 なぜナイルに決めたのか 実際に入社してみて ひとこと メッセージ 元々マーケティングスキルを向上させたいという思 いで就職活動を開始しました。ナイルに決めた理由 は3つあります。 ①選考の充実さ（マーケティングテストなど） ②企業フェーズ（実績のある既存事業とそれを活か した新規事業の両立性） ③挑戦機会を多く享受出来る と感じたためです。 「社員全員が向上心を持って貪欲に知識を吸収 し、業務に取り組み、組織として新たな挑戦を後 押しする」姿勢を肌で感じることが出来て、自分 自身の成長も実感できています。 二年前、僕が就職活動をしていた時の不安や焦りを今みなさんは感じられていると思 います。たくさん考えて、たくさんの機会に触れることで自分が納得出来る決断をし ていただければと思います。ファイト！ • 小学校から大学まで16年間野球を続けてきました。 • 大学時代は野球と並行して、趣味のデザインを活かしてアパレルブランドを運営していました。 • 最近はデザインブックやアーティストの自伝を扱う本屋さんへ行くことにハマっています。 DX＆マーケティング事業部 コンサルティングユニット 2023年 新卒入社 経歴・趣味 顔写真が入ります 2024年アワード ルーキー賞受賞！
40. © Nyle Inc. 40 新卒メンバーの声 藤井 和輝 なぜナイルに決めたのか 実際に入社してみて ひとこと メッセージ ・役員との距離が近く、バッターボックスに 立てる機会が多そうだった。 ・社内体制が大きく変化している状況で、非 常におもしろそうだと感じた。 働きやすい、成長できる、人がいい(先輩方 が超優秀)の三拍子そろった会社です！ 説明会やインターン、面接を通して「このナイルって会社、いいな」と感じたら、 基本その直感に間違いはないのでぜひ選考を受けてみてください！ 経歴 └広島大学(機械システム学科)→広島大学大学院(機械設計工学専攻) 趣味 └飲み、カラオケ、サウナ、週刊少年ジャンプ、ボードゲーム DX＆マーケティング事業部 コンサルティングユニット 2023年 新卒入社 経歴・趣味 顔写真が入ります
41. © Nyle Inc. キャリアパスについて 41
42. © Nyle Inc. 先輩社員のキャリア事例 大澤 心咲（中途入社） ▼略歴 ・外資コンサル ・ナイル中途入社 ・Webコンサルタント ・マーケター 久保 瞭也（19卒） ▼略歴 ・Webコンサルタント ・セールスマネージャー 岸 穂太佳（14卒） ▼略歴 ・Webコンサルタント ・セールス・マネージャー ・執行役員 事業責任者 針替 健太（13卒） ▼略歴 ・Appliv立ち上げ ・マネージャー ・執行役員 事業責任者 42
43. © Nyle Inc. ナイルについて 43 notionに新卒向けの記事をまとめています。あわせてご覧ください！
44. © Nyle Inc. ナイルについて 44 X、Instagramで情報発信も行っています！ @nyle_potential https://twitter.com/nyle_potential nyle_potential https://www.instagram.com/nyle_potential/ 内定者や一次選考メンバーの社員、 事業などをを紹介！ 学生の皆さんに知ってほしいナイルの最新 ニュースなどを公開！
45. © Nyle Inc. 本選考フロー 45
46. © Nyle Inc. 選考フロー 26卒はビジネス職を募集いたします ※選考フローは、変更がある場合がございます 46 エントリーシート 提出 Webテスト （SPI＆ワークテスト） 1次面接 2次面接 グループ ディスカッション 最終面接 人事面接
47. © Nyle Inc. ご応募を お待ちしています！ 47