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Nyle_mt_engineer.pdf

8a246af641c40d4b706746b1c9eb675f?s=47 Nyle Inc.
February 16, 2022
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Nyle Inc.

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  1. ナイル株式会社 メディアテクノロジー事業 イントロダクション資料 for Engineer ver.2022/05/25

  2. 1 当社のご紹介

  3. 幸せを、後世に。 MISSION - 社会的使命 VISION - 中長期的な理想像 MISSION ナイルは、社会に根付く事業作りを通じ、時代を超えて人々の幸せに貢献し続けます。 デジタル革命で社会を良くする事業家集団 VISION

    情報産業におけるイノベーションは日々生まれ続け、私たちは デジタル革命とも言うべき技術革新・サービス革新の時代に生きています。 ナイルは創業より蓄積してきたデジタル領域における強みを活かし、 事業家集団として社会に資する事業を生み出し続けます。
  4. 会社名 所在地 設立 従業員数 資本金 ナイル株式会社 東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F・8F 2007年1月15日 240名 ※2021年8月現在

    3,674,556,838円(資本準備金等含む) 1985年生まれ。東京大学法学部卒 幼い頃から「世の中に残るものを作る」を目 標に据え、 これを実現すべく 大学在学中にナイル株式会社を創業 企業情報 代表取締役社長 高橋 飛翔
  5. © NYLE Inc. / Confidential 事業のご紹介 5 自動車産業DX事業 マーケティングDX事業 法人向けマーケティング

    コンサルティングを展開 アプリ情報メディアを起点として 複数メディア群を展開 車の購買プロセスをデジタル化する 車のサブスクビジネスを展開 個人、企業、そして産業全体をエンパワーメントする事業を創造 デジタルマーケティング メディアテクノロジー 自動車産業DX
  6. © NYLE Inc. / Confidential 成長の歩み 6 創業以来、14期連続で売上成長 2021年1月、 約50億円の資金調達実施を発表

  7. 2 メディアテクノロジー事業について

  8. © NYLE Inc. / Confidential メディアテクノロジー事業の提供価値 8 良いサービスの情報と 人々を繋ぎ、 人生をより豊かに。

    “インフルエンシャルメディア群の創出 ” のビジョンを掲げ、 Appliv(アプリヴ)シリーズなど toC・toBで複数サービスを展開しています。
  9. © NYLE Inc. / Confidential メディアテクノロジー事業の実績 9 運営メディアの利用者数は月間 1,000万人を突破し、国内最大級です ナイル運営メディアの月次ユーザー数

  10. © NYLE Inc. / Confidential メディアテクノロジー事業の展望 10 今後 5年で 10以上の

    幅広いカテゴリーで 新規メディアを創出予定
  11. 3 エンジニアメンバー紹介

  12. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介:事業CTO 12 SIerや大手共通ポイント運営会社など事業会社の開発責任 者を歴任。 ナイル入社後、自動車産業

    DX事業部のCTOとして「定額カ ルモくん」のプロダクト開発を管掌。 2022年からメディアテクノ ロジー事業部の CTOとして技術的課題に取り組み中。また、 全社的なDXやセキュリティを担う ICT推進室長を兼務。 私は「手段を目的としない」「出来ないとは言わない」という2 つを常に心がけています。 AI、RPA、ローコード・ノーコードなどプログラミング不要で出 来ることが増える中、手段にこだわらず、事業にとって最善な 選択肢を常に考え続けられること。また事業成長のために根 本的に解決したい課題は何なのかを正しく理解し、実現可能 な開発企画や代替策提示ができること。これが私が目指す技 術者集団です。 梅本 雄二 2018年 中途入社 技術が事業を加速する キャリアと略歴
  13. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介:事業VPoE 13 2012年にエンジニアとして新卒入社。コンサルティング事業 のアクセス解析ツールやコンテンツ進行管理ツールの開発に 携わった後にナイルを退職。

    個人での受託開発や起業を経験したのち、 2017年にナイル へ再入社。現在はメディアテクノロジー事業の VPoEとして採 用や育成を担当。 複数のプロダクトが成長し、多角化するなかで、組織が複雑 になってマネジメントの難易度が上がっています。 そんな中でも、エンジニア一人ひとりがプロダクトを成長させ ながら個人の技術力も磨いていける環境を作る、それが事業 VPoEとしての役割です。 足元では、エンジニア組織のカルチャーづくり、開発プロセス の改善、エンジニア採用・オンボーディングプロセスの改善な どに取り組んでいます。 工藤 択斗 2017年 中途入社 エンジニア一人ひとりが次のステージへ 技術を磨きプロダクトを育てる環境をつくる キャリアと略歴
  14. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介:エンジニアリングマネージャー 14 新卒でSIerに入社し運輸系業務システムのプログラマを経 験、その後複数の事業系 web企業にてメディアサイトの開発

    を経験。 2016年にナイルへ中途入社し、 Applivの開発とエンジニアマ ネジメントを担当。一児の父で、仕事への責任感と家庭への 愛情を両立している。 Applivはローンチしてから 8年も経過していますが、今もチー ムメンバー全員で OKRを設定し日々新しいチャレンジを続け 成長を続けています。 そして、事業の成長に伴って組織体制やシステムもその時々 で最適なカタチに変化・進化し続ける必要があると思います。 様々なパラメータがある中で最大のパフォーマンスを発揮す るチーム/システムがどうあるべきか、日々考え実践していく ことが面白いですね。 三瓶 勝之 2016年 中途入社 変化が組織も事業も強くする キャリアと略歴
  15. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介:エンジニアリングマネージャー 15 米国の大学院を卒業後、ナイル株式会社に新卒入社。アプリ 紹介サービスApplivの開発にエンジニアとして携わる。現在 はエンジニアリングマネージャーとして、広告プロダクト全体

    の開発マネジメントに従事。 メディアテクノロジー事業部は、職種問わずビジネスアイディ アを出したり、ディスカッションするのが特徴で、サービスを作 る面白みを実感しやすい環境です。 また、私が管轄しているプロダクトでは、市場課題となってい るアドフラウドの撲滅を目指しています。課題解決のために サーバーレス環境を導入したり、パフォーマンスやインフラな ど多岐に渡って関われることが自身の開発スキル向上につ ながっている点も働く魅力です。 塚本 祐一郎 2015年 新卒入社 開発スキルを伸ばしつつ “サービスづくりを実感できる ”ことが 働く醍醐味 キャリアと略歴
  16. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 16 社内の情報システムや自社プロダクトの ITインフラの設計・構 築・保守やコスト管理、統制を行うコーポレートエンジニア部

    門の責任者を経て、 2021年からメディアテクノロジー事業本 部のインフラ責任者を担当。 趣味は祭りでの神輿担ぎや、ラーメン食べ歩きを兼ねた ウォーキング。 開発効率向上のための CI/CD化、システムコストの最適化と コストダウン(2,500万円/年の削減を達成!)、情報システム 規程の策定など、エンジニアリングの枠を超えて様々な業務 にコミットしてきました。 開発チームやビジネスサイドとのコミュニケーションを通じて、 インフラのフィールドに限らず、フロントエンドからデータ解析 まで、役割が日々広がっています。 小宮 良之 2017年 中途入社 “年間2,500万円のコスト削減”と “開発効率向上”を両立 キャリアと略歴
  17. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 17 ソーシャルゲームの開発責任者、受託開発会社の経営など を経験し、2019年にナイルへ中途入社。 Appliv

    TOPICSの開発責任者として体制構築、進捗管理、グ ロースハックなどを担当している。 プロダクト単位でチームが組成されているため意思疎通がし やすく、職種の異なるチーム全員が共通の目標に向かって業 務を進めることができています。 エンジニアとしての専門性を磨くこともできますし、興味があ ればビジネスやマーケティング分野を学習してエンジニアから 売上を上げるための機能開発を提案することもできる環境が あります。 企画段階からサービスづくりや事業成長に貢献できるのが面 白いと感じています。 馬場園 祐樹 2019年 中途入社 職種混合のプロダクトチームで、一緒にサービ スを作り上げる面白さがある キャリアと略歴
  18. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 18 大学卒業後、新卒で入社した企業で営業職を経験。その後、 着メロの楽曲制作や社内システム構築、サービス企画を担当 したのち、シリコンバレーのスタートアップ企業に触発されて

    38歳でエンジニアにジョブチェンジ。 エンジニアとして企画ができ、経営側との架け橋にもなれる自 他共に認めるハイパーゼネラリスト。 ナイルでは、一人ひとりがプロダクトづくりに真剣に向き合い、職種 の壁を越えて行動することを応援する文化が根付いています。そ の考え方が、様々な職種 /立場を経験してきた私自身のエンジニア としてのキャリアを後押ししてくれています。 新規立ち上げのプロダクトが多い分、最新の技術や環境に触れる ことができるので、チームで日々勉強しながら、楽しみながらサー ビスを作り上げていけるところがとても良いですね。 福本 洋介 2020年 中途入社 職種や立場を超えた経験とプロダクトへの情熱 が、事業成長を加速させる キャリアと略歴
  19. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 19 新卒でSIer企業に入社。2年半勤務した後、 2019年にナイル へ入社。現在は

    Appliv TOPICSのシステムコーディング・管 理 画面の保守を担当。 「言われたものを言われた通りに作るだけ」ではなく、自分で 考えて提案することができる、エンジニアの枠にとらわれない 環境があることが面白いと感じています。 エンジニアでありながらも、デザインにも関わることができたの で、サービス作りに必要な幅広い知識・技術を身につけられた と思います。また、違う職種の方と話す機会も多く、要件定 義〜運用保守まで一貫して携わることができるため、幅広い 経験を積むことができています。 齊藤 栞 2019年 中途入社 サービスを伸ばすことを考えた結果、 デザイン領域にも染み出した キャリアと略歴
  20. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 20 大学時代はプログラミングスクール運営を経験。 内定者インターン時にメディア事業の開発に携わり、新卒入 社以後は新規広告プロダクトの開発を担当する。趣味はポー

    カー。 ただ言われたことを実装をするのでなく、エンジニアがデータを 分析して仮説提案し、プロダクトの機能要件策定から実装までを リードします。 ビジネス側の企画や仮説立案に参画することは、エンジニアが 納得感を持って仕事を進めることにつながっています。 課題を解決するために『助け合う』文化がチーム内であるため、 実装や設計についてわからないことや懸念があれば、先輩のエ ンジニアと連携して課題解決に取り組んでいるところは進めやす い点です。 安松 海里 2020年 新卒入社 データ分析、仮説立案、機能要件策定、 開発実装を一貫して行うのが役割 キャリアと略歴
  21. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 21 工学部の情報系学科出身で、大学ではケモインフォマティク ス(化学分野での機械学習)を研究。 ナイルではApplivの広告システムの開発を担当する。

    趣味はLDHやKPOPアイドル鑑賞。特技はピアノと暗算。 現在、Applivの広告システムを開発しています。バックエンドだ けでなく、フロントやインフラまで幅広い開発経験が積めていま す。また分からなかったり詰まるところがあっても、嫌な顔せず に教えてくれたり一緒に考えてくれる方達に囲まれていて、サ ポートが手厚いです。 他にも卒研レベルだった機械学習の知識ですが「 10%プロジェク ト」(*1)でさらに勉強し、業務で活かせられるところも嬉しいです。 *1…リソースの10%をメインミッションとは別のプロジェクトにあてる取り組み。 山口 梨奈 2020年 新卒入社 フロントエンド、インフラ、機械学習など多彩な 領域にチャレンジ! キャリアと略歴
  22. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 22 デザイン専門学校を卒業後、フリーターを経て Webデザイナーと して制作会社へ入社、在職中にプログラミングを学びエンジニア

    として受託開発企業へ転職。複数の開発業務を担当後、自社 サービスへの興味からナイル入社と同時に上京を決める。現在 はAppliv出会いメディアの開発責任者を担当。 プロダクトOKRで定めた目標に向かってデザイナーやライターな ど色々な職種のチームメンバーとコミュニケーションを取りなが ら仕事を進めています。 事業成長のために自らやるべきを見つけコミットしていく中で、 結果が残せた時にはそれをしっかりと称えてくれる文化がある ので仕事のやりがいにも繋がっています。 またリモートやフレックスなど時間や場所に左右されず自由に働 ける環境は非常に働きやすく有り難いです。 岩崎 大輔 2018年 中途入社 リモートやフレックスなど 自由で裁量のある職場で働けるのが魅力 キャリアと略歴
  23. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 23 新卒で通信事業会社に入社。アプリケーション、インフラ開発 を行い3年勤務した後、ナイルへ入社。 現在はアドテクノロジー事業で広告成果計測、運用者用管理

    画面の開発を担当。 趣味はスノボー、登山、 読書。 各個人が、プロダクトをより良くするために当事者意識を持って 取り組んでいて、仕事に取り組む際の根本的な意識が揃ってい る点が良いところだと感じます。 組織の風通しも良く、質問や意見も言いやすい環境です。 一方で、プロダクトをより良くしていくには、自身の能力向上も必 要です。個人のスキルも伸ばしながらプロダクトに貢献できるの で、一挙両得を感じながら業務を行っています。 星野 友希 2020年 中途入社 熱量の高いメンバーと共に仕事ができること キャリアと略歴
  24. © NYLE Inc. / Confidential エンジニア紹介 24 新卒でSIer企業に入社。SIerと事業会社の双方を経験した後、 2021年にナイルに入社。現在はメディアテクノロジー事業本部で インフラを担当。趣味は、読書や料理、散歩。

    新しい学びと挑戦に、わくわくしながら充実した日々を送ってい ます。ナイルではインフラ環境をより良いものに整えていく最中 なので、自分で考え構築するやりがいを感じながら実践できてい ます。 新しい知識獲得のために、 AWS認定資格試験への挑戦や、有 料の問題集サイトを活用していますが、ナイルのスキルアップ支 援制度で費用補助がありうれしい制度だと思いました。 今後は、パブリッククラウドの実務経験を重ねながら、さらなる業 務効率化のため自動化を進めます。 Pythonなどのプログラミン グスキルも磨き、より会社に貢献できるよう精進していきたいと 思います。 平嶋 めぐみ 2021年 中途入社 知識・経験を増やし、 より会社に貢献できるよう精進 キャリアと略歴
  25. 4 エンジニア組織について

  26. © NYLE Inc. / Confidential 開発環境 / 利用技術 26 -フロントエンド

    - インフラ・DB - CI/CD その他ツール 課題解決の目的を踏まえながら、常に新しい技術を取り入れる文化があります。 -バックエンド
  27. © NYLE Inc. / Confidential メディアテクノロジー事業の開発組織体制 27 CTO・VPoE Appliv 縦串のプロダクトチームと、横串で開発クオリティを担保する、

    マトリクス型の組織体制をとっています。 事業部付のCTO・VPoEがエンジニア組織の技術評価や、採用・育成を横断で担います。 Appliv TOPICS ギルドロケット ピタッとROAS 開発責任者 エンジニア デザイナー マーケター 編集者 セールス Appliv CPI Network New Product CDO GM EM ※GM=ゼネラルマネージャー、 EM=エンジニアリングマネージャー comming soon!
  28. 5 働く環境について

  29. © NYLE Inc. / Confidential 働く環境 29 エンジニアのパフォーマンスを最大化 するための働く環境づくりを行っております。 フルリモート

    勤務OK コアタイムなし フレックスタイム制 好きなPC を選べる PC周辺機器 購入補助あり 副業OK 10年続くピアボーナス You Are The One スキルアップ応援 毎月1万円 (技術書購入 / Udemyなど) 在宅勤務手当 毎月1万円 時短・ 週3〜日短 勤務OK 産休・育休 (男性取得実績あり) 異動希望を 100%叶える フミダス制度 幹部育成 NNX制度
  30. © NYLE Inc. / Confidential 安心と多様性を支える制度 30 • 有給休暇 •

    入社時特別休暇 • ルナ休暇 • 介護休暇 • 私傷病休職 • 社会保険 • 社員シュアランス制度 (民間生命保険、医療保険の加入補助) • 健康管理ツール「Carely」 • 産前産後・育児休暇 • フレックスタイム制 • 時短勤務 • 週3日勤務社員 • 介護支援制度 • 部活制度「チムビル」 • ピアボーナス「You Are The One」 • 組織人事オープンドア制度 休暇制度 健康・保険 多様な働き方 社内コミュニケーション
  31. © NYLE Inc. / Confidential 安心と多様性を支える制度 31 働きがいの指標を測る社外ランキングでもしっかり評価されています

  32. 6 採用情報・選考について

  33. © NYLE Inc. / Confidential 選考フロー 33 カジュアル面談
 (必要に応じて) 


    
 オファー面談
 内定通知
 入社後の期待や
 条件の調整の面談
 
 応募
 入社
 1次面接
 現場メンバー
 または
 人事との面接
 
 2次面接
 現場メンバー
 または
 マネージャーとの面接
 
 Web適性検査・ワークサンプルテスト 
 ・リファレンスチェック 
 性格診断と入社後業務に模したテスト、
 第三者アンケートを実施
 
 最終面接
 事業責任者との面接
 カジュアル面談後〜内定まで、平均 21.8日です
  34. © NYLE Inc. / Confidential ワークサンプルテスト 34 入社後担当する業務内容に模したワークを通じて、業務理解を深めて頂きます。 
 60分〜90分の所要時間で、ご都合にあわせて、リモートワークで対応して頂きます。

    
 <面接のなかでのフィードバック例>
 
 ”WBSの作成やコーディングについて 
 仕事を進められる上での精度の高さを伺えました。 ”
 
 ”対応についての優先順位の付け方や構成図について お答えいただいた内容から弊社での仕事の進め方と親 和性を感じました。 ”
 

  35. © NYLE Inc. / Confidential リファレンスチェック 35 ミスマッチ削減を目的とした第 3者アンケートを実施しております。過去に一緒に仕事をされた方にアン ケートに回答して頂くことで、候補者の方の面接では見ることのできない一面を知ることを目的としていま

    す。
 質問画面イメージ

  36. © NYLE Inc. / Confidential 36 ナイル株式会社 〒141-0022 東京都品川区東五反田 1-24-2 JRE東五反田1丁目ビル7F tel.

    03-6409-6766 URL. https://nyle.co.jp/