pineal 紹介資料

Transcript

1. ©pineal Inc. ピネアル 会社紹介 株式会社ピネアル ｜
2. ©pineal Inc. 会社について
3. 会社名 株式会社ピネアル 設立日 2019年6月 所在地 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMIAOYAMA S108 事業内容 研修事業、コンサルティング事業、クリエイティブ事業 従業員数 28人（正社員10名、社会人インターン6名、業務委託12人） ※2024年12月時点 代表者 徳原 靖也
4. 会社名 株式会社ピネアル 設立日 2019年6月 所在地 〒107-0062 東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMIAOYAMA S108 事業内容 研修事業、コンサルティング事業、クリエイティブ事業 従業員数 28人（正社員10名、社会人インターン6名、業務委託12人） ※2024年12月時点 代表者 徳原 靖也 株式会社ピネアル 代表取締役 徳原 靖也 京都大学総合人間学部卒。 新卒でJTに入社し、加熱式たばこ事業の立ち上げに初期メン バーとして従事。マーケティング・プロセスのデジタル化を 統括。2019年に株式会社ピネアルを創業。B2B、B2Cを問わ ず、大企業からスタートアップまでの、主にCRMマーケティ ング基盤の構築＆運用に特化した伴走支援を得意とする。
5. ©pineal Inc. 5 取引先企業リスト（一部抜粋）
6. ©pineal Inc. 6 ピネアルのミッション＆ステートメント 「どうすれば、人は仕事にもっとのめり込み、ゾーンに入って働けるのか」 ピネアルは創業以来、この問いにずっと向き合ってきました。 ”Immersive Design” 私たちが提唱する「没入できる仕事とその環境」をデザインする方法論です。 大切なのは、仕事への没入を、根底からデザインすること。 「もっと楽しくやろうぜ！」 結局はただ、仕事でそう言えるようにしたいだけなのかもしれません。 没入にこそ、仕事の醍醐味がある。 そう思う私たちは、人間の仕事の「新しい原則」の発明に挑みます。 仕事で成し遂げる喜びを、全ての人へ 株式会社ピネアル 「仕事への没入」をデザインする Mission & Statement
7. ©pineal Inc. 7 ピネアルの事業 研修事業 Training コンサルティング事業 Consulting クリエイティブ事業 Creative • インターン型研修「Rightback」 • Rightback セレクト • デジタルマーケティング研修 • 学生インターン育成 • マーケティングコンサルティング • AIコンサルティング • コミュニティ運営 • 商品開発・戦略立案 • ウェブデザイン • グラフィックデザイン • エクスペリエンスデザイン • コンテンツデザイン
8. ©pineal Inc. 研修事業「ライバック」について
9. こんな社員、いませんか？
10. ©pineal Inc. 10 こんな社員いませんか？ • 社会人2〜5年目の若手社員 • 優秀で動きが良い • 人当たりもよく、先輩後輩との付き合いが上手い • 社内外の評価が高く、将来的な幹部候補として期待されている • 成長意欲と責任感があり、課題解決や自己達成に向けて努力を惜しまない • 新しいことを始めてもらいたいが、時間がなく、機会を与えられていない • 社内の事情もあり、決定権のあるポジションにアサインできていない • 社外の人と交流をし、社内に仕事を持ってくるという機会を与えられず、社内の仕事 を「回すだけ」の役割に留めてしまっている が、そんな優秀な社員に対して…
11. ©pineal Inc. 11 こんな社員いませんか？ • 社会人2〜5年目の若手社員 • 優秀で動きが良い • 人当たりもよく、先輩後輩との付き合いが上手い • 社内外の評価が高く、将来的な幹部候補として期待されている • 成長意欲と責任感があり、課題解決や自己達成に向けて努力を惜しまない • 新しいことを始めてもらいたいが、時間がなく、機会を与えられていない • 社内の事情もあり、決定権のあるポジションにアサインできていない • 社外の人と交流をし、社内に仕事を持ってくるという機会を与えられず、社内の仕事 を「回すだけ」の役割に留めてしまっている が、そんな優秀な社員に対して… 「優秀な社員から辞めていく」 ・挑戦の機会 ・自己決定の機会 ・定型業務からの脱却 機会提供不足!
12. ライバックはインターンというカタチで 週1日を学びの日に変えるサービスです 学びと実践のプラットフォーム ライバック 意欲ある社員に成長の機会を提供する
13. ©pineal Inc. 13 • 生成AIを活用してソリューションを開発する • 週1日×3ヶ月間（12日間）のプログラム • 毎週木曜日オフライン開催（13:00~18:00） • 人数制限あり • ライバックについて 学び、つくる 戻って動かす 1日/週 ピネアル施設 4日/週 週4日働き、週1日学ぶ。それをリスキリングのスタンダードに。 所属企業 ライバック
14. 誕生はHONDAとのDX推進プロジェクトから
15. ©pineal Inc. 15 サービス開発の背景 企業のISSUE DX研修を受けるだけでは DXが進まない… 新たな研修の検討 実践的な研修の開発 学んだことを実践できる 研修の開発を検討 インターン型の新たな研修 ライバックの開発に成功
16. ©pineal Inc. 16 成功事例 20代後半男性 本田技研工業株式会社 営業統括部 インターン受講後商品企画部署に異動 ユーザー視点で物事を考える力はもちろん、インターンを通じて得た、スキルとマインドセットの 両方が現在の業務において大いに役立っています。 市場で勝つために120%の成果を目指す姿勢こそがプロフェッショナルであり、以降の仕事の指針 としています。 また、既存の枠に囚われず、より大きな成果を目指して柔軟に手段を選ぶ姿勢を学びました。 ①プロフェッショナルな心構え ②達成のために手段に囚われないこと 3カ月間のインターン研修でDX人材の育成に成功!! 研修で身についたと思うこと
17. ©pineal Inc. 17 成功の要因 HONDAでの成功事例から導いた2つの成長ポイント 1.意欲的に学び、実践するマインド 2.やりたいことを実現できるスキル
18. ©pineal Inc. 18 成功の要因 HONDAでの成功事例から導いた2つの成長ポイント 1.意欲的に学び、実践するマインド 2.やりたいことを実現できるスキル 仕事への 没入状態 Work “Immersive”
19. ©pineal Inc. 19 没入の要因 “仕事への没入状態”をつくるための3つの方法 仕事への 没入状態 Work “Immersive” 1.人による効果 経験豊富なメンター陣による学びの支援 2.コンテンツによる効果 効果的に学ぶための学習コンテンツをご用意 3.環境による効果 場所を変えて学ぶことで普段の業務にはない学びへの没入を創出
20. ©pineal Inc. 20 成長支援 1.人による効果 マーケティング・生成AIのプロが直接指導、実践への支援を行います。 藤田 拳 東京大学工学部卒、東京大学大学院修了。 AGC株式会社での機械学習を活用した新商品 開発の経験を経て、株式会社ピネアルで生成 AIを駆使したマーケティング戦略に注力し、 大手企業向け研修やツール開発に携わる。 GPTsハッカソン優勝。 徳原 靖也 小笠原 理久 京都大学総合人間学部卒。 新卒でJTに入社し、加熱式たばこ事業の立ち 上げに初期メンバーとして従事。マーケティ ング・プロセスのデジタル化を統括。2019年 に株式会社ピネアルを創業。主にCRMマーケ ティング基盤の構築＆運用に特化した伴走支 援を得意とする。 慶應義塾大学経済学部在学。 現在は株式会社ピネアルのインターンとして、 生成AIを活用したツールの開発、Webアプリ の開発などを行っている。メンバー500人を 擁する「生成AI『やってみる』コミュニ ティ」オーナー。 ✓ 講義中はメンターによる常時サポート ✓ 講義がない日でもテキストでの問い合わせが可能
21. ©pineal Inc. 21 成長支援 2.コンテンツによる効果 効果的に学ぶための完全オリジナル学習コンテンツをご用意
22. ©pineal Inc. 22 成長支援 3.環境による効果 場所を変えて学ぶことで普段の業務にはない学びへの没入を創出 株式会社ピネアル：東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMIAOYAMA S108AOYAMA S108 青山の中にありながら緑に囲まれ たシェアオフィス。カフェが併設 されている。
23. ©pineal Inc. 23 プログラム詳細 4/24（木） ChatGPT基礎（プロンプトエンジニアリング・コーディング） 5/8（木） ChatGPT（GPTs、API連携） 5/15（木） Dify（基礎・ウェブスクレイピング） 5/22（木） Dify（イテレーション） 5/29（木） Difyによる企業情報収集 6/5（木） DifyによるSEO記事作成① 6/12（木） DifyによるSEO記事作成② 6/19（木） 自社部署の業務洗い出し 6/26（木） 同僚・上司へのヒアリング 7/3（木） ツール設計 7/10（木） ツール作成 7/17（木） ツール作成＆成果報告会 • 週1日×3ヶ月間（全12日間） • 全日程オフラインでの開催 【備考】①PC貸与の場合はオプションで費用がかかります。②参加できない日程があった場合はバックアップをご用意しております。 基礎編の座学を欠席した場合：研修動画の視聴とワーク課題／応用編の実務を欠席した場合：別日にてご来訪いただく 基礎編 応用編 生成AIの基礎を身に付け、ツール作成スキルを取得 自社業務への活用を考え、ツールを作成する 3カ月のインターン研修で 自社のDXを動かせる人材へ
24. ©pineal Inc. 24 基礎編のプログラムの成果物① 企業情報の収集を自動で行うツールを作成 検索するキーワー ドを入力 キーワードに関す る企業を抽出 抽出された企業の 企業情報を収集 指定されたフォー マットで出力
25. ©pineal Inc. 25 基礎編のプログラムの成果物② SEO記事を生成AIで自動で作成するツールを作成
26. ©pineal Inc. 26 応用編のプログラムの成果物 改善対象業務の一覧＆生成AI活用イメージリスト
27. ©pineal Inc. 27 応用編のプログラムの成果物イメージ 販促クリエイティブの薬機法適合チェッカー LPのURL入力 LPの画像を取得 画像の文字起こし 薬機法のチェック 判定と修正案の出力
28. ©pineal Inc. 28 アフターサポート 戻った後も活躍をサポート • 伴走コンサルティング • 全社への教育支援 • Azureへの展開 • Dify導入支援 • IT部門とのやりとり • セキュリティ観点でのコンサルティング ご支援内容例 ライバック アフターサポート
29. ©pineal Inc. 29 研修監修者 マイナビで研修事業において実績のある山田氏が研修の設計を監修 プロフィール 新卒で株式会社マイナビに入社。新卒領域の広告営業を経て、新規事業の 教育研修事業部 事業部No.2として、商品開発責任者、事業推進責任者を務 める。自身が開発したムビケーション学習スタイルにてHRチャレンジ大賞 「人材サービス優秀賞」受賞。独立後は、韓国人採用サービス「KOREC」 とデジタルマーケター育成「DMU」を立ち上げて、DMUは上場企業に事 業売却。その他、複数企業の顧問として、HR業界に特化したマーケティン グアドバイサーとして活動中。2024年8月にpinealの顧問に就任。 顧問 山田 功生 「究極のビジネスシミュレーション研修ムビケーションスタイル」とは？
30. ©pineal Inc. 30 ライバック セレクト ライバック セレクト • 生成AIを活用したツール作成を体験するプログラム • 6時間でツールの使い方から実装まで体験 • 既存のツールから1つを選んで実施 • オフラインでの開催（最大8人まで参加可能） • 受講後レポートの作成（全体/個人） 実施後に報告書を作成します
31. ©pineal Inc. 31 ライバックセレクト版 人事 マーケティング
32. ©pineal Inc. 32 ライバックセレクト版 営業 研究開発
33. ©pineal Inc.