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22fbf6a637db68f2868d5bc41132c3b1?s=47 PLEX
May 01, 2022

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株式会社プレックス|日本を動かす仕組みをつくる
プレックスで、日本を動かす仕組みを一緒に作りませんか?
カジュアル面談はこちら
https://plex.co.jp/5/open-position

弊社の採用情報は下記に記載しておりますので、
ぜひご覧くださいませ!
https://plex.co.jp/5

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PLEX

May 01, 2022
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Transcript

  1. Copyright ©︎ PLEX, inc プレックスに 興味をもってくださった方へ 会社紹介資料 2021.11.25

  2. Copyright ©︎ PLEX, inc プレックスについて 2

  3. Copyright ©︎ PLEX, inc 人々が生活を営む限り、インフラが止まることはありません。 当たり前の生活のために、「仕組み」は欠かせないものです。 しかし、インフラ産業は 「人口減少」「デジタル化の遅れ」「担い手不足」などの環境変化と、 産業特有の複雑な構造との間で、 人やモノの仕組みにはズレが生まれ始めています。

    プレックスは、テクノロジーと人の力を駆使して、 インフラ産業に関わるすべての人に「価値のある仕組み」を提供し、 明るい日本の未来をつくる一員であり続けます。 MISSION 3 Copyright ©︎ PLEX, inc
  4. Copyright ©︎ PLEX, inc 4 経営メンバー 上智大学卒業後、2015年にエス・エム・エス へ新卒入社。2017年に新規事業責任者に就任 。介護医療領域で、マーケティング業務や、 新規事業立案に従事。EC化率向上と労働者人

    口減少から生まれる物流の課題を解決するた め、株式会社プレックスを創業。 1991年生まれ。上智大学法学部卒。2013年より ナイル株式会社にて、デジタルマーケティング においてToBのコンサルティングに携わる。上場 企業やIT企業を中心に、ウェブマーケティング の立ち上げや戦略設計において、リーダーとし てプロジェクトを推進。 黒崎 俊 植木 理一
  5. Copyright ©︎ PLEX, inc VALUE PLEX OUTPUT. 遊んで試して 実現する 1

    好奇心を持って、検証し、 想像できないくらいの成果をあげよう 日本を動かす 仕組みを作る As a Team. チームで勝つ 3 チームで一丸となって勝利し チームで喜びを分かち合おう Be Honest. 誠実であれ 4 関係するすべての人たちに、 誠実さを持って取り組もう。 Be Professional. 成果にこだわる 2 プロフェッショナルとして誇りを 持ち、成果にこだわろう 5 Copyright ©︎ PLEX, inc
  6. Copyright ©︎ PLEX, inc 6 会社概要 会社名 株式会社プレックス 代表名 黒﨑

    俊 資本金 500万円 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-309652 社員数推移 0 10 20 30 40 5名 38名
  7. Copyright ©︎ PLEX, inc 7 沿革 株式会社プレックス設立 ドライバー特化紹介サービス 「ドライバージョブ」のサービス提供開始 東京都文京区へオフィス増床移転

    数千万円の資金調達(借入) 取引事業所数500件事業所突破 従業員数が10名を突破 登録求職者数10,000名突破 登録求職者数20,000名突破 取引事業所数1,000件事業所突破 従業員数が15名を突破 登録求職者数30,000名突破 ドライバージョブのサービス対象エリアを 日本全国に拡大 2018年 4月 7月 11月 4月 6月 7月 9月 3月 3月 4月 6月 7月 2019年 2020年 9月 10月 12月 12月 1月 3月 5月 6月 6月 7月 7月 8月 8月 11月 11月 従業員数が20名を突破 登録求職者数40,000名突破 登録求職者数50,000名突破 取引事業所数1,500件事業所突破 東京都中央区へオフィス増床移転 登録求職者数60,000名突破 ドライバー特化のダイレクトリクルーティング 「プレックスジョブダイレクト」の提供開始 登録求職者数70,000名突破 ドライバージョブをプレックスジョブへ命名変更 従業員数が25名を突破 取引事業所数が2,000件を突破 登録求職者数が80,000名を突破 従業員数が30名を突破 登録求職者数が100,000名を突破 従業員数が35名を突破 2021年
  8. Copyright ©︎ PLEX, inc 8 沿革 2018 2019 2021 創業期

    湯島オフィス 日本橋オフィス 集合写真 親睦会 BBQイベント 執務室 勤務中
  9. Copyright ©︎ PLEX, inc 業界の課題と アプローチ 9

  10. Copyright ©︎ PLEX, inc 日本に欠かせない「インフラ産業」の 変革期により添う。 私たちは「インフラ産業」を生活に必要不可欠な産業と定義しており ます。 その中でも、産業特有の商習慣や構造が存在し高い専門性を要する 一方、社会的要請を受け構造的な変革を求められている産業に

    注力しています。 現状は「物流」「エネルギー」に注力しており、今後も複数の産業に 展開していきます。 10 Essential 必要不可欠 人々が生活を営む上で 必要不可欠な産業 Expertise 専門的 業務遂行に資格や経験が 求められるため、高度な 専門性が必要とされる Epoch 変革期にある 産業構造が変革期を迎え たことで歪みが生まれ、 強いニーズが存在する 例えば、 物流 エネルギー BUSINESS AREA Copyright ©︎ PLEX, inc
  11. Copyright ©︎ PLEX, inc 11 価値のある仕組みをつくることで、インフラ産業の課題を解決する。 10年先を見据え、日本のインフラ産業の課題を解決するために、事業者・従事者・利用者の「三方よし」を目指すことが必要です。 私たちはテクノロジーと人の力を駆使した事業を通じて、価値のある仕組みをつくることでこの「三方よし」の実現を目指します。 ・新規サプライヤ開拓の難しさ ・暗黙知に依存する発注方法

    円滑な購買体験を築けない ・労働人口減少による担い手不足 ・複雑化する最先端技術 インフラを持続できない ・デジタル化やクラウド化の遅延 ・商習慣として存在する紙文化 デジタル化の恩恵を受けられない インフラ産業の課題 プレックスが目指す未来 価値のある仕組みづくり 生産性の高い 事業運営の実現 持続可能な インフラの実現 円滑な 購買体験の実現 技術の進歩 モバイル 端末 クラウド 画像認識 の精度向上 業界の変化 規制緩和 人口動態の 変化 働き方の 変化
  12. Copyright ©︎ PLEX, inc 12 私たちの「日本を動かす事業とプロダクト」 はじめに「インフラ産業の現場における担い手不足解消」のために、エッセンシャルワーカー向けの人材プラットフォーム事業を展開 しています。今後、インフラ産業のデジタル化を推進する事業を展開していきます。 担い手不足/地域偏在課題の解消 インフラ産業のデジタル化の推進

    人材プラットフォーム事業 インフラ産業DX事業 物流 エネルギー 新規事業 開発 Copyright ©︎ PLEX, inc
  13. Copyright ©︎ PLEX, inc 13 私たちの取り組み 物流従事者の地域偏在と担い手不足の課題解決から始まり、現在はエネルギー領域へとサービスを拡張しております。 これからも、領域を拡張していきながら、同時に新しいソリューションの開発へも着手していきます。 人材紹介サービス →

    → → → ダイレクト リクルーティング 新規事業 エネルギー → → 物流 → 領域/ソリューションの 拡張を進めていく
  14. Copyright ©︎ PLEX, inc 事業概要 14

  15. Copyright ©︎ PLEX, inc 15 人材プラットフォーム事業|プレックスジョブ エッセンシャルワーカーの採用支援サービス 1 登録者数10万人を超える求職者数を抱える 業界最大規模の採用支援サービス

    2 迅速に採用要件を満たした 求職者の採用を実現 3 成果報酬型・職種別の固定報酬制 コストを抑えた採用を実現
  16. Copyright ©︎ PLEX, inc 16 人材プラットフォーム事業|エッセンシャルワーカーの採用支援サービス 人材紹介サービス ダイレクト リクルーティング 登録

    企業紹介 サイト閲覧 情報提供 求職者紹介 求人依頼 応募・面接 スカウト 求職者 ◼ たくさんの企業詳細情報を 無料で確認 ◼ メールと電話で手間を かけずに情報収集 ◼ ぴったりな働き方やお仕事 をご提案 企業 ◼ 最適なドライバーをすぐに ご紹介 ◼ 完全成果報酬なため無駄な 採用費用を削減 ◼ ぴったりなドライバーを 採用できるため定着率向上 応募 採用
  17. Copyright ©︎ PLEX, inc 17 人材プラットフォーム事業のご利用実績 約 3,000事業所 2021.10 2018.10

    約 100,000件 2021.10 2018.10 契約企業数(事業所) ユーザー登録数
  18. Copyright ©︎ PLEX, inc 18 求職者・企業への提供価値の事例|人材紹介サービス 某運送会社様 ◼ 新規案件の依頼は来るが、従業員が不足していて断ることも多かっ た。

    ◼ 採用できることはあっても、入社後にイメージと違ったという理由 ですぐに退職してしまうことが続いていた。 BEFORE ◼ 契約後2ヶ月間で20件を超える人材を紹介してもらい、結果3名の採 用につながった。 ◼ 入社前後のフォローも手厚く、プレックス経由で入社した人たちは ミスマッチなく活躍してくれている。 AFTER 企業 某ドライバー様 ◼ 求人の情報を信じて転職してみたところ、実態と違うことが多く、 早期に退職することになってしまった。 ◼ また転職活動をすることになったが、求人媒体だけでは同じような ミスマッチが起きてしまう可能性があり不安だった。 BEFORE ◼ 転職活動を通じて、どういう職場であれば自分の希望が叶うのかか ら整理してくれて、自分では思いもしなかった企業が見つかった。 ◼ 入社した後にも不安に思っていることの相談に乗ってくれて、忙し い時期もあるが、この会社に入れて良かったと思っている。 AFTER 求職者
  19. Copyright ©︎ PLEX, inc 19 求職者・企業への提供価値の事例|ダイレクトリクルーティング 某運送会社様 ◼ 求人媒体で採用もできているが、採用目標に届かず苦戦していた。 ◼

    求人は魅力的にも関わらず、求職者様に知ってもらう手段がなく、 採用できていなかった。 BEFORE ◼ 前月比で応募数を1.6倍にすることができ、結果的に採用目標も達成 ペースに乗った。 ◼ スカウトにより、求人を見て欲しい層に、ダイレクトにアプローチ することができ、採用成功につながった。 AFTER 企業 某ドライバー様 ◼ 求人媒体では、数ある求人から自分にあった求人をどう選べばいい のか分からず、転職に不安を感じていた。 ◼ 日程調整など、選考途中における企業とのやり取りがスムーズにい かず、課題を感じていた。 BEFORE ◼ サイト上で仕事内容など細かい軸で検索できるだけでなく、キャリ アパートナーの支援も受けられるので、自分にあった会社を見つけ られた。 ◼ メッセージ機能や、メール通知などで、企業とのやり取りがスムー ズになり、気持ちよく転職活動を進めることができた。 AFTER 求職者
  20. Copyright ©︎ PLEX, inc 23 人材プラットフォームを支えるテクノロジー 選考管理機能 メッセージ機能 / スカウト機能

    多様な軸から求人を提案 候補者情報をステータスごとに管理 メッセージによるスムーズにやりとり 求職者 採用担当者 1 2 3
  21. Copyright ©︎ PLEX, inc 21 採用を支援している業界・職種の例 物流企業様やエネルギー企業様に対して、採用のご支援を行っております。 物流 トラックドライバー 運行管理者

    整備士 エネルギー 施工管理 設備管理 工事士 生活基盤を支える エッセンシャルワーカーの 転職活動を支援しております 工事 電気 移動 配達
  22. Copyright ©︎ PLEX, inc 22 Vision 2024 企業 組織拡大とテクノロジーの洗練により インフラ業界全体の採用活動を支援

    エッセンシャルワーカーの No.1採用プラットフォームへ 1 求職者 取引のある企業や業界が抱える課題に対して、価値のある仕組みを作り、付加価値を創造していく 顧客基盤をベースに インフラ業界に向けてソリューションサービスを提供 2
  23. Copyright ©︎ PLEX, inc 組織 23

  24. Copyright ©︎ PLEX, inc 24 組織図 部門ごとにミッションを掲げ、それぞれがミッションに集中できる環境になっております。 主力事業 物流キャリア事業部 マッチンググループ

    Team 1~6 セールスグループ マーケティンググループ エンジニアリンググループ 新規事業 ダイレクト リクルーティング事業部 エネルギーキャリア 事業部 事業開発部 コーポレート HRグループ 法務・社内ITグループ
  25. Copyright ©︎ PLEX, inc 基本情報と福利厚生 ※随時追加、変更の可能性がございます 1on1制度 1 ナナメ1on1 制度

    2 テーマ別勉 強会 3 私物ボック ス完備 4 懸垂機あり 5 携帯、ヘッド セット貸与 6 条件付きリ モート可 7 月次表彰制 度あり 8 経営幹部育 成制度あり 9 シャッフル ランチ 10 ディスプレ イ/PC支給 11 通勤手当全 額支給 12 GW/夏季/ 年末年始休 暇 13 基本的な条件に加えて、書籍購入支援制度や1on1制度などの成長を支える福利厚生を用意しております。 25
  26. Copyright ©︎ PLEX, inc 26 給与テーブル/評価制度 112% 2018 2019 2020

    2021 116% 111% 定性 評価 定量 評価 定量評価・定性評価をバラン ス良く鑑みて評価します。 平均昇給率 評価制度 定量評価・定性評価をバランス良く鑑みて評価します。
  27. Copyright ©︎ PLEX, inc メディア掲載 NewsPicks 物流ニッポン 物流ウィークリー FASTGROW 物流関連誌やビジネスメディアにおいて、数々の掲載実績があります。

    27
  28. Copyright ©︎ PLEX, inc 28 社内の様子

  29. Copyright ©︎ PLEX, inc ◼ 好奇心を持って課題に取り掛かりたい ベンチャーは分からないことが多いため、意思決定が個々人に委ねられます。 好奇心を持って、定量的に検証し、課題を解決していくことが面白いと思える方。 ◼ 巨大産業×ITで挑戦したい

    巨大な課題を抱える産業に対して、プラットフォームを作ることで、 新しい価値を生み出していくことに意義を感じる方。 ◼ 高いコミュニケーションスキルが求められる環境で力をつけたい 採用支援は、企業、求職者、自社の3者のニーズを満たすために、複雑なコミュニケーション の調整が求められるため、高いコミュニケーションスキルが身につきます。 ◼ マネジメント、事業作りに必要な経験を積みたい プレックスでは、複数事業を展開していく経営方針です。事業の数だけ役割が増えるため、 様々な役割を経験するチャンスがあります。 こんなスタンスの方がフィットしています 29
  30. Copyright ©︎ PLEX, inc 採用要件 30

  31. Copyright ©︎ PLEX, inc 31 採用要件|物流キャリア事業部 - キャリアパートナー ◼ 業務内容

    仕事を探している求職者と、人材を探している求人企業の間に立ち、採用・ 転職が成功するようにマッチングをサポートするお仕事です。 お客様となる対象は、物流/運送領域の6万社以上の企業、180万人以上の働く 人になります。 主に接する方は、トラックドライバーの仕事をしている方です。人材紹介の サービスを初めて使う方が多く、情報の非対称性が多い中でキャリアパート ナーとして介在する価値を感じていただける仕事になります。 弊社では、企業の新規開拓を除く「求職者の初回面談から企業への紹介、成 約後の手続きまで」を1人で担当いただきます。一気通貫で関わることができ るため、認識の齟齬が生まれづらく、よりマッチ度の高い転職支援を行えま す。 ◼ 給与 想定年収400万円~700万円(月給制:試用期間3ヶ月あり) ※経験、能力、前職の給与、事業状況などを相談して決定させていただきます。 ◼ 必須要件 下記いずれか1つ ・人材紹介でのRA・CA経験1年以上 ・個人(toC)営業/販売のご経験2年以上 ・法人(toB)営業のご経験2年以上 ◼ 歓迎要件 ・コンサルティング、広告代理店のアカウントセールス経験 ・人材、不動産、保険、証券、通信、医療領域での営業経験 ・物流領域での業務経験 ◼ マッチする人物像 ・目標達成へのコミットメントが高い方 ・人とのコミュニケーションにおいて、自分なりに仮説検証をした経験 ・過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方 ・チームや組織として、事業を成長させていきたい方
  32. Copyright ©︎ PLEX, inc 32 採用要件|物流キャリア事業部 - セールス ◼ 業務内容

    人材を探している企業と人材紹介契約を結ぶための、toBセールス、toBマー ケティング業務全般をお任せします。 お客様となる対象は、物流/運送領域の6万社以上の企業になります。 まだまだ、マーケットに人材紹介の認知がなく、自らがマーケットを開拓し てく実感を感じていただけるポジションです。 SaaS企業のような分業制ではなく、リードの創出からクロージングまでを1 人が一気通貫で担当いただきます。 ◼ 給与 想定年収400万円~700万円(月給制:試用期間3ヶ月あり) ※経験、能力、前職の給与、事業状況などを相談して決定させていただきます。 ◼ 必須要件 下記いずれか1つ ・法人(toB)営業のご経験2年以上 ・個人(toC)営業/販売のご経験2年以上 ◼ 歓迎要件 ・コンサルティング、広告代理店のアカウントセールス経験 ・人材、不動産、保険、証券、通信、医療領域での営業経験 ・新規開拓の比重が高い営業経験 ◼ マッチする人物像 ・目標達成へのコミットメントが高い方 ・過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方 ・チームや組織として、事業を成長させていきたい方
  33. Copyright ©︎ PLEX, inc 33 採用要件|エネルギーキャリア事業部 - キャリアパートナー ◼ 業務内容

    仕事を探している求職者と、人材を探している求人企業の間に立ち、採用・ 転職が成功するようにマッチングをサポートするお仕事です。 お客様となる対象は、電気/エネルギー領域従事者及び企業になり、主に接す る方は、電気に関わる仕事をしている方です。 弊社では、企業の新規開拓を除く「求職者の初回面談から企業への紹介、成 約後の手続きまで」を1人で担当いただきます。一気通貫で関わることができ るため、情報の齟齬が生まれづらく、よりマッチ度の高い転職支援を行えま す。 ◼ 給与 想定年収400万円~800万円(月給制:試用期間3ヶ月あり) ※経験、能力、前職の給与、事業状況などを相談して決定させていただきます。 ◼ 必須要件 ・人材紹介でのRA・CA両面もしくは片面のご経験1年以上 ◼ 歓迎要件 ・コンサルティング、広告代理店のアカウントセールス経験 ・人材、不動産、保険、証券、通信、医療領域での営業経験 ◼ マッチする人物像 ・目標達成へのコミットメントが高い方 ・人とのコミュニケーションにおいて、自分なりに仮説検証をした経験 ・過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方 ・チームや組織として、事業を成長させていきたい方
  34. Copyright ©︎ PLEX, inc 34 採用要件|エネルギーキャリア事業部 - セールス ◼ 業務内容

    人材を探している企業と人材紹介契約を結ぶため、ニーズのある企業へのア プローチ手法の検討、検証結果を把握するためのダッシュボードの作成、ア プローチ先リストの選定などの企画業務に加えて、実際に顧客候補となるエ ンタープライズを中心にアプローチまで一気通貫で行っていただきます。 お客様となる対象は、工場/プラント、発電所、ビルメンテナンスなどの企業 になります。 新規事業のため、これから市場を開拓していく実感を得ることが出来る環境 で、自らの施策や行動が事業に大きく影響を与えられるポジションになりま す。 ◼ 給与 想定年収400万円~700万円(月給制:試用期間3ヶ月あり) ※経験、能力、前職の給与、事業状況などを相談して決定させていただきます。 ◼ 必須要件 ・法人(toB)営業のご経験2年以上 ◼ 歓迎要件 ・コンサルティング、広告代理店のアカウントセールス経験 ・人材、不動産、保険、証券、通信、医療領域での営業経験 ・新規開拓の比重が高い営業経験 ◼ マッチする人物像 ・目標達成へのコミットメントが高い方 ・過去の経験に囚われず、新しいやり方を取り入れられる方 ・チームや組織として、事業を成長させていきたい方
  35. Copyright ©︎ PLEX, inc 35 採用要件|オープンポジション ◼ 業務内容 PLEXで成長とともに巻き起こるすべての課題に対して、適性と経験、個人の 希望に応じてお任せする業務内容は多岐に渡ります。

    解決していただきたい課題と裁量をセットでお渡しし、達成に応じて年収や 新たな課題を報酬としてご提示できればと思っております。 既存事業、新規事業、役職、業務内容問わず、「複雑で難易度の高い課題を 解くことが面白くてたまらない」という方をお待ちしております。 ◼ 給与 給与(想定年収500万円~800万円:月給制) ※経験、能力、前職の給与、事業状況などを相談して決定させていただきます。 ◼ 必須要件 ・手段や領域に囚われず、高難易度な課題の解決に取り組むことを好む方 ◼ マッチする人物像 ・目的に対して合理的に意思決定をする価値観を好む方 ・プロダクトアウトより、マーケットインの事業作りを好む方 ・勝てる土俵で、確実に勝つことを好む方
  36. Copyright ©︎ PLEX, inc 36 メンバー紹介

  37. Copyright ©︎ PLEX, inc 37 青木 セールス 株式会社ワンスター 平井 採用・人事

    ナイル株式会社 山本 隼也 事業責任者 株式会社エス・エム・エス 長谷川 キャリアパートナー 株式会社エス・エム・エス 本田 マッチングマネージャー 新卒 山本 龍之介 キャリアパートナー パーソルテンプスタッフ 株式会社 田崎 キャリアパートナー アイムファクトリー株式会社 飯山 キャリアパートナー シャネル合同会社 池田 キャリアパートナー 株式会社キーエンス 事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍したメンバーがプレックスに参画しています。 (一部メンバー) 働いているメンバー
  38. Copyright ©︎ PLEX, inc ◼ エムスリーキャリア株式会社 ◼ 株式会社エス・エム・エスキャリア ◼ パーソルキャリア株式会社

    ◼ パーソルテンプスタッフ株式会社 ◼ 株式会社メイテック ◼ 株式会社キーエンス ◼ 株式会社エイチ・アイ・エス ◼ アイムファクトリー株式会社 ◼ エン・ジャパン株式会社 ◼ 株式会社エス・エム・エス ◼ 株式会社Gunosy ◼ デロイトトーマツコンサルティング合同会社 ◼ 株式会社ワンスター ◼ シャネル合同会社 ◼ ナイル株式会社 ◼ 株式会社Branding Engineer ◼ 株式会社ジャストシステム ◼ GCストーリー株式会社 ◼ 株式会社イングリウッド ◼ 株式会社div 他 38 事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍したメンバーがプレックスに参画しています。 (一部メンバー) 働いているメンバー
  39. Copyright ©︎ PLEX, inc 39 業務内容 早稲田大学を卒業後、ナイル株式会社に新卒で入社。SEOを主軸として50社以上のデジタルマーケティングコン サルティングに従事。取締役植木とは、ナイル時代に同じチームに所属。プレックスでは、複数メディアのSEO と採用人事の戦略策定、オペレーション構築、実行まで全てを担当。 経歴

    入社理由 物流という市場の大きさ、課題と産業構造の複雑性、"Play and Experiment" という思想に魅力を感じ、プレック スに入社しました。行う業務が同じであれば、尊敬できるメンバーと、より大きな課題に対して深く向き合いた いと考えていたからです。 前職では、多様な業界業種、企業規模のデジタルマーケティングのコンサルティング を行っていたこともあり、自分もどこか1つの領域に深く関わっていきたいと感じていました。 そのタイミング で、前職の上司であった植木との縁があり、プレックスに入社することになります。 現在は、SEO責任者として複数のメディアのグロースを担当しつつ、採用責任者として、企業成長を加速するた めの人材採用を行っています。 プレックスでは、物流業界の複数の課題に対して複数の事業を展開し解決してい く方針を掲げています。そのミッション達成に向けて、組織の拡大、多様な人材が必要不可欠です。マーケティ ングの面から、人材や組織の面からプレックスの成長を加速させていきます。 プレックスに向いていると思う人 "Play and Experiment"という思想に共感でき、物流業界の課題解決に意義を感じ、戦略も実行も楽しめる人と働 ければ良いなと思っております。 プレックスの楽しいところ スタートアップということもあり、プレックスでは日々新たな発見や課題があります。そういった良い変化も悪 い変化も"Play and Experiment"の精神で、メンバー全員で乗り越えていくスタンスは、働いていて心地が良いで す。 平井 完 コーポレート・HRグループ マネージャー メンバー紹介
  40. Copyright ©︎ PLEX, inc 40 山本 隼也 業務内容 東北大学を卒業後、GCストーリー株式会社に新卒で入社し、施工管理のPM業務を担当。その後、エス・エム・ エスに転職し代表黒﨑に出会い、共に新規事業の立ち上げを行う。プレックスでは運送会社へのインサイドセー

    ルスのマネージャーとして、組織設計、KPI設計、オペレーション構築などを管掌。 経歴 物流キャリア事業部 BizDev 入社理由 「会社に依存しない自立したビジネスパーソンになる」という自分のミッションに対し、未解決の課題が大量に 存在し、かつ課題が複雑に入り組んでいる物流業界はまさしく自分を成長させる環境だと直感しました。 エス・エム・エスで新規事業立ち上げをしていたときから黒﨑との付き合いはありましたが、当時から一緒に働 いて面白さを感じられる人たちだなと思っていました。ただ実行するだけでなく再現性をもって改善するための 「仮説検証」を重んじるプレックスの思想に共感し、ジョインを決断しました。 人材紹介事業のtoBマーケティング、toB・toCセールス、カスタマーパートナーなどの幅広い領域でマネジメント から実行まで担当しています。またバックオフィス領域では経営会議・組織設計・採用面接・法務なども兼任し ています。スタートアップならではの便利屋みたいなポジションです。 プレックスに向いていると思う人 思考だけではなく実行し、成果を出すまでが重要だと思っている人がパフォーマンスしていると思います。 マーケットの課題に対し会社もアップデートし続けるので、スピード感がある環境で変化を楽しめる人は向いて いると思います。 プレックスの楽しいところ 忖度がなく、フラットに本質的な議論ができるところが一番好きです。 また仕事を楽しめる・楽しみたい人が多いので、一見突拍子もないアイデアでもまずは実行できるか考え、可能 性があれば検証してみる姿勢はプレックスならではだと感じます。 メンバー紹介
  41. Copyright ©︎ PLEX, inc 41 業務内容 青山学院大学在学中からベンチャー企業のインターンや飲食店の運営などに携わった後、プレックスにインター ンとして創業期に入社。セールス、キャリアパートナー、キャリアパートナーリーダーを経て、マネージャーに 就任。現在はメンバーのマネジメントや能力開発、キャリアパートナーグループの戦略の立案などを担当。 経歴

    入社理由 成長期待値の高い環境であること、一緒に働いて楽しいと思えるメンバーがいること、この2点から入社を決めま した。業界構造が複雑かつ課題の解決難度の高い業界で、事業を成長させていくことは、自身の成長に大きくつ ながっていくと考えています。現に大小様々な課題に向き合い、頭を捻りながら取り組むことができています。 また、メンバーは目的合理的かつフラットに物事を捉えられる方が多いと思います。加えて、ユーモアのある魅 力的なメンバーが多く、一緒に働いていて気持ちが良いと感じています。 物流人材紹介事業部のマッチング責任者として、メンバー・チームのマネジメントや採用、オンボーディング業 務、中長期の事業方針の策定と実行サポートなどを担当しております。社内で一番多くの方と関わる役割のた め、部署間や経営陣とメンバー間のコミュニケーションハブとして機能できるように、日々精進しております。 プレックスに向いていると思う人 ・“Play and Experiment”という考えに共感いただける方 ・自身の考えを常にアップデートできる方 ・手法にこだわらず、目的合理に思考/実行ができる方 プレックスの楽しいところ ・課題とやるべきことがたくさんあり、日々学びにあふれているところ ・年齢や役職、経験に関わらず、合理的かつフラットなコミュニケーションを取ることができるところ ・「自分はまだまだだな」と思わせてくれるメンバーがたくさんいて、成長できるところ 本田 海渡 物流キャリア事業部 マッチングマネージャー メンバー紹介
  42. Copyright ©︎ PLEX, inc 42 業務内容 東京大学を卒業後、長期インターンを経て、新卒で株式会社プレックスに入社。 法人顧客への求人・人材紹介サービス営業(セールス職)や、キャリアパートナー業務を経て、マーケティン グ、PlexJobの責任者を担当。 経歴

    入社理由 PlexJobの責任者としては、事業モデルの検証、中長期的方針の策定など事業全体に関する業務や、プロダクトマ ネジメント、マッチング、マーケティングのマネジメントからオペレーション実行を担っております。 PlexAgentのマーケティングとしては、主にリスティング広告を中心とした広告運用、方針策定と、マッチング・ セールスといった他ファンクションとの連携を行っております。 プレックスに向いていると思う人 ・変化に対して前向きな人 ・自分で高い目標を設定して、そのための方法を主体的に考え、目標と現実のギャップを埋めようと努力できる人 ・中長期的事業価値の最大化が、自社のためにもお客様のためにもなると捉え、それを活動の指針とできる人 プレックスの楽しいところ ・事業価値の最大化という共通の目線をもって仕事ができる ・解くべき課題が多く、フェーズによっても変わるので、常に頭を捻りながら課題にチャレンジできる ・お互いをリスペクトしていて、フラットなコミュニケーションがとれる 会社・事業の成長可能性、一緒に働くメンバー、会社のフェーズの3つの観点から魅力を感じ、入社いたしまし た。会社・事業の成長可能性は、会社・事業が成長するからこそ、必要な役割も増え、自分の役割範囲を増やし ていけると思っていましたが、実際にインターンとして働き、このメンバーとこの市場なら伸びると思えたこと が大きいです。一緒に働くメンバーについては、事業の成長がゴールで、それ以外は手段と捉える価値観が フィットしていると感じました。会社のフェーズについては、現状小さい方が、規模が拡大するなかで様々な課 題にチャレンジできると思い、魅力に感じました。 松野 尭之 ダイレクトリクルーティング事業部・責任者 メンバー紹介
  43. Copyright ©︎ PLEX, inc 43 業務内容 明治大学を卒業後、GCストーリー株式会社に新卒で入社し、弊社山本と共に施工管理のPM業務を担当。その 後、広告代理店の株式会社ワンスターにてアカウントセールスを担当。その後、山本に誘われプレックスに入 社。現在は、インサイドセールス/フィールドセールスのオペレーション構築と実行に従事。 経歴

    入社理由 自分には大それたビジョンやミッションはないのですが、大学時代に読書に耽って色んな思想に触れたときに、 思想の中身以上に物事の捉え方や向き合い方が大事で、謙虚に学び続けることが大切だという考えを持つように なりました。創業メンバーに近しい考え方を持ったメンバーが多いと感じたことと、彼らとこれから作っていく 組織や市場のポテンシャルに魅力を感じたことから、入社を決めました。 人材紹介事業のtoBマーケティング、toB・toCセールス、インターン生/正社員のマネジメントなど、toBをメイ ンにマネジメントから実行までを担当しています。 最近では、toCとtoBのマッチング業務にも関わり始め、より売上を立てていくところにコミットし、成果を上げ ていくところに責任を持ち、業務に取り組んでいます。 プレックスに向いていると思う人 ・挨拶として入社初月から結果出そうとする人 ・成果にコミットし、思考と実行のバランスを柔軟に調整できる人 ・環境の変化を楽しめる人 プレックスの楽しいところ ・学習を重んじており謙虚な人が多いこと ・正社員に限らず優秀なメンバーが多く、1人1人と対等に敬意を持って接することができること ・泥臭い日々の業務に対して細部まで徹底的に拘り抜いて成果にコミットするところ 青木 信人 物流キャリア事業部 セールスマネージャー メンバー紹介
  44. Copyright ©︎ PLEX, inc 44 業務内容 明治大学を卒業後、株式会社エス・エム・エスに新卒で入社。キャリアパートナーとして、看護師の転職活動の サポートと新規顧客開拓営業に従事。エス・エム・エスキャリア時代に黒﨑と知り合う。プレックスでは、運送 企業様とドライバー様を繋ぐキャリアパートナー業務に従事。 経歴

    入社理由 結婚・出産などのライフスタイルを迎えるまでに、仕事でもプライベートでも通用する「コミュニケーション 力」を身につけられ、社員みんなが楽しく働ける「組織づくり」が行える環境で働きたいと考えていました。 黒崎の明るく求心力のある人柄や、明るくみんなの人気者だが鋭い意見を発する植木など個性豊かなメンバーが 揃っており、「楽しく、学べることがたくさんありそう!」とワクワクしつつ、再現性高く事業を行うための仮 説検証を常に行う環境に刺激を受け、入社することを決めました。 求人を探しているドライバー様と、採用に困っていらっしゃる企業様のマッチングを行っています。 双方の希望だけを聞く御用聞きになるのではなく、「本当に叶えたいことは何か」を常に模索しながら、入社後 定着することまでを見据えたベストマッチを行えるように毎日検証を回しています。また、定性・定量面での振 り返りを行い、検証サイクルを早く回すことを意識してチームで取り組んでいます。 プレックスに向いていると思う人 変化する環境を楽しいと感じ、変化においていかれないように努力をできる方は向いていると思います。何かを 「実験」し、得られた「結果」に対して、「楽しみ」ながら「行動」ができる人は、プレックスの環境を楽しく 感じていただけると思います。 プレックスの楽しいところ 優秀かつ気持ちの良いコミュニケーションを取るメンバーが多く、お互いに意見を出し合える環境が好きです。 また、小さなことでも喜び合い、会社全体がチームとなって仕事を楽しでいる雰囲気が心地よいです。 長谷川 楓 物流キャリア事業部 キャリアパートナー メンバー紹介
  45. Copyright ©︎ PLEX, inc 45 業務内容 東京学芸大学を卒業後、新卒でパーソルテンプスタッフ株式会社に入社し、有期の事務派遣の新規の求人獲得の 営業と企業への紹介と、スタッフの就業後のフォローを担当。プレックスの事業の広がりや将来性に魅力を感 じ、プレックスにキャリアパートナーとして入社。 経歴

    入社理由 「事業を作るところをやってみたい」「全体方針や戦略を理解し、組織へ貢献感、責任感をもって働きたい」 「成長スピードを現職より早めたい」という3つの観点から、様々な企業の話を聞いて、プレックスという企業の 思想、代表やマネージャー陣のレベルの高さなどから、上記3つが最も叶えられる環境だと思い、入社しました。 入社して以降、今までキャリアパートナーを担当しています。東京をメイン担当として、入社5ヶ月目でサブリー ダー、入社1年で現在、リーダーを行っております。 具体的には、マネージャーとの情報の連携、チームの成果責任を負うこと、自分以外のメンバーの課題の選定、 解決策の決定やフィードバック、チームの方針決定を行っています。 プレックスに向いていると思う人 自分の現状を正しく認識し、目の前のやるべきことをやり切れる方は向いていると思います。 プレックスには、成果や自分で決めたことにこだわれるメンバーが多いです。互いの強みを承認し、強い組織を 一緒に作っていきたいと思える人と一緒に働けることを楽しみにしています。 プレックスの楽しいところ 正解がないマッチング業務の中で、提供価値最大化のために仮説検証し続けることができます。 さらに、それを賞賛する文化があるので、働いていて非常に楽しいです。また、成果を追い求めて社員同士がフ ラットに議論できる関係性も非常に魅力的だと思います。 山本 龍之介 物流キャリア事業部 キャリアパートナー メンバー紹介
  46. Copyright ©︎ PLEX, inc 46 業務内容 信州大学卒業後、株式会社ジャストシステム社に入社し、甲信越や都内、神奈川へ民間企業や病院、省庁に対し て法人営業を担当。2社目にアイムファクトリー株式会社にて、フリーランスエンジニアの案件獲得と案件マッチ ング、マッチングしたあとのフォローまでを担当。その後、プレックスに転職し、キャリアパートナーに従事。 経歴

    入社理由 個人で成果を上げられるようになりたかったという点と、会社の役に立ちたいという気持ち、人材紹介という仕 事が好きで入社を決めました。 人材紹介の事業をやっていて、自身が成長できて役割を増やして提供できる価値が増える環境を求めていて、プ レックスのキャリアパートナーという業務で得られる経験やスキル、プレックスの思想、1on1など能力開発への 投資が行われている環境から、入社を決めました。 キャリアパートナーという仕事を探しているドライバー様と採用したい企業様をマッチングする業務を担当して います。 登録があった求職者様に電話で面談を行い、セールスチームが獲得した企業様の求人を求職者様に提案し、面接 を受ける意思を確認し、企業様に求職者様を紹介、面接から入社まで伴走する仕事になります。 プレックスに向いていると思う人 ・成果に対して執着を持ちながら、プロセスを楽しめる人 ・人の強みに目を向け、尊重できる人 プレックスの楽しいところ ・お互いの成長のために、メンバー間でポジティブなフィードバックをし合える雰囲気があるところ ・チャレンジする人を全力で応援する文化があるところ 田崎 葵 物流キャリア事業部 キャリアパートナー メンバー紹介
  47. Copyright ©︎ PLEX, inc 47 プレックスで 日本を動かす仕組みを 一緒につくりませんか? 少しでも興味を持っていただいた方は、気軽にご連絡ください! 募集職種、情報はこちらから:https://plex.co.jp/5