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物流スタートアップ 株式会社プレックス(PLEX)採用情報資料 / Recruiting-Pitch

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December 04, 2019

物流スタートアップ 株式会社プレックス(PLEX)採用情報資料 / Recruiting-Pitch

株式会社プレックスの事業概要/メンバー紹介/制度/カルチャー、物流産業の構造や市場規模、課題についても説明しています。

求人情報、PLEXメンバーが執筆した記事のまとめ:
https://plex.co.jp/5

セールスの求人:
https://plex.co.jp/5/logistics-div_sales-marketing

キャリアパートナーの求人:
https://plex.co.jp/5/logistics-div_career-partner

メンバーのTwitter:
https://twitter.com/i/lists/1415571590255808513?s=20

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PLEX

December 04, 2019
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Transcript

  1. Copyright ©︎ PLEX, inc 1 プレックスに興味をもってくださった方へ 会社紹介資料 2021.07.15

  2. Copyright ©︎ PLEX, inc 2 目次 1. プレックスの理念 ミッション、バリュー 2.

    業界の現状と課題 市場規模、業界構造、課題 3. 事業概要 ビジネスモデル、強み 4. これからの展望 事業展開、今後の展望 5. 仲間募集 チーム紹介、福利厚生、フィットする方 6. 会社概要 沿革、チーム紹介 7. メンバー紹介 メンバーの一覧 Copyright ©︎ PLEX, inc
  3. Copyright ©︎ PLEX, inc 上智大学卒業後、2015年にエス・エム ・エスへ新卒入社。2017年に新規事業 責任者に就任。介護医療領域で、マー ケティング業務や、新規事業立案に従 事。EC化率向上と労働者人口減少から 生まれる物流の課題を解決するため、

    株式会社プレックスを創業。 1991年生まれ。上智大学法学部卒。2013 年よりナイル株式会社にて、デジタルマ ーケティングにおいてToBのコンサルテ ィングに携わる。上場企業やIT企業を中 心に、ウェブマーケティングの立ち上げ や戦略設計において、リーダーとしてプ ロジェクトを推進。 東北大学を卒業後、GCストーリー株式 会社に新卒で入社し、施工管理のPM業 務と営業を担当。その後、株式会社エ ス・エム・エスでセールス業務に従事 。エス・エム・エスで代表黒﨑と出会 い、新規事業の立ち上げを行う。プレ ックスでは取締役兼ドライバージョブ の事業責任者として事業全体を管掌。 3 経営メンバー 黒崎 俊 山本 隼也 植木 理一
  4. Copyright ©︎ PLEX, inc 4 プレックスの理念

  5. Copyright ©︎ PLEX, inc 「物流」に関わるすべての人たちを支え、未来の課題を解決する。 そのために私たちは物流の現場を支え続ける「プラットフォーム」をつくります。 現在、物流分野では、どの地域、どの企業も人手不足の課題を抱えています。 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から 70億個へと増加していきます。一方、ドライバー数は減少傾向にあり、 2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。

    私たちの日常で使用しているものは、物流を通じて、私たちの手元に届けられています。 誰かにものを届けたいと思う人がいる限り、物流がなくなることはありません。 プレックスは、物流にかかわるプラットフォームをつくることで、 日本の物流を支え、明るい未来をつくる存在であり続けたいと思っております。 MISSION 物流を支え、未来をつくる。 5
  6. Copyright ©︎ PLEX, inc VALUE 6 社名の由来は「Play(遊び)とExperiment(実験)」を組み合わせた造語です。 私たちは、好奇心をもとにした「仮説立案」と、 現場を解像度高く理解するための「検証」を通じて、 ミッションの実現に取り組んでいきます。

    PLEX OUTPUT. 遊んで、試して、実現する
  7. Copyright ©︎ PLEX, inc VALUE 7 Experiment 試す 仮説を確かめるための定量的な検証。 自らの手で動かして感じるリアルな感覚。

    検証 定量 客観 傾聴 謙虚 「定量 > 定性」 Play 遊ぶ 現状をより良くするための仮説立案。 新しい学びがあったときのワクワク感。 仮説 好奇心 学習 発見 「interesting > fun」 好奇心を持って仮説を立て、検証し、 想像できないくらいの成果をあげよう Output 実現する Play and experimentで終わらせない実現欲求。 大切なことは想いを自らの手で「実現すること」 最終的なアウトプットをイメージした上で、 PLEXする。 実現 達成 結果 コミット 「Output > Input」
  8. Copyright ©︎ PLEX, inc 8 業界の現状と課題

  9. Copyright ©︎ PLEX, inc Source: 経済センサス 52万人 (2014年) 4万件 (2014年)

    310万人 (2014年) 48万件 (2014年) 2.2兆円 (2014年) 1.1万人 (2014年) 200件 (2014年) 150万人 (2014年) 6.2万件 (2014年) 25兆円 (2014年) 13兆円 (2014年) 4.6兆円 (2014年) 従業員数 事業所数 物流 飲食店 ホテル タバコ 市場規模 他産業からみた「物流」 物流は他の産業に比べ、市場規模が大きく、労働者人口も多い業界になります。 中小企業が多く、情報の非対称性が生まれやすい市場となっております。 9
  10. Copyright ©︎ PLEX, inc 10 25兆円の物流業界で大半を占める「運送業」 物流業界は陸運、海運、空運、倉庫などから構成されています。 その中でも、陸運を代表するトラック運送事業は物流業界の6割を占めております。 大型トラック 中型トラック

    小型トラック トレーラー 食品 EC配送 プロパンガス 医療品 精密機械 トラック運送事業 14.5兆円 外航海運 5.7兆円 倉庫 1.5兆円 港湾運送 1.1兆円 内航海運 9,473億円 航空利用 5,256億円 その他 1.1兆円 家具 鉄鋼 建機
  11. Copyright ©︎ PLEX, inc 11 中小運送会社からなる物流業界 サプライヤー側である運送会社は6.2万事業所存在し、会社ごとに運んでいるものは異なっています。 全国のコンビニ5.6万店舗よりも多い事業所数から構成されています。 10人以下 49%

    運送事業所 62,000社 11~20人 23% 21~50人 19% 51人以上 9% 91% 従業員50人以下の事業者が
  12. Copyright ©︎ PLEX, inc 12 複雑な多重下請け構造 多重下請け構造が慣習となっており、複雑な産業構造になっています。 一次請け 二次請け 三次請け

    四次請け 五次請け ・必要なドライバーや車両を自社で確保できない ・自社価格だと赤字になるため、下請けへ依頼 ・取引実績がないため、信用していいかわからず、下請けへ依頼 ・受注が安定しないから、低価格でも受注したい 運送業の受発注の例 ・受注案件が重なってしまい、さらに下請けへ依頼
  13. Copyright ©︎ PLEX, inc 13 将来の物流の課題 EC化率が高まり宅配便取扱個数は、2017年から2020年にかけて、40億個から70億個へと増加していきます。 一方、ドライバー数は減少傾向にあり、2027年には24万人のドライバーが不足すると言われております。 70億個 75万人

    40億個 80万人 運ぶ人が足りない! 物が増え、人が減り、 物流は機能しなくなる
  14. Copyright ©︎ PLEX, inc 14 トラックドライバーの退職理由 単位:% 38.3 36.7 35.1

    33.5 32.4 27.7 13.3 12.2 6.4 48.9 45.7 27.7 26.7 26.1 22.9 20.7 17 11.7 27.7 24.5 22.3 12.2 26.1 23.9 23.9 19.1 勤務時間が長い 残業が多い 仕事量が多い 休日が少ない 体力的にきつい 労働負荷が高い 通勤時間が長い 交通の便が悪い 転勤が多い 給与・収入があがらない 給与・報酬が低い 経営方針に不満を感じる 正当に評価されない 仕事内容が面白くない 仕事の責任が重い 望む立場・役職につけない 仕事の裁量が小さい 社会貢献の実感がない 成長実感がない スキル・知識が身につか… 自分の経験をいかせない 免許・資格がいかせない 会社の将来性が不安 不安定な就業形態 不安定な給与形態 不安定な産業 労働負荷 低待遇 職務内容・ 評価 成長実感の 無さ 不安定 良い会社がより良い会社になる世界をつくる 労働環境が整っていない職場で、 働いているドライバーはまだまだたくさんいます。 職場環境をきちんと整えている運送会社へ ドライバーをご紹介することで、 業界全体の給与・待遇を改善していきます。
  15. Copyright ©︎ PLEX, inc 15 Copyright ©︎ PLEX, inc 人の課題を「起点」に、物流の課題を解決していく

    物流が機能し続けるためには、エージェントが介在したマッチングを増加させ、 業界全体の生産性を向上させる必要があります。 プレックスは物流における「人」の課題から解決していきます。 従来の物流業界の課題 情報の不足 不正確性 転職の ミスマッチ 離職 人手不足 業界の 生産性悪化 欠員募集 プレックスの描く物流の未来 情報収集 蓄積 人材紹介による マッチング 転職定着 人手不足の 解消 業界の 生産性向上 増員募集
  16. Copyright ©︎ PLEX, inc 16 Copyright ©︎ PLEX, inc 物流業界の採用における課題

    運送会社とドライバーの双方にとって、採用にいたるまでの時間、労力、定着が課題になっています。 運送会社 ドライバー 時間 労力 定着 車両や案件があっても 採用までに時間がかかる 応募対応、面接実施、 採用フォローに 多くの労力がかかる 採用後にすぐやめてしまう 会社の様子などを 知るために、会社に足を 運ぶなどの時間がかかる 求人情報が 間違っていることが多く、 正しい情報を手にするまで 労力がかかる 思った職場と違うことが多く 継続的に働きたいと思えない
  17. Copyright ©︎ PLEX, inc 17 事業概要

  18. Copyright ©︎ PLEX, inc 18 物流業界に特化した採用プラットフォーム 運送会社とドライバーをつなげる マッチングサービス。 運送会社が掲載している求人情報を分析し、 最適なドライバーをご紹介します。

  19. Copyright ©︎ PLEX, inc 19 物流業界に特化した採用プラットフォーム「ドライバージョブ」 企業 求職者 1 Webから登録

    2 面談を経て求人を紹介 3 求職者を紹介 キャリアパートナー 4 企業と求職者が面接~入社 面接〜入社まで 企業と求職者を サポート ・たくさんの企業詳細情報を無料で確認 ・メールと電話で手間をかけずに情報収集 ・ぴったりな働き方やお仕事をご提案 ・最適なドライバーをすぐにご紹介 ・ドライバー選定の手間がかからないため採用工数削減 ・ぴったりなドライバーを採用できるため定着率向上
  20. Copyright ©︎ PLEX, inc 20 物流業界に特化した採用プラットフォーム「ドライバージョブ」 約 2,000事業所 2021.5 2018.10

    約 67,000件 2021.5 2018.10 契約企業数(事業所) ユーザー登録数
  21. Copyright ©︎ PLEX, inc 21 メディア掲載 物流関連誌において、数々の掲載実績があります。 NewsPicks 物流ニッポン 物流ウィークリー

    カーゴニュース
  22. Copyright ©︎ PLEX, inc 22 運送会社様の声 求人に掲載しても、採用までに時間がかかり ましたが、契約後1ヶ月以内に8名も面接実施 して、3名の採用に繋がりました。 プレックスは運ぶ物や配送方法などを理解し

    て紹介してくれるため、「採用代行会社」と してお付き合いしています。 A社 紹介スピードと丁寧な対応 採用後の定着が課題でした。5人採用しても半 年後に4人辞めてしまう。教育費用もかかるた め、悩んでいました。 プレックスは会社の詳細情報を丁寧に伝えて くれるだけではなく、入社後のフォローもし てくれるため、プレックス経由で入社した3名 は入社半年後も大活躍しています。 B社 定着率改善
  23. Copyright ©︎ PLEX, inc 23 ドライバー様の声 様々な紹介会社に相談をしましたが、レスポ ンスの速さ、丁寧さが一番素晴らしい会社で した。選考後の連絡を早めにくださったため 非常に助かりました。本当にお世話になりま

    した。 Aさん レスポンスの速さと丁寧な対応 業界情報や転職情報など、的確なアドバイス がもらえるため、考えを整理しやすかったで す。毎回迅速に回答をいただけたのには助か りました。初めての転職活動がスムーズにい きました。 Bさん 豊富な業界情報や転職情報
  24. Copyright ©︎ PLEX, inc 24 プレックスの強み 運送会社様の求人を分析し、メディアを通じてドライバーを集客し、丁寧にキャリアパートナーがご紹介いたします。 業界トップクラスの集客力 月間3,000人以上、累計6万人を超える求 職者様からご登録。

    データベースから、企業様にマッチした 求職者をご紹介。 業界に精通した 経験豊富なキャリアパートナー 業界特化で精度の高いマッチングスキル と豊富な業界知識を持ったキャリアパー トナーが面談、求人のご紹介。 採用までの期間短縮 お問い合わせいただいたお電話内でその まま無料登録可能。 累計2,000事業所以上の取引実績があり、 採用緊急度が高い企業様でも登録即日か ら求職者様への求人案内が可能。
  25. Copyright ©︎ PLEX, inc 25 プレックスを支えるシステム 求人の紹介 業界に精通した キャリアパートナーが マッチする求人を紹介。

    企業への紹介 マッチしている求職者様を 企業様に紹介。 入社までサポート 面接対策や書類添削含め、入 社まで双方の不安点を解消。 求人情報から採用要件を分析するだけでなく、ヒアリングを通じて詳細な要件を把握し、 ぴったりなドライバーをお探しし、採用から定着にいたるまで伴走いたします。 求職者との初回面談 Webから登録いただいた求職 者様に、転職に関するヒアリ ングを行います。
  26. Copyright ©︎ PLEX, inc 26 組織図 キャリア事業部 セールス キャリアパートナー コーポレート

    ABM SMB HR 財務 マーケティング チーム1 チーム2 チーム3 チーム4 テクノロジー 新規事業部
  27. Copyright ©︎ PLEX, inc 27 これからの展望

  28. Copyright ©︎ PLEX, inc 28 配送物、エリア、勤務時間など、 詳細な情報を収集することにより、 採用のマッチング精度を高めていきます。 運送会社様と一緒に サービスを磨きながら、

    マッチング精度を向上
  29. Copyright ©︎ PLEX, inc 29 全国のドライバーがドライバージョブを利用 することで、運送会社とドライバーにとって、 不可欠なインフラを創ります。 ドライバーひとりひとりにぴったりな 採用機会を提供します。

    全国規模の ドライバー採用の インフラを構築
  30. Copyright ©︎ PLEX, inc 30 運送業の人材紹介を起点に領域とモデルを 拡張していくことで、事業プラットフォームを 構築し物流業界全体の生産性を高められる 課題解決を目指します。 領域とモデルを拡張し

    業界の課題を構造的に 解決する。
  31. Copyright ©︎ PLEX, inc 31 採用 / 案件 / 車両の3つの領域をつなぎ、生産性を高める

    運送会社が経営上必要とする「採用」「案件」「車両」などの資源を、 プラットフォームを通じて、効率良く提供することで、物流業界全体の生産性を高めていきます。 採用 派遣/求人/ メディア… +Mobility 車両 中古車/リース/ 保険/レンタル… 案件 EC/求荷求車…
  32. Copyright ©︎ PLEX, inc 32 物流 交通 建物 プラットフォーム SaaS

    プラットフォーム SaaS プラットフォーム SaaS 物流に限らず、インフラ産業に対して事業を展開していく 中小企業が多く、産業特有の法規制が故に複雑性が高く、専門性が高度かつ多様なゆえ、 情報の非対称性が発生しやすい産業に対して、情報の非対称性を解消するプラットフォームサービスと 業務を効率化するためのSaaSサービスを、テクノロジーを駆使して提供していきます。
  33. Copyright ©︎ PLEX, inc 33 仲間を募集!

  34. Copyright ©︎ PLEX, inc 基本情報と福利厚生 基本的な条件に加えて、書籍購入支援制度や1on1制度などの成長を支える福利厚生を用意しております。 34 ※随時追加、変更の可能性がございます 1on1制度 1

    ナナメ1on1 制度 2 テーマ別勉 強会 3 私物ボック ス完備 4 懸垂機あり 5 携帯、ヘッド セット貸与 6 条件付きリ モート可 7 月次表彰制 度あり 8 経営幹部育 成制度あり 9 シャッフル ランチ 10 ディスプレ イ/PC支給 11 通勤手当全 額支給 12 GW/夏季/年 末年始休暇 13
  35. Copyright ©︎ PLEX, inc 35 給与テーブル/評価制度 112% 2018 2019 2020

    2021 116% 111% 定量評価・定性評価をバランス良く鑑みて評価します。 定性 評価 定量 評価 定量評価・定性評価をバラン ス良く鑑みて評価します。 平均昇給率 評価制度
  36. Copyright ©︎ PLEX, inc 36 フォトギャラリー

  37. Copyright ©︎ PLEX, inc ⚫ 好奇心を持って課題に取り掛かりたい ベンチャーは分からないことが多いため、意思決定が個々人に委ねられます。 好奇心を持って、定量的に検証し、課題を解決していくことが面白いと思える方。 ⚫ 巨大産業×ITで挑戦したい

    巨大な課題を抱える産業に対して、プラットフォームを作ることで、 新しい価値を生み出していくことに意義を感じる方。 ⚫ 人材紹介という高いコミュニケーションスキルが求められる環境で力をつけたい 人材紹介は、企業、求職者、自社の3者のニーズを満たすために、複雑なコミュニケーショ ンの調整が求められるため、高いコミュニケーションスキルが身につきます。 ⚫ マネジメント、事業作りに必要な経験を積みたい プレックスでは、複数事業を展開していく経営方針です。事業の数だけ役割が増えるため、 様々な役割を経験するチャンスがあります。 37 こんなスタンスの方がフィットしています
  38. Copyright ©︎ PLEX, inc 38 会社概要

  39. Copyright ©︎ PLEX, inc 39 会社概要 会社名 株式会社プレックス 代表名 黒﨑

    俊 資本金 500万円 有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-309652
  40. Copyright ©︎ PLEX, inc 40 沿革 株式会社プレックス設立 ドライバー特化紹介サービス「ドライバー ジョブ」のサービス提供開始 東京都文京区へオフィス増床移転

    数千万円の資金調達(借入) 取引事業所数500件事業所突破 従業員数が10名を突破 登録求職者数10,000名突破 2018年 4月 7月 11月 4月 6月 7月 9月 2019年 登録求職者数20,000名突破 取引事業所数1,000件事業所突破 従業員数が15名を突破 登録求職者数30,000名突破 ドライバージョブのサービス対象エリアを 日本全国に拡大 従業員数が20名を突破 登録求職者数40,000名突破 登録求職者数50,000名突破 取引事業所数1,500件事業所突破 東京都中央区へオフィス増床移転 登録求職者数60,000名突破 ドライバー特化ダイレクトリクルーティングサービ ス「プレックスダイレクト」のサービス提供開始 登録求職者数70,000名突破 従業員数が25名を突破 2020年 3月 3月 4月 6月 7月 9月 10月 12月 12月 1月 3月 5月 6月 7月 2021年
  41. Copyright ©︎ PLEX, inc 41 メンバー紹介

  42. Copyright ©︎ PLEX, inc 42 働いているメンバー 事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍したメンバーがプレックスに参画しています。 (一部メンバー) 山本 隼也

    物流事業責任者 株式会社エス・エム・エス 平井 マーケティング・人事 ナイル株式会社 青木 セールスマネージャー 株式会社ワンスター 桑本 新規事業部 デロイトトーマツコンサル ティング合同会社 山本 龍之介 キャリアパートナー パーソルテンプスタッフ 株式会社 長谷川 キャリアパートナー 株式会社エス・エム・エス キャリア 飯山 キャリアパートナー シャネル合同会社 田崎 キャリアパートナー アイムファクトリー 株式会社 池田 キャリアパートナー 株式会社キーエンス
  43. Copyright ©︎ PLEX, inc 43 働いているメンバー 事業会社、Webサービス、コンサルティング、ベンチャーなどで活躍したメンバーがプレックスに参画しています。 (一部メンバー) ◼ エムスリーキャリア株式会社

    ◼ 株式会社ネオキャリア ◼ パーソルキャリア株式会社 ◼ パーソルテンプスタッフ株式会社 ◼ 株式会社メイテック ◼ 株式会社キーエンス ◼ 株式会社エイチ・アイ・エス ◼ アイムファクトリー株式会社 ◼ エン・ジャパン株式会社 ◼ 株式会社エス・エム・エス ◼ 株式会社エス・エム・エスキャリア ◼ デロイトトーマツコンサルティング合同会社 ◼ 株式会社ワンスター ◼ シャネル合同会社 ◼ ナイル株式会社 ◼ 株式会社Branding Engineer ◼ 株式会社ジャストシステム ◼ GCストーリー株式会社 ◼ 株式会社イングリウッド ◼ 株式会社div 他
  44. Copyright ©︎ PLEX, inc 44 メンバー紹介 山本 隼也 業務内容 東北大学を卒業後、GCストーリーに新卒で入社し、施工管理のPM業務を担当。その後、エス・エム・エスに転

    職し代表黒﨑と取締役植田に出会い、共に新規事業の立ち上げを行う。プレックスでは運送会社へのインサイド セールスのマネージャーとして、組織設計、KPI設計、オペレーション構築などを管掌。 名前/職種 経歴 取締役、物流人材紹介事業責任者 入社理由 「会社に依存しない自立したビジネスパーソンになる」という自分のミッションに対し、未解決の課題が大量に 存在し、かつ課題が複雑に入り組んでいる物流業界はまさしく自分を成長させる環境だと直感しました。 エス・エム・エスで新規事業立ち上げをしていたときから黒﨑と植田との付き合いはありましたが、当時から一 緒に働いて面白さを感じられる人たちだなと思っていました。ただ実行するだけでなく再現性をもって改善する ための「仮説検証」を重んじるプレックスの思想に共感し、ジョインを決断しました。 人材紹介事業のtoBマーケティング、toB・toCセールス、カスタマーパートナーなどの幅広い領域でマネジメント から実行まで担当しています。またバックオフィス領域では経営会議・組織設計・採用面接・法務なども兼任し ています。スタートアップならではの便利屋みたいなポジションです。 プレックスに向いていると思う人 思考だけではなく実行し、成果を出すまでが重要だと思っている人がパフォーマンスしていると思います。 マーケットの課題に対し会社もアップデートし続けるので、スピード感がある環境で変化を楽しめる人は向いて いると思います。 プレックスの楽しいところ 忖度がなく、フラットに本質的な議論ができるところが一番好きです。 また仕事を楽しめる・楽しみたい人が多いので、一見突拍子もないアイデアでもまずは実行できるか考え、可能 性があれば検証してみる姿勢はプレックスならではだと感じます。
  45. Copyright ©︎ PLEX, inc 45 メンバー紹介 業務内容 早稲田大学を卒業後、ナイル株式会社に新卒で入社。SEOを主軸として50社以上のデジタルマーケティングコン サルティングに従事。取締役植木とは、ナイル時代に同じチームに所属。プレックスでは、複数メディアのSEO と採用人事の戦略策定、オペレーション構築、実行まで全てを担当。

    名前/職種 経歴 入社理由 物流という市場の大きさ、課題と産業構造の複雑性、"Play and Experiment" という思想に魅力を感じ、プレック スに入社しました。行う業務が同じであれば、尊敬できるメンバーと、より大きな課題に対して深く向き合いた いと考えていたからです。 前職では、多様な業界業種、企業規模のデジタルマーケティングのコンサルティング を行っていたこともあり、自分もどこか1つの領域に深く関わっていきたいと感じていました。 そのタイミング で、前職の上司であった植木との縁があり、プレックスに入社することになります。 現在は、SEO責任者として複数のメディアのグロースを担当しつつ、採用責任者として、企業成長を加速するた めの人材採用を行っています。 プレックスでは、物流業界の複数の課題に対して複数の事業を展開し解決してい く方針を掲げています。そのミッション達成に向けて、組織の拡大、多様な人材が必要不可欠です。マーケティ ングの面から、人材や組織の面からプレックスの成長を加速させていきます。 プレックスに向いていると思う人 "Play and Experiment"という思想に共感でき、物流業界の課題解決に意義を感じ、戦略も実行も楽しめる人と働 ければ良いなと思っております。 プレックスの楽しいところ スタートアップということもあり、プレックスでは日々新たな発見や課題があります。そういった良い変化も悪 い変化も"Play and Experiment"の精神で、メンバー全員で乗り越えていくスタンスは、働いていて心地が良いで す。 平井 完 HRマネージャー
  46. Copyright ©︎ PLEX, inc 46 メンバー紹介 業務内容 明治大学を卒業後、GCストーリー株式会社に新卒で入社し、弊社山本と共に施工管理のPM業務を担当。その 後、広告代理店の株式会社ワンスターにてアカウントセールスを担当。その後、山本に誘われプレックスに入 社。現在は、インサイドセールス/フィールドセールスのオペレーション構築と実行に従事。

    名前/職種 経歴 入社理由 自分には大それたビジョンやミッションはないのですが、大学時代に読書に耽って色んな思想に触れたときに、 思想の中身以上に物事の捉え方や向き合い方が大事で、謙虚に学び続けることが大切だという考えを持つように なりました。創業メンバーに近しい考え方を持ったメンバーが多いと感じたことと、彼らとこれから作っていく 組織や市場のポテンシャルに魅力を感じたことから、入社を決めました。 人材紹介事業のtoBマーケティング、toB・toCセールス、インターン生/正社員のマネジメントなど、toBをメイ ンにマネジメントから実行までを担当しています。 最近では、toCとtoBのマッチング業務にも関わり始め、より売上を立てていくところにコミットし、成果を上げ ていくところに責任を持ち、業務に取り組んでいます。 プレックスに向いていると思う人 ・挨拶として入社初月から結果出そうとする人 ・成果にコミットし、思考と実行のバランスを柔軟に調整できる人 ・環境の変化を楽しめる人 プレックスの楽しいところ ・学習を重んじており謙虚な人が多いこと ・正社員に限らず優秀なメンバーが多く、1人1人と対等に敬意を持って接することができること ・泥臭い日々の業務に対して細部まで徹底的に拘り抜いて成果にコミットするところ 青木 信人 セールスマネージャー
  47. Copyright ©︎ PLEX, inc 47 メンバー紹介 業務内容 明治大学を卒業後、エス・エム・エスキャリアに新卒で入社。キャリアパートナーとして、看護師の転職活動の サポートと新規顧客開拓営業に従事。エス・エム・エスキャリア時代に黒﨑と知り合う。プレックスでは、運送 企業様とドライバー様を繋ぐキャリアパートナー業務に従事。

    名前/職種 経歴 入社理由 結婚・出産などのライフスタイルを迎えるまでに、仕事でもプライベートでも通用する「コミュニケーション 力」を身につけられ、社員みんなが楽しく働ける「組織づくり」が行える環境で働きたいと考えていました。 黒崎の明るく求心力のある人柄や、観察力洞察力に優れている植田、明るくみんなの人気者だが鋭い意見を発す る植木など個性豊かなメンバーが揃っており、「楽しく、学べることがたくさんありそう!」とワクワクしつ つ、再現性高く事業を行うための仮説検証を常に行う環境に刺激を受け、入社することを決めました。 求人を探しているドライバー様と、採用に困っていらっしゃる企業様のマッチングを行っています。 双方の希望だけを聞く御用聞きになるのではなく、「本当に叶えたいことは何か」を常に模索しながら、入社後 定着することまでを見据えたベストマッチを行えるように毎日検証を回しています。また、定性・定量面での振 り返りを行い、検証サイクルを早く回すことを意識してチームで取り組んでいます。 プレックスに向いていると思う人 変化する環境を楽しいと感じ、変化においていかれないように努力をできる方は向いていると思います。何かを 「実験」し、得られた「結果」に対して、「楽しみ」ながら「行動」ができる人は、プレックスの環境を楽しく 感じていただけると思います。 プレックスの楽しいところ 優秀かつ気持ちの良いコミュニケーションを取るメンバーが多く、お互いに意見を出し合える環境が好きです。 また、小さなことでも喜び合い、会社全体がチームとなって仕事を楽しでいる雰囲気が心地よいです。 長谷川 楓 キャリアパートナー
  48. Copyright ©︎ PLEX, inc 48 メンバー紹介 業務内容 慶応義塾大学を卒業後、新卒でデロイトに入社。業界問わず調達費用削減戦略やM&A戦略の策定、PMO支援プロ ジェクトに従事。その後、Elalyの立ち上げに参画し主にセールスとロジスティクス部門を担当。物流業界の課題 解決に挑む面白さに加え、事業開発に向き合う姿勢や組織作りの考え方に共感し転職を決意。

    名前/職種 経歴 入社理由 「事業を生み出すスキルは最大のリスクヘッジになる」という想いから、ファーストプロダクトのPMF前後~初 期のグロース期に興味がありました。また、前職で物流に携わっていたことから、プラットフォームを作り、非 効率な業界構造の変革に挑むことにもやりがいがあると感じ、物流業界をより良くしていくプレックスの事業開 発への向き合い方、経営戦略の考え方に共感し、入社を決めました。 キャリアパートナーとして人材不足に悩む運送会社様とご転職先探しに悩む求職者様のマッチング業務、及び運 送会社様の新規獲得を担当しています。 双方の課題解決のためには、直接的なコミュニケーションに加え、背景にある業界構造や知識への理解、求職者 ニーズを汲み取ることが求められるため、セールスのエッセンスが詰まった領域です。 プレックスに向いていると思う人 ・物流領域における課題を事業を通じて解決していきたい人 ・他人を尊重し、個の成長をチームの成長、組織の成長に紐づけて考えられる人 ・事業にとことん向き合いたい人 プレックスの楽しいところ ・検証を楽しみながら出来る業務設計 ・経営層との距離感が近く、意思決定を追体験出来る ・メンバーのバランスが良く、お互いを尊重する空気感 ・事業・組織・業務・タスクを目的合理的(ビジョンドリブン)に考えられる 桑本 貴弘 新規事業部
  49. Copyright ©︎ PLEX, inc 49 メンバー紹介 業務内容 東京学芸大学を卒業後、新卒でパーソルテンプスタッフ社に入社し、有期の事務派遣の新規の求人獲得の営業と 企業への紹介と、スタッフの就業後のフォローを担当。プレックスの事業の広がりや将来性に魅力を感じ、プ レックスにキャリアパートナーとして入社。

    名前/職種 経歴 入社理由 「事業を作るところをやってみたい」「全体方針や戦略を理解し、組織へ貢献感、責任感をもって働きたい」 「成長スピードを現職より早めたい」という3つの観点から、様々な企業の話を聞いて、プレックスという企業の 思想、代表やマネージャー陣のレベルの高さなどから、上記3つが最も叶えられる環境だと思い、入社しました。 入社して以降、今までキャリアパートナーを担当しています。東京をメイン担当として、入社5ヶ月目でサブリー ダー、入社1年で現在、リーダーを行っております。 具体的には、マネージャーとの情報の連携、チームの成果責任を負うこと、自分以外のメンバーの課題の選定、 解決策の決定やフィードバック、チームの方針決定を行っています。 プレックスに向いていると思う人 自分の現状を正しく認識し、目の前のやるべきことをやり切れる方は向いていると思います。 プレックスには、成果や自分で決めたことにこだわれるメンバーが多いです。互いの強みを承認し、強い組織を 一緒に作っていきたいと思える人と一緒に働けることを楽しみにしています。 プレックスの楽しいところ 正解がないマッチング業務の中で、提供価値最大化のために仮説検証し続けることができます。 さらに、それを賞賛する文化があるので、働いていて非常に楽しいです。また、成果を追い求めて社員同士がフ ラットに議論できる関係性も非常に魅力的だと思います。 山本 龍之介 キャリアパートナー
  50. Copyright ©︎ PLEX, inc 50 メンバー紹介 業務内容 信州大学卒業後、ジャストシステム社に入社し、甲信越や都内、神奈川へ民間企業や病院、省庁に対して法人営 業を担当。2社目にアイムファクトリー社にて、フリーランスエンジニアの案件獲得と案件マッチング、マッチン グしたあとのフォローまでを担当。その後、プレックスに転職し、キャリアパートナーに従事。

    名前/職種 経歴 入社理由 個人で成果を上げられるようになりたかったという点と、会社の役に立ちたいという気持ち、人材紹介という仕 事が好きで入社を決めました。 人材紹介の事業をやっていて、自身が成長できて役割を増やして提供できる価値が増える環境を求めていて、プ レックスのキャリアパートナーという業務で得られる経験やスキル、プレックスの思想、1on1など能力開発への 投資が行われている環境から、入社を決めました。 キャリアパートナーという仕事を探しているドライバー様と採用したい企業様をマッチングする業務を担当して います。 登録があった求職者様に電話で面談を行い、セールスチームが獲得した企業様の求人を求職者様に提案し、面接 を受ける意思を確認し、企業様に求職者様を紹介、面接から入社まで伴走する仕事になります。 プレックスに向いていると思う人 ・成果に対して執着を持ちながら、プロセスを楽しめる人 ・人の強みに目を向け、尊重できる人 プレックスの楽しいところ ・お互いの成長のために、メンバー間でポジティブなフィードバックをし合える雰囲気があるところ ・チャレンジする人を全力で応援する文化があるところ 田崎 葵 キャリアパートナー
  51. Copyright ©︎ PLEX, inc 51 プレックスで一緒に物流を支え、 未来をつくりませんか? 少しでも興味を持っていただいた方は、気軽にご連絡ください! 募集職種、情報はこちらから:https://plex.co.jp/5