パーソルクロステクノロジー_働き方とワークライフバランス

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1. 2024年7月 パーソルクロステクノロジー株式会社 IT中途採用部 グループソリューションおよびシステムソリューション統括本部 働き方、人事制度概要のご紹介 ～ワークライフバランスと柔軟なキャリア～ 候補者様 限 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
2. 2 イントロダクション なぜグループソリューション・システムソリューション事業へ？！ 平均残業時間 約 19時間 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
3. 3 グループソリューション・システムソリューション事業の目指す働き方 エンジニア ファースト！ そのことが、技術をベースにした顧客課題の解決、 そして顧客満足度の向上に資する。 当事業の働き方ポリシーとしては、単に管理を行うのではなく、エンジニアファーストの 考えで、裁量を委ねつつ業務状況を可視化し、リモートワーク含めて社員のパフォーマンスを 最大化することを心がけております。 はたらいて笑おう Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
4. 労働マネジメントについて 4 月次残業時間について 2020～2021年度 約17～19時間 ➢ 労働時間マネジメントを徹底しております！ 労働時間マネジメントは、仕事の管理の一丁目一番地です。 36協定順守はもちろん、一般社員から管理職に至るまで、過剰な労働時間による体調不良とならないよう、 日常的なコミュニケーション、1on1、プロジェクトマネジメントにより、メリハリのあるチームワークを進めます。 いい仕事はメリハリのあるワークマネジメントから。 プライベートライフも重視した労働時間マネジメントの実現 ➢ 残業削減を推進しております！ 生産性を高め、付加価値を向上させ、プライベートライフも充実させる、それが 当社の目指すワークライフバランスです。 年間平均で20時間を超えないよう「メリハリのついたワークスタイルの実現」をしております。 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
5. 有給休暇、フレックス休日の取得について 5 有給平均取得日数について 2022年度 約10日 ➢ 有給休暇は入社日より付与されるので安心！ 試用期間中（3か月）であっても、有給休暇は入社日をもって付与されます。 ご入社間もない方であっても「何かあった時、どうしよう…」という心配がありませんので、 安心して業務に取り組むことができます。 いい仕事は理想的なワークライフバランスから。 プライベートライフも重視した働き方を実現する休暇制度 ➢ 有給休暇の取得を促進しております！ 最低でも、年間で5日は計画的に、そして5日は柔軟に取得できるよう、会社を上げて促進しております。 今後、有給休暇の取得日数は増加傾向です。 ➢ 年間で取得可能なフレックス休日がある！ 年間を通して、好きなときに休日を設定できるフレックス休日制度があります。 年間3日付与されますので、ご自身のプライベートプランに応じて休みを取得できます。 ※フレックス休日制度は2025年度より適用されます Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
6. 働き方が柔軟です いい仕事は裁量と責任のバランスから。 時間管理に裁量が大きい就業制度が特徴です。 勤務形態について 6 ➢ フレックスはコアタイムが柔軟に！ 当社はマンスリーフレックスを利用しており、4時間のコアタイムの設定がプロジェクトと各社 員のプライベート状況に合わせて、15パターンあります。 ➢ エンジニア系職種のE4以上の方は、裁量労働制も可能！ プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、そしてITアーキテクトの方は、専門型裁量制を 適用することができます（GMによって認められた場合）。 その場合は、営業日の就業時間に大きな裁量が与えられ、より柔軟な働き方が可能となります。 SE系の社員はフレックス、裁量労働のいずれかです すべての社員がフレックス、裁量制のいずれかの働き方に分類されますので、時間の使い方に裁量があります。 プロジェクトやチームの状況を確認しながら、各自の就業時間が柔軟に運用できます。 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
7. 働き方が柔軟です グループソリューション・システムソリューション事業では、マンスリーフレックスタイムを導入しております。 プロジェクトの特性や工程によって、フレキシブルに業務にとり組めるようにコアタイムを設定しております。 各プロジェクト状況やタスク・ミッションの特性と各自のプライベート状況を考え、どのような働き方が 良いのかをマネジャーやプロジェクトマネジャーと相談し、社員一人ひとりのコアタイムの時間を決めます （マネージャー承認、組織単位又は個人単位の設定が可能、曜日別の設定も可能）。 さらに、所用により勤務を離れる場合には、休憩をはさむことにより、より柔軟に勤務が 可能となります（お子様の送り迎えや学校行事、通院などに最適）。 効率的に時間配分を行なうことで、残業の軽減やメリハリのある働き方が可能です。 フレックス制について 1日の標準就業時間8時間の場合の コアタイムパターン ﾊﾟﾀﾝ 開始時刻 終了時刻 ｺｱ時間数 1 8:00 12:00 4 2 8:30 12:30 4 3 9:00 14:00 4 4 9:30 14:30 4 5 10:00 15:00 4 6 10:30 15:30 4 7 11:00 16:00 4 8 11:30 16:30 4 9 12:00 17:00 4 10 13:00 17:00 4 11 14:00 18:00 4 12 15:00 19:00 4 13 16:00 20:00 4 14 17:00 21:00 4 15 コアなし（フルフレックス） 7 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
8. 働き方が柔軟です グループソリューション・システムソリューション事業では、E4以上の特定の専門職の方に裁量労働制を導入しております。 専門性があり、労働時間裁量を各自にお任せしてもよい社員には、裁量労働制を適用させていただくこととなります。 裁量労働制について 職 種 ：プロジェクトマネジメント、ITコンサルタント、ITアーキテクトの3職種 グレード ：Ｅ４以上 ※上記の条件を満たし、自律的に業務遂行でき、業務の性質上、仕事の進め方や時間 配分について、裁量を委ねることが適当である職務に携わる人。 適用範囲 所定就業日の労働時間計算を、実労働時間ではなくみなし時間（8時間＋1.25残業時間）に よって労働時間管理を行うことを認める制度です（労マネ上の時間です）。 ※所定就業日ではない日（休日）に出勤した場合には、別途休日勤務残業が加算されることとなります。 適用主旨 月30時間の時間外手当相当額を裁量労働手当として月額固定支給します。 これは、上記のみなし労働時間（労マネ上の時間）のことではありません。 ※所定就業日ではない日（休日）に出勤した場合には、別途休日勤務残業が加算されることとなります。 ※深夜残業が発生した場合には、深夜残業の割増率の差分が別途加算されることとなります。 裁量労働手当 8 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
9. 執務エリアのほかに、オープンスペースである「クリエイティブベース」がございます。 ここは、部門や就業場所に関係なく、多くの人とのコミュニケーションを自由活発にで きる環境にすることで、新しい発想や視点が生まれやすくなるという考えからつくられ たフリースペースです。 このスペースを利用して、個々の業務を行うことが可能なだけでなく、社内の打ち合わ せや社内イベント、勉強会、社員の団らん、社外のパートナーやお客様との打合せなど、 様々な用途で利用されています。 クリエイティブベースでアイデアをクリエイト（豊洲オフィス） 働き方が柔軟です 9 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
10. 働き方が柔軟です コロナ禍以前より「働き方のフレキシビリティ向上」を目的とし、場所や時間に制約されない「柔軟な働き方」を 実現させることで、様々なライフステージに対応できるようにリモートワークを推進しております。 VDIやVPNの活用、ファシリティサービスによるモニター貸し出し、NW環境改善支援などにより、IT環境を整備して、 場所に依存しない、メリハリのある働き方を目指します。 リモートワークが推奨されています ▪在宅勤務手当 リモートワークを実施している社員には、日額250円支給 ※4時間以上在宅勤務した場合には支給するため、ハイブリッドな働き方もできます。 ▪在宅勤務利用データ 10 2020/9 69% 78% 2021/2 在宅勤務日数3～5日（週平均）の社員比率 リモートワーク環境改善への取り組み • リモートワーク運用ガイドの策定・共有 • リモートワーク研修（リーダー／メンバー） • ファシリティサービス リモートHQによる手厚いサポート（次頁） ※グループソリューション・システムソリューション事業在籍社員のみ 2022/3 81% Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
11. 「リモートHQ」とは在宅勤務に特化した、グループソリューション・システムソリューション事業独自の備品レンタルサービスです。 GS・SSOL 社員 付与ポイント内で 備品を発注 備品は自宅に 配送 XXXXポイント 付与（毎月） 1000品目以上のラインナップ（例） 働き方が柔軟です リモートワークを支援するファシリティサービス リモートHQ XXXpt/月 XXXpt/月 XXXpt/月 XXXpt/月 XXXpt/月 XXXpt/月 11 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
12. ◆背景 オンボーディング施策について 【概要】 12 ▼本施策の目的 ▼取り組みの全体像 高 低 高 仕 事 適 応 組織適応 組織適応を促進し、中途入社者の早期活躍を目指す！ 徐々に孤立し モチベーションが低下 チームの一員として活躍 オンボーディング施策は この部分を強化、サポート ➢ 人事フォロー • ルール理解 ①人事評価制度 ②労働マネジメント ③リモートワーク • チャットルーム開設 • 自部署紹介 ➢ 職場フォロー • 職場インタビュー • 自己紹介MTG • ナビゲーターの配置 組織適応における課題 人間関係の構築が難しい ヒト・生活・仕事の 情報が得られない 新規参画者が新しい環境で早期活躍を図るためには、仕事適応（仕事を覚え成果を出す）と組織適応（組織になじむ）の二つの適応が重要です。 しかし、リモートワークが働き方として定着してきたことにより、組織の文化やはたらく人についての情報を獲得する機会が減少し、組織適応が これまで以上に難しくなってきています。そこで、当事業では新規参画者の組織適応を促進するための取り組みとしてオンボーディング施策を導入し ています。 働き方が柔軟です Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
13. 職 場 入社後３ヶ月間をオンボーディング期間として、各種フォロー施策を実施します。 １ヶ月 2ヶ月 3ヶ月 ②自己紹介MTG 目的： 職場メンバーからの認知を促す ①ナビゲーターによるフォロー 目的： 日々発生する様々な疑問、困り事を解消できるようにサポートを行う 人 事 ③職場インタビュー 目的： 職場メンバーからの認知を促す ４ヶ月目以降 労働マネジメント研修 勤怠・工数の入力方法や 労働マネジメントの考え方 中途入社者用 グループチャット開設 入社同期間の交流促進 ＆人事への相談窓口 自己紹介投稿 Teams（事業用チャネル） に自己紹介を投稿 人事評価制度研修 目標設定・評価制度に関し て フォロー面談 入社後3ヶ月間経過時点に おけるコンディションを人 事との面談にて確認 自部署紹介 同時期に入社したメンバー 同士で所属組織の紹介 働き方が柔軟です オンボーディング施策について 【実施内容】 13 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
14. E4 多様なキャリアパス 14 コースとグレード ✓ エンジニアの“多様なはたらく”を実現するために、ジェネラリストコース、エキスパートコース、マネジメントコース の複数コースを設置しております。 キャリアの志向性、職種に応じたキャリアコースを選択し、認定を通してコース変更が可能となります。 ✓ 期待される役割や給与に紐づくグレードの期待行動もコースごとに明文化されています。 ✓ 年2回の機会のある昇格や認定を通して、グレードアップやコース変更を行うことが可能です。 M6 M7 M5 マ ネ ジ メ ン ト コ ー ス G4 G3 G1 G2 E5 E7 ジ ェ ネ ラ リ ス ト コ ー ス 本部長 部長 マネージャー チーフエキスパート シニアエキスパート エキスパート 役職呼称 コース グレード 役職呼称 エ キ ス パ ー ト コ ー ス メ ン バ ー 認定 認定 認定 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. コース グレード
15. E4 多様なキャリアパス 15 職種について ✓ 上司との日々の面談、評価時の面談を通してキャリアプランを具体化し、職種やコースを定めていきます。 ✓ 職種は8職種ありますが、日々の業務におけるプロジェクトでの役割や業務での役割を意識し、キャリアアップを図り ます。 M6 M7 M5 マ ネ ジ メ ン ト コ ー ス G4 G3 G1 G2 E5 E7 ジ ェ ネ ラ リ ス ト コ ー ス グレード I T サ ー ビ ス マ ネ ジ メ ン ト ・ 保 守 運 用 プ ロ ジ ェ ク ト マ ネ ジ メ ン ト I T コ ン サ ル タ ン ト I T ア ー キ テ ク ト ゼ ネ ラ ル ス タ ッ フ セ ー ル ス ・ 営 業 職種 コース コース グレード エ キ ス パ ー ト コ ー ス ※下記職種はキャリアアップの例示で、グレード別に固定されいるわけではありません。 I T ス ペ シ ャ リ ス ト ア プ リ ケ ー シ ョ ン I T ス ペ シ ャ リ ス ト プ ラ ッ ト フ ォ ー ム Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
16. 多様なキャリアパス 16 キャリアプランニング 各組織において、キャリアモデルを参考に、①各社員面談 ②メンター制度 ③すり合わせ会議などを駆使して社員のキャリアデザインを行い、 プランを具体化しております。これは育成計画に反映され、社員一人一人の成長につながっております。 エンタープライズソリューション本部にて使用されているキャリアモデルとキャリアガイド。 これは、さらに各部でカスタマイズされていく。 これをもとに社員一人一人のキャリアプランを作成し、部内のすり合わせ会議で調整を図る。 キャリアモデル・ガイド キャリアデザイン 各部にて1on1以外に、キャリアプランやデザインを行うセッション、仕組みを用意し ており、計画的な育成を実践している。 下記は交通サービス部のキャリアデザイン施策。 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
17. 1on1について 各職場では、日常的に1on1が行われています。 部下の課題を上司が共有し、成長のためにできることを互いに話し合いま す（組織によって毎週、隔週、月1回程度となります）。 この1on1では、キャリアについても語られることが多く、社員一人ひと りの何をやりたいかを実現していくために、組織が応援する風土がありま す。 自己申告制度について 年1回、エンゲージメントサーベイと称して、社員の意識調査を 実施しております。 その際、将来に向けての異動意向調査を実施しております。 異動希望者には一人ひとりと人事や上司が面談を行い、課題を 可視化し、キャリアに関わることは組織として対応します。 17 多様なキャリアパス キャリアチャレンジについて パーソルグループ全体を対象とした公募制度があり、 グループ会社の垣根を越えて、社員自らがキャリアを実現できる制度です。 また、「グループで500を超えるポジション」の公募があり、非常に活発 な人材の流動を実現しています。 SSOL Cafeについて グループソリューション・システムソリューション事業独自の 施策として、キャリアについて人事へ気軽に相談できる窓口が あります。 相談者の要望に応じて守秘義務があり、キャリアについて社内 外に関する相談に対応します。 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
18. 評価制度 18 評価制度について 評価制度は、社員が自分自身に向き合う事や、社員のキャリアプランを共有し、成長を支援する制度です。 成果評価(G3以上が対象)または行動評価で賞与、行動評価で昇降給、総合的判断で昇降格を決定します。 評価は半期ごとに、成果評価で成果目標の達成度を評価し、行動評価で期待行動の体現度を評価します。 ・目標管理制度（※MBO）を使って実施します ・評価は各目標の達成度で決定します※成果評価の対象は G3 以上です 成果評価 (G3以上) 賞与 昇降給 賞与 (G1～G2) 行動評価 評価反映先 評価内容 目標 設定 評価 目標達成度を評価する。 標語S、A、B、C、Dの5段階 ・PXTコアバリュー・パーソルグループの行動指針と紐づけたグレード要 件によりプロセス・行動の体現度を評価します ・評価は自身のなど級に求められている期待行動基準を満たしている かで決定する 目標 設定 評価 期待行動体現度を評価する。 標語S、A、B、C、Dの5段階 昇降格 ※Management By Objectives & Self-Control（Self-Drive） Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
19. ご参考）評価制度 イメージ図 19 報酬への反映について • 賞与：成果評価（G3～G4、E4～E5、M5以上）または、行動評価（G1G2）で決定 • 昇降給：行動評価で決定 • 昇降格：成果評価と行動評価の総合的な評価または、行動評価（G1G2）で決定 ※Management By Objectives & Self-Control（Self-Drive） 賞与／ 変動報酬 昇降給 昇降格 成果評価（目標管理） 行動評価（期待行動の体現度） 目標管理により成果を評価 ※ジェネラリストG1,2は営業などの共通指標の定量目標がある職種のみ個人業績 評価を実施 新会社コアバリュー・PERSOLグループの行動指針と紐づけた など級要件によりプロセス・行動を評価 マネジメント／エキスパート ジェネラリスト（G3・G4） ジェネラリスト（G1・G2） 賞与 昇降給 昇降格 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
20. 評価制度 評価制度について 20 ✓ 成果評価も行動評価も、上期（4～9月）、下期（10～3月）の半期ごとに、目標設定・評価を行います。 ※E5、E7、M5、M6の方は通期で評価決定します。 ✓ 目標設定時、中間面談時、評価面談時、評価結果フィードバック時に上司と面談を行い、評価や課題の共有を行います。 ✓ 目標設定は、組織目標に基づいた目標をまず自己設定し上司と調整、評価時もまずは自己評価し上司と目線合わせを行い ます。 パフォーマンス評価もバリュー評価も 半期単位に年2回実施 つまり、「賞与、昇給、昇格、年2回機会あり」 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
21. 当社には下記のような育児制度があります。 これらの制度を利用して、育児休暇を取得する社員、復帰後活躍している社員が多数います。 出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を一緒に創っていきたいと考えています。 ▪育児短時間勤務 最長で、お子さんが小学校卒業まで、ご希望により30分単位で所定労働時間の短縮措置を 受けることができます。 ▪看護休暇 小学校就学前の子ども1人の場合、年5日まで、2人以上は年10日を 上限として取得することができます。 ▪育児休業 子どもが1歳に達するまで可能です。 ただし、保育所などへの入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間で延長可能です。 育児制度について 子育てを応援します 21 2021年度データ ▪産育児休業取得者（女性） ：83名 ▪育児休業取得者（男性） ：44名 ▪育休復職率 ：97% ▪ベビーシッターサービス 「保育園や学校が休園してしまった時などに便利なのが、Mothernetというサービスです。 小学生までのお子さまのベビーシッターサービスの他に、病気のお子さまのケア、夕食作り、 掃除・洗濯などの家事サービス、 保育所・病院への送迎など、幅広くかつ利用しやすい価格で 社員に提供されています。 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
22. 育児休業制度について 子育てを応援します 22 【父の日企画】 仕事と子育ての「ワークライフバランス」を実現 ─パパさんエンジニア座談会 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n8d44af0f4a39 【母の日企画】仕事も子育てもがんばりたい！ママさん社員座談会 https://note-it.persol-xtech.co.jp/n/n9fd53d78234e PMでも6カ月、管理職でも部分的に勤務する育休を取得している事例があります。 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.
23. 23 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved.