Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

worklife

Eeea4b446313686e7c6771594cd0ba02?s=47 PPTSSOL
June 20, 2022

 worklife

Eeea4b446313686e7c6771594cd0ba02?s=128

PPTSSOL

June 20, 2022
Tweet

More Decks by PPTSSOL

Other Decks in Business

Transcript

  1. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. システムソリューション事業部の 働き⽅とワークライフバランス 1
  2. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 2 会社・事業の紹介 システムソリューション事業部の⽬指す働き⽅ エンジニア ファースト︕ そのことが、技術をベースにした顧客課題の解決、 そして顧客満⾜度の向上に資する。 SSOLの働き⽅のポリシーとしては、単に管理を⾏うのではなく、エンジニアファーストの 考えで、裁量を委ねつつ業務状況を可視化し、リモートワーク含めて社員のパフォーマンスを 最⼤化することを⼼がけております。 はたらいて笑おう
  3. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 労働マネジメントについて 3 ⽉次残業時間について 2020〜2021年度 約17〜19時間 Ø 労働時間マネジメントを徹底しております︕ 労働時間マネジメントは、仕事の管理の⼀丁⽬⼀番地です。 36協定順守はもちろん、⼀般社員から管理職に⾄るまで、過剰な労働時間による体調不良とならないよう、 ⽇常的なコミュニケーション、1on1、プロジェクトマネジメントにより、メリハリのあるチームワークを進めます。 いい仕事はメリハリのあるワークマネジメントから。 プライベートライフも重視した労働時間マネジメントの実現 Ø 残業削減を推進しております︕ ⽣産性を⾼め、付加価値を向上させ、プライベートライフも充実させる、それが 当社の⽬指すワークライフバランスです。 年間平均で20時間を超えないよう「メリハリのついたワークスタイルの実現」をしております。
  4. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 有給休暇の取得について 4 有給平均取得⽇数について 2021年度 約10⽇ Ø 更に、別途、夏季休暇も取得できます︕ 夏季休暇も5⽇間が付与(4⽉1⽇時点の在籍者に限り)されます。 週末を合わせ、最⼤9連休を取得することができますので、ご家族やご友⼈ との旅⾏やプライベートの時間をゆっくりお過ごしください。 Ø ⼊社⽇より付与されるので安⼼︕ 試⽤期間中(3か⽉)であっても、有給休暇は⼊社⽇をもって付与されます。 ご⼊社間もない⽅であっても「何かあった時、どうしよう…」という⼼配がありませんので、 安⼼して業務に取り組むことができます。 いい仕事は理想的なワークライフバランスから。 プライベートライフも重視した働き⽅を実現する休暇制度 Ø 有給休暇の取得を促進しております︕ 最低でも、年間で5⽇は計画的に、そして5⽇は柔軟に取得できるよう、会社を上げて促進しております。 今後、有給休暇の取得⽇数は増加傾向です。 夏季休暇5⽇を除く
  5. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 働き⽅が多様です 就業制度別の社員⽐率 2022年3⽉ いい仕事は裁量と責任のバランスから。 時間管理に裁量が⼤きい就業制度が特徴です。 勤務形態について 5 Ø フレックスはコアタイムが柔軟に︕ 当社はマンスリーフレックスを利⽤しており、4時間のコアタイムの設定がプロジェクトと各社員 のプライベート状況に合わせて、14パターンあります。 Ø エンジニア系職種のG4以上の⽅は、裁量労働制も可能︕ プロジェクトマネージャー、ITコンサルタント、そしてITアーキテクトの⽅は、専⾨型裁量制を 適⽤することができます(マネージャーによって認められた場合)。 その場合は、営業⽇の就業時間に⼤きな裁量が与えられ、より柔軟な働き⽅が可能となります。 SE系の社員はフレックス、裁量労働のいずれかです 全ての社員がフレックス、裁量制のいずれかの働き⽅に分類されますので、時間の使い⽅に裁量があります。 プロジェクトやチームの状況を確認しながら、各⾃の就業時間が柔軟に運⽤できます。 フレックス 74% 管理職 10% 裁量制 15% 時短フレックス 1%
  6. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 働き⽅が多様です システムソリューション事業部では、マンスリーフレックスタイムを導⼊しております。 プロジェクトの特性や⼯程によって、フレキシブルに業務にとり組めるようにコアタイムを設定しております。 各プロジェクト状況やタスク・ミッションの特性と各⾃のプライベート状況を考え、どのような働き⽅が 良いのかをマネジャーやプロジェクトマネジャーと相談し、社員⼀⼈ひとりのコアタイムの時間を決めます (マネージャー承認、組織単位⼜は個⼈単位の設定が可能、曜⽇別の設定も可能)。 さらに、所⽤により勤務を離れる場合には、休憩をはさむことにより、より柔軟に勤務が 可能となります(お⼦様の送り迎えや学校⾏事、通院などに最適)。 効率的に時間配分を⾏なうことで、残業の軽減やメリハリのある働き⽅が可能です。 フレックス制について 1⽇の標準就業時間8時間の場合の コアタイムパターン ハ ゚ タン 開始時刻 終了時刻 コア時間数 1 8: 00 12: 00 4 2 8: 30 12: 30 4 3 9: 00 14: 00 4 4 9: 30 14: 30 4 5 10: 00 15: 00 4 6 10: 30 15: 30 4 7 11: 00 16: 00 4 8 11: 30 16: 30 4 9 12: 00 17: 00 4 10 13: 00 17: 00 4 11 14: 00 18: 00 4 12 15: 00 19: 00 4 13 16: 00 20: 00 4 14 17: 00 21: 00 4 15 コ アなし ( フルフレッ ク ス) 6
  7. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 豊洲オフィスの執務エリアでは、原則フリーアドレスを導⼊しております。 ※⼀部、プロジェクト事情により、固定席の場合もあります。 各組織のエリアの中で、好きなデスクに座ることができます。 当然、各⾃ロッカーが確保され、IT機器や個⼈情報の管理も万全、そして、それができるのは、 完全ペーパーレスであるからです。 オフィスはフリーアドレス オフィス︕リモートワーク︕ 7
  8. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 執務エリアのほかに、オープンスペースである「クリエイティブベース」がございます。 ここは、部⾨や就業場所に関係なく、多くの⼈とのコミュニケーションを⾃由活発にでき る環境にすることで、新しい発想や視点が⽣まれやすくなるという考えからつくられたフ リースペースです。 このスペースを利⽤して、個々の業務を⾏うことが可能なだけでなく、社内の打ち合わせ や社内イベント、勉強会、社員の団らん、社外のパートナーやお客様との打合せ等、様々 な⽤途で利⽤されています。 クリエイティブベースでアイデアをクリエイト オフィス︕リモートワーク︕ 8
  9. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. オフィス︕リモートワーク︕ コロナ禍以前より「働き⽅のフレキシビリティ向上」を⽬的とし、場所や時間に制約されない「柔軟な働き⽅」 を実現させることで、様々なライフステージに対応できるようにリモートワークを推進しております。 VDIやVPN、モニター貸し出し、NW環境改善⽀援によりIT環境を整備して、Teamsを使⽤した場所に依存しない 働き⽅を⽬指します。 リモートワークが推奨されています ▪在宅勤務⼿当 ・リモートワークを実施している社員には、⽇額250円⽀給 ▪在宅勤務利⽤データ 9 ※緊急事態宣⾔が発出される事態には、「原則」リモートワークとの⽅針が提⽰されます。 2020/9 69% 78% 2021/2 在宅勤務⽇数3〜5⽇(週平均)の社員⽐率 リモートワーク環境改善への取り組み • リモートワーク運⽤ガイドの策定・共有 • リモートワーク研修(リーダー/メンバー) • 在宅勤務⽤の 会社モニタの貸し出し • ⾃宅ネットワーク環境の改善サポート ※システムソリューション事業部在籍社員のみ 2022/3 81%
  10. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 10 3 「リモートワーク改善」 施策 メンバーが働きやすく、⼒を発揮しやすい環境をつくります 組織マッチングから仕事マッチングへ ・ リモートワーク研修 コミュニケーションのポイントを学ぶ ・ Learningチーム結成 経験学習の促進 4⼈1組で経験からの学びを共有する ・ YYミーティング 事業部⻑とディスカッション ・ キャリアミーティング ⾃律意識の醸成とキャリアイメージ形成 1on1研修 成⻑につながる1on1の考え⽅ ◆新卒フォロー研修 成⻑に必要な考え⽅を学ぶ 導⼊研修 OJTトレーナーとしてのマインドセット 1年⽬︓新卒フォロー&中途⼊社者オンボーディング施策 2・3年⽬︓社員へのフォロー施策 2〜3年⽬ 1年⽬ 組織適応における課題 ⼈間関係構築ができない ヒト・⽣活・仕事の情報が得られない ◆中途⼊社者 オンボーディング施策 早期活躍を⽬指す︕ ①職場フォロー 職場メンバーインタビュー、⾃⼰紹介、 ナビゲーターの配置 ②⼈事フォロー 他⼰紹介、⾃部署紹介、 SSOLポータル作成 ルール理解(⽬標設定/社内システム/勤怠ルール/リモートワーク) オフィス︕リモートワーク︕ リモートワークでもエンゲージメントを向上させます 1on1 上司と部下の成⻑に向け た課題共有
  11. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. キャリアプランが⽣きてくる 11 職種コースについて(キャリアコース) 職種に応じたキャリアコースがあり、期待される役割や給与に紐づくグレードの必要要件もコースごとに明 ⽂化されています。 上司との⽇々の⾯談、評価字の⾯談を通してキャリアプランを具体化し、職種を定めていくことができます。 また「エンジニアは管理職にならないと給料が上がらない」というジレンマが発⽣しないようにスペシャリ ストとしてキャリアと給与を積み重ねていくことが出来るコース設計になっています。 システムソリューション事業部の コンサル・SEで主に適⽤される職種
  12. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 1on1について 各職場では、⽇常的に1on1が⾏われています。 部下の課題を上司が共有し、成⻑のためにできることを互いに話し合いま す(組織によって毎週、隔週、⽉1回程度となります)。 この1on1では、キャリアについても語られることが多く、社員⼀⼈ひとり の何をやりたいかを実現していくために、組織が応援する⾵⼟があります。 ⾃⼰申告制度について 年1回、エンゲージメントサーベイと称して、社員の意識調査を実 施しております。 その際、将来に向けての異動意向調査を実施しております。 異動希望者には⼀⼈ひとりと⼈事や上司が⾯談を⾏い、課題を可視 化し、キャリアに関わることは組織として対応します。 12 キャリアプランが⽣きてくる キャリアチャレンジについて パーソルグループ全体を対象とした公募制度があり、 グループ会社の垣根を越えて、社員⾃らがキャリアを実現できる制度です。 また、パーソルプロセス&テクノロジー社内のキャリアチェンジもあり、昨年 は「グループで500を超えるポジション、社内だけで71ポジション」の公募が あり、⾮常に活発な⼈材の流動を実現しています。
  13. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 評価が⽣きてくる 13 評価制度について 評価制度は、社員が⾃分⾃⾝に向き合う事や、社員のキャリアプランを共有し、成⻑を⽀援する制度です。 評価は、⽬標管理制度(MBO-S)を活⽤して進めます。※Management By Objectives & Self-Control(Self-Drive) 半期ごとに、パフォーマンス評価で成果を評価し、バリュー評価で能⼒価値発揮レベル(実⼒)を評価します。 個⼈ごとに、グレード毎に求められるレベルに応じた成果⽬標を設 定する。 パフォーマンス 評価 (成果) 賞与 昇格 昇給 バリュー 評価 (実⼒) 評価反映先 評価内容 ⽬標 設定 評価 ⽬標達成度を評価する。 評価9〜評価1の9段階、中⼼評価5で2.0ヶ⽉ ⾃⾝の本質的な課題に対する能⼒開発・⽬標を設定する。 ⽬標 設定 評価 ⽇々のアウトプットを通じて、価値発揮レベルを評価する。 評価7〜評価1の7段階評価、中⼼評価4でグレード別昇給額有り パフォーマンス評価もバリュー評価も 半期単位に年2回実施 つまり、「賞与年2回、昇給年2回」
  14. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 当社には下記のような育児制度があります。 これらの制度を利⽤して、育児休暇を取得する社員、復帰後活躍している社員が多数います。 出産・育児を経験した社員の声をもとに、より働きやすい会社を⼀緒に創っていきたいと考えています。 育児短時間勤務 最⻑で、お⼦さんが⼩学校卒業まで、ご希望により30分単位で所定労働時間の 短縮の措置を受けることができます。 看護休暇 ⼩学校就学前の⼦ども1⼈の場合、年5⽇まで、2⼈以上は年10⽇を 上限として取得することができます。 育児休業 ⼦どもが1歳に達するまで可能です。ただし、保育所等への⼊所が決まらない場合は 2歳に達するまでの間で延⻑可能です。 育児制度について ⼦育てを応援します 14 2020年度データ ▪育児休業取得者 ︓71名(うち男性︓25名) ▪育児時短取得⼈数︓29名
  15. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. 福利厚⽣も安⼼ 15 パーソルP&Tが加⼊をしている関東ITソフトウェア健康保険は他の健保組合よりも充実した独⾃の事業を積極的に 実施しており、社員のみなさまとそのご家族の健康をサポートしている組合です。「保険料が安くなる」「宿泊施設の利 ⽤補助」など、多くのメリットがありますので、ぜひご利⽤ください。 JTB契約の旅館・ホテルからさまざまな公共の施設・ITS旅⾏センターの契約保養施設利⽤ に1泊につき5,000円(年度内3泊まで)の利⽤補助が受けられます。また、ITS旅⾏パッ クでは交通機関とホテルの宿泊セットもあり、半額補助(上限10,000円/年度内2回ま で)により低料⾦でご利⽤になれます。 • ITS旅⾏パックなどの利⽤補助 関東ITソフトウェア健康保険組合の健康増進イベントとして実施される健歩⼤会です。 参加資格は被保険者と被扶養者となりますが、当選した場合には、パスポート料⾦が 半額以下の3,000円になるため、通常料⾦よりお得に⾏くことができます。 • ディズニーの健保⼤会 健康保険組合について 関東ITソフトウェア健康保険組合 被保険者数57万⼈を擁する7,000超の企業が加⼊ するマンモス健保、利⽤可能施設は8,000超︕ 新型コロナ対策について パーソルP&Tでは、感染した場合や学校休業影響による勤務不可時に付与する特別有給休暇がある他、 ワクチン接種1回あたり2⽇の特別有給休暇の取得が可能となっており、社員の健康管理を⽀援します。
  16. Copyright © PERSOL PROCESS & TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights

    Reserved. ご参考)複業︕ 16 複業申請が盛んです パーソルプロセス&テクノロジーは⾃⼰実現を応援します。 だから、副業ではなく複業を⽀援します。 Ø 副業ではなく、複業です︕ 社員⼀⼈ひとりのワークライフの充実化は ①社員の⾃⼰実現のために ②会社の⼈材育成のために ③社会貢献のために ⾮常に重要です。 よって、サブの仕事を応援する「副業⽀援」ではなく、⼀つ⼀つの仕事が本業となる 「複業⽀援」を⾏います。 複業⽀援について 2020年12⽉末時点 パーソルプロセス&テクノロジー 約100名 ⼀定のガイドラインを満たしたし社内で 承認された複業は、個⼈事業主等とし て就業することが可能です。 ※詳細の制度内容は⼊社後ご確認ください。