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REERACOENグループ紹介資料

810c1fe5cba87414721e011b05bdac13?s=47 Reeracoen
December 13, 2021

 REERACOENグループ紹介資料

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Reeracoen

December 13, 2021
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  1. None
  2. 会社概要 Company overview

  3. 会社概要 アジアで拡大している“REERACOEN”ってどんな会社?

  4. Reeracoenとは • 総合人材紹介会社 Neo Career の海外法人です。 • 設立:2011年(Singapore Branch設立時) •

    事業統括責任者:内藤 兼二 • 海外:7ヵ国11拠点 • 本社所在地: • 東京都新宿区西新宿1-22-2 / 新宿サンエービル • http://www.neo-career.co.jp/ 売上高:529億円※2021年9月末時点(前年対比110%) 従業員数:3,699名※2021年9月末時点
  5. Thiland Vietnam Malaysia Philippines Taiwan Tokyo Indonesia Singapore 07カ国11拠点の拠点ネットワーク -Bangkok

    -Chonburi -Ho Chi Minh -Hanoi -Kuala Lumpur -Penang -Jakarta -Cikarang -Manila 海外07ヵ国11拠点展開 7,000社以上の取引実績 圧倒的実績 業界NO1海外人材輩出
  6. Reeracoen Group Reginal Director 内藤 兼二 1年後の自分を想像できますか? 海外で働くようになるには「できる、できない」ではなく、 「やるか、やらないか」です。 REERACOENであれば、毎日が冒険です。

    大きな裁量権を任せ、経営をする中で、 ビジネスパーソンとしての成長だけでなく、 【英語】もしくは【中国語】という武器を身につけられるでしょう。 アジアから日本、そして世界の未来をわくわくさせていく集団が、 私たちREERACOENです。 80歳まで働く時代です、そして、日本の中ではグローバル化は どんどん進みます。 50年間の社会人生活の中で、海外という経験をつむことが、自 身の未来への市場価値を高めていくことと考えています。 一緒に僕らとチャレンジする仲間を募集します。 代表メッセージ
  7. 世界中の幸せを求める人々と“Wonderful”な未来をつくる 私たちのミッション

  8. 幸せや生き方が多様化していく世の中。 よりよい明日を求める人を幸せにする。 その人が、また周りの人々を幸せにする。 その幸せの輪をひろげ、世界の人々を笑顔にする。 ひとつの出会いから、その連鎖がうまれ、 世界の大きなHappyをつくることができる。 そうやってみんなと“一緒に”ワクワクする未来をつくりたい。 MISSION STATEMENT

  9. 事業について About Business

  10. 事業内容 ①現地人材紹介 現地求職者&日本人を 現地法人へ ②就職・転職メディア →海外就職・転職を希望す る日本人向けメディア 「アブローダーズ」 高度外国人材 アジア

    現地企業 (日系・ローカル) 日本企業 在日外資企業 ③クロスボーダー 現地求職者を日本企業/在日 外資系企業へ 【累計紹介実績】 約27,000名 アルビレックス新潟 シンガポール 公式スポンサー ④HR テクノロジー WEB商談システム 生産性可視化ツール 勤怠管理システム 7ケ国と地域で展開 シンガポール、タイ、インドネシア、フィリピン、マレーシア、ベトナム、台湾、香港
  11. 企業 求職者 アジア人材と現地企業をマッチングサービスでつなぐ アジア各国にて、人材エージェントとして業界業種問わ ず、企業様と求職者様の出会いを創出しています。 将来、GDPの55%が集まるアジアで企業が成長していく 上で経営戦略の要になる採用戦略を支援しております。 雇用創出数 拠点数 11

    拠点 年間 7,000人 人材紹介事業
  12. 日本人向けアジア求人サイト アジアにフォーカスし、求人数は圧倒的な10,000 件。年間で1,100名の海外就職志向のある日本人に 登録いただいています。 URL: https://career.abroaders.jp/ 海外総合情報のNo.1プラットフォーム 日本語話者向けの海外総合情報サイト。 今後は、海外展開を目指す企業向けサービスや、 海外転職希望者向けの有益情報を拡充予定。

    URL: https://www.abroaders.jp/ メディア事業
  13. 日本国内企業 日本就職希望者 高度外国人人材と日本企業の架け橋へ 日本国内の企業へアジア各国の高度外国人材の紹 介。韓国・台湾・ベトナム人材を皮切りに、 アジア各国の人材紹介へと広げていきます。 クロスボーダー事業

  14. 組織について Organization

  15. 性別問わず、 活躍できる環境! 50.4% 49.6% 女性 男性 男女比

  16. 23 45 20 12 ~24歳 25歳~ 30歳~ 35歳~ 年齢 名

    名 27.96 歳 平均年齢 こんにちは! Hello! : 日本人: 現地社員 25 % 75 % 45 % 55 % : 新卒入社・中途入社 名 名 従業員データ
  17. 上司・メンバーの関係 がいい! ・「年齢が離れていない」「カルチャーマッチ重視の採用」により、 オープンなコミュニケーションが取れる ・トップダウンではなく、サーヴァントマネジメントスタイルなので、「上司は、 メンバーが成果を 出すためのサポートする」という価値観がスタンダードに 上司・メンバーの 関係性がいい 職場の一体感

    がある ・自分の責任である目標を達成するというプロ意識の高いメンバーが多い ・お客様に本気で向き合ってるメンバーが多い 仕事の貢献感 を感じやすい ・一気通貫で責任を持って仕事をできることが”やりがい”に ・日本よりもより“不”が多い環境なので社会貢献感も大きい 社員の声 自社の魅力
  18. マネジメントスタイル サーバント・リーダーシップはメンバーの目標達成のための行動支援のことを指し、 リーダーはメンバーの行動支援を行う。 お客様 従業員 管理職 経営層 サーバント・リーダーシップ(≠トップダウン)

  19. 課題と改善策 ネットワーク環境が 不安定 ナレッジの共有 と標準化 社名が読みづらい ため、認知度が あがらない ・オフィスの立地は良いところを選ぶようにしています ・アジアはインフラ関連は整っていないことがよくあります

    (例)電車がとまる、もしくはこない、ネットが止まる、停電する等 ・今期から“One Reeracoen Meeting”という全拠点をつないだ会議を設けました ・他にも半期ごとの合宿のコンテンツを工夫するなど、拠点間の人と情報の連携を強化する施策 を打っています ・前向きに捉えて、名前の由来をお客様に説明するときに笑いに変えています ・詳しくは人事まで 自社の課題
  20. 福利厚生など Our Environment

  21. ・完全週休2日制 (土日祝日休み) ※祝日は働く国のカレンダーに準じます。 ・有給休暇付与 (規定に応じて付与) ・営業交通費支給 ・現地保険制度 加入 ※現地採用の場合、日本の年金・社会保険には加入なし ・報奨旅行

    ・海外旅行保険加入 ・ビザサポート有り ※国の情勢により、報奨旅行などは変動有 福利厚生 基本情報
  22. ・One Reeracoen Meeting(今期から始まった月1の全拠点オンラインミーティング) ・日報・週報 (情報共有と打ち手の相談を密に連携) ・半期合宿 (選抜メンバーは半年に1度アジアの拠点に集い、外部研修やトップメッセージを聞く) ・社員総会 (年1回従業員約3,900名が集い、MVP表彰などを行う) ・1

    on 1面談 (Will, Can, Mustを元に面談をし、キャリア形成を支援) 仕事関連 その他 ・社内コミュニケーションは英語 (現地社員を交えてのMTGなどは英語で行う) ・部活 (マレーシアを中心にバドミントン部などの部活を結成) 社内文化
  23. ギャラリー 代表サプライズ バドミントンクラブ MISSION会議 社員総会 合宿ディナー 全拠点ミーティング

  24. 書類選考 応募情報を元に選考。 1次面談 人事担当もしくは拠点責 任者との面談。 特にカルチャーマッチや 描きたいキャリアをお聞 きします。 適性検査 こちらは全員に受検をお

    願いしております。 2次選考 管掌マネージャーもしく は統括マネージャーとの 選考。通常はオンライン での選考となります。 最終面接 代表による面接。 これまでの選考を踏まえ、 お互いの価値観を確認 する場になります。 内定 各国の現地採用として の採用になります。 その後、Visa申請手続き に入ります。 選考フロー
  25. Make a Change, Better Tomorrow